職場の陰険主任の差別的指導はパワハラ？対処法は？

これ以上続けるならパワハラ案件で会社に訴えますよ。と言ってやった

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

お風呂の特浴の一件以来(厳密には特浴の一件の前からですけどね)どうしても腹の虫がおさまらないので、昨日、陰険主任を外に呼びだして... 『2年以上に渡り私になにかと言ったり、時には、わざわざ自分(陰険主任)の仕事を止めてまで私の所にきて注意をしてるのに、1年前に入ってきたデクノボウには、みんなが忙しくしているのに、ぼーっとしていたり利用者と話をしていたりしてるのに、私の所に来て注意をしたような姿をみたことがないけど、どうしてですか?それっておかしくないですか』と、とりあえず弁解の機会を与えたが黙秘。これ以上、何を言っても黙秘するだろうから『こういう指導法っていうか、やり方ってパワハラになりませんか?っていうか、パワハラとはおもいませんか』とはっきり言ってやったけど、やっぱり黙秘。私に対して注意、指導をすることに関しては仕事に関してのことなので、それ自体に関しては恨みつらみを持つつもりはないですが、同じことをしているのに、デクノボウには言わない、私には言うというのであれば、明らかに差別的行為、またはパワハラ行為に該当すると私は思っているのであまりこれが続くようであれば会社を通してパワハラ問題として申告します。と話したがわかんないでしょうね。

2026/04/17

10件の回答

回答する

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私なら市の無料相談に相談しますね。いろはに様は何をされたいですか？辞めたいですか？その主任は差別してるけど、人はかわらないです。黙秘してる時点で「お前とは話さないよ」ってなってますよね。バカが1人怒ってる、相手にするだけ無駄。俺は主任なんだからお前より偉い、俺を怒らせるとわかってるだろうなぁ。みたいな？同じ土俵には上がらないぜ、ってか？辞めるのは簡単、1人怒っても相手にされない。法律的にはどうなのか。よければ相談もアリですよ。なんて。

2026/04/17

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。とりあえず労基署に行ったり、弁護士さんのところにも有料相談に行くなど、どうしたらいいかという相談を何箇所かしましたが、この件に関して言うと、個人的にやりあってるので周りが、それらに関して証言するのは難しいという判断で終わっています。なので、今のところは管理者の方に愚痴をこぼしながら肩の荷を軽くくらいしか仕方がないなと思っています。それと、どうしても文章なので長くかけにはいかず、こんな内容になってしまいましたが、自分に都合が悪い時には黙秘権を使い、ちょっとでも突っ込める話になったら、「ああの、こうの」と言ってくる人なので、言ったところで、聞いてねーよな。と思っていますが、打たれっぱなし(我慢しっぱなし)とはきませんからね。しかも今回のように、以前、ホールリーダーをするように言われたが断ったにもかかわらず、ホールリーダーをしなくていいと言いながらも『しろ』みたいな話をしてきたので、さすがに私も「こいつ人の話聞いてねえな」と思うと腹立たしさでいっぱいで、それが引き金となり、いままで我慢してきたものが、こんな形で吹き出ていますが奴には分かってないでしょうね。

2026/04/17

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

いや〜そこまで神経すり減らして頑張っておられるんですね。私は「辞めちゃえ辞めちゃえ」と簡単に言ってしまうので根性なしです。だってそいつのことてイライラして周りとの会話も「あいつがさぁー」とかいうのも「何にも実にならない話」をしているのも「疲れちゃう」んですよね。解決の話ではなくすみません。

2026/04/17

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございます。私の書き込みを読んでる人たちの気持ちを考えると「なんで辞めないんだろう。そんなに嫌なら辞めちゃえばいいじゃん」て思いながら読んでいてくれる方がたくさんいると思います。確かに私も何百回、辞めようと思ったか。でも、私がミスをしても大きなミスでなければ笑って済ませてくれている管理者。勤めて1年半ほどたった頃、本部から応援に来てくれた担当課長とお昼が一緒になった時に、課長が『いろはにさん。ここに来てどのくらいたつの』って聞いてきたので「1年半になります」と返事したら… 『 1年半、来てくれてありがとう』そう言ってくれました。確かにこの業界出入りが激しいから1年半もいたら長くいるのかなと思われたんでしょうね。しかも、ほとんど未経験で今の会社に勤めたので足手まといになることばかりなのに『ありがとう』と言ってもらえた、その上司に対するお返しみたいな気持ちから、こうして頑張っていられるし… 同じ職場でも、私のこんな気持ちを察して、いつも声をかけてくれる先輩職員が何人かいたり… そんな人達の気持ちを考えると、「大して役には立たないけど、俺がいれば少しは役に立ってるんかな」と思うと、この人たちのためにもうちょっと頑張ってみようかなと思う気持ちが、私に「よし、辞めよう」と踏ん切りをつかせない理由なんです。

2026/04/17

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

ええ話や‥ 私は介護最初のデイサービスで「作り物ができないこと」でいじめられ、利用者さんの対応が変だといじめられ、バカにされ、嫌になって辞め、訪問にいき、1人仕事が一番いいやと思っています。介護初めてだからわからないことだらけで聞けば「ちのっちというやつは、指示がないと動けない能無し」とまで言われ。けど、その中でも「わからないならわかるまで教えるから何度でも聞いて」と言ってくれる人もいて、嬉しかったですね。職場違っても付き合いは続いています

2026/04/17

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

お返事が遅くなってすいません。新入社員で入ったころは分からないことばかりで聞いていたのですが、半年、1年経てばある程度、仕事も覚えていくだろうから自分で動かないと『こいつは聞かなきゃわかんねえのか』と言われるといけないので、自分で動くようになったんですが、それがどうも気に食わない輩が何人かいるみたいでいろいろ言いたい放題、言われていましたね。そのうちによかれとおもって自分から動いても何か言われるなら自分から仕事を覚えるのはやめて言われたことだけしよう。とおもうようになってきたんですが… ただ何もしないのは嫌なので、どうせやっても怒られるんだから気がついたら気がついたことをやればいいかなと思うようになったので、教えられたことも忘れること多くなったっていうか、覚える気がないから覚えないんでしょうけど… でもひとつ前にも書きましたけど、本当に気にかけてくれる方がいて嬉しい限りです。

2026/04/19

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連

言った言わないの水掛け論になるので、話しをする際は管理者を交えた方がいいです

2026/04/19

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。 11月に、この陰険主任と管理者を交え三者面談をしたにもかかわらず、その後も私に対する対応が全然変わらない主任なんですよ。しかも、その三者面談で管理者から主任に対して、「反省するべきは反省して」という注意があったりもかかわらず何にも変わってない状態なんですよ。しかも、この主任のことに関して話をしてるのに何を言い出すかと思えば、『私がデクノボウに対しての態度が悪い』とか言い出すし… それを聞いて、本人には言ってませんが腹の中で『おいおい、あんたがそういう差別的対応してるから、私にしてみればデクノボウに普通に話をしてるつもりでも、嫌味や、やっかみやひがみが出て言葉の端々が強くなるから必要最小限のことしか話してねえんだよ。だからお前が公平な指導をしていればこんなことにはならねえんだよ』って腹の中で何回も言ってましたけどね。そんな人の気持ちがわからないやつが主任になってる職場なんですわ。

2026/04/19

笑

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

陰険主任が異動するのをひたすら待ちましょう。私も相性の合わないリーダー、ケアマネが居て、こっちがパートなので根負けして辞めましたが、数ヶ月以内に2人とも異動でいなくなり、後任に性格のいい若い男の子がなり、同期の同じパートさんは仕事がやりやすくなったと。もう少し辛抱しておけば良かった、今頃は楽しく仕事をしてただろうと思う毎日です。

2026/05/13

(旧) いろはに改名

介護職・ヘルパー, デイサービス

質問主

コメントありがとうございました。私の会社、希望しないと移動はないみたいなんです。しかも20年近くいるわけですから、いまさら他の事業所に移って1から仕事を覚えるなんてことしようとは思わないでしょうね。そうなると私がやめることになるかと思うんですが、あちこちで書かせてもらってますけど、ただじゃ辞めませんよ。きちんと受けた恩は何倍にもして返してあげないとね。そう思って準備を始めています

2026/05/13

回答をもっと見る

「モチベーション」のお悩み相談

感染症対策

疥癬

疥癬が終わりません… 最終疥癬が終わり１年くらい経って再び疥癬…😰 もうやる気なくなりますどうしたら終わりが来るのでしょう

モチベーション

baron

介護福祉士, グループホーム

11・2026/07/29

ぶち猫

介護福祉士, 病院

嫌ですね疥癬コロナやインフルよりも手間も精神的にも厄介ですよね。

回答をもっと見る

新人介護職

入浴介助について

皆様に質問です。入社初日から入浴介助でしたが、過去の事業所では先ずは利用者さんとのコミュニケーションからでしたが、いきなり入浴ってしんどいです。しかも6時間前後。皆様の意見をお聞かせくださいませ。

入社入浴介助モチベーション

なっきー

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

20・2026/05/06

ありさ

介護福祉士, ユニット型特養

初日はフロアとかで業務の説明や利用者さん情報とかでした。最初から入浴介助なんてよほど人員がいない施設だと思います。ちょっと危険な施設かも💦

回答をもっと見る

新人介護職

新人職員としての悩み…

今の施設で特養4年なのですが…パートで今までお風呂業務と食事やパット補充や配茶などの雑務業務をしてきました。今年、介福の資格も無事取れて正職を考えて、時間を伸ばしたり、不規則勤務を6月から始めたのですが… 早出業務は慣れたかも？遅出業務は、服薬とご飯とかで押したり… どっちも自分の中でちゃんも出来てるのかも分かりません… 最近、遅出の独り立ちが1回のみ… 唯一の救いが名前と顔が一致してる事と排泄、移乗が出来ることです業務もしっかりこなせないのに正職なるのはと思ってしまいますし… パニック状態みたいになって動きが遅いです。毎日お腹も痛ければ、気持ちも焦りや不安でいっぱいいっぱいで睡眠もあまり… まだ、1ヶ月経ってないって事もありますが… 行動も遅い気がします… こんな職員居てるのでしょうか… もう、また、涙が出そうです私はこのままできるかと疑心暗鬼です。

モチベーション介護福祉士職員

マロン

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修

10・2026/06/20

サボテン

介護福祉士, グループホーム

お疲れ様です。私も時間延ばしたりしてましたよ～!周りに言われてないから大丈夫かも？完璧な人間居ないし。完璧を求めたら苦しくなるよ😭

回答をもっと見る

「モチベーション」のお悩み相談をもっと見る

👑職場・人間関係殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係

👑殿堂入り

みなさんの嫌いな働き方

どこでも同じ介護業務をしているはずなのに、職場には独自のルールがあります。その中でもみなさんが、これだけは嫌だと思う働き方はなんでしょうか？私は連帯責任が強すぎる職場働かない人のカバーが当たり前の職場個々の仕事の領域と責任が曖昧な職場休みの日まで出勤がある職場家でやってきてと平気で仕事を渡される職場外国人の育成が現場へ丸投げの職場

人手不足職員ストレス

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

19・2026/06/05

まるみ

介護福祉士

こんにちは。ルールをお局等が勝手に変える。入浴の履き物(長靴)が共用。が嫌ですw

回答をもっと見る

職場・人間関係

👑殿堂入り

労基

続いて投稿します。ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

ソフィ

有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 病院, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

15・2026/02/25

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

回答をもっと見る

職場・人間関係

👑殿堂入り

言われたことある人いますか？

試用期間（3ヶ月）終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか？

入社正社員上司

カスミソウ

介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

21・2023/09/02

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

ないです。というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ？

回答をもっと見る

殿堂入りのお悩み相談をもっと見る

お悩み相談をすべて見る

話題のお悩み相談

キャリア・転職

介護保険外サービス

介護保険外サービス(自費訪問サービス)をやっている方、いますか？契約書類など、どのように準備しましたか？私は現在訪問事業所からの紹介で仕事を受けていますが、いつかはフリーランスでやっていきたいと思っています。

介護保険契約仕事紹介

ながたん

介護福祉士

1・2026/09/01

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

ながたんさん、当然ながらはじめまして、ですね。保険外サービス、本当に大切ですよね。私も以前、居宅ケアマネをしていた時にその必要性を強く感じており、サロンなどを色々調べてプラン化に奔走した経緯があるので、とても共感しながら読ませていただきました。いつかはフリーランスでというお気持ち、素晴らしい挑戦ですね！契約書類の準備についてですが、自費サービスは介護保険のような統一された様式がない分、ご自身で一から整える必要がありますよね。トラブルを防ぐためにも、料金体系やキャンセルポリシー、提供するサービスの範囲（どこまで対応して、どこからが医療・他職種連携になるか）などを明確にした「利用契約書」や「重要事項説明書」をしっかり作っておくと、のちのちご自身を守る盾にもなって安心かと思います。訪問事業所からの紹介という今の基盤を大切にしつつ、将来に向けて一歩ずつ準備を進められるながたんさんを応援しております！

回答をもっと見る

介助・ケア

ケアの先入観というか、スタンス…？

重度訪問介護に入っているのですが私はその会議には入ってませんが施設側とのミーティング？モニタリング？でご本人と旦那さんに対してわがままが多すぎて職員が困っていると指摘をされたそうです。私個人的にはケアに対してこうして欲しいとか、〇〇さんの除圧の仕方が荒くて辛いからとかって要望や訴えらは、ご本人に悪意がなければシンプルにケア改善のための意見だと受け止めているのですが私が安易すぎるのでしょうか？？

モニタリング不穏訪問介護

みそら

介護福祉士, 訪問介護

0・2026/09/01

障害者支援

働き方

皆さん、お疲れ様です。初めて障害者施設で働くことになりました。が、今回働く施設では、お昼ご飯は障害者の方を介助しながら一緒に食べて七時間ぶっ通しで働くのです。他の障害者施設でもこんなものなのでしょうか?

障害者施設障害者休憩

まさきよ

介護職・ヘルパー, 初任者研修

4・2026/09/01

金魚ばち

PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ

お疲れ様です。介助しながらご自身も食事をする、それ事態は私は行ったことはありませんが、一律にダメなわけでもないように思います。しかし連続6時間を超えて勤務する場合は、休憩時間が義務付けられていますので、介助という業務を行っているという認識であれば、休憩扱いにはならず、労務規定違反の可能性があります。もう一度雇用契約内容を見直すなどの対応がよろしいかとおもいます。　ご参考になれば幸いです。

回答をもっと見る

話題のお悩み相談をもっと見る