「モチベーション」のお悩み相談（60ページ目）

今月は、整容強化週間とか排泄ケア強化週間とかがあるのですが、これって毎日当たり前にするケアだと思うのですが…。 当たり前のケアをやらない人達がいるから、強化週間を作ったのも分かります。 ただ、どんなに強化週間があったとしても、やらない人はやらないだろうし、その週間が終了してまた元に戻ってしまったら意味もありませんよね。 介護職歴が長くたってケアが上手いとは限らないし、そもそもやってない人もたくさん見てきています。 介護歴が長い人が給与が高いとかそういうのやめたらいいのに…と思うけれど、そもそも上司は現場を知らないからどうしようもないんですよね。 どんどんやる気が失せてきます。

モチベーション上司ケア

私の職場では自分が訪問した利用者さんの記録を帳票と言ってるんですがそれを書く時間を1人に30分くれてます。 みんな時間は違います。 でもその時間以外の時間に書いてる人がいます。 でも何も言われません。 そしてその人は話しながら書いてます。 私がそんな事をしたら絶対言われます。 その事がいつも目の当たりにしていたらすごくストレスになります。 そのくらいでと思うかもしれませんが私にとっては辛いんです。 家に帰ってもその事を考えると涙が出ます。 そしてその事だけじゃないけど仕事に行く前や仕事場に行くど胸が苦しくなるようになりました。 あまりに苦しいので2回早退しました。 そして病院で診察してもらったら自律神経の乱れでした。 今はその理由で休職しています。 1ヶ月半の休職です。 休職して復帰した時にまた胸が苦しくなる時は退職しようと思っています。 復帰するまでにその職場でのストレスに対しての対処法を考えます。 でもいつも目の当たりにするけど出来るか不安です。 長くなってすみません。

モチベーションストレス職場

現場の介護士さんの自主性や積極性はどうしたら育ちますか…？ 勤務先のホームは、比較的、消極的な方が多く、活発な意見がなかなか出ません（背景に、看護師さんの圧などもあるかもしれないのですが）。

指導モチベーション

愚痴です。数日前に夜勤明けでケアマネに夜間中にお客様に苦しいと言ってなのになんでＤｒ．に電話しないの？責任取れるの？詰められました。苦しいと言ったのは一度だけバイタルも正常顔色も悪いわけではなかったので様子見てたのですが。問い詰められました。かなり負に落ちません。意味がわからないです。看護師に言われたんならわかります。胸糞悪い夜勤明けでした。

ケアマネモチベーション

社員は、事業所立ち上げた時からいる方ばかりです。 パートは、当初からいた方ベテランさんがこの一年で退職されていきました。 パートで残っているのは、歴２年半の私と歴４年のパートさんのみです。 パートが退職しても新しい方が来ません…。 私も、少しずつ退職の方向へ気持ちが傾いています。 立ち上げ当初から居るドライバーさん達と社員さんが仲が良いのですが、その方々がパートを監視している感じがあります。ドライバーさんが社員さんにコソコソと色んな事を報告したり陰口を言いあったり…。そこに管理者も加わって事務所でコソコソしてます。 もう、怖いです。 この一年ずーっと辞めたいと思いながらも、辞められずにいます。 どこの職場もパートの入れ替わりって、多いですか？ パートが退職しがちな職場は、ブラックな気がしてしまうのですが。 皆さんの職場はどうですか？

モチベーション職員職場

最近、仕事に行く前になるとため息が出る。 行きたくないと思うことが多々ある。 かと言って、他を探してもね。

モチベーション転職人間関係

自分が受け持つ現場で医療的ケア実地研修の立ち合い〜行政の手続きまでの一通りの流れを初めて体験しました｡書類が多く苦手意識を持っていましたが実際やってみると｢あれ？意外とシンプルじゃん！｣といけそうな所感｡事務の方からは｢CN(自分の職位)でここまでやる人はnobuさんくらいですよ！他の人は皆僕に丸投げなんですから！｣と｡笑 マネージャーとの面談もあり､9月に1等級上､来年3月には3等級上のマネージャーへと昇格の打診あり｡ マネージャー曰く｢業務で困難な時でも感情的にならず芯がしっかりしていてブレない｡まだまだ潜在的な可能性を秘めている｡将来的にはこのエリアのリーダー的ポジションに向かって行って欲しい｡俺は人を見る目だけはあるから｣とのこと｡ ここまで言われるとなんだか恥ずかしいですが評価してくれてるのは嬉しい｡がんばろう。

正社員モチベーション上司

皆様の職場は、夏休みは有りますか？ ある方は、最大何連休ですか？

休みモチベーション

有料老人ホームで24日から派遣で働きます。オムツ交換やチン巻き等課題だらけですが、何年位で出来るようになりますか？転職して将来は特養で働きます。武器を一つ持った方が長く介護の仕事をやるにはいいと言われましたが、大学院でリスキリングで心理学、介護を通信制で学ぶ予定です。登録販売員やパソコンも武器にしたいです。

派遣有料老人ホームモチベーション

老人介護をしているうちに、障害の介護に興味がわいて来ました。詳しい事お分かりになる方教えてください。大変な事等お願いいたします。

モチベーション職場

こんなにボロボロ グダグダなになった1日は久しぶり 。いろいろ精神的に溜まってる影響かな。 特に今日は、嫌味姉妹の次女と風呂の中介が一緒で、さて今日は、どんな細かいことに関して突っ込まれるんだろうと思いながら仕事をしていると、いろいろ考え 仕事に身が入らず。 しかも、いままで添乗で行ったところに 一人で送迎に行くことも多くなり、添乗の時とルートが違ったりして、なかなか勝手がわからなく、ドキドキ、そわそわしながらやっていたことも考えると、本当に落ち着かない日でした。 ただ今日は、嫌味姉妹の長女と陰険な嫌味主任がいなかっただけまだマシでしたが、本当にこんな余計なことまで毎日考えないといけないのかと思うと、それだけで毎日ヘトヘトで帰ってきます。

モチベーション人間関係職員

何か病気を抱えて仕事をしてる方。 私去年大病で入院手術しました。薬を飲んで治療もしながらのお仕事。 働きたい気持ちと身体がついて来ない悔しさとで時々心が折れそうになります。 今は試練、数年後も働く為のチャージの時期！と心に言い聞かせ、笑顔で過ごす様心がけてます。 病気になって、「私やっぱりこの仕事が好き❤️」と思えるのです。 でもでも、やっぱり1人になると悔しさと悲しさとツラさと。心が折れそうになる日も。。 好きな音楽なんかを聞いたり友達に会ったりもするけど。 病気を背負って頑張っている方、どうやって鼓舞してますか？？

正社員病気ユニット型特養

委員会 デイケアでパートしてます。 委員会の活動で施設が加算をとり出した加減で去年まであまり活動のなかった委員会が6月から急に忙しくなりました。 看護師さんとペアで感染委員会になったのですが 意識が高くきっちりとされているので　換気　コロナ感染の1人、2人利用者さんがでる度に委員会としての立ち位置　自己啓発を言われます　みんなでやるけど委員として率先してマスク着用の促しスタッフへの声掛け　間隔をおいての換気など デイで毎日40名ほどの利用者さんの見守りや付き添い　介助でちょっとでも事故や利用者さんの変化に気付けるよう結構神経をつかいながら日々業務にあたり毎日自分の出来ることを必死でやっているつもりで、最低限はしてると思うのですがアンテナがはりきれずなかなか看護師さんのおっしゃる感染予防対策への細かな配慮に意識が持っていけてません。 周りの人には委員会もまあ適当にと言われますが要領のいいほうでもないし知識がすっと入ってくるほうでもないしスタッフの皆さんの意識レベルもそれぞれなので指示をすること自体も苦手だし凄くプレッシャーになってきました 来年5月まで委員会活動があるのですが、既に精神的にしんどくなってます。 皆さん委員会をされてるし、社員さんは3つ掛け持ちだったりするので弱音を吐いてたら駄目なんですが、給料が減ってもいいから介護補助の仕事にかわるか仕事をかわりたいと本気で思ったりします。 質問というか愚痴みたいですが、こんな風に思って働く形態をかわったりされた方いますか？ 委員会をどのようにこなしておられますか？

モチベーションデイサービス愚痴

私は自律神経をやられて今休職しています。 仕事に行く前や仕事場で胸が苦しくなります。 精神的にだいぶ限界です。 休職後のおわびはどのような品が良いですかね？

休みモチベーション上司

8月から管理者が辞職してケアマネージャー・管理者が外部から手伝いに来ます。 これまで自称サブとして就任している階の管理サポートをしてきましたが8月からは外部の方が全部やってくれるということで必要なくなり手持ち無沙汰になってしまいました。 世知辛いですね。

モチベーション上司グループホーム

うちの施設の職員、身体状況に応じた介護ができないのか、モヤモヤ、現場の状況に応じた動きできないのかモヤモヤ… 立位不安定、膝折れあり、でも尿意はあるからトイレ誘導、スボン下ろすと共に膝折れする様な方1人介助。怪我リスクと隣合わせの介助もどうなの？意見しても尿意あるからの一点張り。立位できずオムツにしました。何で立てるのにオムツにしたのと注意される。熱発し、フラフラでもトイレ誘導した？トイレ誘導する事になっているからと、身体状況関係無し。 職員少なく、業務に支障でてるも、何でやってないの？といやいや人数みて、まわらない業務。そんな事言う人は、業務中タバコ吸いに行くなよ。自分の業務に支障があるからここまではやってよねって。何でも押し付けるなよって思ってしまう。決まった業務以外は出来ません、付随する業務？言われてないから知りませんみたいな感じ、チームワークすらないの？申し送りも聞かないし、モヤモヤイライラ、転職失敗したと思う瞬間。

有料老人ホームモチベーションケア

本業特養のケアマネ､副業で非常勤としてうちに入職して来た方の研修を行った｡ ｢ケアマネだけど､私は障害の分野も知らないといけないと思ってる｡介護保険サービスだけだと限界があるし､ケアに穴が空くし､金銭的なご家族の負担も馬鹿にできない｡だから障害福祉サービスをもっと広めたい｡月額でこんなに手厚いサービスを提供されてるのに障害って聞くと皆難しいものだと思いがちなのが勿体ない｣ とケアマネ目線の熱い思いを語ってくれた｡ 一つ一つのケアを説明しながら介護士としての自分のスタンスを伝えるとうんうんと頷き ｢素晴らしい姿勢だと思います｡とても高度な事をされていて、うちの施設のスタッフに見せてやりたい｣と話してた｡ こんな業界でも腐らず真っ直ぐ熱い思いを持ってる人は好きだ

モチベーションケア介護福祉士

リーダーって動かないもんなんですか?😇💢ここまで動かないで口ばかりなの初めて!フォローもしないし粗探しばっかり!

ユニットリーダーモチベーション介護福祉士

訪問でエアコンのない廊下や玄関、トイレ、浴室等の掃除するためファン付きのベスト購入依頼しましたが案の定却下。自分で熱中症対策して35度ある室内を30分以上動けと。サービス中酢分補給もできず、汗が滝のように流れ落ちる……… 熱中症で訪問中に倒れたら労災になると思いますか？

モチベーション

施設にお勤めの方で疑問に思うことはありますか？ 私は、サ責がスタッフの悪口を別のスタッフとすることが信じられません。 皆さんの施設で『はぁ〜？？』と思うこと、聞いてみたいです

トラブルモチベーション施設

モチベが上がらない上がる方法ないですかね… デイサービスで勤務してるんですが 職員の平均年齢が70歳… 老老介護の中 入浴介助もトイレ介助もほぼ何もかもが こちらのみ… そのくせ 文句は多い… そこに加え また75歳の未経験入社させるとさ… 教えてあげてねと言われたが やれ腰が痛いとか色々言ってきて 逃げるのが目に見えてて教える気無いんですが… 移乗なんて出来ないだろうし… 入浴介助も要介護1.2位の人しか無理でしょ… 定年年齢いくつなんだ！と疑問に思う… 精神的にも肉体的にも辛い… 利用者家族のワガママも多いし 介護職員をなんだと思ってるんだ！ 安い給料で、頑張ってるのに 文句しか言ってこない家族って何！？ 転職しようか、もう職自体を変えようか悩む… 仕事は嫌いじゃないけど、 1人の負担が大きすぎる…

モチベーションデイサービス職員

以前質問してコメント下さった方ありがとうございました。今働いてる職場身体的には以前の職場よりかなり負担額少なくよいのですが…。職員で言いたい事はスパンっと言う言葉がキツい人がいて私は言ってくれるのは凄くありがたいし感謝はしているのですがやっぱり言い方１つで人に与える印象は違うと思うんですよね…。その人が苦手で…。みなさんなら、そんな人とどう付き合いますか？私は、話をしてみたらそんな嫌な人ではないかもと思いながらも話すタイミングがつかめません…怖くて何を話していいか解らないんです…このような考えの自分も嫌なのですが中々直らなくて…職場の皆と上手く付き合うには皆さんどうしてますか？

モチベーション人間関係職員

派遣スタッフで職員の名前を覚えないスタッフがいます。ちなみにウチに来て3ヶ月半程です。皆様もご存知の通り介護業界は万年人手不足です、もちろんウチの施設も人手不足で大人数スタッフがいるわけじゃありません。介護・看護だけなら全員合わせて15名程でその中で1日5〜6人でシフト回してます。最初の1ヶ月目だったら職員の顔と名前が分からないのは理解出来ますが、3ヶ月経っても職員の顔と名前が覚えられないのはどうなんでしょうか。しかも、ヘラヘラしながら「私って人の名前覚える気ないんだよね～。」と堂々と公表しており、そうなると職務怠慢だと思うのですが、私が固い考え何でしょうか？ ちなみに、私の名前ももちろん覚えておらず「うたさん」じゃなく第一声が「あのさ～。」「ねぇ～。」と呼ばれます。 利用者の名前が覚えられないのはともかく、職員の名前を覚えられない人は初めてなのでびっくりして質問しました。

モチベーション人間関係施設

この前職場の人との会話の中でふと思ったのですが、皆さんはどのような方法でストレス発散されてますか？？ お風呂でサブスクを見る方や、涙活する方、友人とお出掛けする方や音楽を聴く方等いろいろおられましたが、小さなお子様もいる家庭でとなると、なかなか長めの1人時間を取ることが難しかったりするとどうしておられるのだろうと気になりました。 現在私は独身でお子もいない為好きなように時間を使えてますが、もし家庭を持ったとなると現在のような生活？方法？では難しいなぁと思っただけなので、差し支えない程度で教えていただければ嬉しいです😂

趣味休みモチベーション

介護の仕事で、何歳まで働きたいですか？ 私の市はケアマネジャーが高齢化しており、70代で現役バリバリの方が多いです。 年金もあてにならないので、働ける間は仕事をしたいですが、年々身体はしんどくなるでしょうか。 ちなみに私は40代後半です。

居宅ケアマネ退職

介護職員の職業病といえば、腰痛だと思います。腰痛持ち方ってやたらと優遇されてませんか？ 私自身は時々腰が痛くなることはありますが、別に動けないことはないですし、痛いことを我慢して働くことはできます。 痛みのことは、その人にしかわかりませんが、「痛くて動けないから」って欠勤されるとなんだかなーって思います。 「ってことはあなたはトイレも行けませんよね？水も飲めませんよね？休みたいだけでしょ？」って思ってしまいますが、私ってただ心が狭い人でしょうか？

欠勤腰痛モチベーション

皆さんいつもお疲れ様です。 私は今年の4月から有料老人ホームで働いています。 その中で、1名の利用者さんがかなり高圧的でその方について悩んでいます。 その利用者さんは身体的に不自由な部分は多いですが、頭はしっかりされています。 身体の不自由が多いですが、頭はしっかりされている分ケアのやり方に相当こだわりがあります。（こだわりがあることは良いと思いますし、そこを否定したいわけではないです。） 服を着脱する順序や、食器の配置など細かい部分までご自身で指示して下さいます。ご自身のやりやすいように指示くださるのは良いのですが…。 その指示が全て、〜しろ。〜しておけ。などと命令口調です。またご自身で指示された通りにやっていても、「違うだろ！頭使えよ！」と言ったように罵声を浴びせられることもあります。 こちらのタイミングで次のケア（例えば、上着を脱いだので次は肌着を脱ぐ準備をする)に移ろうとすると「まだだよ！」などと怒りますが、いざ指示を待っていると「もう慣れてるんだから、言わなくても分かるだろ！」と怒られます。 ただ文句を言いたいだけなのだろうと気にしないようにしていますが、やはりそれが毎回となるとしんどくなってます。 その方の介助を考えただけでも、仕事に行くのが憂鬱でもあります。 皆さんの施設にはこのような方はいますか？？ もしいる場合、どんな風に対処してストレス軽減してますか？？ 是非皆さんの知恵を貸してください。

有料老人ホームモチベーションケア

今日改めて雇用形態見直したら、昇給なしに印がついていた。 これからあの給料では暮らしていけない。 口では大切な人材とか言ってるけど、上はやっぱり辞めさせたいらしいなぁ。

昇給給料モチベーション