「ストレス」のお悩み相談（214ページ目）

夜勤の時の便利グッズってありますか？

グループホーム夜勤ストレス

50歳前にして、体力の衰え。精神的ストレス。夜勤が辛くなりました。皆さんはどうですか？

愚痴夜勤ストレス

今日の夜勤明けの起床介助、腰痛めたおじいちゃんに八つ当たりされるわコール魔のおばあちゃんがいつにも増して落ち着かないわで仕事進まず、私の仕事遅すぎて同じ時間帯のシフトの先輩がイライラしてるわで最悪だった…泣きたい(>_<。)(いや悪いのは容量悪い私のせいなんですけど)

ケア愚痴夜勤

オムツの人で食事中に便臭がした時は食べてる途中でも交換しますか？ 私はしてないのですが食べ終わって臥床する時にはすごい漏れてる時があります。 他の人の食事の見守りもあるし仕方ないですよね。ワンオペだし。

ケア愚痴施設

めちゃくちゃ緊張してます 　 応援で行く夜勤。 今夜で2回目　10日間の間が、空いての職場 見取りの方もいらっしゃるし。 透析受けてる方もいらっしゃるし。 　 精神疾患？　全てをご自身のペースでされないと 奇声をあげられるという利用者さん。 めちゃくちゃスローな方なんですけど 気持ち分かるし かと言って　他にも多数利用者さん いらっしゃるし。 怖いよ💦

実務者研修モチベーショングループホーム

お返事不要です。 ・残業ほぼ全てカット ・ここ数ヶ月1部の職員からのイジメにあっている ・給料はドンドン減らされ、今月は8万台 他の職員が嫌がる長時間労働やほぼ夜勤に近い遅番も率先してやっているのに、上からの休日出勤要請にも全て応えているのに、何でこんなに給料少ないの？ 勤務日数減らして調整しているつもりだろうけど、休日に出勤要請する位なら、最初から休日入れないで欲しい。 介護資格さえあれば、もっと給料貰えるのに…悔しいです(Ｔ＿Ｔ） 更に言えば、ここの系列の紹介サイトのエージェントからは 前回やり取りしてから１ヶ月以上放置され、今日連絡取ったら『申し訳ありません。ご紹介できるお仕事はありません。』の言葉と併せて謝罪の言葉も言われました。 LINE連携して電話以外でもやり取り出来る様にまでしたのに、あんまりです(´；ω；｀) やっぱり、大手は抱える利用者が多いから、私みたいな無資格者のオバサンはダメなのかなぁ…。 本当に悔しいです(´；ω；｀)

グループホーム転職愚痴

皆様、お疲れさまです。 退職したくてもできないという 方々がいると聞きました。 無期雇用契約の方の退職の意思表示について考えていきます。 有期雇用については別の投稿で行います。 ①無期雇用では意思表示はいつでもでき、内容証明郵便で施設長などの決済権者に郵便物が届けば、画像にある民法627条一項の規定により到着後２週間で退職は有効となります。 ②就業規則に届けを提出してから○○の期間までは退職は有効とならないとある場合、半年とか長期間でなければ、認められる傾向にあります。ただ、見解がはっきりしているものではないので、就業規則を理由に退職を拒否された時は社会保険労務士か弁護士に相談した方がいいです。 ③５ヶ月以内の給与契約の場合はその期間は民法627条一項二項の定めにより、その期間は退職できないようになっています。退職の意思表示はもし契約が５ヶ月であれば、２ヶ月半前に行わないといけません。私はまだ見たことがありませんが、｢給与は５ヶ月○○円とする。支払いは毎月分割して支払う。｣というような契約です。 ④民法627条一項二項の規定により、６ヶ月以上の給与契約や年俸制契約の場合、その期間は退職できず、退職の意思表示は３ヶ月前にしなくてはなりません。 ⑤民法627条一項二項は｢報酬が決まっていたら労働を提供しなくてはならない｣というルールに従っています。 ⑥民法ルールを超えて退職を拒否する事業所は何か問題があると考えます。また、給与を年俸制などにしている会社は従業員を退職させたくないという意思からしている可能性があります。

トラブル給料退職

サ高住のみ、住宅型有料老人ホームの施設で正社員で働きたかった。表向きはサ高住、住宅型有料老人ホームなのに、、 体力的にも精神的にも特養と同じくらいキツイ! 独り立ち日中も独り立ち夜勤も早い！ まだ覚えてない！今月末で試用期間２ヶ月が終る。 辞めていく人が後を絶たない！キツイから。来月から新しいルートがまた加わる朝6時！ これ、避けての就活やったのに！ 皆、慣れる！大丈夫！皆はじめは、そう言う。数をこなるだけ。とか口を揃えて言われる。 が、辞めたい。就活始めてるけど、どこも同じなんかな？ 余計に酷くならへんかな？と不安になる。

退職夜勤施設

最近2勤ばかり😵 明けでまた夜勤入りはキツイなぁ 入り日は気が張って寝きらないから 余計疲労困憊

ストレス

３つ上のベトナムの人がいます。 普段の休憩などは楽しく喋ったりするんですけど 理解できないことも多々あります。 夜勤中に夜通しテレビ電話してたり そもそも勤務中にポケットにケータイを持って 仕事をしてたり…。 レクレーションにしてもテレビで YouTubeの脳トレつけて終わり。 言葉の壁はあるかもしれませんが 入社してすぐは利用者の前に経って 率先してやってました。 入浴もマンツーマンで対応するんですけど 「あのお兄ちゃん浸からせてって言っても、何も浸からせてくれん」 と話す利用者もちらほらいました。 トイレも定時に誘導しなかったり。 日本語検定？も受けて合格して ある程度理解は出来る人で 私も角が立つのが嫌で 優しく言ったんですけど直らなくて それらの行為自体、施設でも問題になってます。 ただ主任から言っても不貞腐れて直りません。 どうしたものか… 長文すみません🙇‍♀️

ショートステイ愚痴ストレス

退職を伝えて、あとは退職届出すだけです。 人手不足だから、有給は消化できなそう… でも、希望しても良いのでしょうか… はやく辞めたいのに😭

退職ストレス職場

色々迷ったんですが、辞めようと思います。 理由は面接時の話と余りにも違う事と、冬のボーナスが1円も出なかった事です。 退職届は手書き（今どき手書きかよっとびっくりしましたが‼️）普通一身上の都合によりって書くんでしょうが、そのままの理由を書いても受理されるのでしょうか❓ 書式があって名前や日付けのみを書くのとは違うみたいなんで、正直な理由を書きたい‼️と思ってしまいました。一番上の人とは話も出来ないので、本当の理由を伝わせるためにもって思ったのですが。 詳しい方が居られたら聞きたくて🙇‍♀️

給料退職上司

尿酸値がどんどん上がるんです…このままじゃ痛風になる…どうしたら下げられますかね？🥲

ストレス

3週間くらい前に何か顔がおかしいなと感じ始め、次の日朝起きてうがいしようとしたら口から水がもれてしまい、これはおかしいと感じました。どこの病院にいけばいいかわからず脳からきてる？と思い翌日脳神経内科にいきました。で薬をもらい飲んでましたが、ゆっくりネットとか調べてたら、顔の麻痺とかは耳鼻科でも大丈夫とわかり、かかりつけの耳鼻科に先週月曜にいきましたら、早くこなあかんかったよ！でも日にち薬で治るからといわれ、先週毎日点滴うち続けて、今日診察してもらったら、30点中20になったかなあ？あと少しといわ、今週も点滴うちにいきます。色々仕事で調整しなくちゃですが、体がやはり第一ですね。病名はしっかり聞いてませんが、どうやらストレスを抱えすぎると神経麻痺しちゃうらしいです。確かに色々ストレスありましたから、こうなったのかも。。皆さんも気をつけて下さいね

ストレス

制服きてせめて10分前に出勤すれば間に合うようになってほしい💧 申し送り長過ぎ。夜勤明けの次の出勤とかだととてもに10分で読みきれないし、頭に入らない。早番とかだと下手したら間に合わないから早めに入って準備したり。 こんなに申し送り読むのに時間かかるなら、せめてお給料に反映してほしい。 と休職中だけどふと思ったことを呟いちゃいました。

申し送り給料ストレス

夜間帯になるとしょっちゅうナースコールを押す利用者さんがいます。 とても穏やかな人なのですが「もう起きようかな？薬塗ってくれる？足を上に挙げてくれる？」などなど緊急性のないものです。 きっと寂しいのだと思うのですが他のコールと重なる事があるので疲れてしまいます。 「体の具合が悪い時だけ押してくださいね。巡視はしてるので用事のある時はその時に言ってください。」と何度もお願いしているのに変わりません。 どうしたらいいのでしょう。 どうにもならないですけど。 愚痴です。

特養愚痴夜勤

特養で働いてそろそろ10年になります。先月不眠症と診断されました。本当にがっかりしました。自然に睡眠を取りたくても、すごく眠気を感じても寝られないです。睡眠薬をもらったが、副作用に怖いので飲みたくないです。安定剤でなんとなく睡眠を取れます。デイサービスに転職したら不眠症がなおれるかな？長い年安定剤でも飲みたくないです。自然に寝られたいです。大心配です。😢

ストレス

最近なんだかやる気が起きなくて、、、。 仕事も家事も育児も全て中途半端に思えて、マイナス思考になってしまうこと多いんです。 フルタイムで働きながら子育て、家事、なんだかやってもやってもキリがないし、頑張ってやっても上手く行かないことが多く。 みなさんどのようにやっていらっしゃいますか？ また心身のバランスをどのようにとっていらっしゃいますか？ 年齢的なものもあるんでしょうか。更年期という言葉もよく聞きますが、実際何歳くらいからなるものなのでしょうか？

体調不良正社員モチベーション

どこにでもおかしな行動や意見を言う入居者や職員いるのはわかるけど、やっぱり今の施設にもコイツウゼェ‼︎と思う入居者や職員がいます。転職をすれば？と思われると思いますが、口下手で運転免許や他の資格もない、転職回数が二桁には行ってないけどビミョーな回数で、でも給料が前職場より若干安い。でも嫁と子供を養う必要があるから出来ればもう数万円手取りが多い方がいい、でも嫁と子供が病院にかかる必要のある状況なので、しっかり保険証と収入が欲しい…。状況が変わるとは言え、自分の考えというかポリシーみたいのが数ヶ月前と現在の意見が違うヤツが多い職場でやって行けるのだろうか…

給料愚痴ストレス

複合型施設で介護主任をしてる25歳です。 最近スタッフが次々にやめたり、辞める予定がある方が2人ほどいます。それ以外にも体がしんどいと相談を受けるうちに自分の心が折れてしまい職場に行くと頭がぼーっとして何も考えれなくなります。 スタッフに有給を取らせてあげられないことやほぼ毎日マイナス1で回してます。 看護師さんが手伝ってくれたりみんなで協力してますがそれが余計に申し訳なくストレスになります。 面接をしてもドタキャンされたりと人間不信になり主任をやっていてもこの先の未来がないなと思います 役職だけ降りて今の職場で働くのか別の職場に行くのがいいかどうでしょうか？ ただ職場の人間関係はよくとても心地よく働けています。

人間関係施設ストレス

つぶやき 現在、理不尽な上司のパワハラに会い人員いなくて休めず、しまいには病気になり泣寝入りしなくては行けず傷病手当手続き中。 病院経営している施設のトップは風評被害を恐れてコロナ隠しをしている。 そのような施設は沢山あると思いますが 正当な事を言う職員を移動、又は憔悴して自ら辞めて行く人ばかりです💧

パワハラ訪問介護上司

私は、グループホームに勤務して５年です。ゆったり仕事して利用者に寄り添ってしています。 だいぶ前に話しやすくて相談しやすい職員が辞めてしまい私が苦手な職員ばかりになってしまい仕事行きたくないって思ったり帰りたいって思うようになりました。 職員から怒られるし早いペースで仕事している人ばかりで落ち着いて仕事できていません みなさんは、苦手な人とどう接していますか？教えて下さい

グループホーム介護福祉士人間関係

みなさんはどのようにストレスを発散していますか？ また、過度にわがままな入所者に対してどのように対応していますか？ 新卒で入職1年目の介護職員です。 最近になってストレスが溜まってしまい、どうにもそれを抱えたまま次の日を迎える日々が増えてきています。 要望に応えるのも限界があるのが現場の現状であって、なかなかうまくかわせません。 会話が成り立たずにずっと同じ要望を言われたり、その時々に現場的に不可能なこと(夜間帯に起こせなど)を言われ続けるとどうしてもイライラしてしまいます。 上記に対して対処やイライラせずにケアできる方法などありましたら教えて頂きたいです。

ストレス

理事長からの通達で今年のボーナスはなくなりました。あ～とうとう恐れたことがやってきたか… テンション下がったけど転職はまだ先延ばしでも良いでしょうか？

給料退職転職

昨日面談で趣味と仕事どっちをとるか考えなさい。ひとり暮らしする気あるの。年もそうだし。色々言われた。仕事のモチベーション上げてるの趣味のおかげなのに。 色々考えてるんだよ。こっちだって！

ストレス

リーダーは強制的にピッチ持たされます... 内心投げ捨てたいぐらいです。 緊急時なら仕方ないのですが... 有給や休みや夜勤明けでも休み希望変更したい 連絡や欠勤した人いるからどうやって現場回したらいいか？入居相談あったけど誰に連絡すればいいのか？ 連絡あります...緊急時以外はメモ書きや別上司に伝えてくれと指示はしてあるんですが... 気が張って休めないのと気がかりで遠出したり 旅行したり友達と遊んでてもなんだか疲れちゃう時あります。

施設ストレス職員

私が勤めてる法人の小規模多機能が基準違反してます。居室に２人ベッドを置き、ホールにもベッド設置してます。法人内の有料から通所の形をとっていて、登録人数は22人で、宿泊が毎晩15人程度います。外部からの通所はいません。もう通報せざるをえないかなと思ってます。

トラブル人間関係施設

リーダークラスは土日希望休出す特権は ないんですかね〜〜〜 毎日ではないし用事があるのに希望休出すと リーダーなのに土日居ないのは？みたいに言われ はっ？ってなってます〜〜〜 平等に休ませてくれ！！！って思います。

ストレス職員職場

要介護5の方を移乗する際、急に暴れられ、バールーンが落ちてしまい、利用者様をベットに戻すにもバルーンが抜去してしまう可能性があり、無理な体勢のままバルーンを拾い、腰を痛めました。 2ヶ月ほど経ち、足に痺れと痛みがきてしまい、MRIを撮ったところ、脊椎管狭窄症とヘルニアとの診断でした。 職員も足りない事から、１ヶ月の休日出勤と残業を合わせて90時間超えました。そんな感じが何ヶ月も続き 上司にもその旨話をし、腰が限界との事で、労災を使いたいと聞いたところ、介護は腰を痛めると言う起こり得る事に対しては労災は使えないと言われました。 労災は通らないのでしょうか？

ヘルニア休日出勤残業