「シフト」のお悩み相談（37ページ目）

従来型とユニット型特養なんですけど 人手が足りなく休日が取れないからシフトじょうゎ休日だけど人が足りないから休日出勤お金ゎ出る 人が足りないから休日をなくしてでも出勤しないといけないの？ これが普通なんですか?!

人手不足シフトユニット型特養

職場の方がシフト変更を考えてくれたのに、「どうなりましたか」って聞けなかったんだろ…なんで、素直になれないんだろ自分

シフト

人手不足でシフトフル入れられて 新人が入ってくるとシフトを減らされます。 上司はどんな意図でシフトを考えてるのかわからずにいます。 気に入ってる職員たちは希望どおりに シフト入ってます。 正直、生活もかかってるので変動のあるシフトをしないでほしいって思ってます。

人手不足シフト新人

歳だなぁと感じてしまう、今年30代真ん中になりますが、一年ちょい前から体調を頻繁に崩す様になってます。その辺りから、人手が本当に足らなくて、2人で日勤帯を回してます。 が、本当疲れが半端なくて、休みも遅くまで起きられなかったりして。 休みにどこにもいけずに終わる日が増えてます。 本当は趣味もあるし、好きなことしてリフレッシュしたいけど、何ヶ月も出来てない…。 そして1/28〜今日の夕方の夜勤が終わるまで連休なしの4連勤か3連勤(って、4連勤が9割です)で、10日に3回夜勤が入ってたり、夜勤したばかりなのに夜勤がすぐきたり、体調がおかしいんですが我慢して働いてます。 前、職場で体調崩した時も、こんな感じで最後は鬱病になりました。 そろそろ体力的にもやめた方がいいんだろうなぁと。 でも新しいところ探さないと…なのですが疲れてたりしてるとそれもなかなか進まないし。 人手不足なのはわかるんですが、もうちょっと社員の事を考えてもらわないと…。 管理者が変わって2人目ですがその管理者の質が悪すぎて人の話を聞かない所とか。 前の管理者がよかったとみんな口々に言ってます…無い物ねだりはダメなんだろうけど。

シフト愚痴

少ない人数で夜勤回してるから..その中で体調不良者出ると..休み返上でまた夜勤になる訳で..( ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎ ) 明日の私の休みが夜勤に変更になりました..。。もー泣きたい(´•̥ω•̥｀)💦💦　シフトもその子の為に固定勤務多くて..ただでさえシワ寄せが常にこっちにあるのに..。更に今回の体調不良..。仕方がない..。体調不良だから..。でも、あんまりだなぁ。。正社員で休みも自分の都合で固定にされて色々融通聞いて貰ってて..。ズルイよねー。あぁ、私の休み..無くなるし。ずっと夜勤ばっかでシンドイのにこの仕打ち..🙌🏻😭😭💦💦　もぉ、嫌になるぅぅうー!!😂😂😂💦💦　

正社員シフト休み

シフト作成を担当している方に質問です。職員には月に何回の希望休を出してもらっていますか？または、制限なく出してもらっていますか？

シフト職員

シフト変更 三階の皆！頑張ろっ！

シフト

人手不足すぎて、シフトが組めてない。 今月のシフトもできてないまま。 予定が全く立てられない。はぁ。。

シフト

新しく入った職場、 まだ数日で心折れそうです。 早番、日勤、18時間夜間のシフトです、 自分でいいかなって思って入った職場。 職場の人達はすごいいい人ばかりなんですが、体力が。。

早番シフト

他の事業所のヘルパーさんから誘われました。即戦力でウチに来てくれないか？聞くと給料1.5倍から2倍で資格手当も有りシフトも夜勤明けがあり有給、社保、雇用保険など今勤めている会社には無い条件です。最近シフトがキツいし頑張っても給料面でもそれほど反映されないしで求心力が下がってきています。面接に行ってみようか考えてます。

休暇手当シフト

シフトで休みの希望日出したら他の人と被って、施設長は別日に変更出来ないか私に真っ先に聞いてきた。 そう言う行動も新人が辞めやすい原因だって自覚ないんだろうなぁ。 パートらの負担を減らして休みやすくするために私を採用したんだろうけど、それで私が休みにくくなるのはおかしいだろ。

採用シフトパート

早番　日勤　遅番　夜勤、、毎日バラバラなシフト　すでに曜日感覚も日にち感覚もなく　自律神経狂ってしまう　だから疲れが取れない　皆さんは　どうですか?　

遅番早番シフト

無資格未経験で介護業界に入り4ヶ月目。 今は初任者研修を受けつつ仕事をしてて、主任から手際の悪さと時間配分がわかってないと怒られ、そんな状況なら今の施設の仕事を優先して初任者研修を一旦退会して仕事を覚えろと言われた。 仕事内容と初任者研修と両立できてないと言われたが、両立って何？具体的に言えないならもう少し言葉選んで言えよ。 講習日はシフト調整で仕事に回せるけど、安くない研修代は会社負担がなく完全実費、講習は週に1日で、シフトでは研修日は希望休扱い。会社からはびた一文出ない。 仮に退会の際にウチの会社が何かフォローするなら少しは考えるが、それもないなら誰が退会するか。 自分で言うのも何だがこれでも時間配分や業務は悪戦苦闘しつつ覚えてるところだよ。軽々しく退会しろと言われたくない。

無資格未経験シフト

皆さんの職場では 体調を理由に夜勤をしない人いますか？ 体調ってのは「 肩が痛い」「 腰が痛い」と言ったものです ウチには肩が痛いからと診断書2週間で休み その後 復帰も「 娘のお産」だの 「姑の入院」だの家庭の事情で休み またまた復帰後 夜勤が始まると すぐ 「やはり肩が治らないので　介助が不安です」と言い　夜勤から外れ　日勤も記録のみの人がいます おかげで　腰痛悪化でも夜勤を減らしてもらえず　逆に増えるし　日々　忙しいばかり　 記録だけしかしないから　そばで転倒リスクある人が立ち上がってても知らんぷり 正直　辞めて欲しい 何のケアにも入らない人が　申し送りで　指示を夜勤入りに出すのも… 他部署に異動って噂があったけど　「デイで新たなことを覚えられない」って拒否ったらしい もぅ　同じシフトになると　コチラの身体もココロもボロボロです

シフト夜勤

人手不足でマイナスシフト日々 シフトを回すのに手いっぱいで ＋‪αのお手伝いなんてできてない、、 こんなんでいいのかな。。

シフト

シフトの件ですが、早・日・遅番だけ、シフトを組むとき、どのように組めばいいですか？

遅番シフト

夜勤シフトについて ウチの会社でよくあるシフトなんだけど16時入り、翌朝10時退勤して同じ日の16時入り翌朝10時退勤。こうゆうシフトっておかしくないかな？ ちなみに先週は 月入り〜火明け入り〜水明け　 木入り〜金明け入り〜土入り〜日明け、日曜日勤 こんなシフトでした。

シフト

シフト作成したら、周りから苦情の嵐。 遅番が多いから家のこと出来ないとか、掛け持ちの夜勤が入れないから、いつといつを変えてほしいとか。

遅番シフト

来月、送別会があるんだけど…私は入ったばっかり(入社して2ヶ月)だから強制遅番。 相談もなく、聞いたのはシフトが完成してから。 他の職員は、期間が長いから最初から参加させたいとの事。 期間は短いけど、一緒に仕事もしてるですけどね… やる気がなくなってきた。

シフト

今の会社に入って間もない頃、新人に入浴を教えるシフトだった人が急に日勤に変更になりました。ほかの社員から今日入浴じゃなかったっけ？と言われると、新人と一緒だから嫌だと断って変わってもらったみたいでした。 入ったばかりの私の目の前でよくそんな話が出来たよね。今思えば。

シフト

今月も残業50時間いくかもって感じに12時間勤務が何度もシフトに入っているわ😫 重度認知症の人ばかり20人位を一人で見守りだったりして、グループホームより過酷かも。疲れていて心に余裕がなくて昨日は認知症の人達にイライラしちゃって強い口調になってしまった😥ごめんなさい。

イライラシフト認知症

苦手なパートさんと今日勤務一緒で疲れたけど、来週私が帰省するのもあり次会うのが31日です！！！！ 嬉しい！！しばらく無駄に急ぐことなく落ち着いて楽しく勤務できる！パートさんの都合で利用者さんが部屋に戻されることも無い！！本当に嬉しい！！明日は平和なシフトなのでなんかもう出勤しちゃいたいくらいです！！笑

シフトパート

従来型施設でフロアリーダーをしています。人手不足の中、シフトをなんとか組んでいますが、やはり「あの人とは嫌」「連日勤務は体がえらい」などあり、シフトがかなり困難です。皆さんの施設はどのようにシフトを組んでいるんでしょうか

シフト

もう正社員いいかな 今でも160時間オーバーする時もあるけど、ほぼシフト制だから子供の行事や家の用事とか重なる時は休まなくちゃいけない でも正社員は160は絶対だし、有給も正社員パート変わらず月1しか使えない そうなると仕事の為に子供の行事とか犠牲にしたくないもん 休日祝日関係ないから、子供をどこかに連れてってあげられなくなりそうだし もしもの時のために正社員になって産休育休欲しかったけど、もういいかな そうなった時はまた新しいところ探すか、空きがあれば出戻るか とりあえず今のうちに資格さえ取っとけば転職する時に有利だし あそこで絶対正社員になりたい！って気持ちは消えたわ グループホームなのに特養並だし、あそこに執着しなくてもいいかなって気持ちが変わった やる気も低下したかな だからって手抜きとかはしないけど、これ以上仕事の事で悩んで胃が痛くなるのは勘弁してほしい 毎回仕事で過度のストレスがあると胃痛と吐き気と喉の違和感で寝れなくなるのもう嫌だ

育児休暇行事

希望休締め切って、ある程度シフト出来てから、休み欲しいと言ってくるのはマジでやめてくれ

シフト休み

前回、ユニットリーダーの件でたくさんの回答をいただきありがとうございました。 今回は、吸引について質問させていただきます。 私の働いている特養では、介護のリーダーさんに、施設負担で、各痰吸引の資格をとってもらってます。 理由は、夜間の吸引です。 看取りの利用者さんがいるのですが、食事がとれなくなると抹消の冷感等がしまり、サチュレーションがとれなくなります。 そうすると湯タンポ使用するのですが、それでもサチュレーションが上がらないときはHOTの導入をしています。 また、唾液の処理ができなくなり、看護師曰く、窒息の危険があるため吸引をしないといけないとのこと。 現在、看取りの利用者様10人いますが、 そのうち、4名が、在宅酸素使用、 日中吸引4～5回、夜間帯も看護師不在のため介護側で吸引1人3回くらいリーダーが行っています。 毎日必ず、ユニットリーダーを1人、夜勤に配置して、吸引ができる体制を作ってますので、シフトを組むのもたいへんですが、 寝ている利用者さんを起こしてまで、吸引する必要があるのか、 介護側で吸引しても、喉の手前なので、痰を吸引してもあまり引けず。 また、2時間に1回は、酸素濃度をはかってる、 また、HoTを導入してるので、酸素は常に97%以上あるのに、吸引をしないといけないのかと、介護側は思ってるのですが、 看護師に相談しても、窒息させたらどうするのかと言われてしまいました。 定期的に外部の方を呼んで看取り研修をしてるのですが、吸引は外せないと言われます。 夜間の吸引の体制はとれているのですが、加算はとっていません。 皆様に質問なのですが、特養のユニット型施設、看取りの利用者様で夜間、介護が吸引しているところありますか？ また、看取りの利用者様で在宅酸素のHOTを導入している施設はありますか？ 介護側でいうと、看取りなのに、在宅酸素も使用して、吸引も１日5回あり。。 病院みたいで、介護の看取りケアとは違うなと思い質問してみました。お願いします。

OTシフト研修

この業界ではシフトを作る上で希望休があります。 うちの事業所は、毎月3日まで希望休が与えられます。ある職員は3日書いていますが裏で何日か書いています。シフトが出来上がったときに多数の希望休が通っています。そのような方に指導していただいたり指摘されると自分自身イラッときます。そういう人に限って敵に回したら職場では居心地が悪くなります。 直属の上司に言うべきでしょうか？

シフト

もちろんシフト組むのは大変な事だと思うけど ユニットリーダー2人が仲良しすぎて 結構な確率で2人とも休みか 2人とも出勤 しかも、1ヶ月のシフト見ると 前半4連勤 休 5連勤 とかで連勤続きで 後半に2連休　出勤　休　出勤　休とかある もう少しバランスを。。 わたしだけではないから何も言えませんが。。

シフト休み

重度訪問介護ヘルパーを５年くらいやってます。昨夜20時から翌朝9時までの夜勤後、正午から21時まで日勤でした。黙っていると毎日、休み無し、夜勤明け無しでシフトを入れられるのだけど重度訪問介護の事業所ってどこもこんなシフトが多いのかな？

シフト訪問介護休み

人の意見を無視して、わざわざと非効率なやり方を設定してくるベテラン組。 理由は「時間かけないと、仕事がなくなるから」 空いた時間で、利用者さんの側で何かしてあげたり他の業務ができるじゃない？ すぐに楽な方へとシフトさせようと無理やりしていくんだから…。 イライラする。

イライラシフト