「モチベーション」のお悩み相談（5ページ目）

転職し入職して2週間目突然緊急の連絡がありました。「先日実施された健康診断の結果糖代謝異常により就業不可になりました」と青天の霹靂。 即早退となり病院に受診。 血糖値が異常に高いとの事。 仕事復帰を目指して教育入院する流れになりました。 ショックでメンタル不調で引きこもってしまっています。 この機会に体調改善を図り、無理のない 形で業務遂行できるようにする事を目指して栄養指導や生活習慣改善図る努力を していくつもりです。 頭でっかちに業務ができない迷惑がかかっている、経済的にどうなる、体調改善するかなどなど、いろいろな感情が押し寄せてきて、いっぱいいっぱいになってつらい気持ちをずっと抱え込んでしまっています。ちょっと吐き出させていただきました。

モチベーション愚痴ストレス

職場から誘われる飲み会 新年会や花見等、イベント的な飲み会 これは全部不参加ってやっぱりまずいですかね？ただの飲み会は断ってもいいとしても、、 その辺どうおもいますか？

飲み会新人モチベーション

人手不足なのはわかってるけど、ヘルプの職員とかカイテクのパートさんとか補充しなさすぎる。 それで、なるべく残業しないで帰れって、話が矛盾してる。 モチベーションなんて上がらないよ。 そりゃ、辞めていく職員もいるよね。 割りが合わないしね。 手のかかる利用者も増えたし。

残業人手不足パート

社内恋愛をされて、お付き合いされている方はいますか？ どちらから、どのように声をかけて付き添い始めましたか？

恋愛モチベーション人間関係

昨日の投稿からの続きです。 明らかにこの利用者は2人介助だろうという利用者を1人で介助させて、1人で介助したらリーダーやサブリーダーはやって当然て顔してる。 最近、特浴になった利用者が今まで個浴だったし… 特浴も来月から他のユニットと合同でやることになったけど、今はまだ1人で特浴をやらせるし大変だよね。 いくら、人手不足っていっても業務改善していかないとおかしいところばかりだよね。 チームミーティングでそういうところ話し合えばいいのに 委員会のことを話してね。 委員会なんて回覧板を回せばいいと思うしね。 リーダーやサブリーダーは悪しき業務のやり方が当然だと思っている。 そりゃ、できる職員、真面目にやっている職員は辞めていくよね。 私も考えようかな⁉️

モチベーションケア愚痴

毎日のレク。 時々、必要なのかな？と虚しくなります。 障がい者施設で、知的障がいの方、クリアな方様々です。 知的障がい者方に合わせるとクリアな方は、つまらない感じを全面に出してきます。 ある方は、こちらが声掛けしても気に入らないレクだと無視して後ろ向いて違う事をされてます。 毎日毎日、必死に考えてテンション上げてニコニコしながらレクしてますが心が折れそうです。 一斉にするレクって本当に必要？？？ レク、心折れるときありませんか？

声掛け障害者モチベーション

現在、介護職の実務者研修中です。 その後の就職の雇用形態はパートで特養orデイサービスで思い悩んでいます もう56歳でひとり親です 研修している所の特養か別の施設のデイサービスどちらの方向に行くべきか？ アドバイス下さい　よろしくお願いします

実務者研修パートモチベーション

分かりません？ 少しでも、負担をなくすために、カイテクを使う？ 私のところに、くるカイテクはできが悪い、容量の悪い、指示だしても 覚えが悪くて、出来ない人ばかりです 私は、カイテク担当ではないのに、仕方なくつけられていて、すごく負担です キャンセルしたいのですが、上の顔を立てるために納得のいかない、担当をつけられました 上には、はっきりとカイテク担当から外してもらうようにたのみました スタッフのレベルが低いので、使うしかない ツライです

モチベーション上司職員

皆さんはカイテク、使ってますか？ カイテクを使ってる施設で働いてる人いますか？ いろいろ聞くけど、教えてください。 ちなみに、自分は夜勤が8時間なのでカイテク使うと休日がなくなり体調壊すかなと思ってます。 メリット、デメリット教えて下さい。

モチベーション転職施設

老施協の介護作文フォトコンテスト、なんとなく思い立って応募してみました。 発表時期も延期になりやっと結果が出て…なんと！…賞にかすりもしませんでした　笑 優秀作品は、自分が対峙したご利用者様と同じ歳になり気づく思いでした。あたたかい内容だけど、ドキリとしました。 去年はも自分がご利用者様サイドになって見えた介護のお話。 どちらも同じ事象でも自分という視点が変わると、見え方違うというものでした。 おっと、これはショーレースの傾向が見えた予感です。これを踏まえて今年も応募してみようかな〜🧐 あなたは、介護系のコンクールに何か応募したことがありますか？ また、どんな点に気をつけたかなども教えてください。 仕事の糧になる、仕事が糧になる、こういったコンクール、競技、とてもいいなって思います。

勉強モチベーションケア

年々、健康が不安です。なんか健康のために続けていることありますか？またオススメあれば教えてください！

健康モチベーションケア

ソファーなど抗菌仕様のものを使用していることに、利用者から金の無駄と言われました。 安いもので十分などという利用者と、施設として大切にしている部分を持っているために高いものを使用している施設。 金の無駄と言われると、確かになぁと思ってしまいます。

モチベーション人間関係施設

やだな、、遅番。早番が帰ってしまうと、一人だから大変。 久しぶりすぎて上手くいくだろうか、ミスないように頑張る！ 個人目標、自己メンタルコントロールしっかり、 入居者様に丁寧ケア、優しい介護する。

遅番ユニット型特養モチベーション

今年の4月で介護の仕事に就いて1年になります。 本当に介護技術が向上しなくて凹んでいます… センスがないんだなと気付いてはいますが、 もう本当にオムツ交換、更衣、移乗… 全然上手にならないです😭 『とにかく事故なく！』 を頭に置いて「今日こそは少しでも！」と思いながら 挑んでいますが、下手くそなんです… もうこれは、数をこなすだけなんでしょうか… 業務中に「教えてください」がもう、なかなかできない環境で、外部研修にでも行きたいのですが、調べてもあんまりないような気がして💦 もうすぐ1年なので新人扱いにはならず　今月末からグローバル職員のOJTもやる事になっていて焦っております😱 みなさまどうやって上手になっていってるんでしょうか💦

新人モチベーション

訪問介護事業所を運営している方に質問です。 なかなか厳しい世界とお聞きしますが、月商ってどれくらいですか？ 売り上げを上げるコツがあれば教えて下さい。

訪問介護モチベーションケア

仕事行きたくない。 今の職場半年ぶりに戻ってきました。利用者から悪口で攻撃受けてます。その人は認知なしです。原因は分かりませんが金払ってるんだから動けとかあんた大きらいと言われてます。リーダーに相談して話してもらいましたがその時だけでした。このような人初めてです。戻ってきてこんな状態で憂鬱です。リーダーが色々力になって助けてくれてるのですが、ワンオペになると攻撃が始まります。今辞める事を視野に入れてます。リーダーが上に相談してくれましたが、今月シフトができてるからそっちでなんとかしてくれとの解答だったそうです。我慢するべきなのでしょうか？

モチベーション介護福祉士施設

長い間、20年以上施設で働き、訪問介護に転職して間もなく、サービス提供責任者になってしまいました。 サ責になったからといって給料が増えたわけではありません。 訪問介護の求人見ると、同じ法人、同じ事業所でも、正社員のヘルパーの求人とサービス提供責任者の求人では、給料に少しは差があります。 何件も支援して、事務処理もあると、休憩時間削って仕事しないといけないこともあり、お昼ご飯も食べられなかったりします。 サービス提供責任者の方、または経験がある方、給料に関してはどうですか？

訪問介護モチベーションストレス

家族に経済的に依存しています。 1度依存してしまうと、なかなか出られないものですね。何かに依存してしまった経験ありますか？ またどうやって抜け出しましたか？？アドバイスお願いします！

家族モチベーションストレス

夜勤明けでインフルAになりました。 ついてないです。

インフルエンザ夜勤明けモチベーション

今の職場の特養に母が本入所してるけど、私は仕事を辞めたい… 人手不足っていうのもあるし、体調不良で休んだり、ズル休みしたりするようになってしまいました… 私にも悪いところがあるのかもしれないけど… 先が明るくない、暗いことしか見えない… 他の職場に移ったとしても… 良い未来が見えない…

人手不足モチベーション特養

介護職から先のキャリアプランは考えてますか？ 流れに任せてきたので、全く考えていませんでした。違う分野に行って色々と経験を積んだ方がいいのか、一つのとこでキャリアを築いた方がいいのか。経験ある方、教えてくださーい！

職種モチベーション転職

今目指してる資格はありますか？ 学生時代は民間の資格とかとったりしていましたが、正直そんなに役立ってる感じがしません。なんかおすすめの資格ありますか？ あと勉強自体が久しぶりなのですが、いつ勉強してますか？コツとかあれば教えてください！

勉強資格モチベーション

新人のときに一番大変だったことって何でしたか？4月から正社員として入職なので皆さんどう乗り越えたのか知りたいです。

入社正社員新人

こんにちは！質問があります！奥さんから、いつも言われる事あります！せっかくの三連休あるのに休み合わないとか土日の休みも合わなしいとか色々言ってきます！(^_^;) こっちは、シフトいれる時に必ず子供達の予定と他に入れる休みないか？とききます！ 僕は、夜専とバイトをしてます！平日休み続いたら、バイト入れるようにしてるし！！どうしても、入れれなかったら土日や日月といった感じで入れます！バイト、入れないと言ったら駄目！お金稼いできて！！と言うのにいざ、休み合わなかったら小言言われるしどうしたらいいのやら？奥さんとは、休み予定話してるはずなのに！！ん～～(-_-;)

モチベーション愚痴夜勤

こんばんは 夜勤中です( ￣▽￣) 来週謎のシフトと５連勤があって 午後半日→早番→午後半日→早番→午後半日っていう謎のシフト 午後半日ってのは うちのユニットだと日勤の午後半日出勤になるので14-18の4時間勤務ですね！ 半日出勤可能ってリーダーに伝えてから増えた気がする 正直悪くない でも５連勤は嬉しくない(ｰдｰ) 明日バレンタインデーですけど 皆さんはなんかありますか？ 異動前のユニットだと若い職員さんから頂いたりして、ラッキーおやつゲットだとか思ってたんですけど 職員同士のそういうのありますか？笑

ユニット型特養モチベーション人間関係

施設に雛人形は必ず飾らなくてはいけないものなのでしょうか? うちの人形セットは、昨年台座が壊れたというのを聞いていたので、今年は無理に飾らなくても良いのではないかと考えたので、飾りますか？と発言したところ上司に諭されました。 季節感はそこまで大切にしなくてはいけないものなのでしょうか?

モチベーション上司人間関係

アンガーマネジメントが中々最近上手く行えず、アドバイス頂けたらと思います。 元々ADHDあり、元々衝動的に思ったことはすぐ口に出すほうで若い時は思ったことやムカつくことがあると普通に相手にストレートにキレたり、失言で利用者不穏にさせたり、新人泣かせたこともありました。 さすがにこの年になってから、なるべくイライラしてもなるべくポジティブに考えるようにしたり、頭の中整理する為にひたすら文字にしたり、発言も伝えたいことを考えてから伝えたり意識してました。 ですが、以前から相談させて頂いていたメモをしない無資格未経験の新人がやはり勤務中の態度が改善されず、我慢の限界迎え利用者さんの前で「いちいち言い訳するな！覚えられないなら書いて覚えろ！」と大声でキレてしまいました。 どんな理由であれ、利用者さんの前でキレたことはあり得ないのは十分理解しており、反省はしています。 しかし、上司にもこの新人のOJT指導はやらないと何度も何度も伝えても付けられ、毎日ストレスを感じ家に帰っても怒りが落ち着きません。 何かアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。

モチベーションケア施設

態度を明らかに出す人って何処にでも居ると思うのですが… 機嫌が悪い時に、態度に出す人に対して、どう接すれば良いでしょうか？しかも、私にだけ。 おそらくだが、メンバーの中で、態度に出しても良いと思われてるんだろうなって感じます。 機嫌が良い時は本当にいい。 これで指導者なんだなーっと。自分より介護年が高い人にはもちろんそんな態度は取らず。 棟が違うので、直属の上司ではないのですが、逆に違う棟だから、態度に出してもっと思われてるのかなって。 自分の棟の人には甘々。 一緒に仕事をしないといけない時は、顔色伺ってます。 あと、必要な事以外は関わらないようにもしてます。 今は、「感情のギガ容量が足りてないから、今は速度制限がかかってるんだろうな」っと思うようにしてます。

モチベーション上司人間関係

介護士のネイルについてどう思いますか？ パーツを付けず、短い爪なら怪我のリスクもなくむしろモチベーションになったり、若い介護士を増やすきっかけにもなるかなと思ったのですが、甘いでしょうか？

趣味モチベーション介護福祉士

新しい職場の特養は悪くないけど、職員を採用しようって気持ちは弱く、今のいる職員でまかなおうとしている… 今の職場の前の老健も人手不足だったけど、まだ、職員を採用しようという気持ちがあった… これじゃ、現有戦力、職員が更に潰れるよ…

人手不足モチベーション職員