皆さん「人員配置基準」ってご存知ですか？ それぞれのサービス種別に違うのですが、この基準がそもそも人足りてなくないですか？ 特養だと、利用者3人に対して職員1人以上の配置になっています。 しかし、1人の介護職員が3人までの利用者を同時に介護するという解釈ではなく、利用者120名の施設なら40人以上の介護又は看護職員を配置するという意味ですよね。その中で、公休、有給、夜勤やらをとらなければいけない。 体感では同時に5人から10人くらいの介護ですよね。それ以上かな？ 施設や会社にとっては法に従った必要最低限の職員数ということで、コスト（人件費）を下げる理由にもなる気がします。 どうも人員配置基準が良くない気がします。 皆さんは、どう思いますか？
特養愚痴人間関係
いち
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
ひか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
こんにちは 人員配置むちゃくちゃなとこ有りますよね。 大手某有料老人ホームベネ〇〇なんかは5:1とか当たり前とか（笑）
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まぢ同居キツいっす。 私は誰の言うこと聞けばいーの？
ストレス
えーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
同居してるんですね😭 おつかれさまです。 みんながそれぞれ色んな意見言ってくるんですか😂？？ 大変そうですね💦 旦那さんは味方になってくれそうにないんですか😂？？
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私、仕事辞めたくて、まだ勤めて2か月だけど、今まではグルホと、特養を経験してきたんやけど、なんか老健になると、体が疲れて、仕事前は、憂鬱です。辞めたい！！でも生活あるしです。
ストレス
リンタロウ
病院, 無資格
ごっちん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
人手が足りてない感じですか??
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みなさんは事故やヒヤリハットで自己判断で隠蔽したことありますか？ 過去だからこそ言えることがあれば知りたいです
ヒヤリハットユニット型特養特養
さしみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。隠蔽はないですが、新人の頃にどういう場合に書くのか不明瞭な施設で、よくわからずに書かないでいたら隠蔽扱いされそうになったことがありますね。
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人の使い方を知らない上司を持つと苦労します。入ってもう一年半ですが、言われるのはわからないことがあったら聞いてくれ、ってことだけ、こっちは未経験でわからないこともわからないのに、、、 周りの優しい先輩のおかげでなんとか仕事はしていますが、全く何にも見ていない。 イライラしっぱなしです。早く異動しないかな
有料老人ホーム愚痴人間関係
たかゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
仕事を1年で辞めるのは次の面接の時に響きますか？
退職ストレス
Ⓡ❁
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。採用する側としては一年で転職が何回も続いているとちょっと引っ掛かりますうちは。
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退職を考えてますが、転職経験は5回程度です。介護も色々な現場がありますが自分に合う場所があるのではと思って探してます。皆さんの入社される時の基準は何でしょうか？
入社退職人間関係
HAO
病院, 無資格
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
私の場合は子供がいるので子供優先に考えています。休み希望がだせるかどうかが大事なのでパートばかりです。私も今転職先を探しているところです。良いところが見つかるといいですね。
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職場に入って半年になるのですが、緊張してしまいます。 なかなか打ち解けられる人が居ないというのもあるのですが、この状態がずっと続いてしまうかもしれないと思うと不安です。職場に入って何年も経つのに緊張するという方はいらっしゃいますか？
人間関係ストレス職場
ろくこ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 無資格
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
私も今の職場は８ヶ月目です。みなさんやさしくていいかたばかりです。最初はめっちゃ緊張して打ち解けられるか不安でしたが2ヶ月くらいたってやっと打ち解けられました。でも今でも苦手な先輩の前では緊張しまくります（笑）
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やっと管理者に退職の意思を伝えました。ちょっと気分が楽になりました。本格的に次の仕事先探さなきゃ。
退職転職ストレス
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
リンタロウ
病院, 無資格
私も退職したけど、なかなか見つからない。
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今日の夜勤、平和っちゃ平和だけど、このまま終わるはずがない...何か起こるぞきっと...！
夜勤ストレス
茶々子
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
まだ熱があり身体も痛いんですが「明日は必ず出勤お願いします」とメール来ました。やっぱり転職します。
転職愚痴ストレス
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
体が痛くなるほど熱が上がってるんですね😭 それなのに、出勤しろなんて😵 ましてや、こんなご時世に熱あるのに出勤させるってやばいですね💦 酷すぎますね😢 あした行くんですか。。？ ぜひ休んで欲しいです。。 お大事にしてください😭
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横柄な態度の職員がいます 不平不満が多く、機嫌が悪いとあからさまに態度に出るので、周りの職員はかなり気を遣ってます 訪問が多いとか、認知度高い人を入れるな、あれは無理、これは違う！ 更には、矛先が利用者様に向けられ、命令口調や仏頂面、言葉が荒い、むりやり介助する等 なので利用者様はそれに敏感になり、その人が夜勤の時は怖いと言う方や、不穏になる方がいます 上司に相談しましたが、上司の前では態度が違う為、「注意はできるけど、そういう報告が現場から上がってきたとしか言えない。なぜ、その時に周りは注意しないの？」との反応です 以前、上司に注意してもらったのですが、誰が密告した！と犯人探しが始まり、結局、また不機嫌になり、周りが宥める… 確かに、他の職員も、機嫌をとったりせず、注意すべきなのです！ でも、怖くて言えない…だから野放し… そして、機嫌の良い時は盛り上げ上手で、レクも盛り上がります 経験も豊富、気づきに敏感なので、ケアに関しての提案がとても鋭いです(ただ、楽をしたいが為の時もありますが) でも、利用者様にあたったり、チームプレーを乱すことの方が重大です どうしたら、この現状を変えられるのでしょうか？ ちなみに、異動は望めません 休みもしっかりとれるし、無謀な支援内容を組み込んだりはしません 施設長も理解があり、よい職場だと思います
人間関係職員ストレス
まーさん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ぷるる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
まーさんと周りの職員達で、まとまって上に抗議するしかないんじゃないですか？ その職員にやめて欲しいのか、態度を改めて欲しいのか。後者はむづかしいですね その人が変わるのは望めないと思います
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訪問介護されている方にお聞きします。身体介護と生活介護比率はどれくらいですか？やりがいは感じますか？ 最近仕事をしていて、掃除や買い物、調理などの繰り返しで これなら別に資格なんて関係ないんじゃないかと思っていて転職を考えています。
訪問介護転職ストレス
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
たな
介護職・ヘルパー, 訪問介護
身体8、生活2ですかね？複合の場合がありますので。 僕も同じことを考えてしまいがちです。でもプロとしての気持ちを持って取り組んでいたら同じサービスでも何か違ってくるのでないかと思ってます。 うまく言えなくてすいません。
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今日も疲れた😖💦 明日から４連休😆 もぅ、ありえん！ なんなんあの子… 男やのに、もっとシャキっとしてほしいわ… 腰が痛いのはみんな一緒… この仕事は、腰痛めたらしんどいんやから、考えて仕事選んだらええのに…先生に言われたからきてるけど…全然働いてないやん…ほとんど休んでるし… 休んだりするとこっちに幅寄せくるんですけど… なんで、パートのうちがめっちゃがんばらなあかんねん！ 社員ならちゃんと働いて… うち倒れるわ… 子供のために、転職したけど… 転職考えよぅかな…
転職愚痴ストレス
りん
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
介護の仕事してると腰痛が当たり前ですからね。 できないことがあるならできないなりにできることやってもらわないと困りますね。 あと、負担かけてしまう周りの人へのフォローとか。 社員さんならなおさら頑張ってもらいたいですね(^^;)
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認知症だからって全て許される？ おかしいよね… ほんと夜勤嫌だ。
イライラ認知症愚痴
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
あーさん
グループホーム, 実務者研修
わかります。
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何で自分だけ。 同じ社員なのに、50代の全く仕事をしてくれない人がいます。私より、長くいるのに、パソコンの入力作業が出来ません。この人がしなかった仕事や出来なかった仕事は、全部 私にまわってきます。 上司からも、この人が出来る仕事や出来そうな仕事だけ任せてあげてって。言われました。 利用者さんに対しても、無茶をするタイプで 家族対応は、絶対 させるなって感じで言われます。 経験年数が長いからって、何でもかんでも優遇されるのが腹が立ちます。本人もわかってる様子で、上司に泣きつくことも腹が立ちます。
人間関係職員ストレス
なーさん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 無資格
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
おかしな話ですよね。 できる出来ないひとにはありますが、仕事は平等に振るべきだと思います。 辛いですね。
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私の身体どーなってるの？ 毎日朝、晩って吐いてる… 吐き気がすごい… ストレスが原因なのかな？ 明日休みもらおかな…
体調不良休みデイサービス
じん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
お昼からのレクリエーション何しよう？ 何か盛り上がれそうなレクないですかね？😓 準備の簡単なものがいい… お手玉で的入れとかボーリングがなんだかんだ盛り上がる🤩 でもちょっと違うこともしてみたい。 参考によかったら教えてください🙇🏻♀️
レクリエーションモチベーションデイサービス
HARU
介護福祉士, デイサービス
にえ
介護福祉士, ユニット型特養
風船バレー…と言ってもネットなど用意せずに輪になって、幾つかの風船をポンポンしてもらうだけ🎈 職員は真ん中で玉拾いや、優しく打ち返したりするのがシンプルですが盛り上がります✨
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統括長が問題ばかりおこす30代職員を注意しても(入居者の対応や職員の愚痴を色んな職員に言いふらす)その場ではうまいように逃げ口言ったり、分かりましたと返事はするんですがその次の日には何も変わらずです。面談したり注意をその時にしても変わらない場合はどうしようもないですか？ 正直後数年で40近くになる人がこんな感じで呆れてます...年下が頑張ってカバーしたりするのにそれも分からないなんて色々しんどいです..
トラブル職員ストレス
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
もう人間性の問題のような気がします。 統括長が直々に注意しても変わらないし、年下にフォローしてもらって当然なんて思っているような人ですから。 年齢も年齢だし、改心するのは難しいような気がします。
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今日ナースに、みんなの前で「何もせんと」って言われた。じゃあ、ケアマネの対応や家族の対応、各種への電話連絡、書類作成、食材や物品発注、勤務表の時間計算代わりにやってや！徳島弁で喋ったって利用者さんわからんねん！いつまでも、認知症や耳遠い人にキレて！ムカつくわ！
看護師デイサービス人間関係
みわ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
カズ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
お疲れ様です。事務作業等、現場意外の事をやってると余計な事を言ってくる人いますね😠裏方の仕事を理解してほしいものです。
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今日仕事帰り熱があった。今も現在熱あり。明日は夜勤行きたくない。休みたい。
休み夜勤ストレス
R.M
介護福祉士, 従来型特養
なおちき
介護福祉士, 従来型特養
自分の体が一番大事なんで無理せず休んで下さい？
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来月末で試用期間おわる。仕事、覚えられず指導者からも厳しく言われ、、でも分からない介助、利用者、分からないから怖いから聞いて確認してたのに、自分で考えて聞いてばっかりやん。と言われるし、もう1人の指導者からは無視、放置、あり得ない人。利用者も暴力行為あるし、もう苦しい！最初から合わないと思ってたけど、、合わない。辞めよ、、
先輩トラブルユニット型特養
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
お疲れさまです。 わからないことだらけの中、ずいぶん心細い思いをされたんですね。 わからないことがあれば先輩に聞くのが当然かと思いますが(^^;) 試用期間でこのような状況なら 本採用になっても続くでしょうし… 今度はいい職場に巡り会えるといいですね。
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30代男性職員があら捜しのように人の悪口ばかり言ってって本当に嫌です..自分が気に食わない職員いたらあの人無理なんだよねとか他職員にも言われます 入社して1年なのに自分より年下の職員ばかりなので態度がでかくしまいには入社初日には会社運営の悪口を言っており...言葉が出ませんでした..下手すれば管理職のことまで手を出してきます..やめるやめると言いつつも全然やめる気配無く...統括長には報告済みですが早く辞めてほしいし会社を乱すことはやめてほしいです..今のストレスがほぼこの人です
職員ストレス職場
ちび
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
こすもす りんご
介護福祉士, 有料老人ホーム, 精神保健福祉士, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お疲れ様です。 相手の悪いところだけを探したり、相手が年下だからと威張ったりする人っていますよね。 特に相手が年下だと、自分の人生経験を武器にして、強く言いがちな傾向があるのかなと思います。 30代くらいで転職となると、年下の先輩がいるのは十分にあり得る話ですし、仕事で教えてもらうことも多々あります。 普通はそのことを理解して転職すべきだと思います。 質問に出ている30代男性のような方ほど、きつい表現ですが、周りから嫌われていますよね。 きっと ちび助さん以外の職員もイライラしていると思います。 統括長はこの問題に対して何か動いていますか。 例えば個別での話し合いや異動の検討などです。 おそらく30代男性の方はリーダー気取りで｢僕がいないとこの職場はダメになるんだ｣と思い込んだり、｢辞めると言ったら周りの職員は優しくしてくれる｣と期待しているかもしれませんね。 特にリーダー気取りの人ほど、なかなか辞めないんですよね。
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babapapa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
衣食って珍しいですね。御本人、ご家族にはもちろん同意を得てですが、部屋からその日必要な最低限の衣服だけ残してあとは別の場所に保管させてもらうのはどうでしょうか。それと、ご本人のフェイスシートなどを確認して、なぜ衣食をされるのかヒントがあれば探してみないといけませんね。
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仕事を辞めるときってかなり神経使うから😫💦💦 疲れちゃうわぁ(*´Д｀*)💧
退職人間関係ストレス
かなっぺ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
以前、過労とストレス過多で、職場の事を考えると震え、出勤にタクシーを使ってしまう程となり、心療内科等へ受診をした方が良いですか？といった質問をしたものです。 皆さまの助言もあり、心療内科へ受診し、うつ病の診断を頂きました。もう限界ですと、経営側に申告した所、態度の変貌や陰湿な悪口が強まり、心が完全に折れてしまいました。次の日から出勤する事が出来ず、診断書をもとに退職と有休消化を申請し、受理され、無事に退職の日を待つ身分となりました。 質問に回答して頂いた皆さま等、この場を借りて、お礼申し上げます。 今は、うつ病と向き合い、心の健康を取り戻して行きたいです。
うつ病人間関係ストレス
mol53
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
すずむし
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
ゆっくり治してくださいね。焦らずにね
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施設で働いている者です。担当の入居者さんが誕生日の時前もって誕生日プレゼントを買いに行かないと行けないんですがわざわざ休みの日にその人のためにこのコロナの中デパートとかで探さないといけない(3000円以内)それって当たり前のことなんですか？休みの日にまで仕事を考えて買いに行くとかこれもうサービス残業と同じですよね？これを強制するホームが当たり前なんですか？
コロナ休み介護福祉士
ゆん
介護福祉士, 有料老人ホーム
大人になれよ
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
うちの施設も何年か前まではそれが当たり前でした。 ですが、それが少し問題視されるようになり始め、今では事務所の人が業務時間内に買い出しに行くようになりました。 1度上司に相談するのもありかもしれません。
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勤務中に居眠り。。居眠りする時間とかないのに！ 洗濯物の間違い、掃除したら中途半端。。。何回言っても治らない。利用者さんに対しても口調が強い。自分の失敗を認めない。。。。 何回注意しても同じことを繰り返す。。。私が年下だから注意も聞かないのか。。。そろそろ限界です😔
有料老人ホーム愚痴人間関係
××
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
勤務中に、居眠りはないですねー。利用者さんに、対して口調が強いというのは、以前の老健で注意されてやめました。今は、サービス高齢者住宅で就労してますが。やたらと利用者さんにもてまくります。何人かの利用者に、告られてます。 認知が、低い方なので、自分の事がわかります。 何？好きなの？私の事？ うん、何で、理由はって聞いたら。 優しいんだもん。口調とか柔らかいし、 ヘーー。けど、技術は下手くそだよって言ったら、 下手くそだね〜って。 でしょ、でもありがと、気持ちだけ貰っとくわ、 因みに。休みの日は、貴方達の事、一ミリも考えてません。
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この最近、私に愚痴をばっかり言う人がいます その人はナースなんですが、コレはナースの 仕事じゃない！こんな事しに仕事してる訳じゃない この仕事は介護の仕事でしょ？っていうなら 辞めれば？って思うけど……入浴介助も 利用者さんの部屋を掃除するのも、しまいには オムツ交換もイヤだと言う…クリニック系の 病院探しるらしいのですか、自分にあった 所がないらしいです。わがままばかり言ってては 職場みつかりませんよ〜（笑）
サ高住看護師ストレス
美桜
デイサービス, 初任者研修
私はケアマネ取得後、8年経ちますが、タイミングがなかなか合わず介護職を続けています。ケアマネが最上級の介護資格の為、取得後のモチベーションが保てないのですが、皆様ケアマネ取得後はどんなキャリアを描いていますか？ また、私の場合ですが、管理職への道は休みがほとんどないようで家には小さい子もいる為、除外してます。
管理職職種ケアマネ
yamada097
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
資格や経験って使いこなして役に立つと思います。現場も施設やデイ、訪問、サ責、管理者、施設長、ケアマネと全て経験して初めて色々な事に口出し出来るかな。 私の愚痴で一番が、管理者や施設長でケアマネの事知らないのに、口出しが無茶振りばかりです。心の中で、一度ケアマネの仕事やってみてよって常々言いたくなります。 私も老健や特養の経験がないので、その情報を得る時は必死です。キャリアって、そういものと思います。
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障害者向けグループホームへ転職を考えています。 ロング夜勤の経験はあるのですが断続勤務はしたことがないため、どんな感じか知りたいです。 電車で通勤予定なのですが、近所に住まないと体力的に厳しいでしょうか？
シフトグループホーム転職
シオ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
らいふぃんぐ
介護職・ヘルパー, デイサービス
ロング夜勤は「1回のシフトでまとまった休憩・仮眠を取る」形ですが、断続勤務（宿直など）は「拘束時間が非常に長い一方で、深夜帯は長時間の睡眠・待機時間が確保される」という形式が一般的です。 しかし、夜間に急な対応や見守りが発生すると睡眠が細切れになりやすく、実質的な拘束時間が24時間を超える（例：夕方出勤〜翌朝〜そのまま日勤業務）ケースもあるため、生活リズムを掴むまでは体感的な疲労を感じやすいです。 電車通勤についてですが、事業所から自宅まで1時間以上かかる場合は、拘束時間の長さも相まって体力的に厳しく感じました。できるだけ近隣の職場を選ばれる方が良いかと思います。 ただ職場の雰囲気やご自身にマッチするかで、疲労度も変化するかと思います。
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皆さんに質問です。処遇改善加算の振り分けとかボーナス支給額の差って、キャリアパス制度で決められています。（会社からのお知らせでは）実際には資格持ちで勤務年数で決まっているようにしか感じません。 みなさんの施設では、いかがですか？
モチベーション介護福祉士職場
ひろひろ
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
やる気のないぬこさん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職
お疲れ様です。 そうですね…単純に『制度は取り入れたけど、それを使う役職者が制度の意義・活用方法を知らない』から資格の有無や勤務年数でしか評価出来ないのかなど思います。 本来なら『勤続年数などに囚われずに、基本業務への取り組みの他にどのようなプラスアルファに取り組んで結果を出したか』を評価することを学ぶべきですが。 介護業界って『便利そうなものや先端なものを取り入れたら急にレベルアップしたつもりになる』風習があるからでしょうね。 昨日までスマホもパソコンも触ったことがないのに、最新のパソコンを渡されただけで使い方も学んでないのに『これで私もプログラマーの仲間入りだ！』って言ってるような状態ですね。
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