「上司」のお悩み相談（80ページ目）

管理職の人が一部下の対人関係の悩みを悩みのタネの相手にストレートにぶつけて愚痴を言ってるのはどうかと思う

管理職上司愚痴

訪問介護事業所で、サ責が介護経験ほとんどナシ、行くのは生活のみ。身体は絶対行かない。サ責が気に入らない利用者やちょっとワガママ言ったり精神障害、障害がある利用者はいかない。挙げ句には、あの人気持ち悪いから行きたくないって… 初回の活動で暴言吐いただけでサービスできない。と断る。 そんなサ責最悪ですよね。管理者もサ責と親子だから手がつけられずワンマン。 常勤で入ったヘルパーはみんなその親子についていけず辞めていく。それか、登録ヘルパーになり顔を合わせないようにしてる… 私も辞め時かなぁ。

暴言管理者トラブル

前に働いていた職場を辞めてもう5ヶ月たちました早い～今の職場は、まぁまぁ良いけど上司がTMX チャラい (上司がいない日は、)楽しいけどいる時は、１日が嫌です💢😠💢

上司人間関係ストレス

甘い考えだと思う方もいると 思います。でも、愚痴らせて下さい。 転職して正社員として 今のサ高寿で働き6か月がたちました。 人間関係、利用者さんも悪くない。 しかし、毎日残業。 強制ではないですが 毎日早期に帰宅しても悪く 言われる事もあり。残業代は 会社から支給されています。 しかし、残業し仕事終わっても 帰宅しにくい。上司は終電のる ギリギリまでいます。また 休日にも出勤、会議や入居が あるわけではないのに。私自身 趣味も多く、残業が多く その時間にあてる事も減少中が 大きな要因ですね。 正社員じゃなくなれば ボーナスはなくなるが 苦痛な残業代を支給されるより 短時間労働の所でWワークして 収入を得た方が楽と思い始めています。

残業モチベーション上司

結局あのあと、再度連絡あり保健所に連絡するのを少し待つように指示ありました。それから全く連絡ありません。再検査は私がするの？しないの？早くしないと再検査まで間が空きすぎるのは駄目じゃないんですか？良く分からないですが、辞めた方が良いのかな？

トラブルコロナ上司

HSP体質に介護職は向いてないのかな……。 上司のほぼ毎日の陰口とか悪口に、疲れる…。

サ高住上司デイサービス

皆さん　　仕事の事で、上司と言い合いしたことありますか？

トラブル上司人間関係

訪問介護の方なんですか、　社員の人が、自分の行ってるお客　私に行けって言ってきます。　年末に合併し　私達が　入れてもらった感じで😔そちらのヘルパーの方は、一切行きませんと言われて　　介護タクシーの方も　行かないと言われました。　合併と同時にタクシーの人雇ったのに　　その人からも残業はしません。　遅いタクシーは、そちらで対応して下さい😡　　と言われてます。　合併したから助け合いしないと行けないのに　　バラバラです。　ストレスでいらいらです。

正社員訪問介護上司

おじさん介護士さんです。質問があります。 今日のお昼の話なんですが、「早くコロナ終わって欲しいね。」「コロナ落ち着いたら、皆でご飯行こう！！」って話してました。 若い介護士さんにも「コロナ落ち着いたら、食べに行きたいね。」 若い介護士さん「そうですね。」って会話何ですが・・・ ふと思い出しました。このサイトのなかで、良く上司や先輩に食べに誘われたけど、皆さんならどうしますか？私は行きたく無いです。 んー。(;＞_＜;)おじさんは、若い子達とも仲良くしたい。一緒に仕事をしてるんだし、仲良くなりたい。 でも、相手が嫌なのに無理やりみたいなのも・・・・恐らくですが、誘われて、私は行きたく無いです。と本音もそうなんでしょうが、誘ってる方も嫌いなら、誘わないと思うんですよね。仲良くなりたいと思ってるから誘うんだと思うんですよね。・・・・・仲良くなれば、仕事もお互いやりやすいと思いますし。それでも、やっぱり、仕事とプライベートしっかり分けるべきなんでしょうか？ 特に若い人に聞きたいです。

先輩上司

お手伝いに行っているデイの主任から突然、夜勤やってるの？と聞かれました。入社して9ヶ月、未だデビュー出来ておらず、上司に希望出してるの？とか詰問され戸惑いを隠せません。どう受け止めていいものか、アドバイス下さい。

入社上司デイサービス

リーダー職、役職経歴のある方に質問です。 入社してから何年目で役職がつきましたか？ 年数と役職名、できれば職場も教えてください。 私の職場では最短２年、最長９年の方がいましたが、施設設立年数(古くからある施設はリーダー職の変更がない)の影響が多い印象でした。

ユニットリーダー上司施設

今年から介護の職場で働いているのですが、現在勤務している施設にいてる看護師が常に怒鳴り言ってる事がコロコロ変わり理不尽に怒鳴り散らすのですが、どこでもそんなものなのでしょうか？ 介護長に相談しても介護士より看護師の方が偉いから。の一点張りです。

理不尽初任者研修研修

最近、知人の紹介で、老健に転職をしました。 認知症フロアに配属されたのですが、数名の職員が利用者さんの名前を呼び捨て&ちゃん付けで呼び、敬語ではなく、思いっきりタメ口で話しています。 上司（看護課長）はそれに対して、何も注意しません。 今まで働いてきた病院や老健でしたら、まっさきに注意される事ですが、今働いている老健では、そんな空気もなく。 みなさん、どう思われますか？

老健上司転職

うちの会社は、有料ですが、ホテルを目指してます。 （ハードだけで、介護の質は、、、）そんでもって、手作りの物を飾ったりするのを嫌います。 コンシェルジュとやらがきて、美化チェック。介護の現場。綺麗な方がいいけど、あくまで生活空間。 ましてや、特養で受け入れてくれない中途半端な介護度の人たちが多いからカオス。 綺麗に保てるわけがない。 そんな中でも、コロナで外に出れないからと、毎月の飾りを作って飾ろうと考えて、上司（これも会社的には長いけど介護歴的には後輩だから、そう思ってないけど）にお金の問題や全て計画話したのに、あとから、手作りの飾るのはなーとか、今月だけ（正月）と思ってたと言い出す始末。 は？折り紙買って作ってって全部話だよねー。金額もそして、折り紙も買うよって話だよねー。 まして、通常の折り紙のサイズじゃないから入居者に使わせるのは無理。 じゃー趣味で作るから良いわ、請求した金の分なんか買って寄付したるわっていったら、趣味でやるなら夜勤でやっただめだよ。 は？厳密にはそうかもしれないが、趣味とは言え、ホームの為にやるんだし、興味持つ入居費も少なからずいるし。 これまで、私がどんだけレクで使う飾りその他を自腹で作ってる（私が使ってるものって結構高いものが多いので）と思ってる？しかも、私がいないところで、それ使ってレクやってるやん。 もーイライラしてます。挙げ句の果てに、レク委員で決めるからそれまでやらないでときたもんだ。 毎月作るのにレク委員やってからじゃ間に合いません。 でも、なんと言われようと、入居者の為にやるけどね。 夜専故にそれくらいでしか入居者と関われないし、それなりのもの作ってるし、これまでも、どんだけレクに貢献してるとおもってんねん。 ごめんなさい。めっちゃ愚痴です

有料老人ホームレクリエーション上司

夜勤アケ、まだ夜勤業務の仕事してたからって朝の排泄勤務者に○さんのオムツは大丈夫なのに、ズボン濡れてました、ズボン交換して下さいってー。えっー私起床時のオムツ交換その人やってないけど😭夜勤の相方は上司だった。あたかも私がちゃんとみてないみたいな言い方。起床時やったのは○上司ですけどと言いたかった。言うとごちゃごちゃするから黙って交換したけど。上司が相手じゃなかった螺その排泄勤務は夜勤さん、○さんオムツ内に排泄ないのにー衣類濡れてますけどと大声で呼び出しする人だから起床時の排泄ケアは気を使う。他のスタッフなら何も言わないし、私なら黙って交換するのですがなんかその人は夜勤者を呼び交換させる。呼び出しするより、自ら交換した方が良い様な気がする。 まぁ、私の事が気に入らないらしいからなんでも指摘やら入所者の対応が気に入らないとキレるから仕方ないんだけどさぁー。なんか嫌になる。この人と接点少なくしたいわ。

オムツ交換トラブル上司

グループホームで勤務しています。コロナ禍で入居者の方の外出ができなく、レクリエーション等行っていますがマンネリ化し、ストレスが蓄積してきている状況です。外に出れない制限からBPSDの発生率も高くなっています。施設内で楽しめる娯楽としてTV購入を考えていますが、上司の許可が得れません。施設にはWi-Fi設備が整っているのでAndroid搭載の大きなTVを設置したいのですが（今のテレビ非常に小さく古い）うまくいく購入伺いの仕方をアドバイスお願いします。

レクリエーションコロナ上司

今の職場に勤めて１年半になりますが、上司が俗に言う「クラッシャー上司」で、パワハラモラハラひどく…その人の気分で振り回されています。間違えたことや検討違いのことを言うと、ため息や無視…それで自信をなくしおどおどした態度でいると、そういうの見るとイライラすると言われます。もっと自信を持って話して！と。いや、あなたが怖くて言えないのにと思ってしまいます。辞めたいけど、辞めるっていうのも怖い。毎日が辛い…

モラハラパワハラ相談員

やってはいけないことを上司に報告したんてすが、注意を受けだあの問題看護師に、「なんでチクるの！直接いえばいいのに」とか言われたんですけどーwwwww いやいやいやwwww直接言って聞き入れるなら言うさ。 言い訳ばかり、しまいには逆ギレするような人間に、誰が直接言うかよwwww ってか、「報告」を「チクった」とかwwww 低レベルすぎるwwww そもそも、やってはダメなことをやった自分が原因だろ？自業自得じゃねぇか！！(怒) wwを多用してますが、本心はかなりイラッときてます_(。｡)_ やってらんねぇー！！

看護師トラブル上司

介護職やってて一番辛い事ってなんですかね？

初任者研修認知症上司

昨年転職し、重度障害者の訪問介護の仕事をしながら、資格取得をして、1年経ちました。コロナの影響もあり、やりがいを持って働いていたのですが、仕事枠が減り、仕事探しをすることになり、ユニット型の特養で、今月から働き始めました。訪問と施設では雰囲気がちがうとは聞いていましたが、想いを持って介護職をされている先輩もあまりおらず、会社に対しての愚痴や不満ばかりのリーダーや先輩たちを見て、ここにいたら自分まで腐ってしまいそうな気がして、早い段階で見切りをつけて他をまた探すか、悩んでいます。やりがいを持って仕事をしている人が少ない業種なのかなと異業種からきた自分から見た印象がありますが、他の皆さんの職場では、大変な中でも楽しさややりがいを見出して働かれている職員の多い職場もあるものでしょうか？

ユニット型特養上司転職

運転手との相性が悪くてしんどい。 （私はペーパードライバーだけどゴールド免許持ってて、保険の都合で最近乗り出した。） 最近気になってなかったけど、 今日人のこと手でパンパンして呼ぶし『週に1回は、どの曜日でもいいんで乗った方がいいよ』『車乗るんやったら、勉強になるから前以外にも車の外の様子見ないとね』『コロナで他の人も自分もどうなるかわからんしね』 （いや、私は鯉か魚ですか？人の呼び方わけわからんやん。送迎も他で乗ってるし。運転手おったら私添乗員やし。上司からの業務命令しかきかんし。結局、自分の事やん。） 上司は、おっちゃんのいうことなんか気にせんでいい。っていうてくれてるけど、やっぱり1番もどかしい所言われて悔しいし腹たった。 だから、家帰ってぼっち飲みしてやる。ストレス発散じゃ！ 文にして、自分の思ってること言えて微々たるもんスッキリした事にしよう。

送迎勉強コロナ

貴施設の老健は3つのフロアに分かれており、私のフロアは、常勤換算で8.7名で利用者が月平均30名居ます。 基準配置超えてますよねって、経営者に尋ねたところ、「経営上我慢して、頑張って、ボーナス無いよ」って言われた(笑) これって違法？パワハラ？

コロナ上司愚痴

私が勤めているところでは、仕事をする際には 施設で用意した不織布のマスクを付けることになっているんですが 、ある日のことです。 ウレタンマスクのをつけている人がいたんですが、 上長やリーダーなど誰も注意をしていないのか、ずっとウレタンマスクつけていたんです。 まあ、はっきり言ってしまえば ルール違反なのにどうして注意をしないのかって思ってしまうと、何のためのルールなのってつい思ってしまいました。

マスク先輩コロナ

今日は体調も大丈夫だったので、遅番勤務に出勤しようと仕事に行きましたが、特に普通に仕事に勤務してたが、30分程して急に上司から今日は帰るように言われた。検査結果出るまで自宅待機するようにとの事。それなら、出勤した時に帰宅するように言ってくれたら良かったのに。早退届けも書かされて、今日も休むなら診断書だすようにいわれたから、仕事きたのに。

早退遅番上司

1995年1月17日の阪神淡路大震災のときに 自分がまだ生まれてない（この年の8月生まれ）って話から、うちの入った年数の話、年齢が1番下だから、主任や副主任からしたらまだまだ新人感あるよね。って言われた😅 たしかに、自分より年下の後輩はいないし、 自分より後に入った方々は、みんな年上。 主任の「後輩、みんなおじさんだもんね。」 って言葉にはなんて返せばよかったのか…。 まぁ、たしかに3人とも自分より後に入った という意味では後輩だけど、年齢と介護従事経験年数からすれば、全然自分より先輩です。

後輩上司特養

皆さんにとって、”いい介護士”とは何ですか？ また、”仕事ができる”の”仕事”とは何ですか？ どちらかでもいいので、回答をお願いします。

上司介護福祉士人間関係

今まで介護施設で仕事してて同じ職場の職員で大勢辞めたいって思ってて組合作った人いますか？話聞きたいです‼️出来れば辞めれたかどうかも

休み上司グループホーム

週3回、利用者が入浴できるようにと上司から言われた。週2回ですら出来ていないことも多いのに。。 勝手にルールを決められて 辞めたくなった。 転職考え中。。

ショートステイ入浴介助上司