「ストレス」のお悩み相談（57ページ目）

絶賛夜勤中ー。眠い(*ｐω-)｡O゜ 9時半までは長い。7時半までならいいのになぁ、、

ケア夜勤ストレス

5分10分置きにセンサー鳴る方が1人居てもう1人コール頻回の方が居る中、他の方ナイトケア回ってる中、家族に電話掛けたいってコールが2人いて、1人はかける相手も分かっていらっしゃって、発信してお渡しした。 もう1人の方のコールで、電話掛けたいって人は、相手の名前を何度伺ってもケータイの電話帳に名前が無い、電話帳を見せながら家族様に近そうな名前を見せても、どれを見ても｢これ｣って言うのが無い、 時間だけが経過してしまう‪‪💦‬‪‪💦‬、仕方が無いので、自分で探して貰えるようお渡しした。 巡視も済み朝も何も言われなかったのに、朝食になってから、サ責へとクレー厶入れられ、モヤモヤ、モヤモヤしています。 そんなのずっと対応してたら、他の利用者放ったらかしになるし、転倒するかもしれない。 電話したい相手が分からないなら分からない、｢うーん🙄💭｣じゃ無くて、｢分からない｣とか、電話帳に有る名前なら掛けてあげれたのに。朝、私に言ってくれればいいのに。 この利用者様からのターゲットにもなっていて困る。疲れる。 利用者様から悪く言われ、元々とても人手不足なシフトの中で欠勤者も出る様な中、疲労困憊中であろうサ責らからも悪く受け取られるの、モヤモヤする。 テレビのリモコンは自分で操作出来る人、携帯も前から持ってるから、使えると思ってた。たまにおかしい返答はするけど、電話操作出来ないまで進んでいるとは。‎( -ࡇ-)… 自分で電話出来ないのに、何で置いてるの？

コール不穏人手不足

何度となく愚痴ってますが、やっぱり女性管理者とは合わないし辞めたいのは日々です。 短期間で転職もしてますし、ただ普通にケアマネの仕事が出来たらとやって来ましたが疲れているし今夜も眠れない夜を迎えてます。 弱々しく見えるのか、他の部署の古株からもケアマネとは違う仕事を言われやっています。 弱肉強食ではないけど、気が弱くなっていると全て上手くいかないです。 ストレスから、我慢の限界も超えています。 皆さんも辞める前って、同じ気持ちになりませんか？ まだ若いなら、さっさと辞めれるのですが。

管理者モチベーション人間関係

放課後デイの支援員をしているのですが職場の管理者から勝手な変更をするなと言われてます。家庭環境が複雑なお子様をお預かりしています。 どうしたら良いかわからないなら利用者と関わらず無言でいるように指示されてます。 今日、送迎車内で子供同士で土日に遊ぶ約束をしていました。自分は送迎車内では関与せずに無言でした。約束事をした子供が降りた際に出迎えの母に遊ぶ約束を伝えました。出迎えの母には「仲良くなったようです。」と当たり障り無い言葉のみ伝えました。 後で管理者に報告したところ自分が保護者なら「容認」と捉えると注意されました。考えて行動すると「勝手な事をしてる！」と言われ黙っていると「容認してる、もっと考えて行動するように！」と言われます。 もう精神的には自分にはこの仕事、無理かなぁって思っています。鈍感な自分ですが退職を勧奨されているのかなぁって感じています。

送迎子供管理者

モニタリングを書くのが苦手でいつも締め切り間際にザザッと書いて出してます。 デイサービス勤務なので、そうそう内容に変化もなく内容も満足できるものではありません。 今日はこんな風に書いてねと上司から赤線で直された紙を渡されました。 私はパートなのですが、勤務中ではなく自宅でモニタリングを書いて提出するのが決まってるので、それもモチベーションが上がらない要因でもあるのですが、、、 皆様はモニタリングを書く際に注意されてる所はありますか？

モニタリングモチベーションデイサービス

通所介護で 虐待防止委員会やBCP などの基準を満たしているかについて そろそろ監査が近づいてきてますね。 管理者が言うには4月から新しくできた基準をクリアしないと減算などペナルティの対象になるので 災害時の備蓄については規定通り準備したと書類上書いとくけど準備はしない とか 虐待防止委員会もしたことにしとく とか とにかくやったと記録に残しとく と笑って言ってきます。 社員が今事業所に③人しかいなくて、そのうちの１人が入社半年の私と責任者とベテランの女性１人です。 ミーティングのときにいちいちそんなこと言われてもこっちとしてはやってないことをやったことにしときますなんて聞きたくないです。 私おかしいですか? なんかあったときに法律破った片棒担ぐの嫌です。 せめて結果同じでも上層部で内密にしておいてほしいです!! ちなみにずっと続けていきたい職場です。 そうですね～っていっとけばいいんでしょうか?

管理者モチベーション上司

特養なのに、いきなり7人くらい夜中にトイレ行く人増えてコール被りまくるし、職員なかなか来ないって愚痴り始めるし ワンオペじゃ限界あるよぉ、、、、、

コールトイレ愚痴

夜勤中から耳の中がポコポコ言ってる。 急変者も出たし忙しかった。 耳の症状初めてだったからネットで調べたら疲れと寝不足からくる痙攣みたい。 まだポコポコ言ってる。

介護福祉士愚痴夜勤

転職して3ヶ月目にしてコロナ陽性者… コロナ対応…レッドゾーンで… ①15分以上居室に居る予定の時 ②排泄介助の時 以上の場合はガウンと手袋着用 5類になったからこれくらいの対応なのかな レッドゾーンの居室を３０cmくらい開けてたら 怒られ…イエローゾーンのユニットの扉が 開いていたらしく怒られ… それはこちらの落ち度もありすいませんでしたが SpO2測定しに訪室。15分以上の対応でないので グローブとフェイスシールドのみで訪室。 なんでガウンしてないの？と怒られ… 酸素測定しに15分もかかりませんでしたが ガウンしなくちゃいけませんか？と伝えるも 謝りもしない…イライラ 貴女方ナースの指示で対応したのに😭 ガウン着て再度入室しようとしたら 他のナースからなんでガウン着るの？酸素測定 するだけでしょ！？勿体ない！！ ナースも職員により意見違うし 同じ意見にしてから ユニットに話を持ってきてくれ😭 もう何しても怒られ…しんどい思いをしながら帰宅 そもそもコロナ対応マニュアルないんか？ 散々コロナコロナと騒いでた時期あったよね？ この転職先の施設ではかかってなかったんか？ いや、絶対あったよね！！ なんでマニュアル化してない新しい職員に優しくないな

ユニット型特養コロナ人間関係

本当に30万円も介護で稼げますか？

愚痴ストレス

リーダーになって業務が増えたことや異動もあり以前に比べて細かくなってイライラする様になったと実感してるのですがリーダーはそんなものだと思ってるのですが同じ経験をされてる方はいらっしゃいますか？

特養愚痴ストレス

素朴な疑問なのですが。。。 現在グルホ勤めです。 「レクをやれ！」との上からのお達しがあるのですが、認知症対応型共同生活介護として、「今まで生活してきた事の延長での支援、援助を」と言ってるのなら、普通に生活している人は日常生活でレクチャーやりますか？って話なんです。 散歩、花の水やり、作物作りとかなら理解できますが、「100歳体操してね🎵」とか言われても、今目の前にいるじーちゃんばーちゃんは「そんなの若い頃してきてないじゃん！」って思っちゃうんですよねー どうなんでしょ？

モチベーション上司愚痴

急にオムツ交換を2人で対応すると言われたけど人が少ないのにどうやっていくのかとても不安です。

オムツ交換愚痴人間関係

ユニットの玄関下駄箱の上にガラスケースに入った日本人形が置いてあるのですが、どう思いますか？ 私は不気味なので撤去したいと思っています。 夜勤の時、目が合うと気持ち悪いです。 日本人形の処分の仕方が難しいみたいからそのままでいいと上司は言ってます。 意見を聞かせて下さい。

ユニット型特養モチベーション施設

仕事しているとストレス溜まりますよね。私は疲れたなと思ったら散歩したり、たくさん歩いて空みたり自然を感じてます。皆さんのストレス発散方法聞かせてください。

愚痴人間関係ストレス

もううんざり😑🌀 嫌いな利用者さんがいるけどとにかくしつこい💦

愚痴ストレス職場

ある利用者から悪態つかれ、暴行され、介護拒否され、 体調に支障が出る始末 こんな状態でも利用者と関係性を築かなくてはいけないのでしょうか？ こちとら無敵のサンドバッグじゃないって、、、

モチベーション愚痴ストレス

長文の愚痴です。 私の働いているユニット型の特養で私は平の正社員です。上司はユニットリーダー→チーフ→介護長→施設長です。それと各利用者さんに対して1人の正社員が担当として付いており基本的にその利用者さんのことは担当がユニットリーダーと相談して決定し、ユニット内で統一という形です。基本的に担当職員以外の職員は 刻み食を食べられている利用者Aさんの嚥下機能が5月上旬頃から低下してきており摂取できていない日が続いています。そのため食事形態を落とすことを担当のB職員に相談したところ「検討します。」とのことでしたが1週間経っても「検討中です。」と言われました。その間摂取量は少ないままです。これはさすがにとユニットリーダーに相談しましたが「とりあえず様子見で」とのことでチーフに相談したら「じゃあ私からB職員に聞いてみる」とのことでしたが今日聞いてみると「ごめん、忘れてた。急ぐようならてらさんからもう1回Bさんに聞いてみて」と言われました。介護長に相談しても動いてくれないことを話したら「利用者のことは基本的に担当者、ユニットリーダー、チーフに相談して」と言われました。 日頃から上司は「てらさんは若いんだからモチベーション高くもってやってね。」や「若いけど上を目指してがんばってね。」と言ってきます。この状況でどうモチベーションを高めたらいいんでしょうか。 今年度のユニット目標が「利用者の方がより良い生活が送れるよう職員間で連携し、最善を尽くす。」だなんて笑えます。

モチベーション上司愚痴

退職間近 　利用者のずり落ちについて、日席に報告しなかったのはまずかったのかな…。でも　私は蚊帳の外　みたいな感じがずっとあるし、もう、いいかな。　それを主任が二人も見てたしね。　ひとりは腕組みしてただ立って見下ろしてただけ。　ナースは飛んでこなかった。　日席もすぐには聞きにこなかった。　対応も報告はなし。　もっと罪を感じさせる行動を取られたら変わったのかな

モチベーション退職人間関係

転倒、内出血…歩行不安定だけど歩いてしまう高齢者の方にこれらを発生させないようにする難しさ。絶対に事故発生させないで！といいながら配置人数を減らします！と同時に言ってくる上司。いつできたかわからない内出血を、デイの責任にして発狂する家族。近年、モンスターな家族が増えてきてるのに、人数削減は不味過ぎる。

家族デイサービスストレス

のび子介護の仕事卒業🎓します！

上司愚痴人間関係

１２時間後の勤務ってよくありますか？ 19:30に仕事が終わって、次の日7:30から仕事という感じです。正直しんどいですが、月に何回かあります…

ストレス職場

使った後のお菓子のうけ皿と、飲み物を入れたコップは別の消毒液が入っているバケツに入れることになっているのですが、どうしてもコップの量が多くなると、コップ専用のバケツに入らないため、先輩たちがお菓子の受け皿用のバケツに飲み物のコップを入れているのを見ていたので、お菓子の受け皿用のバケツにコップをいくつか入れた時のことでした。 嫌味姉妹の長女が「いろはに改名さん。 お菓子の受け皿用のバケツに、コップは入れないでください」 と言って、私がお菓子の受け皿用のバケツに入れたコップをコップ専用の消毒液に移し替えながら、私に注意をしました。 とりあえず「はいわかりました」 と返事はしたが、私が勝手にやったわけではなく、今までいろんな先輩のやっているのを見てやったのに、それがいけないとのこと。 他にも、先輩たちだってやってるのに、どうして私だけだめなの?とおもうことがたくさんあり、何かをすると、なにか言われそうで、仕事をすること自体、辛い毎日です。

デイサービス人間関係ストレス

企画した会議 当日突然、施設長に対して緊急性のない別の会議被せられなかった事に。 眠れない 趣味が楽しめない 手足が震える モチベーションってなんですか？

メンタル施設長愚痴

発熱し体調不良だと連絡して最初の言葉が そりゃぁ出来んで！無理じゃわ！と言われたので なのでお休みさせて頂きたくて…とお伝えしようとしたら被せるように誰もおらんけん無理じゃわ！来てもらわんとむりじゃわ！と言われた。 あっ、あぁ。行きます。了解しました。と伝えた。 先日社長から、他の職員さんの事を『貧乏くじ引かされた。採用したのは失敗だった！家族もおかしい！妹さんもおられるけどもっとおかしい！』と私に言って来た。 だからここの職員にはど素人の新人（50over）しかいないんかなと思った。 あの…ないわ。 熱出した私が悪いけど 今日ないわって思った。

モチベーション人間関係ストレス

また利用者コロナにかかってどこでかかってくんねんって感じ

ストレス

メンタルクリニックに行く方っているのかな？ ここのところ、自分の浮き沈みが激しくて

メンタル人間関係ストレス

休みでも仕事で悩んでしまう。 どうしたらいいんだろう。 浮き沈みが激しい職員とどう向き合えばいいんだろう

人間関係ストレス職場