大柄な男性が職員に暴力行為、退所できない理由は？

施設入居者の退所

ゆさ

介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設

障がい者グループホームに勤めてる者ですうちには度々職員に対して、暴力行為をする大柄の男性がいます。その男性が先日同じフロアにいる高齢の方が気に食わなかったようで、道具を使って拉致監禁しようとしました。咄嗟に職員が介入して事なきを得ましたが、共同生活を送る上で、職員全員退所を望んでいます。しかし施設長は難色を示しており、結果そのフロアでその男性がいると、極度の緊張感を持って警戒しながら仕事をしています。 ①男性は大柄であり、力も非常に強い　ちょっとした椅子であれば片手で振り回せます ②職員に対して、男女関係なく感情で暴力を振るうことがある。また自分勝手であり、『あいつが悪い　俺が正義　俺はここのボス』と考えている ③他利用者にも、気に食わないと大きな声で叱責　命令　暴力を行う　私も一生消えない爪の傷をつけられました。ここまで暴れ散らかしても、こういった利用者を退所に出来ないものなのでしょうか？ご両親は高齢ですが、車を運転できるぐらいには元気であり、双方健在です。兄弟もいます。障がい者施設あるあるだと思いますが、共同生活が難しい人はどんどん入れ替えるべきだと考えています。

2025/01/28

4件の回答

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ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

障害者だろうが、年寄りだろうが、誰であろうが、暴力は許されません。施設から一歩外で暴力を振るえば即逮捕なのに、施設内だと何故かまるで不逮捕特権みたいに逮捕されないのが不思議で仕方有りません。今度、また暴力を振るったら有無を言わさず警察に連絡して現逮で退去対応が妥当だと思います。百歩譲っても精神病院です。それにしても、何故施設長は不対応なのかが全く理解出来ません。結局、保身、責任放棄だと思いますが、施設長が動かないなら更に上の役職者に報告するか内部通報として行政に訴えるしか、現状を変えられる事は無いかと思います。

2025/01/28

ゆさ

介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

現在は私に対しての敵意が剥き出しであることを理由に、一切の支援をお断りしています。たまに支援の打診をされますが、強い心でお断りしています^_^ 保身であれば、サッサと退去させた方が良いのに、、、他のご利用者様に、なにかあった場合の方が、安全配慮義務違反で大ごとになるんでけどね💦

2025/01/31

ツナ缶

グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

私も障がい者のグループホームに勤務しています。管理者の方針次第なのでしょうね。空室を作りたくない、とか。暴力行為まであると、こちらでは即退居ですね。暴言ひどい利用者さんいますが、それも管理者からマークされていて退居させるために、日々の発言の記録などを細かくしています。共同生活ですから、障がい者といえども許されないことはありますよね。

2025/01/31

ゆさ

介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設

質問主

うちでも記録は細かく撮っております。しかし退去となると、えらいハードルが上がっているように思えます💦

2025/01/31

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「トラブル」のお悩み相談

職場・人間関係

Σ('◉⌓◉’)

たまたま上司のデスクに置いてあった自己評価表を見つけてしまったψ(｀∇´)ψ そもそも見える所に置くなよって思ったけどまぁ良いか。業務改善の発信と提案をして欲しい⁇ 報連相不十分⁇ もっとコミュニケーション取って話が出来る相手を見つけてください⁈ 挨拶はしましょう⁈ 反論しますが、そもそも業務改善の発信と提案をしてもおたくのスタッフがその場限りで聞いて後は無かったことになる事が沢山有りましたが？それでも改善して欲しいと貴方にも話しをした事ありましたよね？報連相不十分に関しては、申し送り漏れや忘れる事はありますが、いつからあるか分からない内出血や皮膚トラブルも申し送りしてるのに、ノートには何にも記載無し。詳しく申し送りしてるのに、聞くのめんどくさい感じを出すスタッフは一切注意しないのに。グループLINEにしつこくどうでもいい内容を上げ続けるたら評価上がるんですか？知らぬ存ぜぬされる身にもなって欲しい。挨拶されない人に言われたくないし、利用者を雑に扱うスタッフと何を話したら良いんですか？合わないスタッフもいるし、精神衛生上最低限のコミニュケーションしか取りません。非正規社員の扱いは変わらず雑ですよね。ポンコツ管理者に評価される事自体嫌だけど仕方ない。

評価申し送り管理者

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

1・2025/07/27

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。書かれていたこと、一つひとつにとても共感しました。私も現場で働く中で、「それわかるなあ」と感じる場面がたくさんあって、思わずうなずきながら読みました。業務改善を提案しても流れてしまったり、報連相が曖昧だったり…こちらが真剣に伝えたことがそのままになってしまうと、がっかりしてしまいますよね。グループLINEのやり取りや、スタッフ間の温度差、評価されることに対する違和感なども、私自身も同じようにモヤモヤすることがあります。共感ばかりで、何か解決になるようなことは言えないのですが、同じように感じている人がここにもいるよ、ということだけでも伝えたくてコメントさせていただきました。お互いに、少しでも気持ちよく働ける日が増えていきますように。どうぞ、無理なさらずにお過ごしくださいね。

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デイサービス

送迎車両の悩み

福祉車両での送迎時、他の車が煽ってきたり、職場の近所のジジィがデイの前(道路は広い)に止めてるのに邪魔だのなんだのすごい文句言ってきたり……ホントなんで近所の面倒まで見ないといけないの。こんなトラブルあった方いませんか？対策を教えて欲しいです！

送迎トラブル

モモ

介護職・ヘルパー, デイサービス, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修

6・2025/10/21

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

大変ですね。防犯カメラ付けて、悪質なものは書面注意、また営業妨害で弁護士に相談が良いと思います。訴えると言うとビビって静かになる人多いです。あとはしつこく絡まれたら警察呼んでもいいと思います。

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職場・人間関係

職場内の人間関係どうされてますか？

最近、職場の人間関係で悩んでいます。特定の職員がいつもイライラしていて、周囲に強い口調で話すことが多く、空気が悪くなることがあります。直接注意するとトラブルになりそうで、どう対応すればいいのか分かりません。みなさんの職場では、こういうときどうしていますか？

トラブル人間関係ストレス

介護AIラボ

介護福祉士, 従来型特養

8・2025/11/01

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

直接自分が「アンタなにさ」っていうと「このやろう」になる可能性はありますよね。見て見ぬ振りして「あいつこえ〜、かかわらないでおこう」になる方がいいとは思いますけどね。自分で自分のクビしめてるのに気がつかないんですよ、その人上司？やめてもらいたくないから知らん顔じゃないですかね。あらあらまあまあみたいな。異性ならなおさら。

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