「デイケア」のお悩み相談（4ページ目）

何日か前に誕生日だったのですが、デイケアの利用者さんは結構しっかりされてて、４月に入社した時の自己紹介で誕生日を言ったのを覚えてくれてる方が数名いてて、おめでと〜と声をかけてくださる方が多い中、１人からプレゼントを頂いてしまい、貰って良いものなのか迷っています。 ご自身ではあまり遠くの外出は出来ない方で、娘さんに連れて行ってもらって購入して下さったらしく、突き返すわけにもいかず、今現在手元にあります。 皆さんならどうされますか❔

デイケア人間関係

デイケアの勤務大変ですか？

デイケアデイサービスケア

うちのデイケア・老健ではリハの記録を3行程度にまとめて毎回記載しています。皆さんのデイケア・老健ではどのようにしていますか？ また、デイサービスに勤めていた時もありましたが、特にカルテ記載の義務はなく、逆に怖かったです…。デイサービスの方も記載されていますか？

デイケア記録リハビリ

利用者様にリウマチ症状が強く出ており、手先は人差し指と親指でのみ動きが出せる利用者様がおります。 その方のために全体で体操をするために、みんなと一緒にできる体操をいつも試行錯誤しておりますがなかなか難しいです。その方だけに合わせると、ほかの利用者様が物足りなさを感じてしまうし、ほかの利用者様に合わせた体操をすれば、リウマチ症状のある利用者様には難しい体操になってしまいます。何かいい体操があればお教え下さい。 体操の参考にさせていただければと思います。

デイケアレクリエーションデイサービス

デイケア勤務です。 先日知ったのですが、導尿バルーン留置の男性利用者さんから要望があれば、介護職がカテーテルの位置を少し修正するそうです。 カテーテルを動かす行為は医療行為に当たるのではないかと疑問に思っています。 ご教授頂ければと思います。

バルーン医療行為デイケア

台風が近づいていますが、皆さんのデイサービスは営業されますか？ また、休業する場合の基準ってありますか？ 僕のとこは、警報が出てやっと考えるレベル。 実際の状況も見て判断するとなっております。 ちなみに休んだことはありません。笑 早く閉めたことがある程度です。

デイケア休みデイサービス

皆様、初めまして☆ 今まで病院や施設などの正社員やパートはやってきたのですが、今回転職を考えていて、通所リハの正社員を考えています。 そこでお聞きしたいのですが、通所リハやデイケアなどの正社員とパートの大きな違いや負担などはありますか？ また、うちには小さい子供がいます。 夜勤のない通所リハやデイケアでも正社員だと責任もあるし、熱出した時にお迎えなどあって抜けなきゃならないと厳しいですかね？ 子供がいて正社員でやってるよ〜って方など、お話聞かせてください。

デイケア正社員子供

デイケア勤務です。 担当者会議は誰が行っていますか？ うちでは基本主に介護士が動いていますが、リハビリ計画書など、主はPTですよね。なぜか介護士がPTに毎回お願いして書いてもらったりおかしいことだらけです。

PT会議デイケア

デイケアの介護職はどんなこと するんですか？教えてください

デイケア上司介護福祉士

私の勤務しているデイケアは一応8:30〜17:30の勤務ですが いつも早く施設につき車で15分程ゆっくりしていますが（15分ゆっくりしても7:40くらいです） 今朝も同じようにゆっくりしてから施設に入ったら 「着いてるなら早く入って準備してほしい、強制できないけど」と言われてしまいました。 早く着いたら早く入らないといけないのかな ちなみに昼休憩は取れる曜日と全く取れない曜日があります

デイケア上司愚痴

通所系で働いている方へ質問です！ 皆様の施設で、利用者様が行きたくなるような取り組みをしている施設はありますか？ どんな事をしているか教えて頂きたいです。 (例:皆勤賞の方を月ごとに掲示している、通所したらポイントが貯まり、貯まったら何か商品と交換できる　など)

デイケアデイサービス施設

入社して半年と少し過ぎました。 最近思ったのが、専任で教えて貰うのではなく、業務をしているその時々で近くの方が、私が間違っていれば声をかけてくるという状況だったんだと気付きました。 これだと、声をかけてくる方の業務に対する認識がそれぞれ違うのでとても困ります。 業務の流れ、利用者様に対する姿勢などが違う為、自分では業務をこなしているつもりでも違っていて雰囲気が悪くなり責められているように感じます。 最後の転職だと思ってたけど、こんなにバラバラな職場はキツイわ～

デイケアパート愚痴

現在の職場はデイケアで、働いてる人はそこしか知らない職員が多いです。 ヒヤリハット、インシデントの担当業務になったのですが周知が難しいです。 必要性があまり理解されてないように感じます。 良い参考書や同じようなことで困った方でアドバイスよろしくお願いします。

デイケアヒヤリハット人間関係

コロナ感染予防で、サ高住からのデイサービス利用は今ストップしていますか？？

予防デイケアサ高住

デイケアでリハマネ加算は何を算定していますか？また、コロナ禍ですがリハビリ会議は行えているでしょうか？皆様の現状をお教え頂ければと思います。 私のデイではほとんどの利用者に対してリハマネ加算を算定できていません。

加算デイケアリハビリ

デイサービスからグループホームの転職をしようか迷ってます。 私の性格はマイペースで覚える（覚えるの遅い）、時間に追われたくない、利用者様とゆっくり話したいなどあり、グループホーム向きって言われます。 グループホームの前行ってデイよりゆっくり過ごせるって聞きました。 グループホームだからこその夜勤や日曜日もあると言うデメリットもありますが、実際グループホームって自由に過ごせるのですか？ デイでは入浴も、20分までに終わらないといけなくて、でも利用者様はもっと入りたいって言う方も割と多いので、気を遣わせるのが嫌なんです。

デイケア転職グループホーム

その方は、要介護3〜4で、認知度がだいぶ進行している（自分の服が着れない、意思表示が上手く伝えられないけど痛いはちゃんと言える）方です。 時系列で言うと、脱衣場に行こうとして手摺を持って立って頂いた。（私が椅子を後ろに数cm下げた） 御本人に手摺を離して出る声掛けをしようとしたら、御本人が前を向いたまま後ろの椅子に座ろうとしてゆっくり尻から転倒。（頭は打ってない、腕が椅子で当たってたかも） 私は目の前で見ていながらも右腕を持ったが間に合わず。 時間確認（浴室の追い焚き機能とか付いた時計）をして御本人に「大丈夫ですか？」と声掛け、「大丈夫、しんどい、痛い」と発言。 私は、その人が寒がりの方の為シャワーで温め、大丈夫と確認し、なぜか湯船に立ったまま1分弱入浴。その後着替えて報告。の流れです。 本当は転倒時に上に報告ナースを呼ぶ事をすべきでしたが、優先を間違いました。 オーナーから「認知症の方への対応の仕方が分かっていない」と言われ、確かに今回も御本人が大丈夫と言ってもすぐ報告するべきでした。 勿論他でも上手く発言しにくい（通りにくい喋り方？）の方でも聞き返す事も多いし、相手が伝えたい事を上手く聞き取れないので苦労してます。 周りの方からも怒られる事がしばしば。。 私もとも聞き返す事が多い人なので、上手く喋れない認知症の方の声を聞くとなると、しんどい時もあります。聞き返して単語単語で聞いて覚えるしか無いと思いますが、中々その方々の喋り方に慣れなくて。。 話逸れましたが、事故報告を書く事になり、簡潔に単的に分かりやすく書く事を言われました。この時間に転倒して、この時間にこうなった、この時間にこうなったって書く必要があるそうです。 今回は入浴中だったので難しかったけど、本当は見る必要があるそうです。皆さんは行動とか時間をしっかり1つ１つ見てますか？ 色々ご意見頂きたいです。

デイケアトラブル入浴介助

皆さんの施設では夏祭りってどんなものをしてますか 私が働いていた大規模の施設では屋台、ゲーム、外部からの踊り、フリーマーケットなどでした 今の小規模のデイケアセンターでは そんな催し物は程遠く 私が提案した金魚すくいでさえ異食の危険性があると言われて できない 射的も危険性があると言われました そんなこと言ってたら夏祭りができないと思うのですが 私だけですか

異食デイケア行事

現在、デイケアの施設で働いているのですが ここ最近、急な暑さで熱中症症状になってる利用者様や倒れてしまう利用者様が増えています。 利用者様が急搬される事がありました。 しかし、施設にAEDが置いてありません。 皆さんは、AEDが置いてない事をどう思いますか？

デイケア病気デイサービス

転職したいと思い始めました 夏祭りの企画提案をしているのですが うちの施設は小規模のデイケアセンターで 私が過去に働いていたのは全て大規模の施設です 色んなクラブ、美味しい食事、企画提案が通りやすい 一部ですがこんな施設で働いていたのに 今の小規模のデイケアセンターでは料理レクリエーション、カラオケ、企画 はありません 全てにおいて小さい事ばかりです 夏祭りも利用者様にかける予算は200円程度 私が提案した事は人員が足りない、リスクがあるなどの理由で通らない そんなこと言ってたら夏祭りもできないと思うのです 色んなことの積み重ねで嫌になってきました 多分この文章だけ読んだら分からない事も多いのですが それは承知しています とりあえず色んなことが重なって嫌になっています

デイケア行事レクリエーション

今回の壁画。 下準備が多く、利用者様には、絵の具でペタペタと、貼る作業がメンイで簡単ですぐ、終わりました。 レクリエ参考にしました。

デイケアデイサービス施設

6月からデイケアで勤務してます☺️ うちのデイケアでは、処遇改善手当がありません(>д<*) 皆さんのデイケアではいかがですか？ 教えていただけると嬉しいです✨

デイケア手当介護福祉士

昨日、朝の訪問先でその日飲む薬の日付を間違えて出して飲ませてしまいました。 投薬カレンダーからその日の曜日の分を取って飲んで頂いてます。 でも、夕方「昨日の分の薬が残ってる」と聞き、今日調べて貰ったら、30日の薬を私が出してしまったみたいです。 私もその時いつもと順番変えて掃除してたので、急いでいたのもあります。 最初曜日しか見てなくて、専用ケースにいれる時に日曜日分は日付確認しました。 でも金曜日分を出す前に、利用者様の介助に入ってしまい、朝と夕方の分の確認はしましたが、日付まで確認をしまなかったんです。 上司から、取るときと出す時の確認だけじゃミスすると言われ、もっと具体的に考えてと言われました。 ずっと考えてたけど、カレンダーを曜日だけじゃなく、日付も書いていれば確実かなと思ったけど、日付は更新していくから、逆に手間だなって。。 火、金曜日に入ってますが、変に自分の入る時の薬を持ち出す訳には行かないし。 何か案ありますか？

デイケアデイサービスストレス

以前から利用されている利用者様が、転倒しデイを利用できなくなっている間、ロングショートで別の施設に入所されておりました。 しかしご家族の1人が、勝手にばぁちゃんを施設に入れてんじゃねーと激怒。最終的にデイに戻されることになりました。しかしながら自宅での排泄での失敗が続き介護に疲れていると話します。 激怒した当の本人は一切介護に関与せず、別の方が介護されています。 その時の私たちの関わり方とは。。。？

デイケア家族デイサービス

みなさんにおたずねします。私の地域ではデイサービス、デイケアが複数あり激戦区です。利用者さん獲得に向けて効果的な渉外活動や取り組み策などあればアドバイス頂けると助かります。現状、送迎範囲や時間指定は可能な限り対応してます。現役のケアマネさんなどからも選ぶポイントなどあればよろしく指導お願いします。

デイケア送迎ケアマネ

認知症の進行が高い利用者様です。 入浴中、浴槽に行こうと思い立位して頂くと、いつもなら浴槽に行かれますが、この日は前屈みで座りそうな姿勢で脱衣所に行こうとされてました。 私は一様、浴槽のお湯の音を立てながら「入らないの？」と聞くとイマイチだったんです。 体勢が体勢なので、リスクを感じ、、椅子を近づけ様とすると、利用者様が椅子の背もたれ部分に手を持っていて😂難しかったです。 しかし座る寸前を察知し、無理矢理自分の足で椅子を固定させてセーフ。。 その後、脱衣所へ行き事を終えました。 あのような場合、私は無理矢理椅子を足で踏んでしまいましたが、最初に御本人が出ようとしているのに、夏やし無理矢理浴槽に誘う必要は無かったでしょうか？冬だったら入って貰いたいけど（笑）

デイケア入浴介助デイサービス

デイケアで働いています。女しかいない職場ですが、人間関係悪くない！？うちだけか！？風紀委員に、機嫌を他人にとってもらわないといけない赤ちゃんに、自分のミスは笑って流せて、人のミスはネチネチと鬼の首を取ったように責め立てる。そんな人多くて嫌になる。

デイケア

監査対策で質問します。デイケアでの家屋調査の資料はどういったものが必要になりますか？写真や見取り図は必須でしょうか。写真が必要な場合、コンプラ上、撮らなければならない場所は決まっていますか？調べたのですが分からず質問しました。

機能訓練指導員監査デイケア

8月にビアガーデンのレクがあります。毎年やっておりますが、何か盛り上がるレク等ありましたら、参考にさせていただきたいので教えていただければと思います。

デイケアデイサービス介護福祉士

うちのデイでは、先生の書類を途中まで作って先生からサインをもらって、「指示書」としています。 本来の指示書作成の方法ではないと思うのですが、先生の手を煩わせないためだそうです。 皆さんのところでは医師の指示書は医師が処方していますか？

機能訓練指導員支援計画デイケア