「小規模多機能」のお悩み相談（5ページ目）

お疲れ様です。 小規模多機能では概ね一ヶ月を目安に自宅に戻ることが定められています。ただ、自宅の状況などを見て考慮される部分はあるかと思いますが、その際にはきちんとした理由が必要になるはずですよ。 あまりに長い場合はやはり施設への入所が検討されるのではないでしょうか。

職員が買い物して作ることもありますが、ほとんどが温めて提供できる物が多いです。ご飯は炊飯で、汁物は、毎回職員が作ります。 調理専門の方がいればうれしいですが、職員になからず栄養士の資格者を採用していて、栄養面と介護職を兼務しています。

そもそも家族に相談もなしに砂糖入れるのは良くないと思います。 それを平社員だけの判断でやっていたのもまずいです。担当か主任等の上司に聞いたほうがいいでしょう。 報告するにしても上司に聞いた方が良かったと思います。

お疲れ様です。 通いの間に通院を挟んだり一時的に自宅に帰宅などする場合などもあるので、ご質問の内容で算定は大丈夫だと思います。

小規模多機能は基本、在宅支援なのに泊まりっぱなしは困りますね💦💦 私も小規模多機能で勤務経験がありますが、長くても宿泊は4日でした。それ以上の日数の宿泊は、お断りしていました😟 監視カメラ…ご家族さまに同意は取っているのでしょうか…。 私も監視カメラがあったデイで勤務経験ありますが、そこはきちんと、ご家族さまに説明と了解取ってました😟

訪問支援について、小規模多機能の訪問支援はご存知の通り時間に縛られる事はありません。しかし、本人様の支援が行き届いているか、これが問題になってきます。一回の訪問にそんなに時間をかけられないと書いてありますが、その問題点は何かこちらではわかりませんが、利用者様が物足りないと言われるのは、利用者様が求めているものは何かと言うところ、本人様ができていない部分の支援をするのが小規模多機能の本質です。 物足りないと言うのは、何かを支援してほしいと言うことなのではないでしょうか、それはなにかと言うところを、議題に挙げそれは必要な支援なのかを判断し、もしご自身でできることならば、小規模多機能と言うところはご自身でできるところはご自身でしていただくと言うことをきちんと本人様に説明することが大事だと思います。 訪問の数が多く、職員の都合で時間をかけられないだけならば、訪問の数を見直す方法が本来の動き方ではあります。1日に組んでいる訪問の形が間違えていると言うことです。 これはケアマネージャーと管理者と職員全員が話し合う必要があります。 他人でいろいろ言ってしまい申し訳ありません。頑張ってください!

小規模多機能は収益上がりにくくて苦労しました。以前働いていたところでは看護小規模多機能に変更していき、安定しましたよー

お疲れ様です。 未経験でも一通りの業務がこなせて独り立ち出来ているなら、問題なくシフト組みます。 人手のこともあって仕方ない部分もありますが、夜勤はちょっと心配ですよね…

お疲れさまです。 私の所は看多機ですが、併設の病院などはなく、それぞれかかりつけ医がいます。ですので、診察が必要とあれば基本的にはかかりつけ医の往診がメインになります。 受信される方もいらっしゃるので、その方については在宅介護として、家族さんに基本お願いをしています。家族さんが難しい場合は受診で同行することもあります。

今の事業所入ったときはリハビリデイサービスでしたが、入って半年で小規模多機能に異動になりました。スタッフがかなり激しく入れ替わりながら減り、私が産休育休に入る頃には、1人と掛け持ち1人の2人に。 で、私が休暇明けて法人内グループホームに異動したころには、小規模多機能は閉鎖されてました。利用者は同じ建物のデイとグルホに振り分け。スタッフはデイに異動。ビルの5階で開いていたんですけど、閉鎖後は、何故か選挙事務所に貸し出されました(￣▽￣;) （´-`）.｡oO(正直に言うと、今そこを使われてる議員さん、色々な主張聞いてるとどうしても好きというか、投票してやろうという気にはなれないので、何とも複雑な気分・・・)

加算の二重取りは不可だったはずです。 ですので、支援から介護に区分変更されたのであれば基本的にはその月から要介護の加算が算定されるはずです。

小規模に勤務しています。管理者でないけどすみません。 登録人数、29名に対して、現在24名です。登録人数を増やしたいんだけど、職員不足で登録人数を増やす事ができない状態です。

たくさんありますが、何よりケアマネと現場職員が近い位置に居て報連相ができること、すべてのサービスを顔なじみの職員でできるので認知症の利用者様の混乱が少ないこと、幅広くサービスギリギリまで使えて、介護サービスの中でのボーダーラインが緩い分、施設によっては評判がよい施設にもなりますし、悪くなれば便利屋になってしまったりもあります。でも私は小規模多機能が好きです。

私は、ユニット型特養ですが、系列に看多機があります。 デイで通って方が、こちらに入所されたりします。見取りをした話を聴きました。(点滴はなしです)

おつかれさまです。 どの職種の営業も一緒だと思いますが…まず営業に行ったからと、すぐに利用者様の紹介に繋がるわけではありません。逆に質問ですがnkmaeaさんの働いてる小規模多機能の施設の売りや強みは、なんでしょうか？

私は看多機で働いています。 訪問加算は月に200件と聞いています。 小多機と看多機では違うかもしれませんが、送迎時に自宅内でケア（ベッド臥床など）を行うと訪問一件とみなされるときいていますので、問題なくクリアできているのかなと思っています。

16時半の人もいますし家族の都合で17時半だったり夕飯だべて帰るって人もいますしその時で違いますね

お疲れ様です。 私は看多機で働いていますが、管理者の方はケアマネの兼務をしたり、役員もされています。 気になったことがあって聞いたことがありましたが、特に問題ないと言われていました。

一度出社してからですね。 社用車を家に持って行くのはNGになってます。

デイサービスで勤務していた時はチェック表ありました！ 朝の朝礼時に役割分担の確認もしてましたよ♪ チェック表があっても漏れがある事もありましたが、表を見ればやってないんだなと分かり変わりにやってました！

コメント失礼致します。 私が以前働いていた職場では創立記念イベントとしてカラオケ大会をやっていました！

お疲れ様です。 私は看多機で働いております。基本新規の方は病院からの方が多いです。 待ちの姿勢だとサービスに関わらず新規は伸び悩むと思います。 居宅ケアマネジャーや包括の営業が主流になるのではないでしょうか？ 小多機の良いところは施設でもなく、自宅でも過ごせると言うメリットがあるので、それをうまく営業されると良いかと思います。 また、今はコロナ禍でなかなか難しいですが、見学会や連絡会などの参加、地域連携なども参加されるとアピールする場所が増えるかと思います。

全く同じです。そういうふうに年輩職員さん言います。あー何なん！て思います。私がその現場に勤める前のことを言いますね。そうだったんですねとは言いますが、何か切なくもなります。 温故知新の考え方というか、時代も違ってくるし、ずっと同じやり方とも限らないというか。決まっていることをまずこなしていって、応用したり、臨機応変に動いたり。 決まったことせず、自己流ですることを、同僚たちの中では、暴走してるって言ってます笑。♪坊や、良い子だ寝んねしな〜。です、ほんとに。 利用者様のケガ、事故につながらないようにしたいですね。 言葉に失礼あったら、申し訳ないです。

引き継ぎはフロア離れないと出来ないんでしょうか？利用者様が居るのにフロアに人が居ないって事ですか？ 変だと思ったら聞いてみるのがいいと思いますよ！

その方の性格、生活歴、既往や障害などにもよると思います。ただ、どの方も私より人生の大先輩なので、「勉強させてください！」という気持ちで関わらせていただく事をまず心がけています。どんなに言葉をつくろっても、気持ちの部分は少なからず相手に伝わってしまいますから。 あとは、何事もしっかりと説明をし納得をしていただく事は大事ですよね。

専門用語は使わないようにしてますが、どうしても出てしまいます

以前、看護小規模多機能で勤めていました。送迎・夜勤・レクリエーションもしていたので、デイサービスと施設系介護を合わせたスキルと考えたら良いかもしれません。覚えることはたくさんありますが、楽しかったですよ。頑張ってください。

私は、デイサービスですが、利用者と考えるからではないですか？ 賞味期限少し切れたり、冷凍したパンを後日食べてるのは気にしない人は、何処の家庭でもあるし。 在宅すれば、利用者と言うより、ただのおばあちゃん。あり得ると思います。 腐った物を食べてるなら問題ですけどね。 在宅は、介護士の領域離れますね。

お疲れさまです。 •処遇改善手当33000円 •特別処遇改善手当23000円 が毎月支給ですがボーナス代わりですね。

こんにちわ☺️ 私も今そこです。 なまじ経験があるから出来るんですよね。 でも、それはこの会社のやり方ではないのでイラつかれるんですよね。 そして失敗してしまう。 長く勤めていたら馴染むのかなぁ？ と悩み続けて2年まだ馴染めていないです