夜勤で出勤。 仲の良い子が、「お疲れ様〜。委員会、一緒だね」と。 メンバーを聞くと、特に仲良い人しかいない最高メンバーじゃん! もうこれで頑張れる、最高。(( でも割と職場全員の人達と仲良い方です。 楽しい。
委員会夜勤職場
ろあ
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
気の合う方達と仕事ができれば楽しいですよね!そんな良い環境の中で仕事ができるのがうらやましいです!頑張ってくださいね☺️
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みなさんお疲れ様です。 みなさんの施設では、レク委員会の目標ってどんな感じですか? 同業の友人に相談されたのですが、当たり障りのないことしか言えなくて😔
委員会レクリエーション
あふぃにてぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
馬です
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
レクの目標? 施設によりけり 管理者と施設長がどうかですかね。 楽しくするか目的 身体能力維持目的によっても違いがある 1番重要なのは 利用者ができるか?出来ないか? 何人中 何人参加できるか? 出来る人と出来ないか人に分かれてするのか? 職員何人必要か? 司会とか指示役 フォロー役とか 基本体操が良いかと思います 体操にも色々あるので🎵YouTuberにもあるよ🎵 上手くやれば伝言ゲームはある意味楽しいよ‼️
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現在、事故委員会でヒヤリの数を増やそうとなってるのですが、、 どうしたら提出枚数が増えますか?
委員会ヒヤリハット
ichi4351
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
透
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
うちの施設でも似たような議題があったのですが、職員さんに「ヒヤリ報告書で残業しても残業手当もらえないのなら、提出は増えないと思います。」と言ってましたね。
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今月から急遽褥瘡委員会になったのですが、入ってそうそう「次は発表会のお題を持ってきてね」って言われたのですが現場の方はどのような事が疑問ですか?
委員会
黒猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
ターボ(^^)
介護福祉士, 従来型特養
コメント失礼します。 褥瘡の課題は色々と難しいですよね。 私達は如何に除圧のやり方を工夫しているか皆んなで話し合います。 特に褥瘡の出来安い部分等を基本にあげ、そこから色々な状態の人を挙げて考えております。 あまり参考にならずにすいません。
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はぁー、いつも委員会に出ると事務所のケアマネから愚痴愚痴言われて、私の言ったことに対しては 毎回必ず揚げ足取るような言い方されるし、本当に嫌になる。 それもまだ1人なら私もまたか‥で済まされるけど 今日なんて3人がかりで、「そこは○○すべきでしょ」「なんで、○○しないの?おかしくない」「私もその意見について○○だと思うんだけど‥そこについてなんでもっと考えないの?」の集中砲火!! あのー、私以外のユニットには一言二言言って終わりなのにどうして私ばかりそう言われるのでしょうか‥‥。 いつもいつも私が委員会に出る度に私ばっかり 的にして、そりゃ上手く説明できないところもあるから良いように考えれば、 私のためを思って言ってくれてるのかもしれないけど、愚痴愚痴言われるからそんな風に考えられないし悪いように捉えれてしまう。そんなことが毎回あるから、他の施設へ異動希望言ったのにな‥‥
委員会ケアマネ人間関係
深雪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
深雪さんに対して 何かスイッチ入ってしまうんでしょうか? 私ばかり言われてませんか?と その場でしれっと言ってみたらいかがでしょう? まずは 深雪さんが集中攻撃されて不快に感じると 意思表示した方が良いと思います。
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やっと終わった…。 昨日は早番から委員会で残業と雑務、 今日は遅番で出勤人数の少なさからの前残業。 (9時〜19時、通常は11時〜) とにかく眠いな。
委員会遅番早番
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 仕事ってどんどん出てきますよね。。。 残業してるとその間に新しい仕事が出てきたりして、、、エンドレス。 ゆっくり休んでくださいね(^^)
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衛生委員会ありますか?ある施設はどんな取り組みしていますか?
委員会
シナモン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 衛生委員会との表記ではありませんが、サービス向上環境衛生委員会なら、うちの施設にあります。 いくつか複合して、委員会をうちではまとめてしています。 施設サービスの向上の為の会議の他、 職員の健康の管理と、労働災害を起こさない為、整理、整頓、清掃、清潔の「4S活動」や、危険個所の環境改善、職員の腰痛予防の研修など取り組みをしてたりします。
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①人間関係悪く年収400万で夜勤明けや休日に勉強会や社内研修、委員会、会議強制参加させる施設。参加の際は残業代出ない。 ②人間関係が良く年収300万で夜勤明けや休日には参加しなくて良い施設。仮に参加したら残業代は出る。 あなたなら、この文面だけで、どちらに働きたいですか?
勉強会委員会残業
3rd
デイサービス, 社会福祉士
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
②です。 本来の会社としたのあり方ですよね。①は人間関係が悪いと離職率が高く、身体や心を壊すことに繋がると思います。
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介護職の賃上げには賛成です! やりがいと誇りは今もあるけど、、 ただ優良事業所と、悪い事業所の格差はつけたらいいかなと。 田村憲久厚生労働相は13日の衆院厚労委員会で、来年4月に控える次の介護報酬改定について、「(介護職員が)やりがいと誇りをもって働けるよう、必要なものはしっかりと要求していきたい」と述べ、引き上げへの意欲をみせた。
介護報酬委員会職種
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
医師 看護 介護は、賃金を下げてはだめですよね!
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昔ある職員が利用者の胸ぐらを掴みもんだいになりました。完璧に虐待ですよね? 法人の対応としては懲罰委員会のみです。そんなものですか?異動があったり減給だったり懲戒免職とかにはならないんですかね?
委員会虐待異動
せん
介護職・ヘルパー, グループホーム
おぼっちゃま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
懲戒免職じゃないですか? ここにも、利用者様に、手を上げた介護福祉士が居ますが、 問題にしない事の様子です。
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現在やさぐれ中仕事の意力が今20%ぐらい笑笑 理由…時給が本当に安い1030円… 業務内容入浴介助トイレ誘導日勤常勤の方とほぼ変わらない仕事内容…強いて違うとしたら委員会と居室担当業務月のレク担当がないだけ… うちに介護補助の方が居るんですが業務内容ドライヤー等の主に雑務トイレ誘導、入浴介助は一切しない…なのに時給10円ぐらいの差しかない… 人が居る時は自らレクをやり頑張ってるつもりコールもいち早く取るようにしてる… なんか泣けてくる…
委員会トイレ介助コール
りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
日勤常勤と補助の方も社員さんで、りりかさんが、派遣さん?なのですか〜? (私…自分の時給、計算した事なくて)
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こんな時期ですが、委員会や内部研修は変わらずやってますか?私は今はやるべきではなく、延期すべきだと考えます。元気に出勤してくれることに施設や事業所も考えるているとは思いますが皆さんの状況を教えてください。
委員会研修施設
もとこ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
しろまる
介護福祉士, 介護老人保健施設
研修は全て中止ですが、感染委員会、業務連絡会議だけは開かれています。私も延期かweb会議に変更すべきだとは思っていますが、上の方達はpcを使用しての会議の開き方がよくわからないみたいで集まるしかないみたいです。
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愚痴らせて下さい。 私はグループホームで、行事委員会を担当しています。 私のユニットの主任が委員長なんですが、毎回私が企画したものに対してダメだしみたいなことを書いてくるんです。 今月15日に行われるミニ運動会の企画をしたんですが、昨日になって管理者から企画書が返ってきたのですが、内容が開会式の席順が分かんない! ラジオ体操や選手戦の時の移動が多いと書いた付箋を貼られて返ってきました。 夏祭りの司会も当初は私がやる予定で話が進んでて、 当日開会の挨拶をしたのですが、多分こいつには無理だろうって思って、その後の司会は全部主任がしてました。わざわざ着飾って甚平を買って着ていたのに、その主任が仕切り始めたせいでお金を無駄にした気分でした。それだったら、企画した時点で自分がやるって言ってもらいたかったです。 もう正直やる気がありませんし、管理者に相談しようと思っても、そうゆう人だから気にするなで終わりだと思います。ストレスなのか 手が少し震えたり、胃がキリキリしたり、耳が詰まった感じがしています。昨日頑張ってお昼の弁当は食べたのですが、夕食は食べられませんでした。
運動委員会行事
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
チャリ男
介護福祉士
いますよね!そういう主任に管理者って…。何をやってもダメ出しをする人って本当に心が狭い人だと。それに他の人がやるより自分がやった方が良いなんて…。もちろんイベントや行事は色々な意見を取り入れて皆で作り上げるべきですが何度も何度も指摘されると嫌になっちゃいますよね。体もですが心を壊さないように気をつけてください。
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コロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
記録・マニュアル委員会はありませんが、記録やマニュアルに関してはサービス向上委員会で話し合いをしています。記録やマナー等についてはサービス向上委員会で担当しますが、食事や感染等についてのマニュアルが議題にあがった場合は各委員会に対応をお願いしています。
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残業代について質問です。 うちの施設は職員会議、委員会以外の残業代はほとんど出ません。臨時のケア会議もサービス残業になったり、書類作成や緊急時なども残業代が出たことがありません。 皆さんのところでは、どのような基準で残業代は出ますか? 介護=サービス残業のイメージなんですが、やっぱりそうなんですかね…
委員会会議残業
モモタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
平の場合、○○さんの介助、勤務時間外の委員会活動、施設主催行事参加でしょうか。
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委員会で書記もしない、内部研修に参加しない。 食事介助と排泄介助以外はしないで少しでも時間が空くとタバコを吸いに行く副主任ってどう思いますか? それで年俸440万ってあり得ないと思いませんか?
タバコ委員会排泄介助
NoRi
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
のびた
介護福祉士, 介護老人保健施設
うちの主任もそれですね。 それでも管理業務してくれるなら 僕は許せますが、それすらも他人にまかしてるのが許せないです
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まだ就職して1年で、職場で私は1番年下です(20代)そして私が1番下っ端です。 先輩職員は歳が離れた上の方ばかりで、正直とても気を使います。 そして業務終了の時間になって、私は業務終えていても先輩職員が何か残って居室のことや委員会の事を行っていると、帰りにくくて仕方がありません。先輩職員誰か1人でも帰れば帰れるのですが下っ端の私が1番最初に帰るのは凄く気まずいです。なので誰か先輩が帰るまで業務をしているフリをしてしまいます。先輩より先に帰ってしまっても大丈夫でしょうか。こんな経験したことありますか?
委員会就職先輩
ring
介護福祉士, 従来型特養
さくら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 お気持ち良く分かります❗️ 私は50代で無資格、一番の下っぱです。 休憩も取りにくい雰囲気です。
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業務量は増えていくのに給料増えない😭 来月のイベント担当、脳トレ整理、在庫管理、一部の業務の研修担当、会議資料の作成、月間予定表、入浴の業務改善担当••• しかもなるべく残業なしで!とか上司に言われるけど、現場回しながら仕事するの無理😭 今度、新しい委員会を立ち上げるらしいし、立候補しないの?と言われたけど嫌だし😭 これ以上仕事増えたらパンクするwwww
委員会会議残業
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です!よくわかります。 事務仕事って、意外と多いですよね。でも、自分のシフト内では、処理しきれない。現場に出てたら、パソコンなんて打ってる暇ないし。利用者の記録打つのが精一杯ですよね。でも、事務作業については残業もつかない。納得できない。事務作業も立派な業務なのに。
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皆さんに質問です。 施設で使用するオムツはどうしてますか? 私の働く施設は、委員会がありその委員で発注と管理をしています。 施設で発注、持参や自己購入等いろいろあると思います。教えてください。
委員会
さーちゃん
介護福祉士, ショートステイ
キジトラ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
老健と特養は施設発注、施設負担でした。 グループホームでは施設発生、本人(家族)負担。 自己購入をしたいという方もいらっしゃいましたが、使用後のオムツの回収費も込みなので…(要するに家族が買うなら使用後のオムツも持ってかえってね、ということ)とお伝えして施設発生していました。 粗悪品を持ってくるご家族も多いので…
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ひー
介護福祉士, 介護老人保健施設
毎月事故対策、災害、褥瘡、感染、4つはありますね。 あとは衛生とかもあったりしますよ。
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事故防止対策委員会になったのですが事故を起こさないためにも何かしている事があったら教えてください。 「ウチの施設ではこういった事に特に注意してます」といった事などがあったらそれも教えていただけると嬉しいです(*`・ω・*)ゞ
委員会徘徊排泄介助
サム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, ユニット型特養
ゆい
デイサービス, 初任者研修
見守り強化してます!
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3ヶ月に1度のペースで拘束委員会開いて られる所ありますか?どんな事を取り上げて話し合いされてますか?現在拘束してる所も少ない 合っては行けないのですが…イマイチ私も含めノリが悪く 意見が中々出ないしまとまりません。皆様ご意見よろしくお願いします
委員会
日向ぼっこのク~さん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
さぶ
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
今日のニュースで特養職員3名が懲戒処分と出てました。 3名:入居者11名に対し自分でズボンを下げないよう腹部を紐で縛った。 通報により市の職員が立ち入り、22名の職員が同様に行なっていたが3名の指示によるものと判明。 3名は家族の同意も得ているとし、処分を不当と主張。撤回を求めるとしている。 こう言ったニュースを元に会議を開くといいと思います。
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あーもうほんと嫌。 なんで介護は看護の処置手伝わされてるのに看護は介護の仕事手伝わないんだ。。。 そんなに看護師が偉いなら看護師だけで仕事したらいいのに。 看護師は尊敬もしてるし尊重もしてるけどもうほんと嫌 委員会で決まってもぶつぶつ文句言われるし。 文句言われながら仕事されたんじゃこっちだって気分悪い 給料変わらないのに仕事量増えるのが嫌ってそんなのこっちだってそうだわ。 しかもそれを利用者の前で言う?! 頭おかしいのか。。。
委員会文句看護師
桃猫(ฅ'ω'ฅ)
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
しゅう
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
初見です!こんにちは! ユニット型でリーダー経験あるものです! 利用者の前で言うのは有り得ないですね! 確かに看護は施設内で利用者の健康管理や衛生管理においての責任は大きいかと思います。しかし、利用者を常に見ていられるのはワーカーであり、ワーカーも同じくらい責任持つものだと考えてます。それ故、どっちが上とか下とかはなく、ワーカーも看護もみんな横一列の関係で連携やコミュニケーションを図る必要があるのかなぁと勝手に思ってます!(主任など上司にあたる人は別として)
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今は家。仕事は早番。7時~15時30分まで。その後、サービス残業で委員会の打ち合わせ(◞‸◟ㆀ)ざっと2時間…これが月に2~3回死ぬそーれ
委員会早番残業
まゆ
介護福祉士, ユニット型特養
チャコ
介護老人保健施設, 初任者研修
自分も明日早番です。 早番にかぎって委員会があるとか本当に参ります。 早く帰りたいのに!!って思いますよ。 月に2~3回あるとかしんどいですね。
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ハラスメント委員会に就任していますが、トップはハラスメントを撲滅し風通しの良い職場を作ると言っていましたが、僕は、良い職場だからハラスメントは起きにくいし、起こさせない、起きる前に対処するというイメージだし、考え方なんですが、コミュニケーションによる伝え方って難しいですね。例えば、喧嘩しない夫婦が良いとするのか仲がいい夫婦だから喧嘩は起こらないと伝えるのか。どちらの響きが良い印象を与えるか?皆さんどうですか?
委員会
avanti43
介護福祉士, 介護老人保健施設
たか
ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護
ハラスメントは被害者の受け取りにもよりますし、人と人との事なので起きてしまう事もしょうがないと思います。ハラスメントが起き無いようにと意識しすぎると、誰かが悪者になってしまうので、ハラスメントが起きた時でも、きちんと組織で対応すると言う姿勢の方が、職員としては安心されるかと思います。
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今日は初めてする作業の説明を先輩から聞きしていました。わからなくて先輩へ聞きに行ったら 「時間みてやって!?今、私1人で離床してるんだから!皆、委員会や担当もあるしそれもやってるから貴方はその1割しか動いてないよ?業務の事、知らなさ過ぎ!」と言われました。 時間がかかってしまった私も悪いのですが、、。 その後、「まだ3ヶ月なってないから動けないわよ!分からなかったら聞いて?頑張れる?」と聞かれました。 フォローなのかもしれないけど、本音は聞きに行った時に言われた言葉なんだろうなと。がんばりますとは言えませんでした。 職場に行っても頭が働かないし、体調も優れず話すのも辛いです。
委員会先輩
さなぎ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院, 初任者研修
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
お疲れ様です。 ま あ気にしないことですよ。注意してくれることをありがとうございます。とプラスに考えれば、、、 聞きに行かなくて知らないまま仕事してる方が怖いですよ、
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今年から広報委員会になるみたいです。 掲示物とか明るいものにしたいなーと思っているのですが 皆さんの所はどんな物を掲示していますか? 装飾の工夫とかあったら教えていただきたいです。
委員会
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
そら
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
答えになっているかわかりませんが、私はネットで全国の施設さんの掲示物を調べて自分の働く施設に生かしいます。 写真や文章など、参考になるものばかりで本当に勉強になってます。
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この前の委員会に新人研修のため参加できず、相方のリーダーさんにもそれ以降今日まで会ってなくて、今日会った時に言われた一言が、「リスクの委員長になったよ。」って。 いやいや、2年間委員長してたし、委員会に参加してて一緒に決めるならまだしも、おらへんところで勝手に役つけるって、頭おかしいんですか?何考えてるんですか? 前年度の委員長が今年度もして、まだしたことない人に引き継ぐとは言ってくれたけど。 その委員会、施設長も係長もいたんですよね?!満場一致的なこと言われたけど、おかしいと思わんかったんかな? 逆の立場やったらどう思うかとか考えへんのかな?
委員会ユニットリーダーユニット型特養
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
かぷりこさん、はじめまして。かぷりこさんの知らないところでリスクの委員長にされたのですね。私も勝手に委員長にされたことはよくありました。拒否したいこともありましたが、明らかに嫌がらせがあるなど不当な目的があると証明できなかったのでなんとかこなしてきました。人事異動もそうですが、なかなか本人の意向については聞いてくれないのが現状なので、最近では根回しをするなど、できるだけ自分の希望が通るように動いています。
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本日ダブル夜勤。明けは8時まで。あと10分程で帰れる〜とのんびり。 そしたらいきなりおばはん職員。ダブルでなんもしてないし人少ないから遅1(10時まで)まで残ってよ。といきなり!! なんもしてない?!はぁなんもしてない💢確かに夜勤の仕事は全部任せましたよ?だがこちとらかかえてる仕事たくさんあんだよ💢ずーっと事務仕事だよ!! あんたは委員会はサボるは人いなくても自分の気分でそそくさと帰るわどの口が言ってんだよ!! 最初から残ってほしかったならくる前に勤務表見て主任に相談するなりなんなりしろや💢
委員会夜勤明け上司
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
あちか
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
シバキ挙げろ。こんなクソババア‼️
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会議や委員会に出た際、ちゃんと意見言えてますか?私はダメです。ただ参加して話を聞いてるだけなんですがそれってどうなんでしょう?
委員会会議
キミK
介護福祉士, 有料老人ホーム
へっぽこリーダー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
自分の思う意見があるなら言った方が良いと思います うちの施設のそういった会議では急に話振られるので意見考えておかないとみんなの目線が突き刺さります( ^ω^) ま、なきゃないですむんですけどね
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自分の施設にて朝食後の配薬時に誤薬事故が起きました。Aさんに内服させる薬を誤ってBさんに飲ませてしまったのですが幸いな事にカロナールのような痛み止めの薬であった為、大事には至りませんでした。 配薬したのは早番のヘルパー、配薬前のチェック者は夜勤明け担当者でした。本来なら夜勤者は配薬には携わらず、食事介助をするルールになっています。ですが、現在外国人の教育実習生が来ており彼らが配薬に携わっていけない為、食事介助を行い夜勤者が代わりにチェックを行っている事も今回の事故の原因の一つ と考えられます。 皆様の施設では夜勤者は朝食後に配薬を行ったりチェックに携わっていますでしょうか?
外国人食事介助早番
太郎
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
携わりますねー… 今までの入所入居系の所も、全て同じでした。
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GW明けたら、常勤が全員入れ替えになるんです。それに伴い、やってられないと非常勤でも辞める人が数人出る模様。支援の仕方も180度変わるらしいんです。本部と現場とで温度差があり過ぎて、そのようなことになるらしいんですけど。私も職を失うのではないと心配です。
管理者上司職場
ニリンソウ
グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
何があったんですか?社長が変わった等でしょうか?入れ替えとは、系列との異動、行き来があるという事でしょうか? デイもグルホも潰れやすいので、経営方針や存続の為の策ではないかと推測します。雇用契約結んでいれば、簡単に退職すると問題になるので、無いと思いますが、日頃から、度々指導を受けていて、改善せず失敗ばからりされているのでしょうか?
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片麻痺がある利用者さん。しんどいのはわかるけど、動く手足があるのに、何でもかんでもやってほしい、やってくれるまで動こうとしない。できないことは手伝うのは当然だけど、できることはやってほしい。と思うのは、相手への押しつけなんですかね?車椅子を自走していて、ゆっくりでも進んでいるのを何度か見たことあります。できないわけじゃないのにな……って感じるのは、おかしいのかな?
ケア
サーモン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院
こう
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
押し付けではないと思います。 私も同じように思っています。 本人の残存能力を可能な限り 保ってほしいという気持ちがあるので食事の時も使わないだろうけど、スプーンとお箸を両方用意してます。私はユニット型特養勤務ですが、手伝うところと本人に任せる所は線引きしてます
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・介護職で良かったと思うし続けたい・介護職で良かったが続けたくない・介護職で良かったとは思わない・その他(コメントで教えてください)