「モチベーション」のお悩み相談（2ページ目）

あなたが介護施設で働こうと思ったきっかけを教えて欲しいです。

モチベーションデイサービス施設

先月からユニット型特養で勤務しております。 わたしの考えでは、おしぼりやご飯、味噌汁など暖かいものを提供してあげたいって気持ちがあるのですが、上司などは、業務が回らないからと、30分以上も前からおしぼりなどを配って、私にもそれをしろといってきます。 組織ってのものあるのかもしれませんが、まず自分はそんな冷めたものを食べたいのですか？って思いますし、おしぼりだって冷めちゃうかもしれないけど、居ないのに置いとくのもどうかと思ってしまいます。 トイレだって立位も取れるし、座れる。尿意、便意もある方なのに、片半身麻痺というだけで、何故か一日オムツ対応と言いますし。訳が分かりません。 その人のことを考えてないって思っちゃいます。 結局介護者主体でしかないなって。 QOLは無視なんでしょうか？尊厳は無視でしょうか？ そんで、粗探しかのようなこともされて、それで嫌みのように言われて。 すでに明日からの勤務に行きたくないなって気持ちになってます。 この時、どのようにしたら気持ちよく仕事ができるのでしょうか。

モチベーションユニット型特養上司

介護職って精神やられませんか。 自分はいまめちゃくちゃやられてます。 不適切な介助を止める仕組みがない職場です。 数年毎に 自分の正義感と猜疑心で苦しくなります。 明らかに不適切な介助をしているが決定的な証拠がない。証言しかない。 証拠を集めるにはカメラやレコーダーを仕掛ける必要があるが厳密に言えば法に触れる可能性がある。 みんな波風立てたくないから上司には言わないけど水面下では情報交換しまくり。正義感の強い人は気になって病む。 子どもが進学。生活費もぎりぎり。 役場に相談するか悩んでも証拠集めにしても辞める前提になる。 割り切りたい。割り切れない。皆敵に思えてくる。結局上司に相談すればするほど 立場が悪くなって終わり。 不適切な介助をする職員は変わらず仕事を続けている。 本当に疲れました。お金や今後の予定のことを考えると寝られなくなります。動悸もすごいし家族の前でも笑えないです。 介護職11年目。もうなにもかも限界が来そうです。 そんな経験ありませんか。

モチベーション退職上司

自宅、DS、訪看、HHで一切入浴しない利用者さん。 今日上手く話をして上手く誘導してお風呂に入ってもらう事が出来た！ やっぱり話をするって大切！ これが続けられるといいな〜

排泄介助モチベーション入浴介助

質問です 社会福祉士を受けるための、受験資格わかる方教えてください。介護の業界にきて2年目ですが、実務者までは終わってます。

社会福祉士実務者研修モチベーション

先日、労働基準監督署に相談しに行ってきました。 私の職場は、、、 ・休憩60分の所、毎日平均して40分しか取れない。 ・就業開始前に朝礼があるため、その前に朝の準備等をしなくてはならない。 ・就業時間が30 分単位であり、切り捨て型 ・終礼後も毎日平均して1時間程(長い時には2時間Over)のサビ残がある。 ・タイムカードをオーバーして切ってしまうと、打刻ミスとして申告しなければならない。 要約するとこんな感じになります。 労基に相談すると、明らかに違法性が高く、またやり慣れているとのことでした。 ・毎日の出退勤を記録すること。 ・訴える場合は複数名で訴えること。 ・訴える場合は、辞めこと前提に訴える人が多いこと。 この様な返答をいただきました。 介護には労働組合というものが存在しません。(少なくとも10年以上この業界で働いてきましたが、耳にしたことがありません) この様に、サービス残業が蔓延している業界なわけですが、皆さんはどの様に対策されていますか？ また改善された方いらしたら、アドバイスお願いします。 ・

休憩モチベーション給料

ダブルワークしてる人いますか？ 例えば介護の正社員しながら別の仕事（パート）をしてるとか。 例えば自宅でできる副業をしてるとか。 大変な事とか、メリット、デメリットとか。やってみてこうだったとか、コツとか。ダブルワークするきっかけになった話とか。ダブルワークしながら家庭を養ってるとか。もう片方の仕事はどんな仕事なのか。 ダブルワークについて、いろんな事が知りたいです。 なんでそう思うようになったかというと、介護は労力使う割に低賃金なんて事もよくあるから、体の事も考えながら賢く生活を続けたいなと思ったので。もしよければいろんな話をお聞かせください。

ダブルワーク副業家庭

お疲れ様です。 どんな服装で出勤されていますか？ 私は夜明け前の早出や夜に終わる遅出の時は更衣室で誰にも会わない事が多いのでパンツにトレーナーとパーカーだったりします。 日勤(開始時間はまちまち)帯の時は、他の女性陣達と一緒に更衣室を使うので、それなり？の服装で出勤したりします💦 仕事後にお買い物に行く事もあるので… ちなみに… たまに制服の上にコートの方や… 登場した途端、脳内で「ラブ・ストーリーは突然に」が再生されそうなトレンディードラマ(ふた昔前位？)のヒロインですか？と言う様な方まで様々です💦

制服早出趣味

日勤者いっぱいいるのに利用者ユニットに誘導しない⁇ 居室には使用済みパッドがちらほら、事務所でおしゃべり大会開催。トイレ誘導サボってるから大体汚染してる事実がある。ポンコツ管理者がやたら話しかけるから 忙しいフリしてたら、帰った^_^ 貴方と話すのも嫌なんですけど、大人なんで一応聞かれた事くらいは話します。報連相は守ります。 できるなら話しかけてこないでほしい_φ(･_･モチベーション下がるから。 事務所でおしゃべり大会してる暇あるなら、物品とか オムツの補充、トイレペーパーも補充してくれ。 雑用スキルないんですかね⁇ぬるま湯にどっぷり浸かる事を覚えてしまったなら仕方ない_φ(･_･ ダメな施設だと烙印押されればいい_φ(･_･

トイレ介助管理者モチベーション

皆さんの施設の管理職どれぐらいで異動されていますか？

管理職管理者施設長

皆さんは事故報告書やヒヤリハットではなく始末書を書く時、どんなことで書きましたか？

モチベーション施設職場

8人でシフトを回していたショートを今は5人で回しています。 夜勤、早番、遅番、入退居担当の中番、入浴担当で5人…あれ？誰がいつ休むのかな？ そんなわけなので、ユニット見ながら入居を担当し、退居準備もします。 どんなに仕事ができる人でも、ながら仕事をするせいでミスが起こります。 例えば、退居者の忘れ物とかね。 それを今までは、チームプレーで乗り越えてきましたが、そろそろマジでマンパワー不足です。 「仕事の繰り回し下手を、人員不足と言い訳するな。」というのは、昨今、介護業界以外でも聞かれる様になりましたが、 この度は、言い訳ではなく、本気で困っています。 ユニットリーダーも辛そうですし、人員確保を申請していますが、その上の管理職は、ヘルプをなんとか見つけてきたりする、というような場当たり的な対応しかできません。 とすると、もう、業務を効率化してシンプルにするしかないかな、というところなのですけど、それにも限界はある。 どうしたらいいんでしょう。 これを考えるのはリーダーの仕事なのかもしれないけど、何か妙案はないか、チームみんなの命題になっているのです。

人手不足ショートステイシフト

20代の若い看護師の方がいます。 その方は学校卒業し、病院では1年未満経験してきた方です。 薬の残薬等普通は看護師の仕事なのですが、 もう1人の方はやめてしまいその方のみ 働いてます。2ユニットなのですが、 片方のユニットは把握もちゃんとせず 介護士に対し、薬、言ってくれれば やったのにと話しています。 今の施設では働いてその方は1年ちょっとです。 何を、やるにしても文句を言ってます。 それに対してちゃんと注意をしない 上司にも腹が立っています。

モチベーション看護師ケア

もし、神様から願い事を１つだけ叶えてあげようと聞かれた時、なにをお願いしますか？ 私は、今より働きやすいところを教えてくださいって聞きたいです。

モチベーション職種職場

今の転職後の職場、仕事上のマニュアルなし、簡単な時間のみあり。新人指導要項もなければ、新人にすら指導者もつかず放置。報連相なし。今までのケア、感染対策等の経験忘れそうでこわい。オムツ交換にしろ、例えばAさん8時13時16時20時23時4時、Bさんは8時13時17時22時1時4時、Cさん8時13時18時23時4時。Dさん…と人それぞれの交換時間。安眠できないのでは？と言えば、この時間にしなければ漏れるし、ただれるから、夜中交換しないのは怠慢でしょと。仕事ですけど、利用者のことは?今の介護はこれが普通?安眠妨害と思う私がおかしいのか?勉強不足だから悪いのか。楽をしたい訳じゃない、働きやすくしたいと思っても、上の立場の人間の一言でそのまま、周りの意見無いものになってるし。決め事すら決められない後回しだしなぁ。なんだかなぁ…

指導モチベーション新人

超ど短期記憶…10秒おきくらいに同じことを聞いてくるので５０回目くらいにはイライラしてしまいノイローゼになりそうです。 同じ事例のある方お知恵を下さい✨

イライラモチベーションケア

初めて夜勤当日欠勤してしまった…。でも熱はあるしどう言ってもこっちが悪いですよね…。罪悪感凄いし、しんどいですけど病院行ってきます。無理して出勤すれば良かったんですかね…。

欠勤病気モチベーション

会社に辞めるって言いました。理由は夜勤宿直の多さ(月の半分は会社で夜を過ごしています。)、それに対しての給料の少なさ、コロナクラスターの時の、時間超過分の給料貰えず、振替休日取ってと言われるが、人手不足のため休めずの状況です。それを施設長が社長達に伝えてくれたのですが、今は物価高騰の時期だから今辞めるのはどうかと思うよ。とか、趣味を見つけて休日を充実させたら？みたいな言われました。そして辞める話は保留にされました。😭 私はまだ実家暮らしなので家を出て働きたいと思っています。(これも会社に報告済み) 会社が人の生活まで心配してくれなくていいし、働かないって言ってるわけじゃないし、休日を充実させろと言われても夜勤明けが公休扱いなので午前中は仕事だし、午後は疲れて寝てます。人を増やすからと言われても人が来るまではこの状況が続くわけだし、いつ来るかも分からない、私がこの会社に残るメリットが無さすぎて😖 っていう話です笑

人手不足モチベーション給料

3月4日朝起きた出来事でしたが💦上司の方にめちゃくちゃこてんぱんに注意されました⚠️ ①最低限仕事やってくれないとここにはいられないよ。日勤も遅番もできない。他の先輩からも入れない方がいいと言われたんだから、と。 ②仕事なめてるでしょ？やる気ないでしょ 全て言い訳してる？言い訳にしか見えないんだよ。 ③結果でもうどうにかするしかない。やばいやつになってるんだから、信用失うよ。 ④聞くタイミング悪いんだよな。 と連呼されましてそれでもここで働くために頑張らなきゃとスイッチを再度押したので、ここで質問に対して答えを頂きたいです。 ①から④に対して刻細かに答えが欲しいです。私自身どうしたらいいのか。④に関しては、質問の言葉の前置きはどうしたらいいのでしょうか。 長文の悩みですいません…🤔💭めちゃくちゃ悩んでます🥲 返信お待ちしております🙇‍♂️

モチベーション上司グループホーム

給料について、突然契約書通りの給料形態から下げられたらどう思いますか？会社として普通じゃないですよね？

モチベーション

上司にはこの部署ではあなたはもう終わりだ あの人はこの部署に必要だけどあなたはもう必要ない、そのうち他の部署に行ってもらう そう言われてずいぶんたちましたが、今ではその他の部署の方は人員が潤っている状況 当たり前の事だけど、あっちの部署の仕事はしないでこっちの仕事をしてといわれ、気持ち的には居場所を奪われた気持ち 私はあっちに行くと思ってたからいくつかの仕事を任せてもらって頑張っていたのに なんか急に私に今の部署の仕事を色々教える 唯一の正社員だからこうなっていかなきゃならないって、当たり前の事だけど要らない宣言されているのにどういう気持ちで頑張ればいいのかわからない アルバイトの人には、仕事が出来ない人は朝早くきて朝の準備を全部しないと存在価値がない、ととれるような事をいまだにいわれる 上司がみてないところでだけ物を遠くにおいたり隠したりして作業が遅くなるような意地悪を常にされる どういう気持ちでいればいいのかわからない 仕事が出来ないから何をされても仕方がないというのが普通のことらしいけど 私はそうは思えないから気持ちが大変だ 私はどこに行っても同じような扱いを受けると言うことを子供の頃から繰り返しているので、辞めるないでここで頑張ってまともな社会人になろうと思っております 幸いクビになるような業種じゃないので

モチベーション

まさか、自分がなるとは思っていませんでした。普段から手洗い、うがいに気をつけていたのに、、、。 けど、管理者からはキツイ言葉を言われました。凹んでいます。 自分が汚いとすら感じてしまいました。 １週間、休みをとらされました。 こんな状態で、来週から仕事に行っていいのかな？

モチベーション休みグループホーム

もう少しでコロナのマスクも解除となりますが、この業界はとれることないでしょうね。 ところでコロナに感染してしまった際には、うちでは有給消化となります。給与は国？県に申請すれば多少は補てんされますが、休みだけは病欠にならないのは辛いです。 会社としても損益にかかわるのでよくわかりますが、皆様の所は有給ですか？病欠ですか？

モチベーション休みコロナ

グループホームに異動して４ヶ月。 一昨日、管理者と面談あり。 苦手な方のことを話し、どう対処したらいいのかしりたいのに、今日、同僚からは好き嫌いが激しいんじゃないの？だから、管理者さんも困ってるみたいよと聞かされました。 この管理者、何ヵ月までには、こうなって欲しいとか全く言われずな方です。 だから、毎日、ままさんがいるから助かってると周りから言われてもなんか、素直に喜べない。 なんだかわからない涙とかが止まらなくなったり。 それもネガティブと言われ、本当に介護向いてるんかな？と、自問自答中になってます。 グループホームが向いてなかったのか、管理者と合わなかったのか。 利用者様のことは大好きなんだけどね…。 毎日、仕事行くのが嫌になってきました。

面談管理者モチベーション

どんな感じでケアしていますか？ 特に朝夜のパット交換時などやり方あったら知恵貸してください‼︎

オムツ交換モチベーションケア

お仕事のストレス解消について、みなさまはどのようにお付き合いされてますか？ ストレスが溜まった時に適切に発散できる方法を教えてください。 よろしくお願いします。

モチベーション施設職場

みなさんの転職しようと思うきっかけとか決定打になるものってなんですか？給料とかお休みとか人間関係とかいろいろあると思いますが… 今の施設が今年の4月で2年になる、比較的新しい施設なんですが最近不安に思うことがあります。 ・稼働率103%を目指していますが現状99% ・人員不足で介護士が足りず、看護師の名前が仮で入っている状態 ・ボーナス1ヶ月分と言っておきながら、蓋を開けると処遇改善がほとんど ・介護の質が低く、夕方に便失禁していたことに気づかず翌朝まで放置して家族からのクレームが来たり、夜寝ない利用者がいて日中寝てても起こさない、そのくせに薬を出せと言ったり ・採用時に16時から9時までの夜勤がしたいと伝え、その時は「人手が揃うまで」と言われたのですが、一向に出来る様子もない 1フロア10人のショートステイで自分的にも合ってるし、人間関係もいいのですがここで長く働くのはどうなのか、と最近よく考えるようになりました。 私の感覚は甘いのでしょうか…

モチベーション給料転職

こんにちは。 みなさん、夜ご飯ってどうしてますか？ 共働きが多いでしょうし、どちらが担当して作ってるんでしょう？？うちは朝ご飯と弁当は私が作って、夜は妻に任せてます。まあ、これに子どもいたらさらに大変ですよね。うちは3人います。

子供モチベーション職場

長文です。 新しい派遣先に転職して3日。 1日の流れがまだまだ掴めず、やることてんこ盛りで次から次へと説明されてメモを取る余裕すらなくとりあえず全部聞いてからメモを…と思ってると「メモして！忘れるから！！」と言われ…はい、すみませんでした。 急いで書くけど書いてる途中に次の説明に。あれをやって、これもやって。やってる途中にそれもそれもやって…ちょっと待ってください、体は一つしかありません。 2日目に職場会議に出てと言われ出たけど何言ってるのかさっぱりわからず。3日目の朝に午後からのミーティングに出てと言われたけど、やっぱりフロアに人がいなくなるからフロアにいてって管理者に言われたのに「早く行くよ！朝言われたでしょ！！」と別の職員に言われ。いやでもさっきフロアにいてくれって…とりあえずミーティング室行ったらやっぱりフロアにいなくちゃダメで。そこはしっかり報連相お願いしてもいいですか？ すでに行きたくなくなってます。でもステップアップのために転職したので一通り仕事覚えるまでなんとかがんばりたいです。どなたかダメダメな私に効率よくこなせる方法あればアドバイスお願いします。

派遣モチベーション愚痴

皆様お仕事お疲れ様です♪♪😊 質問に対して返信やいいね❤︎ありがとうございます。 4月から介護福祉士4年目になるのですが、心構えなど何かありましたら教えて頂きたいです🥰 また新卒で2名新人が入る予定なのですが、先輩としての心構えや大切なことがあればそれも教えて頂きたいです🙇‍♀️ よろしくお願い致します🙏

モチベーション新人グループホーム