「モチベーション」のお悩み相談（3ページ目）

どんな感じでケアしていますか？ 特に朝夜のパット交換時などやり方あったら知恵貸してください‼︎

オムツ交換モチベーションケア

お仕事のストレス解消について、みなさまはどのようにお付き合いされてますか？ ストレスが溜まった時に適切に発散できる方法を教えてください。 よろしくお願いします。

モチベーション施設職場

みなさんの転職しようと思うきっかけとか決定打になるものってなんですか？給料とかお休みとか人間関係とかいろいろあると思いますが… 今の施設が今年の4月で2年になる、比較的新しい施設なんですが最近不安に思うことがあります。 ・稼働率103%を目指していますが現状99% ・人員不足で介護士が足りず、看護師の名前が仮で入っている状態 ・ボーナス1ヶ月分と言っておきながら、蓋を開けると処遇改善がほとんど ・介護の質が低く、夕方に便失禁していたことに気づかず翌朝まで放置して家族からのクレームが来たり、夜寝ない利用者がいて日中寝てても起こさない、そのくせに薬を出せと言ったり ・採用時に16時から9時までの夜勤がしたいと伝え、その時は「人手が揃うまで」と言われたのですが、一向に出来る様子もない 1フロア10人のショートステイで自分的にも合ってるし、人間関係もいいのですがここで長く働くのはどうなのか、と最近よく考えるようになりました。 私の感覚は甘いのでしょうか…

モチベーション給料転職

こんにちは。 みなさん、夜ご飯ってどうしてますか？ 共働きが多いでしょうし、どちらが担当して作ってるんでしょう？？うちは朝ご飯と弁当は私が作って、夜は妻に任せてます。まあ、これに子どもいたらさらに大変ですよね。うちは3人います。

子供モチベーション職場

長文です。 新しい派遣先に転職して3日。 1日の流れがまだまだ掴めず、やることてんこ盛りで次から次へと説明されてメモを取る余裕すらなくとりあえず全部聞いてからメモを…と思ってると「メモして！忘れるから！！」と言われ…はい、すみませんでした。 急いで書くけど書いてる途中に次の説明に。あれをやって、これもやって。やってる途中にそれもそれもやって…ちょっと待ってください、体は一つしかありません。 2日目に職場会議に出てと言われ出たけど何言ってるのかさっぱりわからず。3日目の朝に午後からのミーティングに出てと言われたけど、やっぱりフロアに人がいなくなるからフロアにいてって管理者に言われたのに「早く行くよ！朝言われたでしょ！！」と別の職員に言われ。いやでもさっきフロアにいてくれって…とりあえずミーティング室行ったらやっぱりフロアにいなくちゃダメで。そこはしっかり報連相お願いしてもいいですか？ すでに行きたくなくなってます。でもステップアップのために転職したので一通り仕事覚えるまでなんとかがんばりたいです。どなたかダメダメな私に効率よくこなせる方法あればアドバイスお願いします。

派遣モチベーション愚痴

皆様お仕事お疲れ様です♪♪😊 質問に対して返信やいいね❤︎ありがとうございます。 4月から介護福祉士4年目になるのですが、心構えなど何かありましたら教えて頂きたいです🥰 また新卒で2名新人が入る予定なのですが、先輩としての心構えや大切なことがあればそれも教えて頂きたいです🙇‍♀️ よろしくお願い致します🙏

モチベーション新人グループホーム

オムツ交換してたら利用者の方に殴られました。 決して雑にしてたとかではなく、声掛けをしながら丁寧に行なってました。 女性の方でしたし痛くはなかったです。 もちろん自分じゃない誰かがズボンを下ろしてきてオムツ剥ぎ取られ、陰部に何かしら触れてくる（陰洗タオルですけど）、嫌な気持ちになるし、抵抗する一つの方法で、たまたま素手で私の顔を殴ってきたのでしょう。 高齢者施設でなければ、法律的には、いかなる理由があっても手を出した人間が処罰を受けますよね。でも、高齢者施設って事で、それはこちらは受け入れなければいけない事となる、まあそれはしょうがないと思うんです。 ただモヤモヤは残ります。 なぜこちらは殴られながらも耐えるだけ耐えて利用者に明るく優しく振る舞わなければならないのか。 もう一度言いますが、オムツ交換は雑にはしていません。言葉掛けも丁寧ににしていました。 結局お金をもらってる側だからってとこなんですかね。 もちろん、そんな利用者に手を出そうとは思いません。殴ろうとは思いません。でも抵抗する手をある程度抑えるくらいはすると思います。そしたら、私たちは簡単に虐待扱いになるのです。 は？てなるでしょ？ 皆さんも同じように思われてると思いますが、なんで自分たちにはこんなにも人権がないのかと。結局は私たちは利用者さんに手を出されるだけ出されて文句も言わず耐えて、でも利用者虐待と言われないよう気をつけながら怯えながら、腫れ物を触るレベルで慎重丁重に扱って神経すり減らしていかないといけないんだなってなりますよね。 そりゃこの業界、人も増えんわ。 別に虐待容認してくれとかは全く思わないですが、必要なケアを行う際に抵抗されるとかえって危ない場合に限り、いろいろ許してくれって思います。 今も、一応身体拘束が認められる三原則「切迫性」「非代替性」「一時性」を満たし、家族への同意をもらって記録に残せばとかありますが、こんなの考える人達って、記録の手間がどんだけあるか、家族に伝える中でもどれだけ神経擦り減らしてるのか、そこら辺を分かってほしい。結局それをするのも介護職員の負担なんですよ。 利用者虐待のニュースばっかり放送されるから、いつでも介護職が悪者。いやいや、現実の介護施設でどんだけ利用者に手を出されているか、家族のクレーマーがいるか、抵抗する手を抑制して虐待扱いされて泣き寝入りする介護業界がどれだけあるか、そこをもっと報道してほしい。それをしてくれない限り、 人手は増えまっしぇーーーーーーーん！！！！！

虐待モチベーショントラブル

皆さん、お疲れ様です。 処遇改善について質問したいです！ ・処遇改善の支払い方法は？（毎月とか年1とか） ・いくらくらいもらっていますか？ 是非教えてください！

処遇改善モチベーション給料

皆さんは、どうしても苦手な利用者さんとかいますか？ もちろん仕事なので関わらざるを得ないんですけど… 私は暴力系の利用者さんが病気であっても苦手です… 割り切ってはいても怖いし どうやって皆さんは切り抜けますか？

暴力モチベーション職場

ショートの使い方はレスパイト、本入居（特養、グルホ、などなど）へのステップ、様々ではあるでしょうが、一応、お家へ帰るから、 私の中でのショートの考え方は「お家での生活と陸続き」であります。 しかし、仕事の繰り回しを考えると、ショートではこういうルールでやろうか、みたいに、結局施設のルール目線でご利用者様をケアしがちになります。 まあ、その方が絶対に効率的なのはわかるんですけど、それだと、家に帰った時、生活しづらくなんない？みたいなことがあります。 せっかく尿意があって排泄コントロールがあるのに、転倒リスクがあるから、「座ってて！」「トイレ！漏れちゃうよ！」「さっき言ったばっかだよ、出ないよ！」「いや、出る、出ちゃう、漏れたら大変！」「大丈夫だよ、出ちゃってもパットだから！今は無理！一緒に行けない！」 みたいなやり取りを、ユニットリーダーが率先してやってます…やべえ。 まあ、自分はそうしなきゃいいだけだな、とは思いますが、そのうち「もうちょっと早く仕事終われない？」と言われそうだな〜、と勝手に追い立てまくられてる気持ちになってます。 一番いいのは「気にすんな。」だけど、段々自分が間違ってんじゃないのか？とさえ思い始めてます。 ショートにお勤めの方、どんなお気持ちで仕事してますか？

ショートステイモチベーションケア

訪問介護で、たまにしかしないとろみ付け。 今まではとろみ付けでダマになる日もあって申し訳ない気持ちで介助してたけど、今日は成功！ コツを掴んだかも。 ✖️とろみ粉を入れて→かき混ぜる ○かき混ぜてるところに→とろみ粉を投入して混ぜ続ける 水流ができてるところに粉を混ぜるからダマにならなかったのかな？ なんだか気分が良い♪

食事介助食事モチベーション

誰にも言えなくて、うっかり口を滑らせそうなので、ここで「ねえ？どう思う〜？」という話をさせてください。 私は職場に推しが何人かいるのですが、その中でもグンを抜いて素敵でなんなら良い匂いのする女子がいます　笑 その推しの話を同じユニットの職員に「私、綺麗な女の子がより磨きをかけて美しいの大好き！」と言いましたら、 「へぇ！そりゃ言ってあげたら喜ぶと思うな！ありがとう。」 って言うんですよ…ねぇ、わかります？ねえ！ そこで私が明日仕事に行くのがワクワクするような、次の一手の質問は、何がいいと思いますか？ もちろん「知らんがな。」は、なしで！ そして、「どうか上手くいってね！」とも思ってます　笑

モチベーション人間関係職員

通所リハ、デイケアで働いている方どんな事どんな1日の流れなど 詳しく教えて頂けたら助かります🙏 同業者が通所系に見学OKなんでしょうか？ 他の同業者がどんなとこか最近凄く気になります

リハビリモチベーション介護福祉士

来月分のシフトから急に自分が作らないといけなくなったのですが、おすすめのアプリありますか？ 自動作成アプリ等もあるらしいので使ってる方いたら教えていただきたいです。 何のノウハウもなしに振られたのでめちゃくちゃテンパってます 有料、無料問いません 追記 自動作成アプリだけでなくおすすめのシフト管理アプリなんかも教えてください

シフトモチベーション特養

大阪府20歳の男性です。 訪問介護ヘルパーを務めて1年ほど経ちます。 給料に対して不満はありません。 ですが毎日やりがいを感じません。 家事を行い利用者さんとお話し入浴〜… 夜勤などにも興味があり転職したいと思っています。 おすすめの施設など モチベーションの上げ方などを 教えて頂けると嬉しいです。 新参者で生意気を言ってすみません。 介護職という職業は大好きです！！

モチベーション給料訪問介護

みなさまお疲れ様です。 特別養護老人ホーム勤めの相談員です。 みなさまが勤められている施設して、外国人労働者、ICT、ボランティアの三項目で取り入れ良かったエピソードを教えてください。 よろしくお願いします。

相談員モチベーション施設

ICT導入している居宅介護事業所で働いているケアマネさんはいらっしゃいますか？ 逓減制で45件まで担当数を引き上げて変わったことや気付いたことなどリアルなお返事お待ちしております(*´ω｀*)

モチベーション給料ケアマネ

介護補助されてる人いませんか。 ユニット型特養の週３短時間パートに限界を感じて辞めようと思ったのですが、仕事内容を変えて続けないかと言われました。 ※私が他施設で長く勤めていて介護の資格も持ってるので補助金とか施設全体の為の引き止めで、私が優秀とかそういうわけではないと思います😇 せっかくなら前向きに頑張ろうと思うし、介護は好きだから忙しい介護士さんの負担を減らしたり、身体介護をしない分、入居者さんとの関わりができて良いのかなと思います。時給は最低賃金だろうなとは覚悟してます😥 もしされてる方いれば、こんなことしてるよ、とかいいところや悪いところ、気をつけたほうがいいことなどなど、教えてくれると嬉しいです！

モチベーションパート給料

50歳です。今まで2つの施設を経験しました。 2つとも、自他ともに認めるブラックです。今、新たに採用して下さる施設があります。が、今の職場に退職を伝え、また一から人間関係を形成し、職場に馴染んで行くのかと思うとしんどいです。このまま今の施設に居続けるのも転職も どちらも憂鬱です。もう少し若ければ等と落ち込む事もあります。次こそはブラックでは無いと思うのですが、皆さん、仕事のモチベーションは何ですか？

モチベーション給料退職

大きな職場だと、「え？この人誰？ってかどんなポジションの人？」って人いませんか？ まあウチの職場にもいまして、何度かお顔は見るのですが、自己紹介とか、誰かからの紹介もなく、よく分からない方がいるのです。多分ぼちぼち上層部に属されている方だとは思うのです。現場でのミーティングに一度参加されたこともありましたし、それなりの達観した感じのコメントをされてましたもんね。 まあそんな人（ここではAさんとしましょう）と現場スタッフ（長年いらっしゃる方で、ここではBさんとしましょう）とのやりとりの話です。 私もね、認知症の事は勉強はそれなりにしたので、環境や関わりを改善すれば、周辺症状が出にくいといった事は聞いた事はあります。だから、確かに現場の中には、そんな関わりすると余計不穏になるでしょって対応をしてる人もいるのを感じます。ただ、この認知症の関わり方にはちょっとズルいところあって、そもそも家族は本人が慣れてた家ではない施設入所にお願いしてるのだから、そもそもの本人の不穏の始まりはそこなので、本人が「なんで帰られんとね！」「私はこがんとこに連れてこられて。」っていう発言に対しては、どうにも改善できないし、結局無理矢理嘘ついて利用者を丸め込んで施設で過ごすのに慣れさせるってのが今の介護現場のやり方なわけですから。認知症の不穏レベルが危険状態の方には、その不穏を抑えてあげる方法がなかなか見つからないっていうのも現状なわけです。 今日のやりとりは、1人の利用者Cさんの不穏によるツバ吐き行為、スタッフへの暴力（かしゃぐ等）、危険行動（車椅子から何度も立ち上がるが立位も不安定でいつ転倒してもおかしくない状況、それでも立ち上がり頻回）様々な出来事から、職員Aさんに、Cさんのここまでの異常行動だと施設での対応は難しい所があるという話を、現場のスタッフBさんは伝えられていました。 Aさんは、ちょこちょこ冗談を混ぜてしゃべる方で、まあBさんは笑ってはいましたが、どこまで親身に聞いてるか分からない雰囲気を、私は感じました。 Aさんが言うには、「その行動をする時は、きっと意味があるけん、何をしてた時にかしゃがれたの？何をしてたら立腹してツバを吐くの？」と、Cさんの行動の理由を考える必要性を伝えられていました。まあ認知症の方のケアをする上でまずは大切な事だとは思うので、その持っていき方は正しいと思いました。 それに対してBさんが言うには、「いやもう誰だってかしゃごうとされるよ！もう手に負えんよ！ちょっと大変。このCさんのおかげで、他の利用者の大変さが薄れるくらい大変よ！」という内容でした。 まあ、Aさんの問いかけに対する答えになってないんですよね。 ただ、実際問題、Cさんは常時見守り必要なくらい、こちらが何をしようともしなくても、とにかくソワソワで、じゃあずっとスタッフ1人が親身に関われるかと言ったらそんな余裕は確実にないし、部屋が見たいと言われ何度見せても部屋をまだ見ていないと言われ、どう言葉を変えてもずっと同じ発言を繰り返される状況、人手不足からも、今後この不穏状況の中、全体の利用者の見守りをするのは不可能だと現場全体でも思っているんですよね。 だから、それをBさんはちゃんとして言えばいいのに、感情論で「この人は手を出すから、もう施設では見られません」という話になってるのです。 ただAさんにも言いたいのは、わざわざAさんにこんな話をするくらいだから、Cさんの対応で、なかなか疲弊している現場の真意はそれなりに感じとってはほしいのですが、「入所して1週間ね。まあもう1週間で落ち着くと思うよ。」と結構他人事な感じで言ってやりとりをまとめられていました。 そんな感じの言い合いなので、まあ結局Cさんの関わり方や、今後の行き先とか、そう言う話の進展は全くないような感じでした。 あと、Bさんが、「（Cさんに）何度ご飯食べたて言うても食べとらんて言うもんね。」って言った事に対して、Aさんが「それは認知症の病気だからね。『ご飯食べたでしょ』はタブーです。」って言ってました。Bさんは既に聞き流してましたが、私ももちろんAさんの言う事は分かるのですが、じゃあ、正解の関わり方は何なのか？そこは提示してくれないわけですよ。「その言い方はダメ！」は言うのは簡単。「その言い方はあまりよくないから、こんな風に促してみたら？」が指導する側は必要だと思うし、このケースも、食事食べてないと言われて、「そうですね。食べてないですね」と言った後、何も持って来なかったらそれはそれで「食べとらんとけ何も持って来ないじゃない！」って不穏になる事あるし、その不穏を無理矢理抑える為に都度都度食べもの与えていたら、栄養状態、病状に影響する事もあるから、それも良い方法とは言い切れないかもしれないし、じゃあどうしたらよかったん？って本当思うんすよね。 だから現場に入らず客観的にしか見てない人間と、現場に入り込み過ぎて客観的に見れない人間が、お互い分かり合おうともせず、歩み寄ろうともしない、ただただ平行線な時間が流れていました。結局お互い本当にどうにか変わってほしいとは思ってないんでしょうね。 という、この時間何？って思う出来事でした。まあこれを思ってるだけで何もお互いに同調して動かない私も傍観者なんでしょうけどね。私は介護ってこんなもんやろって思いながらどこかで愚痴こぼして頑張ってたいだけの人なんですけどね。

モチベーション上司ケア

離婚して、見返してやろうと思って、ケアマネの試験受けて、今までで1番勉強しましたが不合格。燃え尽き症候群みたいになってしまいました。 自分の価値観がなく感じてきます。 メンタルも安定せず、仕事も上の空で上司に注意を受けてばっかりです。 相談したくても出来ない立場です。 仕事の前に動悸が起きたり、過呼吸みたいになってしまう事や涙が止まらなくなってしまう事があります。 頑張れの言葉が「頑張ってるのに…」と思えてきます 異常ですかね…

メンタルモチベーション退職

48床の療養病棟のケアワーカー8年目です。毎日毎日オムツ交換オムツ交換…オムツ交換飽きました！入浴介助や食事介助も若干飽きましたが、オムツ交換が一番うんざりです。皆さんはどうでしょうか？どうモチベーションを保っていますか？

オムツ交換モチベーションケア

同じ会社で役職がつくと給料は上がりました。その分仕事量が増えて残業が多くなり、結果的に計算すると損してる事に気付きました。モチベーション下がりますよね。。同じ経験ある方いますか？その時の対処法ありますか？よろしくお願いいたします。

残業モチベーション給料

私の会社では朝礼があります。内容は自由ですが、やはり気を遣い仕事のモチベーションになるような話も考えます。１ヶ月に一回程度ありますが。ホントにストレスです。 コロナがあるときもやめればいいのに、士気を保つためにって。。皆さんの所はありますか？そしてどんなお話されるのでしょう？

モチベーションコロナストレス

以前、知的障害者の支援員をやっていました。 ご縁があったらまたやりたいなと思っています。 とても楽しくてやりがいを感じていました。 知的障害者に関わった仕事をした事がある方に聞きたいのですが、楽しいって気持ちはありますか？ 楽しい、って気持ちが正解なのかどうかわからないのですが、同じ気持ちを持ってる人がいるのかなって思い、質問しました。

モチベーション

3000キロ飛行機の旅日帰り楽しかったなー🤣 またいこー

モチベーション特養介護福祉士

今日は素晴らしい女性が理事長の社会福祉法人に面接に行ってきました。 わたしは看護学校を病気で中退してからの介護職への転向なのですが、ナイチンゲールの「看護覚書」のような看護を目指していました。それを面接で言ったところ、理事長も看護覚書を理想として介護業務を行ってきたそうです。 ただお給料や待遇面ではなくていい人との出会いがあるのは素晴らしいことだと思いました。もっとも介護は技術職だからあなたの技術力が不安とはおっしゃっていましたが。 でもいい面接でした。

理想面接モチベーション

最近入ってきた新人さんが居るのですが、入ってきた時からずっと先輩にもタメ語でずっと気になってまして… 特に誰も言わないし、しかももう2ヶ月ちょいくらい居てるのにずっと椅子に座って仕事もしない。 上司も特になにも怒らないし、意味わからないんです😭 転職を考えるべきでしょうか…？

モチベーション人間関係職場

　夜勤中、帰宅願望と幻視強く、声かけするもつねる、叩く行為が見られてました。朝になって手のひらにアザのような物を発見。いつできたかも分からないのですが、もしかしたら夜勤中に自分が対応した際、叩かれる際等で手を握る対応をしました。思ってたよりも力が強く出てしまったのかな？と。。夜勤中に出来た物かどうか定かではありません。ちゃんと報告しました。例えどんなに小さい事でも自分を守る為にも記録が全てだと経験があります。他者から報告があり、事実と違って咎められるのはとても辛い事です。 　以前に働いていた場所で全くの間違いなのに入居者を怪我させたと上司に言われ、会社が味方してくれませんでした。その事がきっかけで精神的に参ってしまい、退職しました。 　今、勤めている場所では同じ過ちをしない気持ちで働いてます。報告した後になにかあるのじゃないかと不安になったりします。 今、働いている上司も話しは聞いてくれるので、咎められる事はありませんでした。 その繰り返しを働いている中、やっぱり介護の夜勤は怖いとつくづく思ってしまいます。

記録モチベーション上司

10月から勤めてる職場でいろいろありまして、転職しようと胸に決めました。 理由は過去の投稿にもあるような内容で、いろいろ会社への不満点も高まったのと、自分の過去の経験を活かせる事をしたいと思った事、そして知り合いから仕事のお誘いがあった事、その辺も含め次のステップを踏もうと思っています。 基本的に退職は3ヶ月前に話をしなければいけないと思っていたので、早速先週、上司に話しました。退職願も渡しました。少なくとも勤務調整をする主任、副主任は知っている状況になりました。 ちょっと複雑なのが、退職の意思を伝える前に夜勤を来月から入れていいのか尋ねられたので、正直にそのタイミングで退職したい思いがある事を伝えました。そしてそんな中指導していただく手間を取っていただくのは申し訳ないので、調整上必要であればと、お任せする意思を伝えました（と言いながら、もう退職する人間だから覚えた所でって感じだし、わざわざ入れてくれなくていいよと思ったけど、そうは言えないのでこんな濁し方をしました）。 そんな中今週の詳細の勤務表が送られてきました。 そしたら、消防訓練があり、その日訓練をする中に私も含まれ、しかも夜勤介護職想定でとなっていました。他にもまだ習っていないリーダー業務を指導していただく日も入っていました。 まあ退職は3ヶ月も後の事だから、それまでは仕事をしっかりやる必要はあるし、迷惑は掛けられないと思っています。ただ、リーダー業務も今更覚えて、消防訓練をこなした所で、どうせ退職するので、教える側も時間取るし、こっちも覚えがいがないし、そこら辺上手に回避してくれよと思いました。 友人にこの事実を伝えたら、前の職場を辞める時は、消防訓練は見学になったとの事でした。私の状況を聞きながら、それおかしいねって話になりました。 私ももう退職の考えなのだから、3ヶ月は先だとしても、正直この職場で新しい事覚えていくモチベーションなんてないんですよね。新しい職員が見つかるまでは仕事をしていく意味はあるだろうけど、新しい事やる意味あんのかなって考えてしまいます。もしかしたら相当人手が足りなくて、なんとかいろんな業務覚えてギリギリまでいろいろこなしてほしいという考えもあるだろうし、消防訓練も、新人教育には必要で、定期的に訓練をした記録を残す為に私がやる意味もあるのかとも思いました。でもですよ!いやー、やんなくていいならやりたくないですよねー。 友人には、それ会社に言っていいんじゃないかと言われました。退職考えてるのに、消防訓練やる意味あるのか的な事を、オブラートに包みまくって言えばという事なのですが、まあ言いにくいのですよ。包み過ぎたら、結局は言いたい事伝わらないし、包まなさ過ぎたら失礼な感じになるし。 だから無理くり消防訓練こなすしかないのかなと思っている次第です。 なんか解決に向かうわけでもないモヤっとした文章ですみません。ただただ吐き出したくて投稿させていただきました。

モチベーション転職