「上司」のお悩み相談（98ページ目）

ただいま夜勤中… 最悪な夜の始まり。 大雨で天井から雨漏り☔ 上司にヘルプの電話中 次から次へと広範囲にベチャベチャ! 原因… 雨樋の掃除せず枯葉やゴミが詰まり、屋根に雨が溜まって限界で雨漏りしたらしい。 リーダーも上司も掃除するなんて知らなかったって?!嘘だろーよ こんな職場辞めてやるー！

天候掃除ユニットリーダー

うちの施設はケアプランを実施しているか日勤者と夜勤者がチェックをしています。通常は実施してから「○」をつけるものなんですが忙しい事もあり決まった時間に行っています。 自分は昨日夜勤入りだった為、そのチェック作業をしました。体位交換の介助が必要な方には実施する時間帯に印鑑を押します。ショートステイで来ている方が体位交換が必要で印鑑を押す対象でしたが入所してからの２日間印鑑が押してません。 「ミスったんだろうな」と印鑑を押しました。しかしご家族から左側臥位にはしないで下さい。と送りがあったのを後から知りました。「それで印鑑を押さなかったのか」と二重線をして修正しました。 しかし主任が日勤で出勤後に聞いたら右側臥位と仰臥位で実施した事になるとの事でした。 二重線入れる前に確認すれば良かった・・・ そもそも印鑑押してなかったのはなぜだ・・・ 久しぶりにやらかした話しでした。

ケアプラン老健上司

今日副施設長に15分残業代を貰えるか相談したら、大丈夫との事で書類 もらったので、そのまま上司の事を書いてしまった。明日その本人に印鑑もらうつもりです。副施設長にも上司の日頃の偉そうな言い方とかもされて困ってる事も伝えました。あと話が変わりますが、送迎が終わり明日の入浴準備しようと思ったら、看護師さんがまたまた、おばちゃん介護職員に注意してて、準備遅くなり、その後、事故報告書の手直しもして本当にしんどかった。

送迎残業トラブル

みなさんの職場は退職を上司に伝える時期はどれくらいまでに。とかきまってますか？ 私の職場は、2ヶ月前です。 どこもそれくらいなんですかね？？

退職上司転職

もうすぐ今の施設から去る私へのプレゼントかしら(笑) フロア1人日勤…コールが多いから大変なんだけど。 離床したら見守りが必要な入居者さん3名。 1名は居室対応…どうすればいいの？ 1名は引っ掻いたり噛みついたりする入居者さんだし 他の職員は助けてくれない(過去に１人日勤の時に経験済み) 肩を痛めた所がまた痛みだしたから辛いんだよね(T-T) 主任に言ったけど、聞き流されたし( ´Д｀) 最悪です

コール上司施設

デイサービス、施設って、結構密接になりませんか？ うちは、マスクもしてないし、今時、ペーパータオルなし！あり得ないけど、そんなところもあるんです！ 自分だけ、マスクして、手指消毒持参。 自分の身を守るだけで精一杯ですよ… 何かいい案ありませんかね…。

マスクコロナ上司

今日帰りの送迎で、車のエンジンをかけようとしたら、鍵がなくてエンジンかからず、一斉に同じ時間に送迎できず、相談員が間違って自分の鞄に入れていて、送迎時間が20分遅れました。鍵が見つかり送迎するまでに利用者様の家族様に連絡し少し送迎遅れる事も電話したが、定時の時間15分過ぎて帰ってきた私に相談員は「○○さん、すみません。」とだけ誤り、あとは知らん顔。ムカついた。明後日の月曜日に相談員より上の上司に残業手当てもらえるか相談してみようと思うのですが、よいでしょうか？

送迎相談員手当

今にも亡くなりそうな利用者様がおられます。 先輩職員が「ちゃんと立つて歩いてください!」と言います。 レビー小体型認知症があります。 いつもイライラして私にもあたる始末。 もう本当に今の会社無理です。 退職理由に上司に話しても大丈夫でしょうか。 ご意見頂ければ幸いです。

イライラ先輩退職

うちのユニットの副主任に一言。 自分がユニットに1人になったのは、先週の月曜日にあなた(早番)と日勤1名がいたよね。で、やっぱり掃除は日勤だけがしてるの？あなたは簡単な水補やパソコン入力だけ。暇さえあれば、タバコを吸いにいく。 月が変わったらまたデイサービスから新しいお手伝いさんがきて１から指導なんだよ。自分がいるユニットには誰もいないと告げ口を主任にするならば、また誰も自分のところにいなくなるよ。いつ、こっちにも人がいて欲しいと言うか待ってたのに。

タバコ指導上司

派遣先の特養。。派遣なんていつでも切る事ができるんだぞ。。っていう態度。もう長く勤める気がなくなった。 社員で探すかな！

派遣上司特養

もうすぐ人事考課だよ。 また上司になんか言われるんかな。あの人と比べられるんかな。

人事考課上司

あー本当にムカつく💢💢💢 直属の上司にあれこれ嫌がらせされて、大事な報告すら全く聞いてもらえない。その場に私はいない状態で扱われる。他のスタッフ交えて話すときは普通を装っているのが目に見えてわかる。そんな人が総まとめをしている師長であっていいの⁉️ そろそろ辞めようかなぁ。

いじめ退職上司

職場の同僚が入居者さんから顔を殴られるという暴力がありました。しかも何発も…相手は認知症です。男性で体も大きくスタッフはとても怖い思いをしました。上司に電話した所一応写メ撮っておいてとだけ言われてそのまま夜勤する事に…それってどうなの？

暴力同僚サ高住

先日夜勤２連続でステルベンに当たった。２回目の時は朝４時に呼吸止まってて発見。モニターアラーム鳴るなか当直ドクターとFaに連絡。当直はバイトのTドクターだったけど、寝ていたのか超不機嫌！ 態度もクソだし。終わって戻るときに「もう呼ばないでくれ」って。はぁ？ってなったし。Fa来てからの説明やらでエンゼルケアが6時からになり、出棺も７時になった。出棺待ちの間に患者２人が点滴の自抜。１人がミトンで自己剥離。超てんやわんやで仮眠も朝御飯も取れないまま、朝の起こしに。朝食の介助、返しでクタクタにも拘らず日勤で来た婦長からは労いの言葉は一切なし。それどころか発見した剥離は本当に発見かと疑ってきたり。 バイトドクターはクビにしてくれ。婦長も10/21～だけど早く異動して。スタッフ大事に出来ない上司なんかいらない

アルバイト仮眠異動

初投稿で愚痴ります。 利用者さんが亡くなったことを、他の利用者さんに言う施設長、そして、自分の苦手な事は全て逃げる、新しい職員が来る日にわざわざ休む、しかも有給、思うようにならないと上司に泣きついて思うようにする、利用者さんを虐待するサブサービスマネージャー。この世界まともな上司は居ないかなぁ

上司愚痴人間関係

女施設長や、ナースが、感情的すぎて、パワハラに近い。自分の気持ち、思いつきで、人を動かす。失敗、間違え、などを見つけて、それをみんなができるようにしていくために、改善をしたく、スタッフが改善を伝えると、施設長は、そのできなかった人に、あなたができないから、◯◯さんが、わたし、こうしたほうがよいと、言ってきた。わたしの責任じゃないのに、わたしが言われた。とかスタッフに言っているようで。 記録間違えを直してあげたりすると、普通は、 ◯◯さんが、直してくれたから、お礼を言っておいてね。と伝えればいいのを、間違えなんかして、あなたのせいで、みんなが迷惑したから、直してくれた人に謝って‼️‼️。といい、間違えた人から、ごめんなさいの連続メールがくる。 謝ることを求めてるのではなく、改善なんだけど。 トップが自ら、モチベーションさげてどうする？だからスタッフが集まらない。なんか、みんなだんだん作業になっていき、寄り添いではなくなる。みなさんのところはどうですか？

パワハラ施設長モチベーション

今、初任者研修の資格を学びながら、勤務についてます。 勤務は、別になにもないのですが、勤務している会社が併設している学校の先生に他の生徒さんもいる前で、パワハラ、セクハラを言われました…。このこと黙ってろよ！と口止めされました。 が、同じく通う生徒さんに、有り得ない！もうあの先生嫌だと私に言ってきます。同じ会社の職員が先生やってるんので私に伝えてきます。 わたしも嫌です。 このことを、わたしの勤務している長にいうべきか迷います。 みなさんならどうしますか？ 合格してから長に話しますか？それとも黙ってますか？ 今まで頑張ってきた分を無駄にしたくないので、合格するまで辞めない方向で考えてます ちなみに11月29日に試験日です

セクハラパワハラトラブル

辞めたい。けど現状辞めれない。 上のずさんさが目につき過ぎてやる気なし向上心なしの今の状況早く去るべきってしか考えてなかったけど退職者出て辞めれなくなった感じ。 正直疲れたしストレス半端ない。 何かあれば押し付けられ責任転換。 その中に情が出て辞めず続けてきた自分がアホらしく感じてる。 色んな職場あるはずだけど一度辞める意向伝えた時に丸め込まれたから作戦ねって辞めるように持っていかないといけないんだけどいい方法ないかなー？ いい辞め方誰か教えて下さい。

休み上司愚痴

今の職場、人間関係やら入所の接遇の仕方がマジおかしいんだけどさぁー。異動して来た主任が入所者の声かけやら対応を上司に苦情やら意見したらしい。上司間の話し合いしてた時があって言ったみたいで。私がいる時は安心して入所者みてられるけど以前からいるスタッフがいる時は心が折れるっていったと。えーそれ言ったら介護トップすぐ親しい主任やら長いスタッフに言うし、○主任に気に入られてとか、嫌味言われちゃうよ。でも声かけや態度もおかしいから改善されたらいいけど。トップが今までやって来た事が良いと感じてる以上無理だろうなぁ。

異動上司人間関係

皆様、お疲れさまです。 皆様に聞きたいのは 理想の上司像です。 こんな上司ならいいなとか こんな上司になりたいとか です。 私は｢理不尽な思いをしないと一人前｣なんて 考えないで理不尽な思いを部下にできるだけ してもらわないマネジメントのできる上司に なりたいです。

理不尽上司職員

退職の話しがリーダーで止まってた！？ 今月中旬で退職希望してるのに！ リーダーから副主任、、 らしいけど今日、副主任としごとだから言う。

退職上司転職

職場を今年の4月に転職したけど、いまの職場休み月4か5しかないのに残業多いから月の労働時間200時間とか余裕で超えてきよる。子どもを連れて近場でも遊び連れて行きたくても土日祝はパートさんらが いてないから休み取れんし。退職決意して言うたらいきなり過ぎるとか逆ギレされる。これで給料がまだマシやったら考えるけど手取りで22.23の間(住民税やら引かれんで)ありえんわ。

上司転職愚痴

皆様お疲れ様です。 介護業界経験なしから経営者になりました。 ここで介護職の不満や問題を理解して職場に反映できたらと思っています。 そもそも問題は低賃金であることから ①有能な職員やリーダーが不在な事 ②介護の信念のない経営による高齢者の虐待のような環境 ③従業員教育のレベルの低さ、働く方と働かない方の差による不満 ④従業員も年齢層が比較的高くパソコン等による効率化が図りにくい ことに感じます。 皆様が働いている、又は以前働いていた職場でこれらを解決できていらっしゃれば例や方法を教えていただきたいです。また自分はこうやったらいいのにと思ってる事や他にもこういう問題も多いという意見があれば教えて下さい。

給料退職上司

虐待について質問します。 昨日利用者の頭をはたいたという案件が出ました。 当方GH勤務なのですが、ある異食をする利用者がおり、その利用者の前に介護記録が置かれており、それを利用者が噛んだ所で、ある職員(20代男性　介護未経験で昨年入社)が頭をはたいたとのことです。 私は昨日休みで、身体拘束廃止委員長なのですが、現場を目撃した職員より上記の報告を受けました。 報告してくれた職員も身体拘束委員会メンバーで、はたいた職員に注意するも、反省の素振りなくへらへらしてたとのことです。 管理者にも報告したそうですが、管理者は頭悩ませてる状況とのことでした。 私は現場を見たわけでもなく、報告書も上がっていません。 このまま施設長の耳に入れて良いか悩んでます。

トラブル上司グループホーム

上司に退職の意向話そうと思います。 また無資格ですが私なりの介護感があり会社の方針に共感出来ない事、又待遇面（収入面）の不満を正直に話して宜しいでしょうか。 アドバイス頂ければ幸いです。

無資格資格退職

最近、不眠。 ベッドに入ってもなかなか寝付けず、夜中に何回も起きてしまう。 最近、集中力も低下しているし病院に行った方がいいでしょうか。 それとも職場の上司に相談するべきでしょうか。

上司職場

介護慰労金貰った！！それを経営者がボーナスと言う形にするって言い出した！！介護慰労金をボーナス？？意味が分からん！！これは私らが頑張ってるから国から貰ったもんやのにアホか！！！事務の子がもう渡したからそんなん無理って言うたらしいけど(笑)そもそもボーナスなんか貰った事ないし！！

慰労金パワハラボーナス

又聞きにはなるのですがちょっとありえないなと思ったのでここで話させてください。 とある利用者さんがうちの施設で使っているパットの中で一番大きいパット（以後ロングと記載）を一時期大量に使っていたんです。 夜間少量の排尿があったから捨てて、新しいのを使うといった具合に。それでその時に対策としてトイレ内にロングパットは置かないようにしようと言うことで話し合い決めました。 数ヶ月たって、1部の職員がロングパットを渡してるみたいだと判明したのです、ですが利用者さんご自分で対策としてロングパット中に小さいパットを入れて2重にしてロングパットがすぐに汚れないようにしてたんです。 先日ユニットリーダーがその事を知って、ご利用さんにお話をしたそうなんです。 どのように話したのかは知らないのですが利用者さんを泣かせてしまったと言うのを聞きました。 その利用者さんは我が強く、こちらの言う事をなかなか聞いて下さらない事も多々あるのですが、繰り返し理由などをしっかり説明すれば納得してくださる方なんです。 リーダーが怒った理由も分かりますパットの無駄遣いだからやめて欲しいとかロングパットは使わないで欲しいなどと伝えたんだと思うです。 ですが利用者を泣かしてまで言う事なんて必要ないと思うです。 誤字脱字など多いと思います。 すみません┏●

上司特養ケア

労災ってどうですか？先日、トイレ介助で(２人介助)で利用者さまが片手を骨折していて支えられるのが左側の脇だけでトイレからたった瞬間に両ヒザがおれ踏ん張りがきかず、無資格の若い子が強引にズボンをあげると言い出したので「一旦、トイレに座ってもらいましょう。」と言ったのですが聞いてくれず掴むところもほとんどなく右手だけで持ち上げていたんです。 結局、右手を痛「私の手が限界なので座ってもらっていいでずか？」と言ったら逆ギレ。 翌日、病院に行き労災だよといわれ上司に相談したらいきなり「人のせいにするな❗」と大勢のスタッフ、利用者さまの前で怒鳴られました。 介護業界ってこんなものなんですか？ 上司が施設長に言い付けたのですが気にしなくていいし労災だからと受理してくれました。 その事があってから不信感いっぱいで一緒に介助していた子は私の怪我にたいしても無視。挨拶も業務連絡もしません。

トイレ介助トラブル上司

新しい所長…シフトを組むのが壊滅的に下手糞で、普段3人で回してる所をほぼ1人で回す羽目になった。 そこで「やだぁ〜出来ませぇーん」って言えば良かったのに… 頑張ってしまった… ほぼ乗り切ってしまった… 頑張らずに無理だとアピールすれば良かったのに… １人で回すなんて無理なんだよ！解ったか？！というのを見せれば良かったのに… なぜ頑張ってしまったのか… ワイの馬鹿…

シフト上司デイサービス