反論

はる

初任者研修, 障害者支援施設

皆様、お疲れ様です。 試用期間が過ぎ、今月から本採用となりましたが 指導係の方と上手くやっていけそうにありません。 ある事で 教えたと言う指導係。 教えてもらっていない私。 我慢の限界がきてしまい 教えてもらってない。と言いました。 すると指導係の人は凄く不機嫌になりました。 家に帰り日記を読み返してみてもやはり教えてもらってない。 って言うか 今回も教えて貰えなかったと書いてある。 その人はとにかく自分の思うように人が動かないとイライラする。 愚痴ばかり。 仲良くしている人の悪口も言う。 自分がやるのはOKだけど私がやると何かと言ってくる。 他にも色々あるけど これを本人に言ったらきっと そんな事はない。 覚えが悪い貴方が悪い。 と言われそう。 パートさんも指導係の人の事を意地が悪い。と言ってた。 上司も私が入職して間もなく 「染まらないようにね。」と言った。 何の事だろう?と思ったけど その指導係の事だったんだな。って。 入職当初、他の職員さんがある事をしてくれていて私は嬉しく思った。 で、私も同じ事をしたのですが それを見た指導係の人は やらなくていいですから。と 出勤後、掃き掃除をしていると どうせやるならここもやって下さい。と言われ ちょっと大変な事もやるようになりました。 とにかく何かにつけて言ってくるのです。 今日は流石に限界が来てしまい 反論してしまいました。 その後も攻め立てられるように色々言われ 何だか悲しいやら悔しいやら トイレで大泣きしました。 泣くなんて久しぶりだ。 夕方、かかりつけの病院に行き事情を話し安定剤と眠剤を貰った。 明日、行けるかな。

2024/01/16

14件の回答

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お疲れ様です。障がい者支援施設の生活支援員さんですか。取り敢えず、風邪を引いてもアレなので、暖かくして、睡眠とって、身体を整えてくださいね。 どちらかが、引かないとぶつかりますね💦

2024/01/17

質問主

お疲れ様です。 ご回答ありがとうございました。 もう、どちらも引かないのでどうにもなりません。 でも、お互いに普通に話すし仕事しています。 今朝、管理者が何か感じたようで事情を話してしまったのですが その後、指導係の人を呼んで話したようで。 話さなければ良かったと後悔しています。 このまま続けていけるか不安です。 ご回答ありがとうございました。

2024/01/17

お疲れ様です。 ご回答ありがとうございます。 meさんも辛い想いをされたのですね。 嫌な事を思い出させてしまい本当にごめんなさい。 今までは指摘されれば謝っていました。 でも、限界でした。 上司に指導者が私の事を覚えが悪い。と今まで報告があったそうです。 何だか悲しいです。 教えてもらってない事もありましたし、その時その時で言う事が違う事もあったり、後出しも多く 自分の思うように動かないとイライラして指摘してくるし。 私は常にビクビクしていて また何か言われるのではないか?と思うように動けず。 他の職員はどうしたって長くいる人の方を信用すると思うし。 全面的に私が悪くなります。 私が担当している作業場の常勤はその指導者と私だけなんです。 あとはパートさんがいるだけで。 だから、その指導者が私の事を報告すればそのまま上司は受け取っているわけです。 色々と言いたい事もありますが私は利用者さんを愛おしく思うし仕事自体は好きなんです。 年齢的にも転職は難しく なので、利用者さん第一に考え行動し、笑顔で仕事していこうと思います。 とにかく指導者は色んな人とこそこそ話しています。 私自身、指導者から色んな人の愚痴を聞かされました。 なので、きっと私の事も言っているんだろうな。と思っていました。 とにかく愚痴が多いんです。 自分は一生懸命やってるのに何故みんなはやってくれないんだ。みたいな事ばかり言ってます。 それでは誰もついていかないですよね。 自分が思っている事が全ての人に伝わり自分の思うように動いてくれる。なんてあり得ないですから。 パートさんは皆さん年配の方ばかりです。 そのパートさんにもキツイ言い方をするようでパートさんもあの人は本当にキツイ人。って言ってます。 例えパートさんであっても同じ職員です。 ましてや人生の先輩です。 年齢と共に動きや覚えも若い頃のようにはいきません。 それをわかっていて採用されているのですから私たち常勤がフォローに入るべきだと思うのです。 年齢と共に動きや覚えが悪くなる。というのは言い訳になってしまうのかもしれませんが。 とりあえず利用者さんが大好き。という気持ちが1番であって利用者さんの事を思い仕事を続けていこうと思います。 指導者に対しては正直、納得いかない事が多々ありますが 何かあれば本人に言います。 今回の事で上司に言っても私の気持ちがきちんと伝わるとは思えない。と思ったので。 また、ストレス溜まりここで愚痴を吐かせて頂く事があるとは思いますが宜しくお願い致します。 再度、ご回答ありがとうございました!

2024/01/20

お疲れ様です。 ご回答ありがとうございます。 上司はおそらく指導者の話しを信用していると思います。 私の仕事の覚えが悪い。と報告もあったそうです。 何だか悔しいです。 何をやっても一言言われるし、後出しもあるし。 私は常にビクビクしながら仕事しています。 今、勤務している事業所は本当に小規模で私の担当部所の常勤は私とその指導者のみなんです。 他の部所の移動も出来ません。 そして上司は穏便に。という方なのでどうにもなりません。 とにかく入職当初から指導者は色んな人の愚痴ばかりで それを聞いてるときっと私の事も言ってるんだろうな。と思っていました。 その指導者はサビ管と凄く仲良しでサビ管は指導者が機嫌悪かったり悩んでいると何かあった?と気にして話しを聞いているようです。 なので、指導者の言ってる事だけが真実になってる感じでもう最悪です。 ただ、私は利用者さんが愛おしく思えますし、仕事自体は好きなんです。 なので、利用者さん第一に考え笑顔で仕事続けていこうかと思います。 上司に訴えても私の気持ちが伝わらないのはわかりましたので、これからは本人に直接言えたら。と思っています。 また、愚痴を吐かせて頂く事があるとは思いますが宜しくお願い致します。 ご回答ありがとうございました!

2024/01/20

こんにちは 以前も人の愚痴を聞かされると話されていましたよね。 指導者という立場は 私の会社にもいますが 性格ははっきり言って全く良くないですよ 平気で人に言葉を考えず 言える人間が 何故か上に採用されてしまう世の中ですよねほんとに 指導者の方 人の愚痴を言うってことで 他人を下にして自分が優越感に浸っているのかなって思えてしまいます だとしたらやってる事最低だと思うし 私からしたら指導者でもなんでも 無い人くらいに考えてしまいます ただ同じ職場だったら 辛いですね 注意しても良さを認めない 声に出して相手に 貴方の良い部分を伝えてあげることができない指導者がいる職場は 自分はやってるのに みんなはやってくれないって言う 指導者の言葉は ほら みんなの良さを認めないから 気づけてないだけだと思いますよ そうゆう感じなら スタッフ皆さんが暗くなるし 仕事しづらくて辞める人も多いのが現実でしょうね… はるさんは利用者さんが好きなので 仕事をする上で一番大事な 部分だと思います。 介護は人を思ってあげる 愛がなければ 成り立ちませんからね どんな風に声をかけてるか 文面から想像できますね 私も利用者さんが大好きだから 同じ気持ちです ただ身体を壊してまで続ける理由は 無いかと思います お薬を服用されたとの事 身体は精神的に負担がかかって いる気がします 上司も穏便に済ませたいと 思っているくらいだから とても心配しています 無理なさらないでください 最後に質問の頭にあった ある事をして私は嬉しく思ったがちょっとだけ気になりました(^^) ご利用さんを思っての内容だったのでしょうねきっと だからはるさんも嬉しかったのかな? 私も良かれと思って利用者さんと お話しをして相手が喜んで頂けたのですが管理者の同行していたという事もあって管理者から言われたのが 余計な事はするなって言われた事があります ただお話ししてるだけなのに 何故余計な事?ってなりましたね その後同行中にその管理者は 車の中でタバコを吸った事があって 私は業務中だったので仰天🤯して しまった事がありました 平気で人のこと注意するし、周りから その管理者の悪口を聞いたこともあったけど 噂だから特に信じてなかったけど 業務中にタバコ吸うのを平気で行う時点で最悪な管理者なので とてもじゃないけど その方の下で仕事をしたいと思えなくなりまして転職したんですよね はるさん 本当無理しないでくださいね

2024/01/28

お疲れ様です! ご回答ありがとうございます! お返事が大変遅くなり本当にごめんなさい。 指導者は上司や常勤の人、パートさんの愚痴を言う人なのできっと私も言われているだろうな。と思っています。 と言うか言われていると思います。 作業の内容により職員と利用者さんは別れています。 そして私はその指導者と2人で(常勤)他はパートさんです。 なので、凄く仕事がしづらいです。 あれから指導者はパートさんには利用者さんの事を相談したり、プリントをパートさんには渡してるけど私にはくれなくて。 パートさんが知っている情報を私は知らなかったり。 辛くなります。 その他にも色々とあるのですけどね。 質問の内容に ある事をしてくれていて私は嬉しく思った。なんですが 利用者さんの事ではないのです。 退勤の時にいつも先に帰られる方がいて、その方が常勤のタイムカードを並べて置いて帰ってくれているのです。 なのでわざわざ探す手間もなくすぐに押して帰れるのが嬉しくて。 (タイムカードはまとめて置いてあるので) なので、私も皆さんのタイムカードを並べて置いたのです。 その時に 「やらなくていいですから。」と一言言われました。 他にもあるのですが、良かれと思ってやってもほぼ否定されやらなくていい。と言われます。 仕事もそうです。 だから、思うように仕事が出来ません。 常にビクビクしている感じになってしまいます。 何か聞けば半笑いで応えてくるし。 今まで上司の事を散々言っていたのに今は仲良くしています。 何となくですが、私の事を退職させたいと思っているように思えます。 被害妄想かもしれませんが。 ミルクさんの元上司の方も残念ですね。 転職して正解ですね! 連日、精神的に本当に疲れます。 ただ、嫌な事があっても利用者さんに癒され何とか仕事に行けています。 また、ここで吐き出させて頂きますので宜しくお願い致します。 ご回答ありがとうございました!

2024/01/31

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「生活支援員」のお悩み相談

介助・ケア

から薬を出すことが医療行為に当たると最近初めて知りました。 その理由って何ですか? 調べても出てこなくて気になります。 頓服薬リスペの液剤を開けるのも医療行為に当たりますか?

服薬管理医療行為生活支援員

にっこりりとる🐼ིྀ

無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設

32023/02/25

りーちゃん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

開けるのは医療行為にならないと思いますが、心配なら、施設にいる看護師さんに聞くのがいいと思いますよ♪

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キャリア・転職

介護福祉士で、従来型特養8年、老人保健施設4年、ユニット型特養1年半の経験ある、大柄独身男の52歳です。大阪市内に住んでます。有料老人ホームはなし。 昨年4月残業50時間毎月、雰囲気の悪いユニット型特養で体調崩し右腕を痛めていました。いろいろ考え他の仕事も見ましたが、選択の幅がなく、ズルズル、カイテクの介護単発バイトで今にいたつています。生活の為にやつてます。社会保険なし。 カイテクは、グループホー厶、ユニット特養の早出、遅出やつてます。そこで働きたい施設ありません。 腕の痛みは治まり、移乗や身体介助は問題なくすぐに働ける状態です。 しかし、求人が多すぎ、絞りきれず、いろいろ、考えてしまい明日、電話しようつて感じで、ズルズル電話できず時間ばかり過ぎてあせつています。決断力がないのを悲観しています。 ジョブメドレーは、以前、応募キヤンセルしたのてアカウント停止です。 ハローワークで求人見たり、indeedの求人見たりしてますが、決め手がありません。 訪問介護は、移動が迷うのと、障害者施設の生活支援員は希望していません。 まず、社会保険かけて安定した給料もらい、交通の便が良い賃貸マンションに引越ししたいと思っています。 皆さんのご意見、アドバイス下さい。

社会保険生活支援員身体介助

たかし

介護福祉士, ユニット型特養

32024/06/22

misuzu33

介護福祉士, 介護老人保健施設

こんにちは。 職場見学に行っても、働いてみないと分からないですよね。 正社員なら保険に入れると思うのですが、正社員ではない働き方をしたい、という事ですか? 経験が豊富の様なので、良いところは見つかると思いますよ。頑張ってください💪

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障害者支援

障害者グループホームの介護についてですが、 この前見学に同行させて頂いた際、管理者やエリア長始め職員がみんな○○ちゃんとほぼ入居者全員に対して呼んでいました。高齢者施設では、注意されると思うのですが、障害者施設では、当たり前なのでしょうか?

生活支援員障害者施設グループホーム

プーさん

生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

52024/05/01

ベテルギウスⅡ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

障害者や高齢者関係無く、ちゃん付けは有り得ません。 たまに、怖いもの知らずの年配パート者が言ったりするのが有りますが、上役者がそうだと接遇に問題有りで、介護レベルも得てして低いです。

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

前にもこのような投稿をしましたがすみません。 私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。 簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。 私は今月で6年目です。 排泄介助が私は苦痛でしかないです。 私は潔癖症みたいな感じです。 その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。 そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。 でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。 その事で休職しています。 休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

有料老人ホームモチベーション上司

ひな

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修

362024/08/03

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

潔癖の人でも介護(もちろん排泄や嘔吐対応も)を何とも思わなくされてる人は意外と多くいますよ。 でも、だからひよこさんも“そのくらいやれば!”とは言えないですよね、苦手な物は苦手ですから、誰しも。はっきりもうせば、介護の仕事は苦痛なんでしょうから、向いていないと思います。 何とか介護福祉士を取得され、5年耐えてみて、ケアマネとか無理かな…など思いはある所でもありますし、元々介護に興味を持たれて頑張ってこられたのでは、とも思いますが…また、高齢者さんと話したり関わりがお好きであれば、自立の方の施設もありますよね、軽費老人ホーム(今はほぼほぼケアハウスですが)など。 一度、いや…キットもう色々考えておられるでしょう、、再度何がやりたいか、福祉の良さは、そしてご自分に合うのは何か、お考えになってみられたら、と思いました…

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職場・人間関係
👑殿堂入り

現在、入浴パートとして老健で6年が経過しました! 入職したての頃は、介福もっていてもパートだからとトランスしなくていいと言われていました。 しかし、だんだんと正規職員が退職や異動をしていき人員的にも少なくなった時に当時の介護主任から、みんなと同じようにしてもらっていいから と言われました。 わたしパートですよ?? みんなと同じように勤務しても対価はないし 時間給で賞与もないなか同じように働いて損してます。 まだ子供が小学生なのでもう少しパートですけど、パートはコレだけでいいよと分けてもらえたほうがやりやすいと思いますが、みなさんの所はどうでしょうか?

入浴介助施設

匿名

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

602024/08/02

いのぶた

デイサービス, 初任者研修

給料や待遇に差があるということであれば、正規職員になればいいじゃんて、正職に言われたらどうされます。 そのかわり休みを振り替えてくれないかとか、早出をしてくれないかなどいろいろ言われることがあるでしょうね。 また、仕事もパートだからある程度、仕事を制限してくれというお話がありましたが、もし本当にそんな施設があったとして、自分の親がそんな施設に通っていた場合、「○○をお願いしたいんだけど」と親御さんが言ったら、「私はパートだからそのサービスはできません」というパート職員が何もいる施設に自分のに預けたいと思いますか? ちなみに私の勤めている説は施設は管理職以外はみんなパートですが、パートも管理職もみんな同じ内容の仕事をしています。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

本日、早出勤務。 夜勤明けは仕事が雑(適当)なMさん。 トイレタンクの上やトイレの床、ベッド横の床、タンスの上にまで夜間に交換したんであろう汚染パットが散らばっている…… 何のために排泄カートがあるのか? さすがにタンスの上はアウトやろーーー!!! 不潔過ぎる。 陰洗ボトルは便が付着したまま固まっている。 パソコンの隣には飲みかけのコーヒーと食べかけのサンドイッチ。 机はコーヒーがこぼれてシミになったあとがいくつもある。 そして使用済みのティッシュがゴミ箱に捨てられずに同じ机の上に散乱。 仕事だけじゃなくて本当に全てが適当なんだろうな。 けどプライドが高くて注意しても素直に受け入れてもらえない。

介護福祉士愚痴施設

KEEE

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム

272026/04/18

はなこ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

はじめまして。 前勤めていた施設、なんかそういう方いたな〜と思い出しました… なんなんでしょうね、気がついてない? 気にならない?私も理解に苦しみました…。 でもそういう方って、直らないんですよね、直そうともしないし。 あまり関わりたくない方でした。 でもある日、私が限界で、「きっっっっったね!!!」とクソデカボイスでその方にも職員にも聞こえるように言ってしまいました… ちょっとだけ、排泄カートの上見てました。笑

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話題のお悩み相談

介助・ケア

従来型特養の介護職員です。 皆さんの施設では入浴介助はマンツーマン介助ですか? 私の施設で、入浴の個別ケアをやることになったのですが、1人の職員が1人のご利用者を最初から最後まで、マンツーマンで介助をするとのケアをやりたいそうなのですが、全くイメージがつかないです。 そうなると1日に入浴できる人数が減ってしまうのではないか? そもそも、そんなこと可能なのか? 皆さんの施設で入浴の個別ケアをされている施設はありますか?

入浴介助特養

キムラ◎

介護福祉士, 従来型特養

52026/05/14

PT・OT・リハ, 病院

うちの施設では、ある程度歩行が可能な方は、更衣も含めて1人30分程度でシャワー浴を行っています。 浴槽に浸かることは、できる範囲で安全面を優先しながら対応している形です。 また、車椅子移動の方については、複数人のスタッフで誘導や更衣、洗体などを分担しながら対応しています。 一対一での個別ケアは、利用者様にとってとても理想的な形だとは思います。 ただ、入浴介助は転倒リスクも高く、かなり神経を使う場面も多いので、実際に運用していくとなると大変な部分も多いのではないかと感じました。 職員配置や時間との兼ね合いなど、悩むことも多いと思いますが、無理をしすぎず頑張ってください。 応援しています。

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キャリア・転職

自分では経験豊富、夜勤、日勤、入浴、食事介助、排泄介助、など苦ではなくこの人はどんな対応をすればいいか考えながらワクワクして仕事に取り組んでいます。 しかしながら、若い時には定年間近のリーダーなどから、重箱の隅をつつくような注意を受け、そのたびに早く歳を重ねてベテランに見られたいと思っていました。 10年以上介護を離れて、おばさんになりましたが久しぶりに仕事をしてみると、今度は若い介護福祉士の資格を持っている人やバリバリ働き盛りの女の子から、何も出来ないおばさん扱いをされて見下されるばかり、そのくせ常に便失禁してる人や、面倒な離床介助、難しいひとの食事介助など命令される始末。 皆さんは自分より年上で経験ありそうでも見るからにおばさん介護士はに偏見がありますか?

失禁排泄介助食事介助

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

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シルバーライオン

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設

お疲れ様です、私自身オジさんですし以前には40歳くらいの同僚介護士さんに好意を持たれてたみたい…でもそんなの関係無く仲間なのだからお互いに助け合い勤務してましたよ。

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ケアプラン

居宅での介護支援専門員2年目です。 ケアプランについて質問があります。 認知症がある方等のケアプラン作成時に直接的に認知症と記載するのは配慮的にどうなのかと葛藤しております。こういった言い回しが良いなどアドバイスがありますか?

居宅ケアプラン認知症

けーぺ

介護福祉士, 居宅ケアマネ

12026/05/14

コタロー

居宅ケアマネ

私は認知症のどの部分に支援が必要かをあげてます。 短期記憶、徘徊、運動機能低下などのワードをニーズとしてました。 参考になればと思います。

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最近のリアルアンケート

毎日着ていますたまに着ています着たことはあります使ったことありませんその他(コメントで教えてください)

152票・2026/05/22

家族や両親に何かプレゼントなど🎁自分にご褒美♡仕事で必要なものや本など📚貯金や投資生活費だけで終わりそう…覚えていません💦その他(コメントで教えて下さい)

486票・2026/05/21

現在、夜勤専従やってます!以前、やっていました。やったことないですその他(コメントで教えてください)

581票・2026/05/20

0個1個2個3個4個5個6個以上その他(コメントで教えて下さい)

623票・2026/05/19