「デイケア」のお悩み相談（3ページ目）

デイケアでリハマネ加算は何を算定していますか？また、コロナ禍ですがリハビリ会議は行えているでしょうか？皆様の現状をお教え頂ければと思います。 私のデイではほとんどの利用者に対してリハマネ加算を算定できていません。

加算デイケアリハビリ

その方は、要介護3〜4で、認知度がだいぶ進行している（自分の服が着れない、意思表示が上手く伝えられないけど痛いはちゃんと言える）方です。 時系列で言うと、脱衣場に行こうとして手摺を持って立って頂いた。（私が椅子を後ろに数cm下げた） 御本人に手摺を離して出る声掛けをしようとしたら、御本人が前を向いたまま後ろの椅子に座ろうとしてゆっくり尻から転倒。（頭は打ってない、腕が椅子で当たってたかも） 私は目の前で見ていながらも右腕を持ったが間に合わず。 時間確認（浴室の追い焚き機能とか付いた時計）をして御本人に「大丈夫ですか？」と声掛け、「大丈夫、しんどい、痛い」と発言。 私は、その人が寒がりの方の為シャワーで温め、大丈夫と確認し、なぜか湯船に立ったまま1分弱入浴。その後着替えて報告。の流れです。 本当は転倒時に上に報告ナースを呼ぶ事をすべきでしたが、優先を間違いました。 オーナーから「認知症の方への対応の仕方が分かっていない」と言われ、確かに今回も御本人が大丈夫と言ってもすぐ報告するべきでした。 勿論他でも上手く発言しにくい（通りにくい喋り方？）の方でも聞き返す事も多いし、相手が伝えたい事を上手く聞き取れないので苦労してます。 周りの方からも怒られる事がしばしば。。 私もとも聞き返す事が多い人なので、上手く喋れない認知症の方の声を聞くとなると、しんどい時もあります。聞き返して単語単語で聞いて覚えるしか無いと思いますが、中々その方々の喋り方に慣れなくて。。 話逸れましたが、事故報告を書く事になり、簡潔に単的に分かりやすく書く事を言われました。この時間に転倒して、この時間にこうなった、この時間にこうなったって書く必要があるそうです。 今回は入浴中だったので難しかったけど、本当は見る必要があるそうです。皆さんは行動とか時間をしっかり1つ１つ見てますか？ 色々ご意見頂きたいです。

デイケアトラブル入浴介助

デイサービスからグループホームの転職をしようか迷ってます。 私の性格はマイペースで覚える（覚えるの遅い）、時間に追われたくない、利用者様とゆっくり話したいなどあり、グループホーム向きって言われます。 グループホームの前行ってデイよりゆっくり過ごせるって聞きました。 グループホームだからこその夜勤や日曜日もあると言うデメリットもありますが、実際グループホームって自由に過ごせるのですか？ デイでは入浴も、20分までに終わらないといけなくて、でも利用者様はもっと入りたいって言う方も割と多いので、気を遣わせるのが嫌なんです。

デイケア転職グループホーム

皆さんの施設では夏祭りってどんなものをしてますか 私が働いていた大規模の施設では屋台、ゲーム、外部からの踊り、フリーマーケットなどでした 今の小規模のデイケアセンターでは そんな催し物は程遠く 私が提案した金魚すくいでさえ異食の危険性があると言われて できない 射的も危険性があると言われました そんなこと言ってたら夏祭りができないと思うのですが 私だけですか

異食デイケア行事

現在、デイケアの施設で働いているのですが ここ最近、急な暑さで熱中症症状になってる利用者様や倒れてしまう利用者様が増えています。 利用者様が急搬される事がありました。 しかし、施設にAEDが置いてありません。 皆さんは、AEDが置いてない事をどう思いますか？

デイケア病気デイサービス

転職したいと思い始めました 夏祭りの企画提案をしているのですが うちの施設は小規模のデイケアセンターで 私が過去に働いていたのは全て大規模の施設です 色んなクラブ、美味しい食事、企画提案が通りやすい 一部ですがこんな施設で働いていたのに 今の小規模のデイケアセンターでは料理レクリエーション、カラオケ、企画 はありません 全てにおいて小さい事ばかりです 夏祭りも利用者様にかける予算は200円程度 私が提案した事は人員が足りない、リスクがあるなどの理由で通らない そんなこと言ってたら夏祭りもできないと思うのです 色んなことの積み重ねで嫌になってきました 多分この文章だけ読んだら分からない事も多いのですが それは承知しています とりあえず色んなことが重なって嫌になっています

デイケア行事レクリエーション

今回の壁画。 下準備が多く、利用者様には、絵の具でペタペタと、貼る作業がメンイで簡単ですぐ、終わりました。 レクリエ参考にしました。

デイケアデイサービス施設

6月からデイケアで勤務してます☺️ うちのデイケアでは、処遇改善手当がありません(>д<*) 皆さんのデイケアではいかがですか？ 教えていただけると嬉しいです✨

デイケア手当介護福祉士

昨日、朝の訪問先でその日飲む薬の日付を間違えて出して飲ませてしまいました。 投薬カレンダーからその日の曜日の分を取って飲んで頂いてます。 でも、夕方「昨日の分の薬が残ってる」と聞き、今日調べて貰ったら、30日の薬を私が出してしまったみたいです。 私もその時いつもと順番変えて掃除してたので、急いでいたのもあります。 最初曜日しか見てなくて、専用ケースにいれる時に日曜日分は日付確認しました。 でも金曜日分を出す前に、利用者様の介助に入ってしまい、朝と夕方の分の確認はしましたが、日付まで確認をしまなかったんです。 上司から、取るときと出す時の確認だけじゃミスすると言われ、もっと具体的に考えてと言われました。 ずっと考えてたけど、カレンダーを曜日だけじゃなく、日付も書いていれば確実かなと思ったけど、日付は更新していくから、逆に手間だなって。。 火、金曜日に入ってますが、変に自分の入る時の薬を持ち出す訳には行かないし。 何か案ありますか？

デイケアデイサービスストレス

以前から利用されている利用者様が、転倒しデイを利用できなくなっている間、ロングショートで別の施設に入所されておりました。 しかしご家族の1人が、勝手にばぁちゃんを施設に入れてんじゃねーと激怒。最終的にデイに戻されることになりました。しかしながら自宅での排泄での失敗が続き介護に疲れていると話します。 激怒した当の本人は一切介護に関与せず、別の方が介護されています。 その時の私たちの関わり方とは。。。？

デイケア家族デイサービス

みなさんにおたずねします。私の地域ではデイサービス、デイケアが複数あり激戦区です。利用者さん獲得に向けて効果的な渉外活動や取り組み策などあればアドバイス頂けると助かります。現状、送迎範囲や時間指定は可能な限り対応してます。現役のケアマネさんなどからも選ぶポイントなどあればよろしく指導お願いします。

デイケア送迎ケアマネ

認知症の進行が高い利用者様です。 入浴中、浴槽に行こうと思い立位して頂くと、いつもなら浴槽に行かれますが、この日は前屈みで座りそうな姿勢で脱衣所に行こうとされてました。 私は一様、浴槽のお湯の音を立てながら「入らないの？」と聞くとイマイチだったんです。 体勢が体勢なので、リスクを感じ、、椅子を近づけ様とすると、利用者様が椅子の背もたれ部分に手を持っていて😂難しかったです。 しかし座る寸前を察知し、無理矢理自分の足で椅子を固定させてセーフ。。 その後、脱衣所へ行き事を終えました。 あのような場合、私は無理矢理椅子を足で踏んでしまいましたが、最初に御本人が出ようとしているのに、夏やし無理矢理浴槽に誘う必要は無かったでしょうか？冬だったら入って貰いたいけど（笑）

デイケア入浴介助デイサービス

デイケアで働いています。女しかいない職場ですが、人間関係悪くない！？うちだけか！？風紀委員に、機嫌を他人にとってもらわないといけない赤ちゃんに、自分のミスは笑って流せて、人のミスはネチネチと鬼の首を取ったように責め立てる。そんな人多くて嫌になる。

デイケア

監査対策で質問します。デイケアでの家屋調査の資料はどういったものが必要になりますか？写真や見取り図は必須でしょうか。写真が必要な場合、コンプラ上、撮らなければならない場所は決まっていますか？調べたのですが分からず質問しました。

機能訓練指導員監査デイケア

8月にビアガーデンのレクがあります。毎年やっておりますが、何か盛り上がるレク等ありましたら、参考にさせていただきたいので教えていただければと思います。

デイケアデイサービス介護福祉士

うちのデイでは、先生の書類を途中まで作って先生からサインをもらって、「指示書」としています。 本来の指示書作成の方法ではないと思うのですが、先生の手を煩わせないためだそうです。 皆さんのところでは医師の指示書は医師が処方していますか？

機能訓練指導員支援計画デイケア

ダイソーへの買い物レクの準 1ヶ月前に希望者を募るお手紙 家族ケアマネに連絡 福祉車両2台体制車椅子4台まで自立6名まで 運転手2名介護2名看護師1名リハから1名 1日あたりの体制がこれで 総勢6名のスタッフ 希望者が多い場合は実施日を追加 参加者は当日はリハは無しで外出をリハとする 昼食後に出発持参金は数千円程度で買い物後にお茶代必要 大きな駐車場あり喫茶があって大規模なダイソーが目的地 後車椅子で利用可能なトイレいわゆる多目的トイレ 2年ぶりの外出レクです 忘れてるーーー

デイケアレクリエーション

最近デイケアを使い始めた方の請求についてです。利用日初回に迎えきたのが10:30頃だったと家族から聞いていたのですが、今日来た実績を見たら提供表通り9:00～で実績が上がってきていました。実績と家族から聞き取った内容に齟齬があるのでどっちが正しいのか確認したいと問い合わせたら、「じゃあ10:30～でいいです」とデイの方が明らかに不機嫌に。いやいや、そもそも家に送迎車が着いたのが10:30なら算定根拠的にはそれもアウトでしょ…と思いましたがそこは言葉を飲みました。 私、何か悪いこといいましたかね？ これからもこうやって事実と異なる請求あげてくるのは先が思いやられます…。総合病院附属のデイケアは送迎時間を提供時間に含める的な暗黙のルールでもあるのでしょうか？

デイケア送迎ケアマネ

皆さんの職場で、妊婦さんのリハスタッフの方はいますか？ リハビリは身体を使う仕事なので、配慮が必要だと思うのですが、具体的にどのような配慮をされていますか？ 書類業務のみだと職場が回らず困っています…。

機能訓練指導員デイケアリハビリ

只今就活中なので、皆様に質問です。 デイケアは誰が責任者になりまとめているのでしょうか？ それから、処遇改善手当て等はつかないのでしょうか？ 以前の勤務は、地域密着型の小規模デイと、ケアハウス(自立型)になります。 求人を見ていて、興味があるのですが、募集では、かなり安いところが多い様な気がしました。 全国展開しているようなデイサービスでは、送迎手当て、処遇改善手当て、資格手当て等、沢山あるところもありました。 求人をみていた、デイケアは、医療法人です。 デイケアは、初めてなので、全く分かりません。 皆さん教えて頂きたいと思います。 宜しくお願いしますm(_ _)m

仕事紹介デイケア送迎

認知症がかなり進行している方を入浴していました。 その方は全介助の為、全て私がしています。 でもたまに自分で顔を洗って貰えるので、顔を洗うのを伝えて、利用者様の手にシャワーを流して、私が顔を洗う見本？（手を顔に当てて擦ってる感じ）をしてご自身で洗う様に勧めてみました。 でも応答無く、たまたまいた上司が見て、「自分でやれば良いやん！！」って地団駄するように利用者様の前で言ってました。 私はかなり進行していてたとしても、こちらが伝えて、利用者様が何か自分で洗って貰えれば、自立支援にも繋がるじゃないか！って思ってます。 でもそれは時間かかっちゃうし、一番最初に入る方だから時間取られたく無いのも分かってます。 私自身、認知症が進行している方で顔の洗い方を分かってないのもあります。 女性の顔にシャワーを直接当てるのは良くないので、洗面器に溜めて洗って頂く事も出来ず、手にシャワーを溜めて洗って頂くのが楽なのですが、皆さんはどうやってしてますか？

デイケア入浴介助認知症

浴槽から外に出ようとするときに、立位がちゃんと出来なくて浴槽にズレ落ちる事故を起こしてしまいました。 普段から浴槽の後ろ側（ドアがある方）に浴槽のカーブになってて少し座れる部分までお尻を持って行き、立ってから座って出ていて、いつか転びそうと思ってました。私は「前から出ましょう」とか話してますが、後ろが良いらしいです。 入浴時、普段通り後ろ側にお尻を向けていて、出ることを私が伝えました。右手は手前の手摺を持って、左は風呂の淵を持ってました。 立位しようとされたが上手く行かず、私が脇を持ち、腰に手を当てて介助しました。 脇を持ち上げて立とうとしたけど、上手く行かず、少し上の手摺を持って貰うように伝え、御本人様に持って頂きました。でも上手く行かず、尻を上げようとして浴槽のカーブになってる部分に利用者様が滑り転倒。 利用者様のケガ等はありませんでした。 私も脇を力いっぱい引っ張るのも良くないかなと思って限度を考えてました。先輩は「もっとしっかり持って」と言われましたが、しっかり脇を持って痛くないですか？持ち方によるのですか？ 勿論私も「いつも大丈夫やから、、この人はしっかりしてるから、、」と言うのがあったのでそれも原因の一つです。 何よりも事故報告書書くカモとなり、、しんどいです。 皆さんはこういうケースはどうしてますか？

デイケア入浴介助デイサービス

以前受けていた面接先で就職が決まりました！！ 今月16日からです。 頑張るぞ！！ デイケアでは働いたことないけど、ほぼほぼデイサービスと変わらないのかな？？

就職デイケア面接

新人の子がこの4月より入ってきました。 うちの部署（デイケア）で男の子は珍しいです。 彼は完璧主義者で、何でも教科書通りにしようとしてるみたいで…。 最近、自分から司会をしてみたいとのことで 敎育係がいる元頑張ってしてくれていました。 ですが、彼は介護は未経験者であり頭はいいものの 言葉の表現力が、上から目線発言が見られています。 利用者からもちょっとした苦情が見られています。 最初のウチだからこそ、訂正したいのですが 敎育係を飛び越えて彼に直接言うべきか敎育係に言うべきか、どちらが妥当ですか？

デイケア未経験新人

もう、ウチのデイケアの看護師頼りなくて… イラッとしてしまう… 今日、来所してすぐに、頻脈、不整脈、本人からの心臓バクバクして身体がダルいと訴えのある利用者様。 救急搬送するべきかの判断をしなきゃいけない時に、判断出来ず、管理者も休みで生活相談員が社長に相談。社長が救急搬送の判断をし救急車を呼ぶ事に。 その後も、ただ。あたふたしてるだけで、他の仕事手につかないし… 結局、その分のフォローを私がする羽目に… 。 緊急時はフォローし合うのは当たり前だけど、もう少ししっかりして欲しい。ただ、何回も何回もバイタル測ってるだけで、決断出来ないって…。結果、慢性心不全急性増悪でした。 今日イチ、イラッとした出来事でした。

生活相談員デイケア管理者

転倒事故があった場合上の人に謝るのでしょうか？

デイケアヒヤリハット入浴介助

社会人の常識が分からなくなりました。 資格は初任者研修のみ。 時給1100円 1番安い賃金で働いてるのに、毎回大変なコースの送迎。 精神的にも疲れ、上に月1回でもいいから送迎の無い日を作って欲しいと言いました。 周りから、介護職で雇われてるんだからそんなワガママは通用しないでしょって言われました。 確かに、面接時送迎できますとは言ったけど…人生で軽自動車しか運転したことが無い私が今じゃセレナやバネット運転し、いつか事故るんじゃないかと心配で気を張って送迎してます。 上はなんとかできそうな時は送迎無しにするけど、人が足らないからと結果送迎無い日がありません。みんな同じだよって言われました。 それも分かるけど…。私は非常識なのでしょうか？

デイケア送迎初任者研修

特に不調はありませんが、１日を通して血圧が200超えの利用者様がいます。 不調（頭痛や嘔吐など）がなく、血圧のみ異常な場合、 他のデイサービスでは、どのような対応をしていますか？ 対応の仕方を聞きたいので、詳細は省いています。 介護の目線、看護の目線、管理者の目線からなど色々な意見が聞けたらと思います。 宜しくお願いします！

血圧デイケア管理者

みなさんがお勤めの所で、 利用者さんのウケが良かったレクリエーションを簡単で良いので教えて下さい。 今後の参考にさせて頂きたいです。 よろしくお願いします！

デイケアレクリエーション特養