「ケア」のお悩み相談（153ページ目）

何年やっても事故って嫌なものです。不謹慎かもしれませんが、皆さんのところで笑ってしまえるような事故って今までありましたか？ ストレスを笑いに変えられるような事例を出来れば教えてください。

ヒヤリハットトラブルケア

サ高住の中にある訪問介護事業所に勤めています。 みなさんの事業所では申し送りってどうしていますか？ 私はこれまで施設勤務しか経験がないのですが申し送りは重要だと思っています。 訪問に入ると報告書は作成しますがサ責や管理者にすぐ回され個人ファイルに綴じられるのは1か月以上経った後です。 サ高住全体の日々の日誌のようなものがあり特変があれば誰でも記入する事が出来ますが 重症または重傷のみ簡単に記載されているだけ または記載が無いこともあります。 夜勤入りも夜勤明けも申し送りという時間は設けられていません。 訪問介護事業所では申し送りは重要視されていないのが一般的なのでしょうか。

申し送りサ高住ケア

私の施設、特養の方は体位交換するのに、ショートステイの方は体位交換がありません。 これって普通ですか？ 褥瘡のある方でさえ、要望がない限りしませんし、要望される家族様なんて、まずいません。こんにゃくマット、エアーマットでの対応と、持ち込みのクッションでの除圧のみです。

ショートステイケア

比べるなら、人ではなく、自分自身と比べろ。 過去の自分と今の自分な。

ケア人間関係職員

ウチのリーダーヤバいんです(◞‸◟ㆀ) ①コミュニケーション能力がない 会話も文章も何が言いたいか…誰も理解出来ない ②読解力がない 記録に書いてあるのに、全く分からず介助をして、入居者を怒らせる ③勝手にいろんな決め事を作る 誰にも相談しないし、周知もしない。そして、自分で決めたのにやらない。 ④時計をみない ⑤間接業務を優先する コールがなってても、事務作業(リーダーの仕事)が優先 ⑥人員配置が分からない どうやって入浴や休憩をまわすのか？と思うような勤務表を作ってくる。勤務変更をしてくる。 ⑦「何かあれば言って下さい」と言うので、いろいろ言うが…改善もされなければ、自分の考えを押し付けてくる。 こんな人と働けますか？私は、働けないので異動願いをだそうと思ってるんですが( •᷄⌓•᷅ )੨੨

異動ユニットリーダーユニット型特養

はー… 問題行動の利用者さん。他の利用者さんに暴言とか妄想とかひどくて何回も様子、ドクターに知らせて紹介状まで書いてもらってまだ引き伸ばしにして、落ち着いたから様子見ましょうって行かないまんま悪化させて、ターゲットなってた人が入院したら今度は職員に当たるようなって…。介護拒否だよしまいには。 いつまで様子見すんのさ。熱発とか命に関わるのはすぐ行くの当たり前だろうけど何年も様子見してまだ伸ばしてやっぱ行けばよかったねって何回繰り返すのよ。勘弁してよ。こっちはやるだけのケアしてるんだけどまだ関わりがーっていうんかな。 起きてきた時間知らせただけで怒りのスイッチ入って暴れてんだよ。ケアの方法見直してること見直してるけどリーダーとか愚痴るだけで何もしないじゃん。 フロアの空気行くたび悪いんだけど、どうにもする気ないんよね？ 長々とすみません。

暴言病気認知症

見ている人が見ている、というならそれはお天道様だね。

ケア介護福祉士人間関係

パーキンソンをお持ちの利用者様 杖歩行で傾き強く　ここの所少し立ち上がり時などにふらつき見られ見守りしております。 以前から傾きはありましたが、小刻み歩行はそれほど気にならず独歩です。 1番気になるのは傾きで、起立でも首から傾いてます。 座位では、肘掛に頭が着くほど傾いてきます。 (ソファに座っていて、よりかかれる物がない場合、時に起き上がれなく倒れてしまっている現場も見ています) ポジショニングをと、思いますかご本人他の利用者の目が気になる又大事にされていると嫌がります。 うちの施設には、ＰＴがいないので、先生と言う方からの声掛けが無いこともあり、もどかいこの状況です。 頭が下がった状態で食事を取っており、お膳も見づらいと感じます。 ポジショニングは全くしない訳ではありませんが、殆どしていません。 みなさんならどのように感じますか？ また、PTさん側からはどのように思いますか？ 傾きには、腰の高さを揃えるとよいと聞いた事があります。(右肩が下がっているなら、右の腰を高くする)これはどう思いますか？

PT声掛けデイケア

特養で勤務経験ありからの現在はグループホーム勤務です。 現在のグループホームは夜勤帯に転倒リスクの高い人は ベッドの横に車椅子横づけしています。 私自身、何年も介護経験ありますが無資格で働いており 最近になりやっと資格を取りに行っているところです。 初任者から受講しておりますが近年、虐待の規定が厳しくなっており また前の特養でもベッドに車椅子を横付けするのは禁止でした。 もちろん乗れる位置に置くのはいいのですが 明らかに柵がわりは禁止でした。 ですが今のところはしています。 また細かいことで言えば特養は車椅子の後ろポケットにパット等を入れるのも禁止でした。 しっかりオムツバッグというものを使用しており 他の方がみると今から排泄介助に入るのがわかるのをふせいでいました。 もちろん？今のグループホームではそんなことはしていません。 ですが、ふと疑問に思ったのですがなぜ車椅子の後ろポケットに パット等を入れるのはダメなのでしょうか？ 衛生面？それとも今から排泄に行くことがわかるから？ なぜでしょう？

グループホーム特養ケア

ケアマネ資格を持っているのに、ケアマネをしない方へ。 ケアマネをしない理由を教えてください。

ケアマネ資格ケア

日曜の朝、とある事業者のケアマネから電話。 仮申し込みした方のご家族が説明を受けたいとの事。 その日、明けで副施設長がいたから引き受けて用件を伝えて、来所時間(9時20分)を伝えたら ｢絶対それ10分じゃ終わらないよね(9時30分退勤)｣ と言われ、確かに…、最後の最後で仕事を増やしてしまった…と猛反省。 本当に私の悪い癖、自己判断してしまう所。 後から注意されるんだろうなぁ、と心の中で猛反省。 その後、結局10時前くらいまで説明をしてくれて。 最後に私の顔を見た時、｢終わった。大丈夫。｣と言ってくれた。 何が大丈夫なのかは分からなかったけど、猛反省していた私には充分助かる言葉だった。(多分、反省オーラ半端なかったと思う) 理論的な考えで、ギャグセンス有りの副施設長。 人間的に、好きです。

施設長夜勤明け家族

ホームで取り組む認知症ケアのあり方とは？？？ と、研修の課題で上がってるのですがアドバイス下さい。。。

研修認知症転職

入社してずっと働いてきましたが、最近入ってきた１人の利用者への関わりが嫌になって辞めようと思ってます。 その人はこちらがどんなに丁寧に関わっても急に大声で怒鳴ってきます。(精神病院からの受け入れです) そういった、急に大声出す人が基本的に嫌いです。 職場の人に相談したら、笑いながら「気合いが足りないな～」って冗談ぽく言われました。 こんな理由で辞めるのは、変ですか？気合いが足りないですか？ もう自分では何が正しくて何が間違ってるのかわかりません。

トラブル退職転職

愚痴です。すいません。精神的にやばい 利用者の言葉の暴力がすごくて最近何のために介護してるんだろ？って本当に思う。コール押して行ったら「あなたは呼んでない」とか言われるし。他のスタッフを指名し始めるし。本当に頭にくる。他のスタッフにも同じ事するし。上司に相談して利益の事もあるみたいで中々退去させないし。もう介護15年やってるけど、、そろそろ潮時かな

暴力コールケア

普通にケア入って..デスクワークして..ってなると、やっぱり時間足りなーい!! 夜勤で入ってるから時間あるでしょ？？って良く言われるんですけど..夜勤も夜勤で普通にケア入って、コール対応して、パット交換.巡視など色々あるのに..しかもそれ全部1人対応_(-ω-`_)⌒)_ 口だけで言うのは凄く簡単なんだけど..本当仕事追い付かないよー😭😭💦💦 ましてや、次から次へと問題が後から浮上..。 その原因は基礎がしっかりしてないから..💥10年以上も経ってるのに..何をやって来たの..!?って思う事ばかりです。

巡回コールオムツ交換

食事介助の時、無理に口の中に食べ物を入れ口を手で押さえる。これは虐待行為ですか？ 上司がこの方法をすすめてきます。 この利用者様は認知症で意思の疎通が難しい方で食事量が落ちてきています。

食事介助認知症ケア

ケア部長が口が軽すぎ。スタッフが相談した事も軽々しく他職員に喋る！異動したいって話したら、○が異動したいって他に話してるの聞いたら信用おけない人だど思った。

異動ケア職員

ケアマネは、介護士5年目の年に試験受けれる？ それとも、6年目の年？

ケアマネケア

本当大嫌いなケアマネ💔 2度と関わりたくなーい😇😇😇 凄い不快感でしかなくて..ずっとお腹の中で燻ってる💣💥 自分は偉いと勘違いしてるケアマネは本当研修からやり直して欲しい..一体何を学んで来たのやら🤷🏻‍♀️ 自分の担当じゃないのに、他の担当ケアマネの事に首突っ込んで余程暇なんですかね？🤭💥　世話焼きタイプのオバちゃん🙄 現場の意見聞かずに、動くのも遅くて..。 本当使えないケアマネ！！笑 前の担会でご家族様からは許可得てたんだから、早めに行動移してよ..。1ヶ月以上経ってからしか行動に移せないとか..あり得ない😇

研修ケアマネケア

夜勤中、何もすることなくなったら 何してます❔(暇つぶし)

レクリエーションケア夜勤

アドバイスをお願いします。 認知症の方でも出来る(楽しめる)レクリエーションて何か有りますか？ 以前は風船バレーで盛り上がっていましたが、認知症が進んで風船にも気付かないような方も増えてきました。 やっぱり、レクは難しいでしょうか？ 少しでも、楽しく過ごしてもらいたいと思うのですが・・・。

老健レクリエーション認知症

昨日、職場の研修で認知症についての研修をしました… 認定看護師さんのお話でしたが、やはり「キュア的」な内容でした… 以前認知症認定医の話を聞いた時との話が身近に感じました… 介護は「ケア的」な内容じゃないとダメですね…

研修看護師認知症

老健でケアマネージャーをしてます。人が辞めて、補充もままならず、現場は人手不足です。病欠などがでて、現場が困窮するときは、お手伝いに入りたいのですが、相談室の課長がよい顔をしません。わたしとしては、あたりまえのことなのですが。みなさんの施設ではどうでしょうか。

人手不足老健ケアマネ

現場でスタッフに対するこういう配慮があると嬉しいとかありますか？ 僕は上の立場の人、施設長や管理者が現場にちゃんと出てきて、「いつもご苦労さん」というひと言があるだけでも精神的安堵感は全然違くて、仕事に対するモチベーションに繋がるんですよね。 こういう配慮是非してもらいたいです。

施設長管理者モチベーション

介護職好きで人の役に立ちたい気持ちが強くあるのに、口下手すぎてコミュニケーションが上手く取れない事に困っています。 その分、利用者さんスタッフには誰よりも真摯に親切に誠実に対応しよく傾聴し聞き役でカバーしてますが、周りからはちゃんと見てもらえません。 だから、自分の存在意義すら見失って働くのが辛いです。 どうしたらいいでしょうか？

ケア介護福祉士人間関係

認知症の問題行動には背景や理由があるということについて、上司が、そんなもんない、という上司がいましたが、どう思いますか？ 認知症の理解できてないと思いました。 また、認知症の方が不穏な時、上手く居室へと誘導できたのを見て、上司が、たまたま上手くいっただけ、という上司。 成功を素直に認められない嫉妬心で器が小さいと思いませんか？

不穏トラブル認知症

皆さんは、何故介護職を選びましたか？ 僕はこのような理由です。 人の役に立ちたいから。 人の人生や生活に触れることができ、身体的、精神的、心理的な面まで総合的にケアをする奥深さとやり甲斐。 お金では変え難い経験ができるから。 自分自身、人間的に成長できるから。 介護職は究極のサービス業と言われますが、本当にそう思います。 介護職を長年働いている人はやはり素晴らしいです！ これも才能と賜物ですね。

職種資格ケア