「ケア」のお悩み相談（176ページ目）

初めて質問させて頂きます。宜しくお願い致します。 ユニット型の特養で勤務しておりますが、職員の数が少なく全く個別のケアが出来ず、従来の特養と変わらないようなケアになっております。 朝から昼までは1人で10名様を見ているため、事故やヒヤリも多くその都度報告書は書いても解決策はありません。 皆さんのところではどんな風にされてますか？

ヒヤリハット特養ケア

後2時間！！モーニングケア始めますかーー。

ケア

居宅でケアマネジャーやってます✨求人をしてますがなかなか入ってきません💦何か求人め工夫されてる事ありますか❓

居宅仕事紹介ケアマネ

私は今、16年看護助手の仕事をしてます！ 病院にも寄るかもしれないですが、看護助手の仕事は本当に大変です。 うちの病棟では、助手が4名学生が2名います。 そのうちの助手2名は夜勤もやっているので、日勤にはほとんど来ないです。 学生さんも、ほとんど仕事に来ません。 助手の仕事は凄くやりがいもあり、勉強にはなりますが、やる事が沢山あり過ぎて、ほぼ毎日残業！ うちの病院の助手の業務は、清拭、オムツ交換、シーツ交換、体重測り、検査出し、食事介助、入浴介助、opeの準備、滅菌、吸引器掃除、ネブライザー、ナースコール対応等しています。 この仕事を1日2名又は1人でやっています！ 看護助手の仕事は好きだけど、うちの職場では、まったくゆとりがなく、身体的にも肉体的にも、限界を感じ、今年の3月で仕事を辞めて、施設で働こうと思っています。 施設も大変かも知れないけど、病棟みたいなバタバタは、ないと思うし、ゆっくり患者さんのケアーが出来ると思います。 あと残りわずかだけど、助手の仕事を頑張りたいと思います！ 辞めるってなったら、何があっても、あと少しだからって頑張れるから。

掃除勉強退職

先日、居室担当を受け持っている拘縮の強いご利用者が職員のケアの過失で骨折してしまいました。 その原因としてはオムツ交換の時に無理に拘縮してる足を伸ばし膝を骨折させてしまいました。 施設側もこちらの過失とは話していないと思うのですが。 骨折後、家族と会っていないのですが 居室担当の私からなんて声を家族していいか分かりません。 皆さんならどう関わりますか？

オムツ交換家族ケア

老健の早番の仕事って何されてますか？？ 私のところは基本的に、朝食の配膳と朝食後の口腔ケアなんですが、他の所が知らないので教えて頂きたいです🧐🧐

早番ケア

居宅支援のある施設にお勤めの方に伺います。 家族や利用者が希望してケアマネが変わるのは仕方ないとは思いますが、事業所の都合でケアマネが変わるのってどうなんでしょうか？

居宅家族ケアマネ

今主任をやっているのですが古くからいるおばさん職員にケアの統一できるよう何度か注意しても気に入らないのか話を聞き流されます上司にはしっかりもっと注意しろといわれますが私としては言葉に注意しながら話してるんですが相手が私が上司だから嫌なのかなかなか理解してくれません皆さんは指導する時どう話してますか

指導ケア職員

現在特養にて働いています。 ケアマネの仕事に興味があり、 今年試験を受けようと思ってます。 ですが、給料が上がるのか、減るのか、、 不安です 職場のケアマネの方に質問すると 「特養の方が多くもらうよ！」 と具体的に教えてもらうことができませんでした。 皆様の職場での 特養での給料 ケアマネ での給料は どちらが多く頂いていますか？ 私は夜勤、残業含め 20万程の手取りです

残業ケアマネ特養

ユニットケアで利用者が亡くなられた場合、施設としてユニット職員も通夜が葬儀に参列するものなの？その場合、退勤後とか休みで行くの？業務中は無理でしょ。 （行きたくないとかではありません）

休みケア職員

厚労省が発表している、2015年の高齢者介護〜尊厳を支えるケアの確立に向けて〜 はいつ【何年？】発表されたか分かる人いたら教えてください💡

ケア

ケアマネをとるには、どんな勉強方法が最適ですか？ 本を買ったものの、なかなか進まず、、 どの本等がよかったかなどあればアドバイスください！

勉強ケアマネケア

介護士でプランとか相談会とかをしなきゃ行けないのってうちの会社だけですかね？ 普通ならケアマネさんが全部してくれるって聞いてたんですけどどうなんですかね？

ケアマネケア

勤務先のデイケアでは、ある程度認知機能が保たれた方が多く利用しています。 最近新しい利用者様が認知症+高次脳機能障害があり、他の利用者様から浮いてしまっています。 職員はフォローしているのですが、どうしても周りの利用者様の目もあり、小規模多機能への変更をケアマネに提案する事となりました。 仮に皆様の職場の場合どのような対応をするでしょうか？

高次脳機能障害デイケアケアマネ

介護タクシーひまわり🌻の知名度を上げるにはどうすれば良いですか？ケアマネージャー・病院の地域連携室・個人院には営業をさせて頂きました。ホームページやSNSでの情報発信もしています🚐♿

SNSケアマネケア

有料で働いています。 細かいケアが継続できません。皆さんの施設ではどうやって個別ケアに対応してますか？

ケア

自分が勤めてるグループホームのケアマネは、一切動かずに人にあれやれこれやれと指示出すだけで「自分が出来ないくせに自分は何でも出来るんだぞ」口調で物を言って、言ってる本人は一切動かない為、全く聞く耳を持っていません。 ケアマネってそんなもんなの?

ケアマネグループホームケア

最近寝たきりの利用者さんがこんな飯食えるか！！と１日ほとんど食べない状態が続いてて家族さんとケアマネさんで話してくれた結果、家族は施設側がすきなようにしてくれたらいいと…食べないのなら本人が食べたいものを与えようと施設側が結論を出しましたがそれが裏目に出てしまい、本人の要望が多くなってしまいめちゃくちゃ困ってます…。それでコールが鳴り止まない日もあります。その方、普段入れ歯をはめないのですが(本人が拒否されるため)、この入れ歯は俺のじゃない！３つあるはずや！！と言われ元々２つしかないことを説明しても納得されずそのことで何度もコールを鳴らされ対応に困ってしまいます…。認知もあるのだとは思いますが…。みなさんはこういう場合、どうしますか…？？

コール家族ケアマネ

認知症に振り回される大変さも、認知症だからしょうがない状況理解も、両方出来るのが介護職。 だからこそ、プロとして専門的なケアが出来るはず。 感情的な言動で終わってしまったら素人と同じ。

職種認知症ケア

口腔ケア・認知症など、介護福祉士ではない資格を取ってる人、取ろうかなぁって思ってる方教えてください！

資格認知症ケア

認知症ケア専門士の資格を取ろうと思っていますがメリットデメリットあったら教えて下さい、

資格認知症ケア

ケアミーティングの時に 同じテーブルに居たナースが意見言わなかったくせに自分がその場に居なくなったら 年下のケアに説教してたみたいで、 言い出しっぺの自分が戻っても何も言わず。 ナースの副主任大嫌いだわぁー。 今1番転職したい理由がナースの副主任。

ケア

こんにちは。 地域包括支援センターケアマネとして 子育てしながらお仕事されてる方いらっしゃいますか？ケアマネ業務の内容や担当件数など聞きたいです。 あと、未経験でもできますか？よろしくお願いします。

育児未経験ケアマネ

2020年度のケアマネの試験を受ける予定です。 ただ、ケアマネの勉強って 何から始めればいいのか、、、。 現在、独学では限界があったりやらなかったり するのではないかと思い、ケアマネ試験対策の通信の学校に申し込み予定ですが、おすすめの学校はありますか？ ちなみに日本福祉大学と大原学園の資料請求をして、大原学園にしようかな〜？となんとなく思ってるところですが、どんなところかわからないので、大原学園でケアマネの勉強された方の話も聞きたいです！

ケアマネ試験勉強ケアマネ

あー採用された、老健。認知棟に配属され認知症しかいないか。介護士、看護師,、理学療法士、作業療法士、全てに於いて、悪口も禁止の会社、これがチームケアなんだと実感、私も早く仕事の流れを覚えていこうと。幸せすぎて、メンタルやばいかも

採用老健認知症

ケアマネージャーの試験勉強が進まない

勉強ケアマネケア

皆さんの施設では、ケアプランはケアマネが作成してますか？自分の施設では居室担当の利用者のケアプランは職員が作成してるんだけど。

ケアプランケアマネケア

介福は持ってる。 次のステップアップに繋げるには 何の資格を取ろうか..？ 現場で働きたいから、認定介護士と 認知症ケア専門士? 気付いたらいつの間にか沢山の 資格が出てきていて.. まだまだ勉強しなきゃ行けない事 沢山あるんだなぁ。 夜勤の空いた時間を有効に使いたい..!!

勉強資格認知症

皆様の施設では「個別援助計画書」「個別介護計画書」は作成されていますか？ ケアプラン以上に詳細の、職員間で共通のケアを提供するために必要なものと認識していますが、わたしの勤め先ではケアプランで代用しているから作らないとのこと…。 グループホームではそれが当然なのでしょうか？調べても分からなかったためこちらで質問させていただきます。 グループホームに限らず他施設のかたも、作ってる・作ってない理由などなど教えて欲しいです。 2/5 追記 ・ケアマネジャーが作るケアプラン ・サービス提供責任者が作る介護サービス計画書 ・介護職員が作る個別介護計画書 以上3つの認識がごちゃ混ぜになっていました。 みなさんの施設では、介護職員でも計画書を作成して支援にあたりますか？

介護計画ケアプラングループホーム

社員さんが派遣さんに仕事終わらないならタイムカード切ってから終わるまでやれといったのですが こんな事常識なんですかね？1時間半でコップ70個洗って10名程の口腔ケアにリハパンからオムツにして数名は下剤効果で便が爆発していてもれてることもしばしば。パジャマに着替えさせて排泄記録も書いて。新人さんにはきついし絶対終わらない事。

タイムカードリハビリパンツ派遣