男性認知症(軽い)利用者様のセクハラ行為についてですが、私は部署が違うのであまり被害は受けないのですが、たまたま行った際に胸を鷲掴みにされました。すごく嫌な気分でした。 他の人は毎日だそうで、「いつもだよ」って返されました。 みんななんで我慢してるんだろう?て思います。 それっていいのかな?とすごく疑問に思います。 どこに相談したら良いのですか? こういうのは上司は受け止めてくれません(利用者なので)
セクハラ認知症
くろねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
毅然とした態度で嫌だと言う気持ちを伝えるしかないと思います。認知症だからといって大目に見る必要はないですよ。反射的に頬を叩いたって罪にならないです。上司が一人しかいないのは辛いですよね。
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【卑猥な言葉入ります】 昨日の利用者からのセクハラ行為思い出すだけでヒィィってなる… まず、離床するときに「寝ないかい」と言われ、ご飯だから起きるよと伝えると、「抱きしめたい」と…。何言ってんの笑とか言いながら離床。 その後、トイレ誘導。トイレ誘導は1人介助の方だから、トイレ内で2人きり。そのときに、「いいおっぱいだな」「舐めたい」とか言って、胸をめちゃくちゃガン見。パッドを三角当てにする方なので、パッド当てようとしたら、勃ってた…。 高齢者でも勃つんだと思いつつも、うわぁ…とかなり引いた…。
セクハラトイレ介助トイレ
y
介護福祉士
けろろん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
お、お疲れさまです~😣 大変だ💦 この方は男性スタッフに担当してもらう…とかには、できないですかねぇ💧 また介助に行くの…仕事とはいえ、なんだか嫌ですよね😥
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ある利用者の方からのセクハラがすごく嫌です。 エレベーターで二人きりになると 胸を触ってきたり、抱きついてきたり、 下半身を見せて、卑猥な言葉をいってきます。 みんながいるとずっと離れて何事もなかったように どこか行かれますが、、 二人になると正直怖い。 主任さんにはセクハラがあったことは伝えてたけど、、 今度夜勤なのに、、嫌すぎます。
セクハラ夜勤
陽葵
介護福祉士, 従来型特養
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
それは怖いですね。 相手が利用者さんだと逃げられないですしね。 しかも夜勤なら代わりがいないですからね。。。 主任さんに伝えたとのことですが、なにか対応はなかったんですか?
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自分からセクハラ行為をしてしまいました泣 当たり前ですが謹慎(>人<;) 一線を超えてしまいました(>人<;) 謹慎明けても今のところをやめるか転職するかで悩んでます。 自分が悪いのは承知の上ですが転職して働かないと生活が厳しいです。 転職して働く以外ないですかね?
セクハラ退職
ty3439
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
モグモグ
介護福祉士, ユニット型特養
相手はどなたなんですか?
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人間として最後まで生きるとか言うなら殴ったりセクハラした際も1人の人間として責任取らせれば良いのにね。 こっちばかりが我慢強いられるのはバカらしいし現場入らない人に我慢云々言われるのは腹立ちます。 利用者を人間として過ごしてもらうと同時にスタッフも人間であると思い出して頂きたいです。
セクハラ人間関係職員
介護士コタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ダーク主任
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ユニット型特養
ホントに、こっちはいつもやられ損
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起きてきた利用者さんがなにか飲みたそうにしてたから何か飲みますか?って聞いたらあんたの牛乳飲みたいって言われた、お、セクハラか?別に不快には思わなかったが
セクハラ
のえる
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
まーたん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
私も何も思わないです。おばあさんが起きてきて私のお乳飲むか?と言うてきます。 〇〇〇さん(旦那さん)に吸うてもらい笑と言うていつも笑ってくれます
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利用者さんからの暴力やセクハラ。どうやって耐えていますか? ずっと自分の中で引きずっている出来事があるので、聞いていたいたいただけると幸いです。 私は、以前の職場で男性利用者からずっとセクハラをうけてました。胸を触られたり、トランスのときに耳に息を吹き掛けられたり、首筋をぺろっとされたりです。 以前からセクハラ行為があると有名な利用者でしたから、女性職員はあまり介助に入らないようにと、言われてはいたのですが、夜勤は一人なのでオムツや体位交換に入らざるを得ない状況でした。 ある日の夜勤、あまりの行動に耐えきれず『やめてください!もうそんなことするならナースコールに来ませんよ!』と、声をあらげてしまいました。 利用者は『なんだと?お前が触らせてんだろ?』とまったく反省せず。ちなみにその方は下肢にマヒがある若い男性利用者で、認知はないです。 あっ、もうこいつだめだ。と思い、その晩ナースコールに行くことをやめました。そしたらまあ、ナースコール連打する連打する……。(その前から夜勤の度に用もないのにナースコール押しまくって私をよんではセクハラしてたのですが) 翌朝、案の定その利用者は、ナースコール無視されたと相談員に報告してました。 その日のうちに事実確認をされたのですが、相談員は私の味方でした。 家族がきて、話し合いになったのですが。利用者の奥さまの爆弾発言にがっかり。 『触らせるのもお前の仕事だろ?』と。夫婦揃って糞だ~! なんだかもう、嫌になって大学卒業してから勤めていた職場を辞めてしまいました。 スタッフも利用者さんたちのことも好きだったのにな……。なんだか悔しい。 今でも男性利用者は、苦手です。 長文、読んでくださりありがとうございました。
トランスセクハラ相談員
チビデブス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
くま
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
それは、酷いですね。 確かに仕事ですが、家族の発言にはがっかり 見れないから施設に預けてるのにひつれいな発言を言って傷つけられましたね。 お疲れ様です。 あまり考えすぎないでください。 溜めると自分がダメになってしまうから。
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今はセクハラ入所者はいませんが、以前はいて、私ははっきり「やめてください」とか「家族に言います」とか「そんなことをするとあなたを嫌いになります」とかはっきり言っていましたが、それはアウトですか? その他にも何か悪いことをしたりとか、態度が悪かったりしたらはっきりと言いますが、それはアウトなんでしょうか?
セクハラ
か
介護福祉士, 介護老人保健施設
Re:G
介護福祉士, 介護老人保健施設
参考になるか分かりませんが回答させて頂きます。 口頭での注意をしても続くようでしたらカルテや職員の共有ノートなどに記録することが大事かと思います。 その場で書くことが出来ない時は起きた日時を分刻みでメモしておいて時間のある時に書く。 信憑性を疑われるようでしたら、その場に他の職員がいる時に「今、こういう言動ありましたよね」って証人になってもらった上で記録してもいいかもしれないですね。 こういうことをされて困っていると具体的に上司やケアマネ、相談員、ご家族様に説明しやすいかと思います。
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今年の3月に上司が変わり、その新しい上司は私に対しての態度があきらかに違います。 まず他の助手には普通に話しかけるのに、私に対しては凄い冷たい態度や言葉。(笑) あと、何か私に不備があれば、その上司からの確認呼び出しで2人で話し合い。 ‥‥ではなく、いきなり『看護部長室に行ってきて』と。 ちなみに、看護部長と上司はとてもとても仲が良いらしいです。 私に確認せずに看護部長へ…ってことが数回ありました。(いつも全て根も葉もない、恐らく同僚が流したウワサだったんですが) そんなことが先日もあり、また看護部長室へ。 そこでまた根も葉もないうわさ事ばかり言われ、 違います、と否定したんですけど看護部長の言葉に対して失望?しました。 ・アナタはこの病院にふさわしくない ・患者さんの陰部洗浄の時、セクハラしてるでしょ。 ・私はね、『事実確認しない主義なの』 ・とりあえず3月までは居させてあげるけど 何かあったらすぐ辞めさせるからね〜。 そんなこと言われて、ふさわしくないならこの病院にいる意味ないじゃん…、何かあったら辞めさせられるとか…と今はやる気なくして仕事しています…。 しかも年末年始、他の人が休んでても、私にだけ5連続の遅番勤務を入れられたり。 6年務めてこの事態。 さすがに、泣けてきました。。。
セクハラ
サファイア
介護福祉士, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院
おもち
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム, 病院
された事全部メモに残しておきましょう。勤務表もとっておいて、あとは録音とか。辞めさせられるなんて…しかるべき所に証拠出してこちらから辞めてやる😡って感じですよね。
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男性のご利用者様から、胸を触られたり頬にキスをされたりハグされたりされます。1人の方は認知もなくしっかりされている方です。された時「それは、ダメですよ。セクハラですよ。」と伝えています。これは、間違ってますか?主任に相談しても、「他のスタッフからは、聞かないけど?まあ、様子見で。」と言われておしまいです。どうしたら良いですか?また、介護ハラスメント受けた時の対応方法を教えて欲しいです
セクハラ認知症
へり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
れも
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
男性利用者のセクハラはどこもあるんですね。 主任に相談ていうより、女性職員の何人かに聞いてみたらどうですか?利用者も人を見てセクハラしてるケースがあります。あとセクハラされたらどう対処してるかとか聞いてみたり。私の場合は「奥さんに言いつけますよ」とか、冗談で「触った分の料金頂きます」とか言ってます。
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私は新人の頃、指導担当の先輩にセクハラをされた経験があります。 指導担当なのでその先輩とは半年間同じ勤務でした。 当時私には結婚前提で長年交際していた彼氏も居たため思わせぶりな言動は一切していません。 2人での夜勤中、アナログな血圧測定器で「こうやってやるんだよ」「そうじゃなくてこう」などと何度もやらされ、腕や手を執拗以上に触られました。 平成21年以降なので手動のアナログな血圧測定器は使わず、ワンタッチのスイッチで測定できる電池式のものしか仕事では使っていません。 こうしたセクハラは1回の夜勤だけではなく、毎回の夜勤でした。 他の職員が居る日勤ではセクハラは一切なく、誰からも好かれる先輩。 だからこそ誰にも相談することができず、私は体調を崩して退職しました。 みなさんは介護の仕事でセクハラを経験したことはありますか?
セクハラ先輩
cmatsu
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
私はありませんが、同僚が一度ウチの会社を辞めて、その後入った会社で受けていたそうです。頭を撫でられたり、肩を触られたりしたそうです。今では、うちに戻ってきて、働いてくれています。働きやすい環境にしたいですよね。ただでさえ、人手不足なのに!
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リハビリ型デイサービス勤務2年目です。入浴時の質問です。うちの施設は入浴は持参ハーフパンツ、Tしゃつで行いますが、どうしてもセクハラをしてくる男性利用者様がいます。みなさんはどう対応していますか?
セクハラリハビリ
M0406
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
おはようございます。私の職場も持参でTシャツ短パン長靴になります。セクハラしてくる方本当に困りますよね。しつこい方は厳重に注意しています。他の利用者さんにもセクハラされたことがあったためその時は家族様にもその旨を報告させていただきました。しかし本人の罪意識が薄いためなかなか変わりません。
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利用者からのセクハラはみなさんどう対応してますか?軽いものならまだ耐えられるんですが酷いものだと流石に気持ち悪くて…。 特に男性職員がいない時とかをお聞きしたいです。
セクハラ
西村
介護職・ヘルパー, 看護助手, 従来型特養, デイサービス, 病院, ユニット型特養
ハシビロコウ
介護福祉士, グループホーム
軽いものでも本来ダメですよね( ˊᵕˋ ;) 西村さんしんどいですね💦💦 そりゃそんなの職場いくのが嫌になってしまう思います。 順序としては本人様にやめてほしいと伝える まだするなら上司に伝え、上司から言ってもらう。 まだするならご家族に相談。 その方が認知症がある方だと、また対応が変わってくると思いますが。 もしその利用者様が西村さんをお好みでロックオン状態とかなら、他のスタッフになるべく介助を代わっていただいた方がいいかもですね。 私は病院勤務の時に、さわってくる高齢者の患者さんがいました。なのですぐさま「あーじゃー奥さんに言いますね。」というと「えっ」と言って手を引っ込めてました。
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僕とスタッフとの考えに違いがある事なのですが、利用者のセクハラ等の話です。一般的には 駄目な事でも許されやすい傾向があると思います。一つ一つ注意したらきりがないとか介護はある程度はしょうが無いと言う意見もあります。実際はどうなのかな?そういう事をうやむやにするから介護が敬遠される原因の一つではと思ってます。
セクハラ
ムキパン
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
名無し
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
こんばんは。 私は利用者がどんな障害を持っているかでも変わると思っています。 精神面、心理面の障害により介護を必要とするか、身体の障害により介護を必要とするかで全く状況は変わるのに、 それらを無理矢理一つの法律に押し込めた今の状態がその問題をより難しい物にしているという考えです。
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オムツ類はユニチャームのライフリーを使用していますが4月から少し値上がりしました。 コスト面など総合的に業者と相談すると、性能がやや落ちたものが紹介され、使用感が変わっています。 他の業者のオムツ類使っている職場の方いたら、使用感やコスト面など教えてください。
施設職場
fes
介護福祉士, 従来型特養
ケアマネ試験を合格した後に受けさせて頂く実務研修なのですが、正社員として働きながら受けることは大変なことなのでしょうか? ちなみに、今の 職場の希望休は3日間です。 どんなことでも、教えて頂けたらありがたいです。 宜しくお願い致します。
ケアマネ試験希望休正社員
ジャッカル
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
2024年に合格して今、実務研修に通っています。夜勤ありの正職員として働いています。 勤務している法人では資格取得の補助制度がありそれを利用して通わせてもらっています。 合格するまで上司には内緒にしていました。合格してから全て話して資格取得の補助制度を利用する事になりました。補助制度は実務研修の半分を出張扱いにしてくれていますが半分は公休になってしまう為、交通費は自腹です。 提出課題も多いため覚悟して研修には申し込みました。 ジャッカルさんは今年受けようとしていますか?
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転職して6年が経ちました。 現在は障がい者施設で働いており、日々の支援がとても楽しいです。 また、土日祝が休みで残業も少ないため、プライベートの時間も確保できており、とても満足しています。 ただ、福祉職はどうしても給与が低く、大きく上がる見込みが少ない業界だと感じています。 そこで私は「お金の勉強」を始めました。 …とはいえ、勉強は得意ではありません。 それでも、気になった本を片っ端から読み、興味を持ったYouTubeをたくさん見て、自分なりに学びを深めてきました。 その結果、今ではNISA・iDeCo・ふるさと納税をフル活用中! さらに、ワイモバイル、PayPay、Yahoo!ショッピングなど、いわゆる「PayPay経済圏」にどっぷり浸かっています。 無駄な買い物はしない。けれど、必要な物はなるべくお得に買う! そんな暮らしを意識しています。 これからも、金融リテラシーを少しずつ高めて、将来に備えていきたいです! みなさんはNISAやiDeCo、ふるさと納税、使っていますか? また日頃から「こんな工夫してるよ!」っていうのがあれば、ぜひ教えてください!
給料転職
すー@障がい者支援員
障害福祉関連, 障害者支援施設
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
今年からFPの資格取得に向けて勉強中です。私もすー様とほぼ同じ理由で勉強を始めました。 手取りが減る一方、消費税は減税する気配なし、それ以外にも税金税金税金…お金の知識をつけないと今の日本で生きるのは難しいと思ったのが理由です。 ただ節約するだけで生きていける時代じゃなくなったと思ったので。
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・介護職に魅力を感じたから・資格取得のサポートがあったから・前職に未来がないと感じたから・他に仕事がなかったから・介護一筋です(転職無し)・その他(コメントで教えて下さい)
・不満を感じたことがある・不満を感じ、喧嘩になったことがある・不満を感じたことは無い・施設長と関わる機会が無い・その他(コメントで教えて下さい)
・要望を聞いてもらえた・不満を改善してくれた・給料を上げてもらえた・引き止められて断れなかった・転職候補先が見つからなかった・転職を思いとどまったことはない・その他(コメントで教えてください)