ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
有料老人ホーム、住宅型? サ高住? 介護保険入所施設? それぞれ物理的な大変さが違いますが、、 夜勤の何が一連きついですさ? ◯終わったあとの疲労間。 ◯何とも言えない夜の薄暗さの気分の滅入り ◯眠い、身体的に辛い時がある ◯何かあっても交代要員がいない心の負担 ◯夜間の利用者さん対応でどーしても嫌な状況がある ◯勤務拘束時間が長過ぎる ◯腎臓疾患や体調不良など夜勤に不向きな身体状況 ◯亡くなる、状態変化の利さんがいた経験によるトラウマ … 夜勤有りを理解して始められた勤務の中で、何がそこまで追い込んてしまわれますか?
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私は今日中に帰るまでにやることがあったため離れていいか確認をしていつもより30分早く現場から離れました。 Bさんがした介護ミスをCさんがわざわざ私にいいつけにきて、私がしたと決めつけられて色々言われました。 その場でBさんが自分がしたと正直に言ってましたが 後日Bさんに私にあの時間離れられたらバタバタして迷惑だと言われました。 Cさんは私の揚げ足を取ろうと必死なのでそんなひとだと悟ってる最中。 この件で私はBさんに対しての見方が変わってしまいました。 「自分のミスを正直に認める素直なひと」 →「自分の都合のわるいことは記録にも残さず責任転換するずる賢人間」 早く悟って半分目をつぶって割り切ってやり過ごそう。 でも黙ってたら好き勝手にいいようにされるので日記をつけてされたことは全部マネージャーに伝えます。 ご利用者さまのことじゃないのに一喜一憂することに疲れる早く悟りたい。
モチベーション愚痴人間関係
八朔
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
大体の人が、保身に一生懸命ですね。
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有料老人ホームの管理者をしているものです。 コロナ職員罹患による現場フォローや救急搬送、遠方のご家族様のための通院同行など、必要なことは分かっていますが、結果として先月の時間外が約67時間でした。 このような勤務が続くと、実質続けられないと感じて転職を検討したいと思い始めていますが、管理者の勤務はそのようなものなのでしょうか? グループホームや小規模多機能でも管理者をやっていますが、体感的に「ここまでキツい」と感じた事はありません。 人手不足なのは、承知しています。(現場職員の不足や副ホーム長の不在など) どう思われますか?
正社員モチベーションケア
いつかは天職⁈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
でるび
デイサービス, 無資格
事務員です。労務担当してます。 67時間…!それはなかなか多いですね。 毎月そんな感じなのですか?それとも突発的なものですか? 労務担当としては、常にこんな状態なのであれば早急に解決しないといけない問題です。 管理者の業務内容については、事業所ごとに多少のばらつきはあるのかと思いますが、管理者でなくても良い業務を他職員に割り振るのが良いと思います。 指示出しする時間がないから、自分がやっちゃう…は私の職場のリーダー以上はやりがちなのですが、それだと色々と良くないのですよね。
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下絵を職員が書き、その上にお花紙で木の茶色を重ねて貼ってもらいました。 右上の赤も同じです。 梅の花は、型紙で色紙を切ってもらい、オレンジの色紙を真ん中に貼り付けて、マジックでフチを手書きしました。 図案は、花札の絵柄を真似っこです。 今とっても梅が綺麗ですね🎵
モチベーションデイサービスケア
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
ざる蕎麦
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
春の訪れを感じます。(^^)
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毎日入浴があり、私はほぼ毎日中介に入っています。そして、利用者さんが浴室から脱衣所に出る際、さかいのドアを開けて脱衣所に入って行くと、 ほとんどの先輩たちは手が空いていると「いろはに改名さん代わるよ」と言って代わってくれて利用者をお連れしてくれるので助かっているのですが… 嫌味姉妹の長女が外介になった時には、私が浴室から利用者さんを脱衣場に見守りや手引きでお連れして、立っている長女の前を通ってるのにもかかわらず、「いろはに改名さん。○○さんそこの席ね」 と手を貸してくれません。 そのくせ私がちょっと何をしていいかわからなく立っていると「はい。突っ立ってないで自分で考えて動く」「ぼさっとしてない」とチェックが入るし… 今回のこのこと自体は大したことないかもしれないが、いろんなことが積もり積もってくると、本当にこの人と仕事をするのが嫌になってきますよね。
モチベーション入浴介助人間関係
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
あきな
介護職・ヘルパー, 病院
人間関係は何処に行っても同じですよね?また、施設と病院とでは違った事で見放される。パソコン入力ではなく手書きなので間違いは通用しない。やり方も違うので苦労の連発です。自分が入って良かったのかも不安に思う事が多いです。
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年末年始の手当ては、皆さんの施設は 1日いくら貰えますか? ちなみに私の施設は、 30日の夜勤~3日の夜勤まで(多分) 1日につき3.000円です
年末年始手当モチベーション
まみや
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
Q太郎
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
多分10000円です。手当とかはいい職場です。基本給低いです。。そして昇給もほぼ無し。
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fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
わ〜甘酸っぱいですね🥺♡ 追われたい時は生活や心の比重を彼氏以外に向けた方がいいと思います!自分に追い縋ってるよりも、彼氏さん以外で自分の好きな事を楽しんでる姿や何かに一生懸命の姿の方がきっと彼氏さんも追いかけたくなるのかなー?と思います! そして何より自分の好きな事は余程の事がない限り一生続き、一生懸命やった事は一生身につきますが、男は結婚しなければ一生はなく次がありますからね…(笑)
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今のグループホームは2階(ADL高め)、1階(ADL低め)で働いてます。 2階は車椅子の人でも、認知症があまり無かったり、自立してたりで体操や回想法等レクがしやすいです。 でも、1階は意思疎通が取れない方、盲目、耳が遠い自立の方、自分の意思を伝えられない方がいます。 そんな持っているものがバラバラな感じの方が全員で体操しようとすると、常に声掛けでやっていかないと体操して貰えなかったり、面倒くさくてしなかったり、目が見えないから出来ません等で、なかなかレクという感じがしません。。 回想法も個人なら出来ますが、全員でと言う訳には行かず、、上も全員で出来ることをして。と言われてるので、、 塗り絵や数字盤、歌とありきたりなレクになってしまいます。 何となく2階の方と同じ様にしようとするから上手く行かない様な気もします。 皆さんは、ADL低めの方にレクをする時、何を意識し、どんなレクをしてますか?
モチベーションレクリエーション認知症
エルフ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
かくふみお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
グループホームではないのですが、老健や通所リハでも以前に比べ全体的にADLが低下し、全体でのレクが難しくなってきています。通所リハでは介護士さん達がメインでレクを行ってくれていますが、以前までは全体で行えるレクを提供していましたが、今では質問者さんがおっしゃっていたように塗り絵や壁画作成など利用者様全体ではではやっているものの、作業自体は個人個人で行っている印象です。レクは個人では引き出せない、集団の力を活かした活動だと思います。ですが、ADLが低めの方が集団を認識して、レク本来の目的を果たせるかというと難しいですよね。 月並みですが、意識していることは同じ作業を行うにしても、その人のレベルに合わせた難易度調整はしています。たとえば壁画を作るにしても、紙を切る人もいれば、半分に折るだけの人もいる、、、などです。 だらだらと書きましたが、当施設でも同じように悩んでおります。
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介護福祉士試験ですね〜。 過去問どのくらいやりましたか?😂
介護福祉士試験モチベーション特養
mmm
介護職・ヘルパー, 従来型特養, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
mmm様 介護福祉士試験頑張ってください。 自分が受験したときとは数冊で勉強したあと、一度も手を付けたことのない予想問題集を本番さながらにやっていました。 本番に体調を崩さないようにもしてくださいね。
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障がい者施設はどんな方がいらっしゃるんですか?またお仕事はどんな事をされているんですか? 利用者はリストカットしたり、つねられたり、かじられたり、痛めつけられたり、出血が多いと聞きました。 年齢層が幅広いですが、実際はどんな方がいらっしゃって、どんなことをされているんですか? 職員の方や障がい者の方のモチベーションをあげるにあたりどんな事をしていますか?
障害者モチベーション施設
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ashitamo
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
重度の障害者施設で介護士していました。 重度なので、危険が及ぶことはありませんでした。 が、仕事としてはかなりハードで、胃瘻、喀痰吸引、浣腸まで介護士がやります。 自立歩行出来る施設は、更にハードかと想像していますが、やはり障害者と関わるのはとても学びも気づきもおおいです。 ぜひ経験して頂きたいです✨
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今週の月曜に速達で書類選考に応募しました。 職務経歴書、資格証明書はいらないみたいでしたが、履歴書と一緒に郵送しました。 介護職しようとした書類選考って落ちる人っていますか?
モチベーション資格転職
あーさん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
うちの会社の話になりますが… 履歴書の誤字脱字が多すぎる方、字が読めない人の方が多いのでは?というくらいほんっっっっとに汚い字の方は書類選考の時点でごめんなさいしてました。笑 後は転職歴があまりにも短期間で何社もある方もですかね… ですが上記のような人は応募してくる人の割合で言えば1割くらいです。
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デイサービスにて勤務しております。休憩時間は、半分は周りの職員とご飯を食べながら仕事の話や雑談をし、残りの半分は喫煙所で一人まったり過ごす事で気持ちがリセットされ後半の勤務も頑張れます。皆様は一日の仕事を頑張る為に休憩時間をどのように活用されてますでしょうか。
休憩モチベーションケア
茶々
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
私も全く一緒のことをしています。
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現在デイサービスにて勤務しております。業務内容的には特にハードでもないのですが、周りの職員が不仲だったり誰かがイライラしてて雰囲気が悪くなったりすると、その日はメンタル的にしんどいと感じることがあります。皆様は仕事中にしんどいと感じる時はどんな時でしょうか。
メンタルイライラモチベーション
茶々
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
自分(先輩職員)のミスは棚に上げて、新人の私が先輩職員と同じようなミスをすると、思いっきり突っ込んでくる人と仕事をする時は、本当にミスをしないように気を使って、それだけで疲れます
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デイサービスで働いております。現状、キャリアアップに興味がなく、介護職員として働けている事が十分モチベーション維持になっております。皆様の働く上でのモチベーションや将来のビジョンはありますでしょうか☆
モチベーション
茶々
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
あや
介護職・ヘルパー, グループホーム
素敵ですね✨️ 介護職員として働けていることがって思えるのは素敵な考えかただと思います 私はとりあえず受けれる講習は受けたりして、技術を身につけていこうと思っています
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とある介護施設の内定を受けましたが、辞退しようと思っています。 ・転職エージェント経由で応募したのに、お金がないので直接雇用で採用したいと言われた。 ・雇入れ検診は自腹 ・検診の結果も含め、全ての書類が届かないと採用しない ・職員記入欄に家族の職業と職場を書く ・配属先が話と違う ・約2時間のサービス早出があった ・心の病の有無を聞かれる (メンタル持ちは不採用) そんな職場、やめた方がいいですか。
早出採用モチベーション
もふもふ
介護福祉士, グループホーム
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
6番目は法律違反なので論外、4番目はなぜそんな個人情報が必要なのか不明、それ以外は法律には引っかからないが信頼関係に難が出てくると思います。
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今月になってからストレスが溜まりがちになっています。 やっていいこと悪いこと、言っていいこと悪いことはあります。非があるなら、認めます。 今の私には、背伸びせずにできることから、教わった通りにやってます。 教わった通りにしても、否定されることもあって、なにかが壊れ始めて、ストレスが溜まりがちになっています。 利用者さんから人生の勉強を教わる部分はありますが、他になにか教わった部分はないのです。 なにしに出社してるか、わからない。
人手不足モチベーションケア
きよちゃん
仕事に行きたくないという気持ちになった時、どのようにしていますか? メンタルをどのように、強化していますか?
メンタルモチベーション愚痴
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
え
介護福祉士, 有料老人ホーム
行きたくない、は、しょっちゅうあります でも行かないと稼げないし、なんとかギリギリ平常心保たないと仕事にも影響出てしまうのは解りきってます 生活のため生活のためと呪文を唱えて、平常心保てるように気持ち切り替えてます
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高齢者施設のケアマネ様にお聞きします。 施設ケアマネとして悩みや不安などはありませんでしょうか? 私自身の悩みになりますが、ケアプランの内容が画一的になり、具体的に作り込んでる余裕が全くないような状況の中で,プランを作っています(私は特養の施設ケアマネをしています) もし上記のように具体的な悩みを教えていただければありがたいです。 よろしくお願いいたします。
ケアプランケアマネモチベーション
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
しんや
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, 社会福祉士
僕は老健ですが、同じく利用者様にあまり変化がないので、画一的なケアプランになっています。ただ、運営指導もそれでも通ることも気が緩む理由になっています。
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来月のシフト確定、早く決まって予定立てられるてっ喜んで見てたら…えっ5連勤ウソでしょ⁉️ 早早遅入明って…もうムリだ〜 今でも身体ボロボロになのに〜
連勤体調不良シフト
fm
介護職・ヘルパー
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
私…6連勤です。 毎月第一土曜を希望休にしているので、毎月そうなるみたいです。有休貰える5ヶ月後までに、詰みそうです(泣) 早早遅→夜勤→夜勤明け ですか?? 流れは、悪くないですね。
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作り話をされ、耳が遠く大きい声で話す方がいます。また、その方は、私が荒い介助をすると作り話され、それを周りの入居者に話します。こっちも、人間。柔らかい言い方をするのですが、聞こえない振り?され、私が悪いと言われます。皆さんの所にも、こういう入居者さんいますか?その際、どのような対応してますか?ちなみに、精神的な薬は服薬していません。
服薬モチベーショングループホーム
はるるぅママ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 実務者研修, ユニット型特養
ryuta01
介護福祉士, ユニット型特養
認知症の方ですか? 認知症患者の作話や、被害妄想はよくありますよね汗 その場その場で対応していくしかないかと思います。 あまり間に受けず、あくまでも認知症の方とのコミュニケーションに徹することがよいかと^_^
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クリスマスイブだよ!!!! これから夜勤だよ!!!!ショートの利用者帰宅願望、徘徊、寝ない人含めてうちのフロアに4人いるよ!!!仕事前電車でなんか涙出てきたよ!! 人がいないのに職員は辞めてくよ!!! なんなんだこの会社!!(笑) メリー苦リスマスやないかー!!!!(泣) クリスマス夜勤の方みんな無理せずがんばりましょー
徘徊モチベーション愚痴
リト
介護福祉士, 従来型特養
ここ
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
メリークリスマスです。 お気持ちお察しいたします。 無理せずゆっくりぼちぼち頑張ってくださいね!
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失礼いたします。 皆さんはどんな資格お持ちですか? 自分は変わったところでは、介護事務管理士、漢検2級、大特の免許を持ってます。 回答お願いします。
介護事務モチベーション資格
ニョッキ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 現代社会では資格があると安心する世の中ですね。 私は理学療法士、福祉住環境コーディネーター2級、普通自動車免許を取得しています。
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最近ずっと疲れている。 寝てもすぐ目が覚めるし、謎のプレッシャー?みたいなものを感じる。 ちょっと神経質になってきてる気がする。 転職して半年経つが、上司からどう思われているか、業務はきちんとできているか不安😥 利用者様もくっついて来るタイプの徘徊の方がいてイライラしてしまう。他の利用者様のトイレ介助もドアを開けて入ってくるし、腕掴んで離さないようにしたり、真後ろ立ってたり自分の顔に顔を近づけてきてイライラ。 自分のパーソナルスペースにズカズカ入ってくるのでほんとストレス。それでも相手しないといけないし声掛けても理解してもらえないので堂々巡り。 この業界は他の業界よりも賃金安いし、最近では福祉業界から離れる考えも出てきてしまった。 自分が何を目指してこの業界に来たのか、どんな職員になりたかったのか分からなくなってきてしまった。 それほど今は疲れちゃったようです。
モチベーション愚痴人間関係
おかゆ
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
他の方の対応はどうなさっているのでしょう?参考に伺ったり、 夜、ヨーグルト味の睡眠の質が良くなる飲み物や、チョコレートを食べてみて下さい。ぐっすり眠れました。お疲れ様です。
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あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
無資格でできる
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現在デイサービスで働いております。職員も9割が女性、年齢層も20代から60代とバラバラです。色々な年代の方たちが仲良く、チームワークを発揮する為に必要な事を教えて頂きたいです。
モチベーションデイサービス人間関係
茶々
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
感謝と労いと挨拶が大事だと個人的には思います!!感謝も挨拶も労いもタダですからね!笑 人には人の苦労、人には人の正義があります。 自分とは合わなかったり対立したりする事もあると思います。ですが利用者への対応と同じでまずは相手の話を傾聴して尊重した上で話をするといいのかな〜と感じました。
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転職サイトを利用して転職し、試用期間中です。 施設のソフト面、ハード面に対し毎日?と思うことばかりです。午前中に入浴介助をしても午後も入浴介助、食堂が狭く利用者が食堂に入りきれず、廊下で食事摂取する利用者さんがいる、一般浴とうたっていっても、機械フル稼働で、利用者さんが立つ手すりがなく、職員が抱える、オムツ装着する利用者さん用のストレッチャーがない、寝たきりの人は昼御飯の際にしか離床しない。こんな状態で毎日仕事をしています。 今まで経験してきた施設とは違い、ハード面ソフト面両方が揃ってない。 このような職場で続けていけるのか不安でなりません
モチベーション転職ケア
モカ
介護福祉士, ユニット型特養
茶々
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス
以前ユニット型特養で勤務しておりました。文章を拝見しますと、かなり設備が整っていない状況ですね。従業員の中にも、きっと改善した方が良いと思っている方がいらっしゃるはずです。ユニットリーダーや話しやすい方にまずは相談されてみてはいかがでしょうか。
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転職するにあたり、今働いている特養を来月で辞めるのですが、リーダーに年休3月29日から31日までと言われました。年休の紙を取りに行ったら、なんと今年の9月まで34日もあり、シフトの絡みもあって、有休が取りづらいとは思うのですが、せめて半分はとりたいと考えてます。有休をあまり取らせてくれないので、皆さんは退職するにあたって、全部取る事ができましたか? 別にお金で買い上げてくれる訳でもないので、他の仲良くしてくださってる人はいつか最後なのと聞かれるんですが。あれだけ精神的に悩まされて、前のリーダーにガミガミいわれ、パワハラまで受けたのに、半分はとって辞めたいです。
モチベーション上司特養
しらさんの母
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
今年の9月…とは、2024年の事でしょうか?9月にリセットされるのでしょうか? 結果的に、会社や管理職や同僚にとって、円満退職じゃないと、全ての年休を消化出来ずに去っていく様です。私も、多分、数日残っていたと思いますが、気にしなかったです。権利はあるので、話し合いが一番ですね。多分。
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3ヶ月前まで夜勤をやっていたんですが、体調を崩して現在はやっていません。 9年勤めているんですが、パートになる事になりました。 辞めるか悩みましたが残る事に決めて3月より変わります。 お金が本当に無くなります。悔しいです。 まだ気持ちが切り替えられず最終的には辞めようかと思う時があります。自分じゅくがなく困ります。
パートモチベーション介護福祉士
みぃちゃん😚
実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
質問に質問して申し訳ないのですが、ご質問に、何度落ちていると仰っている介護福祉士が含まれている理由は、どういう意味でしょうか? 彼氏さんに、"パートになって欲しい"と言われていたそうですが、そう望まれていたのなら、今の状況は、悪くは無いと思うのですが如何でしょうか?
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はねぺん
介護福祉士, 介護老人保健施設
満足してないです。 手取り25万円以上多ければ多いほどあればいいなぁと思いますが、そのためには、自分のスキルやレベルをあげていかないといけんなって思ってます。 尊敬できる先輩にちょっとでも近づけるように、日々勉強中ですっ!!
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私は専門学校卒業で、介護福祉士の資格を持ってます。 今後それだけでいいのだろうか…、他の仕事も出来た方が仕事の幅が広がるのではないか!など考えています。 そこで、皆さんがどんな資格を持っているのか知りたいです!よろしければ教えてください🙏 また、メリットデメリットもあれば簡単に教えていただけると嬉しいです! (福祉全般で︎︎👍) 私が考えているのは…社会福祉士(祖父のことがきっかけで)です。
資格
とまと
介護福祉士
コタロー
居宅ケアマネ
期限なしの資格は持ってて損はないと思います。 個人的には外国語、PCスキルはあったほうが良いと思います。
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サ責同士の情報共有ができていません。 例えば、扶養内なのでこれ以上サービスを増やせないや子どものことで朝のサービスは入れない等、 うちの事務所はサ責が複数人いるのですが、同じ説明をそれぞれのサ責にしなくてはいけません。 子どもに発達障害があり、サービスに入れない時間があることや、扶養内で収めたいことを 新しいサ責が入る度に、また年度が変わったり サービスの追加を頼まれる度にしています。 サ責ごとにサービスを取ってきてヘルパー回すのが普通でしょうか? 言いにくい理由もあり、出来れば事務所内でヘルパーの情報共有もして欲しいです。
子供
tomoto
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
こんにちは。 難しいですが、契約書に書いたりなど、文書化するのがいいかと思います。 また、サセキ同士での共有をお願いする、とかでしょうか。 何回も説明するのは大変ですよね😅
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新人ケアマネです。 キャリアを積むには特定事業所加算を取っているところと取っていないところどちらを選ぶべきなのでしょうか? 転職時は、特定事業所加算を取っている取ってないところの知識もなく、選んだ先が特定事業所加算を取っていないところでした。 主任ケアマネまで目指すには特定事業所加算を取っているところのほうがよいのでしょうか
ケアマネ新人資格
そらぴょん
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, グループホーム
コタロー
居宅ケアマネ
どのような経験を積みたいのかによると思います。 特定事業所加算を取ってるからと言っても、大した差はないと思いいます。 決まった形で研修したり24時間連携等の違いなので数名ケアマネがいるところでしたら経験面では大差ないと思います。あとは事業所の方針や受け入れ状況等を参考にして、情報を得ると良いと思います。
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・拒否する利用者に限って長風呂・利用者より介助者の方が汗だく・頑固でも浴槽につかればみんな穏やか・利用者と語り合える貴重な時間・その他(あるある教えてください!)
・夕食も朝食も職場で食べます・夕食だけ職場で食べます・朝食だけ職場で食べます・簡単な夜食だけ食べます・全く食べません・夜勤をしていません・その他(コメントで教えて下さい)