「デイサービス」のお悩み相談

言葉ってすごく難しいのですが、責任者のそのセリフだけ切り取って聞くと暴言！となるかもしれません。 ですが、責任者がそこまで言ってしまう引き金となった「続いたミス」というのが気になりました。 続いたミスは利用者さんの命に関わるミスでしょうか？ 利用者さんの命に関わるミス連発はちょっと…となりますし、デイサービスの信用に関わるミス連発なら責任者としてお怒りになるのもわかるかなあと💦 私個人としては介護士の向き不向きはあると思います。 誰でもできる仕事ですが、誰でもちゃんとできる仕事ではありません。 すごく奥が深く難しい仕事です。ケアだけではなく、精神的なものも含め。 ボーッとただ業務だけをこなして給料がもらえるものとは思いませんし。 どうしてミスをしてしまうのか、どうしたらミスしなくなるか…施設と責任者と相談してはいかがでしょうか？💦 対策や他の職員にフォローしてもらうとか色々あると思います。

しらすとまとさん、お疲れ様でした。 志望動機の他にもたくさん書くことがあったんですね🥲 無事に採用も決まったとのことで、良かったです！ おめでとうございます🥳✨

やっぱり1番の問題点は看護師さんとの関係性ですよね。そもそもなぜ敵対心を持っていると判断されたのでしょうか？ 看護師さんと業務上かぶるものはあるでしょうが、他職種なので不思議に思いまして。 次の懸念点は主任や管理者等ですね。 今回の件はクーレムという形として処理を行いますが、その場合は管理者などに報告します。そして程度によってはそのFさんが入浴日の日にいろはさんが入浴担当にならないようシフト調整するのが主任の役割ですね。 モヤモヤしてても仕方ないですし、手取り早く管理者か主任にクーレムの件はご存じですか？とかまかけていろいろ聞いた方がいいですよ。原因の看護師については基本的に出さない方が無難です。 処世術ってやつです。 お気分を害されたら申し訳ございません。

お疲れ様です。 その職員さんが耐えられない程嫌なら、いっそ対応させないのが1番です。しかし仕事ですし人員的にそうもいかないですよね… 「そういうこと言うと1回〇〇円」等笑いに変えて聞き流す、または「そういうことを言われるのは嫌です」と毅然と対応するなど考えられますが、そもそもなぜセクハラ発言をするのか？ 認知症なのか？寂しくて女性職員にかまってもらいたいのか？そういう性格なのか？ 発見の原因次第で、対応も変わると思います。頑張ってください！

面接のあとにやったことあります。志望動機を書いた気がします。

以前管理者をしている時、相談員の時に、完全半日型でなないですが、半日利用のかたがおられました。 … さて、普通は運動特化＝機能訓型が完全半日型では多いはずなんですが、kitoitoさんの通所では違うのですか？ だとすれば、ケアマネからはどのようにサービス内容を言われているのでしょうね…もちろん介護保険上の視点から、何らか示されているはずですけど、、 そのおもなケースを示してみますが、本来の目的を知ることは必須でもあるので、ケアマネに、分からない感じでしたら生活相談員に聞いてもらって、その上でそちらの通所介護計画書にはどー書いてあるのか、確認されて下さい。やればよい、でなくそれらに沿う、違和感があるなら意見発信する、それが私達の視点＝業務でもありますね… さて、私の半日経験では、運動＝機能訓練型でないなら、本来長くいて頂くべきながら帰宅願望が強く困難な方、ADL上そんなに問題ないながら、脳刺激を受ける為に（予防的に）週１、２かいでも利用の方、そして単に入浴の為に半日（本来のケアプラン的には良くない＝それなら訪問介護か訪問入浴をするべき）の方もおられました。

記録はパソコンで入力してます。 ただし、何故か紙に印刷しファイリングしてます。 オンラインデータだけで良いと思いますが、不思議です。 前の職場もパソコン入力で、そこではオンラインデータのみでした。 介護業界はかなり遅れてると思います。 また、オンラインに切り替わった時についていけない人も多く居る気がします。 やり方を変えないのも一つの選択肢では有りますが、効率が悪過ぎます。 個人的にはもっと効率化せるべきと思います。 特に、事務的な部分はできるのにやってません。 職員の負荷が増える一方です。 LIFEはは、効率化とは逆行してると思います。 現状のやり方に疑問を持たない人も多くいます。 不思議です。

一度だけ会議ありました。 その後、取り組みについて周知もありません。 加算を取るための、形式的なものでした。 利用者のケアについては単に効率化でませんが、事務的なことは可能だと考えます。 いくつか提案もしましたが、 検討してもらったのかさえ不明です。 このやり方大丈夫？効率悪く無い？と疑問に思う人が少なく、意見を出さない人多数でした。 そういう人に限って小言は言うですけどね

ますさん、久しぶりになります… 非常に不思議です… ますさんは、はっきり訴えをされる方、過去のやりとりでそう分かっているつもりです。 なぜ、早く退職、転職の行動を取られないのか… かなり前から悩まれていますが… 転職にはエネルギーが要る、収入を途切れさせたくない…等など理由はあると思います、、 もしやそんな退職しか誰が見てもない状況でも、その判断ができない程心の疲労困憊がすすんでるのか…とも思えます… また、悪い意味でなく、ここで投稿する事で、慰めの言葉が（現実と違い）もられる、ほれが心地よい、だから同じ内容の投稿をされているのか、とも…もちろん、これはこれで大きな意味があるのですが… ますさん、一番心配な疲労困憊で退職転職の意識が持てない程なのか、ここはどーなのかと気にかかります、もしそうなら、しっかりされて下さい…退職のみ、です。１度と人生で今の所の我慢、勿体ないし、意味が全くありません。休職でなく退職されて下さい、、

お疲れ様です。 自分は訪問入浴をしていました。 確かにご本人様がT字で髭を剃られることはありましたが、頭となると少し不安ですよね。 自分で行われる分には少し怖いですが、しっかり見守ってご家族様も許容されているのなら大丈夫だとは思います。

それは、不安ですね。 私はデイで送迎はしなくて良いということで入りましたが、運転手が居なくなり、6年目にしてとうとう運転もすることになりました。(でも小さい普通車ですが…) 他のデイに転職しようとした時には、介護職として採用だけれど、すぐに大きな送迎車を運転して欲しいと言われました。 誰も乗せないで、職場の方とルート練習させてもらえたりしたら少しは不安が取り除けるかもですが、お忙しいですよね。何か良い方法が見つかることを祈っています！

私ならむりですね 御互いの中信頼感どころか御互いの仕事の仕方嫌いなんですよね？ これから自分が歩み寄る気があるなら別ですが‥ 相当の忍耐だと思います。 相手は、変わりませんから 良くこの場でも幾度となく伝えさせてもらってますが、転職する際「この人の下で働けるか」が問題点だと思います。健闘を、祈ります

お疲れ様です。 その利用者さんはどういった事情でデイを利用されているのかわかりませんが、私はできれば参加して欲しいという希望はあっても利用者さんにも気持ちがあるので、するしないは利用者さん次第と思うし、気が進まないのに無理にお誘いしても不穏になられても困ります。 その利用者さんの興味があることがあればそちらでもいいのかなと思います。 あと、〝覚醒してからわがままになった、協調性がない〟ではなく、なぜそんなことを言うのか…なぜ一緒にレクリエーションをしないのか…その部分の答えを出さなければいけないのではありませんか? にゃむりんさんの言う通り、デイは学校でも訓練所でもありません。

お疲れ様です。 デイサービスではないですが、以前施設でインカムを使ったことがあり、インカムとPHSの二台持ちで仕事をしていました。 インカムは事務所や他の職員からの連絡用、PHSは入居者様の居室やトイレからのコール用、使い分けはできましたが、正直二台持ちは重たく面倒くさくて統合してほしかったです。 本体やイヤホンをトイレ介助中に便器に落とした職員もいましたし、インカムのイヤホンは各自支給でしたが、耳に合わない人もいてそこからバイ菌が入って病院に行った職員がいました。自分は先輩職員の紹介で、ネットで自腹でイヤホンを買いましたが、これがすごく合いました。 デイサービスの建物の大きさがどれくらいかわかりませんが、使いこなせれば便利かもです。しかし水没や落下には注意が必要だと思います。

おはようございます♪何時からか分かりませんが、時短なのですね？８時間労働の方は、４時間くらい働いたら休憩ありますが、5時間の人は、休憩なしってありますよね〜。逆に過酷にしてどうするんだ？って思います。デイサービスでフルタイム働いて、お風呂介助が毎日はないです。仕事覚え中で偶々はあっても、大体2〜3日置きだと思います。入浴介助のパートさんって、一番キツい所を毎日だから、逆に体力要るんじゃないかと想像します。

初めまして、私も最近疲れが取れなくて色々試行錯誤してます。 私はとりあえず早く寝る、好きなことを少しの時間でもいいからする、食事の質を気にする、あとはサプリメントとってる、とかですかね。 あ、あとはホットアイマスクしたりとか、首と肩のストレッチしたりとか……。色々書きましたが、一番はストレス溜まってたりするのが体に悪い気がするので、ストレス発散が結局疲労回復に効くきがします〰︎

新入職員さんへの指導って気を使ってしまいますよね。私も指導する時、「教育担当の職員が教えてくれてるからあまり口を出さないでいよう」と思ってた時期がありました。 ですがリスクと思われることを注意や指摘するのはそのスタッフの為でもありますが、何よりご利用者さんの為でもあるので、指導する事を躊躇する必要はないのかなと思います。 指導する事で相手も自分自身もリスクについて再確認できますし！ たとえ口うるさいと思われても指導する事が先輩職員の仕事なので、めげずに頑張って下さい！！

元居宅cmです。 自立度の高い方なら他者との社交性や性格、動作の不便性でしょうか？ 自宅訪問ではcmをお客様と思う利用者も多く利用者の普段の様子が分かりにくいところがあったりします。 後は座って話ことが殆どなので例えば立つ時は膝や椅子を持ってたしないかとか、下着とかが少し汚染してないかとかでしょうか。 トイレの回数とかも見えないですね。

お疲れ様です。 以前病院で働いていたときに同じように疥癬の方がいました。 居室変更をし、発症している方を隔離しました。コロナやインフルエンザのようにガウンやディスポを入退室のたびに交換しました。入浴介助も発症している方を最後にしました。 しかし、対策を徹底したつもりでも新たに疥癬になった方もいたので、恐らく職員が媒体していたのだと思われます。 落ち着くまでの時間はうろ覚えですが1ヶ月程度でしょうか。

施設入所や引っ越しなどですと、できるだけ荷物にならない方がいいとのことで… ご家族様やご本人様のスマホにデータを送るのだとデイ勤めの方に聞いたことがあります。 若い子達は、画像のデコレーションなんてお手のもの、ショート動画などもチョチョイとやるのですって。へぇ！ そこのデイをご利用の方が、私どものショートへいらした時、誕生日に動画を貰ったというので見せてもらったことがあります。 ご利用者様は、「自分が主人公の映画みたいでしょう？」とご自慢そうでした…いいなぁ！

すみません。そもそも、帰りは何時なんですか？それによって、提供時間変わると思うんですが？ 元々の業務届けも、有りますしね。

請求書のペーパーレスはやめたほうが良いと思います。

私の場合、日中なら「歯医者さんが来るので綺麗にしましょう」と言うと口を開けてくれる率が高かったです。夕食後だと……難しいですね。

社会人福祉協議会とは、社会福祉協議会の事でしょうか？ 社協運営の事業所の存在を知らないので比べようがないので、もう少し情報をお願い出来ますか？

前職の小規模デイがそうでした。 特養や老健付随のデイだと厨房さんや、事務スタッフが発注しますよね。 7人用かな？湯煎して袋に入ったおかずを5〜6人に盛るのでいつも大盛り😅(基本半日なので、1日利用で昼食を食べる人が少ない) 何でも先を見越してストックしないため、無くなる寸前か無くなってから慌てて都度買いに行く。 処置で必要なものはなかなか買ってくれない… 米不足で店頭から米がなくなった時に責任者や有志のスタッフがスーパーを巡り巡ってかき集めたり… おやつレクも利用者のADLを加味せず、激安スーパーで嚥下に危険な食べ物を買ってきたり… それを切る包丁、盛り付ける皿、スプーンもなくて近くのコンビニに慌ててその日のシフトのスタッフが買って来ました。

異食の可能性の無い人なら、百均のネイルシールすごく良かったですよー！ でも私が想像してるのは、LEDライトで硬化して、固定するやつです。画像添付しますね！ 硬化までしなくていい感じなら、2日くらいの持ちでいいならただのネイルシールを爪にペロッと貼るだけでも可愛いんじゃないでしょうか💅 ただほんと、これは異食する可能性がない人に限ると思います！ 質問者さんはデイケア、通所リハと記載されてるので多分認知症も軽度で大丈夫な方が多いのかな？と思ったので☺️

バスピンさんへは久しぶりのお応えさせて頂きます。 私は通所、特にデイサービスが６対４で入所より長く、相談員や管理者もしておりました。居宅から施設ケアマネに移り現在ですが、定年前には64位で介護にドッブリ浸かって辞めたく、デイサービスが楽しいな、との思いです、、採用厳しいでしょうけどね… さて、基本は担当者会議で確認して帰って、要望に関しては対応します。部屋までなんて、大抵のデイサービスやデイケアでは珍しくはないですね…　よくこの話題では、30分は通所時間と認められている（ケアプランにあれば）と言う方もおられますが、忙しい朝にお一人にそれが認められてても困る、との意見もある事ではあります。普通はエアコンチェックや、起こしてお連れする、鍵を…等など対応をします。送りではベッド臥床までも…　そうそう時間は要さない事も多いので、〝何とか外部の思いに応えられないか〟の姿勢と申しますか、理念対応が、しいては利用者さんの安定利用や増加につながる事、と経験上思いますね…

kito itoさん お疲れ様です。 昔　13-15名の小規模ディに勤めてました。 利用者さんが11名以上ならスタッフは3名 常勤、1名非常勤２名 あるいは、半日勤務で2.5したね。 配置としては 入浴1名 ナース 着脱兼見守り1名 管理者 でしたね。 利用者さんが10名の時は、ナース見守り1名 管理者入浴、着脱1名 でこなしてました。 常勤　管理者が休みの日は、ナース含め 全員パートで勤務してました。 大変だったけど 充実してました。 今の職場は、 11名でもスタッフ6名 居たりして スタッフ同士 ぺちゃくちゃ喋ってばかり やる事ないわ って感じの時あります。