「訪問介護」のお悩み相談（1ページ目）

訪問介護、移動時間ゼロ これって普通なんですかね〜 前後のお客さんのサービス時間を減らして移動、下手すりゃ時間内に家族やケアマネがいたらどうするのか。 「あれ？今の時間ってヘルパーさんがいる時間じゃないの？」 結局現場のヘルパーが「勝手に帰ったことになる」 売り上げのために適当なことしてんだろうな。ムリなシフトを組む、お客さんには適当なことを言って早く入ったり切り上げたり。 認知症の人なんかきっと1時間だけど３０分くらいで帰っちゃっていいよ、どうせ忘れるんだから。 へんな会社。

シフト家族ケアマネ

訪問介護の仕事で「やっていてよかった」と感じた出来事を教えてください🫧 出勤前、特に嫌なことがあったわけではなくても、「今日は行きたくないな…」と感じることはあります。 そんなときに「この仕事をやっていてよかった」と思えた出来事を思い浮かべたら前向きな気持ちで出勤できるかな？と思いました。 皆さんが訪問介護の仕事で「やっていてよかった」と感じたエピソードがあれば、ぜひ教えてください。

訪問介護ケア介護福祉士

訪問介護は利用者さん宅へ伺うため、施設勤務とは違って必要な物を自分で持ち歩くことが多いですよね。 私は、 ・記録用紙 ・ボールペン ・介助用グローブ ・汗拭きタオル をいつも持ち歩いています。 皆さんは、必ず持ち歩いているものや、「これがあると便利！」というアイテムはありますか？ 夏ならではの暑さ対策グッズや、感染対策グッズなどもあれば、ぜひ参考にしたいので教えてください！

グローブ記録訪問介護

適切なオムツの選び方は、やはり使用時間と排泄量の兼ね合いで調整なのでしょうか。支援者の負担を少なくと思えば、なるべく交換頻度を減らすべき、皮膚トラブルや横漏れリスクを踏まえれば、こまめに交換すべき、と思うのです。いつも経験則なので、何か指標的な基本があれば教えていただきたいです。

訪問介護ケア

サービス提供責任者をされている方、訪問介護計画書の作成をする際、ChatGPTを使ったり、お決まりの文言あったりしますか？ 毎回、ケアプランから訪問介護用に変える時に時間を要してしまいます😰

介護計画訪問介護

今年の夏は暑いですね〜‼︎訪問介護の方はご利用者のご自宅に行くので大変だと思います。熱中症対策で、施設としてや個人として行なっている対策はありますか？色々なご意見お待ちしています。

訪問介護職員

タクシーを利用した移動支援（身体介護あり）の場合、タクシーに乗っている時間は算定できないと管理者が話していて、その時間分ヘルパーへの賃金も出せないと言われました。 算定できないのとヘルパーに対しての賃金は別物だと思うのですが、訪問介護されている方はタクシーでの移動支援の際に時間通りお給料出ていますか？

移動支援管理者給料

本当はケアマネが考えることだとは思うんですが、あまりにもどうしていいかと思い… デイサービスに通ってる利用者さん 60代後半、独居で長年ひきこもりだったようです 入浴後の着替えを持っては来るんですが、生乾きでニオイがきつい、脱水だけしてもってきた？と思われる日もあり、着てきたものを着ることになってます… また来所時の血圧高く、聞くと薬を飲めていまない様子 ケアマネに伝えると、ヘルパー入ってもらいたいが、とにかく本人が家に入ってほしくない！とお願いされてしまうそうで… キーパーソンの市内に住むお兄さんには伝えるものの、結局なにもしてもらえず…

ケアマネ訪問介護デイサービス

訪問介護を辞めようと考えていましたが、事業所を異動し現在は楽しく働いている20代女子です。 訪問介護に勤めている方で、髪色を頻繁に変える方いらっしゃいますか？私は、ウルフで赤色に染めたりしましたが、事業所毎に違うと思いますが、他の事業所はどこまでOKなのか知りたいです！

身なり訪問介護

シングル小学生の子持ち。　 アットホームで融通が聞きそうなデイ、訪問、居宅など多数経営の事業所or大手訪問介護でのサ責 どちらで働くほうがいいと思いますか？ ・多数事業所にてデイサービスや訪問など臨機応変でWワーク扱いで額面下げ手取り24万程度。 社長自ら面接して頂き家庭の事情などざっくばらんに話色々ご理解頂け休みなど融通きかせて頂けたり稼ぎたい場合は空き時間に訪問だったり事務などバイトできるよ、とのこと。 ・新規オープン 大手訪問にてサ責、額面30万程度 どちらがよいと思いますか? 皆様のご意見いただきたいです。 (施設は夜勤があるため現段階では考えていません)

子供訪問介護転職

私は有料老人ホームに勤務しています。 訪問介護としてサービスが組まれていますが、みなさんの事業所では必ず時間を守って訪問していますか？ 例えば9時〜20分間　排泄介助があったとしたら、必ずその時間に入っていますか？ それとも施設内のことなので、多少介入時間や訪問時間が 前後することはありますか？ ぜひ教えてください！！

有料老人ホーム訪問介護施設

管理者、もしくはサービス提供責任者の方にお聞きしたいです。 訪問介護の正社員です。 サ責になるつもりはなかったのに、入社してすぐにサ責になってしまいました。 しかし、基本給が上がったわけでもなく、手当てもありません。 他の事業所の求人は、ヘルパーとサ責は分けて募集かけていて、サ責のほうが若干、お給料高く提示されているのを見たりします。 皆さんのところはどうですか？ お給料変わらないのだったら、サ責ではなくて一般の職員のほうがいいのにと思ったりしてしまいます。 空き時間ほとんどなく支援が入っているので、事務仕事は休憩時間かサービス残業30分です。

給料訪問介護

転職を考えているのですが、訪問介護で基本給13万処遇改善8万は平均的にはだいぶ安いですか？賞与については不明です。訪問介護未経験のため、経験者の方に教えていただきたいです。

正社員給料訪問介護

訪問介護として入職１ヶ月で、サ責の初任者研修を受けるよう上司から打診があったのですが、正直受けたくありません。（しかも自費でとの事） なぜなら現在のヘルパー部署は破綻寸前で、他の部署からも隔離されており、フォロー体制もなく、ヘルパー同士仲が悪かったりで退職したいと申し出が何人かあったりで部署内はバラバラです。 問題も多々あるようで、現サ責1人も疲れ果て毎日のように愚痴を聞かされてるのに、今後のために名前だけでも良いからと言われてもその全尻拭いをさせられるような気がして、希望が持てません。 上司は実務者持っているのに、なぜ受けないんだと言っているみたいですが、ただ加算が欲しいがためにサ責になるよう言われてるみたいで納得いきません。 しかも、本当はデイサービス勤務希望だったのに、人数足りてるから訪問にと言われて入職した後に、ディで2人も採用されていて余計に不信感が増してきました。 近々、上司と面談があるとの事ですが、今の気持ちを正直に伝えても良いのかと悩んでます。入職したばかりで退職はまだ早いかと思っているので最悪、異動だと特養しかないためそちらも視野に入れていくしかないですかね…

訪問介護愚痴職場

6/19のコラムに「介護保険法改正で有料老人ホームの“囲い込み”」という記事を今更ながら目にして読んだけど住宅型有料併設の訪問介護事業所にとって結構な打撃だよね💧 事業所もさることながら訪問介護職員にも影響大だな。 辞表出しておいて良かった😁

有料老人ホーム訪問介護施設

訪問介護のパートで15万くらい手取りをもらうのは可能ですか？ 訪問介護に興味があるのですが、施設と違い件数をたくさんこなさないと社保加入が損しないくらいのお給料をいただけないイメージがあります。 訪問介護は、扶養内パートの方が多いのでしょうか？ 社保に加入して正社員ではなくパートとして仕事をしたいと考えています。

パート給料訪問介護

こんばんわ。 住宅型有料老人ホームでサ責を行っています。 特定事業所加算1-ロの算定要件にヘルパーさんへの指示出し項目があると思いますが、皆さんどのように行っていますか? 毎回の訪問に対してはどう指示出しを入力されていますか? 「サービス実施内容が分かる記録をお願いします。発熱、転倒、食欲低下、皮膚トラブル等があれば詳細記録とサ責報告をお願いします」と急変など除いて毎回、入力では駄目でしょうか? ★ ブックマークする

加算有料老人ホーム訪問介護

住宅型有料内の訪問介護事業所で勤務していますが、何だか今年中にサ責が変更するそうです。そんな中でパソコン操作が皆無でWord、Excelも使えない方がサ責って出来ると思いますか？ 使用しないでサ責をされている(していた)方はいらっしゃいますか？

有料老人ホーム訪問介護

現在デイサービスで働いています空いている時間に同じ職場内での訪問介護をがやってみないかと誘われました。どのような仕事内容なのかわからないです。 現在働いている方以前働かれていた方教えていただきたいです。

訪問介護デイサービス介護福祉士

訪問介護に転職しようとしたことがあったんですけど、虫が苦手すぎて断念してしまいました。 ただ、気になる職種？ではあったので行ってみたい気持ちはまだありつつ、、 実際結構家にGやらネズミがいるというお家は多いのでしょうか？、

訪問介護転職

わたしは、要支援〜要介護2くらいの方々の自宅に訪問し、生活援助サービスを中心に関わらせていただいています。そのなかで、お仏壇や窓、電球交換など保険外の依頼をされることが多々あります。皆さまの訪問先では、そういった依頼があったときどう対応されていますか？

訪問介護介護福祉士

仕事で車を運転する方を対象としたアルコールチェックが義務化されてから早3年？4年？くらい経ちますが、訪問介護事業所に勤められている皆さんに質問します。 事業所内でアルコールチェックはきちんと実施されてますか？ 管理責任者のもと、ルールに則った形で徹底されてますか？ ちなみにうちの事業所の場合、アルコールチェッカーは配布されているものの、チェック自体はスタッフが各自行うだけで、それを管理する者が未だにいない状況です。 国が定めた制度なだけに、もし仮にスタッフの誰かが飲酒運転により違反や事故をおこしてしまった際、会社に対しても相応の処罰がくだると思うんですが…

訪問介護職場

私は訪問介護事業所で働いています。1日の訪問件数平均は6〜8件で、入浴介護等が続いたりするとかなりきついです。皆さまの事業所では1日の訪問件数平均はどれくらいですか？

訪問介護

訪問です。家事支援で入る時よくサ責に「お掃除なんかきれいにしてもしょうがないのよ？私達はお掃除屋さんじゃないんだから。それより日常の様子をよく見てきて」と言われます。 将来、掃除ができなくたったり調理ができなくなったりして支援を頼んだ時、家の中はきれいになってない、料理もあんまり美味しくない、そして生活ぶりを観察されるばつかりだったら、なんだか来てもらっても仕方ないと思うよな気がします。

訪問介護

最近ミスが続いてしまい、自分自身とても落ち込んでいますт  ̫т ミスをする、また別のミスをしてしまう状況です。もちろん言い訳にはなりませんが、自分なりに気を付けて業務に取り組んでいます。 今回の件は呼吸器関連でしたが、指示された通りに対応した結果、事故扱いとの事態になりました。 知識不足だったことは反省していますが、正直どう改善していけばよいのか分からず、自信を失っています。

自信勉強訪問介護

改正介護保険法が成立し、有料老人ホーム等による利用者の「囲い込み対策」の強化が盛り込まれましたね。 実際、法人によっては自社のサービスで利用者を固めるケースが多々あると思います。 同一法人だからこその【連携のしやすさ】というメリットがある一方で、【外部の目が入りにくく、身内の不正やサービスの質の低下に対して甘くなる】というデメリットも感じます。 みなさんは、この「囲い込み（自社での抱え込み）」のメリット・デメリットについて、現場でどのように感じていますか？実際の体験談やご意見をお聞きしたいです。

ケアマネ訪問介護デイサービス

訪問介護の指示書は加算要件に必須となっていますが、皆さんの事業所ではどのような書式でどのようにヘルパーへ対応していますか？その指示書はどのように保管していますか？

加算訪問介護

施設ではマスク着用必須の所がまだ多いみたいですが、訪問介護員さんもまだマスクをしていますか？わたしは登録している会社にはマスク必須とは言われていませんが、同行訪問すると社員のみなさんが着用されているのでわたしもマスク着用で訪問しています。暑い日は、わたしは元気なのになんでまだしてるんだろ〜と思ってしまいます。皆暗黙の了解でマスク着用している感じです。人手不足だし感染症対策するのは良いことだとは思うのですが、皆さんはどうでしょうか。

マスク訪問介護

お上から要求されることは年々増えていて、内容も難しくなっている。要求される事務仕事も増えている。どんどん忙しくキツくなっている。なのに介護報酬は全然増えないのはどういうわけ？

訪問介護