「相談員」のお悩み相談（2ページ目）

普段デイサービスで働いています！相談員と管理者を経験済みです。 いつかケアマネを取りたいと思っています。 今のところ、メインでは住宅型有料老人ホームの中にあるデイサービス、特定施設の介護付き有料老人ホームのみ介護経験があります。 個人的に老健や特養、訪問介護に興味がありますが、正直イメージもあまり沸かず、よくわかっていません。経験を積みたいとは考えています。 働きやすい施設があれば色々教えてほしいです！

相談員老健ケアマネ

最近仕事をしていて精神的な疲れが溜まっている気がします。利用者様の前では勿論明るく振る舞うよう努めていますが退社してから一気に疲れが出ます。 皆さんは仕事の日（休憩時間等）や休みの日、どんなリフレッシュをしていますか？

相談員デイサービス介護福祉士

当日夜勤欠勤が出て代われる人手がいなくて、うちの職場ついに相談員が夜勤するようになってしまったwww皆さんの職場はどうですか？笑笑 うちは人手足らなすぎて職場がカオスすぎてやばいです。

欠勤相談員夜勤

皆さんの施設のシーツは、どのような物を使用してますか？　フラットシーツを今、使用しており上下を結んでいます。ボックスシーツなら、少しでも時間短縮できるのでは？と考えて、相談員に伝えてみたらシワが出来やすくなるから、ダメだよ。と言われまた。皆さんの施設は、どのようなシーツを使用されてますかが

相談員

2月に育休明けからの仕事復帰し、 生活相談員として頑張りましたが、 子供がまだ1歳の為、早退や休み等多く 相談員業務が集中できず嫌味なども言われるようになってしまいました。 同じ状況の方や過去にそうゆう状況だった方 やはりパートになるべきなのかアドバイス等聞かせてください。

早退育児相談員

特養で生活相談員をしています。 国の推進もあって、介護施設で介護ロボットや ICT の活用が徐々に進んでいるかと思います。 私の職場でも、リフトや見守り機器が導入されています。しかし、見守りカメラについては、ご利用者さんへのプライバシーの観点から難色を示す声もあり、活用されていません。 皆様の施設では、ご利用者さんの居室に見守りの観点でカメラを使用していますか？カメラを使用することへのご家族の反応はいかがですか？ ご意見などをいただけると幸いです。

リフト生活相談員相談員

同じ部署で同じ介護の仕事ばかり、20年経験するより、10年の間に、色々な役職、主任、ケアマネ、相談員、等と新しい事に挑戦し、経験してる方が、知識は深い。(浅く働いて、辞めるのは違う)と思う。 介護は経験年数ではなく、経験の深さだと思う。

相談員勉強ケアマネ

新規契約で現在利用しているデイサービスの相談員とこれから新しく追加で違うデイサービスを利用する相談員と一緒にサービス担当会議をする事はありますか？又、色々な意味でやりづらい事などはないでしょうか？

契約会議相談員

ショートステイで相談員やってる方！ 働く中での魅力、反対に大変だと思う事を教えてください！

相談員ショートステイ

来月福祉住環境コーディネーターの試験を受けます。福祉用具相談員は取得済みです。現在の目標は今年いっぱいで介護職を卒業して相談員になることです。私なれるのかな？

福祉用具相談員職種

福祉用具専門相談員されてる方いますか？

福祉用具相談員

デイサービスの生活相談員をしている人に質問です。スケジュール管理ツールは何を使用していますか？できたら理由も教えてください。因みに私はGoogleカレンダーです。

生活相談員相談員デイサービス

みなさんの施設の相談員は、現場は一切ノータッチですか？当施設の相談員は介護経験なく50代から採用され主事を取り相談員やってます。現場も見て下さいと話しても自分の仕事じゃないから入りませんの一点張りです。 担当者会議も記録見て参加してます。どう思いますか？ 普通ですか？

相談員特養愚痴

相談員は社会福祉士か主事でなければできないと思っていたのですが、なくてもできるんでしょうか？ 上司にあなたやる？と言われたのですが、その辺がよくわからないので教えてほしいです。

社会福祉士相談員資格

社会福祉主事任用だけでは生活相談員への転職は厳しいのでしょうか

生活相談員相談員転職

結局介護職も相談員も施設長も求人出したって全然来ないので、もうその程度の転職市場価値しかない職場なのだと割り切ることにした。転職する。 …とはいえ、今の職場も全てダメなわけではない。次の職場で同じ条件が待っているかというと、必ずしもそうではないのが悩むところ。 例えば、 ・年休119日 ・残業ほぼゼロ(30分単位で申請可) ・希望休必ず取れる(月２日まで) ・いじめや派閥はない ・夜勤中の休憩は基本きっちり取れて横になれる あたりは結構職場によりけりな気がしている。 皆様の職場は上記に関してどうですか？ また、うちはここが良いところ！というのがありましたら良ければ教えてください。

希望休いじめ仕事紹介

昨日、50代生活相談の男性正社員が辞めました。 急だったので、びっくりしました。 正社員が、しかも生活相談、それに50代でそんな急に辞める？？って、、その3日前は悩んでるっぼい様子は見てました。。下からも愚痴言われてるなーって思ってました。 まぁパートに時間外で、業務頼むのどうなん？って私も思ってましたが、、（笑） 相談員って契約もあるし実績もあるし教育もあるカモ知れないし、確かに新規オープンのデイで、これからって時で上と下との板挟みが大変な立場だと勝手に思ってます。でも生活相談という上の立場で急に辞めるのどうなんだろうって思って、、1言事情言うならまだしも、無言でグループLINE抜けて、、 疑問です。。 私はそういう経験が無いので、その人の気持ちが分かりませんし、でも同じ人間だから辞めたくなるのも分かります。。 上の立場の人は、どういう気持ちで辞めていくものなのでしょうか？？

相談員正社員パート

デイケアで相談員として働いていますが人手不足なので、当然介護も兼務です。 入浴介助こそありませんが、送迎、入浴を待っている人にたいしての朝の会やぬり絵やプリント類の提供、レクリエーションの参加、体操などして、合間にケアマネさんと連絡とったり、人員がいる場合は担当者会議にでたりしています。 まともに相談業務できるのは、利用者さんが帰ったあと。当然残業です。 介護職の人と同じ平社員なのに、相談職で登録されているというだけで、処遇改善がもらえないので、給料は低く業務は多く、残業代で稼ぐ感じです。 それなのに、やることはたくさん！利用者さんの登録が少ないと上からは責められます。 相談員だって平社員には代わりないのに、なんだかなぁと思います。せめて、処遇改善が欲しい！ 同じように相談員兼介護士をしている方で、処遇改善が給料に反映されている方いらっしゃいますか？ やっぱりもらえないものですか？

社会福祉士処遇改善デイケア

施設に勤務していると、沢山ご利用者様の契約が取れた人が査定が良くなるっていうシステムはよく分かります。でも、そうなると、ケアが大変(暴言、暴力、介護拒否など）なご利用者様を沢山受け入れることになります。 それが社会福祉に繋がってるのは重々承知の上でなのですが、まじでケアが辛い！現場はどんどん苦しくなります。 新しい施設長が赴任して2ヶ月。売上はむちゃくちゃ良くなったけど、ケアの現場は波乱が起きています。 当方ショートなのですが、同じ利用日に帰宅願望者多数、転倒リスク者が多数となり、対応が上手くいかず、転倒事故が起こってしまいました。 こうなると、見守りの優先順位を守ろうと、臨機応変に対応しようと、事故不可避でしかありません。 是正は？なんて言われたけど、スケジュール調整してこういった利用者様達が多数重ならないようにして欲しいというのが適切な答えなような気がします…が、そうは問屋が卸さない！ 不穏な人を放って置けばよかったなんて短絡的な答えを出したくもない。 ショートのあなたに質問です。 相談員さんに、入居の調整を相談したりお願いすることはありますか？ もしくは、相談員さん側から打診があったことはありますか？

生活相談員相談員ショートステイ

みなさんにお伺いしたいのですが、介護福祉士とりました、5年後ケアマネを目標にしています 手っ取り早いのは相談員になるのがいいと聞きました、 じゃあ相談員ってのは望めば誰でもできるもの なのですか？相談員ってそもそも何をするのですか？ わからないので教えてください。

相談員

ケアマネさんがこのサービス使いたいって思う施設はどんな特徴がありますか？施設内の中の設備というよりは、「相談員」の質なのでしょうか🤔？

相談員ケアマネデイサービス

リハビリ専門デイサービスで相談員をしています。利用人数を増やす為に、皆様はなにをされてるでしょうか？自分は ・事業所周り ・空き状況を会議時等にお伝えする くらいです、なにか他にもアドバイスがあれば教えてほしいです。

相談員リハビリデイサービス

ショートステイの相談員に配置転換になって一カ月。 前任の相談員が定期利用者の利用する週を一週間違えてる始末… そこの申し送りを受けていなかったからバンバン他利用者を受けてしまい部屋がない状況。 こうゆう時ってどうしたらいいですかね〜？因みに今回一週間違えていた利用者、ケアマネ共にクレーマーの人達💦 ピンチ過ぎる😓誰かこうゆう時の対応教えて！

クレーマー申し送り相談員

障害分野の相談支援専門員として活躍している方、または経験がある方に質問です。 障がい児・者のサービスを受けている様子を確認するとモニタリング加算が請求できるかと思います。 私もモニタリングの時に、実際にサービス提供時の様子を直接確認して、継続サービス利用支援と一緒に請求しています。しかし、周りの相談員はモニタリング加算まで請求していないと聞きます。 皆さんはモニタリング加算を請求していますか？

相談支援従事者初任者精神保健福祉士社会福祉士

最近、老健のケアマネ兼相談員に転職しました。今の施設は加算型の施設で稼働率はほぼ100％です。転職して早々に、赤字ギリギリだー、利益を上げて欲しいーみたいな事を言われて調べたんですが、稼働率が100％の加算型より、多少、稼働率を落としても、とにかく在宅強化型を目指した方が利益だけ見れば上がるんじゃないかな？と思いました。と同時に、あー、この考えで行くと、空室があっても老健後の帰り先が難しい方（自宅には帰れない方。有料ホームの入所待ちとか長期入所の予感がする方）とか最初の問い合わせの段階で断る事例とか出てくるのかな？とか想像します。 多少、空室が出ても（経営的には）強化型が良い、空室でも断ることもあるという、もちろん老健によって状況の違いはあると思うんですが、私の認識は概ね正しい？それとも全く違う？そこらを周りに聞いてもはっきりせず、モヤモヤしています。

相談員施設

相談員です。 先日、介護職員に、相談員は楽そうでいいなぁ。みたいなことを言われました。 頭にきてます。あたしは元々介護職員だったので、現場のことも良くわかります。 夜勤はないが、大変な仕事を一人でやらなければなりません。 介護職員さんにとって、相談員さんって楽そうに見えますか？くだらないことですみません。

相談員職種夜勤

ケアマネへの実績や報告書、うちは月末にどばーーーーっとやってます。 いつも月末は終電手前。それでなくても毎日単位合わせなどなどでデイでの相談員なりたてですが特に事務作業がこんなに大変なのかと驚愕してます。 上司曰く、他のデイでは事務員を雇用していて、事務作業はある程度任せている所が多い。と聞きましたがデイに事務員がいらっしゃる施設って本当にあるんでしょうか？

相談員ケアマネ上司