施設内での職員の人間関係に悩んでおります。現在従来型特養で働いており、...

Question

施設内での職員の人間関係に悩んでおります。現在従来型特養で働いており、この4月で3年目になります。同じフロアで働いている、女性職員とリーダーに対して悩んでおります。女性職員は所謂お局と呼ばれている方で、自分ともう1人の職員に対して強く当たってきます。一つの物事に対して嫌味な言い方をされたり、質問をしても私の話を聞こうとせず、一方的に早口で話される為、常に顔色を窺ってしまい、介護業務に支障が出てきています。リーダーは年上職員か若い女性職員としか会話しません。基本的に年下の男性職員や、言い方は非常に好ましくないのですが、見た目の良くない年下女性に対しては露骨に冷たい対応をとる人です。私は男性なので、例に漏れずそっけない態度です。仕事なのでしょうがないのですが、相談するにしても嫌々対応されるので、正直話しかけたくありません。仕事も体調不良を理由に急に休まれることが多く、個人的に信頼できない上司です年に2〜３回ほど面談があるのですが、その際にもリーダーが参加している為、不満を言えずにいます。この一年で職員が5人辞めており、人手が足りない中、相手を選んで態度を変えるリーダーと、相手や気分で態度を変える女性職員と、今後も仕事を続けていける気がしません。この2名の職員以外はとてもいい人ばかりで、私自身も相談やアドバイスをいただいております。ご利用者様も良い方が多くいらっしゃり、私が行ったレクリエーションや行事などは楽しんでいただけたりと業務自体には不満はほぼありません。この4月で移動などがなければ、移動希望を出すことも視野に入れております。長々と書いてしまいましたが所謂愚痴でした。本日夜勤明けにまた理不尽なことで残業させられたので！

m.a.kuma · Answer

お疲れ様です。大変な思いをされているのですね。面談にはリーダー以外に誰が出席されるのでしょうか？異動希望も視野に入れているのでしたら、思い切って面談時に言ってみるのも良いと思います。パワハラにあたる事案だと思いますよ。

muctmhr · Answer

おつかれ様です。けらさんは同僚思いで、自分が抜けたら職場に迷惑がかかると考えてしまっているんですね。私も同様の経験があるので、気持ちは痛いほどわかります。異動も1つの選択肢ですし、もし会社にホットラインのような制度があるなら、そちらに相談してみるのも手だと思います。けらさんが潰れないことが先決かと。