自分の職場(通所)では利用者の年齢が平均年齢80代です。 色々な方がいますがその中でも1人、女性職員へのセクハラが度々ある方がいます。 職場でも注意をしており、近々家族に相談してみようと言ったところです。 皆さんの周囲にもセクハラしてくる高齢者は結構いますか？ された時はどんな対応してますか？こちらではすぐ口頭で注意して更に上司に報告して更なる口答注意による対応してもらってます。
セクハラデイサービス施設
どんぶり
介護福祉士, デイケア・通所リハ
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。セクハラの度合いにもよりますが… 何人かはいます。言葉のセクハラ、触ってくるなど。 言葉のセクハラはダイレクトに言ってしまえば私は「小さいあなたには興味ない」と言ってお互い笑って終わったり、 「一回５千万」など冗談に変えています。相手も遊びでやっているのがわかるからそうしていますが。 女性利用者へやっていた方がいて、その際陰部をもろさわって…女性も満更ではなかったのですが。あまりにも酷かったので家族に報告もしました。続くようなら利用停止するように頼んだこともあります。あとは二人を引き離して対応してました。 セクハラって何歳でもうんざりしますよね。女をなんだと思っているんだ。 脅しになりますが奥さんに報告するは割りと効き目ありますよ。 訴えられようと、接遇が悪かろうと水商売ではないので。と私は強気です。 参考になれば🙇♀️
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40代の男職員が 20代の女性新人職員に 今日の服かわいいねって言ったり 無駄に距離近かったり それセクハラに入ると思うんですけど。
セクハラ新人職員
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
20代女性新人職員なら、その40代男性職員に面と向かって拒否することは難しいですよね。やんわりと「あ…、どうも…」と苦笑いしながらやり過ごすしかできませんし、それすら「照れてる、かわいい～」と言われたりするんです。「服装を褒めてるからセクハラじゃない」とかじゃなくて、職場で見た目をジャッジする発言そのものが、若い女性職員のみならず周囲へのセクハラですよね。「キモい」の一言です。
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後輩職員から セクハラ発言・行動やパワハラの相談をされたら 皆さんならどうしますか？？
セクハラ後輩パワハラ
めん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
めん様 職場環境は今後の組織自体の問題になりますので後輩には酷ですが詳細を確認してから直属の上司を交えるなどして話をしたほうが良いでしょう。（先に上司を交えると萎縮して本当の事を言わない、上司が空気を読めずセクハラ発言する職員？利用者？に確認してしまうなど） 後輩職員もめん様なら何とかしてくれるのではないかと、勇気を振り絞って相談されているかもしれません。 セクハラやパワハラはされていない人やしている人は冗談まがいであったり、それぐらい我慢したらいい等と気持を理解出来ないから、繰り返してきます。 また、常習化していたり、立場を利用してくることが多いので、もう少し様子をみてみては？等と対処して貰えず時間だけが過ぎてしまい めん様に言っても結局駄目だったと後輩が辞めてしまうことになったり、めん様自体も後輩の相談に適切に対応出来なかったと無力感に繋がる可能性が多いので、本当に未来のあるこれからの人達に働いて貰うために戦うなら、例えば携帯やボイスレコーダー等で録音して実際のやり取りなどを残しておいたり物的証拠を残しておいたほうが良いでしょう。 口約束ほど、信用は出来ないので(；´Д｀) ちなみに働く場所はいくらでもあります。 後輩さんもめん様自身も後悔しないように。 過去は変えれませんが未来は変えれます。
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入居者様からの暴言、暴力や職員、上司などからのパワハラ、セクハラ、モラハラなどが異常に多く感じます。職員側が病んでしまい耐えれず辞めていくパターンが多いですがその際に心療内科に行き労災や傷病手当を申請してますか？ 入居者様からの長期的な暴力、暴言だと記録は残ってるので労災になると思うのですが普通に辞めて行く人は手続きがめんどくさいのでしょうか？ 職員間のトラブルだと録音など証拠集めが大変だと思いますが入居者様からの暴言、暴力、セクハラなどは記録を書いていればデータが残ってるので労災で大事にしたくなくても傷病手当で休職などしないのですか？ 急にこれなくなるぐらい追い詰められ病んでしまって施設と関わるのすら嫌だったり次の転職に響きそうなど不安があるのでしょうか？ 暴言、ワガママ、人間関係はまだ我慢出来ますが暴力や唾を吐かれたり激しい暴力が我慢出来ないですが我慢して働くか嫌なら辞めるべきがこの業界のマナーなのでしょうか？ 生活もあり次の転職が出来なくなると困るので有給消化して辞めようか悩んでいます。 皆様の意見や経験談を教えて下さい。
セクハラ暴力暴言
J12
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
ここり
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
J12様、文面から見る限り大変な思いをされてきたのですね、今まで色々なことによく耐えられてきたのだと思います。 文章から受けている暴力や暴言を考えましたところ、入居者だけでなく職員からも被害に遭われているということで、ここで相談するのではなく警察や弁護士等のしかるべき機関に相談されることをお勧めいたします。 また、どんな被害を受けていてもそれを第三者に証明しなくてはならないと思いますので音声データや写真などスマートフォン等で録音などしておくと、ご自身を守ることに繋がると思います。
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おぼっちゃま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
相手次第じゃ無いですか？嫌な人から声を掛けられるのと、 フィーリングの合う人から声を掛けられるのは、全然違うと思います。
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ああキッツイ。この前のセクハラまがい事件をずっと引きずってる。見事にトラウマ。 でも改めて、自分の恋愛スキルの低さを認識できた。もう流されて傷つかないぞ、自分の身は自分で守る。 あの日のことをようやく冷静に振り返ることができて、恋人ができるとは？と自分の価値観を考えた。 あの日嫌なことはたくさんあったけど、一方的に食事をおごられるのも嫌だった。わざわざ早足で先回りしてドアを開けてもらうのもなんか嫌だった。 レディファーストが嫌いなんだ。自然で対等な関係を持てる人がいいなあ。 トラウマにはなったけど、いい人生勉強にはなりました。
セクハラ恋愛食事
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
クロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
全然関係ないけど元々レディファーストは身分の高い人が女性に先に乗り物を乗せたり先に飲み物を飲ませたりして、危険がないかどうかを探る所作だったり…
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セクハラじいさん(￣▽￣;) なんと常習犯な事が判明(￣▽￣;) 訪看、訪問全てにセクハラ行為ありだと( º_º ) そんな大切な情報見落とす様なとこにちょろっと書くだけで 終わらせるな⸜( ‵_′ )⸝ まぁ…施設のトップに訴えたから 完全に同性介助に決定www そのじいさん利用日は夜勤も同性のみwww そして今日… ユニットには朝から男性スタッフ常備 大変大人しく静かだったとのことwww これで大人しくなってくれwww
セクハラ訪問看護夜勤
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
ラムネ
グループホーム, 無資格
私も被害にあってますが 対処されません。
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特養でパート勤務をしながら転職活動ちゅうです。面接時の、退職理由を職場の同僚からのセクハラ行為があり、やめようとおもったと正直に話しました。現職場のマイナスな所を、言うのはまずかったのかと。今更かんがえています。
セクハラ面接パート
にくな
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院, ユニット型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
あまり良くないかもですね。でも過ぎたことは仕方ないので、前向きに。
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特養ユニットケアです。 認知症のない男性利用者88歳K様（半身麻痺で車椅子）が 同じユニットの重度の若年性アルツハイマーの女性利用者M様(60代前半)に 職員に隠れて執拗にちょっかいを掛けています。 M様は、限られた単語を2、３語発することはできますが介助の際の声掛けも全く通らず、意思疎通が殆どできず、車いすで、自走もできません。 すぐ触れられるくらい近づいてコソコソ耳元で何か言いながら片指を動かすジェスチャーをしたり、体を左右に揺らしておどけたようにしたりと、とにかくスキあらばといった感じです。 実はK様は数年前にもつきまといがあり、M様の服の中に手を入れていたりとセクハラ行為を何度か目撃されています。 その際は主任、相談員から２度ほど注意を受けました。家族には伝えられていません。 しばらくはおさまっていたのですが、最近またひどくなってきたとのこと。 直接触っているのを目撃していませんが職員全員セクハラ行為として認識してます。 ユニット職員は男性Kさまから女性Mさまを遠ざけるために日中もことあるごとに、居室の洗面台につけて過ごしてもらっています。 本来加害者であるKさまに注意したり制限するはずが、発言のできないMさまの行動を制限していることが腑に落ちず、主任、統括主任、相談員に報告しましたが何も変わりません。 男性K様がカレンダーや掲示物を好きでそこへいつも見に行くのですが、その直ぐ側がM様の席なので、それについて掲示物の場所を変えたらどうかと提案しましたが何一つかわりません。 皆さんの施設では認知症のないセクハラについてどのように対処されていますか? 教えてください!
セクハラケアマネユニット型特養
もち
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 言葉が出ないから、反抗出来ないから…は理由にならないと思います。 Kさんはそれを理解してMさんに近づいていると思いました。 職員さん達に相手の立場になって考えて欲しいですね💦 ウチでは席を離すのはもちろん、被害を受けている方の近くにハキハキと正しい事を言える女性利用者様や加害者が苦手な方と同席にする事で、手出し出来ない、近づけない状況を作っています。 余り参考にならず申し訳ありません💦
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認知症の男性入居者様が、陰部を露出し女性介護員が嫌がるとニコニコします。 責任者には採算報告していますが、何の対処もなく、仕方ないの一言です。 皆さんの施設では入居者様のセクハラに対してどのような対策や対応をされていますか？
セクハラ認知症施設
KINGBOB
介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 可能な限り無視をして騒がない様にします。 それでも収まらない場合は出来るだけ同性介助で対応しています。
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ある女性のご利用者が特定の男性の身体や陰部など触りその後も下ネタ的な発言が目立っています その職員は距離を置いているのですが入浴介助やトイレ介助などにご利用者からセクハラ的なことをされると困っています 上司などに相談すべきでしょうか？ 良き対応を宜しくお願いします
セクハラトイレ介助入浴介助
亀吉
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
その職員…の方は、嫌がっておられるのでしょうか？ 私は、多少足りとも異性の利用者さんは興味はあってほしい考えです。 長生き小唄にもあるように異性への興味は大切です。まあ、これはあくまでも私見ですが… 私は、グループホーム勤務時には、トイレ介助で触られていました。 今のデイサービスでは、歌がかかると90近いのに、女性とは思えない腰の力でランバダみたく股間を密着してくる方がいます。さすがに他の利用者さんからしたら、えっ！との表情もされるので、行過ぎ感はあるのですが、お伝えしたいことは、職員が男性だし（今は不適切にな表現なの分かっています）、おおらかに、うまく受け止めの姿勢と距離感をもって対応できないかな、と正直思います。 もちろん、職員の方が嫌悪感をお持ちなら、それは話が違います。
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入浴こ機械浴で浴槽に入る前にお腹にベルトと足にベルトをしようと思った時に男性利用者さんに胸を触られ、私が凄く怒りました。身体は動けないのですが、頭はしっかりしてる方です。 以前にも排泄介助をしてる時にお尻を触られた事があります。 前に他の同僚が同じ利用者さんにお尻を触られた事を言ったら、セクハラではないって言われたらしいです。 それを聞いたら上司に相談しても良いべきなのか、悩んでしまいます。 今までどこか触られた時は我慢しましたか？それとも上司に伝えましたか？
セクハラ入浴介助上司
ゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
すごく怒っていいことです。 上司から家族報告ですね。
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男性利用者のセクハラについてです。 認知症の診断はない方で、女性ヘルパーの肌を触ったり胸を触ったりしようとしてきます。振り払うとよろけるフリして、「危ないよー」と被害者ぶります。 一度、事業所のトップから、「あなたのしていることは犯罪。続くと仕事を断らないといけなくなる」と話してもらったそうなのですが、「オレがのたれ死んでもいいんだ。あんたのせいで死ぬんだ」といったそうです。 まだ週1の生活援助しかとりあえず、手を出されない高齢のヘルパーさんが入って対応していますが、これから介護が増えたときのことを考えると心配です。 皆さんはどのように対応されますか？独居の方で、ご家族はまったく寄り付いていないようです。
セクハラ訪問介護
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 利用者のセクハラ問題は難しいですよね。 同じく男性利用者でセクハラする人がいて、なるべく男性スタッフが対応していました。 でもあまりにもこちら側に負担がかかるので、ご利用をお断りしました。
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職場の若い男性職員の先輩で若い女性職員に対して髪の毛を触ったり、可愛く言わないとしないなどどセクハラ的なことを言ったりしてますがこれってどー思いますか？
セクハラ先輩職員
かな
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
不快ですね 仕事中ですよね 仕事しろよと思います
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夜間、男性利用者が夜勤の女性職員にセクハラまがいの言葉や腕を引っ張るなどの行為が見られるます。パーキンソンの薬の副作用らしいのですが、家族には説明を行い上記のような事があった日は対応はしないと伝えています。 皆さんの事業所ではセクハラなどの対応はどうしていますか？どこまでやったら退所など明確に決まっていますか？
セクハラ夜勤
まさまさ0214
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ショートステイ
皐月
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
お疲れ様です。私も居室担当だった利用者様からセクハラのような事を言われたり、手などを触られたりしていました。初めはうまく交わしたり聞こえないふりとか気づかないふりをしていたのですが、夜勤中巡回でお伺いしたところ、「今日夜勤って聞いてたよ〜。ちょっと手貸してって」と言われて手を撫でられられるように触られました。言葉が悪くて申し訳ございませんが、気持ち悪くて巡回に行くのも嫌で仕方がなくなりました。上司に報告も兼ねて相談しました。私はその人の対応はしない事になりました。セクハラも私が初めてだった事もあり明確な対応は決まっておりませんでした。きっと対応できる職員がいれば退所することはできないと思います。
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セクハラする利用者様がお一人います 今日トイレ誘導時便器に座らせたらお尻触ってきたから手で振り払いやめてと言ったあと今度は膝を触ってきました だからもうイヤやーと叫びながらトイレから逃げました 卽男性職員が出てきて変わってくださり説教されてました
セクハラトイレ介助トイレ
もとこ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
まず精神的に疲れますよね、セクハラって。 お疲れ様です。 私のところでは、ボディタッチと過激な発言をされる方がいます。基本的に男性職員が介入、女性しかいない時はできるだけすぐにフォロー入れるところに誰かいるようにしていました。わかっていても嫌なものは嫌ですよね！本当にお疲れ様です。
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私の施設は個室のショートステイです。 以前、その利用者さんの居室でセクハラ発言を受けて怖くて怖くて直ぐに記録にも残して上司にも報告しました。 その後、所長よりケアマネにも報告して近々担当者会議を開くことになったのでと言われました。担当者会議も結局いつ開くかも未定、それまで利用は中止すると言っていたのに利用が来週入っていました。ホールや廊下だったら防犯カメラもあるし、周りに人が居るのでまだ良いですが居室内で毎回その様なことがあるので怖くて。結局ナーナーになりそうな予感しかなくて。 職員を守る守るといつも所長は言われますが話と違う。 これは職員のことを本当に大事にしているのでしょうか？
セクハラ記録ショートステイ
あんころもち
介護福祉士, ショートステイ
りーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
んー。一様コメントさせていただきますね。 そのかたがどのようなお客様かはわからないので、私が経験したことをもとにコメントさせていただきます。 私もショートステイを担当させていただいたことがあるのですが、私の働いていた施設にもセクハラ発言していた方がおり、嫌な気持ちをしている職員は沢山いました。でもそのかたは平気な顔をしていい続け、一回契約解除となったのですが、そのかたは一人で暮らしており、家ではまともにご飯も食べていなかったそうです。 そのかたはその一週間後亡くなってしまいました。職員はきっと寂しかったから私たちにちょっかいだしてたんだ。とその判断を悔やんだことがあります。 私たちの施設でも担当者会議を行い、このような判断になったのですが、ご利用者様が一番なので慎重にするべきだと私は思います。 担当者会議まだか！？なんて、思わず、慎重になるべきです。 上から目線ですいません。 まぁ、担当者会議する前にその方にどうしてそんなことするのか、仲良い職員さんが、聞くのも手だと思いますよ？
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てるよ
従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
口説いてくる利用者いましたよ。そんな時は「そ〰️なん」って言って笑顔でその場からさるか、業務に徹してました。
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訪問先でセクハラされた事ありますか？ 独身で歳をとる方もいるのです。訪問先で体触られたり業務しながらつけ回ったりあった 同僚がもう辞めたいと言い出してます。何度も問題ある方には上司に伝えてケアマネから注意してもらうと言ってますが、女だから付け上がるのかなと思う事ありませんか？ セクハラ罵声あるかたには私は恐怖を感じて怖くてダメとは相談した事あります 中々、人がいないとそのままって事もあります でも、同僚方眠れないと言ってきた 気持ちが、めげます本当に訪問先になにも起きません様にと家に入るですかどね うまくいかないもんだ
セクハラ訪問介護人間関係
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
にゃっき
介護福祉士, 有料老人ホーム
私は半年間訪問の経験ありますが、セクハラの経験はありませんでしたよ。でも、１対１になることを恐れて、訪問介護を敬遠する方がいるのは事実です。訪問介護のヘルパーさんはホントに人材不足と聞きます。施設でも訪問でも、私達は性的サービスを提供するのではないので、上司やケアマネそして訪問ヘルパーさんも、毅然とした態度で臨むべきです。サービス中止でも良いじゃないですか。 泣き寝入りしないで下さい。エスカレートするだけです。貴重な職員さんを失ってはいけません。それか、男性ヘルパーさんに行ってもらいましょう💕
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今日も度が過ぎたセクハラ発言をされました。私自身かなりドン引き、拒絶反応してしまっています。その利用者さんは何度も所長とケアマネから注意を受けています。次繰り返したら利用停止ですと言われているのですがそれからも何回もセクハラ発言な女性利用者さんに手を出しては注意で済んでいます。 これってどうなんですかね？ 本当出勤するとその人が利用していると思うと嫌で嫌で辛いです。
セクハラショートステイ愚痴
あんころもち
介護福祉士, ショートステイ
よっつー
介護福祉士, グループホーム
わかります。嫌ですよね。そちらのショートステイの規約に迷惑行為に該当していると思われるのでケアマネージャーや所長が注意してると思います。利用者へのセクハラがはっきり記録に残り、再三注意しても改善が見られない場合は家族面談後に利用停止になると思います。長がしっかりと利用者や働く職員さんを守って欲しいです。また、セクハラする方にも、他に合う施設があればそちらに行かれれば良いですしね。
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お疲れ様です。 みなさんは利用者からセクハラを受けたことはありますか？ またその際上司はどのような対応をしてくれましたか？
セクハラ上司介護福祉士
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
デイ好きっ子
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 ありますよ。 利用者さんです、 入浴介助中、触られました。 浴槽内、一緒に入る時、触られましたね。 胸の時は、管理者に言いました。 何度か、あったので。 改善なし。 他の若いスタッフも胸、お尻など、触られましたが、 その親も、多少のタッチは、我慢しなさいって言われたらしいです。 両親も、元老健ヘルパーさんやったらしいですが。 管理者さんも、最後は、それも 経験の一つや。って言うたらしいです。 最低の管理者です。 私は、すぐに辞めましたが。 若いスタッフは、資格費用出してもらっているから、まだ、勤務してますが。
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デイサービス勤務です。 利用者数のご家族様からセクハラを受けていますが、そのような経験がある方おられませんか？ 迎えに行くと、利用者様が荷物を取りに部屋に戻られる隙を見計らったように、息子からいやらしい言葉を言われます。 上司にも相談していますが、その利用者様自体はいつもニコニコと穏やかで何の害もないし、週に5日通って来られる方なので、上司もご家族様に強く出られないようです。多分、ケアマネにも伝えていないと思います。稼働率が何より大切な上司なので…。 もう本当に気持ち悪くて嫌なんですが、何か良い対策方法はないでしょうか。
セクハラ上司
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
今度からボイスレコーダーを忍ばせておいてはいかがでしょうか。上司にもどんな感じで言われてるのか再度認識してもらってケアマネに報告してもらったほうがいいと思います。週に5回通ってるからって家族からのセクハラに目を背けるのは変な話です。守るべきものは利用率より職印だと思います。
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1人のお客様(女性)の嫌がらせが日々酷くなっています。以前は女性職員の胸を触るセクハラや暴言が多かったんですが、施設からご家族に相談して止めてもらうよう本人に話してもらい、暴言は止みませんがセクハラは収まったと思いました。 しかし最近入って2ヶ月半の下っ端である私にたいしてセクハラ以外にも頭や手を叩く暴力･暴言、昨日は胸を思い切り鷲掴みにされ痛みが数時間治まらなかった事があり、完全に心が折れました。 今日は休みなんで家でボーッと過ごしていましたが、明日仕事行かなきゃならないと思うと胃が痛くなります。 笑いながら暴力振るうから不気味なんですよね…。でもご家族や病院の先生の前ではちゃんとしている。普通に性格が悪いだけだと思うんですよね…。はぁ…。
セクハラ暴力暴言
ルイ
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
コタロー
居宅ケアマネ
その利用者は認知症もちでしょうか？全職員に対してか特定の職員にだけかで対応が、かわるとおもいます。 いずれにしても、された事をしっかりと記録に残しましょう。時間や場面、あなたと相手の言葉遣いも、あればなお良いと思います。 上司に怒られても記録し続ける。 そこで、上が止めるようであれば早急の対応がされるまでやり続けて下さい。 利用者によっては声のトーンや気の高まり、言葉遣い、本人の意に反するなどでそのような行為になる事があります。 認知症でなければ、意図的になりますので必要であれば強気で対応するのもありだと思います。その場限にですが。その時は前後に先輩に伝えてメモしておきましょう。聞いてないを防ぐため。 新人だと強くあたれるのもありますが、逆になれない職員が来ることに抵抗を持つのも事実です。 できるので有れば、一度乗り越えてみましょう。かなり強い経験になると思います。 頑張って下さいね^_^ですが、決して無理はしないでください。
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利用者様からのセクハラが問題になりました 今までに何かされたり言われた事を男性職員が聞き取りにきました 口にするのも不愉快な言葉をどうして男性職員に再度言わないといけないの⁉️ これもセクハラじゃないのかな
セクハラ
マルコ
介護福祉士, 従来型特養
キイロイトリっち
介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
二次被害に当たると思います。できることなら女性職員が聞き取るべきだと思います。 私も自施設で利用者様からセクハラを受けたこと何度もありますが、初めて受けた時に上司(女性)に報告したら『そういうことはすぐに報告して記録を残してください！』と叱られました。 被害に遭ってて叱られて…なんで？？とハテナがたくさん出ましたよ。 他の女性職員に愚痴ったら『私はされないのに？！ってヤキモチでしょ(笑)』って言ってました。される身にもなれ( ･᷅ὢ･᷄ )って思いました。 そんな話もあるんですよーっていう、余談です。。。
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グループホームに勤務しています。 90歳の男性利用者様のセクハラが酷くて困っています。女性利用者様に必要以上に近づいて手や太ももを触ったり、キスしたり、ベッドに二人で寝てたりします。利用者様にもスタッフにもHしようか？などと言ってきます。Hのことしか頭にないようなんです。 対策として、女性利用者様に異常に近づいたら声かけをして注意したり、間にスタッフが入ったりしています。いつもどこにいるか確認をしています。 昔からそうゆう方のようです。 こうゆう利用者様には、どのような対応が良いのでしょうか？ 教えていただけませんか？
セクハラグループホーム
もこりん
介護福祉士, グループホーム
シケ
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, 居宅ケアマネ
それは困りますね。お疲れ様です。 対策になるか分かりませんが参考になればありがたいです。 まず、男性職員にその方のケアを任せた方が良いと思います。 女性職員対応の場合は、いつでも助けられる複数名の体制にしておき、どの様な場面でセクハラが行われているのか記録を取り他の職員へ周知するのも良いと思います。 女性利用者様に対しては、なるべく席から離すしかないかなと思います。 最後にセクハラ行為が酷く続く様ならケアマネから家族へ報告という流れも出来ると思います。
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暴れん坊の男性利用者。 暴言暴力セクハラすべてあるので、「ある程度声かけしてもダメなときは無理しないで下さい。職員は自分の安全を第一に！と上からの申し送り。 一晩中、廊下で横になってたけど、声をかけると怒るので放置してたら、廊下の壁紙がビリビリに破かれてました。 これからどうなるんだろう。
セクハラ暴力申し送り
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
桃猫(ฅ'ω'ฅ)
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
職員の安全第一なんて当たり前だけどいい施設ですね😭😭😭😭 壁紙ビリビリって凄いですね🙄🙄🙄🙄
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ある男性入居者が職員の好みがあるようで、私が対応しているのに好みの職員が来ると○○ちゃんってニコニコでその子に対応を求めます。入浴の時はお気に入り職員の中に私が挟まれるのが辛いです。こういう事するのはこの方だけです。この方のいるフロアになる事多いです。入浴もこの方がいる日になるのが嫌です。お気に入り職員に対応して貰うのが１番ですが、入浴の場合は私が外介なので。認知症がない方でセクハラあり。いっそのこと私を出禁にして下さい。過去にセクハラに対して文句を言った職員を嫌ってお前は来るなと怒鳴ったりしてました。皆さんなら平気ですか？私は嫌われることしてません。ただ若くないし、ご機嫌取りしないだけです。
セクハラ文句入浴介助
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
あっこ
介護福祉士, ユニット型特養
わあ、よくあるはなし、おきにいりとか、ばかていうか、ふたりでペチャクチャて、そとでつきあえていいたい、しごとにくるなといいたい、男とおんなの関係てよくあるはなし
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女性職員への質問。男性入所者よりセクハラ発言やわいせつ行為をされた際あなたならどうしますか？つい最近実際にとある職員から相談された内容です？
セクハラ職員
ゴットン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
主治医へ報告してもらいます。
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利用者さんからセクハラ発言をよくされます。上司に報告しても何も変わりません。その方は認知症がある方なので仕方がないとはいえ、気にしてしまいます。こればかりは仕方がないのでしょうか？私自身が気にし過ぎなのかもしれませんが、やはりちょっと...
セクハラショートステイ認知症
あんころもち
介護福祉士, ショートステイ
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
これは、解決は根本的には難しいです。 理性の能力が無くなる病気でもあるので、三大欲求が顕著ですよね。 精神が鑑定上能力低下していれば、殺人でさえ逮捕はされても無罪の世界ですからねー。 でも、だからと言ってセクハラをそのままにはしておけないですよね。嫌な物は嫌、当たり前の人権です。男女の上に成り立つ事を割りきった前提でやる仕事ではないですからねー。 ただ、セクハラする利用者様は、異性として認めて（欲しくなくとも）いる訳だから難しいのです。 人生の少ない方の欲求と考えるなら、なるべくうまくは対応して（気持ち良くかわして）欲しい気持ちも、あるのですが、それは男目線だとも、分かっています。せめて、チームで、法人として対応を、考えて、そしてすぐに実行して欲しいと思います。気持ちよく仕事出来る事は、周りの職員や利用者様にとっても大切なので、本腰で対応して欲しいです。 ただ、更に、口へのキスを迫るなど、限度を超える行為が見られたら、なるべくの対応…なんていってる場合ではないですよね。離れて下さい。何にでも限度オーバーはあります。 じつは、色々相談されました。なくならないですねー。
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久しぶりに投稿します。皆さんの会社ではセクハラありますか？私は先週同僚にされました。狭い事務所の中で通りにくかったらしくお尻を触られたのです。すぐに直属の上司、セクハラ担当係、施設長に話がいき、口約束だけでは信用できないので一筆書いてもらいました。すぐに警察に言いに行こうとも思ったけど事を大事にするのも躊躇われました。皆さんだったらどうされますか？
セクハラ同僚施設長
ガチャピン
介護福祉士, 従来型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
触られたりはないですが、彼氏の有無を聞かれたり、食事に誘われたり、断ってるのにしつこく誘ってきたり、勝手に自分の家の住所をLINEしてきたりと気持ち悪かったので、上司に報告しました。 とりあえず、上司なり第三者に知らせてはいますが、他の男性職員からも本人はセクハラという認識がないようですが、セクハラ質問をよくされます。 あまりしつこい場合は、対処してもらう予定です。
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とっても些細な事かもしれませんが…。 派遣先で初めてのご利用者さんの食事介助を頼まれました。今日はなんだか眠たい様子でウトウトされなかなか口を開けてくれず肩を叩いて起きて下さいと声かけしていると既存のスタッフがよいしょっと身体を起こして食べましょうと声かけしてくれました。 初めて方だしどの程度の介助でいいのかもよくわからず、職員からは手が止まったらスプーンで口に入れてあげて下さい。程度の説明で周りからしたらちょっとイライラさせてしまったかもしれません。 それからは身体を起こしたりして、少しずつほんとーに少しずつ食べてもらいました。途中職員と変わったのですが、こんな感じの対応でいいんですかね？ わかりづらい文章ですいません。
食事介助認知症ケア
katukochan
介護福祉士, デイサービス
ひろちょ。
看護師, 病院, 訪問介護, 初任者研修
食事介助に入る前に、カルテの確認、食事介助の指示など確認されましたか？ 普段、喫食率を上げるために他のスタッフがされている工夫があるはずです。 利用者に負担かけてはいけませんが、それが必要なことならある程度合わせなければなりません。 全てやってしまうと、利用者のためにならないこともあるのでまずは情報収集からしましょう。
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認知症でお風呂の距離が強い利用者さんにどのような声かけを行っていますか？ その方はもともとあまりお風呂が好きではなかったということですが、 お風呂に浸かっている間はとても機嫌が良くなったり、なかなか上がりたがらなかったりします。 本人の言い分としては「（明るいうちの）こんな時間に入ったら湯冷めする」「今は気分が悪い」「トイレ行きたい（実際にトイレに行くと戻ってくれない）」などです。 お風呂に誘導できてもしばらく文句と等しい言い分をずっと述べて、大きな声を上げたりしています。 気をそらしながらお風呂に向かっても、分かった瞬間に大声で拒否を示すので、誤魔化すという感覚で接するのは難しいです。 助言をいただけると幸いです。
認知症ケア
nabi
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
我が肺は2個である
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
ご苦労様です。ほんと入浴拒否される方って大変ですよね。 もちろんみんなにうまくいくようなウルトラCは無いんでしょうけど、うちの特養で比較的うまく行ってるのは、「お医者さんに検査のために体調べてって言われてるので申し訳ない、お体拝見したいんです。こちら(脱衣場)で、お願いできますか？」でうまく行ってる人がいます。
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デイサービスやはり合わなくて退職の意向を伝え引き止められ…あと一カ月頑張ろうと思い一カ月過ぎやはり自分に合わない… 毎日が苦痛です… 簡単にパートもやめられない人手不足です…人手がいないから二カ月くらいいてほしいと言われ…困ってます 一カ月は我慢出来るけど二カ月は辛い… どうすればいいのか泣きたくなります パワハラもあり本当にやめにくい
人手不足デイサービス
はる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ひろちょ。
看護師, 病院, 訪問介護, 初任者研修
給料と、精神どちらを取るかですね。 病院が人手足りず、辞めてほしくないとかいうのは当然ですが、報酬以上になやんでいますよね？ 精神傷つけてまで無理して働かんでいいですよ。
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・聞き流す・相手にしない・反論する・やり返す・仲間に相談する・上司に相談する・お局さまをほめてみる・下手に出る・異性のメンバーに助けてもらう・転職する・その他（コメントで教えて下さい）