「モチベーション」のお悩み相談（4ページ目）

今年からユーキャンでケアマネの勉強をしています。 2ヶ月勉強が手薄でモチベーションが上がりません。 合格者2割の壁が大きいと感じで俯いています。 ケアマネになってステップアップしたいです！ モチベーション維持と効率がいい勉強法また取得までの年数を押してください！ ※今年のケアマネ試験は応募方法が分からなく逃したため来年に持ち越されました。

ケアマネ試験モチベーション

介護補助の仕事がやりたくて、介護の勉強を始めたんですけど、過去に勉強に対して、問題を間違えたら親に叱られる、覚えるまで何度も漢字ノートを強制で書かされるなどの勉強に対してトラウマがあります。 思い出すと涙が止まりません。 勉強をするのが怖くならない方法はありますか？

勉強モチベーション

看護師に大声をだされ注意され威圧的な態度でパワハラを受けました。自身の仕事が遅く出来ないのは重々解っています。性格的にどんくさいて不器用な自身ですが仕事辞めようか考えています。

パワハラ看護師モチベーション

身体介護未経験で入社し1週間が経ちました。 1週間であれこれ出来るようになるわけがないとは 思っていても、雑用と自立してる人のトイレ誘導や 居室の掃除、洗濯物の片付けしかできない自分が 情けないという感情でいっぱいになってしまいます。 仕事のできるカイテクさんが正社員にスカウトされたのを 間近で見てしまい人手が足りてないのに何で私みたいな 何も出来ない奴採用したんだろう⋯とネガティブが 止まらない。 環境の良さには本当に感謝してますが申し訳なさが勝ってしまう。

モチベーションストレス

この業界で働いて16年経ちますが、管理職になった方の離職率、休職率が高いように感じます。 管理職になった方で続けれている秘訣などあればお聞きしたいです。 また、なった方で離職、休職、一般職に戻られた方などいたら、その理由や、伝え方についてお聞きしたいです^_^

管理職モチベーション転職

　昨日「月」という映画を観ました。2023年秋公開。ご覧になった方、いらっしゃいますか？2016年の事件。障害者施設の津久井やまゆり園の職員が入所されてる方を刃物で殺害した事件がモデルになっているそうです。実際の障害者が障害者役を演じているそうで、実写の映像も出て来ました。演出効果のせいか、終始どこまでがフィクションで、どこからがノンフィクションなのか。 どちらが職員で、どちらが障害者なのかが分からなくなるストーリーでした。 　実際に、精神科重度の閉鎖病棟や認知症の病棟や施錠された施設は行った事がありますが「精神の重度障害者施設」だけ行った事がありません。 　あの映画の様なご苦労があったり、台詞に出て来た「まともで居れなくなる事」がありましたか？職員の虐めや弄便は現実起こり得る事だと思いますが、夜中に施錠された部屋を開けたら弄便と「見てはいけないヤツ」の為、女性職員はその場を離れ、男性職員が扉を閉めていました。朝食前にシャワーを浴びる迄そのまま待って頂くのでしょうか？現実のお話をお伺いしたいと思いました。

障害者施設健康モチベーション

無資格、未経験で介護業界に飛び込んで４ヶ月になりました。やはりどこも人手不足なのですね。面接の段階で日勤の希望をしていましたが、２ヶ月目から週に1〜2回の13時間勤務や22時まで仕事をしてズルズルと23時、24時になることもあり最近身体が辛くなってきました(今回の施設が初めてですので「そんなの当たり前！」でしたらすみません) 他の施設の9時〜18時募集中という求人を見て転職を考えるようになってしまいました。 試用期間も終わりますのでまずは施設長と相談しないとと思いつつ数週間が過ぎても時間が合わず焦りが…。 最近は肘の内側の骨の部分に電気が走るような痛みがあり頭を捻っております。先輩方は自分の身体で日々気を付けてる事やモチベーションアップの秘訣などありますでしょうか？ 愚痴になってしまいましたが、まずは施設長と早くお話できるようにします。 ◯介護自体は好きで転職しても介護職にと考えてます ◯「介護が好きだなんて変態だね〜！」と看護の方も含めみんなで笑い合うくらい人間関係は良好です

無資格未経験ユニット型特養

今日は二人の看護婦さんにきつく怒られました！ まずは入浴で、特浴でストレッチャーの機械で入る方を やっていたのですが、 便がなかなか取れなくて、そのまま 浴槽へ入れてしまったこと。 何をするにも時間かかってしまったこと。 便の処理で時間かかってしまったこと。 利用者さんに寒い思いさせてしまったこと。 その利用者さんが結局、入浴できず、シャワーになってしまったこと。シャワーかける回数少ないこと。 他の周りのスタッフや他の看護婦さんにも迷惑かけてしまいました。 看護婦さんに強く言われ、 泣き声が出てしまいました。 主任さんにもイライラさせてしまいました。 もう１つは、 利用者さんがトイレ頻繁に行く方が　いて、 その方は便が出ないのに、頻繁にトイレ行くと言われるので、 さっき行ったばかりだからいいよ。 と声かけるようになってました。 なので、私が、同じように 声かけたら、 看護婦さんに 今の言い方ないよね！自分が言われたらどう？ その利用者さんだって、さっちさんに 頼まなくなるよ！ と言われました！ あと、その利用者さんに対して 車椅子の押し方は 前に強く押さないで！ 前にそれで事故あったから！ と怒られました。 私は今の職場で働く自信がありません。 仕事も休みたいし、退職したい気持ちです！ ミスしたり何やっても失敗ばかり。。 こんなダメな私に、今の職場は必要ではないし いたら迷惑ですよね？

看護師モチベーション人間関係

もう、遅番やりたくない、やればやるほど注意されまくって落ち込むことばかり自分の仕事に対して改善する気持ちがあるがやればやるほど自信を失っている。

自信遅番モチベーション

研究発表はありますか？？ 頻度や内容などはどのようなことをされていますか？

モチベーション施設

みなさんは、個別研修計画書を立てて毎月研修会議を開いていますか？？

会議研修モチベーション

立位の不安定な利用者の見守りをしていたとき、ふと目を離したときに利用者が掴んでいた台から手が離れていて、そのまま転倒。入院となってしまいました。自責の念となり20年経った今でもふと思い出します。 このような出来事にならないように気を付けていますが、自分の不注意での利用者の転倒は本当にショックを受けてしまいます。 皆さんは利用者の転倒どう受け止めていますか？

ヒヤリハットモチベーションケア

介護職はやりがいのある仕事ですが、社会的な評価や給与面での待遇が見合っていないと感じることがあります。特に、体力的にも精神的にも大変な業務が多い中で、モチベーションを維持するのが難しいと感じることも。皆さんは、仕事のやりがいをどのように見つけ、前向きに続けていくために工夫していることはありますか？

職種給料モチベーション

一年半前に応募して落とされた施設がまた求人掲載されてます。再応募って叶うものでしょうか？ 一度落ちた施設に再応募して入職されてる方おられますか？

モチベーション転職施設

介護は別に好きじゃないけど、ただお金のためだけに働いてるって人いますか？ 私は昔から学もなくやりたいこともなく、何となくの流れで介護の仕事に就き、他にやりたいこともないという理由で介護しかしてきませんでした。 周りを見ると、利用者さんのために尽くしたいという人ばかりで驚きます。正直、ただ単に自分のお金のためだけに働いているので、必要最低限のことはしますが利用者さんのためにわざわざお金を出したり、時間を費やしたりしたいとは一切思いません。利用者さん自体に正直興味もなく…。 介護士失格なのはもちろん理解しています。他にも私のような人っているのでしょうか。

モチベーションストレス職場

本当に人がいない我が施設。 先週は早番後に準夜勤（7時～16時、21時～翌7）の勤務をし翌日は早番、今回は夜勤→明け→準夜勤➕夜勤（７時に帰宅して同日16時～翌10時）の仕事をやらざる得なくなり、自律神経乱れて、疲れてるのに眠れない。かなり辛いです。こんな勤務、普通じゃないですよね？ 日中も2人で30人のご入居者の対応。。。サービススタッフ（清掃専門）や看護師も人工に入るから人工割れはしていないと言われ、人を増やして貰えず。誰かが休むと現場は回らないのに、みんな疲れて体調崩して休む。すごく悪循環。。。 転職を決意しました！

モチベーション退職介護福祉士

古株だけが残って、新人が入れ替わり立ち替わり辞めていく職場って、辞めていく理由は仕事の内容や給料ではないですよね。 働きがいのある健全な職場を目指すために、具体的にどうしたらよいと思われますか？

新人モチベーション施設

お疲れ様です。 ちょっと、どうしようか相談です。 グループホームなんですが、日中早遅の2人体制です。で、風呂専属の方になんですが、1日3時間程の時間の中で3人の方しか入浴介助して下さりません。上の人は、怪我をさせる位なら最低3人でもおkって言ってるんですが、自立度が高い人が多いのでは？って思ってしまいます。何かある度首を突っ込み、そんな日は2人って時もザラです。 わたし的には、利用者さんにとって少ない楽しみの一つを取り上げないで欲しいと思いますが、優しく言っても泣きます。私が立場は上で、私より長く勤め年上です。 さて、もう少し頑張って欲しいと伝えるべきが 見守るべきか。 悩んでます。 トゲがなく、伝われば幸いなんですが。

モチベーション人間関係職員

あまり丁寧ではない介助、物は出しっぱなし、細かい様子が分からないような記録をする職員がいます。介助をするにあたって大切なこと、記録をする事の重要さやポイント等その都度説明はしていますが、成長が見えません。手を抜くなら周りの職員にバレない程度に手抜きしてほしいもんです…。みなさんはあまり改善が見られない職員へどのように指導していますか？

指導モチベーションケア

今勤めている老健が開設して、今年で10年目になります。人の動きが激しい介護業界で10年間同じ職場ですごいことだと勝手に思っていて、開設当初から現在まで残っている職員が自分含めて4人しかいないです。10年経って特に施設としてお祝いのようなことはあまりなくて、その4人だけでお祝いの食事会を行ってます。頑張ってきたよねと、お互いを労る意味でも。 私が勝手に幹事をしていて、今度サプライズで10周年記念グッズを作って他の3人配ろうと思ってます。前回の食事会の時には記念のボールペンを配りました。ネットショップで、施設名〇〇10th Aniversaryとボールペンに入れてもらって、大変好評でした。 今度も食事会があるので、同じように10周年的な文字を入れてグッズを作りたいと思いますが、どんな物が喜ばれるかアイデアやもらった経験がある方いたら教えて下さい。

モチベーション

寝たきりの人にも声かけを行う事により優しく対応できる。（連動の法則で、優しい声をかけると優しい触れ方や関わりができる）

寝たきりモチベーションケア

出向男性介護職員、私のやることにジッと 見ていたけど、何か言いたそうだった！ お局さんには、業務的に ～行ってきな。 みたいな感じで言ってた！ 主任には、少しずつ慣れていった方がいいと言われた！看護婦さんも怖い人いるから これから先もうまく仕事できるか不安。。 言われないように意識しながらやってるから。 もうこれ以上怒られたくないし、嫌な思いしたくない。 お局さんと看護婦さんと出向男性介護職員に 怒られずに この三人とうまく仕事いく方法ありますか？

モチベーション人間関係ストレス

ちょうど去年の今頃、私のいる施設で職員の数が足りなくて、系列のA事業所から何回かお手伝いに来てもらったことがあり、助かったことがありました。 そして、最近、助けてもらったA事業所が人不足になり助けを求めてきたのですが、 私よりA事業所に近くに住んでいる先輩職員が何人かいるが誰も行くとは言わず。 さすがに事業所が違うとはいえ、お手伝いを頼んでいて借りっぱなしはよくないと思い「こっちの職員の数が足りていれば手伝いに行きますが」と管理者に話したところ「行ってくれるなら助かる」ということで、数日前に行って来た翌日のことです。 翌日の出勤職員のほとんどの人から、「遠くまで行って大変だったよね」とか「どうだった」と労いの言葉をかけてもらいましたが、陰険主任からは「遠くまで、ご苦労さん」の 一言もなし。 こういう人だから、普段から私の粗を探しては注意という指導をしてくるんだろうと思うと、『腹が立つというより人にたいして(というより、私にたいして)感謝の気持ちが持てないかわいそうな人なんだなあと』思うと… こんな人が主任でいるんだから、 職場の環境や職員の雰囲気はおかしくなるだろうし、人に対して感謝もできない人が相談員をやってるんだから、新規の利用者も増えるわけないと思うと、管理者も気苦労が絶えないなと思いながら、私に対して気を使ってくれる管理者のために何とか頑張って続けていこうと思った日でした。

モチベーション人間関係ストレス

質問です。 退職願を提出したのに承認されないことってありますか。

モチベーション退職介護福祉士

新しい職場に採用されたけど思えば契約書も交わしてないし給料の振込先も伝えてないし今月はパート採用のはずだったのに何の相談もなく正社員になってるし、自分が思ってる介護が出来ないし今試用期間中なのかも言われてないから分からないしって職場まだ2日しか勤務してないけど辞めてもいいですかね…汚い話下痢と吐き気が止まらなくて…

体調不良正社員パート

ケアマネしていて毎日忙しく、ケアプランを作ったりモニタリングを作成したり、人数が多いのて流れ作業みたいな時があります。 仕事をしていて、やりがいや楽しみのようなことありますか。教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。

ケアマネモチベーション

ストレスの多い介護業界でストレス発散はされてますか？ その時にイライラしても頭にくる事があったとしても退勤したあとや休日でも思い出してしまいます。 メンタルケアでマイドフルネスを始めてるのですが皆さんは何かされてますか？

モチベーション特養ストレス

ミスをして、同じことを2人に言われて、1人には自分てしたの自覚してくださいって言われた！！そんな言い方ありますかね？

モチベーション人間関係ストレス

"寿命"だけが長寿となった日本には必要とされる仕事 家族、いずれは自分、他人事ではない問題、それが介護。 その現場環境は低賃金で劣悪。 そんな仕事を入居者は、自分の子供や孫にはさせたくないと言う。 正解。 長年勤めるベテラン職員、脚や腰を悪くして歩き方がおかしくなってしまっている人達を見て私もそう思う。 今の若者達よりも遥かに恵まれた年金制度や介護保険制度の恩恵にあずかっている老人達を、自分達の老後にはそんな制度が全て破綻しているであろう若者達が自分の健康を犠牲にして面倒をみる理由がどこにある？ 介護2025年問題、それは政治の無能と一般人の介護への無関心が招いた事なのでしょうか？

子供家族給料