施設で働く皆さんは、日々どんなところにやりがいを感じていらっしゃいますか? 入所者さんとの関わりやスタッフ同士のチームワークなど、特に印象に残っているエピソードがあればぜひ伺いたいです。 また、忙しい中でも「今日はうまくいった」と感じた瞬間などあれば教えていただけるとうれしいです。
モチベーション職員職場
rururu57
看護師, 介護老人保健施設
ここな
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, ユニット型特養
あまり言葉が出なくなった方の言っていることをあてて、当たった?と聞くと「正解!」と微笑まれたので「やった〜さすがでしょ?」と大袈裟にリアクションしたら、涙を流して大笑いされました。まわりもつられて笑い出し、普段表情が乏しい方々の笑顔がたくさんみれて幸せな気持ちになりました。
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やる気はだいぶ前からないですが、なんだかもういいやって思いながら仕事している自分に嫌悪感。 なんだかなぁと思ってしまうスタッフにモヤモヤします。 業務は全員が出来て、知っていてが普通というか、しかしスタッフの中には年齢とかでやらない?出来ない?人がいて、一部の方ですが、出来る方に負担がいき、いつまで経っても出来る方の負担は減らないのです。 人が入職しても小柄な方や年配のスタッフ身体介護はどうなのか等。 明らかに、私は歳だからみたいな雰囲気出す方もいます。 年配のスタッフでも頑張って下さってる方もいます。 考えれば考える程モヤモヤし、もう限界なんだろうかと。最近は辞めたい辞めたい辞めたいと考える事ばかりです。 しかしなかなか辞める決心がつかずです。 辞めないと思われているのも不快というか… モヤモヤがたまり書かせて頂きました。
障害者施設モチベーション人間関係
あ
su
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
気持ちが同じ過ぎてコメントさせて頂きました。 業務負担も全く同じ状態です。非常勤なので、コレで同じ時給かぁと考えてしまうと、もういいかなと思うしモチベーションもありません。 私の場合、来年取得希望の資格が在職必須なのと子供が来年受験生なので、進学したら転職かなぁと何度考えてもその結果に行き着きます。 あと1年半、心を無にして頑張り過ぎないように深く関わらないように過ごす予定です。 ただ、頭ではそう考えてもやっぱり辞めたい気持ちは無くならず、モヤモヤです。
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若い頃は文句も口にせず、淡々と仕事をしていたものですが、最近はすぐに思ったことを口に出してしまうことが多いなぁと自分で感じています。 年のせいだと言いたいところですが、みんながみんなそうではないので、自分が変わってしまったのだなと反省する毎日。 まずはやらなければならないことをしっかりやって、注意されたことは直していこう。 (いや、ほんとに基本中の基本だけど、ちゃんとやってないんだな…わたし😅) 文句を言うのはそれから。 (いや、文句は言わないにこしたことないな)
モチベーション上司人間関係
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
まゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
私は自分が出来ない事もあるから、相手が出来てない事は黙っています お高い様なので どうしてもという時は言います
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現在、介護職の実務者研修中です。 その後の就職の雇用形態はパートで特養orデイサービスで思い悩んでいます もう56歳でひとり親です 研修している所の特養か別の施設のデイサービスどちらの方向に行くべきか? アドバイス下さい よろしくお願いします
実務者研修パートモチベーション
バディ
デイサービス, 実務者研修
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
私も54ですが、私だったらデイサービスにします。 特養の勤務内容自体が年齢的にキツいです。 他者さんも大体若いうちは入所で年齢が上がればデイにという方が多いと思います。
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みなさんは福祉の仕事、好きですか? 仕事としてやっているかたと、好きだから仕事にしているかたと、どのくらいいらっしゃるんだろう、、と思い、質問してみました。 ちなみに私は、高齢のかたと関わるのが好きで仕事にしました。
勉強モチベーションケア
ぬまお
デイサービス, 社会福祉士
やる気のないぬこさん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職
お疲れ様です。 私は好きでこの仕事をしています。 元々販売・営業職をしていました。当時は相手が求める物よりもコチラが売りたい物を、如何に買ってもらうかの提案でした。自分の中で『このお客さんにはコレじゃないだろうな』って思う部分もある中での提案(お客さんにはちゃんと納得して買ってもらうようにしてたのでクレームはありませんでしたが…)をする日々でした。介護の仕事では相手の求める物や近い物を提案出来るので、気持ちの上でやり甲斐の違いを感じます。
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ケアマネ試験まで残り数日… 前まで過去問しっかり点数取れてたのにここにきてギリギリの合格ライン💦大丈夫か不安です… 残り2日何をして過ごせば良いでしょうか?
ケアマネ試験ケアマネモチベーション
F
介護福祉士, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これはもう、、 今までの過去問で、迷わず正解以外のものを見直しか、実際の模擬問題を重ねて時間や選択数の変化に慣れ、かつ総合的な見直しを兼ねるか…でしょう、、 そして、あまりに覚えにくい項目、例えば後見人制度の所などは思い切って捨てる、、 私の実施例なんですけどね… ここまできたら、ぜひ落ち着いて、本番臨まれて下さい❢
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正社員で、「遅番がしたくない。」とか「遅番専属がいい。」とか「土日休みじゃないといけない。」などと 言い、それが通用するって普通なんでしょうか? 遅番がしたくない人の理由は体が狂うから。 遅番専属がいい人の理由は遅番手当が付くから。 などです。 そのように勤務の希望をされる方がおられ、 何も言わず全部の勤務をする人が損をします。
正社員モチベーション職場
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
何番が良い… それは多くの方が思うには、思う事とも考えます… でも、そんな理由で、シフトとしてまかり通るのですかね? 体が狂う? これは笑い話ではないですよね(半ば本気で…思う所です) 余程の理由に臨機応変な対応はしてもらうとありがたいですけどね、自己思考のみで訴える(口に出す)、それを認める、これは、ハッキリいけないでしょう…
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今月から最低賃金がアップしましたが、上がった分だけ処遇改善手当からから引っ張ってくるので、結局年収は一円も上がっていません。モチベーション上がらなくてモヤモヤします😑
処遇改善給料モチベーション
ガーネット
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私はいつの間にか基本給上がってはいましたが、結局税金などで引かれるのでマジ 微々たるもんしか上がりません🫠 ボーナスとかも処遇改善が6割w
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10月からユニットリーダーになりました。 早くも挫折寸前 ユニットは若い年齢層、経験浅い人が多いユニット。リーダーも若い。 (そのように人事異動をしたのは上司で、こうなることは誰もが予測していた。) ユニットの配置は年齢層や経験をみてきめますか? まずは上司が部下のやる気を削ぐような精神攻撃をするのも一つの原因。 みんな辞めたいと言っています。 みんな辞めたらどうなるのかな… まずは下半期を乗り越えられるだろうか。。
異動ユニットリーダーモチベーション
あむ
介護福祉士, ユニット型特養
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
ユニット勤務はないですがリーダーがいる職場におりました。 上の方はとにかく職員から信頼が厚く温厚な人をリーダーに据えてましたね。
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お疲れ様です。 挨拶できなかったり、敬語を使えない職員に腹が立ちます。 30代中盤の女性職員さんなんですが、人の挨拶をフル無視します。聞こえてないのかな?と思い、少し近づいて聞こえる距離で挨拶したのに無視です。私が入職した今年の4月からずーっとです。 利用者さんにも「おい!」とか「おめーのせいで汚れたんだけど。」とか普通に言います。虐待案件ですよね? 施設長はその職員がお気に入りなので見て見ぬフリです。課長も施設長が言わないなら俺も言わないってスタンスです。 私だけじゃなく、他の職員さんにも同じ対応で、年上の職員さんにも命令口調です。 その職員さん1人のせいで他の人の士気が下がるし、ストレスしか溜まりません。正直辞めて欲しいです。 実習で来ている短大生の人にも挨拶しないし強く当たるので、その方は来なくなってしまって短大も退学してしまったみたいです。 皆さんの施設にもこのような職員さんはいますか?
モチベーション人間関係ストレス
未央
無資格, 障害者支援施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
なんで❢ 上役は こんなのがお気に入りで、だーれも言わないのですか? セックスアピールでもあるのですかね?? 施設、上役にバカタレと、、 こんなんが福祉はもちろん、どこでもダメです。 1人では厳しいなら、複数で本人や上役に伝えるべき、、それしかどー見ても考えられないですね… 言葉悪いですが、何様👎️
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異動先のストレスで身体もメンタルもボロボロになり 副腎疲労症候群という病気になりました。 仕事に行くと高熱が出たり、息切れや動悸の症状が出ました。 上司に相談して元の部署に戻してもらって、身体とメンタルはだいぶ楽になったのですが、副腎疲労症候群の症状でもある、頭が働かない、やる気が出ず今までどうやって仕事してたか、どう動いていたかが思い出せません。異動先で働いていたのは半年くらいです。 戻ってきて利用者さんにも「前より元気がないけど、 大丈夫?異動先でいじめられてた?なんかあったら話聞くよ。」とか言われました。 戻してもらったんだから頑張らないといけないのは 分かるんですけど、頭と体が前みたいに動きません。 職員にも戻ってきたことを、嫌に思われていないか心配です。 頭が働かないとかって働いているうちに改善されると思いますか
モチベーション施設ストレス
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
上司に相談されたという事は不自由な状態の治療には時間がかかる事も伝えていると思いますのではあsとうまえの部署で治していくのが一番ですし、私はうつ病ですがMAXの時よりだいぶ楽になりました。回復が見込める病気みたいなのでストレス溜めずに気楽にやってみるのが宜しいかと。
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事故やって、威圧的な言い方されるだけされて。当事者の話とか意見を話す機会を与えないのはどうなんでしょうか?
モチベーションストレス
のぞみ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
まゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
話は聞いてくれますが、利用者が転倒した、その場にいた介護職員が悪い?みたいな言い方をして責められるのが嫌です 人形やロボットではないし、動いてしまう 防ぐ事ができる時と出来ない場合があります
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後輩や部下から飲みに誘われると、なかなか断れません。 本当は家族もいるので行きたくないのですが…。 同じ役職の人たちは「行くのが当たり前」みたいなスタンスで、たくさん顔を出しているので、余計に断りにくいです。 皆さんはこういう場合どうされていますか? 上手に断る方法や、バランスの取り方を教えてほしいです。
後輩モチベーション人間関係
なび
介護福祉士, ユニット型特養
タマ
生活相談員, ユニット型特養
飲み会のお誘い、声がかかる事はありがたいけれども断りにくい悩みもありますよね…。負担のない程度で何回かに1回参加、それ以外は断る!と自分の中で決めていました。また断る際は家庭を大切にしたいような理由でお断りし、誘ってくれた事に感謝を伝えるようにしています。
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今月よりユニット型(ユニット調理)から60人の有料へ初転職。(フロア配属制なし) 小規模人数で食事や入浴含め狭い範囲で収まるユニット型とは勝手が違うことが多く戸惑っています。 大人数となると入浴、食事、排泄など日常業務でも勝手やシステムが違って。名前と顔を覚えながら手探りで現場り立ってる感じ。そして、初めて使うインカムでのやりとりや慣れない頻繁のコール対応。 各勤務2〜3人いて、その分業務フォローパターンがある為、(業務内容違う)いろんな業務パターンを覚えなければいけません。 何やるにも手間取って確認作業があるから他の人より時間かかるし。10年経験あって一人で普通にできてたからギャップもあって。他の方にご迷惑掛けてるのが明らかで。 最近は落ち込んで涙出たり、行きたくないなと憂鬱。ユニット型(狭く深く)方が向いてたのかもと思ったり。 とある利用者になんてことない些細なうっかりをジョークにしたら「人間誰しもミスはありますよ」と返事。今日上手くいかないことがあり落ち込んでいたところだったので、泣けてしまいました。(誰にもバレない程度に) 自分のお風呂の時に足を滑らして浴槽に思いっきり大腿骨をぶつけたし、お風呂栓に足先引っ掛けて血が出た。(痛さもあるけど)いい事無くて泣けました。
有料老人ホームモチベーション転職
らん
介護福祉士, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
慣れなくて戸惑って、うまくいかなくて落ち込むのすごくわかります。 自分はユニット型特養ですが、ユニット型は3ヵ所目だったのですぐ慣れると思ってたけど、全然違くて、焦ってました。入職して1ヶ月経っても、うまく動けなくて、くそ焦ってましたが、なんだかんだ2ヶ月くらいで、うまく動けるようになりました。なので、ある程度慣れてくるまで時間が解決しそうです。落ち着いて対応してください。応援してます。
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施設長が嫌いです。 愚痴を聞いてください。 私の施設の施設長は自分に甘く人に厳しいタイプの男性です。自分大好きなんだと思います。 大して好かれてもないのに、「自分は社長からの評判いいから施設長辞めたくても辞めさせてもらえなくて。」と部下に話して部下も腹が立って「誰も施設長したい人なんていないからですよ。」と言い返したらしいです(笑) 他にも、部下が間違えてピッチを家に持って帰ってしまった時に「これは完璧な事故だから事故報告書かいて。」と怒って書かせていました。しかし、その数週間後施設長自身が同じことをしたときは、「あらー。忘れて持って帰ってしまったわ(笑)」とヘラヘラ笑い事故報告書は書きませんでした。誰かが書くように言ったらしいのですが、忘れたフリで結局書かず。 職員の注意することは自分の仕事じゃないからとリーダーに注意は任せる。 施設長は関係ない話ばかり事務所で話し、肝心な仕事はリーダーに任せる。リーダーも文句を言っています。 自分のミスは許し、人のミスは許さない施設長。 この前私が利用者の家族さんに電話をかけるのを忘れており夜遅くに忘れていたことを思い出し、緊急で電話かける内容でもなかったので夜勤者に申し送りました。 そしたら次の日施設長がみんなが見る申し送りに「ちゃんと電話してください。そういうのがボーナスに影響します。」と書いていました。 それで一気にやる気なくしてしまいました。 自分もちゃんとしていて注意するならまだしも、自分のミスは笑って誤魔化してなかった事にして、人のミスになるとこの様な対応される。 ほんと何なん💢 この人施設長に向いてなくないですか?
施設長モチベーション愚痴
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
トカゲとカエルのいる暮らし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
そんな施設長、ちょくちょくいますね🤣 そういう施設は、辞めるのが一番。変わることない悪い環境にいるだけでも、人生もったいないですから🤣
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管理者のパワハラ等で離職し、最後と思い転職してもやはりパワハラはあり我慢、今のところは、何か宗教団体のような施設です。 もう諦めてはいますが、高齢女性が経営者で若い管理者等の役職者が半分を占めてます。 外から見ると若い管理者等は、ほぼ信者のように働き経営者を教祖のように扱ってます。 どんな指示でも極端に勉強になりました!やご指導ありがとうございます!って。介護経験なし、自己の塊のような経営者にです。 そういうところなので、中高年や管理者等になれない人は辞めていきます。経営者にはペコペコ、下には超マウントですから。 退職金もないですし、ボーナスも一カ月あるかないかです。若い管理者等もそれで良ければいいのですが、何か切なくもなります。色んな職場がありますね。
人手不足モチベーション人間関係
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
ぶち猫
介護福祉士, 病院
人間ピラミッド鋭角で、幹部が皆超高級車を乗り回している、九州に本社がある全国展開のところかしら?
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先輩に言われたことなんですけど。 現状、いま人手不足であり、それを補うために 残業したり、休みにヘルプ出勤したり 自分から有給をやめて出勤したり そうしている先輩がいます。 「いまは私とかあの先輩が、こうやってやってるけど。 もう、次の世代のあなた達(私や同い年の若い子)がこうやってやって行くのよ!」 と言っていました。 わたしは、出来れば残業したりしていますが こよ先輩のようには頑張れません。。 そこまで仕事への熱意がないです、、 でもこれが普通でしょうか?
モチベーション施設職場
ゆっぴ
介護福祉士, 従来型特養
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
うーん。 それを改善するのは本来職場の役割なんですがね 先輩がやっているから絶対やらなきゃ行けないってのはないからですね。 突然の欠勤だったり、体調不良でヘルプなどは自分のできる範囲内で受けてます。 自分もそういうことあるので、 無理しない範囲でならやるかなって感じです
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明日、早番やだな仕事自体は別に嫌でない。 嫌な職員と一緒、前日から不安、ネガティブ。
早番モチベーションストレス
ニャミー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
カイゴトークびぎなー
介護職・ヘルパー, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修
嫌な職員と一緒の時は、必要最低限のやりとりしかしなくていいと思う。
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ただいま入院中の我が子の看護休暇中。(まだ申請してないけど) で、現場はマイナス1。 9月の終わり頃、職員が家で骨折し傷病中。 で、現場はマイナス2。 グループラインで来る、修正されたシフト見ると、全然回ってない。 おい… まあ、人員を何とかするのは上の仕事だけど。 心配だなぁ 私の書類関係の仕事は、まあ何とか相談して急ぎの分はどうにかなったけど(急ぎの分は、ね…) 今月末、ちぎり絵作品を出展しなきゃならんけど、きっと何にも進んでないんだろうなぁ… あと、モニタリングが2件とアセスメントが2件とサービス担当者会議が2件と、事故防止委員会と身体拘束虐待防止委員会やって、カンファレンスと、月末に家族に送る通信作るのと、先月分のサービス担当者会議の記録の入力と、来月にある更新の人の書類作るのと段取りと、インフルワクチンの書類の整理とあれなんかいっぱいあるな 考えるとストレスだし考えないでおこう…
モチベーションストレス職場
むさを
ケアマネジャー, グループホーム
目が全く見えない耳も聞こえないでも認知はない利用者様を皆さんならどう介助されますか?
モチベーション
SNOOPY
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆっぴ
介護福祉士, 従来型特養
そのような、利用者さまに出会ったことが無いです💦 難しいですね〜。。 例えば、どんな状況の介護ですか?
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副業禁止の施設ってなんか気になる。 介護で給料少ないのに、一択だけで働くとなるのは難しいと思う。
副業給料モチベーション
ノッピー
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
介護に限らず、副業禁止は多いですね… 仕事外は研鑽や、身体を休めたり、場合によっては残業など必要な時の対応を、健康を保ちやってもらう事などが理由でしょう… でも、それも分かりますが、では同業副業であれば自己研鑽にはなる、と思いますけどね… 禁止されるなら、打ち込めば普通レベルの収入以上は貰いたいし、必要ですよね… 今の介護保険の予算では、難しいのでしょうけど、大事な業種なので、介護保険のみ(処遇改善加算)でなく、国が議員だけの贅沢でなく予算を回して対応して頂きたいところです…
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ユニット型あるあるの異動 ついに来た 来月からかぁ めっちゃ行きたくねぇな笑 この施設のリーダー変わってる人が多くて、合わなそうなんだよな まぁ合わなかったら辞めるかな 遠いし、いい踏ん切りつきそう 気がのらねぇ
異動ユニット型特養モチベーション
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
非常勤で勤務しています。 施設長より、6月に7月から常勤との面談、終わり次第非常勤と面談するとなり、7月8月と常勤面談のスケジュールが組まれ進められていました。 8月末にスケジュール表が無くなっていたので、非常勤との面談始まりますか?と聞いたら「まだ2人終わってない。10月までにはやりたいと思ってる」と言われました。 しかし9月、いくら待っても何も無く。下旬頃に10月から非常勤との面談を行うと言われました。でも、私を含めどの非常勤にも未だに何も声がかからず、スケジュールの相談も無し。 今までの職場では、やると言ったら割と直ぐに実施されていました。先延ばしにされればされるほど、不信感が募っていくばかりなんですが…。
モチベーション人間関係ストレス
su
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
施設によりますが、1日に5人程度ですかね。 うちの施設は面談の日程は各自がパソコンに入力して、日時が決まります。シフトと面談日のファイル開いて、各々が入力します。常勤もパートもみんな入り交じってますね。 リーダーだけ別日が設けられてる感じでした。いついつまでに入力してくださいというお達しが来るので、うちの施設では1ヶ月で面談自体終わります。 2つ前の施設では、面談日が勝手にぶちこまれてました。概ね15分程度で、面談後は次の人を呼びに行くってシステムでした。 そちらの施設のような曖昧でよくわからないところは不思議ですね。
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昨日の夜から微熱、腹痛で、胃腸炎になりました。 今日9時から出勤で、介護で、シフト制の仕事なため、みなさんに迷惑をかけてしまいました。 今は平熱に近く、嘔吐下痢症状も回数少ないです。 明日は夜勤になっており、上司には、 今日は、突然すみませんでした。 出勤して良いか確認させてください。 嘔吐下痢の回数も少なくなっており、熱も平熱に近いです。明日夜勤となっていて、出勤してもかまいませんか。 と送信しました。 かまわなかったでしょうか。 あまり休めない世界で突然休みをいただき復帰がこわい。 ズル休みと思われないだろうか、、。
モチベーション人間関係ストレス
しなもん
グループホーム, 初任者研修
小鳥
無資格, ユニット型特養
はじめまして。 体調ら大丈夫でしょうか? 胃腸炎、流行っているとテレビのニュースで見ました。私も罹ったことありますが突然の嘔吐と下痢で辛いですよね。 他人に感染させる恐れもある病気なので上司に出勤の確認をしたのは正しいと思います。 ズル休みと思われないか、の気持ちもわかります。病院には行かれましたか?行かれたなら薬が処方されていると思うのでそれを出勤してから飲むところを同僚にそれとなく見せれば分かってもらえるかもしれません。 難しいかもしれませんが、あまり気にしすぎずに頑張りましょう!
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しばらく、休職して精神疾患により障害者年金受給者して介護の単発バイトに行くコロナ禍からの様子。今回面接して、特養ユニットのパートとして採用される。病気の事もきちんと話しての採用で、週2で扶養内とお願い受けて頂きました。直ぐにTELがあり、施設長が入職前に雇用契約書を持参した時に、話し❓OJ Tらしい。パートの採用で、何か誓約書でも記入するのか凄く心配している。介護福祉士取得してトータルで20年の経験してコロナ禍によりメンタル病み、休職扶養内での体調見ての勤務先主に、家で過ごしたり今はランチに1人でも行く。皆さんどう思いますか。❓
シフトユニット型特養モチベーション
ケアワーカー
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
ケアワーカーさんお疲れ様です。 週2で採用よかったですね。身体と心と相談しながら無理せず頑張って下さい。 文面から読み解く事が出来ず…文字化けなのか何を心配してるのか分からないのですが… ”雇用契約書を持参した時に、話し❓OJTらしい” 何言ってるか分からないです。すみません💦 パートでも契約書は交わしますし。他に、誓約書が必要なんですかね?内容次第ですが…
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人事考課が年に2回あります。 今期の目標の振り返りと来期の目標で具体的になにをしたいかなどを記入して上司との面談があります。 全員の目標や振り返りなどをリーダー間で共有されます。 私もリーダーだった時、自分も含め全員の内容がメールで送られてきた時はいい気がしませんでした。 それってみんな見られたくない内容だし、面談する上司1人だけが知っていればいい内容じゃないの?って思います。 リーダー間で共有する必要ってあるとおもいますか。
人事考課面談モチベーション
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リーダーと共有する必要はないです。 リーダーに知られたくない事も話す場だからです。
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皆さんの施設でどんなレクをしてますか! 引き出しの少ない私に案をください🙇♀️ 個人レクでも集団レクでも大丈夫です。 たくさん教えて欲しいです!
レクリエーションモチベーション介護福祉士
じゅん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
んーー じゅんさん、特養ですよね? つまり、特養でのレクと言う事ですかね? 寝たきり(ここでは専門職の方とのやり取りなので、直接的に表現しております)の方も含めて引き出しを増やしたい、とのお考えでしょうか…? デイであれば、かなり範囲は広いですけど、タグでは特養、、の方ですよね…?
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マウン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 実務者研修
私は去年受けましたが、介護支援分野は合格点ジャストでした💦(合格ラインが18点で得点も18点でした) 試験頑張ってください!!!
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自分だったらと思っで考えてください。 1.友達と一緒に暮らしてます。 2.職場まで片道車で1時間近く 3.月の半分以上が休み(増やして欲しいと伝えがこれ以上は増やせないとの事) 4.自分より後から入ってきた人のほうが正社員登用 5.給料が時給1000円 その他諸々です。こんな職場どう思いますか?
正社員給料モチベーション
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
私だったら… 1.家賃の折半が気になる、生活パターンが違うなら気を使う。 2.流石に車で1時間は考えてしまう。 3.あーちゃんまんさんはパートさんですか? それでは生活できない、単発派遣をやるか、転職する。 4.私はこれに関してはかなり気にしてしまい、卑屈になってしまう。 5.最低賃金を割っている為、早急に人事、総務に相談する。(上司ではなかなか動いてくれない) 1はすぐに環境を変えるのが難しいかもしれませんね。 2、3は転職する以外ないかと。とくに、別のスタッフで正社員登用があったらこれ以上シフトを増やされることはないでしょう。 4はその人の方が経験豊富なら仕方ない。ご自身は追いつけるように努力する。(でもシフトは増やしてもらえない…) 5は交渉次第かと。時給が変わらなければ転職ですね。 私の住む地域では、単発でも軒並み時給アップされてます。 特に、かなり低かったところは今月から最低賃金までは上げてますよ。 まずモチベーションについてはいかがでしょうか? 私は、給与よりもやっててやりがいを感じない所は先の事を諸々準備してから辞めます。
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生理前になると、なんとなく気分が落ち込みます。。 なんだか、体も重たいし仕事しんどく感じるし、彼に会えない寂しさとか、思うように行かない事とか、色々なことが押しよせて泣きたくなります。。昨日まで大丈夫だったのに。。涙😢
生理モチベーション
ソフィ
介護老人保健施設, 無資格, 障害者支援施設, 訪問入浴
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
月経前症候群など、ホルモンの入れ替わりで気持ちが変化する事がありますね。自由診療になるので、漢方を試してみるのも良いかも知れませんね。
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この仕事についてから、6年。 自分の介護技術、今のやり方で合っているのかな? もっと良い方法ややり方があるんじゃないか? と、思うことがあります。 特に移乗介助について、どうやって習得していますか? 外部講習を受けたり、勉強会をしたりしてますか?
老健ケア介護福祉士
ゆり
介護福祉士, 介護老人保健施設
ミニマム
介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, 病院
外部講習受けに行く時もありますし、今だとYouTubeとかでもやり方配信していたりするので、参考にしたりします。 職場の他の人に見てもらってアドバイスもらうのも良いかと!!
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ミーティングの心動かされた話 をする時に、以下の内容どう思いますか? 私はこの施設に来るまで、入浴介助が苦手でした。限られた時間の中で焦ることもあり、利用者さんに気持ち良いケアどころか、不快な思いをさせてしまうことが多かったからです。 ですが今は、最初は拒否があった方でも、 「お姉ちゃんのやり方は心地がいいです。ゆっくりだから。来てよかった。」とよく言っていただきます。 入浴後にこのような言葉や笑顔をいただくのは初めてで、介助者の心のゆとりは確実に利用者さんに伝わるのだと実感しています。 こうした安心感や信頼感は、この瞬間だけでなく、日常的にチームで統一して丁寧に関わっているからこそ生まれるもので、利用者さんも自分のペースや気持ちを尊重されていると感じられるのだと思います。 このような環境だからこそ、私自身も安心して働くことができており、結果として利用者さんの「心地よさ」に繋がっていることを嬉しく感じています。
入浴介助ケア施設
マリー
グループホーム
ミニマム
介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, 病院
とても良いと思います!! 自分の焦りや不安は自分が思っているよりも相手に伝わっていると、私も日々感じています。 そこに気づけただけでも凄いこと!中には気づかないで介護されてる方も多いと思うので、、、。
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寝たきりの方へのレクリエーションは、みなさんどんなレクリエーションをされていますか? お決まりのように天気なら施設周辺の散歩、雨なら施設内の散歩と限られてしまっています みなさんは、重度の方のレクリエーションは、どんな事をされていますか?
寝たきりレクリエーション
よしママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
いわゆる寝たきりの方も、心身状態は千差万別ですよね… 認知症(パーキンソン病の末期等も高度な認知障害がでますので、含めますが)の程度、会話、食事が出来るか? 意欲や生活の意向はどーなのか、痛みや精神的な注意点はあるのか、末期症状と言われる方なのか、胃瘻や経管栄養をされているか… そもそも開眼はされるのか等などですね… 想定は、どんな理由での寝たきりで、せめて精神系状態はどの程度の方なのか、ご家族との距離感とか分かると、お伝えしやすいのですが…
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・皆、挨拶してくれます😊・います💦→しつこく挨拶する・います💦→挨拶は1回だけで終了・います💦→深く考えません・います💦→自分から挨拶しません・その他(コメントで教えて下さい)