「モチベーション」のお悩み相談（2ページ目）

先日から退所された利用者さんのパジャマのズボンがなく、介護リーダーに、 ◯さん探してる？何かやってる？ と聞かれ、私が返答に困ってたら、 みんな◯さんのパジャマのズボン探してるんだから、探しなよ！ と怒られた。。 私は、みんながパジャマのズボン探してるのを知らなかったから落ち込んだ。。 もとはといえば、私が先日退所チェックしたとき、 ◯さんのパジャマのズボンがないことを報告するだけではなくて、私が探すべきだった。。 すべて私の責任ですよね。。。？ 私が居室のタンスなど探して見ていたら、 介護リーダーに、 居室にまぎれてるかもしれないけど、まず最初にどこを探すべきか分かってる？～だよね？私、～見てくるから！ と言われた。 介護リーダーに言われた通りのところを探していたら、介護リーダーが、 ありがとう。もう日勤締めるからいいよ。こういうことがまたあるから、みんな探していたら、探して。 言い方きつくてごめん。 と謝られた。 私が一番の原因なのかな？。。 退所チェックした私が探していないのが問題ですよね。。？

モチベーション人間関係ストレス

明日早番6時には起きないとまずいのに プレッシャー？老い？ストレス？😂

早番ユニット型特養モチベーション

ユニット型特養勤務です。 本日、“あなたは異動候補の１人です“と施設長からお話がありました。 ユニット型なので異動することに問題はないです。 ただ、苦手な人がいるユニットへ行くなら辞めます。 ○○さんですね。嫌いじゃないけど、一緒に働くことにストレスを感じます。我慢して働くくらいなら辞めます。 って言ってきた( ﾟAﾟ ) 苦笑いしてたなぁ 施設長ごめんなさい まぁでもストレス感じながら働く気はないかな 転職勢的には辞めることに抵抗ないんだよな あと普通に家が遠い、かといって近場に引っ越す気もないな さぁどうなるかなー 今のユニット緩くていい感じなんだけどなぁ笑 ちなみにリーダーは絶対やらんし、やりたくない 他で経験あるがゆえにもういいかなって感じ(ｰдｰ)

施設長ユニット型特養モチベーション

5ヵ月半前に入職した女性職員とは、今日も話さず。 私に対して無視、無言！ 声かけても無視。 コールなって私が行こうと、声かけても無視して行く。他の人にはしないが、私にだけしてくる。 それ以外にも、自分に味方つけようとしているのが 見え見えで、私の仲良くしている人に、ひそひそ話したり、自分は動かずに私に動かさせる。 仲良くしている人も、その女性職員に注意せず、 ～やってと私に色々頼んで何にも言わない。 明日、あさっても無視する女性職員と一緒。。 もう気分悪すぎて、一緒にいるのも無理！ どうしたらいいか教えて下さい！！

モチベーション人間関係ストレス

人員確保の補助金は、頂けましたか? 金額はどれくらい貰えましたか？

人手不足モチベーショングループホーム

足のネイルは、職業柄OKだと思いますか？ 介護老人保健施設で働いています。 ネックレスをしている人は何人かいてます。 手はだめだと思うので足のネイルをしました。 水色と黄緑色です。入浴介助（個浴）でサンダルを履くからチラッと見えるぐらいです。（半日だけ…） でも怒られないか心配 １週間で落とす予定ですが💦

モチベーション上司人間関係

私は今の施設で働いて6年目です。 初任給と6年の今の給料を比べると若干今が少なく手取り1８万円です。 途中リーダーになったんですけど、仕事内容ばっかり増えリーダー手当の１万円は付くものの夜勤が減ったため収入が減って、やる気もダウンしてリーダーを下ろしてもらいました。それで１万円が下がるのは自業自得なの仕方ないですが、夜勤したいのに（私だけじゃなくてみんなが）夜勤専従を何人も入れることによって他の人の夜勤がゼロになりました。 月に五回くらいしてた夜勤がなくなることによって、 手取り4万円くらいは減ります。 夜勤したい人が多いのに、夜勤専従の募集をかけ 前からいた人の収入がさがる。 これが本当納得できません。 上司に夜勤専従を何人も入れる必要があるんですか？と聞いたら「夜勤専従は人気あってすぐ入ってくるからね」と言われました。 それっていいやり方なんでしょうか？ 会社のやり方に不満がある人は多いです。

手当給料モチベーション

サ高住で勤務しています。実務者研修は受講終了し、介護福祉士試験も受験予定です。スキルアップの為、取っておくと良い資格や講習を教えて下さい。

研修資格モチベーション

50代から介護の仕事を始められた方、いらっしゃいませんか？

モチベーション人間関係ストレス

わたしの職場では「月のシフトを厳守したら給与が支払われる処遇改善手当て」があります 額が大きくて1万数千円 自分の体調不良で欠勤、家族の体調不良で病院付き添いで連絡してからの遅刻や欠勤、事前に代わりの人を頼んで穴埋め、急遽有給申請などで支払いされません ただステーション都合(シフト都合上人が多くてとか)での変更は支払いされるのです それって私たち職員にとって物凄いストレスだとおもいませんか？額も大きいので月の後半になって体調不良になるとやるせなくなります… みなさんはどんな手当てがありますか？

モチベーションストレス職場

最近レクをすること自体に 全然自信が持てません。 他のスタッフさんは利用者さん達と 和気あいあいとコーヒーブレイクをされたり、カラオケを楽しまれたりされ その時の写真の利用者様達のとても楽しそうな姿を見て 何で私には出来ないんだろう。 私がレクをやろうとすると ことごとく利用者様達から総批判をされたり、いざ行っても全く盛り上がらなく空回りしすぎたり、 そもそも自分の仕事の遅さでレク自体出来なかったりで 毎日自暴自棄に凹み自信を失くしてしまいました。 レクをやりたくて転職をしたはずなのに 何一つ実現出来てないし、自信が持てず まう何をどうして何をどやってやっていったら、もう何を考えやればいいのか訳が分からない状態で 私にはそもそもレクをする事に向いてないんじゃないか？ レクをする資格が無いんじゃないか？ と、レク自体に嫌悪や恐怖を感じつつあります。とても嫌です。 お疲れ様の中こんな書き込みごめんなさい。

レクリエーションモチベーション施設

転職したのはいいけど… 1週間でひとりだち、介護の世界では普通ですか？💦 毎日毎日バタバタしてついていけない自分がいます。 内服薬セットも誰が飲んでる飲んでないもわからないままセットは怖すぎる… 即戦力になれない自分にもイライラ… 憂鬱だ

モチベーション転職デイサービス

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モチベーション人間関係ストレス

5ヵ月半前に入職した女性職員が、私の前で機嫌悪く、はあーと何回もため息ついたりしていた。 私が通りかかると、ものを雑に扱うことあり、投げつけるような感じあり。　 声かけはしても、声は低いトーンで、私が聞いても無言のときあり。 あげくの果てに、私が聞こえない程度に 主任にひそひそ小声で話し笑っていた。その主任も ひそひそ話していた。 女性職員の態度などが、私は精神的にかなりきている 。 一人のときと、女性職員と休憩かぶったとき、私は泣いてしまった！ 他の職員には、そういう態度しないのに 私にだけ、いじめのようにやってくる。 私の方が先輩なのに、いじめらる。 皆さん、これは度が過ぎますよね？？

モチベーション人間関係ストレス

妊娠2ヶ月なのが先日分かったと思ったらその数日後にコロナクラスター… なるべく感染者のところには行かなくていいように配慮して貰ってますが夜勤の時には入らざるを得ないときも… 不安で仕方ありません。 応援お願いします！！

妊娠モチベーションコロナ

よく当日欠勤する職員がいて、そのたびに急な残業や人員調整が発生し、とても困っています。 現場の雰囲気にも影響しますし、正直なところ迷惑だと感じています。 皆さんの職場では、こうした「当日欠勤が多い人」への対応はどうされていますか？ 管理者・リーダーの立場でも、同僚の立場でも、実体験を踏まえた工夫やアドバイスをぜひ教えてください。

ユニットリーダー管理者モチベーション

いっつも思う。 看護師さんは感染者出た時にはどんなに介護課が忙しくても（食事時でも）手伝わないのかなーって。 看護師も人手不足で足りてないんだとは思う。 けど介護かもだよ？ お互い様ではないかい？ 「あとでバイタルばかりに行きま〜す」って。 いや、まぁバイタル測りに来るだけでもありがたいんだけどさ。 なんかモヤモヤするんだよな〜 他の施設のところはどうなんだろう…。

人手不足看護師ユニット型特養

皆様のチームのリーダー（介護士の長）に満足してますか？うちの施設の介護の長は長く働いているだけで、介護も雑。気に入らない人間はいびるし、部長や自分より上司については陰で文句を良い、士気が下がります。 また、そのような方に、施設の研修としてどのようなことをしてもらう、もしくはどのような研修に参加してもらえれば、いい方向に進むかと考えています。どなたか、良いアイデアがあれば教えてください。

モチベーション上司ストレス

部署異動して約半年ですが、体力的にも精神的にも辛く病気になりました。人間関係はそんなに悪くはないです。 辛い理由は10時間動きっぱなしで体力がもたないっていうのと、利用者からの暴言、利用者同士の言い合いや喧嘩が耐えなくて止めるのに疲れた、忙しくて業務をこなすことで精一杯で頭が働かない、やる気が出ない、 あとはこの勤務を続けて半年で仕事に行くと熱が出る、息切れや動悸などの症状が出てきたなどがあります。 病院に行ったら、うつ気味なのと疲労で体力が悲鳴をあげているのが原因だと言われました。 病気になってまで働く必要はないなと思ったので、 前の部署に戻してもらうようお願いして戻してもらえることになりました。 しかし、施設長が「前にいた施設だけでの経験しかないとか終わってる。何にも成長しないじゃん。」と何度も私に言ってきます。たしかに前にいた施設は今の施設に比べて、インフォーマルなサービスが少なく大分楽な方です。 施設長の言い方からして、戻るのが逃げだと思われている気がして辛いです。 異動して元の施設に戻るって常識ないと思いますか？ 辞めた方が良かったのでは？と思ってしまいました。

モチベーション施設ストレス

デイサービスでのレクについて質問です！ 私の勤務するデイサービスは、定員25名、1日の利用数20前後。利用時間は9時(or9時半)〜16時(or15時)。昼食後〜14時は午睡。 15時で帰られる方もいるので、レクを14時〜15時と15時〜16時の2部制で行っています。 14時〜ほとんど毎日カラオケ(歌い手2〜3人) 15時〜ゲームや習字、作品作り等 歌い手がおられない曜日もあるため、その日は時間によって違うゲームを行ったりしています。 正直14時〜と15時〜の2時間のレクを考えるのが苦痛です(笑)14時台はカラオケ以外にもやったら良いと思いながらも、2種類考えるのが億劫で、結局カラオケに逃げます😅 みなさんの事業所はどんな流れでレクをされていますか？また、どんなレクをしているのか教えていただけると助かります🙏

レクリエーションモチベーション特養

人員足りずヘルプを短時間ずつ入ってくれてる。改善しそうな、しなさそうな会社の動き。だけど上長から本部は残っている職員で回せ！と言っているので来月シフト厳しくなります。とのこと。 改善する気なし。本部の残っている職員で回せ。の発言はパワハラになるんだろうか。

パワハラ人手不足モチベーション

嫌いな利用者に挨拶もしない職員。 どうおもいますか？ 理由は職員側がした悪いことに対して利用者が怒って それから職員が口も聞かず、目線も合わせずが続いています。

モチベーション人間関係ストレス

私の職場、みんなめっちゃくちゃ真面目でいい人々です。 シフト制ですので、出勤時間もバラバラ、休憩もお互いに回し合いながらです。 しかしそこで「いい人」という素晴らしさが邪魔をします。 申し送りをして休憩に入りしな…転倒リスク者が次々と立ち始め…あートイレですね、あー帰りたいんですね、あー何でもないんですね…と、対応してくれちゃいます！！ 正直助かりますが、その人は、もう休憩時間のカウントをしていて、休憩中に対応した仕事の分を引き算して休憩から戻ってきます。 ですから、「まだまだ休憩時間ですよ？もっと休んでてください。」「え？そんなことないですよ。」「対応してもらったじゃないですか。」「えー、そんなー、じゃあケース記録を入力ゆっくりやらせてもらおうかな。」 …って、それだって仕事じゃん！ （なんなら、気を遣って私もそうなっちゃうの悔しいって思ってるのです） となると…、正直ありがたい。けど、そういう人の善意で休憩が回ってて、60分のところ40分しか取れない。 これって、回ってないのと一緒じゃないですか？ 上長に相談したら、「じゃあなんで今まで誰も相談に来なかったんだろう。」ですって。 まあ、貴方はゆっくり休憩をお取りですものね〜。 皆様の職場はどうですか？ 休憩しっかり取れますか？

給料モチベーションストレス