「モチベーション」のお悩み相談（4ページ目）

移乗の際、相手の力不足で危険を感じとっさに頭側を代わろうとしてしまったのですが相手のプライドを傷つけてしまったかなと後悔しています… その後泣いていたようで上司と話しており悶々としています… (直接私に何か言われたわけではないのですが) 明日からどのような心持ちで働けばいいかと悶々としています。

トラブルモチベーションケア

ヘルプ先のことです。 入浴の際、どうしても男女が 一緒になることがあり 、脱衣場なり浴室内を仕切って対応することにがあります。 ということで、私が男性利用者の入浴後の更衣をしていると、仕切りの向こうから『いろはにさん、ちょっと来て」と言うのですが、『○○さんの更衣をしてていけません』と言うと… 「そっちはいいからこっちに来て」というので渋々、行ったのですが…女性の方の脱衣場には呼びつけた職員以外にも他に職員が2人いるじゃないですか。 確かにその2人の職員も遊んでるわけではないですが、私も男性利用者の介助をしてるわけで… 私を呼ばなくてもなんとかなる状況じゃないかと思ってはみたが言うわけにもいかず手伝っていると … 男性利用者の方から別の職員が『いろはにさん。やりかけでどこ行っちゃったの 』って呼ばれたので『すいません こっちで呼ばれたので 女性利用者の方にいます』と返事をすると… 「こっち(男性)をやらなきゃダメじゃん」て言われたんで、『すいません。こっち(男性側)で更衣をやれって言てやってたんですが、来てくれって言われたから行ったんですが、どうしたら良かったんですか』 と言い返したら 、 何の説明もなく私の前からいなくなっちゃいました。 この入浴の時の話で言うと、とにかく仕切りの向こうに私がいるってことはどういう状態かも把握せず、単に自分の用事をして欲しいために自分の思ったことだけを口にする職員が多すぎ。 そんなことやってんだから、 あっちも中途半端、こっちも中途半端になって、入浴後、更衣をして脱衣場を空けるのに時間がかかるわけだよ。

モチベーション人間関係職員

今いる副主任が事務員と喋ってばかりで仕事をせずみんなから嫌われています。事務員もみんなから嫌われています。 話の内容は、最近亡くなった有名人を詳しくパソコンで調べてその芸能人の話で盛り上がったり、ドラマの話とかご飯食べに行くならどこが美味しいかとか、そんな話ばかりで仕事関係ある話はほとんどしません。 この副主任の上を作らす為に、入社きて一年が経った方を施設長にさせる計画で裏では進めているみたいです。本人はまだ一年だししたくないって言っています。こういう理由で一年の人を施設長にするのはあり？ ちなみに事務員と副主任を一緒にしているのはダメだからと事務員を異動させる方向で考えられているみたいです。

モチベーション職員ストレス

フロア50名ほどの特養で働いてます。 食堂が二つありますが食堂に車椅子用の洗面台がない為、口腔ケアは食事が終わったら、ガーグルを渡してその場でやってもらってます。 上の人の意見で食事のテーブルで口腔ケアをやるのはおかしい的な指摘がありました。 現場としてはたくさんの利用者を各居室の洗面台まで誘導するのは効率悪すぎるし、そんな人員に余裕もありません。 もちろん食事、口腔ケア後はテーブルの消毒もやりますが食事席で口腔ケアっておかしいことですか？

口腔ケアモチベーション上司

５連勤久しぶりなんですけど！ 早→遅→日→遅→夜って流れ。 今日は日勤で3日目 暑さと忙しさと疲れで、あれ！？今日何勤だっけ！？おそ、あ、日勤か！ってなります。 気持ちわかる人います？笑 もうさ、若くないから５連勤だけは辞めてほしい ギリギリ4勤じゃねぇかな 理想は3勤くらいだけど( ´-｀) ５勤最終日に夜勤あるとはいえ、ロング夜勤で拘束時間長くて、なんだかんだ忙しいわけで、仮眠もなく、朝まで寝ずに仕事してるわけです。 そりゃ休みは家から余計出れねぇよ(´･ω･｀)

連勤人手不足ユニット型特養

みなさんは転職回数どのくらいになりますか？？ きっかけや重視している条件、ポイントなどあれば教えていただけると助かります！！🥺

モチベーション転職人間関係

地域差ありますが、今年度の昇給は皆さんはどれくらいしましたか？ ちなみに私は2000円です。 住まいは千葉県です。

昇給モチベーション職場

介護を行ってると毎日出勤時間が違ったりして、体調管理が大変だと思います。皆さんが、独自で行ってる体調管理方法や工夫を教えて下さい。宜しくお願いします！

モチベーションケア職員

早番はきついですか。まだ朝早く起きれなくてなかなかきついです。皆さんはどうしてますか。 よろしくお願いします。

人手不足モチベーションストレス

皆様に質問です。 入社初日から入浴介助でしたが、過去の事業所では先ずは利用者さんとのコミュニケーションからでしたが、いきなり入浴ってしんどいです。 しかも6時間前後。 皆様の意見をお聞かせくださいませ。

入社入浴介助モチベーション

ヒマ。 やることない…。 仕事はあるんだけど、保険者から負割が発送されなきゃモニタリング訪問しても二度手間だし… ソリティアも数独も、Excelで関数使って問題解くのも飽きた…

ケアマネモチベーション愚痴

質問です。ご利用者さんに楽しんで頂きたくて、外部からボランティアで、演奏や踊り等のレクリエーションを実施てくれる方をお呼びしようと考えています。私は、今まで特養で勤務してきて、そう言った経験がほとんどないので、どこから探してきたら良いのか？何が必要なのか？どんな所に注意したら良いのか分かりません。そのような経験がありましたら、教えて頂けると嬉しいです。

レクリエーションモチベーション特養

皆さんの施設等で評価制度はどのような形でありますか？定期的に面談はありますか？またシート等の活用はありますか？わかる範囲で教えてください。

面談評価モチベーション

数日前のことです。 3時のおやつの準備をしていると、陰険主任が私に『先に利用者Tさんのところに飲み物とお菓子を持って行って』というので持って行ったのですが… この利用者Tさん。私たちの問いかけに対してはほとんど理解ができなかったり反応しなかったりする方なんですが、食べ物が自分の前にあると私達がなにも言わなくても無意識に素手で食べたり、少し遠くに離しておくと、車椅子から取って立って食べようとするので、食べ物に関しては食介がつく最後に出すようにしてるのですが 『先に持ってけ』というので持っていったのはいいが、おやつをおいたままにしておくと大変なので、そのまま食介に入った時のことでした。 すると少し離れたところから陰険主任が私のところにきて『まだ みんなおやつを配ってるから先に食べさせなくて向こう行っておやつを配ってください』というので腹の中では、そこまで言うなら何か起きても俺は知らないぞ。と思いながら利用者Tさんのところから離れましたが… 昨年の11月、三者面談でも言ったんですが、わざわざ私のところに言いに来るということは、陰険主任の手が空いてるってことなんだから、 わざわざ私のところに来るだけの時間があったら、その間に私にやらそうとした(今回ならお菓子を配る)ことが出来ないですか?とか… 私も仕事してるんで、どうしても私がしなければいけない大事なことじゃなかったら他の人にふったっていいじゃないですか?ってわかるように説明したんですけど理解できてないみたい。と言うか… 女子職員には言えないから男子職員の一番下っ端の私にいろいろと言いたいんでしょうご、だとしたら完全なパワハラですよね。まあ、いずれそのツケはちゃんと返させてもらえますけがと思いながら、この日も一言も言い返さずに腹に溜め込んで帰ってきました。 う

モチベーション人間関係職員

ここ最近歳のせいか夜勤ってすごくしんどいんだなと痛感してます。 ちなみに今年39になります。 ぶっちゃけ40歳になったら、介護現場で働くの辞めて、介護からは離れないけど現場からは出たいかなって思うようになりました。相談員やケアマネはやりません。資格ないのと、今から取るのくそめんどくさい。あともう施設自体嫌かもしれない。 そこで目を止めたのが福祉用具関係の仕事。 今すぐではないけど、ゆっくり情報集めていこうかなって。介福所持と介護現場の長年の経験が活きるとこで働きたいよな。 ってのが今の胸の内 ここでこっそりつぶやきます。福祉用具系も良し悪しはありそうですがね。じっくり調べながら慎重に時間をかけてリサーチ予定です。

モチベーション転職介護福祉士

居宅ケアマネになってから、毎日不安に襲われる。心配事が尽きない。憂鬱な毎日。でも、一つずつ向き合って少しずつクリアしている。その瞬間瞬間でやりがいを感じられている。もちろん報われない時もある笑　 4月から環境が変わって非常にストレスもかかってる。今日はリフレッシュしたいと思います。旅行の計画でも立てよう。

ケアマネモチベーションケア

うつっぽくなるのは自分にも原因あるのでしょうか。 ありますよね。 特に仕事の事を考えすぎるてしまいます。 もういいやと思ってしまう事が増えました。 非常勤さんは不満言っていました。 自分に言われてるように感じてしまいます。 自分がダメだからだろうかと。 周りのスタッフさんには申し訳ないなと。 正直どうしていいかわからないのです。 自分には技量が足りない。 自分のメンタルもきつい。 イライラもします。顔に出ます。 上司は知っていてあえて触れないのか、こちらが相談しないからか。相談したところで何も変わらないのはわかります。 しかし自分の機嫌は自分でと書いてあったりします。 辞めたいと言えない。 体壊してからでは遅い。 なんとかイヤイヤながらこなしているからこの状態が続いていくのでしょう。 すみません。 ここ最近はモヤモヤばかりです。 読んで頂きありがとうございました。

モチベーション人間関係ストレス

仕事で疲れたとき、皆さんはどうやってリフレッシュしていますか？モチベーションを保つために大切にしていることがあれば教えてほしいです。

モチベーション

プライベートで嫌なことがあると仕事中もずっと頭をよぎってしまって気持ちの切り替えに苦労することがあります。 そんな時、私を救ってくれたのは、利用者さんとの何気ないおしゃべりの時間です。 普段は「お世話をする仕事」をしているつもりだったけれど、実は私の方があの温かい時間に支えられ、救われているのかもしれません。忙しくても、利用者さんとの時間は大切にしよう。

モチベーション人間関係ストレス

敬老の日のイベントって何をしますか？ アイデアがあればできるだけ沢山教えて欲しいです。

モチベーション施設職場

管理者って、面倒な利用者ばかり私に押し付けます。 ノーが言えないのが分かっていてです。殆どが管理者がやりたくない利用者ばかり。散々管理者からのパワハラは受けて来ましたが、精神的に持たないです。

パワハラケアマネモチベーション

6/23日のことです。 特浴から利用者がでるので、あがり湯をかけてる時のことでした。とりあえず、私の腕で温度確認をしてから利用者にお湯をかけたのですが『ぬるい』と言われたので「すいません。2杯目は少し熱めにしますね」と言って 2杯目を汲んでいるときのことでした。 ちょうどその横で嫌味姉妹の次女がそのやり取りが聞こえたらしく、待ってましたとばかりに『手袋のところじゃなくて腕のところでみたの…』となんのかんのと言ってきたのです。 言い訳になるが、腹の中では「普通するし、 無理にぬるいお湯をかけようなんて思う人はいないでしょう。ただ、お湯の温度感覚も熱いお湯に入った後と、浴室の中にいて感じる温度感覚とでは、感じ方に違いがあるのは仕方なくないか」と思ったけど、言うと返り討ちにあうのでいわないでおいたのですが… 私に言いたい放題言っていた嫌味姉妹の次女が… 6/25日には、利用者にあがり湯をしていた時に利用者から『ぬるい』という訴えが出たり… 6/27日には、脱衣場から浴室に連れてきた利用者にかけ湯をした際、熱いと言われたり… おいおい。私にあれだけ言っていて自分はこの始末かよ。っていうか、自分はやってもいいんかい。と思うとブチ切れそうになりますよ。

モチベーション人間関係職員

入社して1ヶ月半が経ちました。 非常勤ですが、やることは社員同様。しかもレク担当の為その準備や周知、進行もプラスです。 最初は、せっかく与えてくれた担当と思い必死にやってきましたが…やはり長続きしませんね。 職場の色々も見えてきてしまい、最近は気力が下がってきました。 過去の職場でも、頑張っても報われない事を経験しているのに、つい求められた事に応えたいと頑張ってしまいました。 適度に力を抜く。 心掛けていきたいです。

非常勤モチベーションストレス

21歳女性介護歴2年です 私がメンタル弱い前提で話を聞いて欲しいです 今日利用者を洗面台に連れていこうとしたらこの人の要望聞くと図々しくなっちゃうからって俺何度も言ってるよね？あなたみたいな人間がいると真面目にやってる人が損をするのあの人はやってくれたとか言われるの！ほんと腹立つわーって言われて完全に心が折れてしまって私はまだ介護士として甘いのか聞きたいです。共感をして頂くつもりは無いので本音でお願いいたします。

メンタルモチベーションケア

①無資格者で勤続年数や介護歴が15年以上 と ②有資格者(介護福祉士)で勤続年数や介護歴が5年 は やっぱり①の方が重宝されますか？

無資格資格モチベーション

介護って職員の意見が合わなかったり、 明らかにおかしいでしょって内容が職員同士で意見が合ったりして何が正しいのか分からなくなることってありませんか？ ある人はどういう時にそう思ったか教えて欲しいです

モチベーション人間関係職員

メンタル不調です。 人間関係に仕事行きたくないししたくない。 退職はなかなか踏ん切りつかずにいます。 辞める人が多く新しい方が来てはいますが、足りてない時間帯や曜日常勤スタッフが入ってなんとかまわっている状態です。 数年続いていて…自分は歳を重ねて、若い時は少々の無理はこなせた。 今は、中抜け勤務がキツくなってきている。1日だけではないです。 疲れも溜まって取れないです。 1人お休み希望(数日)あるとその分常勤が出勤。もちろん休みは取ってほしい。 上は現場の勤務状況把握してる？って感じる。 人手不足だから仕方ないみたいな…。 人がいなかったら文句言うし、人いたらいたで文句言うしと言われた事があった。 また言われるの嫌だからもう言わない事にしました。 上には上なりの言い分があるかと思いますが、なんだかモヤモヤです。 最近はモヤモヤばかりです。 失礼しました。 読んで下った方ありがとうございます。

モチベーション人間関係ストレス

会社や施設での飲み会やエリアでの食事会などはありますか？ あるなら頻度はどのくらいですか？

飲み会食事モチベーション

私の施設は29名の利用者さんがおられます。 最近入ってきた若い介護士が早番をしていて10日目で 「覚えが遅いって上司に怒られました。10日も働いてるのに覚えが遅くてすみません」と私に話されました。 私なんて利用者さんの名前を覚えるだけで1ヶ月くらいかかった記憶があります。 10日なんてまだまだでできなくて当然だと私は思います。 その人は私から見て10日で結構できているし、やる気もあって進んで仕事をしてくれるしちゃんとメモもとっているし、色々覚えているし分からない事は聞いてくれるし、利用者さんとのコミュニケーションも良いし、「この方は◯◯でしたよね？」と色々確認してくれます。 10日で独り立ちできるのが普通なのでしょうか？ 大体10日で出来なくて怒る上司が許せないです、、 自信もなくなるしやる気も失せると思います。 上司は元々そう言う性格なので利用者さんにも職員にも嫌われています。

モチベーション職員職場

入浴介助用に施設にマットが用意されており、私はそれを使っています。1人ごとにマットは交換しています。 前から今の施設でそうやってきました。 しかし、パートのおばさまが「マットは使わず体を拭き終わったバスタオルを代わりに使わないと。施設で洗濯もするんだから洗濯の水道代とか電気代とかもったいないでしょ！他の施設はみんなそうしてるよ。」と言われました。 私だったら風呂で濡れているし汚いタイルの上に自分のバスタオルを敷かれるのは嫌です。 皆さんはどう思いますか。皆さんの施設ではどうしてますか？

モチベーションケア施設