「モチベーション」のお悩み相談（3ページ目）

お疲れ様です。 希望休入れてたんですが〜 と言ってみればいいのではないでしょうか？

出来ないというより明らかに「畑違い」の場所に来てる方が最近多いです。私の施設も有料老人ホームですが、例えば本業が訪問入浴とかデイサービスとかの方が有料みたいな施設系に来ても申し訳ないですがお世辞でもオムツ交換上手いとは言えない上にめちゃくちゃ遅いです。私が知ってる人で一人のオムツ交換で1時間近くかかってる人いました。 それに比べるとやはり本業で特養や有料で働いている方は動きが圧倒的に違います。すぐ「何かありますか？」と積極的に動いてくれますし。もちろん全員がそうだとは思いませんし、訪問系の方々でもテキパキ動いてくれる方もいるとは思いますが、施設経験ない方は私も正直来ないでほしいです。

発達障害(ADHD、ASD)の方が怒鳴る行動について、リハビリの立場から特性と対処法をお伝えします。 怒鳴る・キレやすい理由 ADHD(注意欠如多動症)の方は、衝動性が強く「我慢する」「待つ」といった感情のブレーキ機能が弱いため、イライラや怒りを一気に表出してしまう傾向があります。頭では「怒ってはいけない」と分かっていても、感情が先に爆発してしまうんです。 ASD(自閉スペクトラム症)の方は、「予定通り」「ルール通り」を好むため、予定外の変化や曖昧な指示に強いストレスを感じます。また、感覚過敏(音、光、触覚など)や、相手の気持ちを読み取ることが難しいため、コミュニケーションの行き違いで怒りが生じることもあります。 モヤモヤする・多弁になる理由 怒鳴った後にすぐ落ち着いて謝るけど多弁になったり不安定になるのは、「自分の感情を言語化したい」「誤解されたくない」という気持ちの表れです。発達障害の方は、自分の気持ちを整理して伝えるのが苦手なので、話しながら考えを整理しようとします。また、怒ってしまった後悔や不安から、過剰に説明しようとすることもあります。 対処法とケア方法 予測可能な環境を作ることが大切です。スケジュールを事前に共有し、変更がある場合は早めに伝える、手順や期待される行動を視覚的に示す(メモ、イラスト、チェックリストなど)ことで安心感が生まれます。 怒りの兆候に気づいたら早めに介入します。声のトーンが変わった、表情が硬くなった、同じことを繰り返し言い始めたなどのサインを見逃さず、「少し休憩しましょうか」「深呼吸してみましょう」と提案してみてください。 感情を受け止めることも重要です。「イライラしているんですね」「困っているんですね」と感情を言語化して受け止めることで、本人は「理解されている」と感じて落ち着きやすくなります。否定や説教は逆効果です。 落ち着いてから振り返ります。怒りが収まった後に「さっきは何が嫌だったの?」「次はどうしたらいいかな?」と一緒に考えることで、本人の自己理解が深まります。 ご本人も「なぜ自分はこんなに怒ってしまうのか」と悩んでいるケースが多いので、特性を理解した上で、責めずに寄り添う姿勢が何より大切だと思います。

本当にそうなら、逆に何も考える事なく、転職を主軸に考え、行動されて下さい。 もちろんエネルギーや非常に手間は要りますが、そんなところで“我慢しても、１度の人生きりの人生の時間がとても勿体ない”です。 不利もありますけどね、有給リセット、賞与リセット、健診提出など出費等など… でも、今が良くないのでしたら、「やはり働きやすい」、「ここは良いわ」のところがあるはずです。 区切りもよい新年に向けて、お考え下さい、と言うよりも進めるべきとしか思えませんね、、

今の施設は①ですかね。そもそも有資格者が少ないのもありますが。 ①でも素敵な支援をする方は沢山います。が、今のところは当時のやり方のままになっている方が多く、そこが問題ではと思っています。 私自身は有資格者ですが、資格手当が無いためその無資格者と同じ時給。なんだかなぁ…と思う時もあります。

おだんごさんこんばんは！ 私の働いてるところでも無資格で介護歴18年の方もいれば、介護福祉士保有で介護歴4年の方がいます！ 同じ介護職員である私からすると、変にサボることなく仕事を全うしてくれたら十分です！ 無資格で介護歴長くても、有資格者で介護歴が短くても変にサボることなく仕事をして他に迷惑をかけなければ大事な人材だと思います！ （あくまでも同じ職種としての観点、他の職種の観点から見たらわかりませんが、、） それに無資格で歴が長くても、有資格者で歴が短くてもやっている仕事内容はほぼ同じです！ ただ、無資格者は喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアが出来ないので、そういった点では有資格者が重宝されるのかもしれませんね！！

同じく母を在宅介護しております。介5で寝たきりです。 私も9月まで母が泊まりの時だけ週1夜勤専従バイトをしておりました。 在宅介護にはショートは自分の勤務やレスパイトの為には利用必須だと思っています。現在も母には週1、一泊だけして貰っています。 後はバードさんの夜勤先をグルホから住宅型有料等に変えてみるのも手ですよ。グルホだと夜間対応や食事準備もあると思いますが、30人程度の有料だと1人夜勤ではありますが夜中は交換と巡視程度ですし食事の準備がないところもあります。 でもやっぱり自分に色々制限が出てくるので滅入る時ありますよね💧お互い頑張りましょ🌸

まずこれからどんな働き方がしたいかによりますね。これまでと同様で現場で仕事がしたいのか、管理職になりたいのか介護現場から離れて間接的に関わる働き方にしたいのか、働き方によっては必要か不必要がわかれますね。

ショートが良いと思います。

お疲れ様です。 直近の施設でありましたよ。似たような経験。 イベントの準備しながら喋っている職員が…。 結局、近くにいる私が…〝◯◯さんの介助〟って言われるのです。 やっかみで書くいろはに改名さんの気持ち、わかりますよ。

①足りてるようで足りてないです。 ②います。 カイテクでいった施設でひどい目にあいましたがひどいしまうのがでした。ブラックですね。

日々のお仕事お疲れ様です。 疲弊してるとセルフケアも難しくなりますよね。 私はスキンケアとリンパマッサージは毎日やってます。 余力があればストレッチと筋トレをやります。 身体が凝り固まっていると心も閉ざされていくような気がするので。 ストレス発散にもなってます。

お疲れ様です。 しんどさを共有できない、してもらえない、というのはありますよね。 交代をしていた時、日勤のスタッフが羨ましかったです。

グループホーム勤務です。月に一回の研修はありますが、研修とは名ばかりで、各自プリントを読んで報告するのみ。何も頭に入りません。 なので、外部研修を自分で探して参加しています。交通費、研修参加費用がかかるものもありますが、勉強になります。

よく聞くのは『パタカラ体操』ですかね……。私の施設でもよくやっています。あとは鏡の前で大きく口をあいうえお、と動かすあいうえお体操、ベロを出して変顔体操……など、でしょうか。参考になれば嬉しいです。

居宅のケアマネジャーをしています。 ショートステイは家族にとって泊まることそのものが目的になっていることが多いですよねー💦 私が関わっているショートステイでは、利用者ごとに違うケアプランになっていると思います。 基本的に居宅のケアプランに連動させなくてはならないと思うので、ニーズなど居宅プランと同じになっていることが多いです。 ショートステイによっては、リハビリや機能訓練を行っていたり、レクなどの活動も違うので、それは施設でできることと利用者さんのニーズをアセスメントして記載しているのかなと思います。 担当者会議でショートステイの過ごし方を利用者さん、ご家族、事業所とすり合わせをするようにしています。

かまださん、お疲れ具合いかがでしょうか？ マッサージ器具としては、ストレッチポールやマッサージガンが良いかと思いました。 ストレッチは腰痛予防にも良いですし、マッサージガンはピンポイントでマッサージできます。 あとは、定期的にマッサージに通うとか、ヨガも良いですよ！ マッサージ方法やヨガはSNSでもたくさん出てますし、ご自身のタイミングでもできますね。

こんばんは！ 私の施設ではノートに書いてあることを基本に口頭で申し送りをします。申し送り内容や人にもよりますが、5分前後です。早いと1分で終わります。

お疲れ様です。 今の時期だとモコモコ靴下やマフラーはどうでしょうか？ 私の施設では特にマフラーが好評でした。 あとは、お菓子などどうでしょうか。

派遣社員として働いている以上、時給交渉は、雇い主である派遣会社が事業所と交渉するのでかいごさんが交渉するのは止めるべきと考えます。 かいごさんは、1720円の時給で不満ですか？まあ不満なんでしょうね？ですが、派遣会社は恐らくですが、それ以上のお金を貰ってると思われます。 うちの事業所にもFAXや営業TELが来ます。詳細を聞く限り、平均的に2500〜3000円を提示してきます。派遣社員さんには、1720円。差額の、780〜1280円は派遣会社の利益となります。人が一人、汗水流して働いた時給の差額を利益としてます。あくまでも雇い主は、派遣会社であり、派遣会社の社員でしかありません。依って、いま勤めている事業所の社員ではないので、交渉事は、派遣会社が行うのが筋です。 社会保険、ボーナス等の交渉も派遣会社が行います。 ですが、派遣社員だとボーナスも多少（ない場合も含め）となるケースも聞きます。 ですから、かいごさんが契約してる派遣会社に交渉する事はあっても、事業所と交渉するのはやめた方がいい。が、結論ですね😄

山肌が良い塩梅で風情を感じます☺️不思議な色ですね。

まるぴーすさん、すっごくよく分かります！ 私は一挙手一投足、物品の置き場所、利用者への声の掛け方、清掃や洗髪洗身をどこからやるかなどの手順の多少の違いで重箱の隅をつつくのがいっっっちばんキライです！結果は同じだろうに。 気づかなすぎでよく思うのは、私は単発で色々な形態の施設に行っており、特に気になるのは特養です。 食事介助で口の周りをベッタベタにして、キチンと拭かない。 カッペカペになったミキサー食の跡で口の周りが汚れていたり。 どの時間帯に稼働してもそうです。 目やにで目の周りが黄色く目が開かない。入浴してるはずなのに？？ 手が回らないのではなく、手を抜いているのではないかと思ってしまいます。 誰かがやるだろうはどの業種でもそうです。

わさわささん、私も他職種で介護助っ人や、介護の単発バイトをやっているので、スタッフに合わせて働いていると言えますね。 逆に手を出すと嫌がられる… 私は介護の助っ人が今まさにそれで、オメーなんかいらねー状態で無視されてます😅 とても辛かったのですが、私には主軸になる職務があるし、無視する人はその人の中で解決すべきなのでもう気にしません🤣 わさわささんはご自身でも慌てていらっしゃるのを自覚なさっているのでしょうか？ もしかしたら、先回りしなければ何か言われる、指摘される、怒られるのが怖いと思って手順が多くなって他者からは慌てているように見えるのかなと… あと、無意識に急がなければ！とフロアを走ったりしてませんか？ 私もそうなんです。言われてもない事を先回りして良かれと思ってやってしまい、単発バイトで職員からガミガミ言われたり😱 要領がいいスタッフなのではなく、単に慣れている、誰からも怒られないから自由に自然体で動けているだけではないでしょうか？ なのでそのスタッフに引け目を感じなくても良いと思いますよ！

私なら診療日であれば迷わず相談します。自分の身体のことなので^_^ 本来なら休むべき状況ではないですか？心身共につらいのは季節性のものではなく他に原因があると思います。例えばみなさんがよく言われるうつの前に、明らかなストレス先が分かり心身に何かしらの症状があれば適応障害、ストレス障害なども考えられます。費用はかかりますがオンライン診療考えて見てはどうでしょうか^_^

いますいますー！みんなで同じ脳トレプリントしていたら「こんな簡単な問題出されるなんて、頭がパーだと思われてるんだな。馬鹿にしている。」とか「この人は〇〇なんだから〇〇してやれ！」とかあーだこーだ言ってきます🤣 はいはーいと顔を見ないで返事だけしてます。ヘコヘコしてるとコイツはなんでも言うこと聞くと思われるので、相手にしません。 窓とか、空調とか、テレビの音量とか、番組とか、あまりに自己中でひどい時は笑顔で「ここは集団で生活しているので1人に合わせていられません。何かご自身で気に入らない事があれば、他の方に全員にそうしていいか許可取ってきていだけますか？」と言っちゃってます。 それでもあーだこーだ言ってきますが笑笑

ほどほど、ではないですかね…？ 両方大事で、それらをバランスよくクリアしている所はほぼないでしょう、、仮に高いレベルであったとしても、そうそう求人はでにくいと思います… どちらも（大変さが）最低限クリアできていると仮定すると、キホンは心の余裕だと考えます。しかし、給与が安すぎレベルだと、楽しみや将来のビジョンは難しいですから、最低限クリアなら心の余裕、両方クリアないなら、生活＝給与は外せないと思うところです… 難しいですけどね、、せめて最低限のレベルはあり、そこで選べると良いのですけどねー… つまりはご本人の心に歯科、結局正解はない、また正解と思っても他が良く見える事もある、そんなものかな、と思いはしますけどねー… ただ、前の方が良かったとの思いは数々ありますが、退職、転職した事には後悔は１度もないです、その時はそこにいると人生の時間が勿体ない、と思い、転職必須の気持ちで行動してきましたかね… ま、失敗だと色々エネルギーは必要なのですけど💧

だとしたら、ユニットケアの本当のやり方がブレてるのだと思います。 訓練指定されてるからと、ずっと正解を続けられるかと言うと、やはり人のやる事なので難しいと思いますね、、 例えば、入浴は希望考慮で時間バラバラで対応されていますか？ この時間はこのお二人のみの排泄介助なので、10分で終わるから、その後〇〇する時間がある、、などの流れが出来ておられますかね? それらが１例ながらお金を少し高く頂くユニットケア、の姿ですよね… もちろん訓練指定されているので、基本はかなりハイレベルで対応されていると思いますが、大切な会話の関わり時間も取りにくいなら、それはユニットケアの流れを見直すべき、なんですよね… いかがでしょうか…

営業の世界、そして店舗の仕事の世界（接客）、お客様はワガママだ、と思うような斉唱やマニュアル、そして教育される所があります。 つまり、どんなに気をつけても、やる事やっても合わない方はおられるものです。たまたまそこの事業所ではわさわささんがいわゆる標的かも知れないです、、 でも、凹みはあると思いますが、人（の心）ですから、それでも割り切る事が必要な場合もありますね… あと、ここまできましたら、割り切りも持つべきだと思います、経験的に… 今はこの方に嫌われたかー、などの思いと、だからと無理に意識（はするでしょうけども）のままでなく、無理に関わりを特別化するべきでない、でしょうね。 関わり過ぎや、避ける事なく、自然に挨拶から（だけ）でもよいと思います。その結果がどーでも、それは人対人、仕方ないですから。 それをどーこー言われる方がいたら、そんなに素晴らしい特効薬をお持ちなのか、その上で嫌悪や批難戯れてるのか、聞いてみたいですね… とにかく、介護保険の3本柱である一つ、利用者本位と、こんな時こそバイスティックの原則通りに、つまり普通に丁寧な対応を皆さんに心がけて下さいね、されてるかも知れませんが、王道はないです、その意識で取り組みましょう❢

非常勤のケアマネがいるので、そのような形でも何ら問題ないと思います。

おめでとう㊗️🎉