100床以上のユニット型特養にお勤めの方、所属ユニットの異動はどのくら...

Question

100床以上のユニット型特養にお勤めの方、所属ユニットの異動はどのくらいの期間で行われていますか？当方、140床のユニット型特養で管理職をしています。人手不足や人間関係トラブルに影響され、本来の職員スキルアップやユニットの新陳代謝を目的とした異動がなかなか出来ていない現状があります。一般職は特に異動を嫌う傾向にあり業務の覚え直しや人間関係の再構築などが負担になる気持ちもわかるのですが、2〜3年で異動をかけることで職員・ユニット双方に良い影響があると考えています。皆さんの事業所ではどのくらいの期間で異動が行われていますか？

ヨナ · Answer

私がいた特養では早くて2年長ければ4年の方がいました。私は2年でやっと利用者さんのことを本当に知れたと感じた時に異動だったのでその時はせっかくこれからだったのにって思ったこともありますけど、異動したことでまたちがう発見できてよかったのもあります！

あい · Answer

私のいるユニット型特養も昔は「異動させたほうがいい経験になるから！」ってばんばん異動させてたなぁ。そのうち「職員さんがいつも違う人ばっかりで困る！」って家族からクレームが入ってた。そりゃそうだ。「異動したほうが経験値が」って何に根拠を置いた宗教なんだろ。自分の子供を保育園に預けてるとして、半年ごとに保育士が変わる保育園なんて不安すぎて誰も利用したくないだろうに。そもそもユニットケア自体が「馴染みの関係」「その人をより理解した職員による個別ケア」を前面に押し出してるのに、ユニットケアで異動させたがる意味が分からない。正直、下で働いてる職員さん達気の毒だなって思う。