職場の陰険主任の差別的指導はパワハラ？対処法は？

これ以上続けるならパワハラ案件で会社に訴えますよ。と言ってやった

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

お風呂の特浴の一件以来(厳密には特浴の一件の前からですけどね)どうしても腹の虫がおさまらないので、昨日、陰険主任を外に呼びだして... 『2年以上に渡り私になにかと言ったり、時には、わざわざ自分(陰険主任)の仕事を止めてまで私の所にきて注意をしてるのに、1年前に入ってきたデクノボウには、みんなが忙しくしているのに、ぼーっとしていたり利用者と話をしていたりしてるのに、私の所に来て注意をしたような姿をみたことがないけど、どうしてですか?それっておかしくないですか』と、とりあえず弁解の機会を与えたが黙秘。これ以上、何を言っても黙秘するだろうから『こういう指導法っていうか、やり方ってパワハラになりませんか?っていうか、パワハラとはおもいませんか』とはっきり言ってやったけど、やっぱり黙秘。私に対して注意、指導をすることに関しては仕事に関してのことなので、それ自体に関しては恨みつらみを持つつもりはないですが、同じことをしているのに、デクノボウには言わない、私には言うというのであれば、明らかに差別的行為、またはパワハラ行為に該当すると私は思っているのであまりこれが続くようであれば会社を通してパワハラ問題として申告します。と話したがわかんないでしょうね。

2026/04/17

8件の回答

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ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私なら市の無料相談に相談しますね。いろはに様は何をされたいですか？辞めたいですか？その主任は差別してるけど、人はかわらないです。黙秘してる時点で「お前とは話さないよ」ってなってますよね。バカが1人怒ってる、相手にするだけ無駄。俺は主任なんだからお前より偉い、俺を怒らせるとわかってるだろうなぁ。みたいな？同じ土俵には上がらないぜ、ってか？辞めるのは簡単、1人怒っても相手にされない。法律的にはどうなのか。よければ相談もアリですよ。なんて。

2026/04/17

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。とりあえず労基署に行ったり、弁護士さんのところにも有料相談に行くなど、どうしたらいいかという相談を何箇所かしましたが、この件に関して言うと、個人的にやりあってるので周りが、それらに関して証言するのは難しいという判断で終わっています。なので、今のところは管理者の方に愚痴をこぼしながら肩の荷を軽くくらいしか仕方がないなと思っています。それと、どうしても文章なので長くかけにはいかず、こんな内容になってしまいましたが、自分に都合が悪い時には黙秘権を使い、ちょっとでも突っ込める話になったら、「ああの、こうの」と言ってくる人なので、言ったところで、聞いてねーよな。と思っていますが、打たれっぱなし(我慢しっぱなし)とはきませんからね。しかも今回のように、以前、ホールリーダーをするように言われたが断ったにもかかわらず、ホールリーダーをしなくていいと言いながらも『しろ』みたいな話をしてきたので、さすがに私も「こいつ人の話聞いてねえな」と思うと腹立たしさでいっぱいで、それが引き金となり、いままで我慢してきたものが、こんな形で吹き出ていますが奴には分かってないでしょうね。

2026/04/17

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

いや〜そこまで神経すり減らして頑張っておられるんですね。私は「辞めちゃえ辞めちゃえ」と簡単に言ってしまうので根性なしです。だってそいつのことてイライラして周りとの会話も「あいつがさぁー」とかいうのも「何にも実にならない話」をしているのも「疲れちゃう」んですよね。解決の話ではなくすみません。

2026/04/17

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございます。私の書き込みを読んでる人たちの気持ちを考えると「なんで辞めないんだろう。そんなに嫌なら辞めちゃえばいいじゃん」て思いながら読んでいてくれる方がたくさんいると思います。確かに私も何百回、辞めようと思ったか。でも、私がミスをしても大きなミスでなければ笑って済ませてくれている管理者。勤めて1年半ほどたった頃、本部から応援に来てくれた担当課長とお昼が一緒になった時に、課長が『いろはにさん。ここに来てどのくらいたつの』って聞いてきたので「1年半になります」と返事したら… 『 1年半、来てくれてありがとう』そう言ってくれました。確かにこの業界出入りが激しいから1年半もいたら長くいるのかなと思われたんでしょうね。しかも、ほとんど未経験で今の会社に勤めたので足手まといになることばかりなのに『ありがとう』と言ってもらえた、その上司に対するお返しみたいな気持ちから、こうして頑張っていられるし… 同じ職場でも、私のこんな気持ちを察して、いつも声をかけてくれる先輩職員が何人かいたり… そんな人達の気持ちを考えると、「大して役には立たないけど、俺がいれば少しは役に立ってるんかな」と思うと、この人たちのためにもうちょっと頑張ってみようかなと思う気持ちが、私に「よし、辞めよう」と踏ん切りをつかせない理由なんです。

2026/04/17

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

ええ話や‥ 私は介護最初のデイサービスで「作り物ができないこと」でいじめられ、利用者さんの対応が変だといじめられ、バカにされ、嫌になって辞め、訪問にいき、1人仕事が一番いいやと思っています。介護初めてだからわからないことだらけで聞けば「ちのっちというやつは、指示がないと動けない能無し」とまで言われ。けど、その中でも「わからないならわかるまで教えるから何度でも聞いて」と言ってくれる人もいて、嬉しかったですね。職場違っても付き合いは続いています

2026/04/17

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

お返事が遅くなってすいません。新入社員で入ったころは分からないことばかりで聞いていたのですが、半年、1年経てばある程度、仕事も覚えていくだろうから自分で動かないと『こいつは聞かなきゃわかんねえのか』と言われるといけないので、自分で動くようになったんですが、それがどうも気に食わない輩が何人かいるみたいでいろいろ言いたい放題、言われていましたね。そのうちによかれとおもって自分から動いても何か言われるなら自分から仕事を覚えるのはやめて言われたことだけしよう。とおもうようになってきたんですが… ただ何もしないのは嫌なので、どうせやっても怒られるんだから気がついたら気がついたことをやればいいかなと思うようになったので、教えられたことも忘れること多くなったっていうか、覚える気がないから覚えないんでしょうけど… でもひとつ前にも書きましたけど、本当に気にかけてくれる方がいて嬉しい限りです。

2026/04/19

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護

言った言わないの水掛け論になるので、話しをする際は管理者を交えた方がいいです

2026/04/19

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。 12月に、この陰険主任と管理者を交え三者面談をしたにもかかわらず、その後も私に対する対応が全然変わらない主任なんですよ。しかも、その三者面談で管理者から主任に対して、「反省するべきは反省して」という注意があったりもかかわらず何にも変わってない状態なんですよ。しかも、この主任のことに関して話をしてるのに何を言い出すかと思えば、『私がデクノボウに対しての態度が悪い』とか言い出すし… それを聞いて、本人には言ってませんが腹の中で『おいおい、あんたがそういう差別的対応してるから、私にしてみればデクノボウに普通に話をしてるつもりでも、嫌味や、やっかみやひがみが出て言葉の端々が強くなるから必要最小限のことしか話してねえんだよ。だからお前が公平な指導をしていればこんなことにはならねえんだよ』って腹の中で何回も言ってましたけどね。そんな人の気持ちがわからないやつが主任になってる職場なんですわ。

2026/04/19

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