muctmhr

お疲れ様。まずは、ご本人の世界に合わせることだと思います。まずは合わせた上で、気持ちに共感。その上で世界に合う形で、必要な介助を行ったり、促しをする。否定したり、事実を突きつけたりしない。初めから、介助の話を持ち出さない。これが大切だと思います。

サービスでの話ではないですが，　 関西では基本納豆は食卓に上がりません。理由としては，臭いものがきらいだから。私は20代半ばに東京に行った時，初めて納豆を食べました。我が家では出なかったし、職場の人で生粋の大阪人の生活相談員も食卓に納豆は出たことがないと言っていました。 今は匂いがしない納豆があるので，使いますが。

介護主任兼務相談員です。 知ってますね。 私の所はパートさんにも伝えてますよ。

ビジネススキルのご投稿とは、さすがに初めてでした。周りの方など、今までの介護の仕事をしていて… ただ、これは巾が広すぎます。 ほぼほぼ施設内の介護職員、夜勤のみ、通所、入所、法人の会議や委員会、定例会、対外的な関わりの程度、そして今（まで）やってきている実務＝環境で違います、あまりにも。それに加え、個人の意識によっての違い、ですね… 報告を上役、対外的（ご家族、ケアマネ、受診先、役所、他の介護関連先など）にしっかりやる状況でしたら、まとめて、問題意識を持つこと、エビデンスを捉える事にも繋がります。 しかし、問題意識を持たず淡々としたそれらの対応でしたら、大して役に立たないでしょう。 ビジネススキルとまでなく、単に経験として、でしたら、接客の必要な各業界で、高齢者、障害者、認知症の方、並びにその同行者など、対応は出来る、販売や飲食、またはその雇いのある企業で役に立つでしょう。しかし、これも普段から意識して、取り組まれるのを積み重ねての実力発揮でしょうね。 類似業種には、強いのですけど、介護施設⇔病院…など。

はじめまして。私の施設では1フロアに2名配置しています。日本語や介護の勉強をしながら、日々の業務を行っています。利用者様からの関わりも丁寧な部分があり好評な事もありますが、報告書の作成や家族連絡などができない分、他の職員の負担になっている場面もあります。

お疲れ様です。 常食→一口大→刻み→極刻み→トロミ刻み→ミキサー(粒々)→ペースト(業者依頼)です。トロミ刻みあたりから全食介助になることが多いです。

良く解らないけど、私は職種で相手選ばないと思います。 好きな人が結果介護士だった、と言うだけで良いと思いますが。 因みに、自分の親や相手の親を見て貰えるなんて事は、人によります。 ラーメン屋でも、車屋でも見る人は見ますし、介護士でも、施設だから出来る所もあるし、見ない人は見ない。 結局人によるでしょ。

性格がキツイ、負けず嫌い。 私がそうなんで。。笑 介護だけでなく糖尿病などの特段な調理などもできるのは強みだと思います。 弱みは友人との食事中でも下品な話をしてしまうこと。

処遇改善手当が無くなるのが痛いですね。

私はなるべく薄着でいたり、上の方と同じでエアリズムや夏のCOOL系の肌着を着るようにしてました！ この時期室内の温度に慣れてる状態で外に出ると毎回寒くてびっくりします。笑

タイピング自体は苦手な方がいますので、記録自体は早くなってる人は少ないと感じます。自分の場合は漢字の変換とかも含めて早くなりましたね。 デジタル化は紙の記録がいいと言う人が一定数いてもどんどん進むと思います。自分も記録自体が遅くなるといっても、情報の共有や事務処理、誤字脱字、文字が読めない等のデメリットを効率化させてくれるものと思います。

えらいハッキリと仰る方ですね。社員にそれを口に出す事はないので、分からないです。自己中な考えだったり、自分が損しないルールなのは、そんな人も居ますし、そうじゃない人もいます。オーナー=の方は、その傾向が高まると思います。そして、どっちもどっちだと思います。

ある程度オムツの綺麗な部分で汚れを取ってから綺麗にしてます！ 初めからお尻拭きですと汚れが広がってしまうので、乾いたもので拭いてから濡れたものを使って拭いてます。

お疲れ様です。身内の場合、より気持ちが複雑になります。最初は衰えて行く、今の状態を受け入れる事が困難だったり、後悔したり、悲しんだりします。 兄弟は、お金を出す以外、身体介助は、どう接して良いか分からない様子でした。 また、女性は感情が入ってしまいますので、母から私には「子供を連れて、こちらに引越して来て、私の世話をしなさい。親を看るのは当たり前」と言われました。変に距離が近過ぎて、女性同士なので、言い過ぎ、言われ過ぎてしまったりがあります。 また、したくても、自分も何か抱えていたり、恩愛や社会的通念もありますの、様々な葛藤が起こったり、無理をしたり有り勝ちです。特に、仕事、育児、介護の3つが1度に来ると、寝る間がありませんでした。

産休育休明けで、赤ちゃん0歳で復帰した職員がいます。 お子さんの発熱で早退や病欠もあります。ご主人などの養育者の協力の有無、本人の体調もあると思うので、面談で話をしている様です。現在、夜勤をせずに、日勤のみで働いて、保育園の迎えの時間前に退社しています。ー1時間の時短労働だと思います。 そちらの施設では、転職しないと夜勤なしは、ダメなのでしょうか？一昨年前の春、国から、話がありましたよね？ 会社毎に違いがあるでしょうし、子供次第もあると思います。夜勤で早退、可能不可能も、上司が考えると思います。

muctmhrさんお疲れ様です。 私自身も介護の情報アカウント持っているのですが、インスタで介護、介護職などのタグで検索すると様々な方法で情報発信されている方がいらっしゃいますよ。 レバウェル介護の公式アカウントも介護について投稿していますね！ リール動画もあるみたいです。 是非参考にしてみてください🙂

認知症の方と就労支援（生活）は対応紙一重ですね😅 高齢でも精神ぽい人居てますから ちなみにもともとは私障がい者就労支援B型と生活とガイド、まれに障がいグループホーム、放課後等デイサービスやって、現在は高齢グループホーム、小多機、デイサービスに居てます!! よっぽど足りない時は障がいも行くかもですが

こんばんわ。私は子供が小学生で夜間見れるのが夫のみ。その夫も多忙で夜間不在が多い為夜勤なしの非常勤で働いてます。 その職場によるとは思いますが、介護は一定期間非常勤で働いても収入ダウンにはなりますが、キャリアダウンにはならないと思います。いつも働ける様になったら夜勤してねとか上のキャリアについてねと言われるので。家族のサポートが万全なら他の人より夜勤を減らしてと交渉しての社員もいいとは思いますが。小学生になると習い事等増える事もあるので今は無理をなさらない様に思います。

女性で、カッコいい年上ヘルパーさんがいました。どの利用者にも好かれる、なぜなのか？ どの利用者にも親戚に会う気持ちで接していたそうです。身内だと思うと親身になって介護ができると言われ、私もそこを目指して介護にあたっています。

23歳の時に5年務めた化学会社を辞めて、介護の専門学校に入り、この業界へ来ました。 裕福層向けの介護施設に入り、比較的しっかりとした高齢者から株や投資など大金を手に入れる術を学びたいという思いがありました。 あとは、職業訓練として費用免除、失業保険の延長が付いていたので、遊ぶ金と時間欲しさでしたね。

管理職は経営面の判断が求められるから、その辺の勉強をしないといけないのが辛いところですよね。 けど、決定権があるのはすごくメリットあります。自分が正しいと思ったことをやれるし、自分が見たく無いものはさせない、聞きたく無いことは言わせない。 ってことも、自分の努力と力量次第なので。 まぁ、辛い事も多いですが。

お疲れ様です。 職員が盛り上げるのもいいですが、利用者同士で盛り上がってくれるのが理想ですよね。 タンバリンやサイリウムを渡してみたり、暗くし昭和スナック風の装飾をして雰囲気を出したりすると楽しいかもしれませんね。

自分はしたことないですけど、うちの地域はそこそこ募集ありますよ〜。地域にもよるんですかね？

浅座りは危険なレベルの浅さですかね？ 移乗後に浅座りになること自体は普通なことなので、その後座り直しで深座りできるといいですね。

んー、 悪いとは申せませんが… さっちさんが、主体的にやりたい、やるべき事はないのでしょうか? 担当利用者さんについての発信など、必要な事、ケアマネやご家族に伝えるべき事、思い切ったプレジャーアセスメント（パチンコに連れていく、実家周りをドライブ等など）考えたい事は（形にならなくても）ありませんか？

お疲れ様です。 コミュニケーションは大事だと思いますが、特定の人だけ情報共有しないいけずな人なんかもいますよね。お気持ちわかります。

ある方には体重を計りに行こうと言って脱衣場に連れて行って、全部脱がないと体重がちゃんと測れないからという話をしながら時間をかけて、なんとなく気づいたらお風呂に入っているという方もいるし、他には、家の方から髪の毛だけ洗って欲しいと頼まれている。というような話をしてなんとなくお風呂に入ってしまった方がいるなど これという決め手はないのですが、他の利用者に比べて時間をかけながら入ってもらうようなお誘い方法を考えてやっていますが…

お疲れ様です。教育は受け手の個人差で左右されるので大変ですよね。 毎日面談はすごいですね！

めいさん お疲れです。 自分もレクリエーション苦手でした💦 なんなら今でも苦手です笑 決められた事をするのは自分も同じく割と堂々と出来ます。 しかし、フリーの時はしどろもどろで😅 とても苦労した経験があります。 周りの人を観察出来ているなら、最初は見よう見まねでしてみてはどうでしょうか？ その上手くされている方に相談して、今度真似してみて良いか聞いたり、アドバイス受けると良い結果を生むかもです！ 自分は、そのようにしてやってみました。 最初は上手く行きませんでした。パターン化してしまいますが、それでも3パターンくらいは出来るようになったので良いかなと笑 なかなか大変だと思いますが、頑張って下さい‼️

福祉用具専門相談員の資格を取りました。福祉用具の知識が身についてよかったですよ。 周りでは住環境コーディネーターを取っている人もいました。

お疲れ様です。 デイの事情はわかりませんが、感じているのはのび子さんだけではないように思います。

お疲れ様です。 両面のものを使っている方がいらっしゃいましたが、あまり良さがわかりませんでした。 夜間は多くの方が1Lのものをつけてます。 参考になるかわかりませんが。

コメント失礼します。 うちでは掃除などの間接業務を担当するスタッフが、定期的に買い物代行に行ってくれています。 急を要すものなどは介護職が休みの日に買いに行ったりします。 基本は立て替えて支払います。 ご参考までに。

お疲れ様です。 私も昔同じ議論をしたことがあります。 行動を制限しているのではなく、その方がご本人が動きやすい環境なのであれば、身体拘束には当たらないと私も思います。 身体拘束の条文の具体例にも「自分で降りられないようにベッドを柵で囲む」とあります。 自分で降りられて、それが記録に残され日々モニタリングできていれば良いのではないでしょうか。 あくまで私の意見ですが。

こんにちは！コメントさせていただきます！ 高齢者は皮膚が弱いので、衣服の着脱の際に剥離に気をつけた方がいいと思います！拘縮がきつい方などは無理やり脱がすと剥離やアザの原因になります。 冬はヒートショックになりやすい為、脱衣場と浴室の温度差を無くした方が良いと思います。 オムツなどは事前にセットした方があとあと楽かもしれません！

人員配置基準を満たしてないのなら、市に報告と相談に行くのもいいと思いますが、報酬減算含めて、単にペナルティを受けるだけだと思います。　現場レベルではケア内容を見直して、人数が充足するまで業務を減らすのが良いと思います。できない事はできないと思います。

お疲れ様です。 その人の生活歴を知ることは大切ですよね。 どんな仕事をしていたか？ 趣味は何か？ どんな生活スタイルか？など、、 その事から得意なことも知る事ができます。 歌が好きだったら歌番組を見て一緒に歌ったり、塗り絵が好きだったら一緒にやってみたりなど日々の関わりの中でその人の特徴を知る事ができれば、その方に合わせたケアが出来ます。 みんな一緒のことをやる必要はありません。好きなことに取り組んでもらう事が大切だと思います。 より良いケアができるようにお互い頑張りましょう！

お疲れ様です。 新しい職場はいろいろと緊張もあり大変ですね（泣） 特養なので有料の事は詳しくはないんですが、ご経験あれば問題ないんじゃないでしょうか？ 施設ごとのルールや決まりが、介護の基本的なルールの違ってる部分や独自のルールがあるなどはあるかもしれませんが、入浴、食介、オムツに夜勤とやっぱり少しでも経験してるのとしてないのとでは全然違うと、未経験から転職した身からは思います。

確かに、目からウロコですね。 うちもエレベーターの点検あります。 けど入浴機械はやってません、そして最近お湯がでなくなりました（泣） 外気に影響されて途中から湧かなくなったりとけっこう大変です。 特殊な器械なので、点検する需要がないのかもしれませんね（泣）

デイサービスなら家に帰ると思います 学校や保育園と同じ位置付けかと。 施設は入所、住んでいるので…という理由なのかなぁと。 うちのショートステイは、体調不良も基本的には帰っていただきます。 デイは普段家にいるご家庭なので大丈夫だと思いますが、入所の方はそもそもご家庭で介護できない方が入所しているわけで。なかなか迎えに行きます、とはならないでしょうね… 落ち着いたあとにご家族から一言でもいただけていたら、なりなりさんの気持ちも違っていたかもしれないですね。