「訪問介護」のお悩み相談（1ページ目）

重訪で働かれてる方がいらっしゃればお聞きしたいのですが、基本的に休憩はないのでしょうか？ 泊まりで16時間勤務でも休憩はありません。 何もせず座っている時間はありますが、それは見守り時間とのことなので、休憩なのか分かりません。 見守り時間が休憩になるのでしょうか？ 介護の仕事とはそういうものだと思うのが普通なのでしょうか？

正社員休憩訪問介護

バイトで訪問介護をはじめました。看護師の免許を持っていますが、介護スタッフにこの人看護師さんなんだよと利用者に知られてしまいました。 過去も同じパターンでバラされ、利用者さんは自分に看護師として期待するような言動をするようになり、今回も言わないように会社に伝えたのですが言われてしまいました。 なんで利用者に言うのか疑問です。会社は別に知られてもいいんじゃないかと言ってます。なぜ？

訪問介護

ガソリン代、爆上がり 会社、補助だしてくれるのかなぁ。 私？地方の訪問介護です。そしてキロ12円。 会社からしたら「今回のことで、ちょっとやそっとのことでガソリン代補助だしたら経営成り立たなくなるからね、ヘルパーには泣いてもらいましょう」 なのかしら。

訪問介護

要支援の60代女性で、精神疾患のある利用者さんの昼食作りに、生活援助30分で入っています。 本人にも野菜を切るなど、できることをしてもらう支援ですが、最近は訪問前にポテトサラダやマカロニサラダなどを作り終えていて、訪問すると「一緒に食べましょう」と言われます。 ほかに何か作ろうと提案しても断られ、片付けもさせてもらえません。結局、一緒に食事をして、次に何を作るかという話を聞いて終わる状態です。 この支援のためだけに買い物にも行き、車の運転もしています。 運転については危ないと感じており、ケアマネも把握していて、本人にあまり運転しないよう伝えているそうです。 管理者からケアマネにも相談してもらいましたが、「達成感や自信につなげたい」「おもてなしを楽しんでいる」という考えだそうです。 事業所では利用者さんからのいただきものは基本NGですが、この方は例外的に認められています。 本人の楽しみを尊重することは大切だと思いますが、これも訪問介護の支援として適切なのでしょうか？

調理訪問介護ケア

訪問介護されてる方にお尋ねします。 母がデイサービスの時や病院に行く時など、準備のお手伝いをお願いする為にヘルパーを頼んでいます。 いつも30分だけの利用なのですが、準備自体は10分くらいで終わってしまう為、残りの時間にリビングや部屋の掃除機をお願いしたり、洗濯物干しや畳みなどお願いしたりしてます。 本来家事はサービス内容には入っていないと思うのですが、どうなのでしょうか？ 来て頂いてるヘルパーさんに聞いたら、本来はやらない事と言っていたので母に伝えたら、『30分ぶんお金払ってるし、残りの時間勿体ないじゃない！』と言われました。 訪問はやった事ないし良くわかりません。確かに残りの時間があるから、その分他の事もお願いしちゃう気持ちもわかります😅‪‪ 母は車椅子生活なので、自分で出来る事も限られてるからお願いしてしまうのでしょうけど…。 実際はどうなのかと思い、お尋ねさせて頂きました。 よろしくお願いします。🙇‍♀️🙇‍♀️

掃除訪問介護

サービス日時以外に、ご利用者様のご自宅に入ったことはありますか？

ヒヤリハット訪問介護

シングル小学生の子持ち。　 アットホームで融通が聞きそうなデイ、訪問、居宅など多数経営の事業所or大手訪問介護でのサ責 どちらで働くほうがいいと思いますか？ ・多数事業所にてデイサービスや訪問など臨機応変でWワーク扱いで額面下げ手取り24万程度。 社長自ら面接して頂き家庭の事情などざっくばらんに話色々ご理解頂け休みなど融通きかせて頂けたり稼ぎたい場合は空き時間に訪問だったり事務などバイトできるよ、とのこと。 ・新規オープン 大手訪問にてサ責、額面30万程度 どちらがよいと思いますか? 皆様のご意見いただきたいです。 (施設は夜勤があるため現段階では考えていません)

子供訪問介護転職

未経験から訪問介護のお仕事を始めた方はいらっしゃいますか？ 私の周りのヘルパーさんは、施設やデイサービスなどを経験してから訪問介護を始めた方が多いです。 未経験から訪問介護を始めた方が、仕事をするうえで気をつけていたことや、最初に苦労したことなどがあれば教えていただきたいです。

未経験訪問介護

スタッフによって接し方が違う上司がいます。私は、一般職員と上司の中間の立場なのですが、よく相談を受けます。 お気に入りのＡさんにはめちゃくちゃ優しく、注意するときも注意になっていないような言い方。 他のスタッフが同じ失敗をしたときには「きちんと責任持ってやってもらわないと困ります」と。私が代わりに対応しましょうかと間に入ってみたところ、いえ、本人に対応してもらわないと…と。 Ａさんにはめちゃくちゃ優しく、他の人には普通に。 とても冷たい接し方をされているスタッフが2人います。 上司にとっては、Ａさんは唯一の年下の職員です。 今時、えこひいきなんて… あまり続くようなら、法人のハラスメント苦情窓口に相談しようかと思ったりもします。

訪問介護上司愚痴

介護のお仕事って、利用者さん一人ひとり性格も違うし、接し方も難しいですよね。なかなか心を開いてくれない方もいると思うんですけど、そういう時ってどうやって距離を縮めていますか？普段から意識していることがあれば知りたいです！

訪問介護認知症特養

私は訪問介護の管理者兼サ責をしています。 利用者様への請求書の中身を違う利用者様の請求書を入れて送ってしまいました。 ダブルチェックをしていこうと思っていますが、 同じ経験のある方いらっしゃいますか?

訪問介護モチベーションストレス

サービス提供責任者です。 正社員は管理者と私だけです。 あとのヘルパーさんたちはパートです。 施設で20年以上働きました。 施設と違って、同じ立場の人がいないので、こっそり愚痴をこぼしたり対等に話せる人がいません。 管理者には言いたいこと言えないし、ヘルパーさんたちには気を遣わないといけないし。 同僚と呼べる人がいなくて… 管理者は、他のヘルパーステーションの管理者同士、言いたいこと伝え合ってていいなと思います。 もっと大きなヘルパーステーションで働けばいいのかなと思ってみたりもします。 皆さんのところはどうですか？

訪問介護モチベーション人間関係

訪問介護の仕事をしている方教えてください、 玄関掃除は理由がある以外はNGとなっておりますが、玄関というのはどこまでのことを言うのでしょうか？ わたしの認識では、玄関のタタキがNGと思っており、靴を脱いで上がったフローリングは掃除しても良いと思っていました。

掃除訪問介護

タクシーを利用した移動支援（身体介護あり）の場合、タクシーに乗っている時間は算定できないと管理者が話していて、その時間分ヘルパーへの賃金も出せないと言われました。 算定できないのとヘルパーに対しての賃金は別物だと思うのですが、訪問介護されている方はタクシーでの移動支援の際に時間通りお給料出ていますか？

移動支援管理者給料

育児との両立が大変で現在はヘルパーをしていますが、いずれはサ責に戻る予定です。 以前サ責をしていた時は、早朝や夜間でもヘルパーから連絡が来ることがあり、「また連絡が来るかも」と常に気になって、なかなか気持ちが休まりませんでした。 皆さんは、仕事のことを引きずらないために、どんな考え方や気持ちの切り替えをしていますか？

サービス管理責任者訪問介護ストレス

訪問介護で正社員でサービス提供責任者です。 主任のお気に入りのパートＡさんが、勤務時間数を週20時間以上に増やしたいということになり、サ責にするそうです。 そんなに勤務時間数が少ない人がサ責になっている事業所あるのでしょうか。 勤務時間数が少ないパートのサ責さんは、どんな業務をされているか教えていただきたいなと思って質問しました。

訪問介護職場

入居者様に居室内で放尿してしまう方がいらっしゃいます。 片方の足が義足なのですが、就寝時はご自身で外してお休みになられます。 夜間はトイレは使用せず、義足を外したままベッドのそばにバケツを置いてそこに排尿されるということで入居されましたが、認知症もあるせいか、バケツではなく、床にそのまま放尿されているようです。 初めは、暗がりだからバケツに命中しないのかなと考えていたのですが、日中も壁に向かって放尿されている姿を目撃した職員がいて、どうやら見えなくてという訳ではないようです。 ご自宅もとても汚れていたそうですので、入居前から同じようなことが繰り返されていたと考えられます。 結局、毎日のように放尿されていて清掃を行っているのですが、どのような対策をすれば良いか悩んでいます。 同じような方の対応を経験された方いらっしゃいますでしょうか。

人手不足トイレ訪問介護

訪問介護の経験がまだ浅く、身体介護のスキルアップについて悩んでいます。 訪問介護は基本的に一人で利用者様のお宅に伺うため、移乗や清拭などの身体介護を現場で教えてもらう機会が少なく、どうしても自己流になってしまうことがあります。 周りのヘルパーさんは施設などで経験を積んでから訪問介護に来られた方が多く、自分との経験の差を感じることもあります。 サ責も忙しいので、細かいところまで毎回フォローしてもらうのは難しい状況です。 皆さんは訪問介護で身体介護のスキルをどのように身につけたり、スキルアップしたりしていますか？ 研修や勉強方法、日頃意識していることなど、何かおすすめがあれば教えていただきたいです。

身体介助訪問介護ケア

北海道や、東北の雪が降っている地域の方。訪問介護は、どのようにされておられるのでしょうか？食品の買い出しもたいへんかとは、想像いたします。排尿介護や、掃除にしても。また、施設の方、食品や、物資の搬入も、職員さんの通勤もたいへんかと思います。どのようにされておられるか、以前、されていたか教えてください。

掃除有料老人ホーム訪問介護

チェア浴やストレッチャー浴の対象者にたいし、足の裏や足指の間、耳の裏側など、洗体介助することは難しいのでしょうか。 仕事柄体調や身体機能が改善してきた方の一般浴評価をするのですが、洗体を対象者ご自身に促すと、恐ろしいほどの垢が出たり、足指の間や耳の裏に垢がこびりついていることが多いのです。 当院では、恥ずかしながら、無理！と返されました。 皆さんのところではいかがでしょうか。

入浴介助訪問介護

以前から重度訪問介護の仕事に興味があり、実際の働き方について教えていただきたいです。 ・勤務形態（1日何時間・週何日など） ・お給料や時給 ・必要な資格や研修 ・実際の働きやすさ、大変なところ ・訪問先は複数担当するのか、1人の利用者さんに長時間入るのか ・長時間勤務の場合の休憩や食事はどうしているのか など、気になっています。 また、実際に働いてみて「重度訪問介護はおすすめ！」と思いますか？ どんなところがおすすめなのか、逆に大変なところなども含めて、率直な感想を聞かせていただけると嬉しいです。 私は介護の仕事をしていますが、重度訪問介護は未経験です。 経験者の方のリアルなお話を参考にしたいので、よろしくお願いします。

調理訪問看護掃除

訪問介護をしています。 パートです。 苦手な利用者さんがいて、週2の利用です。私は週1の訪問でもう1日は上司が担当しています。 なのに理由をつけてその1日も頼まれて結局週2になります。 一回なら我慢できますが… 二回はキツイです。 どうしたら良いでしょうか… 私自身訪問にはむいていないのですが…子どもが小さく休みやすいため続けています。

訪問介護愚痴ストレス

特養入所中に自宅へ外泊され、外泊中に在宅サービスを利用したケースありますか？

相談員ケアマネ訪問介護

重度訪問介護に入っているのですが 私はその会議には入ってませんが施設側とのミーティング？モニタリング？でご本人と旦那さんに対して わがままが多すぎて職員が困っていると指摘をされたそうです。 私個人的にはケアに対してこうして欲しいとか、〇〇さんの除圧の仕方が荒くて辛いからとかって要望や訴えらは、ご本人に悪意がなければシンプルにケア改善のための意見だと受け止めているのですが私が安易すぎるのでしょうか？？

モニタリング不穏訪問介護

この業界に転職してから常日頃思うことなんですが、自分みたいな独り身の介護職って「このまま歳とったら、誰が面倒みてくれるんだろう？」なんてことを考えたりしませんか？ 色んな介護施設のことを見て、今の介護業界の現状を知ると、老いたからといってデイサービスに行きたいとも施設に入所したいとも思えない自分がいます。 それよりは、身体が言うこと聞く限りは今の仕事を続けたいし、むしろ過労が理由でポックリ逝ったら、それはそれで本望かと(笑) でも、そんな自分もあと数年で還暦を迎えるわけだし、さっさと60で年金支給を申請して、シニアライフを気楽に過ごせればと思う今日この頃です...

訪問介護モチベーション介護福祉士

盆休みに連休が取れずに出勤しました。次の休みこそは連休取ろう！と思っていたら９月にいきなり5連休。。。申し訳ないので１日だけ休み希望出しました。みなさんはどうしますか？ 訪問介護で小さな事務所だと１人抜けても調整が大変です。どれだけカレンダー上で連休があっても自分には関係がないと思うと悲しい😭

人手不足訪問介護職員

利用者さんにあんたこれあげるなどとちょっとしたものを渡された場合みなさんどのような対応されますか？

訪問介護デイサービス施設

訪問先で利用者さんからお金やお菓子を渡そうとされたときに、どうしてますか？ 受け取ると会社で問題になるので。ココに入れなくなると困るので何も受け取れません。と伝えると理解いただける人はいいんですけど、「黙っていたらわからないから大丈夫」とカバンに押し込まれたものを取り出して、ソファや棚に置いて「ココに置いときますからね！」とお声がけして、逃げるように退室することがあります。 もっとスマートな断り方はありますか？

訪問介護ケア

障害や難病の方の訪問介護事業所の面接を受けました。 高齢の訪問介護の経験が無いのですが違いはありますか？ 風邪等で当日欠勤されると代わりを立てるのが難しいから体調管理をしっかりしてほしいと言われたのですが、それはどこも同じなのでしょうか？

障害者施設居宅訪問介護

私は訪問介護員です。 大事な用事があり有休をとるため、上司に申請したら、 代わりに訪問する職員を考えるとのこと。 また、利用者に対しては、私は利用者とよくプライベートの話などもしたりと仲が良いため（←表現の仕方良くないかもです、すみません）こういう理由で休みをとるから、代わりの人になるけどいいかという相談をしていました。利用者からは、「全然いいよ！優先してね」と言ってくださって、代わりはいらないから中止でいいよとのこと。このことを上司に伝えたら、注意されました。 上司の注意内容 →利用者に対して、こういう理由で有休をとると言ってはいけない。 →ケアマネに中止になることを伝える時は、有休をとるから中止になったとは言わないこと。「中止にさせてもらうことになった」ではなく「中止にさせてもらってもよろしいですか？」と聞くようにして。 と言われました。 私の考え対応が間違えていますか？

サービス管理責任者ケアマネ訪問介護