セクハラ」のお悩み相談(2ページ目)

「セクハラ」で新着のお悩み相談

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雑談・つぶやき

セクハラじいさん( ̄▽ ̄;) なんと常習犯な事が判明( ̄▽ ̄;) 訪看、訪問全てにセクハラ行為ありだと( º_º ) そんな大切な情報見落とす様なとこにちょろっと書くだけで 終わらせるな⸜( ‵_′ )⸝ まぁ…施設のトップに訴えたから 完全に同性介助に決定www そのじいさん利用日は夜勤も同性のみwww そして今日… ユニットには朝から男性スタッフ常備 大変大人しく静かだったとのことwww これで大人しくなってくれwww

セクハラ訪問看護夜勤

マミ

介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養

42021/07/13

ラムネ

グループホーム, 無資格

私も被害にあってますが 対処されません。

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雑談・つぶやき

特養でパート勤務をしながら転職活動ちゅうです。面接時の、退職理由を職場の同僚からのセクハラ行為があり、やめようとおもったと正直に話しました。現職場のマイナスな所を、言うのはまずかったのかと。今更かんがえています。

セクハラ面接パート

にくな

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院, ユニット型特養

32022/09/05

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

あまり良くないかもですね。でも過ぎたことは仕方ないので、前向きに。

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介助・ケア

特養ユニットケアです。 認知症のない男性利用者88歳K様(半身麻痺で車椅子)が 同じユニットの重度の若年性アルツハイマーの女性利用者M様(60代前半)に 職員に隠れて執拗にちょっかいを掛けています。 M様は、限られた単語を2、3語発することはできますが介助の際の声掛けも全く通らず、意思疎通が殆どできず、車いすで、自走もできません。 すぐ触れられるくらい近づいてコソコソ耳元で何か言いながら片指を動かすジェスチャーをしたり、体を左右に揺らしておどけたようにしたりと、とにかくスキあらばといった感じです。 実はK様は数年前にもつきまといがあり、M様の服の中に手を入れていたりとセクハラ行為を何度か目撃されています。 その際は主任、相談員から2度ほど注意を受けました。家族には伝えられていません。 しばらくはおさまっていたのですが、最近またひどくなってきたとのこと。 直接触っているのを目撃していませんが職員全員セクハラ行為として認識してます。 ユニット職員は男性Kさまから女性Mさまを遠ざけるために日中もことあるごとに、居室の洗面台につけて過ごしてもらっています。 本来加害者であるKさまに注意したり制限するはずが、発言のできないMさまの行動を制限していることが腑に落ちず、主任、統括主任、相談員に報告しましたが何も変わりません。 男性K様がカレンダーや掲示物を好きでそこへいつも見に行くのですが、その直ぐ側がM様の席なので、それについて掲示物の場所を変えたらどうかと提案しましたが何一つかわりません。 皆さんの施設では認知症のないセクハラについてどのように対処されていますか? 教えてください!

セクハラケアマネユニット型特養

もち

介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス

32022/08/20

きな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 言葉が出ないから、反抗出来ないから…は理由にならないと思います。 Kさんはそれを理解してMさんに近づいていると思いました。 職員さん達に相手の立場になって考えて欲しいですね💦 ウチでは席を離すのはもちろん、被害を受けている方の近くにハキハキと正しい事を言える女性利用者様や加害者が苦手な方と同席にする事で、手出し出来ない、近づけない状況を作っています。 余り参考にならず申し訳ありません💦

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介助・ケア

認知症の男性入居者様が、陰部を露出し女性介護員が嫌がるとニコニコします。 責任者には採算報告していますが、何の対処もなく、仕方ないの一言です。 皆さんの施設では入居者様のセクハラに対してどのような対策や対応をされていますか?

セクハラ認知症施設

KINGBOB

介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム

72022/08/10

きな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 可能な限り無視をして騒がない様にします。 それでも収まらない場合は出来るだけ同性介助で対応しています。

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ヒヤリハット

ある女性のご利用者が特定の男性の身体や陰部など触りその後も下ネタ的な発言が目立っています その職員は距離を置いているのですが入浴介助やトイレ介助などにご利用者からセクハラ的なことをされると困っています 上司などに相談すべきでしょうか? 良き対応を宜しくお願いします

セクハラトイレ介助入浴介助

亀吉

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

82022/07/26

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

その職員…の方は、嫌がっておられるのでしょうか? 私は、多少足りとも異性の利用者さんは興味はあってほしい考えです。 長生き小唄にもあるように異性への興味は大切です。まあ、これはあくまでも私見ですが… 私は、グループホーム勤務時には、トイレ介助で触られていました。 今のデイサービスでは、歌がかかると90近いのに、女性とは思えない腰の力でランバダみたく股間を密着してくる方がいます。さすがに他の利用者さんからしたら、えっ!との表情もされるので、行過ぎ感はあるのですが、お伝えしたいことは、職員が男性だし(今は不適切にな表現なの分かっています)、おおらかに、うまく受け止めの姿勢と距離感をもって対応できないかな、と正直思います。 もちろん、職員の方が嫌悪感をお持ちなら、それは話が違います。

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介助・ケア

女性職員が入浴介助中に男性ご利用者に体を触られるということがありました。その職員は今年入職したばかりで、とてもショックを受けてました。  皆さんの職場では、ご利用者のセクハラに対してどのような対策や対応を取ってますか? ちなみに、そのご利用者は自立度も高く、頭もしっかりされてる方です。

身体介助セクハラ入浴介助

タロウ

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

92022/07/25

チロル

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護

私は冗談言って軽くあしらってますが、ショック受ける方は居ますよね。 その様な場合は、そのご利用者様の入浴介助は男性のみか、触る対象にならなそうな職員のみで行っています! 私は訪問介護で、最近ご利用者様に「愛してるよ」と言われた事があり、その場は冗談で受け流しましたが、事務所に帰って所長に報告し訪問は外して頂きました。

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職場・人間関係

入浴こ機械浴で浴槽に入る前にお腹にベルトと足にベルトをしようと思った時に男性利用者さんに胸を触られ、私が凄く怒りました。身体は動けないのですが、頭はしっかりしてる方です。 以前にも排泄介助をしてる時にお尻を触られた事があります。 前に他の同僚が同じ利用者さんにお尻を触られた事を言ったら、セクハラではないって言われたらしいです。 それを聞いたら上司に相談しても良いべきなのか、悩んでしまいます。 今までどこか触られた時は我慢しましたか?それとも上司に伝えましたか?

セクハラ入浴介助上司

ゆう

介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修

22022/07/22

もやこ

介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

すごく怒っていいことです。 上司から家族報告ですね。

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介助・ケア

男性利用者のセクハラについてです。 認知症の診断はない方で、女性ヘルパーの肌を触ったり胸を触ったりしようとしてきます。振り払うとよろけるフリして、「危ないよー」と被害者ぶります。 一度、事業所のトップから、「あなたのしていることは犯罪。続くと仕事を断らないといけなくなる」と話してもらったそうなのですが、「オレがのたれ死んでもいいんだ。あんたのせいで死ぬんだ」といったそうです。 まだ週1の生活援助しかとりあえず、手を出されない高齢のヘルパーさんが入って対応していますが、これから介護が増えたときのことを考えると心配です。 皆さんはどのように対応されますか?独居の方で、ご家族はまったく寄り付いていないようです。

セクハラ訪問介護

シバ

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

72021/08/03

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です。 利用者のセクハラ問題は難しいですよね。 同じく男性利用者でセクハラする人がいて、なるべく男性スタッフが対応していました。 でもあまりにもこちら側に負担がかかるので、ご利用をお断りしました。

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職場・人間関係

職場の若い男性職員の先輩で若い女性職員に対して髪の毛を触ったり、可愛く言わないとしないなどどセクハラ的なことを言ったりしてますがこれってどー思いますか?

セクハラ先輩職場

かな

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修

92022/07/06

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

不快ですね 仕事中ですよね 仕事しろよと思います

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認知症介護

夜間、男性利用者が夜勤の女性職員にセクハラまがいの言葉や腕を引っ張るなどの行為が見られるます。パーキンソンの薬の副作用らしいのですが、家族には説明を行い上記のような事があった日は対応はしないと伝えています。 皆さんの事業所ではセクハラなどの対応はどうしていますか?どこまでやったら退所など明確に決まっていますか?

セクハラ夜勤

まさまさ0214

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ショートステイ

22022/06/27

皐月

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ

お疲れ様です。私も居室担当だった利用者様からセクハラのような事を言われたり、手などを触られたりしていました。初めはうまく交わしたり聞こえないふりとか気づかないふりをしていたのですが、夜勤中巡回でお伺いしたところ、「今日夜勤って聞いてたよ〜。ちょっと手貸してって」と言われて手を撫でられられるように触られました。言葉が悪くて申し訳ございませんが、気持ち悪くて巡回に行くのも嫌で仕方がなくなりました。上司に報告も兼ねて相談しました。私はその人の対応はしない事になりました。セクハラも私が初めてだった事もあり明確な対応は決まっておりませんでした。きっと対応できる職員がいれば退所することはできないと思います。

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愚痴

パワハラやセクハラやらあるけど、、、、、、、 どこからなんですかね。 今付き合ってるパートナーと別れろとか色々仕事以外のことを言ってくるのはなんなんですかね? しんどいですね。

セクハラパワハラ施設

にしちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

42022/06/20

きよちゃん

はじめまして。 しんどいですね、プライベートのことで言われるのは。 「どうしてですか?この事は仕事と関係ありますか?影響ありますか?」 と聞いてみてはどうですか? 納得できなければ、信頼できる方に相談をするのも、ありです。

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きょうの介護

セクハラする利用者様がお一人います 今日トイレ誘導時便器に座らせたらお尻触ってきたから手で振り払いやめてと言ったあと今度は膝を触ってきました だからもうイヤやーと叫びながらトイレから逃げました 卽男性職員が出てきて変わってくださり説教されてました

セクハラトイレ介助トイレ

もとこ

初任者研修, 小規模多機能型居宅介護

72022/06/07

ちゃむ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士

まず精神的に疲れますよね、セクハラって。 お疲れ様です。 私のところでは、ボディタッチと過激な発言をされる方がいます。基本的に男性職員が介入、女性しかいない時はできるだけすぐにフォロー入れるところに誰かいるようにしていました。わかっていても嫌なものは嫌ですよね!本当にお疲れ様です。

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きょうの介護

私の施設は個室のショートステイです。 以前、その利用者さんの居室でセクハラ発言を受けて怖くて怖くて直ぐに記録にも残して上司にも報告しました。 その後、所長よりケアマネにも報告して近々担当者会議を開くことになったのでと言われました。担当者会議も結局いつ開くかも未定、それまで利用は中止すると言っていたのに利用が来週入っていました。ホールや廊下だったら防犯カメラもあるし、周りに人が居るのでまだ良いですが居室内で毎回その様なことがあるので怖くて。結局ナーナーになりそうな予感しかなくて。 職員を守る守るといつも所長は言われますが話と違う。 これは職員のことを本当に大事にしているのでしょうか?

セクハラ記録ショートステイ

あんころもち

介護福祉士, ショートステイ

62022/05/10

りーちゃん

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

んー。一様コメントさせていただきますね。 そのかたがどのようなお客様かはわからないので、私が経験したことをもとにコメントさせていただきます。 私もショートステイを担当させていただいたことがあるのですが、私の働いていた施設にもセクハラ発言していた方がおり、嫌な気持ちをしている職員は沢山いました。でもそのかたは平気な顔をしていい続け、一回契約解除となったのですが、そのかたは一人で暮らしており、家ではまともにご飯も食べていなかったそうです。 そのかたはその一週間後亡くなってしまいました。職員はきっと寂しかったから私たちにちょっかいだしてたんだ。とその判断を悔やんだことがあります。 私たちの施設でも担当者会議を行い、このような判断になったのですが、ご利用者様が一番なので慎重にするべきだと私は思います。 担当者会議まだか!?なんて、思わず、慎重になるべきです。 上から目線ですいません。 まぁ、担当者会議する前にその方にどうしてそんなことするのか、仲良い職員さんが、聞くのも手だと思いますよ?

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職場・人間関係

利用者のセクハラについてどう対応していますか?

セクハラ

ひなた

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養

22019/12/11

てるよ

従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

口説いてくる利用者いましたよ。そんな時は「そ〰️なん」って言って笑顔でその場からさるか、業務に徹してました。

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訪問介護

訪問先でセクハラされた事ありますか? 独身で歳をとる方もいるのです。訪問先で体触られたり業務しながらつけ回ったりあった 同僚がもう辞めたいと言い出してます。何度も問題ある方には上司に伝えてケアマネから注意してもらうと言ってますが、女だから付け上がるのかなと思う事ありませんか? セクハラ罵声あるかたには私は恐怖を感じて怖くてダメとは相談した事あります 中々、人がいないとそのままって事もあります でも、同僚方眠れないと言ってきた 気持ちが、めげます本当に訪問先になにも起きません様にと家に入るですかどね うまくいかないもんだ

セクハラ訪問介護人間関係

カナリン

介護職・ヘルパー, 訪問介護

52022/04/03

にゃっき

介護福祉士, ユニット型特養

私は半年間訪問の経験ありますが、セクハラの経験はありませんでしたよ。でも、1対1になることを恐れて、訪問介護を敬遠する方がいるのは事実です。訪問介護のヘルパーさんはホントに人材不足と聞きます。施設でも訪問でも、私達は性的サービスを提供するのではないので、上司やケアマネそして訪問ヘルパーさんも、毅然とした態度で臨むべきです。サービス中止でも良いじゃないですか。 泣き寝入りしないで下さい。エスカレートするだけです。貴重な職員さんを失ってはいけません。それか、男性ヘルパーさんに行ってもらいましょう💕

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きょうの介護

今日も度が過ぎたセクハラ発言をされました。私自身かなりドン引き、拒絶反応してしまっています。その利用者さんは何度も所長とケアマネから注意を受けています。次繰り返したら利用停止ですと言われているのですがそれからも何回もセクハラ発言な女性利用者さんに手を出しては注意で済んでいます。 これってどうなんですかね? 本当出勤するとその人が利用していると思うと嫌で嫌で辛いです。

セクハラショートステイ愚痴

あんころもち

介護福祉士, ショートステイ

42022/04/08

よっつー

介護福祉士, グループホーム

わかります。嫌ですよね。そちらのショートステイの規約に迷惑行為に該当していると思われるのでケアマネージャーや所長が注意してると思います。利用者へのセクハラがはっきり記録に残り、再三注意しても改善が見られない場合は家族面談後に利用停止になると思います。長がしっかりと利用者や働く職員さんを守って欲しいです。また、セクハラする方にも、他に合う施設があればそちらに行かれれば良いですしね。

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職場・人間関係

お疲れ様です。 みなさんは利用者からセクハラを受けたことはありますか? またその際上司はどのような対応をしてくれましたか?

セクハラ上司介護福祉士

たっくん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

12022/04/05

デイ好きっ子

介護福祉士, デイサービス

お疲れ様です。 ありますよ。 利用者さんです、 入浴介助中、触られました。 浴槽内、一緒に入る時、触られましたね。 胸の時は、管理者に言いました。 何度か、あったので。 改善なし。 他の若いスタッフも胸、お尻など、触られましたが、 その親も、多少のタッチは、我慢しなさいって言われたらしいです。 両親も、元老健ヘルパーさんやったらしいですが。 管理者さんも、最後は、それも 経験の一つや。って言うたらしいです。 最低の管理者です。 私は、すぐに辞めましたが。 若いスタッフは、資格費用出してもらっているから、まだ、勤務してますが。

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デイサービス

デイサービス勤務です。 利用者数のご家族様からセクハラを受けていますが、そのような経験がある方おられませんか? 迎えに行くと、利用者様が荷物を取りに部屋に戻られる隙を見計らったように、息子からいやらしい言葉を言われます。 上司にも相談していますが、その利用者様自体はいつもニコニコと穏やかで何の害もないし、週に5日通って来られる方なので、上司もご家族様に強く出られないようです。多分、ケアマネにも伝えていないと思います。稼働率が何より大切な上司なので…。 もう本当に気持ち悪くて嫌なんですが、何か良い対策方法はないでしょうか。

セクハラ上司

かかかかかか

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

42022/03/25

ちゃん

介護福祉士, 介護老人保健施設

今度からボイスレコーダーを忍ばせておいてはいかがでしょうか。上司にもどんな感じで言われてるのか再度認識してもらってケアマネに報告してもらったほうがいいと思います。週に5回通ってるからって家族からのセクハラに目を背けるのは変な話です。守るべきものは利用率より職印だと思います。

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新人介護職
👑殿堂入り

1人のお客様(女性)の嫌がらせが日々酷くなっています。以前は女性職員の胸を触るセクハラや暴言が多かったんですが、施設からご家族に相談して止めてもらうよう本人に話してもらい、暴言は止みませんがセクハラは収まったと思いました。 しかし最近入って2ヶ月半の下っ端である私にたいしてセクハラ以外にも頭や手を叩く暴力・暴言、昨日は胸を思い切り鷲掴みにされ痛みが数時間治まらなかった事があり、完全に心が折れました。 今日は休みなんで家でボーッと過ごしていましたが、明日仕事行かなきゃならないと思うと胃が痛くなります。 笑いながら暴力振るうから不気味なんですよね…。でもご家族や病院の先生の前ではちゃんとしている。普通に性格が悪いだけだと思うんですよね…。はぁ…。

セクハラ暴力暴言

ルイ

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修

402022/02/10

コタロー

居宅ケアマネ

その利用者は認知症もちでしょうか?全職員に対してか特定の職員にだけかで対応が、かわるとおもいます。 いずれにしても、された事をしっかりと記録に残しましょう。時間や場面、あなたと相手の言葉遣いも、あればなお良いと思います。 上司に怒られても記録し続ける。 そこで、上が止めるようであれば早急の対応がされるまでやり続けて下さい。 利用者によっては声のトーンや気の高まり、言葉遣い、本人の意に反するなどでそのような行為になる事があります。 認知症でなければ、意図的になりますので必要であれば強気で対応するのもありだと思います。その場限にですが。その時は前後に先輩に伝えてメモしておきましょう。聞いてないを防ぐため。 新人だと強くあたれるのもありますが、逆になれない職員が来ることに抵抗を持つのも事実です。 できるので有れば、一度乗り越えてみましょう。かなり強い経験になると思います。 頑張って下さいね^_^ですが、決して無理はしないでください。

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介助・ケア

利用者様からのセクハラが問題になりました 今までに何かされたり言われた事を男性職員が聞き取りにきました 口にするのも不愉快な言葉をどうして男性職員に再度言わないといけないの⁉️ これもセクハラじゃないのかな

セクハラ

マルコ

介護福祉士, 従来型特養

52021/12/29

キイロイトリっち

介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修

二次被害に当たると思います。できることなら女性職員が聞き取るべきだと思います。 私も自施設で利用者様からセクハラを受けたこと何度もありますが、初めて受けた時に上司(女性)に報告したら『そういうことはすぐに報告して記録を残してください!』と叱られました。 被害に遭ってて叱られて…なんで??とハテナがたくさん出ましたよ。 他の女性職員に愚痴ったら『私はされないのに?!ってヤキモチでしょ(笑)』って言ってました。される身にもなれ( ・᷅ὢ・᷄ )って思いました。 そんな話もあるんですよーっていう、余談です。。。

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認知症介護
👑殿堂入り

グループホームに勤務しています。 90歳の男性利用者様のセクハラが酷くて困っています。女性利用者様に必要以上に近づいて手や太ももを触ったり、キスしたり、ベッドに二人で寝てたりします。利用者様にもスタッフにもHしようか?などと言ってきます。Hのことしか頭にないようなんです。 対策として、女性利用者様に異常に近づいたら声かけをして注意したり、間にスタッフが入ったりしています。いつもどこにいるか確認をしています。 昔からそうゆう方のようです。 こうゆう利用者様には、どのような対応が良いのでしょうか? 教えていただけませんか?

セクハラグループホーム

もこりん

介護福祉士, グループホーム

442022/01/02

シケ

介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, 居宅ケアマネ

それは困りますね。お疲れ様です。 対策になるか分かりませんが参考になればありがたいです。 まず、男性職員にその方のケアを任せた方が良いと思います。 女性職員対応の場合は、いつでも助けられる複数名の体制にしておき、どの様な場面でセクハラが行われているのか記録を取り他の職員へ周知するのも良いと思います。 女性利用者様に対しては、なるべく席から離すしかないかなと思います。 最後にセクハラ行為が酷く続く様ならケアマネから家族へ報告という流れも出来ると思います。

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きょうの介護

暴れん坊の男性利用者。 暴言暴力セクハラすべてあるので、「ある程度声かけしてもダメなときは無理しないで下さい。職員は自分の安全を第一に!と上からの申し送り。 一晩中、廊下で横になってたけど、声をかけると怒るので放置してたら、廊下の壁紙がビリビリに破かれてました。 これからどうなるんだろう。

セクハラ暴力申し送り

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

142022/01/24

桃猫(ฅ'ω'ฅ)

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

職員の安全第一なんて当たり前だけどいい施設ですね😭😭😭😭 壁紙ビリビリって凄いですね🙄🙄🙄🙄

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愚痴

ある男性入居者が職員の好みがあるようで、私が対応しているのに好みの職員が来ると○○ちゃんってニコニコでその子に対応を求めます。入浴の時はお気に入り職員の中に私が挟まれるのが辛いです。こういう事するのはこの方だけです。この方のいるフロアになる事多いです。入浴もこの方がいる日になるのが嫌です。お気に入り職員に対応して貰うのが1番ですが、入浴の場合は私が外介なので。認知症がない方でセクハラあり。いっそのこと私を出禁にして下さい。過去にセクハラに対して文句を言った職員を嫌ってお前は来るなと怒鳴ったりしてました。皆さんなら平気ですか?私は嫌われることしてません。ただ若くないし、ご機嫌取りしないだけです。

セクハラ文句入浴介助

犬に癒される

有料老人ホーム, 実務者研修

42022/01/22

あっこ

介護福祉士, ユニット型特養

わあ、よくあるはなし、おきにいりとか、ばかていうか、ふたりでペチャクチャて、そとでつきあえていいたい、しごとにくるなといいたい、男とおんなの関係てよくあるはなし

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介助・ケア

女性職員への質問。男性入所者よりセクハラ発言やわいせつ行為をされた際あなたならどうしますか?つい最近実際にとある職員から相談された内容です?

セクハラ職員

ゴットン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

62022/01/12

かすみ草

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

主治医へ報告してもらいます。

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認知症介護

利用者さんからセクハラ発言をよくされます。上司に報告しても何も変わりません。その方は認知症がある方なので仕方がないとはいえ、気にしてしまいます。こればかりは仕方がないのでしょうか?私自身が気にし過ぎなのかもしれませんが、やはりちょっと...

セクハラショートステイ認知症

あんころもち

介護福祉士, ショートステイ

42022/01/11

クン

介護福祉士, ケアマネジャー

これは、解決は根本的には難しいです。 理性の能力が無くなる病気でもあるので、三大欲求が顕著ですよね。 精神が鑑定上能力低下していれば、殺人でさえ逮捕はされても無罪の世界ですからねー。 でも、だからと言ってセクハラをそのままにはしておけないですよね。嫌な物は嫌、当たり前の人権です。男女の上に成り立つ事を割りきった前提でやる仕事ではないですからねー。 ただ、セクハラする利用者様は、異性として認めて(欲しくなくとも)いる訳だから難しいのです。 人生の少ない方の欲求と考えるなら、なるべくうまくは対応して(気持ち良くかわして)欲しい気持ちも、あるのですが、それは男目線だとも、分かっています。せめて、チームで、法人として対応を、考えて、そしてすぐに実行して欲しいと思います。気持ちよく仕事出来る事は、周りの職員や利用者様にとっても大切なので、本腰で対応して欲しいです。 ただ、更に、口へのキスを迫るなど、限度を超える行為が見られたら、なるべくの対応…なんていってる場合ではないですよね。離れて下さい。何にでも限度オーバーはあります。 じつは、色々相談されました。なくならないですねー。

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職場・人間関係

久しぶりに投稿します。皆さんの会社ではセクハラありますか?私は先週同僚にされました。狭い事務所の中で通りにくかったらしくお尻を触られたのです。すぐに直属の上司、セクハラ担当係、施設長に話がいき、口約束だけでは信用できないので一筆書いてもらいました。すぐに警察に言いに行こうとも思ったけど事を大事にするのも躊躇われました。皆さんだったらどうされますか?

セクハラ同僚施設長

ガチャピン

介護福祉士, 従来型特養

32021/12/24

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

触られたりはないですが、彼氏の有無を聞かれたり、食事に誘われたり、断ってるのにしつこく誘ってきたり、勝手に自分の家の住所をLINEしてきたりと気持ち悪かったので、上司に報告しました。 とりあえず、上司なり第三者に知らせてはいますが、他の男性職員からも本人はセクハラという認識がないようですが、セクハラ質問をよくされます。 あまりしつこい場合は、対処してもらう予定です。

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雑談・つぶやき

人権ないですよね介護士って。 セクハラする利用者の話題から人権ないね介護士ってと会社で話をしていると 上司が 就職時に人権ありませんって言えばいいのにと冗談で言ってたけどなんかモヤモヤ ○月✕日○時✕分 利用者○○様から職員○○が どんなセクハラを受けたかを記録しでなければ利用者の利用を断ることも注意することも出来ないとも言われモヤモヤ( ´~` ) 言いたい事はわかるけど〜。 んー、ちょっと違くねーか?と思ってしまう〜

セクハラ就職記録

すーさん

介護福祉士

22021/12/27

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

もちろん人権ありますよね 記録は大切ですが、それが無いと注意できないのは違うと思います 何度注意しても変わらなければ利用を断ることも選択肢入れといて欲しいですね 以前の職場では責任者が説明し断ったこともありましたよ 職員を守ることも 管理者の責務です

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職場・人間関係

利用者さんからセクハラを受けることはありますか? 女性職員に対してお触りをする方や卑猥な言葉を言われる方などがいらっしゃいます。 そのような方に対してどのように対応をされていますか? また会社としてはなにか対応などされていますか?

セクハラ

メガネさん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

32021/12/12

ちび

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

私も男性入居者さんに軽く胸を触られたことあります。 きつく「こうゆうことはやめてね!!!奥さんに言うからね!!!(または家族)」と伝えたらやめてくださりました..

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グループホーム

以前、セクハラ問題で投稿させていただきました。 労働基準監督署に相談して、こんな言葉を言って貰いました。 「なにかあれば、来てください。すぐ動きます。」 と。そして、社長と話をすることになりました。 皆さんのご意見、アドバイスなどがなければ、動けませんでした。ありがとうございました。

セクハラ上司デイサービス

きよちゃん

22021/12/12

halu

介護福祉士, 障害者支援施設

はじめまして。 とても辛かったですね😢 きよちゃんさんの味方はたくさんいるはずです。 無理をなさらずに過ごしてくださいね🍀

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雑談・つぶやき

私は11月に心療内科で「適応障害」「1ヶ月の休職」と診断を受けました。利用者からのセクハラ、辞めたいと伝えたのに引き止め、などがあり、会社に行く事がストレスになっています。 寝れていない、来るのが厳しい、病欠が欲しい、と上司に伝えたのですが私の訴えは通じずに先輩職員が上司に私の事を訴えてくれてからセクハラをする利用者さんを注意したり、利用を停止したりという状況です。 ただ私の休職許可は下りず、どうしたら良いのでしょうか?

セクハラストレス

めい

障害福祉関連

12021/12/09

あいす

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

就業規則に休職についてどう書いて得るかまずは確認してください。それによって対応が変わります。 障害が仕事によるものであるならば、労災がおりてそれを根拠に休職できるかもしれません。労基に相談してみてください。

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話題のお悩み相談

感染症対策

特養で働かせてもらっています。 この度2回目のコロナ陽性者になってしまいました。利用者様はマスクはなし。CWは全員マスクをしていました。感染ルートは陽性CWが食事介助をした際だと推測され特養なので間違いないと考えられます。換気、手洗い、アルコール消毒など感染対策をしていたにも係わらずなぜ感染が広がってしまったのか布団のなかで考えています。 どなたかわかる方がおられればアドバイスお願い致します。

食事介助マスクコロナ

ニック

従来型特養, 実務者研修

32024/03/19

ゆうき

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

利用者様はマスク出来ないし、居室から出られる人もいる クラスターを避けるためには一時拘束にはなるけれど徹底した居室対応、転倒リスク避けられなくてもそこはきちんと居室管理、居室の巡視 ニックさん施設がどのような環境か分からないですが利用者の居室対応がきちんとされていれば職員の感染対策不足としか言えません とはいえまだまだ謎が多いですよね 完璧に対策は難しいですよね 医師たちでさえ罹るものは罹るし 徹底されてなら仕方ないとしか言いようがなく... 本当に大変ですよね 世間のコロナ感覚とは全く違ってきてるし現場では死に物狂い 本当に辛いですよね

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キャリア・転職

職員として、認められてないから、転職を考えた方がいいかな?正社員として採用されたのに、パートの話が出たし。

採用正社員パート

ユリ

初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設

12024/03/19

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

こんばんは。 私なら正社員の他職場に転職しますね。 パート→正職員なら気分も良いですが逆だと無理ですね💧

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施設運営

デイサービスですが、サービス提供体制強化加算について、詳しく知りたい場合、どこに電話したら良いですか?因みに市役所に連絡しましたが、回答がイマイチでした💧

加算デイサービス

きたぐに

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修

22024/03/19

まるみ

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ

こんばんは。 厚生労働省のホームページやコード表の本などを見たりしますが、市町村がダメなら加算の届出申請をするのが県なので県に聞いてみては宜しいかと。

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最近のリアルアンケート

明けの日の昼に飲みます休みの日の昼に飲みますどちらも飲みます昼には飲みませんお酒自体飲みませんその他(コメントで教えて下さい)

232票・2024/03/27

花粉ガードのメガネ普段とは違う花粉用のマスク病院で治療や処方花粉ガードスプレーを使用市販薬花粉症はありませんその他(コメントで教えて下さい)

649票・2024/03/26

統一してます人によっては統一できていませんみんなバラバラですその他(コメントで教えて下さい)

719票・2024/03/25

何人かいる一人はいるいないその他(コメントで教えて下さい)

824票・2024/03/24

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