「デイサービス」のお悩み相談（132ページ目）

月刊デイやレクリエを参考に毎日のレクを考えているのですが、利用者にウケがいい内容に偏ってしまいマンネリしています。 皆さまはどうやって工夫してレクを提供していますか？

レクリエーションデイサービス

今年は、働きすぎてしまって扶養範囲内から 出ちゃいそう。 パートしている方は扶養範囲内で 収まってますか？

パートデイサービス

どう考えてもあの利用者さんはもうデイに通うレベルじゃない…色んな意味で…

デイサービス

今日は利用者24名に対して介護職5人。一般的には余裕の人数。24人中7名が特浴対応。介護度が支援2から5までの利用者。支援とか介護度低いから余裕！いいえ、支援も介護度1.2も手引き介助または全介助です(笑)見守りでいける人なんていません(笑)その人に合った介護度を出して欲しい、そんな事言うたもんなら包括から一喝されます(笑)管理者は包括に頭上がらず、経営者は状況把握していない。バカなのか、このデイは(笑)

管理者職種デイサービス

初めての投稿です！ 会社にもよると思いますが管理者やっている人は、だいたいどれくらいの経験をしてからやっていますか？

管理者デイサービス介護福祉士

11月からまた新人が入る。その人は全くの未経験らしいから素直に聞いてくれそう。ただ今月入った新人もいるのに？誰が？教えるの？わたしと新人2人の日もあるんだが？所長まじでどういうおつもり？

未経験新人デイサービス

ハンドメイドが得意な方に質問です。 施設利用者様に、自分の作った物を贈られたことは有りますか？また、その際に会社勤め側から何か咎められるようなことは言われませんでしたか？

レクリエーション上司グループホーム

最近入った新人がもう、、、とんでもなくアホ。 送迎の添乗行くにも、そもそも住所が読めない。漢字もだめ、数字もだめ、書いてあることも読まない、メモしない、調べもしない、ちょっと苦手と思ったらすぐ無理って言う。 施設でやってたけど？夜勤が大変で？だからデイなら楽だと思った？は？なめとる？ 作業も全てが雑。風呂ではお客さんの体あわあわのまま湯船に入れるし、トイレでは車いすのロックなんて止めやしないし、オムツはもう左右差整えるだけでとんでもなく時間かかる上に結局ぐっしゃぐしゃで気づかんし、、 前の施設では？これで許されてた？どんな施設だよ、、 教えるにも時間と労力がかかるんだよ、、経験者とか二度と言うな、、 社会人なんだから、せめて、せめてメモぐらいは取ろう、、 (闇深投稿すいません、、、)

デイサービス愚痴ストレス

朝、デイへ誘導するために居室に訪室。 ｢どこに行くのね！｣と言われるのはいつもの事。 ここで"デイサービスです"と言うと ｢そんな所には行かないよ！｣と、お怒り。 そこで私は、"それは行ってからのお楽しみです、私が案内しますので〜" と言うと、 ｢なんね〜｣｢行くよ〜｣と、ニヤッとする。 そのまま歌を歌いながらデイに行ってくれる。 人によっては、行き先を誤魔化すのもあり。

有料老人ホームデイサービス介護福祉士

従来型特養でケアマネージャーをしています。 社会福祉法人なのでショート、デイサービスが併設しています。 ショート、デイサービスの稼動率が悪く赤字です。施設長からは稼動率を上げろと言っていますが担当の相談員は施設長に対して文句や無視したりしています。 自分からも相談員に対してアドバイスをしていますが話すら聞いてません。（以前に自分も相談員をしており同じような状況になり営業等して 稼動率を上げた経緯があります。） アゲくのはてこちらから話をしても態度が全面に出たりしています。 施設長はそんな事なら相談員に対して辞めてもらいたいて言っています。 皆さんはどう思いますか？

相談員施設長特養

はぁぁ先月分は手取り20行かなかった… 残業しなきゃ…

デイサービス愚痴ストレス

実務者研修の実技で色々習ったので試験を見据えて訪問時利用者さんに話してみたら 「私はそんな丁寧な声かけより一緒に話を聞いてほしいしやる事をちゃんとしてくれる人がいいわ！」と笑って話してくれた。 教科書通りではない現実。。 訪問より施設の時間に追われる日々を考えたらなんだか複雑です。 利用者さんの話はいっぱい聞いて寄り添った介護、介助を目指したい。 限られた時間内に出来る事、ホント難しい現実です。

実務者研修研修資格

今までは9時間労働または、9.5時間労働プラス残業で休日は10日程度ありました。来月からは同じ勤務で半日とかもありますが、8日程度の休みです。体がしんどく、介護がメインで一日働いて送迎もして相談員もやって、ディはこんな感じが当たり前ですか?ちなみに上司は自分の休みをたくさんとっています。

デイサービスストレス

デイサービスで生活相談員をしています。 当事業所では、個別機能訓練ⅠとIIを算定していますが、常勤専従の機能訓練士の配置が困難になるため、個別機能訓練Ⅱのみの算定になります。 そこで、小集団5人以下または個別で、機能訓練指導員が直接実施ですが、この機能訓練指導員には、介護職員は入らないですよね？ だとすると定員30名のデイサービスで看護師が2人で個別機能訓練を行うのは本当に可能なのかと思いまして、ご助言頂ければと思います。

機能訓練指導員機能訓練デイサービス

他利用者に精神的苦痛や肉体的苦痛を与えている認知症バリバリの利用者さんを、どうしてその辞めさせることをしないんだろうか？ 利用者ってそんなに辞めさせるのって難しいんですか？！

トラブル認知症デイサービス

仕事やプライベートで色々悩んで自分自身が嫌になって、もう全部辞めてしまおうかと思っていたけれど、この前利用者から「私の利用日にお休みで会えないと寂しい」「辞めないで頑張ってね」「ただ漠然とデイに来るのと誰か(職員)に会えるって思って来るのとじゃ、全然違うもんね」「一番頼りにしてる、話しやすい」とたくさん嬉しい言葉をかけてもらった。 私の事情は何も話してないけれど、負のオーラ出ちゃってたのかなあと反省。 折れずに頑張ろうって思えた。

別れ休みデイサービス

デイサービスの職員配置人数は何人ですか?午前と午後で分かれてますか?

デイサービス職員

今日車椅子の御客様がミ○キーの膝掛けを膝に掛けてらっしゃったんですけど、帰りの送迎でその方を車に乗せる時に、ほっこりする瞬間がありました☺️ 脇を通りかがった女性の自転車の荷台に乗っていた女の子(女性のお子さんと思われる)が、「ミ○キー、かわいいね〜☺️💕」って言って！ 何だかすごく癒されました💓笑

送迎子供デイサービス

デイ、GH、有料、サ高住がある会社にいるのですが、会社都合の異動が多すぎます。自分のスキルが活かせず退職を考えています。ようやく慣れたころにスタッフのシャッフルがあります。 異動による退職者も多いです。ホワイトなところの求人の見分け方はありますか？

有料老人ホーム訪問介護転職

デイサービスと小規模多機能が 合わさった？施設で 働いている方いますか？ 忙しいですか？

デイサービス

実務者のスクーリングに通って、色々介護について勉強し出すと、経験値だけあるから本能？で色々介護、介助してたんだなぁと反省です。 何気に使ってた言葉や行動にはこんな意味があったんだ！とかサ責やケアマネの仕事、大変だと改めて思う日々。 利用者さんの病歴や認知症の事、改めて思う事があり過ぎる。 言葉に書かれた文章を見てイメージして試験ってもぉ、ヤバい。 でも先生から実技練習の時、声かけは主演女優ってよくわからんけど褒めて貰ったみたい。 沢山の利用者さんに携わって来た経験値は今の私を助けてくれてます。 今、コロナ禍で実務者や介福の勉強してる皆さん、頑張ろう！

実務者研修資格訪問介護

皆さんデイサービスあるあるってどんな事がありますか？ 私はと言うと •送迎車乗る直前にトイレと言う利用者。 帰り前行ったのに。 •家から追い出されるように出されデイサービスに全てを丸投げする家族。 だったら施設入れて。 •曜日によって死ぬほど激務の日がある。 •現場が大変なのに、更に手がかかる利用者を受け入れる相談員。殺す気ですか？ •認知症の帰宅願望激しい人に1日付き添い頭おかしくなる。 このくらいかな？ 皆さんはどんなあるあるがありますか？ ご回答よろしくお願いします！

特養デイサービス愚痴

ディサービス、利用者で、「お金がない」や、生活保護の方はいますか？また施設側としては何か、そういった方にも対応はしてますか？ 親戚でお金がなくて、利用を悩んでるひとがいるもので。

デイサービス介護福祉士人間関係

デイサービスに勤めて6年半ですが最近利用者さん同士のバトルにどう対応していいか困っています。 カラオケをやり続ける利用者さんに対してうるさい！と怒鳴るとか、お菓子のやり取りはまだしもお昼ご飯を分け合ったり、それを注意し合う利用者さん。それでまたケンカが始まり止めに入る。 レクをやらない利用者さんに対して文句を言う利用者さん、なかなか出来ない方に対して罵声が飛び交う。 なんとか間に入ったり穏やかに収めたいのですがあちこちで日々繰り広げられるこの状況にウンザリしています。他のデイサービスを知らないのでこんなものなのか？入った頃は穏やかに、たまにケンカもありましたが席を離す、時間が経てば収まるような感じでした。この時期不安定になる、などあるのかなー？

カラオケ文句トラブル

レクでの出来事です。輪になって、「あんたがたどこさ」を歌いながら「さ」の時に隣の人にタオル丸めたものを回すレクをしました。お客様(A)が隣の(B)に渡す時に、タイミングが合わずBのメガネに当たってしまいトラブルになりました。Aは耳が遠いので「さ」がよく聞こえてなかったのかと思います。Bは怒りっぽい為、メガネに当たってAに暴言吐いてしまいました。 これは職員の配慮不足になるのでしょうか？ お客様12名で職員はメイン1人サブ1人でした。私はサブだったのですが、他にもタイミングが合わない人もいたのと自分がフォロー必要だなと思ったところに着いてました。 Aさんが、もう行きたくないと言ってると家族から連絡あり職員で話し合いをしましたが何となくサブがそこに着かなかったからと言われてる気がして落ち込んでます。 メインは輪に入って仕切る。サブは全体をフォローしなきゃいけない。でも上手く回せない人はAとBだけじゃないし…正直、AとBはしっかりされているので大丈夫だと思ってしまいました。1人で全員の仲介には入れないし、防げそうで防げないことだったと私は思います。どの職員のときも起こり得ると… 私も今後は気を付けないといけないですが、何となく自分のせいなのも納得出来ず。私はどうしたら良かったんでしょうか…

暴言トラブルレクリエーション

利用者さんの食事の事で聞きます。 今の職場のお粥が大盛り(お茶碗2杯分くらい)ででてきます。 男女問わず。 前の職場は、私たちが鍋でお粥を作りお茶碗でだしてました。 今の職場は、お粥そんなに大盛りにして提供してるのに、疑問を感じています。

食事デイサービス

利用者さんにイライラする事ないですか？ わたしは度々、、 最近イライラしっぱなし、、 介護好きだけど、合わないのかな。 デイから他に移りたい感じもあるけど 慣れてる所から離れて一からの勇気もない。笑

イライラデイサービス

お疲れ様です。 生活保護受給者の利用者さんがいらっしゃるデイサービスの方、お支払いについて教えてください。 当施設は利用料のお支払いは毎月、手渡しです。 最近、初めて生活保護の方が利用される様になりました。 給食費とおやつ代、リハパン等の実費だけなのですが、お支払いが滞っています。 何度か催促？はするんですが「ちょっと待って！」の一点張りです。 手渡しの施設は少ないかも知れませんが… みなさんの施設には、お支払いが滞ってしまった際のルールと言うかマニュアルの様な物はありますか？

給食おやつトラブル