夜勤続きやな…。 16-17日夜勤18.19休み20-21夜勤22休み23-24夜勤😅 鬼やん… こんなシフトにしたチーフマジでダルい…
シフト休み夜勤
ゆったん
介護福祉士, 介護老人保健施設
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
この流れだとクリスマス休みですね😃 宝くじ買いに行くチャンスです✌
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4勤の地獄のその途中。 ダルいーーー。 眠いーー。 色んな感情が出る真っ只中。 4勤ってキツいのね← 久しぶりにしてるけど。辛 シフト制だから仕方無いけど、 何にこんなに頑張ってるんだろ。。 お風呂に入ってゆっくりしてたけど 1度って違うのね。 色んな鬱憤が出る今日このころ。 友達と電話4時間わ爆笑した。神 疲れ飛んだから明日から頑張ろ。 あー、会いたい。彼や友達。
シフト入浴介助
たま。
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
あい
サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
私３日目です。毎日風呂介助一人 あーしんどい 明日も出勤 お互いぼちぼちやりましょう
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シフト制なので仕方がないことですが、2週連続で1日休みの翌日が夜勤。休みからの夜勤は心持ちがよおーしやったるでえって気持ちにならないのでなんとなく心の落ち着きどころが見つからない。
シフト夜勤
ぽん
介護職・ヘルパー, 無資格, 小規模多機能型居宅介護
毎週同じ曜日に夜勤とか嫌になるシフト組むの大変だと思うけどもう少し曜日ばらして欲しい
シフト夜勤
トモミ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
昨日も今日もなんでこんなに人いないの😭 新人2人(私も含めて)＋日勤リーダーしか居ないよ。。。 シフトなんとか出来ないのかな…
シフト新人愚痴
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
いけぴよん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
ガンバって！
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なんか今日バタバタって日勤リーダー言ってるけど新人2人ともいるんだもんそりゃあそうなるよねぇ～もう少しシフト考えてくれたりしないのかな
ユニットリーダーシフト新人
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
プープー
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
20日からのシフトですが、毎回出るのは15日で早い方です。 いつも現場からは催促されてるそうです。笑
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シフトのワガママがうるさすぎる〜仲良い人だから尚更うざすぎ🤦♀️私がシフト作るようになってワガママ言いやすいんだろうけど、三十日も元旦も去年休んでるんだから今年は他の人にあげるのが当たり前でしょ〜〜〜5連勤にならないように作ってるし残業も5回以内だしどこにそんな不満もつの？？🤨勘弁して 夜勤明けも嫌、22:00までの勤務も嫌、日勤も嫌、希望通らないなら辞めるって（笑）もう、どうぞどうぞ。
連勤残業シフト
𓂃𓃰
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) シフト作りは大変ですよね。 希望が多いと尚更。。。 その方だけ希望をきくのも他の方との不平等になってしまいますしね。
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勤務希望をとっているが、夜勤の希望は入れられないのが不便(´ﾟωﾟ｀) 休みまでなくても明けの休みぐらいの時間あれば十分な時、希望休入れなきちゃいけないから希望入れらる日が減る… いや、シフト作られる側からしたら夜勤希望いれたら作りにくいから分かるんですけど…
希望休シフト夜勤明け
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
まるさん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修, ユニット型特養
おつかれ様です。 わかります！ ライブへ行くのが好きで、ライブは夜が多いので休みより明けでライブへ行って次の日に休みの方が都合が良かったので、希望をとっていました。 (今はコロナで行けませんが) でも今の施設は夜勤の希望は入れられないので同じく、ちょっと不便だなぁと思っておりました。
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だんだんと年末が近づいてくる今日この頃。 この業界は年末年始はないようなものだし、独り者だからどの様にでも、シフト入れて下さいL('ω')┘三└('ω')」
年末年始シフト介護福祉士
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
家族がいても関係なく通常に勤務が入る。 正月あるのは会長と常務だけですね。
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疲労が蓄積してしまい、熱を出してしまいました。慣れないシフト業務が原因だと思います、 普段なら行ってる熱ですが、コロナ対策で３７度以上は出勤停止になってます。 疲労で熱だすのは情けないです。
病気シフトコロナ
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
そんなことないです。 私も働いてると、午後に微熱や発熱がほぼ毎回あります。仕事の疲労や仕事ストレスが原因です😓ですからご自分を責めないでください。
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12月のシフトが 割と優しめでよかった。連勤もあんまりないし。 しかも30が夜勤で31明け。 そうなると自然と１月１日休み。 よかった。 今年も施設であけましておめでとうしなくて済む。
連勤シフト夜勤明け
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
私も12月の30日夜勤です。 なんとなく大晦日は施設で過ごしたくないですよね… 今回も大晦日を逃れられてラッキーです🤞
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グループホームに転職して約２ヶ月です。今までに経験した事がないシフトに驚いているのですが… 例えば準夜→遅出→早出→深夜とか、遅出→早出→深夜→準夜とか、遅出→早出→深夜→遅出とか… これはグループホームでは当たり前なのでしょうか？
早出シフトグループホーム
湯茶
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
このシフト作る人が、未熟者だと思います。現場を知らない人が作ってたり、思い遣りが無い方か、人が居ないからと、無理矢理組んだ感が出てます。
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来月シフト出ました～年越し夜勤になりました。同僚と年越しそばを食べるのが楽しみです(^-^)
同僚シフト夜勤
ノドグロ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
ぽんぽこたぬき
介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
年越し夜勤なのにポジティブで素敵〜😊✨
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やっと退職の意思を伝えましたが、私の希望は12月末で辞めたかったが、来年の1月末まで働く事になりました。まあ、来月から半勤務(午前中だけ・午後からだけ)に基本はしてもらい、他の人の休みとかの関係で１日勤務とかになることもあるようなシフトにしてもらうので、体調を整えるには、ちょうど良いかなって思い、ぼちぼちやっていき、合間に新しい仕事を探そうかなって思います。
シフト退職休み
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ロウタ
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
働き方は人それぞれ
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ちょっと疲れました 来月の勤務表をもらいました。子供の習い事があるから、夜勤の出来ない日が週に２日あると伝えてあったのに、習い事の日が夜勤になってた。 そして、職場で決められた月の公休日が、私は１日少ない‼️ 前にも休みが少ない月があった。 有給を使って月の休みを多く取ってる人が重なり、出勤者の調整がうまく出来なかったらしい。 他のスタッフとの兼ね合いもあるから、リーダーに言うべきか悩む。 言うと、翌月の勤務で厳しいシフトを組まれる。
シフト休み愚痴
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
ぱんださん
介護職・ヘルパー, 訪問介護
お仕事お疲れ様です。こちらの要望聞いてくれないの辛いですよね、、。
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MAX12人の認知ディ勤務です。ホールは職員は何人で配置されてますか？うちは基本ホール2人で、あとはリーダー、訓練士なんですが、忙しくてお客様にゆっくり関われないのが、もどかしいです。
シフト認知症職員
みいくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 うちはmax18人のデイで、徘徊する認知の人もいれば、入浴も自立で出きる方と様々です。 午前中に入浴ですが、その間はホールは、看護士一人、職員一人です。 入浴担当は3人います。 更衣介助、処置などでホールが誰もいなくなる時は、事務所にいる管理者、事務員、施設長などに見守りを頼んでいます。 午前中は、利用者様とコミュニケーションをとる時間はなかなか作れないですね。
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希望休が職員に消され、有給つけられてました。 もう1人の職員には逆ギレでシカトされてます。 課長に言ったら全員に情報がながれてました。 私がトラブルメーカーみたいに扱われてます。 もう、不信感しかない中、ボーナスもらって、辞めようと、吐きそうな思いで仕事してます。 利用者さんも手のかかる人3人おり、召使いです。 精神疾患さんが、毎日妄想、暴走、暴言です。 課長に相談しても全職員にシフトの話など伝わってました。気分が落ち込み、眠剤山ほど飲んで眠りにつきます。死ぬ気ではないですが、仕事忘れたいので爆睡します。こんな笑のないユニット他にありますかね。
希望休休暇暴言
ラーメン🍜
実務者研修, ユニット型特養
マイキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
背中、痛くないですか？ もし、痛くて、柱なんかに当ててしまってるなら、リアル友達に相談してストレス発散を優先してみて下さい。手遅れにならないために。 普通ではないですよ、そんなところ。 あ、召使い状態は、かわす術を身につけた方が良いですよ。 過剰介護にあたるとか、その姿を、攻撃している可能性もありますしね。
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夜中までかかってシフト作って職員から文句言われて‥ 作った事もないくせに偉そうに言うなよ 夜勤出来ないなら４日は黙って働け
文句シフト夜勤
あずき
介護福祉士, ユニット型特養
カジマ
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ
分かります😭じょーお前が作れよって思う、、
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特養でリーダーやってます。 30代男です。 12月のシフトを作成した後に 退職が決まり事後報告があり、 またシフトを作り直しです。 全く寝耳に水でした。 これって有り得ますか？ コミュニケーションは取ってた つもりでした。 辞める方は大人しい40半ばの 女性です。皆さんの客観的な ご感想お願いします。
ユニットリーダーシフト退職
ドラオ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
スズラン
介護福祉士, 訪問介護
うわぁ、、、 リーダーお疲れ様です（；＿；） が一番の感想です。 大人しい方ほどひっそり辞めていく気がします。。
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もうあっという間に年末ですね。 皆様のところは年末年始、どのようにシフトを組みますか？ ご家庭がある方やパートさんなどは（できると言う方を除いて）お休みだったりしますか？ 希望を聞いて調整されている形でしょうか？
年末年始家庭シフト
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
戦極もるがな→ヘルズモルガナイト
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
シフト……組めないシフトを組む😭
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12月15日付で退職するつもりだったけど、年末年始バイトしつつゆっくりしようと思ったけども、正月みんな休みやし多分家におってもイラついてくるやろし1月の15日まで延ばそうと思い始めてきた。。。 仕事もまだ決まってないんやし。 ただ、私がもう12月の16日以降いない前提とリーダーに勤務組んだと言われた。 今日の朝看護の主任さんと話したけど それはリーダーが主導権ではない。 師長だと言っていた。 んー15日区切りのシフトってめんどくさい(T_T)💔
ユニットリーダーシフト先輩
まゆ
介護福祉士, 介護老人保健施設
シフト作成者の方に質問です。 僕は介護業界で働き始めてからどうしても休みたい時以外は希望休を出したことがありません。 独り身で主だった用事が無いのもありますが僕みたいな職員は少ないですか？
シフト人間関係職員
カンスケ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
チーズ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
独り身でも希望休暇を取ってもいいと思いますけど。
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毎月のシフトみなさんどんな風に管理してますか？つかっているアプリとかあったら教えてください🙏
シフト職場
あ！
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
「シフトカイゴ」と言うアプリを取り入れてます。
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職場のシフト管理はみなさんどのようにやられていますか？
シフト職場
あ！
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 特養ですが、私のところは各フロアのURが作成して、相談員が最終調整しています。 突然の休みなど欠勤が出たら、URないし、その日にリーダーが居なければ、フロア職員で調整します。
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え、月曜日から急なシフト変更。 1人のスタッフ急に1週間休み…… その後のシフトも変更…… え？ もしかして…… 私日曜日出勤してないから詳しく今日聞いてみよ
シフト休み職員
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
体調不良スタッフが出て夜勤アケ翌日夜勤アケ休みそして日勤勤務→夜勤になる勤務、最悪っす。 いつだか夜勤は日勤２日間した勤務になるから緊急に入る時あって体は楽よと言われたが全然疲れ取れなかった。だって夜勤アケ→翌日夜勤アケって体よりも精神が疲れきってた。 今回はシフト上夜勤入れるの私だけ、入れないとシフトが大混乱になる模様だったからやるけど、私若くないし男性がやればいいじゃんと思った。男性の方が体力あるからシフト変更混乱してもどうにか回ると思った。ただ上が楽な方選んだのが納得できず、体調不良はお互い様だけど女子と男性は体力もプライベートのが生活違うからそこ考えて欲しい。
体調不良シフト休み
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
来期のシフト確定。 夜勤が2回減り4回になりました これは確実に手取り20万円乗りません… はぁ…夜勤は嫌だけど夜勤が減るのはもっと嫌
シフト夜勤
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
マルちん
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
減った理由があるのでしょうか？
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クリスマスと年末、お正月の三ヶ日は出勤になった…😂😂 しかも、クリスマス係。 シフト作成の上司「aiさん、出れるよね？」 はぁ？それって出勤前提じゃないか！？ ま、ボッチだから良いけど💦💦 出れます！出ます！！ 早いですね、もうこんな時期。 みんなと笑って、楽しく過ごせたらいいな。 皆さんの職場は、お正月3ヶ日に出勤するとお正月手当てや寸志が出る職場のかたいますか？ 私の職場は何も出ません😂
手当シフト
ai
初任者研修, ユニット型特養
カンナ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
これまで私は秋にヲタ活をやって、大晦日と正月は仕事をするスタイルでやってきたんですけど、コロナでコンサート観戦とヲタ活は全てパーになったので、頭下げてでも元旦は休みます‼️
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新卒の新人さんの機械浴の研修を急遽することになりまして、、 介護はまったく初めて。利用者さんのお着替えも初めてなレベル。 なのですが、研修といっても、人手が少ないので、見学ではなく、出来そうなことを一緒にやってもらいました。 洗髪、洗身、お着替えの手伝い、ドライヤーなどを 説明しながら行って、最後に空の状態で機械浴の椅子の操作を体験してもらったりしました。 突然のことで、上司との擦り合わせもなくすることになったので、これでよかったのか、、 と思うこともあり、自分への反省もこめて、 皆さんの職場で初めての入浴の研修はどのようにされているか、聞かせていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
機械浴着替え新卒
あっきー
介護福祉士, 有料老人ホーム
みかず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院
新人さんの研修？お疲れ様です。 新人さんは初めてのことだらけで頭がいっぱいいっぱいになりますし急に出来ないですよね…。 人手が少ないのは確かに大変ですが、あっきーさんが付き添うのが1番かなとは思いますが…。 でも何か事故とかヒヤリが起きる事を考えれば付き添っておしえるのがいいとは思います。 洗髪もただささっとで力を入れなさすぎるのもだし、洗身も身体状況の確認だったり、傷部分の洗浄、着替えの手伝いだったら着患脱健とか注意点がいっぱいありますからね。 すぐ言わなきゃな時はすぐ声かけして、最後の機械浴の体験の時にまとめて「あの時はこうした方がいいよ、こうした方が楽だよ」とかアドバイスあげてもいいかなぁと思います。 実際介助中とかだとなかなかメモも取れないしバタバタしてると思うので…。
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サ高住で夜勤してます。 夜間転倒される場面を防ぐ方法で工夫されていることがあれば教えていただけますか？ センサーマットと、ポータブルトイレ、手すりは完備してます。それ以外で方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
サ高住ヒヤリハットトイレ
こーさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
ぶち猫
介護福祉士, 病院
一連のトイレ動作を観察し、要因となる場面を探りましょう。 例えば、靴を履こうと前屈みになるとき、靴が正しく履けない、筋力低下で立ち上がりにふらつく、ズボンの上げ下ろしに難を要する、方向転換が非効率的な動きをする､ポータブルトイレやベッドの高さなど。 リハビリ職へ相談､ ご家族の靴や着衣の協力依頼､職員間でこの方の場合の個別認識の擦り合わせなどになると思います。
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私の施設では以前は季節のイベント行事なんかを幾つも行っていましたが、コロナ禍を機に3密が言われだし、めっきり少なくなりました。現在もまだまだその影響から季節行事ができていません。皆さんの施設では季節行事はされていますか？
コロナ特養施設
ゆうき
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ゆうきさん、お疲れ様です。 以前勤めていた施設では、コロナ禍は感染対策のため季節のイベントがほとんどできませんでしたが、落ち着いてからは月に1回程度のペースで行っていました。 春はお花見、夏は夏祭り、秋は敬老会や紅葉ドライブ、冬はクリスマス会など、季節を感じられる行事を企画していました。施設内で行うものだけでなく、外出イベントを実施することもありました。 利用者さんはイベントをとても楽しみにされていて、「次は何をやるの？」と話される方も多く、普段あまり表情の変わらない方が笑顔になったり、会話が弾んだりする姿を見て、季節行事の大切さを実感しました。 もちろん感染対策や安全面への配慮は欠かせませんが、無理のない範囲で季節を感じられる機会を作ることは、生活の楽しみやメリハリにつながると思います。現在は訪問介護で働いていますが、施設でのそうした経験はとても印象に残っています。
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