「訪問介護」のお悩み相談（5ページ目）

ご家族などがいない場合や、 ご家族はいても、対応されない場合、 訪問介護で対応できない、庭掃除、草むしり、衣替えなどは、だれが、どこに依頼しますか？

掃除家族訪問介護

訪問介護でご利用者様がコロナやインフルに罹患した際、の対応について質問です。 皆さんの事業所ではコロナやインフルに罹患したご利用者様のサービス提供は継続していますか？ 家族が同居、別居でも対応は変わるかと思いますが短時間で対応しているのか、基本的な感染対策をした上で通常通りサービスを行なっているのか教えて下さい。

インフルエンザ訪問介護コロナ

転職希望 重度訪問介護と訪問介護と障害福祉に興味がありどれかに転職しようかなと検討しています。 給料と休日、勤務形態、仕事内容、メリット、デメリット等働いている方に聞きたいです！ 回答いただけたら嬉しいです。

訪問介護転職

手引き歩行について、素朴な疑問があります。 ただ両手を支えているだけだから、弱った足の筋力のサポートにはなりませんよね？ なのにどうして手を引くと、歩けないのが歩けちゃうんでしょう？ 手引き歩行って、どういう機能をサポートしてるんでしょう？ そもそも歩けなくなる原因は、筋力の低下だけじゃありませんね？他にどんな原因があるんでしょうか？

訪問介護

２、３年前より、私の町でもケアプラン点検が行われています。 この前初めて、訪問介護の回数が多いということでケアプラン点検の対象になりました。素朴な疑問ですが自治体のケアプラン点検受けた方、指導される職員さんの指導に納得されましたか?勉強になりましたか？

指導勉強訪問介護

最近、デイサービスの新規のお客様は… ①90歳過ぎで、認知症状なし、ほぼ自立だけど、ふらつきあるので、要介護1。 ②80歳代、病気あり。車椅子や麻痺有り。要介護4。 ③70歳代認知症有り。ふらつきなし、ＡＤＬ自立。要介護1。 このパターンが多いです。 やはり、90代の人は内臓強いのかな〜 皆さんの最近新規のお客様はどんな感じでしょうか？

訪問介護認知症特養

次の介護保険改正でBCP作成していないと減算という話もありますが、皆さんはもう作成完了していますか？ うちの事業所では、行政が出してるフォーマットで作成はできているのですが、果たして作成したものが正解なのかどうか不安があります。 作成にあたり工夫された点などありましたら教えて下さい。

訪問介護

今の職につく前、前職は何をしていましたか？ 今後もずっと介護福祉で働きたいですか？ 皆さんのことを教えてください。

訪問介護デイサービス介護福祉士

施設介護から訪問介護に転職を考えています。 対応が難しかったのは、訪問介護利用の利用者さまと施設利用の利用者さまとを比べるとどちらですか。 教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

パート訪問介護転職

訪問介護気になってます。 職員間の人間関係の悩みは少ないでしょうか。 訪問介護やられている方メリットデメリットお聞きしたいです。

訪問介護転職人間関係

特別養護老人ホームで働き出して 13年になります。 つぎの仕事は非常勤で訪問介護をやりたいなと 思っていますが、全く関わった事もない職種の為 一歩先になかなか進めません いい事、悪い事、給料面など 教えていただけたら嬉しいです。

給料訪問介護人間関係

皆様の訪問時の車両は公用車ですか？それとも自家用車（借用車）ですか？ 借用車の場合の金額や保険等のほか、事故の時の対応などコメントお待ちしております(*´∀｀)

ケアマネ訪問介護職場

訪問介護って辛いですか？ 施設と両方経験した方、どっちの方が辛いとかありますか…？

訪問介護認知症グループホーム

転職する予定です。 求人数がやっぱり訪問介護が多いので、視野に入れた方が良いのかなとおもってるのですが、今まではデイサービスと有料でしか仕事をした事がないので訪問介護の世界は全く分かりません。 訪問介護でお勤めの皆さん、正直どうですか？ コミュ障で緊張しやすい私でもできるのかと不安です。 訪問介護の現場と人間関係など良いところ、悪いところをお教えください。

訪問介護転職

登録ヘルパーの交通費は？ 私の事業所は移動距離×10換算です。 最近ガソリン価格が高騰していることや、車の維持経費を考えるとちょっと足りなさキツさを感じています。 皆さんの事業所はどんな感じで計算されていますか？

訪問介護

訪問しているお宅で、ご家族はパットやオムツを交換していると言っているのですが、訪問時にみるとパットはもちろんオムツぎりぎりの尿があり本当に交換しているのかな？と疑問です。何度も確認しても変えているというし、ご自宅でみれないのであれば施設の入所もやんわりすすめていますが金銭的な理由とのことで拒否です。 本当に交換していて1度の量が多すぎるだけかもしれないしと思うとあまり強くきけませんが、ネグレクトに当たる可能性もあるなと、、、 上手くご家族に確認する方法があれば良いのですが、、、

訪問看護訪問介護職場

カイポケを使ってる訪問介護事業所を教えて下さい。

訪問介護職場

訪問時の記録は何を使っていますか？？ 現在スマホなのですが、バイタルなどの記録をしたいときにスマホだと印象悪いのかな？と思ってだったらタブレットとか大きいもの方が記録をしていると分かってもらいやすいのかな？と思いまして、、、

訪問看護訪問介護

寝たきりで元気がなく沈んでいるご利用者さん、一人なので部屋もしーんとしていて、外の景色も見えない。 これじゃ、日に日に気持ちまで衰えたって当たり前だ。「テレビつけましょうか？」というと「つまらないから要らない」と仰るが、静かな音楽ときれいな景色が流れているようなものなら気分転換になるんじゃないか？それからスマホで、本人の好きな音楽を流してあげるとか。「ご利用者さんがそうして下さいと言ったこと以外はやってはいけない」というのが大原則なのはわかっているが、なんとか元気づけたい。「楽しいお話をしてあげればいいじゃない？」という声も上がりそうだが、音楽とか映像は、ものすごいスーパーな力を持っている。他の世界に連れて行ってくれる力がある。「すみません、ちょっとテレビつけてもいいですか？」「ちょっと音楽流してもいいですか？」でOKが取れたら、許可してもらえないだろうか。

訪問介護

医療系有料老人ホームに転職して 半年が過ぎました。 仕事は楽しくやっています。 介護士同士も、そこそこうまくやってます。 問題は看護師。 とある看護師が介護士の動きを監視してます。 ちょっと座っていたり、隙間時間にちょっとレクの飾り 作りをしていたり、ちょっと動きが遅かったり すると、介護主任に話してきます。(チクる？) 私や一部の介護士が目の敵？にされていて、 その看護師と勤務が被らなくても他の看護師に、 『〇〇さん、どうだった？』とかターゲットに している介護士と一緒に仕事した看護師に聞いてます。 その監視看護師と同じ夜勤の時は、監視看護師が休憩する時は残ってる看護師に介護士の行動をチェックしといて、みたいに言ってるようです。 言われた看護師は介護士の動きを監視して、監視看護師に 報告してます。 何故監視されなくてはならないのか？ 私は介護経験5年目のまだまだヒヨッコだし、 気が付かない事も多いと思ってるし、でも自分なりに 業務はやっています。 ずっと動きっ放しだと疲れるし、少し落ち着いた時に 座ってるけど長く座ってる訳でもないし、サボってる訳でもないです。 今朝は私が夜勤明けでしたが、監視看護師は 日勤で来て私と一緒に仕事した看護師に、ボソッと 聞いていたのを見ました。 私の顔をチラッと見て言っていたので、間違いない でしょう。 一緒に仕事した看護師は『ちゃんとやってましたよ』 的な事を言ってくれてたようですが、他の看護師に 根回ししてまで私が監視される理由が分かりません！ こんな事が１ヶ月ほど続いてるので、嫌になります。私は私なりにちゃんと業務はこなしてるし、でも、介護主任は『△△さん(監視する看護師)は見てるよ』と言うし…。主任としては介護さんはみんなちゃんと仕事してると、わかってくれてるからこそ、この看護師に介護士の事を言われるのは嫌だと言ってました。 この主任に嫌な思いをさせたくないし、みんな頑張ってやってるし、言われる筋合いはないと思ってます。 今日はもう嫌になって、他の拠点に異動願いを出したいと思ってます。もしくは少しの間、他の拠点に行かせて貰いたい！退職までは考えたくないから…。 とにかく嫌で嫌で仕方ありません！ この看護師を見返してやれば？と思われるかもしれないけど、そもそも見返す必要があるのか？ 介護士でもない、看護主任でもないこの看護師を見返した所で意味は無い！と思ってます。 この看護師は介護士の事を『レベルが低い』と思ってます。実際本人の口から2回ほど聞いた事もあります！ 介護士同士はそこそこうまくやっているのに、この一人の看護師のせいで一部の介護士が嫌な思いをしています！ 他の看護師も巻き込んでるから尚更腹が立ちます！ 他の看護師がどう思っているかは分かりません。 他の看護師にはこの話は絶対出来ないし、どこで繋がってるか分からない！ 近々介護主任とサ責に相談しようと思います。 本社にも相談窓口があるから、拠点で解決出来なかったら本社に相談しようと思います。 私にも非があるとわかってるから、周りの同じ介護士の動きとか見て業務こなしてます！みならうべきところは見習いマネしてます。 他の拠点に行ったから解決出来るとは思ってないけど、気持ちを切り替えるのには場所を変えるのが一番かなと思ってます。 長い文章読んでくださり、ありがとうございました。

人手不足有料老人ホーム訪問介護

病床数50以上が４フロアある介護医療院に勤めてます。 首のヘルニアで左手に痺れがあり、肩関節炎・腰のすべり症・坐骨神経痛もあり、身体の痛みで夜中に目が覚めてしまう日々で、限界を感じ転職を考えてます。 訪問介護やグループホーム、サービス付き高齢者向け住宅は、身体介護は少ないですか？ 仕事内容を、教えて下さい。

ヘルニアサ高住訪問介護

介護の仕事って体力勝負だと思います。 みなさんは体力作りのために何かやってますか？ 私も何か始めたいと考えているので、参考に教えて欲しいです。

有料老人ホーム訪問介護グループホーム

第７波突入。コロナ禍の中皆さまの会社はご家族様の来訪時どぉ対応していらっしゃりますか？ 流行り始めた時は、うつしたら大変だからと帰省しないご家族様や、帰省してもその間とその後１週間は訪問キャンセルと対応していました。 他のデイサービスでは未だ１週間キャンセルする様言われてる事業所もありますが、我が社では対応が薄れ【気を付けて勤務】となっています。 訪問だから必要と言うのは分かりますが、感染拡大している県から来ると言うのは少し抵抗ありますね。

家族訪問介護介護福祉士

男性で独居、てんかん性精神病ありのご利用者様です。 最近歳も歳なので、認知症が入ってきたのか妄想なのか定かではないですが、「シンクの下の扉から女の人と猫が入って来て、食材を全部食べたり持ってってしまう。」との事で、おかずは段ボールの中に入れ居室に、お米は袋に入れ布団の中にと冷蔵庫を使わなくなってきてしまい、今の時期食材傷んでしまいますが、「昨日買ったから大丈夫」と捨てるのも拒みます。 ケアマネに報告はしていますが、勝手や強引に処分するとパニックを起こすので対処法はなく、「食べて味が違うと自分で分かって捨てるので様子みましょう。」 食中毒の危険もあるので心配なのですが、私たちも強引には出来ず心配です。。。

訪問介護ケア介護福祉士

今の職場に入って1年になりますが年末に、上司からメンハラを受け、事務所に居るだけで身体がガタガタ震えます。 元々、メンタルが弱いので心療内科に通いながら仕事してますが、主治医から退職した方が良いと言われました。私的にもう少し様子をみようか迷ってます。 アドバイスお願いします。

訪問介護上司職員

やっと一日の流れがわかり始めたところなのですが、1人で利用者さんの移乗やお風呂をさせられています。 私がまだ不安なので見て貰えませんか？と聞けば、見て分からない？人がいないの！と叱られました。 ですが中には重くてどうしてもコツが掴めない利用者さんや、拒否がヒドイ方、手を出してくる利用者さん。 どうやっても時間内に終わらないです。 焦っても危ない。急がなかったら先輩に叱られる。 どうしようもありません。 明日仕事へ行って1人でしてて落としてしまったらどうしよう。転倒させてしまったらどうしよう。と考えるとしんどくなってしまって休んでしまいました。 これからどうしたらいいのでしょうか。 （前回の質問のタバコ休憩は施設長容認でした。）

サ高住初任者研修先輩

お疲れさまです。 訪問ヘルパーのお仕事に就いて早や6年目。 私はこの仕事が向いてる(というか好き)と感じるし素晴らしい仕事だと思うので、ヘルパーであることを人に隠したことがありません。 ただ今まで知り合った介護士の方の中には、なかなかおおっぴらに言うのは躊躇われるような方も結構います。 それが常々疑問だったので、利用者の方にちょっとお話してみたところ「学歴が低い(人がする)仕事やから違う？」と言われてびっくり！ そんなこと考えてもみなかったのですが、利用される側の方からそう言われショックでした。 人手不足と言われるこの業界ですが、働く側の意識、利用する側の意識の問題もあるのかななどと考えています。

理不尽モチベーション訪問介護

訪問介護をしています。 一人住まいのご利用者さんのお宅から帰る時、ご利用者さん自身に鍵をかけて戸締まりしてもらう事になっています。 ですが、｢鍵をかけて戸締まりしてくださいね｣とお伝えすると｢何で私が？分かるように説明をして！｣とスイッチが入ってしまい、時に外までついて来てしまうことがことがあります。説明をしても分かってもらえず、困っています。 こういう場合、どのような言葉かけならスムーズに鍵をかけていただけると思いますか？

訪問介護認知症ケア

利用者さんへの調理法ですが、レパートリーが少なく難しい😓 出汁類一切ない、食品1種類しか使えない、肉、魚は一切ない、醤油、塩、砂糖のみ…😑 何を作ったらいいのか分かりません😱

調理食事訪問介護

訪問介護で新しく社員が入ったのですが、サービスを選り好みしてしまいます。 訪問介護の性質上1対1での対応になるため、利用者との相性もありますが稼働率を上げなくてはいけないし、無理をさせて退職されても困るなと思っています。 どこの事業所や施設でも人手不足が課題かと思いますが、サービスを選り好みしてしまう社員への対応は皆さんどのようにしているか教えてください。 よろしくお願いします。

正社員訪問介護ケア