「施設長」のお悩み相談（16ページ目）

今日ムカつく介護職員の男性を管理者と施設長にチクリを入れてやりました。入居者さんにぶっころす。クソババアとか言い新人である私を無視し 頭に来ています。口調も荒く女が腐った様な性格です。

施設長管理者職種

給料明細について質問させてください。 パートから社員になったのですが、年金や税金の控除の他に『差額』という項目があり、先月は五千円弱、今月は一万三千円強引かれていました。 遅刻や早退などの勤怠はしてません。シフト通りに勤務しております。 施設長に問い合わせても、「なんだろうね？わからない」と。さすがにわけもわからずに一万円札が飛んでいくのは悲しいです🥲

早退施設長シフト

今年の夏のボーナスの評価はなしだそうです 理由は、自分からの異動希望で、長く続かず出戻り異動だから… 戻って来なと言ったのは施設長なのに… 評価なしって事は、減給されるのかな…？ 上がる職員もいるから、下がる職員もいる…って言ってた… ボーナスの仕組み…よく分からいなぁ…

評価ボーナス施設長

皆さんにお聞きしたいです。 日中の申し送りと夜間帯の申し送りで、 事務所で施設長に申し送りをするのですが、、 夕方、日中の申し送り→夜勤入りが報告 朝、夜間帯の申し送り→早番が報告 これっておかしいです……よね？ 日中の報告は日中の職員… 夜間帯の報告は夜勤者… ですよね？ ってか、そもそも決まりなんてないですか？ 素朴な疑問です……

申し送り早番施設長

２回目のコロナワクチン接種を打ちに前の職場行きました。 最後の挨拶と短い期間やったけどお礼も込めて菓子折りを施設長に渡したら「このやりとりはしないと知ってるんですよね。知ってて持ってきたんですか？」って言わて「お客さんからは受け取らないのは知ってます」って言いました。 そしたら「知ってて持ってきてるんですよね。なんで持って来るんですか？持って返ってください」って言われました。 最後の挨拶で菓子折りを受け取ってもらえなかったの初めてでびっくりしました。

施設長ユニット型特養退職

ものの言い方が、キツいとのご指摘いただき 解雇。 恐らく　車いすを入居者様の部屋へ置いたのは、 私じゃないですよ。と リーダーにはっきり言ったのも原因と思う。 後輩さんに　それヒヤリでしょう。と 思う事が、二日間に渡りあり 伝えたところ はぁー！　いや今言わないで！等言葉あり 後輩さんは、ナースとリーダーに話に行き お叱り受けて数日後の今日。 施設長から喧嘩両成敗で 両方ともに辞めてもらおうと思う。とお話しいただいたところ。 ものの言い方　今の時代　 優しく　優しく　やさしーく話さないといけないと 学びになりました。 周りの方を巻き込んでしまい大変申し訳なく。 反省してます。

施設長看護師トラブル

皆様にお聞きしたいです。 今年介護福祉士の資格を取得しました。 介護福祉士の次に何を目指そうか迷い中です。 施設長に以前『認知症実践者研修』を次は目指してと言われてたのに、最近は、計画作成の為に必要な研修だから、施設に何人も計画作成いらないからな…と言われました。 介護福祉士のあとに、目指せる資格はその他に何がありますか？ オススメはありますか？

正社員施設長研修

施設長と次長と主任と面談がありました。8月からデイサービスに異動して下さいと言われました。嬉しい反面やっぱり異端児過ぎて他部署に異動させられたのかな？と考えてしまいました😅何はともあれ…新しい部署で頑張って働きます！

面談異動施設長

ユニット型の特養で働いてます。 うちの施設では介護記録をPCで入力してます。他ユニットからでもその介護記録を閲覧出来たり入力出来たりするのですが嫌がらせで自ユニットの記録を削除する職員がいます。 削除された日は必ずその職員が出勤している日なので間違いありません。ただその職員が削除したという証拠がありません。 施設長に話しましたが証拠がないという事でまともに話を聞いてくれません。 どの様に対処したら良いでしょうか？

いじめ記録施設長

施設長にこの時間に怖い話されてしまった こわいんだが…

施設長施設

小規模多機能型居宅介護または、看多機の送迎についてご質問があります🙋‍♂️ 送迎は、一度施設に出社してから行かれるのでしょうか？ それとも、社用車を自宅から乗って出勤する場合 利用者を迎えに行きながら乗り合わせて施設に向かうことは可能でしょうか？ ご回答宜しくお願いいたします！

送迎施設長施設

切手が残りわずかだったので「８４円、９４円、１４０円、２１０円金額の切手を各５０枚ずつ購入してもよろしいでしょうか」と施設長に言うと「え？買ったらいいじゃないですか。」と言われた。 なんかもう、そんな言い方しなくてもいいじゃないかと内心思いイラッとした。 最近イライラすること増えてしんどい。。。 自分の器の小ささに嫌気がさしてくる。。。

イライラ施設長ユニット型特養

どーしよう すっごいはずかしい 電話でよかったことを 直接会社に行ったら それもう伝達済みというのと 施設長に電話でいーよと 言われてしまった はずい… あしたから会社行けない… はずい…

施設長施設

精神疾患の　一番不穏になられやすい利用者さんに あんたが、来るの楽しみにしてるんだよ〜 心待ちにしてるの と仰っていただけて　心から感謝。 ただ　転職しようとしてる　後ろめたさが、ある。　 そして　 昨日新人さんで同じ歳くらいの方が、入ってこられました。 初日に行った私も悪いけど 半身麻痺の方が、食事される時に何を使ってらっしゃるかくらい見て覚えれないの！と思ってしまい このご利用者さんが、使われてるものくらいは、 覚えてて欲しい。と伝えると もの凄い勢いで怒り出す。 もちろん　私が、初日には、その程度は、 させていただいてました。ので述べてます。 しかも小さなティースプーンのみ付けてお出ししている　ありえないでしょ〜💦 しかし　私の口調が、キツくなってた可能性は、 かなりあるので　新人さんに謝罪しました。 初日で緊張もされてるところへ この言い方は、ない！と反省したので 謝ると 私も同じなので。と謝ってくださり感謝。 帰り際　　言ってることは、正しいから がんばりますから　これからも教えてくださいと 伝えてくださり　 ありがとう。これからもよろしくお願いします。 と返答したものの ここでも　 また転職するんだけどと後ろめたい気持ちになる。 転職先決めたら　施設長にも話さないといけないのに 転職できるのかな(T ^ T) 申し訳ない気持ちが、沸き起こってくる。

施設長グループホーム転職

退職したいから人事や施設長に話しているのに真に受けてない感じで退職出来ず、また辞めるって言ってるよ〜と辞める辞める詐欺みたいに思われているかも。退職するには会社指定の用紙を提出するのにその用紙にたどり着けず。普通の紙に書いて提出しようかと思ってますが、同じ感じで退職された方いますか？人手不足だから辞めさせたくないのでしょうね。

人手不足施設長退職

施設長に呼ばれて面談というか話をしました 女性はね。何だかんだ喧しくいうからね 最初鵜呑みにしていた。 私が、見る限りあなたは、仕事が、できる人。 ここで辞めたんでは、勿体ない。　 私は、もう周りの言うことを信じない　 あなたを信じる。私が、見たことを信じる。 休みもちゃんと連絡してさえくれれば 殆ど何もいわないだろう。 解雇は、取り消し。 これからも頑張って働いて欲しい。と言われました 有難いお気持ち。御心遣いだけど もう面接は、断れないし 今日面接受けさせていただいたところとの 給料差聞いたら驚き。 さてさて　どうしよう。 明日も面接。　何処か合格できるかなぁ

面談実務者研修施設長

今日夜勤で出勤したら 夜勤の日に早く来てコロナワクチン打つように言われた 一人夜勤なのにワクチン打って夜勤しろ？ へ？ 1回目はちょっとうで上がらないくらいで平気だよ と施設長 若い人は副反応出るけど 年寄りは出ないとかのたまう 悪かったね歳食ってて 自分の住んでる市でやり、翌日は休暇とります と、言いました。

1人夜勤休暇施設長

施設長から電話いただいて なんか　引き続き出勤することになりました。 が、 こちらから　試用期間で遠のくつもりです。 来月で 他を探す手はずです。 やはり二転三転　 念押して確認してた時　　 はい。今月いっぱいでね 　じゃ。って言葉切られた あの思いは、忘れられん。

施設長職場

施設長より　今月で介護と言われました。 リーダーにシフトも作成していただいて 悲しい寂しい事続きだったけど 業務に励んでバネにしようと思い新たに。 だったのだけど 今月ってあと２日しかない。 そして明後日は、子どもの誕生日で公休いただいてるから 明日の出勤しかない。 リーダーは、不当解雇になるんじゃないのと LINEで返信いただいたけど。 書面に書いてあると言われたから どこに書いてあるのだろう。って感じだけど 受け止めるしかない。 他の先輩には、頑張りすぎだなぁ どこかで息を抜くとこ見つけないととは、 思ってたけど。 ここのトップは、人見るからねぇ 僕もずる賢くここで仕事しようと思ってるから。 やるところは、やる。 意気抜くとこは、息抜く。って。 と教えてくださいました。 加藤さんなら他でもやれる。 しかもこの業界　いくて数多だから。とも。 明日　事故ヒヤリださない。 入居者さんに迷惑かけないように！！ 業務して帰ろ。

別れ実務者研修施設長

人を理由に辞めるのは本当に馬鹿みたいなのは百も承知ですが、問題ばっかりの派遣社員を理由に次回の契約更新を本気で断りたいと考えてます。 施設長に毎回毎回かなりしつこく頭下げられて契約更新してましたが、問題ばかりの派遣社員(詳しくは過去の質問見て下さい。)にもう我慢の限界が来ています。 正直、仕事が出来ないだけならまだ良いです。ただ、問題派遣社員は自分が起こしたヒヤリハットと事故を必ず誰かのせいにして自分は報告書を書かず、問題派遣社員も『自分は悪くないので、施設長に相談します。』と施設長に言って、さらに施設長も書かなくていいと容認をしており、私自身はまだ直接の被害はあまり多くないですが、他の派遣社員が問題派遣社員の代わりに報告書を書いている場面をたくさん見てるので、いつ私もそうなるかビクビクしながら仕事してます。 問題派遣社員も嫌ですが、その問題派遣社員が本当に仕事のミスが多く、しかもそれを自分のミスとは思っていない人で、それを理由に今度は常勤職員達の悪口大会が日に日に酷くなっており、中には問題派遣社員が出勤の日には顔に出るくらい機嫌悪くあからさまに周りも気づくレベルのため息つく常勤もおり、その環境もしんどいです。 性格上、お恥ずかしい話しなのですが、はっきりnoが言えない人間なので派遣会社にこの現状話しして派遣会社から契約更新しないこと言ってもらうのが一番かなと考えています。ちなみに私が思う今の施設のメリットは自宅から徒歩圏内ということだけです。 同じ派遣社員の方何かアドバイスいただけたらと思います。施設長にまた引き留められたらこの内容を直接伝えて良いものでしょうか？

派遣ヒヤリハット施設長

『帰宅願望』が強い入居者さまがいます。 毎日朝から事務所に連れて行って一本お電話させて下さい。と…帰りたいんです。。 その他の方も、車椅子で立って動こうとされる入居者さま(トイレ頻回)や、足取り悪い入居者さまが廊下を行ったり来たり歩かれ見守りが必要だったりする方もおられます。 なので、その方だけ対応してるわけにはいかないです。 だからといって『薬を処方して貰わないといけない』という、リーダーの見解。 他の職員も面倒くさがり、言い合いになってる職員も。 施設長までもが、『忙しいから事務所に連れてこないでくれ。介護職員なら何とか対応してくれ』 確かに早番遅番一人ずつの対応では大変な状況かもしれない。 でも受容しながら会話をしていると、いつの間にか昔話になり、帰宅願望の気持ちが遠のいてる。 気がつくと笑顔も見られる時も。 たまたまかもしれませんが…😓 すぐに指示が入らないからと薬…と言うのはどんなもんでしょうか？ 薬でご本人様がラクになるなら良いのでしょうか？ 薬を頼らないといけない場合もある事も充分にわかります……

帰宅願望遅番施設長

とりあえず15日までは今のとこ。次の日から次のところ16日から大丈夫かは再オリエンテーションの日まで分からないけど。 書類とか最初からになってしまって迷惑かかっちゃった…もう15日以降はほんとに伸ばせないこと文章に残したからもう伸ばすことはさせないぞ！言った言ってないにまたなるのも嫌だし。 内定先の人もほんとに16日から大丈夫なのか心配されるし。信頼無くしちゃってるようなもんよ 退職届また書き直さないと… 何回書きゃいいんじゃ！ この会社がおかしいのと自分のタイミングも悪いのとで嫌になる。ストレス

施設長退職上司

7月中旬頃に新規事業所オープン予定。 そこの管理責任者(主任)をやることになってますが…。 どうやら大変なことになりそうな予感(^_^;) 先日、社長と現在所属してる事業所の主任が営業に出掛け早速問い合わせの電話が殺到Σ(ﾟωﾟﾉ)ﾉ ｢これ、オープンしたらしばらくは大変なことになりそうですね｣と主任…。 3つ目の事業所、デイサービスなのである程度はやれますが…やはり新規事業所はいろんなトラブル起きそう(^_^;)笑 楽しみ半分不安半分…。 新規事業所の責任者経験された方、お話できる範囲でいいので経験談を聞きたいです。 よろしくお願いします( . .)"

サービス管理責任者管理職生活相談員

理事長と施設長が毎日、スタッフやいろんなことに対して悪口や不満を言っています。 もちろん私の悪口も聞こえるか聞こえないかくらいの声の大きさで話しています。 他のスタッフにも話したりしています。 それが聞こえてくるのがほんと憂鬱です。 最近食欲も減ってしまい、活気もないです。 指導力がない理事長と施設長なので、スタッフが理解に苦しんでると思いますが、そんなことは聞けず。。。 ３月～働いて、もうこの人の下で働きたくないです、

食欲指導施設長

明日は娘の運動会なのに…送迎に出ないといけない💦 施設長に相談したが「自分は休みだからやらない」と言われる始末💦 嫁には激怒されるしホント最悪…どうしたらいいんだよ〜泣

運動家庭送迎