「上司」のお悩み相談（96ページ目）

私、やっぱり今の職場、無理かもしれない(´TωT`)💦昨日の事ですが、フロアには私ともう１人しか、居ない状況でトイレ誘導数人終えてまだ誰も戻らず、運が悪い事にチーフは新人２人を抱えOJTの最中(´TωT`)💦昼食の時間が迫りオムツ対応の方が、３人居てとりあえず２人迄は交換を終えてヘトヘトになり、休憩になっても涙か止まらず昼食も半分しか、食べられず・・・しかも毎晩真夜中２時にホーム長とチーフ２人の３人に怒られる夢で覚醒し、睡眠不足(´TωT`)💦とうとうセリフ付きの夢で覚醒(´TωT`)💦しかも超リアルで『貴女に出来る仕事は、もう無いから自主退職してください！！もう嫌です』って宣告されたんだけど(´TωT`)💦で昨日実際のチーフ２人を前に涙か止まらなくなり、今日ホーム長と面談予定ですがホーム長を前に涙か止まらなくなったら重症ですよね(´TωT`)💦水面下で転職活動は、しているので、ホーム長には兼務と転職の両方で探し始めた事を伝えようと思います。

面談先輩退職

１０月に退職することを今日上司に伝えました。 前々から30代になる前に新しい施設を見ておきたかったこと、今は知的障害者のグループホーム世話人だが、他の分野も勉強していきたいことを説明した上で、身体障害者入所施設で働くことも伝えました。これからは介助中心になるので、一から勉強することが多いけど、頑張ろう。 あと単純に夜勤８回とか２５時間宿直勤務とか1人夜勤が嫌だったし疲れたから別の世界飛び込んで行きたくなったんだよね。。。。 上司も分かってくれる人でよかった。確かに２０代後半は考えるよねーって言ってくれた

1人夜勤障害者勉強

うちの職場は所長の人件費削減の考えから、送迎だけの1時間出勤と言う日がありそれをわたしはもっと働きたいからと拒否していました。そしたら昨日他の同僚から「あんたが拒否するからそのしわ寄せがわたしに来るんじゃん！」って、わたしは主任にこの出勤はどうか聞かれたから、それは嫌ですね…って言ったもんで…やっぱりその職場の指示に従うべきなのでしょうか？ ちなみにわたしは一度この職場を辞めて、また戻った出戻りなので、立場的に自分の意見は言えない感じなのですが…ちょっと抵抗した結果がこの有様な感じです。 皆さんのデイサービスも送迎だけ出勤てありますか？従うべきですか？

同僚送迎上司

スタッフが辞める事になり 代わりに派遣の方を雇うという事になった。 最初は経験者と聞いてたから 馴染んでもらえるんかなーとか 淡い期待持ってたけど その人の出勤の1日前 おもむろに勤務表から名前が消されてた えっ、こないの？ と思ったら、 次の日見慣れない顔の方がいて あ、この人来てるんじゃん と思ったのに。 昨日聞いたら やっぱり2日で辞めたんですって。 なんでも、 出勤の3日くらい前になって 「私、コロナかもしれませんので仕事できません」 て言ったらしく(￣▽￣;) で、1日前 「検査してもらってコロナじゃなかったから仕事させてください」 ですって(￣▽￣;) で、2日で辞めたと 何だこれ(￣▽￣;) ホーム長ι(｀ロ´)ノﾑｷｰになってたらしい(￣▽￣;) まぁ勤務表3回も書き換えさせられたら ペンの1本くらいは折りたくなるか(￣▽￣;) その人、たまたま あたしが調理してた所へ 缶詰を借りに来たんだけど めっちゃおどおどしてたのが印象的だった。 ほんとにこの人 経験者なんだったんだろーか 今となっては知る由もないね。

派遣退職上司

施設は暑い。 うち光熱費設備費ドケチなので エアコンの使用時間とか ホーム長めっちゃうるさい。 今日はホーム長やすみ。 だとおもって、 建物の構造上横長なので リビング以外に部屋2つだけドアを開け そこのエアコンをかけた。 全体を少し冷やしたかったんだわ(￣▽￣;) ところが、ですよ。 ホーム長なぜか来たの(￣▽￣;) 材料の買い出し持って。 慌ててエアコン消しに走り 一部屋は多分バレなかったけど もう一部屋は、 涼しいのがバレてしまった。 そこでさ、 普通は言うやん。 「エアコンつけっぱなしですよ！」とか ホーム長、なーんにもいわないで その部屋に入り 何食わぬ顔で出てきた。 まさか？とか思ったけど。 ホーム長が買い物を置いて帰ってから その部屋に行くと エアコンのフラップが開いたままフリーズ。 元のブレーカー切ったのまさか？！とか思ったけど よくよく確認すると 無造作に根元から抜いてあった。 なんやこの予想通り＿|￣|○ il||li リモコン持たなかった時点で やるかなーとかは思ったけど 勿論寝付きには要るので コンセント元通り差し込みましたが みんなで顔見合せて呆れ返ったのは言うまでもない。 暑いんだよー｡°(°`ω´ °)°｡ 電気代より人の命やろー

上司グループホーム介護福祉士

今日ホーム長といつもより長めの面談をした・・・私の体調・体力を真剣に心配してくれていて、私を大切にしてくれていて涙か止まらなくなった・・・なったんだけど、人情より生活💦安心して勤務できる様に病院への転職を真剣に考えているんだけど、迷いが出てきた💦私だって出来る事なら今の職場を辞めたくないんだけど、生活がかかってるからどうしたもんかね💦

面談上司転職

３月に入社、４月に入っての新体制。 その新体制から始まった負の流れ… 過去に何度か書き込みした職場の人間関係の 悩み…。日を追う事に悪化する状態。 いよいよ本格的に仕事に支障が出始めた。 介護とは何か？ それぞれが持つ介護感ですが 全く自分らしくない曲がった仕事に 悔しさを覚え、それでも踏ん張って… けれどやってもやっても駄目で 日々、自分を失っていく。 ずっと悩んでた。 上司に相談すべきかいなか… した後の嫌な妄想しか浮かばない。 変えられないなら自分が去るべきか… せっかく覚えた仕事。 半年で辞めるのか… でも、毎日のストレスに耐えるのも 体調不良や自宅での負のオーラ撒き散らし 全く楽しさを感じない休日。 いよいよ。直属の上司に相談の日にちを 設けてもらうことに話をまとめた。 けれど今でも迷う。相談など止めるべきか？ と…。 どちらをとっても辛い現状しかない。 だったら… 皆さんはどちらを選択しますか？ 言うか言わないか…

退職上司転職

ヒヤリハットあげるのは良いが、自分の技術なさでヒヤリあげらても、介護ベテラン、施設じゃベテランの人にすればお前がなってないからヒヤリハットなわけで毎回のようにあげらてなんか迷惑。みんなちゃんと決められた事はやってます。 あげた本人はよく気型ついたみたいに自慢気味。 ヒヤリハットの女王化してる全てあんたの把握ミスだろう🤣

レクリエーション入浴介助認知症

会社に評価される介護職員のポイントってどんな所でしょうか？普段の働きぶりをロクに見ていない上司に評価されるのがシャクでなりません。上司に言われた通りにしか動けない社員は会社にとって必要なのでしょうか？

評価職種上司

うちは各居室のリネン交換と居室掃除を1週間かけて15床やります。 月曜日の話です。職員がうるおっていたので午前中に半分終わりました。午後も何部屋かできるかなと思っていましたが遅番が出勤してきてリネンと掃除をやり始めました。 食事が始まっても終わる気配なく。。 皆さんが食事をする中、ドアは閉めていたけど掃除機めっちゃかけていて。。 結局全居室終わらせていました。 私としてはまだ1週間もあるし、食事中に掃除機の音がしてるのも気になっていたのですが。。 色んな施設のやり方があると思います。やんわりと主任にここの施設は食事中に部屋のドアを閉めれば掃除しても大丈夫ですか？と聞いたところ、いいんじゃない？と言われて。。 私としては完全にナシなのですが、皆さんの施設はアリですか？ナシですか？ 自分の感覚がおかしいのかと思って他の職員に聞いたら半々くらいで意見が割れます。。

掃除上司特養

やはり職員の介護年数は経験値として重要だけど、 年数だけ重ねて仕事はサボる、経験値だけ掲げて威張る人にはなりたくないね　　特にお局職員とかさ お前は今まで介護やっててなにを学んだの？新人いびりか？年数だけ重ねて実績少ない、その年齢で周りから信頼されない、人となりが現れてんだよクソ野郎

先輩ユニット型特養上司

先日、 パソコンから歌詞カードの原本をプリントアウトしたら 裏紙だった。 ただの裏紙ならまだいいけど 亡くなった利用者の脳トレプリントと 塗り絵が混じってたんだよなぁ・・・ ひっくり返してみて えーっとか萎えましたよ。 さすがに拡大コピーする時は折りまくるので これだと心理的に折れないでしょ。 という訳で 今日コピーし直したんだが。 ・・・・・・・・・・ この方、夫婦で入所されていた。 ご主人はまだご存命。 ただ、渡すとどう扱うかが分からないので怖すぎる。 写真とかレクで作ったものとか 自分が作ったものも他人のものも 平気で捨てちゃうのよね・・・ 2万円する集音器も、パーツポイ捨てされ使えなくなった その割に残っている写真はまだあるけど・・・ ・・・・・・・・・・・・ さて、ここで問題。 この塗り絵、どうしますかね・・・ ①加工して、どっかにそっと貼る ②ご主人に渡す ③加工した後手紙を添え、御家族に送る ④処分・・・したくない＿|￣|○ il||li ホーム長などに相談しようものなら 絶対④て言われるよね。 それはさすがにさぁ・・・

夫婦レクリエーション介護士レクリエーション

定員40名（将来的に定員が増えるので今は、多時で50名近くいます。）大規模デイサービスに務めて9月でやっと1年になります。 利用者さん100人以上いる中何とか顔と名前の一致でき、慣れてきましたが、先日、仲良い先輩とランチしてて色々話してたのですがそこでとんでもない事実を聞きました。 それは、ある職員が、妊婦で7月に産まれるので5月で退職したのですが、その職員は、介福の資格もあるし、ずっと施設長に、退職しなくても休職（パートなので産休は、ない。）みたいな感じで籍を残してまた、復帰して欲しいと止められてたらしいのですが 施設長のある一言で、辞めることを決心したらしいです。｢こんなところで働きたくない｣と。。。そのある一言とは、｢○○さん（妊婦職員）は、辞めて欲しくない、うちのデイサービスに必要な人だから、だけど、△△さんと、□□さんに、辞めると言われたらココまで止めない、すぐに辞めてもらう。○○さんだからだよ。｣と言われて｢はぁ？この人変！｣と思い退職を決心したみたいです。た だえさえ、人数が少ない職員。施設長として一人一人職員を大切にできないんだ。。。と。。。私もこの話を聞いた時思ったし、この話をしてくれた先輩も｢これまでと施設長の見方かわるし、信用出来なくなるよね。。。｣と言ってました。 話が長くなりましたが、みなさんは、どう思われますか？ 意味不明なら、文章ですみません💦

施設長パート退職

昨日は3か月ぶりのミーティングでした 17時半から始まり1時間で終わるだろうと思ったらまさかの20時前までかかりました 介護職員より看護師のほうがうっぷんたまってたらしくて話が全く終わらない‥ そしてまさかの私の名指しで皆の前でお説教‥ 夕方や入浴になると不穏になって怒りだす利用者さん 風呂上がりに「目にシャンプーが入って痛いんです どうにかしてください」っと どうしたらいいかは分かってました 一応ほかの介護職員に話したら「ナースに報告してね」っと言われたので報告しました どうしたらいいかとかじゃなくてとりあえず‥ それが腹立ったらしくお説教されました 昨日ミーティングに参加してた主任に報告するよう言われたことを話したら「その場で指示されたと言えばよかったのに‥」って「さすがにあの場では言えないですわー」って言ったら確かにって‥ 最近のナースは怖いわー

不穏職種看護師

はじめまして、ゴリラです。自分今、介護の仕事を三年しています。でも この3年間で色々とミスをして仕事を外され、上司に1番下や誰かに比べられて疲れています。ここの職員、入居者様達は好きでできれば続けていきたいです。仕事外しとかされていたら転職した方がいいでしょうか？

上司転職職員

反省文を上司に出すときってどんな服装がいいですか？

上司人間関係ストレス

今回熊本で被害にあった施設。それを踏まえて私のところでは風水害時Lv5でも営業すると言う経営者。挙げ句の果てに避難訓練と思って非常食を利用者さんに食べさせてみたらいいじゃないとほざいた経営者。避難時にはコロナ禍だから3蜜を守って避難しないとと抜かした経営者。さすがに私以外の職員も無理と言ったらしく最終的にLv3までは営業すると言う事になった。その場にいなかったが、Lv3でも営業するっておかしくないですか？Lv3の時点で営業すべきじゃないでしょ！！私の働いているデイサービスは警報が出てもデイサービスを営業するのは①お風呂②食事をする為に営業するらしい。警報出る度にどこの事業所が休業するの！？そんな話聞いた事ないわよ！！←いやいや、貴女が知らないだけですからね、そして都会とは違いますからね、ここは田舎です。普通に倒木、土砂、氾濫すれば孤立する町ですからね。売り上げより生命の方が大事と思うのは間違いなのか？もう辞めたい。

休み上司デイサービス

認知症で帰宅願望が強く、徘徊したり、泣き出したり、泣いていたかと思えば怒り出したりと感情の起伏の激しい入居者さん。 出来る限り対応はしますが、人手が足りず放置の時間も長い。 見ていて辛くなります。 安定剤は飲まれておらず、抑肝散を1日1包のみ。 もう少し薬を使って落ち着いた施設生活を送っていただきたいのですが…。 上司に何度言っても「すぐ薬使おうとする。薬はスタッフが安心する為のもので、入居者さんのためじゃないでしょ。」の一点張り… どーしたもんですかね……

服薬有料老人ホーム上司

確か拘縮が強い‥さんは2人でオムツ交換するんじゃなかったか？それなのになんか一人でやるみたいなぁ感じあるけどいいのか！二人対応でしょと言われたら○、△、✖︎スタッフは一人でやってる、一人でやれると言われと上司、その入所者担当にいってやろうっと。

オムツ交換上司職員

お疲れ様です。介護士の皆さんはどんな時に辞めたいと思いますか？ちなみに自分は上司に色々と否定されて一番下なのと色々と言われてやる気がなくなって来ています。これは自分の甘えなのですかね？自分なりになって来ているのですが(涙)

上司

新しい職場に入職したのに全く馴染めません… しかも待遇面は良かったのですが、ブラック企業っぽくて、早出と遅出と夜勤しかありません。 正直キツいです。 リーダーの方もキツい方で出勤するのが嫌になります。因みにまだ1週間です。

ブラック企業早出上司

ほんと辛い。 人が居なくて パートさんなんて祝日休みで 毎日お風呂介助。 最近会社でドックセラピーをやりだしたら ずーっと上司は事務所で 🐶と遊んでて ホールは私のみ。 お昼の休憩はご飯の時のみ。 なのに1時間引かれてる。 まともに休憩取りたい。 ほんと疲れた。 今週は休みなしだし、 来週も休みなし。

パート入浴介助上司

転職して2ヶ月 教えてもらったことをちゃんとしてるつもりですが それぞれやり方がありあれは違うこのやり方じゃないとって話がよくあります 今日は過去に教えてもらったことを純粋にやったら管理者に注意されました（しかもその管理者休みで物品補充で来ただけ） それにすごくむかつくので愚痴らせて下さい 今日の夕食後利用者さんの私服からパジャマに着替える業務があり 夜勤の人に私がトイレ介助に入る時「トイレの中で着替えてもらっていいよ」とパジャマ上下とも持ってきてくださりました。 私はズボンから着替えて頂いてる時 ノックがしたので見たら私服の管理者でした。 トイレで着替えさせたらいけないよ。部屋で着替えさせて。あと利用者自身で着替えられるのだから手伝わなくていいと様子見るぐらいでいいと言われました。 私はその時何も言えず悔しくなり、「はい、わかりましたすいませんでした。」で済ませ指示を頂いた夜勤の人に次に介助する方もトイレで着替えする方なので「トイレで着替えさせるなって管理者さんから言われた」と話し、どうすればいいか聞きました。でもトイレでいいとのことだったので指示通りしました。夜勤の人は「私からも管理者に聞いてみるから」っと言ってくださりました。 もちろん管理者の言ってること間違いはないですが 私だけを責められた気がして悔しくなりました。 他の人はどうなんだ⁈新入りだから粗探ししたいのかと。 管理者休みなのにわざわざ来て粗探ししてこちらはだいぶストレスです 管理者の顔見なくていいと思ったのに。来やがって それにスタッフの意見がバラバラすぎて。十人十色言いますが新人には迷惑。はっきり決めて統一してほしいです

着替え管理者トイレ

上司2人と色々話し合いした結果、何も解決せず😓 このまま今の職場で働き続けたら精神的に本気でやられてしまうと思った…

上司職場