「モチベーション」のお悩み相談（5ページ目）

勤務する特養ではドクターメイトを導入する事になりました。導入している施設に勤務している方に質問です。ドクターメイトを使っての感想を教えてください。今、移行期間で試しに電話しましたが教科書通りの返答で素っ気ないです。時代の流れなので仕方ないと思い受け入れますが私は良く思っていないのが正直なところです。

ユニット型特養モチベーション特養

遅出の次の日の日勤は眠いし、入浴介助一人増えてるし、積んでます🙄🙄次の日休みだから頑張ったけど、その日子供病院連れていかなアカンので休みじゃないのよなあ🥺

子供入浴介助休み

デイサービスで管理職をしています。 今回、特養に転職しようと面接を受けて 結果待ちですが 特養っていうと皆んなから特養大変じゃん！ 特養きついよ？って言われるけど 個人的には仕事は大変なものだと思ってます。 管理者も相当大変です笑 大変かもしれないけど、家族のために稼がなきゃ ならないのでやるしかないと思っています。 皆さんの意見も聞かせていただきたいです。

ユニット型特養モチベーション特養

自分の家から物品を持ってくるスタッフ。 なんなんだろう。 会議でも申し送りにも書いたけどあのスタッフには通じないみたいです。 それか私をバカにしているのか。 辞めていいのになぁ。

申し送りモチベーション人間関係

うちの施設には変わった主任がいる。 エンボス手袋をめちゃくちゃ押し付けてくるタイプです。エンボス手袋わかりますか？ シャリシャリしてるビニールタイプの手袋。うちは食品用として使ってます。 それを排泄から入浴介助から全てエンボス手袋にしたがる主任。 もはやエンボス教の教祖じゃね！？ 新手の宗教か！？ みたいな感じ。 ちなみに俺は普通のプラスチック手袋派。 エンボスはガチアンチですね。食品用に使うのはわかるけど、排泄や入浴でエンボスはアンチ。断固拒否します。 言われたことは今のところないけど、職員によっては直接注意されるみたい。 エンボス押し付けてくんなよ。 使いたいなら勝手に使え。 エンボス使いたくない理由 滑る。衣類もオムツもエンボスだと滑るし、やりにくい。手袋の中がびちょびちょになる。汗かきってのもあるし、気付いたらびちょびちょになってて気持ち悪い。そこにストレス感じたまま仕事なんてできない( ￣▽￣) 仮に注意されても反発する予定。 先日リーダー会議で看護師や他のリーダーから突っ込まれたのに「慣れてないから滑るって言うだけ。使ってれば慣れる。私は滑ることはない」の一点張りで、話に決着つかなかったらしい。ずっと平行線だったみたい。 もちろん自分の意見や考え方を会議で話し合うのは大事だけど、押し付けるようなやり方辞めてほしいね。 まぁ絶対使わねぇけど！！

ユニット型特養モチベーション上司

ひとりで3人分、働くのが普通になってる施設です。「出来ません」と言わせない…。今まで出来てるから!出来るでしょ？と言いながら利用者そっちのけでバッタバタ…。あえてやってしまっているから本部も危機感ないし、積極的な人員確保をしないのではないですか?もう、やってらんないよ。しかも、大変なの分かっていながら、定時で帰る管理者や上司って何なん?一番大変なのはパートさんだよ!近い内に誰もいなくなるよ…。きっと私もね(笑)

モチベーション愚痴職員

んー。なんか、悩みごとが増えてきた(--;)。 大手企業に勤めたのはいいけど...やっぱりojt6日間は短いよなぁ(--;)。 まぁ、もう半年経ってるから今さら言っても...っていう感じだけど…。 新卒の子もojt6日間ってかわいそうすぎないか？？。 なんか、うーん。先輩に言える立場じゃないし...。 はぁ。困ったもんだ(--;)

新卒人手不足先輩

訪問リハビリってOTPTの役割分担って難しいと思うんですけど、OTとしての役割ってなんですかね、、

OTPTリハビリ

サ高住で勤務しています。実務者研修は受講終了し、介護福祉士試験も受験予定です。スキルアップの為、取っておくと良い資格や講習を教えて下さい。

研修資格モチベーション

皆さんのストレス発散方法を教えてください。

趣味モチベーション愚痴

腰痛や疾病なので介助制限のある職員ってみなさんの職場にいらっしゃいますか？？ 正直、こちらに負担がかかるだけなので辞めてほしいと思うくらいです。

腰痛モチベーション愚痴

以前、陰険主任からホールリーダーをやるようにという話があり、やんわり断ったのですが、最近、周りからも、やらせるようにという話があるからやってくれという話がありましたが、前回同様、お断りをしたのですが、なんで断ってるかわかんないんだろうなと思ったので… 『去年の末の3者面談の時に、管理者からも指導には気をつけるようにと言われた後も私に対して、相変わらずのチェック、指導をしていてなにも変わっていないのはどうしてでしょう』と 20分以上、延々と言ってやり… 『今まで3年近くに渡り、主任だけじゃなくて、嫌味姉妹などに言いたいことを言われ、1年前に入ってきた新入社員(デクノボウ)には何も言わない。俺ってそんなに間違ったことやってますか?…そんな中でリーダーやったって、そんな連中に何かにつけていちゃもんつけられるのが関の山。』と、たまりに溜まっている思いを ぶっつけて… 『申し訳ないですが、いまの状況でホールリーダーをやるつもりはないので、もし誰かに何か言われたら、私のところに直接言いにいけばって言ってくれていいですよ』と、3年近くにわたり我慢してきた我慢スイッチを半分くらい解放して、言いたいことを言ってやったったけど、 この先どうなることか… まあ、いつ辞めてもいいと思ってるんで、好きなこと言ってきたら、売られたケンカは買おうかなと思ってますけど… どう出てくるんでしょうね。楽しみです。

モチベーション人間関係ストレス

好きなケアや得意な業務はありますか？ 例えばレク、移乗介助、コミュニケーションなどです。 私は折り紙などを使用した装飾、職員と利用者さんとのコミュニケーション、食事介助、掃除、タイピング、薬の塗布などが好きです。特に爪切りと耳掃除は得意です笑

モチベーションケア人間関係

転職して7ヶ月。売りであるポイントが惹かれて、それの為に人員に余裕のあるところなんだろうと想って転職。ですが、その売りがちゃんとできるほど人員に余裕がない。できないならここで働く意味ってなんだろうって感じで。

有料老人ホームモチベーション転職

職場から誘われる飲み会 新年会や花見等、イベント的な飲み会 これは全部不参加ってやっぱりまずいですかね？ただの飲み会は断ってもいいとしても、、 その辺どうおもいますか？

飲み会新人モチベーション

早番5連勤！ いや、いいんだよ。いや、良くない。 家に帰って、いや帰る前から動けなくなっちまうのよ…疲れ過ぎて😭 みんな早番なんかやりたくないよね、わかるよ。 だけど、だからって5連勤はキツイし、これは暗にお辞めなさいっていう勧告…？ただのシフト組みがお下手なの？ 早番2連勤、まあ3連勤までなら許す。でもそれ以上は勘弁して欲しいですって言っておかなくては。 あなたの職場のシフト，偏りってあります？

連勤モチベーションストレス

有料老人ホームで管理者をしています。 加算を進める際、現状把握・体制づくり・記録整備などありますが、実際に一番つまずいたポイントはどこでしたか？ また、うまくいった進め方や「これはやってよかった」と思う取り組みはありますか？ 加算を進める中で意識していることがあればぜひ教えてください。 管理者の方で無くても現場の職員さんでもこれが負担になっている、始めるに当たって分かりづらかった等あれば教えて欲しいです。 これから取り組む為の参考にしたいので、リアルなご意見お待ちしています。

記録施設長有料老人ホーム

現場との温度差ってどうやって埋めてますか？ 相談員は満床にしたい、現場は利用者増えると大変だから嫌がる。 上からは満床を求められ現場からは退所支援を求められる。 頭おかしくなりそうですw

相談員モチベーション愚痴

今月から新しい職場の特養に勤務開始してから、まだ遅番しかやってませんが、だいぶしっくりくるようになってきました…😊✨ もちろんまだまだ覚えることはいっぱいありますけどね…😊✨ 今月末から早番もやるようになってきますからね…😊✨ 入浴介助も…😊✨ やる以上は求めるものは高いのを求めていかないといけないですからね…😊✨ 先輩職員が親身になって教えて下さるので、1日でも早く覚えて、歯車に戦力になってお返ししていきたいと思います…😊✨ 頑張るのみです…😊✨

遅番早番モチベーション

質問お願い致します。介護福祉士と初任者を持っていますが、生活相談員の求人を現在探しています。施設形態色々とあるかと思いますが、①特養、②デイケア、③デイサービス、④ケアハウス、⑤小規模多機能、⑥老健⑦他 についての生活相談員経験のある方、働いてみて大変だった事とやってて良かった事教えてください。どれか一つでも良いのでご意見をお願い致します。

生活相談員相談員モチベーション

休日に私が階段から転落し、膝を強く強打。 医者からは無理しないようにと言われ 介護職であることを伝えると難しい顔をされた。 病院受診後すぐに職場へ電話。 夜勤へは来てほしいとのこと。 こちらからは怪我のことを職員は伝えてもらうよう言ったが夜勤へ行くと知らない人が多数。 知ってる人も気を遣ってくれることはなく しんどい中16時間夜勤は終了。 帰ると膝は腫れていて受診すると休むべきと。 職場へ電話をすると(かなり細かく現状を報告)調整できないかもしれないと言われ私は困惑。 結果的に調整はしてもらえたものの"この日(指定された日)の夜勤には来てほしい"と。 そんなこと言われてももちろん安静にするけど その日までに治るかはわからない(*_*)… どうしたらいいものか。

体調不良シフトモチベーション

ケアマネになり、色々あり辞めることは決めてます。 離職後の事を考えてますが、当分、もうケアマネはやらない方向です。 劣悪な職場環境ばかりで、ケアマネ本来の仕事は出来なかったです。よくワンマン的な管理者の愚痴をトピしてきましたが、今思えばそうしなければ続けていけない仕事と思ってます。 大きな意味で、ケアマネの仕事は複雑でその上、廻りの職種の方々、利用者家族も含めケアマネの仕事を上部でしか分かりません。 割愛しますが、自己満なケアマネしか残れない現状と思います。殆ど改善されず時間だけが過ぎ、ケアマネって何してるの？でしょうか。 分かり辛い文章で申し訳ありませんが、今、ケアマネの仕事を振り返ってます。現、以前ケアマネや他職種の方々のご意見を頂けたらと思います。宜しくお願いします。

退職モチベーション上司

素朴な疑問なのですが皆さんは制服の洗濯方法はどのような形式を採用していますか？ 入社時支給の制服枚数 上着3枚　ズボン２枚 僕の働いている施設では日中帯にでた職員の制服は洗濯カゴに入れておくと翌日の早番が洗濯し、その後日勤が乾燥とハンガー掛けを行っています。 楽なのですが毎回乾燥だと傷むのも早いのに加え 他職員が他フロアで汚染物に触れた可能性大の物と洗うのは少し気が引けてしまいます。 その為手間は掛かりますが 自宅に持ち帰り、大きめのバケツに40℃ほどのお湯を張りオキシクリーンで20分ほどつけてから洗濯しています。

予防掃除感染症

今年は頑張って近くの公園にみなさんをお花見に連れて行けました♪皆様いかがでしたか？また、日常的に外出出来てますか？

モチベーション施設職員

ペット同伴の介護施設ってあんまりないでしょうか？ あったら最高だし働きたい人増えると思うんですが。

モチベーション施設

毎回、同じ利用者の事故にあたる。

モチベーション愚痴夜勤