毎年、9月のお誕生会は敬老会として行事を行っています。 コロナ禍前ならボランティアなどに来てもらって、色々なことをしてもらっていました。 しかし、今はボランティアに来てもらうことができず、職員が持ち回りで毎月誕生会でレクリエーションをしています。 コロナ禍3年目、そろそろみんなネタに尽きてかきて「どうしよう、どうしよう」と毎月悩んでいます。 みなさんの現場(特に入所型)では、どのようなレクリエーションを行なっていますか⁇
コロナグループホーム特養
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
クーちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス
デイです。 レクリエーション用の 雑誌とか 本を参考にしながらやってます。 数年前やったことを 多少やり方変えたりとか してやってます。
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皆様の事業所は介護ソフトは使用されていますか? 皆様はどのような方法で記録、計画、請求をされていますか? 教えて頂けると嬉しいです。
記録リハビリデイサービス
デイデイ
PT・OT・リハ, デイサービス
空飛ぶパンダ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
介護ソフトは、リース料金含めて安価なものであれば、カイポケ、ケア樹、トリケアトプス等があります。大手の ほのぼのやワイズマン等も各種帳票が充実していたりしています。 一番重要なのは伝送請求をソフト内で行うか、ほかの伝送業者を介して伝送するかにもよります。 法人内で別の事業も行っている場合なら法人検索ができるよう同じソフトがデイサービスに該当しているかも確認してみてはいかがでしょうか?
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デイサービス勤務です。コロナ陽性者数が増えてきているとはいえ、これから秋以降のレクリエーションや行事を考えております。利用者さんの中には他の事業所と併用の方もいて「〇〇のデイサービスは秋にお楽しみイベントがあるよ」って職員に話しをしていたりします。 皆様の事業所は今後のレクリエーション等の予定は何を基準に決められていますか?
デイサービス
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
KINGBOB
介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム
私の施設でも毎月レクレーションがあり、これまでは、2つのユニットで合同で行っていました。 コロナ禍になり、合同では行われず、ユニット事のレクレーションになりました。 先日、施設内の感染者がいないので、ソーシャルディスタンスを保ち、入居者様にもマスクをして頂き、ビニール手袋を配布してお誕生会をおこない、ミニゲームで風船バレーを行いました。 グループホームなので、そもそもユニット内の人数が少ないのでできたことかもしれません。
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施設型で勤務されている方に質問です。 ケアプランの更新•変更等で、定期的に担当者会議やケアカンファレンスがあると思います。 その際、ケアマネや看護師、リハビリ(PT•OT等)に混じってケア(介護)の担当も話し合いに参加していますか? 今働いている施設では、「ケア(介護)は夜勤とかシフトで参加できないかもしれないので、シフトで参加できそうな時は参加して下さい。」と言われて、実際夜勤をしているとほぼ参加できない状況となっています。 今までの施設は、毎回介護の担当者も参加していたので、納得いかない自分がいます。 皆さんの現場ではどうですか?
有料老人ホームグループホーム特養
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
ソースカツ丼
介護福祉士, 居宅ケアマネ
私が介護で働いてた時の話になりますが、特養で働いてた時、まだコロナもない時ですが、ケアマネ、看護師、機能訓練、管理栄養士、介護、家族でやってました。 介護は、勤務表に、あらかじめ担会参加の人には「担」と載せてました。日常の様子を家族にお話しするので、必須でした。参加者は、新人ではないですが…
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全体で勉強会があるのですが、外部から講師に来ていただいたりして、皆さんがこんな講習面白かったとか、ためになった講習などありましたら教えてもらえないでしょうか?
勉強グループホームデイサービス
ジミン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
さくらはん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
コロナ前でしたが、 認知症の研修会がありました! 外部講師は病院で働く認定介護福祉士さんで 50歳すぎの女性でベテランさんでした。 トークも面白く、認知症ケア専門士として来られたのですが、堅苦しい話でなく 介護で働く私たちに向けて 介護はストレスが溜まるもの。。だから思いっきり休んでください!美味しいもの食べに行ってください笑 など、 介護士としてのノウハウや知識を教えてくれました。 この方に出会えて介護士として9年頑張ってこれたなぁと私は思います。 働く意識が変わる勉強会もモチベーションが上がっていいと思いました^ ^
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職場でスタッフが2人コロナ感染してしまい。 利用者も2人。職場自体が1週間程休みで そのうち、自分のシフトが3日間入っていましたが、 皆さんの職場は、休業補償とかありましたか?
休みコロナデイサービス
およよ
介護職・ヘルパー, デイサービス
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
およよさん私の施設ではないですが義母の働くグループホームでクラスター発生してしまいました 義母は濃厚接触者でpcrも抗原も陰性でしたが私は濃厚接触者の接触者にあたいするため明日からしばらく自宅待機です。 休業補償はありません 欠勤扱いになるはずです
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今、転職を考えているところです。 理不尽な上司とお局パート看護師のいるデイサービスで働いていましたが、産休育休に入り今に至ります。 もうすぐ復帰のタイミングで上司のさらに上の上司から、子供がいて仕事に穴を開ける可能性があるとの理由でフォローの利く訪問介護への異動を命じられました。 実際にはどうなのかわかりかねますが、私にデイサービスに戻ってきてほしくないのではないかと思います。 その時の面談で詳しく聞いたところ、職場の人員配置が大きく変化(悪い方へ)しているようなので、小さな子供を抱えての復帰に大きな不安をおぼえました。 復帰して訪問介護をしたところで、苦手なデイサービスのスタッフには毎日顔を合わせることになるので、復帰してしばらくしてから転職しようと今動いているところです。 みなさん、背中を押していただけませんか?
上司転職デイサービス
メリオダフゥ⤴️
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 社会福祉士
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
あの、訪問介護の方が簡単には勤務変更難しい場面ありますよ。どー考えてもです。 そして、デイサービスには戻って欲しくないとの意向…これも法人としての対応として、良くないと思います。 背中を押してと言われるまでもなく、転職を勧めます。
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お疲れ様です! おやつは皆さん、市販の普通のものを使っていますか?それとも、被介護者向けの物を使っていますか?一般の方々が食べているおやつをそのまま提供することもありますかね?沢山のご意見お聞かせください!!
おやつ訪問介護デイサービス
りく
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私のとこはけっこう市販のスナック菓子を提供したりしていますね~。あとは施設で手作りしたムースやプリン、焼き菓子などもあるのでその日によってという感じですね。
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小規模多機能の知識がないため教えて下さい。 有料施設やサ高住を併設している場合、デイは回数制限をしていますか?併設だと介護度が低い方でも毎日行きたいという方はいらっしゃいますか?何回も来てしまうと定員が超えてしまう心配もありそうで… 小規模多機能の施設でのケアマネさんになると、紹介や新規の方は外部ケアマネさんとの関わりも減りあまり新規の利用者さんが増えないような気がしたのですがいかがでしょうか?
勉強ケアマネデイサービス
らら
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
ショータキでは、回数制限は多々あります。定員が地域密着型で決まっていますので、皆さんの希望を聞いていたらオーバーするからです。 ただ経営的にはなるべくいつも18人にしないといけない難しさもあるところですね。 ケアマネ業務としては、確かに他の居宅ケアマネからの紹介は少ないかもしれませんが、適所だとアセスメントされれば話はくると思いますし、地域包括からの紹介や、MSWからも相談がきますね。
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デイサービス、グルホ、特養、3つの施設で働きました。今の職場は、職員の足の引っ張りあいが多くて、うんざりしています。いない人の悪口を言う人も多く、都合悪くなると人のせいにします。また、強い職員になびいて、上が問題職員に注意できません。話しあいをしても、丸め込まれたり、責任者は逃げます。どうすれば、いい職場になるでしょうか?
特養デイサービス施設
りんご
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
けん
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
お疲れ様です。 人間関係かなりドロドロそうですね… 職場を変えるにはやはり直接問題提起をするしかないですね。 主任クラスがダメであれば更にその上に掛け合って話をするとかですね… 話をするとなれば同じ思いを持つ職員を仲間にして皆で訴えかけるのもありです。1人だと潰れてしまうので… 僕は特養で虐待してる下の子の事を告発したら課長が猛反発してきたので部長に話して課長降りてもらいました。
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デイサービスの施設長になる為に 営業を今月からスタートする生活相談員です。 今配属しているお店には7月に来たばかりで まだCMさんとの関係性は出来ていません。 営業に行かれる施設長さんや 居宅や包括のCMさんに質問があります。 施設長さん 実績のお渡しや、居宅周りをする際に、住所以外に効率よくなる事がお聞きできたら幸いです。 CMさん デイサービスからの営業が来た際にですが 来られて困るタイミング(月初や、中旬、下旬等) 逆にこのタイミングに来てくれたら助かるなど こういう情報等が聞きたいなど、お聞きできたら幸いです。 お忙しい中かと思いますが、こちらの質問が 目にとまりご返答いただけたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
デイサービス愚痴人間関係
ノエル
生活相談員, デイサービス
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
包括でケアマネ業務もしています。 月初は、請求業務で忙しいです。月の終わりもモニタリングや担当者会議などで、月によっては、バタバタしています。提供票を送る前だと来てもらえたら郵便代が浮くので嬉しいです。 あまり参考にならない意見ですみません。
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通所系で働いている方へ質問です! 皆様の施設で、利用者様が行きたくなるような取り組みをしている施設はありますか? どんな事をしているか教えて頂きたいです。 (例:皆勤賞の方を月ごとに掲示している、通所したらポイントが貯まり、貯まったら何か商品と交換できる など)
デイケアデイサービス施設
yurino
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
私も通所系です。 yurinoさんの施設は何が売りですか? 年代とかは、設定ありますか? 例えば、90代、戦後学校に通う事が難しかった時代、利用者にとって、勉強ができると言う売りは有効かもしれません。子供の時、戦後貧しくて、学校行きたかったと言う声も聞きます。→皆勤賞とか嬉しいかも。 70代、スマホ使ってます。学校もそれなりに通って、大学卒もおおいです。 バブルも経験して。物もそれなりにあった時代→皆勤賞嬉しいかな? 商品交換嬉しいかな? それなりには嬉しさもあると思いますが、90代、70代では、喜びも違うと思います。 私は、20年介護やっていて感じる事は、時代が変わってきていると言うことです。働き始めの頃は、明治生まれの人もいました。時代劇好きな人多かったです。現代は?時代劇より韓国ドラマ?中にはジャニーズって人もいます。 何が言いたいかと言うと。年代によっても思考が違います。 そう言った人に、合わせる為には年代・介護度数、等の設定が必要だと思います。 運動が好きな人は、運動に特化してます。 知的が好きな人には、知的に特化してます。 「バチッ」とはまれば、長く利用してくれます。 逆に運動が好きなのに、知的が全般的なら、続きませんよね。 あれこれ、手を出しすぎると、バチッとはまらず、辞めちゃいます。 私の施設は、初めの頃は若い男性が、ホストのようにもてなすデイサービスとしてやってました。 今は、私が主任になり、方向を変えてます。 70代80代。要介護1 2です。理由は、長く利用出来る可能性を秘めてます。 デイサービスと言うより、習い事ができるようなサービス。 デイサービス=老人ホームと言うイメージがあると思いますが、正直マイナスイメージだと思います。 現実は、70代、80代は高齢者とされてますが、高齢者扱いは、余り望まないと思います。 デイサービス=高齢者が通う。と言うイメージを崩す事は大切だと思ってます。 なので、習い事が楽しく出来る所です。と言うイメージでやってます。私の所は創作系を強くしてます。 後、スマホ教室何かもやってます。 設定を決めて、やる方が長く続けてもらえると思いますよ。 後、利益優先で考えるなら、要介護4 5でしょうね。 そうなると、利用者が求めてると言うより、家族にニーズを会わせた方が良いと思います。 →重度化してても家で見ます!!と言う意志が強いと思います。 なので、ちょっとした情報が欲しかったりします。 と言う事は、常にデイ利用時の変化の情報を伝える事が重要になるわけです。 そう言った協力体制を売りにする事も一つだと思います。 長文スミマセン。でも、目的等を明確にして質問された方が、良い返事も変えってくると思いました。
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デイサービスの職場の大変さとわ何でしょうか? SNSで拝見するとデイサービスで 働いている方が楽しそうなのが伝わって きます。 聞いた話なのですが時間ビッチリ決まってるから忙しくグループホームの方が 働きやすいと聞きました。 デイサービスで働くには、どんな性格の 方が、向いてますか? 自分に合った施設選びが分かりません。
グループホーム特養デイサービス
も
介護職・ヘルパー
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
自分に合った仕事を探すのではなく 自分が合わせられるかどうか考えた方が長続きしますよ。 ななちゃんさんのような方は 医療法人などで色んなタイプの施設を経営しているところに入り、 異動とかあったりして色んな仕事をみたり経験された方がいいんじゃないかと思います。 他職種の方の仕事が見えるという点でも、 勉強になるんじゃないかな😊
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台風が来てますが送迎大変ですよね。 お疲れさまです。 大雨のときなど、送迎時にやってることはありますか?
天候送迎デイサービス
もん
介護福祉士, グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 ズボンの裾を捲り上げて、踵のあるクロックスやレインシューズを履き、タオル持参でした。 利用者様を濡らさない、不安にさせないのが1番なので利用者様にカッパを着てもらい、傘を差し掛ける事、転倒にも注意していました。
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私は結構うるさい方で入所利用者さんからは賑やかでいい、楽しくていい と、評価を頂いていました。なかには静にしてほしいかたもいるのでその方のそばでは静かにしてます。 一応そこは空気を読んでるつもりです。 異動先ではそういったのができない、静かにしないといけないと先輩からアドバイスもらったのですが それは利用者さんが望んでいる感じではなく 職員がそういった雰囲気だそうで冗談も通じないそう。 通所こそ賑やかでいいんじゃないか?と思うのですが 皆さんの雰囲気を教えてほしいです。
先輩デイサービス人間関係
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
ちぃのすけ
看護師, デイサービス
それこそ通所でも、静かに過ごしたい方もいます。空気読んでほしいです。
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今日からデイサービスで働き始めました。 初めてのデイサービス勤務です。 中々利用者様の顔と名前が一致しません💦 以前は特養勤務かつ地域密着型だったので すぐ名前と顔、ADLが一致したのですが…。 利用者様の顔と名前を覚えられる方法あったら 教えて下さい。
デイサービス介護福祉士
ゆげ
介護福祉士, デイサービス
サスケ
介護福祉士, デイサービス
時間が必要ですねー。まずは関わって、あなたを覚えてもらいましょう!
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前職は身体介助が多かったのですが、現在リハビリ特化型のデイサービスで働いていて、トイレ介助は数える程しか入りません。それくらい自立度が高い方が多いです。 先日、便臭がある利用者からしており、スタッフが『ちょっと臭いがしているので確認させて下さい』と一緒にトイレに入って確認したが、失禁も無かったようで、利用者様は疑われて気分を害されてしまったようでした... 普段トイレ介助が必要の無い方が、もしかして失禁してる?ってなった際のスマートな声かけがあったら教えて頂きたいです。
トイレ介助トイレデイサービス
yurino
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
コメント失礼します。 確かにリハビリ型のデイサービスだと自立度が高い方が多いのでトイレの心配はいらないといえますが、利用されてる方は高齢者であり、大なり小なり介護認定を受けてる方であると考えれば、お尻の周りの筋力も低下していることが考えられます。 そう考えると、トレーナーから見れば対して負荷をかけていないリハビリをしていると言っていても、利用者にとってはかなりの負荷がかかっている可能性があります。 そうなれば、お尻にも力が入り、場合によっては漏れてしまう可能性があるのは当たり前のことだと私は考えます。 なのに、あくまでも利用者が悪いみたいなことをいうものは、利用者に対してとても失礼なことだと私は考えています。
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独居で親族のいない、認知症の利用者。言っていることはしっかりしていますが、鍋を焦がしたり、クーラーを切って脱水になっていたり、食事をとっていなかったり。 ヘルパーは週4で入っていますが、デイサービスや通院は拒否し、施設も断固拒否。 どこの施設も本人が拒否しているなら入所は難しいとのことでした。 包括にも相談はしていますが、情報共有する程度です。このままでは事故が起こるのは時間の問題かと思いますが、何かよい方法はありますか?
ヒヤリハットトラブル認知症
tamami
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ご本人の意思を確認されて、尊重する事だと思います。 家事で近隣に迷惑かける事なら、ガスの元栓止めて、ヘルパーのいる時に入浴する位しか、思いつかないです。 民生委員さんは、見守って下さってますか?
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食後薬を食事中に服薬してもらうのはありなのでしょうか? 本日、夜勤の際仕事が早い先輩と一緒に仕事させていただいたのですが、夕食の際、もう少しで食べ終わりそうな利用者のもとに行きどんどん服薬していっているのを見てしまいました。 他の先輩方と仕事をする際は、食事の終わりが近くても、食事中に服薬する方を見たことがなかったので、いいのか悪いのか判断しずらく困っています。 ケアマネや他の先輩に話そうかとも思ったのですが、日中や私以外の先輩方がいる際には、食事が終わったあとに服薬していっているので、信じて貰える気がしません。 どうすれば良いのでしょうか…。
特養デイサービス夜勤
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
53歳へこむかいふくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
に私の勤める施設では 食事中に服薬してもらいます 少ない職員で皆がきちんと食後に,っていうのは無理ですし なにより,慌てずにいきたいです 誤薬、落薬を防ぐ事が第一と、思いますよ!
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子育てしながら2週連続6連勤なんて無理だー! 1日休みでは休めないー! 今日から地獄の始まり。 6連勤、1日休み、6連勤、1日休み、5連勤。 プラス、朝夕のサービス残業。 もう嫌だ。
転職デイサービス愚痴
👵あー汰👴
看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
子育て世代にとっては、休みが休みではないですからね…。休みの日に、学校行事があったり、子どもの習い事の送り迎えをしなくてはならなかったり…。 勤務のある日でも、仕事が終わったからって家で休めるわけでもなく、むしろ帰宅してからが本番…て憂鬱になることもあります。 自分の身体を休めるための純粋な休みが欲しいですね。
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以前小規模多機能に勤めていました。 利用者さん15人を職員5人で。 引越しのため転職。 いまのデイサービスに勤めだしました。 大手のデイサービスです。 32人程を職員5~6人で。 求人を見て、デイサービスと聞いて活気がありそうだなと思い応募したのですが… 実際働き出すと平均介護度が4~5。 寝たきりや車椅子の利用者様ばかり。中には暴力を振るう利用者さんも。 お風呂も 2~3人係での移乗が必要な利用者さんばかりです。ちょうど全体の半分の方が機械浴です。 以前の職場では、例えばですが同じ質問を繰り返す利用者さんへのケアはこうしよう、とか。徘徊する理由はなんだろう、ならこうしてみよう!とか。 ずっと亡くなった旦那さんの話や昔の話をされる利用者さんに対しては、この方の頭の中は今どの時代にいるのかな?など、理解してあげようとする姿勢、チームケアがありました。 いまの職場は 利用者さんの人数が多く、排泄、レクレーション、お風呂、食介、口腔ケアの最低限を行うだけでとにかく精一杯、手一杯な状態で、個人のケアには手を回せない状態です。 思ってたデイサービスと違いました。 こんなもんですか?
デイサービス
みー
デイサービス, 初任者研修
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
今はどこでも人手不足で、こうしたらいいとかそのような話すら、余裕ありません。 10年前は余裕もあって職員も多く良かってのですが、今はチームワークもされておらず悪くなってます。参りましたよ。 8人とか9人を1人で見てるし、7割は介助必要な方だから、その人を介助してると1人の利用者が脱走しても追いつきません。手が回りません。泣きたい時もあります
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デイサービスで働いています! 天然パーマで、朝前髪だけアイロンをかけてお団子にして仕事をしています! 入浴介助を午前中にやっていて、終わった頃には湿気で前髪が大変な事になり、縛っている髪もチリチリと飛び出してしまいます😭髪型が定まらないと、なんとなく落ち着きません😅 癖毛、天パの方💦入浴介助等、湿気の強い業務の時の髪型どうしていますか??
入浴介助デイサービス
しお
介護福祉士, デイサービス
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です!入浴は色んなものが乱れますよね。私は手入れをしてないのでボッサボッサになります。そのあとは寝せが待っているので昼休みに気力があればくしをやってます。上司は天パですが気にしないよう短髪にしてるそうです。伸ばさないのか聞いたらめちゃ怒られました笑
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沢山の回答本当にありがとうございます。 きっと私が経験していることは、私だけの問題ではないと思います。妊婦も未経験者も働きやすい職場を皆さんは作ってください。 妊婦で未経験の私が今取り組んでいること ○自分の体調に嘘をつかない。 きつい時は無理をしない ○体操等はモデルになれるよう完璧に! ○新しい脳トレを取り入れる ○利用者さん1人1人会話をする 半月で全員の名前は把握 ○余暇時間の活動提供 少人数でできる遊びを考える ○レクは新しいものを取り入れる ○活動合間の準備は言われる前に! ○注意、禁止事項は他の人の会話から盗んでます🤣 これ以外は出来てないことだらけ、、、 私にできること、これからも探していこうと思います。 今後も引き続き ○妊婦にできる仕事を見つける ○簡単なサポートができる この二つを目標に頑張ります💕
妊娠未経験デイサービス
キラキラ
デイサービス, 無資格
イシシ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
頑張ってください💪
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有料老人ホーム勤務新卒2年目介護士です。 仕事を始めてから著しく健康状態が悪くなったので、夜勤がない施設(あるとしてもショート夜勤)か訪問介護への転職を検討しています。 しかし、転職するにあたって、 【①これまでは夜勤のおかげで手取りが20万円以上あったが、転職したら給料が下がってしまうのでは】 【②デイサービスや訪問介護に転職する場合、ペーパードライバーの為車の運転が心配】 という点が不安です。 これらの施設に勤務している方いらっしゃいましたら、仕事内容等教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
転職デイサービス夜勤
あいら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
土曜日に9人の入浴介助したのにまた明日6人の入浴介助だーヾ(*´□`*)ノ 1週間に2回か3回ぐらい当たるんよな💦
入浴介助デイサービス愚痴
ともこ
介護職・ヘルパー, デイサービス
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 土曜日の9人や 月曜日の6人の入浴介助は何人でやられてるんでしょう? よく一人で何人かをこなすという話を聞くこともあるんですが、一人でやるよりも、外介、中介、誘導など、分業制であった方が早いような気がしますが、 どんな風にやられてますか? まだまだ暑くて大変だと思いますが、頑張ってください。
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私はデイサービスで介護士しています。娘が介護の専門学校へ通っていて、老健施設へ実習へ行っています。毎日 実習の記録を 丁寧にしっかりと記入していて感心するほどです。 その記録を施設の担当者へ提出して印を押してもらい返していただくのですが、2日分失くされたようです。実習生の立場からは 大丈夫です、としか言いようがない。ホントは私が電話して、もう一度探していただくお願いをしたい。でも小学生ではないからなぁと。 利用者さんからの書類を失くしたりしたら、大変な事なのに! 同じ介護士として あり得ない事に 腹が立ちます!どう思われますか?
記録子供老健
カムカム
介護福祉士, デイサービス
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
カムカムさんお疲れ様です。^ ^ 娘さん奮闘されてますね。実習生さんは無垢なので、真っ直ぐがんばってほしいですね^ ^さて、記録紛失の件ですが、実習担当の先生はご存知なんでしょうか?なんだかスッキリしないですね。早く見つかりますよう願うばかりです。
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デイサービスで看護師をしています。グループホームやサ高住からデイサービスをご利用してくださる方があるのですが、グループホームやサ高住の職員さんってその方個人のデイサービスからの連絡ノートは見てくれないんですかね?なかなか連絡事項が伝わらず、手紙類も挟まったまま。どうしてものお願いがあり、電話すると、「うちではノート見ませんから!」とおっしゃられ、それ以降、お願いがあれば、メモ用紙に記入し、送迎の時に職員さんに手渡ししてもらっています。別に大きな手間ではないのですが…教えてください。
看護師グループホームデイサービス
かーこ
看護師, デイサービス
tamami
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 居宅ケアマネ
サ高住は基本的にアパートと同じですので、スタッフが連絡ノートまで見ることはないと思います。 しかし、連絡事項があれば送迎時に言ってもらえれば、対応はしてくれると思います。 居宅でもノートを見てくれないところは多いので、やはり大事なことは直接話す方がよいのではないでしょうか?
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一次、二次面接して採用決まりました👏 退職は考え直して欲しいと言われまだ受理されてません。。。 考え直しても根本的なことはかわらないし子育て中にはきつい。子どものコロナ濃厚接触者等で今月の給料はパート並みのお給料。 正社員なのに減給は当たり前なのか。 福利厚生がなさすぎる。補償もない。 何のメリットもない。 次も決まってると話してますが退職届破いておくと。 そしたら書き直しますと言ってきました。笑 無事に辞められるのかなー
デイサービス愚痴人間関係
👵あー汰👴
看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
もう届出してるから、書き直さなくても大丈夫。労働基準監督署に相談してみてください。😄
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24時間テレビをみながら、完成! 来月の手作業レク ①コスモスの花びらは準備しておく。 ②おしべ(黄色)は下準備をしておく。 ☆利用者様にハサミで細かく縦に切ってらい、ボンドを使い丸めてもらう。 ☆花びらの真ん中にボンドで付ける。 ③コピーしたカレンダーに葉っぱを貼って準備。 ☆作れる利用者様にはご自分で作成してもらう。 ☆完成したコスモスをボンドをつかい貼ってもらう。 ※レクリエのカレンダーを使いました。
レクリエーションデイサービス介護福祉士
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
とっても素敵です!ぜひ参考にしたいのですが、日付の部分は印刷したりしての手作りですか?それともお買い求めですか?
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腰椎圧迫骨折をされて1ヶ月されて経ちましたが カロナール飲んでも痛みが緩和されない時が あるらしく、痛みの訴えを叫んで言われる時が あります。、 その方は体動も多く、柵等を掴み起き上がるような 行動が見られます。 おむつ外しもその分多いのですが、介護士として 何か痛みの緩和方法が見つかればと思い意見を 聞きにきました。 以前、寂しいと仰ってたので人形を試しましたが 落としているので効果がなかったです....
オムツ交換リハビリデイサービス
アヤソ
介護福祉士, 有料老人ホーム
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
冷やす方法ではだめでしょうか?
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パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか? 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)
巡回オムツ交換施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 入所1週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。
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どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか?
グループホームケア施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも1つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね!
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知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか?
徘徊食事介助早番
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。
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・基本的にどうにかして行きます!・予定があえば行きます!・参加する人によって決めます!・予定が無くても行きません!・いつも行きません!・その他(コメントで教えて下さい)