病院勤務です。人手不足のため一人当たりの業務量の負担が多い日々が続いて...

Question

病院勤務です。人手不足のため一人当たりの業務量の負担が多い日々が続いています。そのため残業が多くなっていますが、仕事の質を落として、他職種にさせたらいい、今までやっていなかったことはやらなくていいなど現場にいない上司から言われます。つまり、残業申請をするな(残業は申請式です)ということだと思いますがあまり納得がいきません。皆さんの職場は残業に対してどんな風な雰囲気というか、決まりがあったりしますか？

4_kumasan · Answer

お疲れ様です。私のところも、残業はさせない方針みたいです、、どこもそうなんですかね。日勤で終わらなかった仕事は残業せずに、夜勤のかたにお願いするかたちになってしまいます、、

ポンポン侍 · Answer

私は、フロアー管理者してます。同じような感じで、仕事終わったら帰れと言う立場になってます。気持ち解りますが、責任者になって、残られると困ってしまいます。１分であっても残業費を出さないと法律違反になるわけです。たまに、「私は別に残業費は要らないので、少しだけやります」と言う人いますが、本人は良くても、会社は良くないのです。そう言った事実がある事が、法的に問題になるわけです。もう少し解りやすく言うと、利用者から「お小遣いあげる」「私が良いと言ってるんだから」「もらったら良いんよ」「黙っとき」って言われると困りますよね。もらえない物は、もらえないですよね。何故？問題になるからですよね。社長、上司が何と言っても法律上駄目と言われてるんで。例えmisaさんが良いと言って、「労基行か無いよ」と言っても他の人が行ってしまったらmisaさんを働かした事実が出た時点でアウトです。管理者としては、今ある人材でどうにかする。と言うのが社長から管理者に求められる事ですね。これも例えですが、結婚してるか知りませんが、子供や旦那が「少し位」と、お小遣い以上に使っていたら、家計にあわせてセーブする様に多分言うと思います。「お小遣いの中で遊んで」って。ある人材、ある物品でやりくりしていくのが、上司の仕事になるわけです。本当に１分単位で、労基に会社は突っ込まれます。なので、逆に「帰れ」と言う会社はクリーンだと思います。服を着替える時間まで仕事だから、と厳密にこだわる職員もたまに居ます。(今は、携帯で何でも調べれます)会社はピリつく訳です。恐らく過去にも居たのかもしれませんね。労基に駆け込むぞ！！と脅して来た人。私の職場にも、普段何気無く仕事してるのに、裏では上司を呼び出して労基行くぞ！！と言って来た人、何人かいました。長文スミマセン。なので、「た職種にさせたら良い」と言う事は、正しい判断だと思います。やる気のある職員のモチベーションも下げてしまうと思いますが、国がすでに認めないので仕方ないですよね。

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

お疲れ様です。私の所は、デイサービスなんですが、準備という名のサービス残業があり、その時間もだいたい30分から45分くらい。早番になると 月に5～6回はでないとなりませんがつきません。遅番は遅番で 時間になったら帰ってくださいねといかにも優しい言葉を投げかけてくれてますが 実は残業をしなんで早く片付けて帰れと言わんばかりの言い方。頑張ってはみても、15分とか20分残業をせざるを得ないことがあっても、残業をつけていいですよ。ということはほとんどないので、皆さん諦めモード 。とりあえず利用者さんのためにというモチベーションでやるしかないかなと思っていますが、こんなことが続くと人はどんどん辞めていくんでしょうね。

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