「小規模多機能」のお悩み相談（5ページ目）

以前の話。療養型病症群に勤めていた時。末期ガンの患者さん(20歳)を毎日、業務終了してから部屋を訪問してました。看護助手失格です。毎日1時間話して「また、明日」そして夜勤があり気になりながら通常業務をこなし、帰ろうとしたら、亡くなったと責めて見送りでも。涙は止まりませんでした。 僕は介護者失格なんですか？

ケア夜勤

皆さん、いろいろ心配お掛けしました。 施設と話会い、明日から出勤します。暫くは昼勤務が中心になりますが、休んでいた貯めたパワーを徐々に返していきます。 まだ覇王職の覇気が出ることを信じて❗️

新人人間関係職員

施設の中で色々な係りがあると思いますが、皆さんはどんな事をしてますか？ どんな事に苦労してますか？ 今回、広報誌の1コーナーを担当しました 内容は施設の紹介、過ごし方などです 3か月毎に発行されます 私は文章を考えるのが苦手です キーワードは思い浮かぶのですが、それを文章にするとなると、全然思い浮かびません　1時間考えてもまったく進まず 妻にも協力してもらって、何とかできました　ほんと感謝です 広報誌はどのような工夫をされてますか？ 食事とおやつ係りもしてます 今度そちらも相談させて下さい

レクリエーション休みコロナ

土曜日に社長にいろいろ言われましたが、月曜日に施設長から連絡があり、今日まで治療に専念して明日から復帰します。ヤバいよね？利用者の顔が夢に出てきたら！さて、明日からはバトルof利用者。く

復帰施設職場

今日は腰痛が酷く立ち上がることさえ出来ない状態で朝を迎える事になりました。 とても仕事の出来る状態ではない。ので施設に休みの連絡を入れました。 すると、電話に社長が出られて５分程度のお説教。 最後には紹介会社に連絡する。とか退職するのか？とか。僕は辞める気はありません。今日は治療に専念します。 と伝えて電話を切りました。 明日は公休なのでゆっくりして月曜日から出勤です。が僕のカレンダーです。 この社長の態度ってパワハラになるんですか？

腰痛パワハラ休み

うちは小規模多機能。 朝は訪問送迎、戻って入浴、体操やレクを通所の人とやって夕方も訪問送迎で目まぐるしいけど、自分に合ってるのか楽しくやれてます。 小規模以外はまだわからないけど、他の施設ってどんなかんじなんだろうなー？

送迎レクリエーション入浴介助

利用者の人数と職員数に関して。 小規模多機能型居宅介護に勤めている者です。 毎日、利用者を15〜18名受け入れているのですが、介護職員が、以下の通りになっています。 早番×2名 遅番×2名 超遅（準夜）×1名 夜勤×1名 これでは受け入れる利用者数に対して、職員数（時間数）が足りていません。 そのため、私の事業所では、管理者1名とケアマネ1名を8時間勤務の介護職員と数えることで、時間数を調整しています。 『たまに時間数が足りず、調整している』とかではなく、管理者とケアマネが出勤する日は毎日、8時間勤務者と捉えています。 当然ですが、管理者は会議や事務仕事がありますし、ケアマネは家族との話し合い等がありますので、介護職員としては働いていません。 時折、送迎等を手伝ってくれることもありますが、基本的には介護現場では働いていません。 率直にお聞きしたいのですが、このように、実際には介護を行っていない人間を、介護を行っているかのように時間数を調整し、利用者を受け入れることは、問題ないのでしょうか？ また、このようなことは介護現場において当たり前にあることなのでしょうか？

人手不足管理者シフト

みなさんの施設は、日勤　通いの利用者人数はどれくらいですか？ それに対して、職員は何人いますか？ ちなみに本日は 管理者、ケアマネを含む看護師が４人 うちパート1人 介護士は６人　うちパート1人です ４人は男性職員です 利用者15人です 割合忙しい日になります おそらく午前中はお風呂担当かな 午前中に10人いけるかな？ 施設によっては、もっと忙しいところありますよね どのくらいのボリュームで皆さんケアされてますか？

デイサービスケア介護福祉士

おはようございます。 転職になんとか成功はしたものの、初日から風邪のため38度の発熱のため会社を休み今日にいたります。 今日も風邪の影響か体調不良気味です。 こんな状態でも出勤するべきでしょうか？ 因みに今日も休んだら5日の欠勤になります。

休み

小規模多機能や看護小規模多機能で、登録人数を超えた場合、自費契約の方は利用ができなくなるのでしょうか？

契約

今月から小規模多機能の職場へ転勤になり、介護の他に食事作りと、あたふたしています。食事作りも、仕事の合間なので、移ったばかりの私には、時間が足りません。どこの小規模多機能型の事業所は同じなのかなぁー それに、スタッフが足りないという事で、有休もくれないらしい。貰えたとしても、会社指定の日にち。何かね〜(*ﾟ∀ﾟ*)

人手不足転職施設

小規模多機能や看護小規模多機能で緊急で受け入れたときの通いの方の人数やお泊りの人数は規定より超えることってできるのでしょうか？ 例えば一日の通いが15名でお泊りが7名で会った場合、緊急で一人来られ16名になったりお泊りが8名になるなどが可能なのでしょうか？

施設

介護士として10年を過ぎました。 少し精神的にも余裕ができ自己啓発として勉強をしようと思っています。 介護に関するものならなんでも吸収しようと思っているのですが、オススメの本や参考書・介護に関しての医療知識を勉強する方法、外部研修などでも構いません。なんでもいいのでオススメを教えてもらえたら嬉しいです。

コロナ介護福祉士

認知症の利用者様で発語なく理解もイマイチな方がいます。 その方が自分の手を口に入れてしまい、噛んだりしゃぶったりしてしまい指に傷ができてしまっています。 ミトンも検討しましたがそのまま口に入れてしまいビチョビチョになってしまうのでそれも難しい状況です。 同じような利用者様を対応したことがある方がいたら何か経験談を聞かせていただけると助かります。 また何かいい案があれば教えてください💦💦

介護福祉士

小規模多機能で働いています。 個人記録でお聞きしたいことがあります。 うちの小規模は併設の有料老人ホームがありますが、 人員の関係で通所は午前、午後に分けています。 その場合、個人記録に通所の時間を記載した方が良いでしょうか？ 現在は時間の記録はしていません。 ※前ケアマネからの申し送りが全くなく、わからないことだらけです。

記録

小規模多機能にて 利用者様同士で日中喧嘩になり、90代男性が右腕に内出血したと介護記録にあり。 ヒヤリハット、インシデントがなくFAに報告もないみたいです。 私が 以前相談員していた時はFAに報告などして報告書を書きましたが、今はしないのが普通ですか？

人間関係

小規模多機能で外部のケアマネさんからのショートの受け入れを行っている事業所さんがいたら、需要って結構あるのか教えてください。 当てられる部屋数とかも決まってると思うのでどんな感じか教えてください

ケアマネケア

小規模多機能型居宅介護で、営業先で1番効果があったところってどこですか？参考にしたいので教えてください

居宅

質問させて下さい。 この前小規模多機能の施設見学に行きました。そこで目にしたのは… ①職員、利用者とも靴下で生活、介助 ②利用者、職員トイレ共同、介助出来るスペース無く開けたまま介助しているとの事また手洗い場は一つのみ。 ③フロアに監視カメラがある、職員対応を見る為だとか。 ④送迎車にドライブレコーダーが無い。 ⑤小規模多機能なのにずっと泊まってる利 用者がおり1回も家に帰っていない。 ⑥個室が無い ⑦ハイエース車で車椅子介助が必要な利用者がいるにも関わらす1人で送迎。 ずっとこの状態だそうです。 小規模多機能ってこんな感じなのですか？

監視カメラ送迎トイレ

送迎が1番、不安で怖くて。 バックの切り返しが、クソほど下手くそ。 最悪💧YouTubeとかいろいろ見てるのに。 安心してもらえるように。休みの日に運転かなぁ。 今は、生理前やから気分落ちてる。

送迎転職愚痴

新規利用者さんの不安を少しでも解消できるように、一日のスケジュール表を作ってみたり試行錯誤中です。 短期記憶が短い方で、今したこと、次にすることが分からず不安になるようです。 みなさんの職場で、何か工夫されていることがあったら教えていただきたいです！！

認知症ケア

デイ・宿泊のご利用様がお帰りになるときに忘れ物がないよう、毎回ご来所されたときに荷物チェックをしています。手書きのメモのようなものに記入していきます。 みなさまの事業所はどうやって荷物チェックされていますか～？

忘れ物デイサービス

みなさまお疲れさまです。 猛暑日が続いていますね💦 食中毒に注意！や夏場ならではの大変さがあると思います。 例えば、熱中症対策の水分補給。一日の目安の回数はありますか？デイだと(コーヒータイム・昼食・おやつ)おやつの前…気温が一番高くなるところを狙ってプラスで水分提供しています。

ケア施設

小規模多機能なのにずっと泊まってる利用者が5人います。また、最高で9人泊まります。正直送迎の方が少ないです これだと小規模多機能というより特養、グループホームの様な…これは小規模多機能としては違法なんでしょうか？

施設職場

小規模多機能や看多機など、少人数の利用者さんがいらっしゃる事業所では昼食などはどのようなものを提供でされていますか？ 調理の方などがいて作ってるのでしょうか？もしくはどこか業者さんなどを使われていますか？

調理

小規模多機能にて お茶を飲まない介護5利用者様に砂糖を入れて対応するスタッフがいます。 砂糖入れた方が飲みがすすむから出そうです。 以前はカルピス、アクエリアスなどを飲んでいましたが、経費がかかる？と言われお茶対応にしてます。 FA様は体重増加を気にしてカロリー50%の砂糖をお出ししたりしてます。 昨日、FA様に報告したら、何故報告してくれないのか言われてます。休み明けの本日に責任者に電話してと言われました。 LINEにて報告すると、なぜ 報告した、 担当は？主任、副主任は？などいわれました。 担当は3人のうち2人に報告、副主任は砂糖の事は 知っていたと言われたが、FAに報告すると 又聞きと言われる。 ケアマネは責任者が可哀想と言われた。 私のFAに直接伝えるのは間違いですか？ 不振にさせる報告しかできないのなら相談も無しに行動しないで下さい。責任者より いつ、何処で飲ませたなど言われてます　主任より

トラブル上司人間関係

小規模多機能について、訪問利用なのですが私の所では隣が泊利用の方が大勢いらっしゃいます。その方々が、そのまま通い利用になってしまっています。そこがそこで問題なのですが、質問で通い中の方が、通院に行かれる際に地域の中で送り迎えをしております。その場合通い利用を一旦中断し、訪問利用に切り替わり、小規模に戻られると再度通い利用(実績2回)という認識で合っているでしょうか？(もちろんケアプランに通院を訪問として載せている前提です)

ケアプラントラブルケア

新しい職場にはフロアに監視カメラがありました。 また内履きも履かずに靴下のまま対応しています。社長の方針だそうです。 小規模多機能なのに、ずっと泊まりっぱなしの夫婦がいます。 変わった所だなと思います。

夫婦ショートステイケア

小規模多機能の訪問支援について、うちの施設では一回の訪問にそんなに時間をかけられないため、物足りないと言われることがあります。 小規模の方でおんなじようなこと言われる方いますか？ またそれに対して何か対応してることってありますか？

施設

小規模多機能施設を何か違う種別に変更された方っていますか？ 7日収益の上がらない種別なので一応参考までに教えてください

施設