残業の出ない残務が多くて大変です 担当利用者のケアプラン、衣類の整理、入浴準備や委員会活動ドア残務に約2時間程度要することがありますが、タイムカードを確認した上司から怒られることもあります。 他の施設でも残務が多いのでしょうか？
委員会ケアプラン残業
ひまわり
介護福祉士, ユニット型特養
とび
介護福祉士, ユニット型特養
上司にお願いして事前に残業申請する事は難しいのでしょうか？ 私が勤めていた所は上司が認められたものに関しては残業申請すれば残業代を出してもらえました。 ひまわりさんが行っている残務も業務に必要な事ですよね？ 残業代が発生しない残業は違法になってしまいますよ。
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バイトなのに係と委員会入ってんの辛い。 ただでさえ出勤日数少なくて短時間勤務なのに ほぼ分からない状態で色々やってって 言われても責任もてないんですけど(･･;) それであーだこーだ言われてメンタル…
アルバイト委員会メンタル
こしあん
介護福祉士, 看護師, 看護助手, 有料老人ホーム, 実務者研修
もち
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
うちもです契約なんで委員会？！!!ヽ(ﾟдﾟヽ)(ﾉﾟдﾟ)ﾉ!!
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私の会社は、委員会以外ににプロジェクトという広い管轄エリア毎の委員会のようなものも存在しています。 私は非常勤なので所属していませんが、常勤職員はただでさえ普段の業務、委員会と担当しているのにプロジェクトの参加も強制されており普段の業務が滞っています。 皆様の職場は業務以外に所属するチームのようなものはありますか？
委員会サ高住訪問介護
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
チョコミント
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
以前のところでありました。同時、新設した施設のコマーシャル撮影のプロジェクトみたいなものだったり、QC活動等…。強制的でした。自分にNoといえる度胸があればなぁ、と時々思います。 介護は人手不足を補うどころか、加速させてますね
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医療安全管理委員会の議事録の書き方を教えて下さい。
委員会サ高住介護福祉士
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
施設内のヒヤリ記録、事故記録などをまとめて、改善のための議題になりそうなものをピックアップします。 それを会議内でまとめて書きますね。 あとは、事故防止の取り組みを話し合ってまとめたりしています。
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月イチのケアワーカーのみのカンファレンスがあるのですが、いい議題あったりしませんか？毎月毎月考えるのが大変で😔😔 新入居者に関しては他の委員会が実施しているのでそれ以外で…😞😞
委員会カンファレンスケア
ぷん
介護福祉士
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 スタッフにアンケートをとって、介護が難しいと感じる利用者さんのケア方法を考えたりはどうですか？ 参考になったら嬉しいです。
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LIFEってなんですか、、？ LIFE委員会というのがあるんですがよく 分からないです😭
委員会
陽葵
介護福祉士, 従来型特養
なな
介護福祉士, ユニット型特養
環境整備ですかね？？
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母子です。来月ユニットからデイに移動する事になり夜勤手当が無くなる分お給料が下がるので不安です💦同じように母子でデイ勤務の方いらっしゃいますか？ 上司には1度上記の理由で断ったのですが、委員会や残業でその分稼いで！と言われ💦それもどーなの？と思ってます💦 いいアドバイス下さい🙇♀️🙏
委員会給料上司
キキ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
生活が、1番ですよね 子供を護らなくては、ならないのですから転職で進んで行くことを 私なら選びます
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どこの施設でも、委員会で会議をすると思います。委員のメンバーへの参加お伺いを立てるのにメモを渡して、勤務が合わない人はメモを置くのは普通だと思います。それをせずに、上司にこんな日に会議をしようとしてるのはどうなんですか？と報告して、当のお伺いした本人に話さないのはどういうことなのかな？上司から日程変えるように指示があって再びお伺いのメモを置くと返事なし。再度メモを置くと、今度はさらに上の人と共に来て、この日は休みですよねすし、前に言ってた日にちと違うのはどうなんですか？といいに来た。日にちの返事を待っててこれはないですわ。どっちかの選択肢を渡してるのに。上の人は補助的なもので、委員会メンバーだけどメインの人の日にちを合わせろって言われたのに・・・挙げ句のはて、上司は会議の日取りはちゃんとメモを置いてぐたぐだにならないように委員長しっかりしてください。って会議中に言われて何じゃ？って思ってしまった。
委員会会議休み
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
排便ソムリエ
介護福祉士, 有料老人ホーム
自分もちゃんとやってるのに、委員会の議事録は回覧板じゃないですよって叱責されたわ
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みなさんのお勤め先には 委員会活動ってありますか？
委員会有料老人ホームユニット型特養
あいちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
前いた特養はありましたが、今いるグループホームは委員会はなく、管理職が全て決めています。
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うちの施設で委員会(虐待)の取り組みとして職員の意見箱の設置をしました。 目的は声を上げてもらい、それを掲示(記入者の特定は出来ない形)することで気づきを促したり、相談できず抱えてる職員を見つけることでの予防やメンタルケアに繋げたいからです。 始めたばかりでもあるからかなかなか集まらない現状です。 同じように意見箱等置いて運営されてる施設さんありますか？ どんな感じなのか教えてもらえたら嬉しいです。 意見集まらないから辞める。にはしたくないので。
委員会
にこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
儀幸
看護師, サービス付き高齢者向け住宅
私の前の職場でも、同じく意見箱を作成しました。がしかし、作成の時点でまず意見箱に回答は入ることは難しいとの見解にはなっていました。 理由として、虐待を見たこんな介助をしてたを匿名で書いても、字でバレたらどうしようという心理が働いて入れないだろうと。回答を入れるにもかなりの勇気が入りますからね。 私の職場では、第2弾として虐待のヒヤリハットを作り（これもうまくいかない予想）第3弾として、だいたい危険な職員ってみんなわかってるでしょって事でその人にどうやめてもらうかを話し合うって内容を、意見箱を置く前に話し合いましたね！ ぶっちゃけて意見箱には誰も入れないですから(-｡-; 前の職場のは一つのモデルとして。 すごい過激ですが。 あと、こういう問題ってどこの施設でもなかなか解決しない内容（必ず議題に上がる）なのですぐに治るものっはないため、数年かけて徐々に治そうと話し合いました。 参考までに。
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安全衛生委員会なんですが、毎月発表するように言われており、中々ネタが思い浮かびません。。。 先月は腰痛対策の体操、ヒヤリハットや事故報告書に記入している今後の対策はきちんと出来ているのか、という議題で発表しました。これからの季節、熱中症に注意が必要なためそれがいいと思ったんですが、既に申し送りノートに記載されてしまったため、それだけではダメな気がして…。皆さんのところはどんな議題が出ていますか⁇
委員会事故報告腰痛
まーちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
暗黙の了解で行われてる4点柵 ユニット会議で当たり前に思わないで欲しいという思いを話したけど隣のユニットのリーダーからじゃぁどうすればいいって 身体拘束廃止委員会の存在ってなんなのだと思う こんな話しなきゃ良かったな
ユニット会議身体拘束委員会
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
LiLiy
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
4点柵している方は転落防止ですか？ベッド上での体動が激しいとかですか？ 身体拘束する前にその方のアセスメントをしっかりして情報共有した方がいいと思います。日中、夜間帯の様子など… ケアの仕方で防げたり出来る思います。
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夜勤で出勤。 仲の良い子が、｢お疲れ様〜。委員会、一緒だね｣と。 メンバーを聞くと、特に仲良い人しかいない最高メンバーじゃん！ もうこれで頑張れる、最高。(( でも割と職場全員の人達と仲良い方です。 楽しい。
委員会夜勤職場
ろあ
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
気の合う方達と仕事ができれば楽しいですよね！そんな良い環境の中で仕事ができるのがうらやましいです！頑張ってくださいね☺️
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みなさんお疲れ様です。 みなさんの施設では、レク委員会の目標ってどんな感じですか？ 同業の友人に相談されたのですが、当たり障りのないことしか言えなくて😔
委員会レクリエーション
あふぃにてぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
馬です
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
レクの目標？ 施設によりけり 管理者と施設長がどうかですかね。 楽しくするか目的 身体能力維持目的によっても違いがある １番重要なのは 利用者ができるか？出来ないか？ 何人中 何人参加できるか？ 出来る人と出来ないか人に分かれてするのか？ 職員何人必要か？ 司会とか指示役 フォロー役とか 基本体操が良いかと思います 体操にも色々あるので🎵YouTuberにもあるよ🎵 上手くやれば伝言ゲームはある意味楽しいよ‼️
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現在、事故委員会でヒヤリの数を増やそうとなってるのですが、、 どうしたら提出枚数が増えますか？
委員会ヒヤリハット
ichi4351
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
透
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
うちの施設でも似たような議題があったのですが、職員さんに｢ヒヤリ報告書で残業しても残業手当もらえないのなら、提出は増えないと思います。｣と言ってましたね。
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今月から急遽褥瘡委員会になったのですが、入ってそうそう「次は発表会のお題を持ってきてね」って言われたのですが現場の方はどのような事が疑問ですか？
委員会
黒猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
ターボ(^^)
介護福祉士, 従来型特養
コメント失礼します。 褥瘡の課題は色々と難しいですよね。 私達は如何に除圧のやり方を工夫しているか皆んなで話し合います。 特に褥瘡の出来安い部分等を基本にあげ、そこから色々な状態の人を挙げて考えております。 あまり参考にならずにすいません。
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はぁー、いつも委員会に出ると事務所のケアマネから愚痴愚痴言われて、私の言ったことに対しては 毎回必ず揚げ足取るような言い方されるし、本当に嫌になる。 それもまだ1人なら私もまたか‥で済まされるけど 今日なんて３人がかりで、「そこは○○すべきでしょ」「なんで、○○しないの？おかしくない」「私もその意見について○○だと思うんだけど‥そこについてなんでもっと考えないの？」の集中砲火！！ あのー、私以外のユニットには一言二言言って終わりなのにどうして私ばかりそう言われるのでしょうか‥‥。 いつもいつも私が委員会に出る度に私ばっかり 的にして、そりゃ上手く説明できないところもあるから良いように考えれば、 私のためを思って言ってくれてるのかもしれないけど、愚痴愚痴言われるからそんな風に考えられないし悪いように捉えれてしまう。そんなことが毎回あるから、他の施設へ異動希望言ったのにな‥‥
委員会ケアマネ人間関係
深雪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
深雪さんに対して 何かスイッチ入ってしまうんでしょうか？ 私ばかり言われてませんか？と その場でしれっと言ってみたらいかがでしょう？ まずは 深雪さんが集中攻撃されて不快に感じると 意思表示した方が良いと思います。
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やっと終わった…。 昨日は早番から委員会で残業と雑務、 今日は遅番で出勤人数の少なさからの前残業。 （9時〜19時、通常は11時〜） とにかく眠いな。
委員会遅番早番
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 仕事ってどんどん出てきますよね。。。 残業してるとその間に新しい仕事が出てきたりして、、、エンドレス。 ゆっくり休んでくださいね(^^)
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衛生委員会ありますか？ある施設はどんな取り組みしていますか？
委員会
シナモン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 衛生委員会との表記ではありませんが、サービス向上環境衛生委員会なら、うちの施設にあります。 いくつか複合して、委員会をうちではまとめてしています。 施設サービスの向上の為の会議の他、 職員の健康の管理と、労働災害を起こさない為、整理、整頓、清掃、清潔の「４S活動」や、危険個所の環境改善、職員の腰痛予防の研修など取り組みをしてたりします。
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介護職の賃上げには賛成です！ やりがいと誇りは今もあるけど、、 ただ優良事業所と、悪い事業所の格差はつけたらいいかなと。 田村憲久厚生労働相は13日の衆院厚労委員会で、来年4月に控える次の介護報酬改定について、「（介護職員が）やりがいと誇りをもって働けるよう、必要なものはしっかりと要求していきたい」と述べ、引き上げへの意欲をみせた。
介護報酬委員会職種
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
百花繚乱
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
医師 看護 介護は、賃金を下げてはだめですよね！
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昔ある職員が利用者の胸ぐらを掴みもんだいになりました。完璧に虐待ですよね？ 法人の対応としては懲罰委員会のみです。そんなものですか？異動があったり減給だったり懲戒免職とかにはならないんですかね？
委員会虐待異動
せん
介護職・ヘルパー, グループホーム
おぼっちゃま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
懲戒免職じゃないですか？ ここにも、利用者様に、手を上げた介護福祉士が居ますが、 問題にしない事の様子です。
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現在やさぐれ中仕事の意力が今20%ぐらい笑笑 理由…時給が本当に安い1030円… 業務内容入浴介助トイレ誘導日勤常勤の方とほぼ変わらない仕事内容…強いて違うとしたら委員会と居室担当業務月のレク担当がないだけ… うちに介護補助の方が居るんですが業務内容ドライヤー等の主に雑務トイレ誘導、入浴介助は一切しない…なのに時給10円ぐらいの差しかない… 人が居る時は自らレクをやり頑張ってるつもりコールもいち早く取るようにしてる… なんか泣けてくる…
委員会トイレ介助コール
りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
日勤常勤と補助の方も社員さんで、りりかさんが、派遣さん？なのですか〜？ (私…自分の時給、計算した事なくて)
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こんな時期ですが、委員会や内部研修は変わらずやってますか？私は今はやるべきではなく、延期すべきだと考えます。元気に出勤してくれることに施設や事業所も考えるているとは思いますが皆さんの状況を教えてください。
委員会研修施設
もとこ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
しろまる
介護福祉士, 介護老人保健施設
研修は全て中止ですが、感染委員会、業務連絡会議だけは開かれています。私も延期かweb会議に変更すべきだとは思っていますが、上の方達はpcを使用しての会議の開き方がよくわからないみたいで集まるしかないみたいです。
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愚痴らせて下さい。 私はグループホームで、行事委員会を担当しています。 私のユニットの主任が委員長なんですが、毎回私が企画したものに対してダメだしみたいなことを書いてくるんです。 今月15日に行われるミニ運動会の企画をしたんですが、昨日になって管理者から企画書が返ってきたのですが、内容が開会式の席順が分かんない！ ラジオ体操や選手戦の時の移動が多いと書いた付箋を貼られて返ってきました。 夏祭りの司会も当初は私がやる予定で話が進んでて、 当日開会の挨拶をしたのですが、多分こいつには無理だろうって思って、その後の司会は全部主任がしてました。わざわざ着飾って甚平を買って着ていたのに、その主任が仕切り始めたせいでお金を無駄にした気分でした。それだったら、企画した時点で自分がやるって言ってもらいたかったです。 もう正直やる気がありませんし、管理者に相談しようと思っても、そうゆう人だから気にするなで終わりだと思います。ストレスなのか 手が少し震えたり、胃がキリキリしたり、耳が詰まった感じがしています。昨日頑張ってお昼の弁当は食べたのですが、夕食は食べられませんでした。
運動委員会行事
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
チャリ男
介護福祉士
いますよね！そういう主任に管理者って…。何をやってもダメ出しをする人って本当に心が狭い人だと。それに他の人がやるより自分がやった方が良いなんて…。もちろんイベントや行事は色々な意見を取り入れて皆で作り上げるべきですが何度も何度も指摘されると嫌になっちゃいますよね。体もですが心を壊さないように気をつけてください。
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コロウ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
記録・マニュアル委員会はありませんが、記録やマニュアルに関してはサービス向上委員会で話し合いをしています。記録やマナー等についてはサービス向上委員会で担当しますが、食事や感染等についてのマニュアルが議題にあがった場合は各委員会に対応をお願いしています。
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残業代について質問です。 うちの施設は職員会議、委員会以外の残業代はほとんど出ません。臨時のケア会議もサービス残業になったり、書類作成や緊急時なども残業代が出たことがありません。 皆さんのところでは、どのような基準で残業代は出ますか？ 介護＝サービス残業のイメージなんですが、やっぱりそうなんですかね…
委員会会議残業
モモタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
平の場合、○○さんの介助、勤務時間外の委員会活動、施設主催行事参加でしょうか。
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委員会で書記もしない、内部研修に参加しない。 食事介助と排泄介助以外はしないで少しでも時間が空くとタバコを吸いに行く副主任ってどう思いますか？ それで年俸440万ってあり得ないと思いませんか？
タバコ委員会排泄介助
NoRi
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
のびた
介護福祉士, 介護老人保健施設
うちの主任もそれですね。 それでも管理業務してくれるなら 僕は許せますが、それすらも他人にまかしてるのが許せないです
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まだ就職して1年で、職場で私は1番年下です(20代)そして私が1番下っ端です。 先輩職員は歳が離れた上の方ばかりで、正直とても気を使います。 そして業務終了の時間になって、私は業務終えていても先輩職員が何か残って居室のことや委員会の事を行っていると、帰りにくくて仕方がありません。先輩職員誰か1人でも帰れば帰れるのですが下っ端の私が1番最初に帰るのは凄く気まずいです。なので誰か先輩が帰るまで業務をしているフリをしてしまいます。先輩より先に帰ってしまっても大丈夫でしょうか。こんな経験したことありますか？
委員会就職先輩
ring
介護福祉士, 従来型特養
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です。 お気持ち良く分かります❗️ 私は50代で無資格、一番の下っぱです。 休憩も取りにくい雰囲気です。
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業務量は増えていくのに給料増えない😭 来月のイベント担当、脳トレ整理、在庫管理、一部の業務の研修担当、会議資料の作成、月間予定表、入浴の業務改善担当••• しかもなるべく残業なしで！とか上司に言われるけど、現場回しながら仕事するの無理😭 今度、新しい委員会を立ち上げるらしいし、立候補しないの？と言われたけど嫌だし😭 これ以上仕事増えたらパンクするwwww
委員会会議残業
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
もーもー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です！よくわかります。 事務仕事って、意外と多いですよね。でも、自分のシフト内では、処理しきれない。現場に出てたら、パソコンなんて打ってる暇ないし。利用者の記録打つのが精一杯ですよね。でも、事務作業については残業もつかない。納得できない。事務作業も立派な業務なのに。
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皆さんに質問です。 施設で使用するオムツはどうしてますか？ 私の働く施設は、委員会がありその委員で発注と管理をしています。 施設で発注、持参や自己購入等いろいろあると思います。教えてください。
委員会
さーちゃん
介護福祉士, ショートステイ
キジトラ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
老健と特養は施設発注、施設負担でした。 グループホームでは施設発生、本人(家族)負担。 自己購入をしたいという方もいらっしゃいましたが、使用後のオムツの回収費も込みなので…(要するに家族が買うなら使用後のオムツも持ってかえってね、ということ)とお伝えして施設発生していました。 粗悪品を持ってくるご家族も多いので…
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みなさんの施設では、新人職員の定着率はどうですか？ うちの職場では、数ヶ月で辞めてしまうケースが続いていて、指導方法や関わり方を見直そうとしているところです。 本人の性格や背景もあるとは思いますが、現場として何か工夫できることがあれば取り入れたいと思っています。 定着のために意識していることや成功した取り組みなどがあれば、ぜひ教えてください！
新人職員
いぶぞう
施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
やまロー
介護福祉士, 生活相談員, 看護助手, 介護老人保健施設, 病院
うちの職場でもなかなか人が続かなくて、、、 最近も1人辞めちゃって、もっとしっかり1人1人と話をする時間を取る方がいいのかなって今回の件で改めて思いました。1日一回振り返る時間を取るとか、そういう時間がいったのかなって、感じてます。、
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皆さんの職場の施設は建物内の共用部や利用者の個室に防犯カメラが設置されてますか？ もし設置されてるのなら、それは事前に職員に告知がありましたか？ 私が今まで働いてきた施設では共用部に関しては設置されてる施設が多かったです。ただ、新しく設置する場合は職員に対して告知されてました。 利用者の個室に関しては、有料老人ホームで勤務していた際にあそこの部屋にはカメラがあるらしいとは聞いたことはありますが、告知されるようなことはありませんでした。 皆さんの施設ではどうですか？
有料老人ホーム施設職員
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
kitoito
看護師, デイサービス
私が知っている限りでは、 防犯上の理由で新たに設置される場合は告知がありましたが、建物を増設したり、新たに建て替える場合には、どこにカメラがあるかなどの告知はありませんでした。 入居施設での居室のカメラは、必要性と設置の有無について職員に周知されていたと思います。
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特養で働いてる時に交代勤務で遅出と夜勤の入れ替わり時に利用者さんの体調が悪くなり、救急搬送する事態になりました。その際、本来であれば引き継ぎ前だったので、遅出が救急対応して、病院まで付き添うことになっていたのですが、夜勤の方がかわりに行ってくれました。夜勤の方が行ってくれたので、その人が帰ってくるまで遅出が夜勤帯も続けて業務することになったのですが、皆さんのところは救急対応時どのような対応となっていますか？
救急搬送特養夜勤
mickey02
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ナースへのオンコールですね。 事前の聞き取りで救急搬送希望の場合、または急性症状と判断されれば搬送になりますが、ナースが付き添います… ドクターも基本駆けつけます、理事長であり、常勤医師なので…
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・日本語を使います・相手の言語を使います・英語を使います・日本語と外国語を混ぜて使います・技能実習生はいません・その他（コメントで教えてください）
・保冷剤を首などにつけています・出来るだけ薄着で仕事しています・水分補給をたくさんしています・冷感スプレーやシートを使ってます・特に対策していません・その他（コメントで教えてください）