「シフト」のお悩み相談（17ページ目）

懲戒免職とは即日ですか？シフト出てる分は出れるものですか？ バイトには懲戒免職はないと聞いたことがあります。

アルバイトシフト

私は、病院で看護助手してます。 去年の9月からで、やっと半年過ぎましたが、ナースさんとの格差に心身共にクタクタです😰 サンドバッグかと思うくらいに心無い言葉や態度… 礼儀のあるナースさんもおられ、そういう方と同じシフトの時はストレスなくお仕事出来ますが、ごくわずか…😔 給与などは悪くないほうだと思うのですが、人間関係と働きやすさを重視したいので、私の今の満足度は20%くらいです💦 皆さんは、いかがですか⁇

シフト看護師給料

シフト制で良かったことはありますか？ 私は平日休みで買い物などが混まないことですね。 後は、手続きなども行きやすいです。

シフト休み

シフト頑張って調整して調整してやっと完成。 って思ったのに施設長からは ・新人を甘やかし過ぎ、やらせな覚えんよ ・無駄な残業(新人置いて遅番はいさよならよろしくなんて出来ない) ・入浴終わるまでの明け残業。 出来るだけ続けてもらおうと思って自己犠牲のシフト作ってなんだったんだろう。 ほぼ未経験なのに 1から教えられないじゃん。

シフト

急な体調不良などギリギリの連絡になる場合もあるだろうけど、 ほとんどの場合当日の６時くらいまでには連絡できるんじゃないかな。 そうすればシフト調整したり、段取り替えたり対処もできる。 ほんと今日はつかれた。

体調不良シフト職員

最近私の働く施設でもコロナが出て、休む職員も出ています。 なのでシフト変更が多々あるのですが、そこに不満を感じてます。 私の施設では、日勤帯にリーダーが2回全ての利用者さん（50名）の検温とSPO2の測定を行ってます。1回は看護師と半々くらいでできるのですが、もう1回は全て1人で測ります。陽性者と同じ部屋の方は血圧まで測るので、全て測り終えるのに1時間半はかかります。 体調を把握する上で大切なことだと理解してますが、この時間を満足に取れないので、私がリーダーの時は全く休憩を取らずに仕事してます。（休憩すると残業が確実な上に、残業代は全く出ないからです。） なので正直リーダーは少なめにして欲しいと思うところなのですが（全職員そのように言ってます）、欠員が出ると大体の確率で私にリーダーをやって欲しいと言われます。 シフトの都合上私しかいないわけではないのですが…。シフト組む側の苦労が分からないのであまり強くは言えないのですが、もう少し上手く分配して欲しい…。 それかせめて検温を1回にして欲しいと思うのですが、そこは頑なに拒まれます。 これじゃコロナじゃなくて、普通に疲れで体壊しそうで心配です。

シフト看護師コロナ

少し前にシフトに担当ユニットが振り分けられてなく職員が振り分けてくれて、ノートには「シフト表にユニットの振り分けを行いましたので確認お願いします」と連絡ありました。 今週に入りショートと特養の入浴表を作成していた所自分のシフトが早番→日勤や早番→遅番などシフトが変えられている事に気がつき、ノートやラインのグループトークを見ても何処にも自分に対してのシフト変更の依頼はありませんでした。いくらコロナで人手不足とはいえこんな事ってありなんでしょうか？ 自分が入浴担当を割り振る時、慣れてない・不得意・フロア配置的に無理があるが行わざるを得ない時は必ず当人に事前にお願いして了承を得てから配置しています。こんなに気をつかいながらやっている一方でこういう事されると悲しいです。

シフト愚痴ストレス

ユニット型特養でリーダーしてます。 2ユニットでシフトを作成しているのですが、相手側のシフトができた後、相手側の職員(50歳)がシフトについてごちゃごちゃ文句を言ってきます。しかも、人一倍希望休を取ってきます。 この日休みがいい、ここ何とかならなかったの？、1日仕事して休みなんてもったいないから嫌、何で○曜日がミーティングじゃないの？など確定していないのにも関わらず何かしら文句をを必ず言ってきます。 直接私には言ってこないですが、相手側のリーダーに言ってくるので直接私に害はないですが、気分的に嫌です。 シフトを作成する時間もかかっているし、希望休も通しているのにいちいち文句を言われるのが嫌で仕方ないです。 同じようにシフト作っている方、どうされてますか？ アドバイスいただけたら嬉しいです。

シフトユニット型特養愚痴

わがままな利用者さんがいます。 12年程度居住していますが、未だ同性介助にこだわっていて、お着替え、入浴など女性従業員の介助でなければ拒否されるし、苦情を訴えてきます。 トイレは男性でもOKなのですが、ナイト、モーニングとも女性のシフトでなければいけないので人手不足な上に苦労して工面しています。 12年も住んでいるのでフロアーの状態も解っているはずなのに、未だに12年前の契約時の約束ごとを守れというふうに言ってくるのはどうなんでしょう。皆様の所ではどう対処していますか？

身体介助人手不足シフト

私が勤めている職場は1階、2階があります。 来月のシフトから、1階から2階に異動になります。 以前から2階のお手伝いに行ってました。 私は常に動いている人なので、2階職員さんからのオファーでこの度異動になったのですが、2階に行く話をされた時に、私は手伝いで行ってるため、『早日遅と1日の流れが分からない』と話したところ、各1日はつける話をされました。 いざシフトができ、見てみると早日遅には誰もついていません。 ついているのは夜勤のみです。 また、2階に行く話があった時に、『新人は教えられない 』と話されたので、早日遅の流れを少しでも把握したかったので、話があった数日後には早日遅の流れの紙は貰いました。 早日の流れは掴みましたが、遅に関しては分からないことが沢山あります。 動けるとはいえ、人をコマにしか見ていない感じがして怒りが込み上げました。 皆さんの職場間の異動の際にはどんな指導をしていますか？

シフト人間関係ストレス

始まりました。 二回目一日発熱、三回目は二日発熱、三日目も倦怠感、頭痛 という職員が続出。 接種後翌日は休み勤務を組んで臨みましたが、翌々日も休むようなシフトに組み換えました 穴埋めは、ケアマネ、相談員、接種済み職員 私は十四日に打ちます 正直、打ちたくないです。。 今後も続き、副反応もひどいなら考え物です（；＿；） 個人差があるとは思いますが(T ^ T)

体調不良シフトコロナ

妊娠したんだけど、来月のシフトのこともあるし早い段階で報告した方が良いのか安定期入ってからの方が良いのか迷う…

妊娠シフト

シフト的に休みの日に出てくるか、夜勤入りか明けで採血するしかない。 空腹時間を10時間確保することを考えると、いつにするか悩みます。 みなさんなら、いつ採血しますか？ ①休みの日に出てくる ②夜勤入り ③夜勤明け

シフト夜勤明け休み

この仕事はシフト制で夜勤もあるし 習い事をするには 不向きなのはわかってたのに 自分の欲に勝てず ピアノを月2回通っています 主任にピアノに通うので月曜日 休みにしてくださいと 言ったのですが そのときはわかったと いってくれましたが 後々希望休などもいれているので 来月彼の誕生日が火曜日にあり 連休を希望したのですが ピアノと被りたくないとお話し したところ、 希望休以外はごめんなさいって 言われて、、、、、、 続けるの難しいのかなぁ それを彼に伝えたら俺の誕生日より ピアノの方が大事なんだといわれてしまって もうやめようかとおもっています なんだかなぁ やめるとしたらやっぱり 仕事をしながらだと通うのが 厳しいのでと伝えればいいのかなぁ

シフト退職休み

教えてくださ〜い ユニットケアで 9人の入居者に付くのは、 普通の事ですか？ 8時間　一人での業務は、 ユニットケアの特徴ですか？ 出回目で 1人で行うことになってるのですが、 怖くて💧 施設長に話したら あなたなら大丈夫！と思ってシフト組んであるし みんな最初 の一言 同じだから(*^^*) ただ 再確認 リーダーにしておくねとは、 言っていただいたのですが。 どうなんだろう？ 当然の事なら肝据えて やるしかない！と 思います

ユニットリーダー施設長シフト

毎回勤務表見て思う事は勤務表作ってる人は楽なシフトで遅出ばかりつけられてるわたし‥ 均等に作ってほしいわ。

シフト

職場もで お子さんが濃厚接触者になって 来れないスタッフいるるるる😭 シフト組めなくて最近辞めたスタッフ夜勤に呼びだされてた…… 先月辞めた人がいて、 日曜日社長の欄に「夜勤」って書いてあったから、「あー資格あるし、社長夜勤やるんかー 夜勤の大変さを知ればいい」って思ってたら、次ぎの日出勤したら、 夜勤の申し訳送りノートに、辞めた子の名前で申し送りしてあって…… ブラック通り越して、 ブラックホームやて

シフト資格夜勤

悲しい時 ～悲しい時 「社長に1月のシフト出てる分で辞めますって言ったら、バイトでもいいから居て欲しい」と言われた時〜。 私、すでに、他職でアルバイトしてるからそうなるとトリプルワークになるけど？ え？もう、介護職はする気がないんやけど。 そうまでして引き止める理由とは……社長いわく「必要な人材だから」だと…… 有難いけど迷惑。 職場で誰よりも動いてる自信あるけど、そんなん、私が損するだけやん！

自信施設長職種

コロナの関係なのか 厳しいシフトのせいなのか 周りの職員の態度が厳しくて…。 こちらの施設では今のところクラスターなどは出ていません。ただ風邪の症状で熱が下がらない職員が2名いてグループ長も疲れが出ておりシフトに困っています。いつものグループ長の態度と違うような…(⌒-⌒; ) 周りの職員の態度も同様に。こんな日がいつまで続くか不安です…。何も起きないといいけど。

シフト人間関係職員

たまたま、体調不良を起こして休みました！シフトでは、その日の翌日から連休になっていて、寝込んでいたらLINE worksから消されてました！ログイン出来なくなりました！解雇扱いなのかわからないです！会社に電話しようと考えましたが、手紙で伝えようと思っています！なんて、手紙を書けば良いと思いますか？ちなみに給料は、口座を教えていないので、それも付け加えようと思ってます

シフト給料休み

シフトを作るとやはり自分が犠牲になり休みが減るものなのでしょうか？上手く作れるコツありますか？

シフト休み介護福祉士

先週は怒涛のような1週間だった😭 スタッフ2名が濃厚接触者になり、代わりに勤務に出て連勤😱 まぁ、確かにこのご時世もしも！自分が！ってなったら交代してもらうかもしれないけど…。 こんなの続いたマジで体がもたない…。 コロナの波🌊ジワシワきてるのは、本当にコワイ😱…改めて気をつけようと思った、そんな週末。今日は一日ゆっくりしよう😔

遅番人手不足シフト

先日、職場のコンプライアンスについて質問させていただきました。 コンプライアンスと一言で言っても、内容は色々で…というお返事をいただいたので、細かく質問させていただきます。 皆さんの職場では、法定どおりの休憩時間が取れていますか？ 取れていない方は、それに対する対応は、されましたか？

生活支援員フルタイム障害者施設

教えてください(^^) エッセンシャルワーカー等、濃厚接触者となった場合の期間が短くなるという話もありますが、皆様の施設では10日？14日？ それぞれ規定はどのように施設独自で設定されてますでしょうか。

シフトコロナ施設

日によって、その日のスタッフでまわる日とまわらない日がある…😅(シフトチェック) ←今日はまわる日だな👍 さてさて。今日も遅番、行ってきます！

遅番シフト有料老人ホーム

急遽勤務を変わる、もしくは、シフトが出来てから用事ができた、まぁ、よくあること。 別に勤務を変わることは、いいんだけど…変わる時ばかり言ってきて、いざ変わったら変わったで、あとのフォローかないスタッフがいる。せめてそのあとの勤務の時に「この前はありがとうね」とかなんか一言ないの？！社会人としていい大人がそれを言えない。 私の考え方…古いのかなー？！細かいかな？ なんだかなぁ…😓💧

シフト有料老人ホームストレス

休みの日でもいつもと同じ時間に目が覚めてしまう…😅

シフト有料老人ホーム休み

ワクチン3回目打って翌日夜勤入りでした 熱は出るし倦怠感はひどいし、もうクタクタになって帰ってきました やはりワクチンの翌日はお休みにして頂きたい シフト変更お願いしようと思ったけど、聞き入れてもらえ無さそうな状況でした ワクチンの次の日夜勤された方どうでしたか？

病気シフト休み

忌引休暇をいただき、シフト変更の対応をしてくれた担当フロアはもちろんお菓子を持って行くのですが、そのフォローに入ってくれたかもしれない他フロアや、何をしたかは分からない事務所には、どうしますか？

休暇シフト

うちのフロアリーダーは三流です。 自分の力しか使わない。 去年の初め頃に違うフロアでユニットリーダーやってて、 その後、フロア変更プラス初のフロアリーダーとなったそう。って、その人事もおかしくないですか？って思ったけど。 とにかくフロアスタッフの愚痴がこの一年、増えるばかり。 そしてワンマンな謎の変更やらが飛び交っている。 職員にお伺いを立てること一切なし。 退職を考える職員、諦めて惰性で働く職員、 こんな緩いとこで働いてたら他のところではもう働けないという職員等々。 シフト作成もメチャクチャだし。 本当、愚痴しかないです。

ユニットリーダーシフト退職