「ユニット型特養」のお悩み相談（17ページ目）

言っても教えても無駄な職場にいくら言葉で尽くしても無駄なときは 、どうしたら良いでしょうか?

ユニット型特養上司愚痴

自分の仕事場で今月３人辞めてまた誰かしら辞めるって話がちらほらでてます！ そんだけ辞められるとやんなります(T_T) はぁ‥( ´Д｀)=3 本当にやんなります！ 自分まで退職考えちゃう始末(T_T) あーぁ！もう嫌！！

ユニット型特養退職ストレス

私はずっと辞めたいと思ってる職場で働いています。 理由は 人手が足りなくて毎日忙しく利用者の楽しませる行事も出来ない。 食事介助が多くて休憩時間に食い込む。 上司が無理をしないと回せない。 入力時間で休憩時間が取れない。 休憩を取って後回しにすると交代の勤務の人に負担が掛かる。 １つの部署で大人数で働いていた頃は楽和気あいあいだったのに、自分達の部署でいっぱいでギスギスしている。 部署内は明るく働こうと頑張っている。 施設長は運営の事しか頭に無く職員が足りないのに現状維持としか答えない。 なんだかもう疲れてしまってやる気が出ません。介護自体辞めてしまおうかと考えてしまいます。 これからも続けたいと思う方の職場はどんな所か教えて頂きたいです。

ユニット型特養転職人間関係

事務所に確認すれば早いんだろうけど、濃厚接触でお休みの為聞ける方がいなかったのでこちらで質問させて貰います。 先日コロナ陽性になりクラスターがおきました。私が初めに感染だったのですが労災がおりるようで今用紙を記入してるんですがどう記入したらいいかわかりません。災害発生状況及び原因には記入しなくていいみたいで災害の原因、発生状況及び発生当日の就労、療養状況を記入します。 私の場合明けで帰宅してから症状がでて次の日受診、陽性でした。記入は夜勤の業務中は症状なく食事以外はマスク着用　明けで帰宅後、悪寒、倦怠感、発熱、喉の痛みがでたため次の日受診陽性判定 自宅療養的な記入の仕方でいいんですか？ 初めに感染した人は業務外での、感染だから記入方法がわかりません

ユニット型特養コロナ

実地研修施設の調査は受けられましたか？

ユニット型特養

車椅子を使用し、日中はフロアで生活している体が大きめの重度の認知症の男性についてです。 おむつを当てており、三角巻きをしていますがおむつを破ったり、尿取りパットを破ったり、抜き取ってしまいます。 対応策として陰部の違和感かと思い 三角巻きを外してみたりリハビリパンツにしたり、離床中は膝掛けを胸の辺りまで掛けていましたが いずれも効果はありませんでした。 どのような対応をして不潔行為をなくせば良いかお知恵を貸してください。

有料老人ホームユニット型特養認知症

昨日違う棟へ異動になるよと話をされました！ 周りもビックリしてました！ それまでは協力ユニットへ戻るって話があったんですが😱 理由は協力ユニットで来月3人辞める事もあって全体シャッフルが行われるそうです💧 たぶん他にも異動する人がいるって話も‥ 今の所に来て2回目の異動‥マジかぁ(T_T) また覚え直しかぁ💧昼間の業務から夜勤から何まで(T_T)

異動ユニット型特養特養

コロナにかかりクラスターをおこした方がいたら質問です。けじめとして退職されましたか？

ユニット型特養コロナ

利用者で、職員に対して、「息子にあんたの悪口いってやめさせてやるからね」など 脅迫まがいなことをいったり、職員の陰口やあることないこと誇張して言いふらしたり、外部受診のときに家族に職員にああいわれたこう言われたと告げ口する利用者がいます ご家族も、その利用者が言ったことを真に受けて こちらにクレームをいれてきました みなさんならどうしますか？

ユニット型特養特養人間関係

誰にも言えないから呟きます。僕は周りがイメージしてる強さもない。リーダーになる！ユニットケアをみんなでやるんだ！と行き来んで公示してから2ヶ月頑張っている…つもりなだけで何も出来てない。23年の経験なんて何も意味を果たさない。 介護士やめたら俺は何も残らないな。

ユニットリーダーユニット型特養介護福祉士

遂に利用者に陽性が出てレッドゾーンに、なりました。職員は全員陰性なのに不思議です。何よりガウンテクニック、マスク息苦しくて具合い悪くなりそうです（涙） とりあえず一週間。。 現在皆さんの所はどうですか？

マスクユニット型特養コロナ

特養で働いていますが、皆さんはオムツ交換の際どんなふうに交換されていますか？ 私の所は、毎回小さめのビニール袋を2枚もって交換したオムツと拭いたあとのタオルを入れています。 ビニール袋も小さいのですぐにいっぱいになってしまってすごく効率が悪いです。 捨てに行く場所も離れているので、もっとスムーズにできたらなぁっていつも思っています。 皆さんの所ではどのようにされているのか知りたいです。 宜しくお願いします。

オムツ交換ユニット型特養ケア

従来型特養にいたのですがユニット型に異動になり、今度実務者研修を受ける事になりました。 上司から研修を受けたら色々任せられるからと言われたのですが、正直なにを任されるのか心配になってきました。ネットで調べてみるとサービス提供責任者になれるとありますが、具体的によく判りません。 サービス提供責任者とは何をするのでしょうか？

実務者研修ユニット型特養特養

特養に勤務しています。 転倒などの事故があれば、事後報告書を書くと思うのですが、私の所は、表に入居者の個人情報と事故の起こった状況、原因、家族連絡の詳細、対策を記入し、裏には何時何分に、誰がどのように対応したかを時間を追って詳しく記入します。 どんなに早く書いても、最低でも1時間はかかってしまいます。 事後報告書は、業務中に書く暇がないため、勤務が終わってから書くことご多いのですが、事後報告書を書くために残業しても、残業手当を申請する人はいません。 権利として申請はできると思いますが、おそらく、時間外手当をもらって事後報告書をもらってる人はいないと思います。もし、いたら、教えて下さい。 事後報告書は今後、同じ事故を繰り返さないようにするためにも必要だと思います。ただ、時間がすごくかかるので、あまり書きたくはないですし、もう少し、簡略化できないものかと常々思っていました。 皆さんの職場の事後報告書は、どれくらい時間をかけて書いていますか？

残業ユニット型特養愚痴

夜間不眠が、続いてる為日中は寝かせないようにしてる利用者様がいます。 歩行状態悪く、一度転倒してます　認知はそこまでないんどけど頑固なかたで。。 昼もすることないからソファーで寝てるんですよね。 ベッドで午前は寝かせても良いんだろうけど、熟睡させないために居室には掃除するとかでリビングですごしてもらってます。 たから案の定ふと本人見ると、独歩で居室行かれようとされたり、、、。 結局活動力少ないから夜間も、度々起きます。 １日ゴロゴロ　 先日もソファーで過ごしてたらいなくなって、居室でねてたし。。 独歩で居室にいけれてたからヒヤリハットあげようと思ったんですが、原因ってなんがあげられますかね？ 本人の活動力低下も原因の１つかと。 掃除をするって言ったら納得して、いつも待ってるから、声かけの不十分？

ユニット型特養

私が働いている施設は基本早番1人で1ユニット見るんですが、起床・排泄介助をしながらその他の雑務(食事の準備や洗濯)を行える自信がありません…。今はまだ先輩がついてくださっているので起床・排泄介助に専念することが出来るのですが、今後独り立ちした時がとても不安です。 1人で業務をこなす際にスピードを上げるために意識していること等はありますか？？

早番新人ユニット型特養

ころな陽性と診断されてから5日目　日曜日に熱も下がり昨日は症状も殆どなくなりました。　味覚、嗅覚は何かなくなったようなあるような。。喉の痛みは収まったけど、咳はたまにあります。　施設はクラスター　職員もコロナ　ただ症状が落ち着いたなら復帰してほしいと連絡が　状況が状況だから本当は、まだ隔離しておかないけないってわかった上で私に言ってきてると思うし、ただでさえ最低限人数でまわしていたことを考えたら出勤しないと行けないな、、ともおもいます。ただ前の施設はクラスター時相談員とかがヘルプきて対応してました、 それもなさそうだし。皆さんの施設はどう対応されてましたか。ちなみに2ユニット20名　現在職員4名　夜勤は2ユニット1人でまわします。　明らかに人数がたりなさすぎです

ユニット型特養コロナ夜勤

昨日、夜勤明けで朝礼に行く途中に以前喧嘩してしまった人と偶然にもあって「おはようございます」と挨拶したら挨拶してくれました。 以前は物凄い目つきで睨んできましたが‥朝礼終わった後違う職員と喋ってたらまたしかめっ面をされました😨 因みに喧嘩してしまった人とはお互いに夜勤やっていて棟が違うので会わない確率が高いです。 しかめっ面や睨みつけてきてるんだったら言いたい事言えばいいのにって思いますが(相手は女性で同い年で自分が以前いた棟のリーダーさんです)

夜勤明けユニット型特養人間関係

施設長が変わったらどうなるのかな？ 辞める話しが出てるので‥まだわかりませんが💦 体制もやっぱり変わるんですかね💦 全体シャッフルもあるのかなぁ😯 来年が心配😨

ユニット型特養施設職員

昨日のご利用者様のお食事は、ハロウィンにまつわるもの。 おやつもカボチャの形をしたプリンでした！ しかし、ご利用者様の年代にハロウィンは馴染みのないものであることは確かでして、 「へ？カボチャ？もう冬至か〜。」 と言われて、あー、やっぱりそっちよね？などと頷いてしまいました。 高齢者やその地方に根付いている、馴染みのある行事を取り入れて、喜ばれているものはありますか？ 私の施設では、冬至にバブの柚子をサービスします。 なぜ、バブなのか。 柑橘系のアレルギーの人に配慮してこうなりました？ なんだろ、ユニットリーダーの一存かな？ 仕事の息抜きにケアの話もなんだかな、ですが、他の施設の素敵なサービスやケアの話を聞いて、気持ちをリフレッシュして午後からの仕事に向かいたい気分です。 皆様、どうか教えてください。

ユニット型特養グループホームデイサービス

私は看護師６年目になるのですが、働いてる場所は病院です。いずれは、グループホームや特養なども気になっております。施設での看護師の役割？業務内容？とはどういうものなのでしょうか？教えて下さい！

有料老人ホームユニット型特養特養

入所時に、普通は利用者○人に対し介護員1人なところが多いですがうちは○人常駐してます、というサービス上の規定(その条件を満たしている)説明をして、一般的なご家族は、「毎日そんなにたくさんの人が介護してくれるならあんしんだわ！」ってならないのでしょうか？ 例えば利用者2人に対し介護員1人と書いてあったら、毎日そんなに手厚いと勘違いされないのだろうかと…実際は在籍人数の話で、日々その中から日勤者と夜勤者、休みの人がいるのだから、毎日20人とかで介護してるわけではないですよね。利用者10人を1人2人で必死で見ているなんて、知らない人の方が多いのかなって、ふと疑問に思いました。 契約の時などで、介護員が少ないんじゃないか等ご家族から質問された事ありますか？身内を預けるにあたってそういう体制であることを、皆さん承知の上なんだろうか？

ユニット型特養グループホーム特養

皆さん、今日もお疲れ様です！ 仕事をやりやすくするためのYou Tubeや本などおすすめを教えてください(T_T) 悩み書いていくので、一つでもコメント貰えると泣いて喜びます（汗） ①プリン食っていうんですかね、プリンみたいな食事形態をサイコロ状にして提供するんですが、この食事形態ってどういうふうに提供するのが正解ですか？サイコロ状のまま提供？サイコロ状のものを潰して提供？食べこぼしが多いからと自力摂取から全介助になったのですが、私が提供すると結局口から出てきて汚いです🥲食事介助下手なのも凹むし、本人さんも苦痛だろうし、なにかアドバイスお願いします🙏 ②バイタル測定を早く正確にしたいんですが、コツありますか？血圧高い、、今度は低い、、と測り直しが地味にストレスです🥲あと指で測定するSPO2がなかなか出ない人いますよね(-_-;)早く出るようにする技とかあるのでしょうか、、？ ③食べない人「もうお腹いっぱい」や、食べれるのに手が止まってしまう人にはなんて声をかけたら食べてくれますかね🙄 ④さっき行ったやんってくらいトイレの要望がある利用者様にはなんと言ったらいいですかね(-_-;) ユニットの方針で膀胱コントロールをしていて最低２時間は排尿感覚をつけたいそうです。トイレくらい本人が行きたいなら好きに行かせてやれよ、という気持ちと、トイレトイレになっても困るし、ユニットの方針に従うべきだよなという気持ちで、うまく本人を納得させられません😇いい声かけあれば参考にさせてください。 ⑤特定の利用者に嫌われてます😇好かれなくてもいいんですけど、やりづらいです。苦手な利用者とのコミュニケーションや仕事の上で気をつけていることあれば教えてください。 ⑥簡単で楽なレクあれば教えてください。時間としては１５分から３０分くらいです。レクが苦手過ぎて苦痛です😇 宜しくお願いします🙏

新人ユニット型特養レクリエーション

今、特養に丸い5ヶ月経ちました。 仕事もだいぶ慣れたのですが、 先月、別ユニットにいた派遣社員が 異動してきました。 リーダーの前ではキビキビ動くのですが、 その他の社員、契約社員の前では、 圧をかけた命令口調で話してきます。 いい争いもしてしまいました。 あまりにも嫌気がでて、施設長に異動届け提出しました。 前のユニットもクレームがでて、派遣会社から指導されたと、聞いてます。 人手が足らないのはわかるんですが、 契約切れないものでしょうか？ 派遣会社からの指導はどのようにされるのか教えて下さい。 毎日が苦痛です。

指導施設長ユニット型特養

ネタが尽きたので、長編のDVDでも探して利用者みんなで観賞しようと企画書を出したらそのまま通ってしまった DVD何にするかまだ決めてない……orz 家にあるのはドリフターズ（8時だョ!全員集合） 職場には男はつらいよと、水戸黄門の長篇 あとは歌番組の録画（普段見てるから飽きてるか？）

ユニット型特養ケア介護福祉士

入職して半年、9月でユニットリーダーになりました。ただ、みんなにリーダーを経験させたいという上の意向で来年6月くらいまでの任期のようです。僕もしばらくぶりのユニットリーダーとまだ半年しか経っていない事、任期が定まっていて中継ぎ登板のような待遇。やる気とは裏腹に解らないことばかりでリーダー経験者からやり方を聞きながら指摘もされながらいるけど、「俺は飾りなのかな？俺は何がしたいのかな？ただの中継ぎで、やりきるとこまで出来ないんだな。俺はいる意味あるのかな？」と落ち込んでしまう。介護の仕事が解らなくなる。年齢も43だし先がない。

ユニットリーダーユニット型特養介護福祉士

年齢が80以上のかたは、美空ひばりや都はるみ、北島三郎などすきですから、リハビリやおやつタイムによくかけています。私は、年末の紅白歌合戦みたいと笑うのですが、最近わかい2号保険者さんが入所されます。外人様はYouTubeでビートルズを聴いています。少しずつ民謡、演歌から歌謡曲に変わって来ていますが、みなさんの施設などではどんな音楽聴いていますか？有線でオルゴールが一番無難ですけど、70代の方とかはどうなんでしょうか？

有料老人ホームユニット型特養グループホーム

今の会社に勤めて５年目ですが、ユニットリーダーになれることになりました。 不安で一杯ですが頑張ります🙋‍♀️

ユニットリーダーユニット型特養介護福祉士

夜間の排泄ケアの際に暴れ、職員に噛み付いたり殴ったり蹴る男性ご利用者がいます。 起床時や日中は暴れる事なく協力動作もあります。 夜間は19時頃と0時に排泄ケアを行っていましたが、0時の排泄ケアの際に暴れ交換ができない状況になり、眠いのに起こされたら誰でも気分は良くないよね。とユニット内で話し合い、寝付く前の22時に変更し、高吸収のオムツ一枚で起床時まで排泄ケアなしとなりました。が… ここ最近、19頃、22時ともに暴れてしまい職員1人では対応しきれず2名でなんとか排泄ケアを行っている状況です。職員は引っ掻かれたり噛まれたり、殴られて生傷が絶えない状態になってしまいました。 車椅子を使用していますが掴まり立ちはできるためトイレ誘導も検討しましたが本人が頑なに拒否しています。 認知症の診断はありませんが認知機能の低下は見られています。 日中は臥床を促しますがすぐに起き上がり横になって休む事もなくリビングで過ごされています。 なので、テレビを見たり職員と散歩をしたり軽作業を手伝っていただいたりしています。 今のところスキントラブルはありません。 今まで、オムツ弄り、食事を食べない、お茶を床に撒く、口腔ケアをしない、暴言を吐くなど小さな問題行動はありましたが一時的なもので1・2週間で治っていましたが今回は1か月近く続いておりどーしたものかと悩んでいます。 皆様の施設ではこの様なご利用者の対応はどの様にされていますか？

オムツ交換ユニット型特養ケア