病院・診療所で「ナースエイド（看護助手）」として、利用者への介護を主な業務として行っていた場合は、介護福祉士の実務経験に算入される可能性があります。 2年間の経験も、必要な実務経験の一部として数えられます。 ただし、2年間だけでは受験に必要な期間に足りません。実務経験ルートでは、原則として対象となる仕事に3年以上（在職期間1,095日以上かつ実際に介護業務に従事した日数540日以上）従事し、実務者研修を修了する必要があります。 病院で働いていても、ベッドメーキングや検体運搬などの間接業務だけの場合は対象外です。勤務先に、業務内容と実務経験証明書を発行できるか確認してください。

私もりっかさんと同様なので、他のスタッフに聞いています。私がそのような状況なのは知られているので、皆さんご親切に教えてくださるようになりました😅 りっかさんはモヤモヤするでしょうけど、他のナースが教えてくれるならそこから情報収集し、知らされてないことは知らなくて仕方がありません。知らせない方が悪いというスタンスで良いですよ。 そのベテランは姑息な人ですね。 しかも仕事と私的な感情を混同する、尊敬すべき人ではないという事ですね。 周りも分かっているのではないでしょうか？

まずは上に相談しましょう ほっといて言わせておけばいいです

お疲れ様です。 うちもユニット型特養です。 うちでは午前4人、午後4人ですね。といっても隣ユニットと合同になるので午後2人はうちのユニット、もう2人は隣ユニット利用者になります。午後の4人は隣ユニット利用者のみとなります。多くても5名程度ですね。6人は1人入浴2分とかに縮めないとなかなか終わらないかと思います。 特養はADL下がって個浴では厳しくなって特浴まで落ちてしまいがちです。うちはもう特浴じゃね？って方を個浴でいれてるので、それも大変です。また、ユニット型ですと特浴の日が決まってるので、人数多いから別日に回せないかってなると、他のユニットが午前で終わるから午後使わせてもらおうとか、その辺話つけないとならなかったりして面倒な可能性もあります。 で、多いか少ないかで言ったら多いです。

なぜこの時期に、夏のボーナスが、気になられたのですか、、 そこに思いが向きましたが…

お疲れ様です。 最後まで平和なまま終われましたか？ 夜勤ってコール鳴りまくりだったり、歩行不安定な利用者さんが同時に起きたりするのも大変ですが、逆に平和すぎると不安にありますよね。 介護で夜勤に入る人のあるあるだと思います。