「モチベーション」のお悩み相談（91ページ目）

介護自体は嫌いじゃない。嫌いじゃないけど、施設に対して、疑問や不満等を持ち始めて半年。やりがいも薄くなってきたような…。転職の考えがまた出てきたなぁ。5年目という事で、慣れが出てきからなのか、それとも別の理由からなのか…。今年はじっくり自分と向き合ってから結論を出そう！

老健モチベーション介護福祉士

私は認知症の人と気が合うこと、そして介護度が重い方のケアがなぜ向いてるの？と感じます。 重度でなに話してるか分からずよく笑うご利用様がいます。その方に｢○○さん今日お風呂ですよ｣と声を独り言のようにこえかけたんです。そしたら｢あら、そうですか｣と返ってきてびっくりしました。 他にも認知症で食事介助が必要でお茶のコップを持っていくと手で払いのけて嫌だと言うご利用者様がいました。私はそこで人にされるのが嫌なのかと思い、｢嫌だよね、一緒に持って飲んでみよっか｣と声かけたら持ってくれてできるかも？と思いました。 そのように取り組んでるうちにスプーンを持ってデザートを食べるようになりお箸で刻み食のおかずをお箸で器用につかんで食べるようようになってびっくりしました。 その度に｢すごいじゃないですか？できるようになって｣と褒めることが大切だと言うことに気づき続けようと思いました。 もしかしたら天職なのかもと思ったのですが私って向いてるのでしょうか？

食事介助食事認知症

やってしまった💦💦 ユニフォームのピンクポロシャツ、ポケットにボールペン入れたまま洗濯してしまった😭 エリと背中に点々と染みが… ちゃんとチェックしてるつもりだったのに、夜勤明けでそのまま洗濯機に放りこんだ。 エタノールでかなり薄くはなったけど、襟の染みは繊維に入り込んでとれない。 自分の過失なので、替えのポロシャツはもらえないだろうな。 ショックです😓

モチベーショングループホーム

介護に就職して１週間も経たない者です(18歳) ふとハムスターを飼いたいと思ったのですが 介護職はペットを飼うのは難しいですかね？？ 比較的、散歩などはないので、 長く接しなくてもいいハムスターですが これから早番や、遅番 半年後くらいには夜勤も入ってきて、中々定時に、餌やりや掃除をするのは難しいと思います。 なるべく自分1人暮しハムスターの世話をしたいのですが、難しいでしょうか？。

趣味入社新人

少し言い合いになってしまいました。 愚痴を聞いてください 現在特養に勤めているモノなのですが 皆さんの利用者様の食事を考え方を教えて下さい。 私はまず前提として利用者様の食事は 『日々の暮らしの数少ない楽しみ』と捉えています。 栄養士へメニューの提案や 行事食の立案、嚥下状態を考慮した食事形態での提供など、日々介護士として出来る事を精一杯頑張っているつもりですが、 『提供するモノを全量無理やり食べさせる事は虐待と同類。』 という考えも持っています。 高齢ゆえ、1日ほとんど何も召し上がらない方がいます。認知症状がありほとんど寝たきりです。 時間をかけて介助すればなんとか頑張って半分くらいの量は食べられる。そんな方です。 その方へ時間かけてでも疲れさせてでも なんとかご飯を食べてもらう必要ってあるのでしょうか？ 『もういらない。』『食べられないの。』と本人が申し出ているのに 栄養状態が良くないからと此方の都合で箸を握らせる。 これが介護でしょうか？ 何故こんな事を聞くかというと つい先日考え方の違いで軽くパートの方と言い争ってしまったからです。 パート 『食事は命を繋ぐライフライン！』 『ご本人がいらないと言ってるとか 他の業務を優先して切り上げるなんてあり得ない！』 自分 『一人の利用者様へ手厚く介護するのは時間の限りがあるし、他の利用者様への対応も滞る。』 『疲れ切るまで食事を与えるなんて命を無理矢理繋いでいるとも言えるだろ？』 『人の介護に口出す程貴方は利用者様が望む介護が出来ていると自信を持って言えるのか？』 結局話は、 現場仕事が滞らず、ご本人の為になる食事提供の仕方を考えていこう。 との事で話は終わりましたが、 実質私が悪者扱いになってしまいました。 私はパートの人の言い分もわかるし 食べれるのなら全部食べてもらいたい ですが現実問題として叶えられない状況がそこにあり 介護士のエゴでしかないと思っています。 長々となりましたが 私の考えは異端でしょうか？ パートの方が正しいのでしょうか？ この事が問題視されるなら もう何も口出ししたくないと思ってしまい 愚痴ってしまいました。

理不尽指導食事

こうも違うのかと。。 以前はサ高住で勤務していました。 出勤から退勤までヘタすると トイレにも行けないぐらい忙しく 少〜し時間が空いたとして 座るのはナシぼんやりもできない。 空き時間は施設内の掃除をする。 そんな勤務内容でした。 介護に関わったのが初めてだったので どこもそんなもんだと思ってました。 施設のパワハラや未払い残業など重なり 仕事中も仕事終わっても いつも険しい顔をしていて 余裕がなくなりました。 退社し、介護を離れることも考えましたが 嫌いではなかった事に気づき 小規模に入職させていただきました。 新しい職場はいい意味でのんびりしており 利用者さんとお話をしたり、 送迎で車の中で大笑いしたり。 以前の施設を批判するつもりはありません。 でも今の自分によかったねって ヨシヨシしてあげたい気分です。

初任者研修モチベーション

5月からやっと！夜勤出来る人が入ります。 しばらくは大変だけど、職員が増えるので入浴も無理なく出来る…( ；∀；) ありがたいです、ホントに。

入浴介助モチベーショングループホーム

皆さまお疲れさまでございます。 長文ですが目を通していただけるととても喜びます 今シフトいっぱいで辞めてしまうサ責がいる(厳密には年内いっぱいで来シフト以降は有給消化などを当てるそうでシフト上では休みになる)のですが、いまサ責の仕事の引き継ぎをしてるスタッフAくんに向けて「最近Aくんが仕事をしてないってみんなから言われてるよ」と言ったそうで当の本人Aくんが完全にやる気をなくしてしまいました。 他のスタッフがいるところでその会話があったみたいで、何人かは耳にしているようです。 それを聞いて心配していたベテランスタッフさんは私に「きっと、次の責任者になる上でしっかりしてほしかったからそういう風に言ったんじゃないかな？？言うタイミングや言い方に少し難はあるけど…うーん難しいよね…」等のフォロー(これはAくん本人には言っていないです)をしていました。 決してAくんが仕事をしないようなスタッフではないのですがベテランさんの仰る通りだと思いますし、責任者になるなら他のスタッフみんなが納得する様な素行であるのは当たり前だと思います。 ただ、"言うタイミングをなぜ考えなかったのか。" 私はそれに尽きると思っていて… 今月は月初から新しいスタッフが入職してきて仕事の同行だったり、人員不足で休みを返上したりして8連勤、9連勤という過酷な状況で仕事に来てくれている中でのこの発言はどうなのかな？と思ってしまい、とてもモヤモヤしてします。 Aくんにとって、今回辞めていくサ責は今の職場での仕事を一から教えてくれた大切な先輩なので彼の中である程度信用のある方だと思います。 辞めていくこれからだからこそサ責の発言の一つ一つを重く受け止めてしまうのは目に見えていたはずなのにどうしてそういう配慮が出来なかったのかと下っ端ながらに思ってしまいます。 「辞めるサ責に仕事をしてないと思われてるならまだしも、残ってるメンバーに仕事をしてないって思われてるなら一緒には働けない」と言っていて辞める気持ちも強くなっているようです。 当然Aくんに辞められてしまったら現場は壊滅状態になってしまいます… 質問として発信するのはおこがましいかと思ったのですが、私は彼に何と声をかけていいのか分からず困っています…皆様ならどのようにお声掛けしますでしょうか知恵をお貸しください…

サ高住先輩訪問介護

みなさんにとっての『いい施設』って何ですか？ うちの施設はもちろん悪い所もありますが、入職したスタッフは一年以上は長く勤める傾向にあります。笑顔があり、比較的仲はいいかも。

指導新人給料

お疲れさまです。 給与が安いから介護職は人気がない と言われます。 では、質問です。平均年収が500万円～600万円以上になったら、介護職の人気が出てくると思いますか？ 私は利用者からの暴言と暴力、家族からのクレーム、減らない業務量など働く人の心身の健康を害する可能性の高い仕事である以上、なかなか厳しいのではないかと思います。

ボーナス人手不足給料

介護現場でのリーダーはもっと職員教育も含めチームを居心地良くするコミュニケーション能力も必要だと思います。離れていく人も少ないでしょうし、普段から話し合いがうまくいっていれば未然に防げる事故もたくさんあると。大変な仕事場です。職員間上司に潰れていく人を食い止めれるくらい人として信頼できる力も必要かと。理想でした

ユニットリーダーモチベーション人間関係

まだ入職して1週間程度で間もなくて上司に（パート）の方に相談した際に涙にしてしまい自分の弱さを見せたくないのに見せてしまいました。私自身自分に強くなろうっていつも思ってて明るくしようと心掛けているのですがやはり不安な事沢山あったりと元気が出なかったりするときがあるのですがどうしたらいいのかなって思ってて、アドバイスいただきたいです

入社新人ユニット型特養

出戻り異動して一週間たちました。 以前一緒に働いてた面影…なんてないくらいの、よそ者が来た者扱い… 次シフトから夜勤も入るが、2ユニット一回ずつ、職員についてもらう事になり、挨拶したら 『何も教えることないから』と宣戦布告…(笑) 私も多くも望んでないし期待もしてない。 そんな小さいな事を気にするくらいなら、 一つでも早く以前と変わった仕事を覚えたいし、 入居者さんとの信頼関係を築いていきたい。 もちろん、職員間のコミュニケーションや共有はしていくけど… それ以上もそれ以下でもない！ そして、時期が来たら、またステップアップするのに、他も具体的に視野に入れていきたい！ 介護福祉士の次のスキルアップ どんな資格や職種(例、有料老人ホームや特養など)をオススメがありましたら、教えて下さい！！🙇‍♀️

職種勉強認知症

認知症ケア専門士の受験をする方いらっしゃいますか？認知症ケアの勉強の延長線で、受験しようと思っていますが、あまり取得したからといって…といったようにメリットを聞くことがありません。勉強がメインではあるのであまり気にしてはいませんが、資格取得して良かったなぁと思うことがあれば教えてください。

資格認知症モチベーション

現在大学4年生で精神保健福祉士を目指しています。地元からかなり離れたクリニックですが、興味を持ったためインターンシップに行きます。初めてのインターンシップであることと、精神分野での実習がまだなため、現場に初めて入ることからとても不安です。何かしらアドバイスや励みになる言葉が欲しいです。

未経験新人モチベーション

自分の思い込みである失敗をしてしまい上司に色々言われました。自分のミスだし反省もしたし落ち込んだ…今までも 全部こっちが悪いような言い方をされる事も多々あり。 それが積み重なり今回も色々あり結構落ち込んでる。 正直立ち直り方がわからない。仕事に行きたくない！ モチベーションが上がらない⤵︎現場だって利用者や 上司の一言で傷つく事もあるんだけど。 一応心もあるんだから…

モチベーション上司

好きでやってる介護の仕事。 なんだかんだ10数年になりますが、、、 今、マンネリ中です、、 デイサービスに今は勤務してますが。 モチベーション上がりません。 イライラするし優しくなれない。 こんな時ありませんか？ 家に帰って来てもイライラ募るばかり。 どうしたらいいのでしょうか？ 最近、職場を変えようか、、 他の仕事につこうか悩んでますが、、 今から今更と。 シングルなので余計に考えちゃいます。

イライラモチベーションデイサービス

雇用期間を得て正職の給料を楽しみに頑張ったのに… 雇用期間の時の方が給料がいいって。 どういうこと？ 雇用期間は通勤費、資格手当、処遇改善もついてないのに、付いた思ったらこれは何？モチベーションも上がらんし、この際介護辞めようかなと。 割に合わない。子供たち育てていけれないのがこの現実…。 介護好きなのにな。給料安すぎるんだよ。

手当子供給料

同性介助をしてる施設で働いているのですが。着替えやトイレなどを羞恥心の部分は同性介助という方針なんですが、男性利用者のコールは男性職員。羞恥心が出ない場面は誰が対応しても良いはずなんですが。 同性介助をしてる施設はこういう風なんでしょうか？ 同性介助ってなんなんだろうと疑問に思うことがあります。

モチベーション介護福祉士施設

転職して、2施設目で病院系の介護をしてます。 未経験で半年で勤務場所変えて、2か月になります。 今は、落ち着いて仕事も出来ることが増えてきて、安定はしています。 ただ、漠然とやる気が出ないです。 みなさんは、何をモチベーションに仕事されてますか？ 教えてください。

未経験モチベーション

グループホームで5年経験 現在フロアリーダーをやっています。 慢性的な人員不足と新人も未経験無資格の方ばかり。 最近になり利用者さんの平均介護度は低くなっていますが、トイレ時等2人介助が必要な方もおり、最低限の業務だけで精一杯。 私自身ケアプランを作成したりするも、なかなか現場に取り込めずやりがいも無くなってきています。 事務所の雰囲気は良く、上司との関係も良い中、大きい施設では出来ない業務も教えてもらったりして充実はしているのですが、一番大事な現場での仕事が楽しくありません。 転職を考え、ユニット型特養へ内定まで頂きました。 が、また悩んでいます。 自分自身のスキルアップの為転職すべきか、 リーダーとして環境の良い現在の職場でもっと精進するべきか。 24歳　介護福祉士資格あり 実践者研修修了 経験は今働いてるグループホームのみです。 ぜひ意見聞かせていただけたら嬉しいです。

ユニットリーダーユニット型特養モチベーション

30名ほど定員のデイサービスで働いています。 私は、周りが見えなくなるタイプで…そんなんじゃ、仕事が回らない！と先輩に怒られました。 自身の意見を述べると…いつも言い訳だよね。と、それじゃ誰も何も言ってくれなくなるよと。 私は、その人一人一人と向き合ってここに来たら楽しい！とそんな気分になっていただきたいと思い、利用者さんと接して居ますが…。 そう思ってるんだったら、ここじゃ無いよね。働く場所。と言われてしまいました。 一人一人と向き合って、お話聞いて…。デイ職員失格ですか？デイ？向きませんか？？

パート先輩モチベーション

ケアマネ、かれこれ7年位受けてます。 最初の頃は全然駄目だったのが段々と点数が取れるようになってきて、ここ5年は毎年惜しいところで落ちています。 振り返ってみると、問題集や模擬問題を事前に準備はするものの、①やる気が続かなくて1、2ヶ月で中断②願書出して再開するけど勉強の仕方で悩んで中断③試験一カ月前位に慌て始めて一週間前に模擬問題と一問一答…そして試験…と言う流れを繰り返しています。 今回も問題集、過去問は用意し、とりあえず過去問から始めています 勉強プランもざっくりとですが立てました。 ただ、やる気が続くか、それが問題です。 たまに休みの日に無気力になることがあって、そうなるとしばらくはなにも手に付かなくなるんです。 合格した方、今年の試験に向けて動いている方、皆さん勉強のやる気ってどうやって維持してますか？

勉強ケアマネ資格

あと4時間で仕事終わりー そしてまた夜仕事ー ＤＡ☆RＵ☆Ｉ（笑） 辞めたい（笑）

ショートステイモチベーション夜勤

ケアマネジャーの方、今年受験の方にお願いです。来年受験を予定しています、効率の良い勉強方法があったら教えて下さい。

生活相談員デイケア相談員

転職しようか悩んでいます。去年の秋頃から考えており でも子供の受験等と重なり落ちついてと思っていました。 今のところに7年目？現場スタッフは皆良い方達です。 人間関係は派遣が来ても同じ事を言われす。ただモチベーションがら上がらない・給料も上がらない・評価も上がらない ちなみに介福手当が高めであとは処遇改善と通勤手当がでるだけです。ボーナス等無し。 人間関係が最悪なところにも勤務した事もあり次また…と 考えると決心出来ません。 皆さんは何にが決めてで転職を決心しますか？ 前回は人間関係で転職を決めました。

給料モチベーション転職

知的障がい者の方を中心に支援している方、いますか？「私です！」という方、よければ、あなたの日々はどんな感じか、聞かせてください。 ちなみに私は、この仕事に就きたくて就職しました。「知的障がいって、めっちゃオモロイやん！」です。天職です。

知的障碍者入所施設障害者モチベーション

人事考課の評価基準て、ちゃんと明確にされているところありますか？ 業務改善にかなり貢献してきたと思っていて、自分ではA判定レベルだろ、と思ってても実際はB判定だとかなり落ち込む😖⤵️ 頑張っても頑張らなくても一律B判定なら、来年度のモチベーション低いな～。

評価モチベーション上司

眠れる時間あっても、何処か仕事中って気持ちがあって寝つけませんね

モチベーション夜勤