特養で長く働いているのですが、未就学児2人を育てていて夜勤も出来ないので手当込みで手取り20万程です。 ゆくゆくは介護系の相談業務に就きたいのでまずは訪問介護に転職しようと考えています。 求人を見ているとサービス提供責任者は給与が30万前後で驚きました。かなりハードなのでしょうか? 所持資格は介護福祉士と社会福祉主事任用資格です。 流れとしてはまず訪問介護で現場を回り数年経てからでしょうか?いきなりサ責にはなれませんよね?
訪問介護介護福祉士
のん
介護福祉士, 従来型特養
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
私のところでは…の話にはなりますが、サ責未経験ですと、まずは訪問介護で現場の仕事をし、3ヶ月くらいで慣れてきたら少しずつサ責の仕事を教えていってます。 ヘルパー自体も足りていないため、現場のケアにも入りつつ、サ責業務もこなさないといけないため、調整や担会、書類仕事で毎日残業です😭残業した分はしっかり残業でつけられるのでやっていけていますが、これがサービス残業だともう辞めてます😭 施設経験が長いとのこと。私も施設経験しかないまま訪問介護に入りましたが、訪問介護のサービス、身体•生活、できることやできないこと、2時間ルールなど細かい決まりも多く、慣れるまでは大変でした💧未就学のお子さんがいらっしゃると残業も難しいでしょうから、書類仕事をする時間は確保されているのか、サ責で1日何件くらい訪問しているのか?など聞いてみるのもいいかもしれません。 また、その事業所にサ責が数人所属していたり、気軽に聞ける人がいるとやりやすいと思いますよ😊
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住宅型有料やサ高住で働いている 訪問介護のサ責の仕事内容を知りたいです💦 同じマンション内の利用者のお宅を巡回、介護しつつ 事務所で事務作業をする感じでしょうか?
巡回サ高住有料老人ホーム
のん
介護福祉士, 従来型特養
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
基本ヘルパーに訪問とサコウジュウ業務は振ります。いないときや新人同行に付く感じです。 あとは担会や会議、リモート系のときはそっちに入るのでこの時間帯もヘルパーに振ります。 いないと本当にカツカツです。
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訪問介護のサ責さんは給与手取り25万あると地元の求人であったのですが本当でしょうか?💦 現在、特養勤務で夜勤無し手取り20万程なので気になっています。 未就学児(4歳と0歳)がいるのでフルタイム復帰予定ですが、急な発熱等で欠勤になってしまっても対応できるのか気になっています。(ご迷惑をお掛けしてしまうのは重々わかっています…)
給料訪問介護介護福祉士
のん
介護福祉士, 従来型特養
アキ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ
むむさん お疲れ様です。 私の勤めていたサ責も手取り25万くらいありましたが、深夜にも電話とか掛かってきたり苦情対応とかで最後はうつ病になりました。かなりハードだから25万でも少ないくらいだと感じました
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ヘルパーステーションから、ヘルパーバッグを配られると思いますが、最初は、血圧計などどのような物品が入っていましたか? また、どのようなバッグをお使いでしょうか?
訪問介護
まつ
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
海坊主
介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。当法人もヘルパー事業所を運営していますがまつさんの言われるような物品は基本的には配布しておらず全て貸与しています。必要な物があれば追加で貸与しています。制服はありますが、カバンは職員さんの使い易い私物を使ってもらってますね。少し質問の回答とは違うかもしれませんが…ご参考まで。
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訪問介護は、一に忍耐二に忍耐、三、四がなくて五に忍耐です。いえ、ご利用者さんにではなく「上の」方々に。
訪問介護
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
確かに。
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提供票の実績の記入の仕方について質問です。キャンセルや変更があった時は理由等は別紙に書きますか❓それとも余白に書きますか❓訪問介護です。
訪問介護
えむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
コタロー
居宅ケアマネ
事業所のやり方はどうされてますか? まずは、そこを確認しましょう。 実際はどちらもあってます。 事業所によってはその都度連絡やファックスをくれているところもあります。
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私は発達障害で空気が読めなく気が利きません。持病が有り体力も無いので、施設勤務は無理と思い、短時間で働ける訪問介護の登録ヘルパーを選びました。皆さんは何故訪問介護を選んだのでしょうか。
訪問介護
のじゃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
それがし
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
コメント失礼します。 僕は以前、夜勤がしんどくて、日中勤務が楽だと思って、また「サ責」の肩書きにつられて転職したことがあります。 僕は利き手の指の一部がなく、精神障害者です。 もちろん、訪問介護もやりましたかまが、「男」というだけで露骨に嫌がられたり、「男が来た」という理由だけで事務所にクレームの電話を入れる方もいました。 なので、再び元の職場に復帰しました。
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訪問介護にて生活支援でゴミ出しの支援は可能かと思います。 ゴミ出しの範囲についてですが植木屋が庭の手入れをしたあとにでた草木のゴミについてヘルパーの方でゴミ出しを行うのは可能でしょうか?
訪問介護ケア
ゆう
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
なんて悩ましい案件なのでしょう! どれくらいの量のゴミであるかも考えなければなりませんね。 ゴミ袋10袋となるなら、生活支援の範疇を超えていますしねぇ。 そのご利用者様の生活支援の中に「清掃」が入っているならば、その時間を「今日はたくさんありますのでね、ゴミ捨てに当てさせていただきます」とあらかじめサ責さんより断りの電話を入れておいてもらう感じがいいかもしれません。 角が立たないように、急いでやる「風」を醸し出して、ね。 残った時間で慌てて「ちょっとお掃除もしますね。」なんて、ささっと1つでもやったりしてね。 ご利用者様から「時間ないのに頑張ってやってくれた」ように見せることもプロのテクニックと思ってます。
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訪問介護の登録ヘルパーです。Wワークで他の訪問介護事業所の事務員(急募)に応募しました。面接ではヘルパーの仕事も御願いするとの事でした。採用の電話で、「まずは登録ヘルパーから入ってもらって利用者さんを覚えてもらう。」と言われました。急募の事務員で応募したのに不思議です。その上、始めの同行の給与は1回500円なんです。同行するヘルパーには「早く覚えてね。」と言われているそうです。
訪問介護ストレス
のじゃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ゆさ
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
それ100%ヘルパーとして使おうとしています。 事務員と介護士では、仕事内容が全く違います。『利用者様を覚えるだけ』なら介護士の仕事なんてせずに、お話をしていた方が、その方を知れます。 希望する職形態に就けないのであれば、その会社はやめておいた良いと思います。
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訪問介護の登録ヘルパーです。Wワークしていた時に電話で仕事依頼有りますが、迷ってしまい、お断りしてしまった仕事が有ります。Wワークも辞めて今は仕事が減り仕事依頼も有りません。断った仕事受ければ良かったと後悔してます。仕事量の浮き沈みが有りストレスが溜まり鬱になってしまいます。 体力が有れば仕事量を増やして常勤で働けますが、私は障害者で体力が無いので仕事量はセーブしてます。 自転車での移動の為、体力は消耗すると思います。
訪問介護ストレス
のじゃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
どの様な仕事もですが、大変な仕事の依頼を快く引き受けて結果を出せば信頼に繋がります。 逆に仕事を選り好みし、簡単な仕事しか受けようとしない場合は信頼されず仕事を依頼されなくなります。 なので、仕事が減ることも、浮き沈みしていることも自分が招いたことであり、ストレスを溜めているのはある意味自分勝手であると思います。 仕事を増やしたいなら簡単です。 サービス提供責任者に「どんなしんどい仕事でもします。だから仕事をください」と言えばいいだけです。それを上手くこなして結果を出せば仕事は勝手に増えます。
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来年度の介護保険改正で通所介護事業所が訪問介護サービスを提供出来るというのがトピックになっています。私の住む地域は人手不足等の理由でサービス提供を開始する事業所はいないようです。皆様の地域ではいかがですか?
介護保険人手不足訪問介護
ヒロ3
PT・OT・リハ, デイサービス
みつ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 社会福祉士
地方の地域包括支援センターで働いています。 訪問+通所の新サービスは、特に都市部で訪問介護が追いついてない事を解決することが狙いの一つと思われますが、私の働く地方も新たに始める事業所の話は聞いておりません。大きな理由の一つは人材不足です。 新たにサービス提供や事業所が増えるどころか、逆に撤退する事業所が続いており、「複数の事業所から選ぶ」事ができなくなっている状況にあります。
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訪問介護をしています。 今日訪問した家にて。 ゴミ捨て出来ないことをいうと、なんにもしてくれへん!もう来なくていいわ!とキレられた。 何にもしてないことないですけど、色々してますけど...と思う。 してもらうばかりで、文句ばかりのおじいさん。 本当にうんざりです😮💨
訪問介護ストレス
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
訪問介護をしています。 昼休憩が、次の訪問先までの移動を含めて1時間とか、その日のうちであればどこで1時間あっても良いらしく、朝一件終わった後に1時間あるとか、時間がある時は休憩なのに事務所に戻り仕事をしながらご飯を食べているとか 訪問ってどこもそうなんでしょうか。 件数稼がないとというのは分かりますが、トイレに行く時間もなく、我慢している事もざらです。 都合のよりもの扱いされているようで…。 ちなみに、現在はフルパートです。土日も滅多に休みはありません。
休憩訪問介護愚痴
ちー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
朝すぐに休憩あるのは後半の仕事でへとへとになりそうですね。 会社と雇用契約を結ぶ際に休憩について希望出しました?私が今まで勤めたところではパートは休憩時間の希望もきいてくれましたよ。 ほかにも早めの入室が認められていたため、まとまった休憩が取れるように考えて行動していました。 (ヘルパーの都合により早め遅めの訪問があるとお客様との契約時に会社から説明済みです) パートなら一件ごとに給料加算ですよね?休憩がとれるように希望を出してもいいと思います。
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小多機やグルホへ利用相談をした時に、「要介護1以上から」と要支援を断られることがあります。 どちらも制度上は利用可能な筈ですが、よく分かりません。 少し尋ねると「役所への登録が要介護からになっているので」と言われたことがあるので、事業所が勝手に要支援はダメ! と言ってる訳ではなさそうです。 これらのサービスは法では要支援の方も使えますが、実際にどのレベルの方を受け入れにするかは開設時に事業所に委ねられているのでしょうか? ※グルホは支援2からですよ! みたいなコメントはやめてくださいね(︎^_^;
要支援要介護訪問介護
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
さぁ、お前の黒歴史を数えろ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
どの事業所の運営基準にも「サービス提供拒否の禁止」が規定されているので、大っぴらに要支援は受けません…とは言えないですよね。しかし実情としては介護報酬の関係で要支援の人は理由付けて断ってるケースが多いと実感しています。経営者に方針が委ねられているというよりは、経営者側が「サービス提供拒否の禁止」の原則に引っかからないような理由を考えて、ペイする利用者を選んでいるという状況でしょう。
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通所・訪問事業所の指定更新について質問です。 現在、指定更新の書類作成を行っているのですが分からない事が沢山です。 教えて頂きたい事 ・書類は介護と予防両方作成が必要ですか? 市のホームページには其々にあるので恐らく要るんだろうとは思っています。 ※自事業所は介護予防もしています。 ・スタッフの出勤簿は直近のいつ迄がいるのでしょうか? 半年分程度ですか? ・事業所の図面は建物の図面だけではダメですか? 皆様、宜しくお願いします。
管理者有料老人ホーム訪問介護
お悠さんのトト
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
前回もコメントしましたが引き続き失礼します。笑 ①書類ですが、介護と総合事業、どちらも指定を受けているのであれば、どちらも書類は必要です。 介護の更新書類は県へ提出(地域密着の場合は自事業所の自治体)、総合事業の更新書類は自事業所の自治体(近隣市区町村から利用がある場合は近隣市区町村にも提出)となります。 ②勤務形態一覧表は指定の更新月のものを添付します。(8月の更新であれば8月のもの) ③図面というのは事業所の平面図(机や椅子の配置、相談室や浴室等の位置が平米数と合わせて表記されているもの)が必要です ざっくりですが分かりにくかったらすみません。
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通所・訪問事業所の指定更新のお知らせが行政から届きました。 初めての事、現在スタッフ不足で現場や夜勤もしながら来月までに準備が間に合うか不安… 何かアドバイスやポイントを教えて頂けると有り難いです。 更新出来なかったですは洒落にならないので頑張ります。 その前に、6月のシフトがめちゃめちゃな状態(3日連続夜勤など)で嫁様にキレられて喧嘩中… 余計に萎えてます😭
管理者訪問介護デイサービス
お悠さんのトト
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
指定更新等の行政手続きを仕事にしています。 必要な書類を揃えるだけなのでそこまで気負わなくても大丈夫です☺️ アドバイスとしては指定申請を取る時に出した書類を参考にして、その時から現在までの変更箇所に正しながら更新書類を作成すればそこまで不備はでないかと思います☺️ そして行政も(いいのか悪いのか)そこまで厳しくないので書類の不足や不備があれば教えてくれます。 最近暇なので是非手伝いたいくらいです🤣笑
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訪問介護のヘルパーさんに質問です。 例えば、9:00〜身体1の支援をした場合。 伝票の時間の書き方はどうしていますか? 9:00〜9:30ですか? 9:00〜9:29ですか? 私の会社は、前者です。 それ以外の記入の方法もあれば教えてください。 みなさんの、回答をお待ちしています。
訪問介護
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
ラムたん
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
自分は1分単位で刻みなさい指導あり、後者の中途半端な9:00〜9:29や9:00〜9:44などの記入が正解らしいです
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有料老人ホームに勤務をしていますが、夜勤が体力的にきつくなってきたので 訪問介護の会社に転職しようか検討中で、転職活動を行っています。 ですが、今まで施設での介護しかしたことがないので、現在いろいろ調べているところです。 訪問介護を経験したことがある方に質問なのですが、 ・転職しようと思っているところは、電動自転車を支給されるとのこと。訪問の場合、1日どれぐらい訪問するものなのでしょうか。 ・訪問介護の場合は 職員同士の連携は発生するものなのでしょうか。それともほぼ個人でサービスを行うものでしょうか ・大体1つの場所で 何分ぐらい 介護を行うものでしょうか。 ・サ責の場合、常勤の介護職との業務の違いはどのようなところになりますでしょうか。 まったくの未経験なので、皆さんの経験談やご存知のことを聞かせて頂けるととても参考になります!
訪問介護
ひかる
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
訪問介護で過去サ責、現在ヘルパーしています。 ・訪問数や時間は、拘束時間や訪問先のサービスによってかわります。 私は10〜16時のくくりの中で 定期巡回→20分の排泄サービスを3回(同じお宅です) 身体介護→1時間の入浴を2件 身体生活→1時間の掃除+食事作りを1件 入ってます。移動は車(自家用車or社用車)、移動時間で休憩をとり、13:30〜14:30は仕事を入れず長めの休憩をしています。 電動自転車ということは移動範囲が少ないか、車で入れない道が多いのかな?と感じました。 ・連絡することもあります。サ責から時間変更等の連絡は来ます。サービス時間さえ決まってしまえば個人でサービスを行います。もしサービス時に対象者の体調不良等があれば事業所に連絡します。 ・サ責はヘルパーの休みの際にサービスに入る他、ヘルパーのシフト調整、契約、営業、担当者会議への参加等、サービス以外の運営も行います。 長くなりましたが、参考になれば幸いです^^
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ご不満、ご不自由をかかえておられるご料理者さんと、「そこまでやってたらもたない」「やりすぎると他のヘルパーさんの迷惑になる」「仕事を増やさないでほしい」と言うサ責の板挟みになっています。介護保険でできることなので理想的にはご利用者さんの身になるべきですが、現実には、会社員であり、会社の利益も他のヘルパーさんの利益も自分達の身も守らなければいけないサ責です。どこまでもご利用者さんに寄り添うわけではない姿勢をそう責めることはできず、その線で説得するのも難しい。でももう一歩踏み込むことはプラン上可能だし、それでご利用者さんもぐっと良い生活になる。どうしたら・・「担当者会議を開いて下さい」なんてヘルパーの身分で言ったら、クビか仕事干されるか、ですからねー・・
訪問介護
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
なんくるないさ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
スルーすればするほど先の介護は大変になっていきますけど。仕事増やす? はぁ?やってくれるスタッフに感謝ないんですかね?
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只今老健で働いています。 ゆくゆくは訪問介護のお仕事をしたいと思っています。 訪問介護で働いる方にお伺いしたいのですが、 今の職場は看護師が在中しているため普段の処置かは緊急時まで対応していただけますが、訪問介護の職場には看護師は常に事業所にいるのでしょうか? 利用者様が体調不良の場合は電話等で看護師に相談することが可能なのでしょうか? 事業所によって異なるとは思いますが、どのように連携をとっているか教えていただけると嬉しいです。
訪問介護
よりより
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
現在の会社が訪問介護事業所を運営していますが、訪問介護の事業所に看護師は常駐していることはないです。他社さんはどうか分かりませんが、ほぼないと考えた方が良いのかと思います。 体調不良等緊急時は基本的に救急車だったりご家族にパスが多いのかな?と思います。体調不良時の処置はサービス外かと…
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私のことを凄く気に入ってくれて、いつも親切にしてくれて有難う。あなたのおかげで寂しくないわと何度もお礼を言って下さる利用者がいます。 どうやってあなたにお礼すればいい?でも何も受け取れない決まりだもんねぇと申し訳なさそう。 私は何も貰いたくない。給料もらってるよ〜。正直モノを渡そうとされる利用者は困るんだよね〜。感謝の気持ちで接してくれるだけで十分です。だから介護の仕事続けられるのかな〜。
訪問介護モチベーション
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です 皆さんの何か形でお礼をしたいって方多いですよね お断りするのが難しい方もいて苦労しますよね
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おはようございます。 施設と訪問介護ではどちらが働き易いでしょうか? 経験ある方いましたら教えてください。 転職を考えています。
訪問介護転職施設
あいあい
介護老人保健施設, 無資格
たつ
介護福祉士
施設→訪問→訪問→施設 利用者さんとの関係、介護の仕事としてはどの仕事も楽しいです。 どちらの施設も人間関係の悩みがないのが大きいですが、施設の方がいいですね。 訪問の方がお給料はよくてサクッとお金稼げます。(あくまでも私のいたところは) 訪問はヘルパー同士の人間関係は特にないですが、サ責との人間関係は濃厚です…
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訪問介護では、雪や大雨の際はお客様からのキャンセルがない場合、基本どんなサービスでも通常通りなんでしょうか? 掃除だけなら会社からキャンセルや振替を依頼する場合もあるんでしょうか?
天候掃除訪問介護
とまきゅう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
身体はできるだけ行くようにしていますが、どうしても車の運転ができないヘルパーもいますので危険が予測される場合はこちらからお客様に連絡し、時間変更や違う曜日に振替、またはお互いの都合がつかなければキャンセルさせてもらってます。
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訪問介護でヘルパーとして働いています。訪問介護事業所では、たまに上司も面談、みたいなのはないのでしょうか? これまでは施設での経験のみで、訪問で勤務しはじめて、上司とのやりとりは電話やラインのみ、込み入った話をする時間が欲しいなと思ってはや一年、、
面談訪問介護モチベーション
とまきゅう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
とまきゅう様 昔に比べて会社で込み入った話をすることはなくなり寂しい時代ですよね(´;ω;`) 電話やラインで確かに話は聞いてくれているようで所詮、暖かみが感じられなかったりいかにも淡々とした結果論というような。 無駄な時間かもしれないが一番大切な部分かも知れませんね。
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88歳、かつては会社でも地域でも活躍し、家でもいい旦那さんお父さんだった男性も、今は車椅子で認知症。いつも優しい微笑みを浮かべたまま何を話しかけても目を合わせることもなく、うん、うん、とうなづくだけ。 ところが!! 担当が、前職アパレルの若くて美人でおしゃれなヘルパーさんにかわってから、表情が生き生きし始め、ついには話をし始めた!「触りたいー」と手を伸ばすのに、「やだっ、○○さんエッチっ!」とバインダーで反撃する新担当ヘルパーさん。残念なことに透析の最中に亡くなってしまいましたが明るく幸せな最後の日々だったようです。 いやー、アリセプトよりも美人ヘルパー、男性ご利用者さんにはよく効きます。
訪問介護
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
never
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
裏ケアプランとして取り入れてください😊
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かまだ
介護福祉士, 訪問介護
おつかれさまです! 昨日は全国的に雨がひどかったですよね💦
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職場の実地指導がもう5年来ていません。事業所の管理者が変わったのもあるのもしれませんが…。こういう場合過去さかのぼって書類も見られるものですか?また、会社が買い取られているのでトップがかわりに事業所の管理者もまたわかってしまうのでどうなってしまうのでしょうか?
指導管理者訪問介護
ぱんだ
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
ぱんださんこんにちは 特養相談員です。 実施指導は担当する方や行政の考えかたによると思います。 まだ直接受けた訳ではありませんが、前回の指導は、過去1年分のケアプランと契約書の有無が中心になったそうです。 100人規模の特養で時間も決まっているので、見られる範囲は限定的かと思われます。 ぱんださんの事業所または、近隣の事業所でどのような監査内容だったのか分かると、監査対策にはなると思います。
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訪問介護の仕事に興味があります。 現在フルタイム正社員で勤務しておりますが自分的に育児と家事との両立がかなりハードで…。ケアマネの資格も取りたいので勉強したいのですが、そこまでの余裕がまだありません。 訪問介護は働く時間や急なお休み等融通効く印象があります。(だからと言って楽な仕事だとは思っていませんが😅) 育児しながら訪問介護のお仕事されている方、如何ですが?メリットデメリットあると思いますがどちらも教えて頂けると参考になります。
育児訪問介護
たまご
介護福祉士, グループホーム
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
訪問介護しながら育児中です🙋♀️ メリットは時間に融通が利くことと気持ちの切り替えがしやすいことですかね。 私は短時間勤務ですが午前中は通院や幼稚園行事でお休みすることもあります。 他の方が急遽体調不良で休んだ場合もお互い様の気持ちで複数人で分担できていて働きやすい環境です。 訪問移動の時間も大事で、次の支援や帰宅してからの段取りを考えたり…頭の整理にもなっています。 デメリットは収入が増えにくいことと訪問は事務所に人がいなくて職員間のコミュニケーションが取りづらいとかかなー。 夜勤のあるところは少ないと思うので稼ぎにくい。フルタイムの正社員でも賞与が少ない印象です。
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初めましてこんにちは。会社設立し、訪問介護・障害者支援・自費サービス事業を展開していこうと思ってます。 中々人が集まらず、指定が取れずじまいで悩んでます。 求人募集してますが中々集まらず悩んでます😭
障害者仕事紹介訪問介護
代表
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
おりょう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
慢性的な人手不足の業界ですので、ご苦労されていますよね。 私なら、給与や働いている時間帯やサービスの状況をイメージできる求人募集と目が止まります。 募集の際のヒントになりますと幸いです。
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定期巡回で働いている方いらっしゃいますか? その上での不満やその他疑問などありがますか??
巡回訪問介護
モチ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
みなさんの職場では入浴介助は何人で行っておりますか? 私の働くデイサービスでは定員30名、平均介護度1、で機械浴は無く、中介助2人、着脱(誘導)1人です。
入浴介助デイサービス
ゆち
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 経験談になりますが 従来型のミニ特養では44名を中介助4人(浴槽が4つあるので1人1つ)と外介助4人で行ってました。 ユニット型特養では 個浴と特浴で人数が異なります。個浴の場合は1日3名を職員1人で中介助と着脱の対応になります。 特浴では施設ごとに異なりますが、以前勤めてた施設では、中介助が2~3人で着脱が2人でした。 今の施設では特浴は中介助2人で、その2人が着脱もやります。要は職員2人固定で組んで行ってますね。特浴が1つしかないので。他の施設では特浴が複数あったので職員もそこへ配置できていましたね。
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デイサービスやショートステイの利用拒否の方の家族が仕事と介護のストレスで適応障害に。どうにか静養できる時間を作りたいですが、利用者のサービス拒否があります。訪問系のサービスで回していますが、何か数日でも家族が休める時間作れるサービスないでしょうか?
ショートステイ休みデイサービス
かあちゃん
介護福祉士, デイサービス, 居宅ケアマネ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
認知症のある方ですか…? だろう、とは思いますが… 先ず考えるべきは2つあると思います。 ご存知のように、デイサービスも職員スキルの違いが大きくあります。 そう言った対応が得意な事業提供所を選ぶ、と思うところです。必ずしも認知症対応型デイサービスが良いとは限りませんね、、 次に、ご家族の状況から見ると、入居系サービスへの変更も考えるべきかなと思います。もちろん、予算の問題も大切な問題ですが、グループホームを主に話を進めていっては、と思います。私が居宅ケアマネの後、管理者・生活相談員としてお世話になったデイサービスにも、拒否が強く2〜3時間間の利用を提案し、何とか計画の半分は通所される、と言った状況の方がおられました。来てすぐ、10時過ぎると玄関に行ったり、そこのベンチソファに座ったり…色々対応して、昼ごはんを早だしし何とか食事まで、でした。その方が急な展開があり、グループホームに入居されたのですが、意外と早く落ち着かれたと聞きました。 入居されたら、最初は大変でも徐々にでも慣れてこられる、そう言うものだとも思いますが…
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訪問介護初心者です 今はプリセプターさんと同伴で業務の事などを色々教えていただきながらメモを取って事務作業…という流れで1日を過ごしています。 今は見学のみの状態なので、以前施設勤務で使っていた看護師さんが使っているようなポーチをショルダーポーチにしてメモ類を入れています 今後1人でお宅に訪問するようになった時に必要な物として ・カバー付きバインダー(サービス記録が紙媒体のため) ・筆記具 ・ビニール手袋(たくさん) ・アルコールスプレー(手指消毒) ・スリッパ はあった方がいいとアドバイスをいただきました アルコールスプレー、ハンドソープ、スリッパはプリセプターさんからプレゼントしていただき早速活躍する予定です! みなさんはどんなカバンで訪問されてますか? おすすめのカバンや持ち歩いていると便利な持ち物などあれば教えていただきたいです! 雨の日にあると便利なものも教えていただけると嬉しいです(雨の日はポンチョのレインコートと折りたたみ傘を持って45Lのゴミ袋を数枚持ち歩いています)
訪問看護初任者研修新人
ねま
訪問介護, 初任者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
買い物を頼まれるサービスもあるので、リュックの方が両手が空いて、中に入れて階段も登れるので楽だと思います。 貴重品が入るカバンはチャック式で、しっかり閉められる物が良いと感じた事があります。現場でカバンを偶々チェストの近くに置いた時、もし上からペンでも落ちてきたら、気付かないかも知れないと後から思いました。物が無くなったと言われる事もありますので、事故を防ぐ為に閉まる方が安心かも知れません。何かでこちらの荷物を家族さんが触ったり移動しても開ける音がすれば気付けます☺️雨はそれで良いと思います。後は、エプロンを持参してました。
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・自分の体への負担・利用者さんとのコミュニケーション・人員不足・精神的なストレス・ご家族との関係・特にありません・その他(コメントで教えてください)