「職場・人間関係」のお悩み相談（68ページ目）

皆さんは監視カメラの設置について反対ですか、賛成ですか？！ 世間をにぎわせたので、これからは必要などと言われてますが、つけた方がいいのでしょうか? ご意見をお願いいたします

監視カメラ

皆さんがお勤めされている施設では、利用者様のお部屋各居室にカメラ設置されていますか？ うちの会社では、今度新しくできる施設にカメラが設置されるそうです。 もちろん、家族様には、同意を得ていますが… 私的には、居室にカメラを設置するのは、反対です。 居室は、利用者様にとっては家と同じです。プライベート空間です。認知症があって、本人様がわからないからといっても常に監視されるというのは、嫌ではありませんか？ カメラが設置されるということは、夜間、オムツ交換しているところも映るってことですよね？ 見られたら恥ずかしい陰部が映る可能性もありますよね？職員の居室での行動も監視されるわけですよね？ 夜勤者によっては、巡回を怠る人も出てくると思います。モニターだけ見て、判断して… 虐待のニュースも多く、スタッフも少なく、目が行き届かないから、設置することになったんだと思いますが、機械に頼るんじゃなくて、直接行って、自分の目で見て、耳で聞いて五感を信じて判断する方がいいのではないでしょうか？ 皆さんは、カメラ設置することに賛成ですか？反対ですか？ 長文ですみません。

監視カメラ施設

日々のお仕事、お疲れ様です。 タイトルの通り、二人介助を頑なに拒む職員がおり、モヤモヤしています。 様々な理由で二人介助の必要な入居者様がいらっしゃいます。 が、当該職員は、単独介助を貫き通そうとし、わたしが「◯◯さんの介助、一緒に行きますよ」と声かけしても、「いや、大丈夫です！」と断ります。 二人介助の必要な入居者様のうち、お一人はわたしがケア担当のため、以前にも職員会議の場で二人介助をお願いしました。 この人以外の職員は、二人介助をしています。 万が一事故が起こったらどうするんだろうか… 以前、上司に話した時は職員の名前は伏せましたが、名指しで状況を伝えて指導してもらうべきなのでしょうか。 なお、二人介助の必要な別の入居者様に関しては、力技で行く職員が他にもおり、単独介助をやっているのは今回の職員だけではありません。 自分の技術に自信があるからやっているのでしょうが、業務上の決まりは守って欲しいし、万が一の事故のことも想像して欲しいと思いながら悶々としています。 皆様でしたら、こちらのような職員に、どのように対応されますか？

ユニット型特養ケア職員

その部署でパートは私1人です。パートなのにメインみたいな動きになってます。急な風呂の振り分けを仕切る。認定調査に毎回同行。本入所、ショート入所の受け入れ。退所時の荷物整理の確認。いや私パートなんですけど、あなた達より給与少ないのですが。ほっとけばいいのですが誰もしないので進めてしまってます。しまいには違う部署の利用者様の情報聞いてくる職員もいます。いや知らんし。

パート施設職場

割と信頼してた先輩に陰口叩かれててぐさっと来てる… そりゃデカ目の風邪引いたこっちも悪いけども 風邪でダウンした時のシフト変更ぐらい現場で練って作ってくれ頼むよ。シフト考える頭あったら仕事出てるってば 「風邪で急に休んでシフトの変更も伝えんとほんま…」って文句言ってたらしい。 しかも、丸投げしたわけではなく大まかにこの人に残業できるか聞いて、この人に連絡とってとかの指示は自分が出したのに無かったことにされてこの陰口。 更に、当先輩は文句言うだけ言って定時でそそくさ帰ったそう ほんとなんなんだ…。　技術も知識も豊富で尊敬して頼ってたのになー。

特養愚痴人間関係

毎月のように勤務表が出た後で休みや勤務変更を頼まれます。 毎回同じ職員です。 今まで応じていましたが相手の仲良しの職員と同じ日に休んだり、連休だったところを変更頼まれたり、毎月のことなのでウンザリしています。 角がたたない断り方を教えてください。

勤務変更休み職員

パワハラ経験者さんで労基に行った経験がある方教えてください。 現在施設長のパワハラで毎日ストレスです。 私だけではなく職員全員口を揃えて言っています。 今日本部にパワハラの件メールで訴えてみました。 ただ、今の施設長が辞めると後任がいないらしく本部は施設長を守っています。いままでも上に話した事はありましたがそこまで効果なかったです。 今回本部に言っても何も動いてくれなければ退職し、その際労基に行こうかと思います。 ちなみにパワハラの内容は ・時間外に夜8時過ぎに自分の感情に任せ、10分以上も怒られた事がある ・自分の仕事以外の仕事をやれと言われた ・休憩とれない早出残業当たり前でも知らない顔。 ・気に食わなければ辞めていいよ？と脅し 録音等はありません。 これから証拠集めたいと思います。 これあったら有利だよ！等経験者さんからお話聞きたいです。よろしくお願い致します

上司ストレス

子供の体調不良などで当日仕事をお休みしなくては行けなくなった時、欠勤連絡をするタイミングどうされてますか？ ８時半が就業開始の施設です。（フルタイムの方は８時半出勤） 私は９時出勤のパートです。 ①８時半頃に電話連絡 ②８時半からは朝礼があるので８時半より前の時間 ③８時半過ぎてから電話連絡 どれが無難でしょうか？

欠勤休み職場

利用者100人を日中8人の職員でみるのは無理。 先月大きく求人広告を出し給与改定もした、これで今月末までに人員に変動がなければ今度こそ辞める。 入浴もシーツ交換も食事介助もまともに行えていない施設にこれ以上貢献したくない。

仕事紹介食事介助食事

複数の職員がグルになり、自分ともう一人の職員を排除する為に行動し、案の定自分は有らぬ疑いをかけられて他部署へ望まない左遷人事で異動。もう一人の職員は退職になりました。言った奴等は行けしゃーしゃーと元の部署で勤務してこっちから上層部に訴えても何のお咎めもなし。嫌な奴を追い出す為に汚い手を使い、先に言ったもん勝ちになっている風習。 こうゆう施設でも頑張って続けた方が良いのかな？ 今のところ魅力は給料と通勤距離位なのだが… それとも気持ちは既に切れてしまっているが、新たな異動部署で頑張るか… 家族は新しい部署で頑張れと転職するのには反対しています。

異動モチベーション人間関係

ご無沙汰して、すいませんm(__)m 1つ質問があります。今の職場(サービス付き高齢者住宅)は環境は基本悪くないのですが、仲良しさんが固まると厄介で、仕事もやりにくいです。 あと、どぎつい方が3人いますが、割り切る様にしてます。 そういう時は、皆さんどうしてますか？ もう少し様子を見て、あまりにもひどかったら施設長兼サブエリアマネージャーに相談します。 ちなみに、私は5月の終わりに今の職場に異動しました。もうすぐ3ヶ月になります。

高齢者住宅人間関係ストレス

あなたならどうしますか？ ある入居者の方が何年かぶりに、自分の意識　希望を言われました。 少しのお金で買える物です。 基礎ではダメなのはわかっています。介護福祉士としてとるべきか？人の人生の先輩として叶えるか？ あなたならどうしますか？ すみません、詳しい事はかけません

職員

最近はどこの部署もパワハラ上司で疲れてます。それも、パワハラの窓口の人もパワハラ、どこに相談していいのかわからない、教えて欲しい。ちなみにうちのトップの上司も窓口だけどパワハラだし

パワハラ上司人間関係

お疲れさまです。日々の業務の中で、この職員、傲慢だなーと思う時ありませんか。多職種からケアマネになりたいと思いデイサービスに入職しましたが、一番最初に感じたのが生活相談員を行っていたとある職員でした。その職員を反面教師として、日々傲慢にならないように気を付けていますが、自分で気づかないのが傲慢のこわいところです。自身を律する為、傲慢な職場の人物の事例を教えてください。

生活相談員デイサービスストレス

転職先ですが、自分より年下の先輩（女性）の方が居ます。少しぶっきらぼうな感じで、話かけるなオーラもあり、他の先輩方にも言い方がきつい面があります。施設の上の人に対してもそういう面がありますが、お母さん的な雰囲気の人や姉御肌的な人には、敬語です。年上の人でそういう人は居ましたが、年下が初めてです。 おばちゃんと言うと悪いですが、そういう人達にも、愛想のない返答されていたり、傍から見てて揉めないと良いなとハラハラして見てます。 色々な方を見てきましたが、年下の先輩等も居ますが、初めてのパターンです。 皆様はそういう時にどの様に会話されますか?

人間関係職場

私の施設は､3階建ての建物で、フロアせいではなく、1～3階の利用者様を全ての職員でみます。 1.3階の利用者様は基本お部屋で1日を過ごされる方が多くお茶を配るときや清拭に入る時に様子の確認をする。ご飯や入浴の日､ご自身で洗濯される方はその時などにお部屋から出るような感じです｡ 2階は､何らかの見守りや介助を必要とする方がほとんどです｡ 今までは､これが早番業務｡これが日勤業務｡これが遅番業務｡これが夜勤業務｡と明確に分かれていたみたいですが､職員の数が減り､早番業務として教えられていない業務(寝て入るお風呂)もあり､私よりも先に入職されている方が早番でもないのに行っている状態です｡ また､人手不足のため早番の人は残って日勤帯の業務を2時間ほどやる(10時間勤務)というのも常習化しています 他の人は1ヶ月つきっきりで教わっていたような排泄や移乗介助などの業務も｢ごめんね｡○○から独り立ちになってもらっても…｣と言われ半月もしないくらいで独り立ちになってしまったり｡ 遅番に関しては人手が足らず出来ないからと全くやらず､稀に決まった職員にふるような感じです｡ その職員(御局様)も伝えて欲しいことがあっても、私には関係ないというような感じで｢私は○○だから｡私に言われても困ります｡｣とキッパリ言って断ってきます｡結局､帰り際､夜勤の職員さんと話してるのを目にして､その話を待って業務を終えます｡ また、同期の職員の1人は排泄､移乗介助をどの利用者様もでき､初めての日雇いの方や新人の職員が入職してきても確認しながら教えられるレベルなのに､私はこの利用者様できる､出来ない(離床介助できるか否かと､就寝介助が全員(業務としてやらなければならない階の人)把握出来､行えるかいう話です)がある状況です｡ フロアにいざ出されても､毎日のように入浴介助ばかり業務に当てられ､フロア業務は独り立ちしてから､片手で数える程しか(部分的に午前中のみフロアやこの時間だけフロアなどはあるもののそんなことは稀です｡)割り当てられておらず､何が分かっていないのかすら分からないくらい､何にも出来ていないと自覚しているレベル｡(お茶出しの際に､どの方にぬるいのがよいのか熱いのが良いのかも分からなかったり) 怒られたり言われて分かってなかったと他職員に聞いたりする感じです(見て覚えるのだと次いつになるか分からないことも多いので)｡ あまり自分から言えないので､できない業務や疑問などは気にかけて下さる仲がいい先輩に伝えて他の方に伝えてもらうようにしたりしていますが､直ぐになんとかできるようなことも少ない気がしています｡(教えて貰いたくても夜勤ばっかりシフトになってしまう方なので言えるタイミングや付いて教えて貰えるタイミングなども限られていたり) こんな職場を変えることや今の状況で私にできることは何かあるのでしょうか？

後輩正社員パート

また…叱られた… 自分が良かれと思ったことが 裏目になってしまうことが多い…しなければしないで自分のことばかり考えて！ってなるし ほんと…損な自分の性格が嫌になる… 落ちこんでいたら 仕事は仕事！切り替えないと！と言われ… 普通でいると反省してないように見えると言われ…どうしたら良いのか…？分からなくなる…

愚痴ストレス職員

お疲れ様です。 何かと前の職場は、こうだったと言う職員がいるのですが、 皆さんだったらこの様な人がいた場合どのように対応していますか、教えて下さい。 あまりにも比べられるので、すごいストレスになっているのでよろしくお願いします。

人間関係ストレス職員

前働いていた特養施設で約1名ほんとにやらない方が居ました。リーダーもだけど。 コール鳴っても無視。その時は、私が対応してました。 特定のお気に入りの入居者様と歌やダンス。 私がバタバタしている中記録入力してると横から「アレやったの？これやったの？」言われる。 今となってはやめているのですがそこの職場の人でこの前ご飯行った際それを言うと「俺の時はよく動くけどな、、、新人だったからきちんと動くか確かめてたんじゃない？」と言われそこでカチン。 その方、パートでリーダーでもないんですよ？ 動くか確かめるとは。 なんでそんなこと確かめられなきゃいけないのか。 介護付き有料老人ホームで働いていましたがそんな事なかったです。みんな動いてました。 意味わからない！

特養愚痴ストレス

こんにちは、質問させてください。 お客様と関わりたいから老健を辞めて、デイサービスに一年前に入職した職員の方が、日々忙しくて全然お客様と関われず、思い描いたものと違うとして、辞めたいと口に出しています。どのように回答するのが良いでしょうか?

モチベーションデイサービス愚痴

異動した先の先輩に「神様と約束して、みんなを救うのが私の使命」と言われる方がいて、毎日のように「また生霊が憑いてる」「悪い霊に引っ張られてる」と言われます。 怖がらせようとかいう感じではなくて、親切で言ってくれていると思うのですが、毎回善意でしてくれるお祓いが、貴重な休み時間や仕事終わりです😭 私はまったく霊は見えないし信じてもいません。 体調もすこぶる良好です。 金品の要求もなく、ほんとに善意で祓ってくれていると思うのですが、早く帰りたいし休憩中はゴロゴロしたいです。 波風を立てずに上手くかわせるアイデアがあれば、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします！

特養施設ストレス

デイから特養に異動になりました。 デイの看護師さんは、排泄も入浴介助もやってくれていましたが、特養の看護師さんには手伝ってもらってはいけないときつく言われました。 看護師さんは処置や摘便、利用者様の体調不良などの際にコールしたら来てくれるスタイルで、基本的に医務室にいます。 特養では、毎日の介助は看護師さんは介入しないのが普通なのでしょうか？ 皆さんの施設はどんな感じかよろしければ教えていただきたいです。

特養デイサービス職場

シフト作成に携わっている方に質問です。 シフトを作成する際、スタッフ個々人のシフトの好き嫌いって反映させてますか？ 例えば、この人は早く帰れる方が好きだから早出を多めにするとか、夜勤が苦じゃないって言ってたから人より夜勤多めにするとか。 どの程度好き嫌いを反映させてるか教えてください。

シフト夜勤

皆さんの職場では、職員同士のプライベートな付き合いがどれくらいありますか？ ランチだったり飲み会だったり、趣味を楽しんだり。 今の職場ではそういう交流がないので、皆さんのこと聞かせてもらいたいです。

飲み会趣味職員

夜勤で来たリーダー！イライラしていて、頑張って申し送りしているのに、あ〜わかっているのでいいです。それ！ 知ってます。など、全く申し送り聞かず！いつもに増して感じ悪かった！　 テンション一気に下がりました。😭😭😭

申し送りイライラユニットリーダー

この間 自身の働いている 施設の施設長が汚職にて逮捕されました。なにかしらやりそうな人ではあったし 普段から施設長の権力使ってやりたい放題してましたが、やっぱり そうゆう人は裏で犯罪をおかしているもんなんだなと… 皆さんもお気をつけて

施設長施設職場

皆さんの職場のZ世代だなと思う時教えて下さい！！ 私の職場にもいますが価値観が違いすぎて指導に 人一倍手を焼いてます。いい子もいるんですが…

指導上司人間関係

お疲れ様です。 仕事が休みの日に同僚と遊びに出かけたりランチ行ったりしますか？ 私は独身の頃は、同僚とも仕事外で友達のように交流がありました。 結婚して子供を産んでからはそういう機会はありません。 既婚の方、どうですか？ 共通の話題はあるものの、時間的に余裕がないし、わざわざ誘うほどでもないかな…という感じです。

恋愛同僚子供

明日利用者さんが退所します。近辺に新しい施設がどんどんできており新しい利用者さんが入居しません。小規模な施設なのでこのままではこの先、閉鎖になってしまわないかと考えます。皆さんはこのような経験ありますか？

グループホーム施設職員

同じ職場の人Tさん 現在、特養で働いています。同じ職場の正社員のTさんは、とにかく嘘つきで、不正ばかりしています。オムツ交換せずに『便が出ていた。尿が出ていた。』と記入します。体交(体の向きを変えること。褥瘡を防ぎます。)してないのに、サインだけします。便秘薬の確認をせずに(確かに3日以上出ていないという確認。)便秘薬を飲ませます。それにより事故が数回おきています。(1回は私に責任を押し付けようとしました。)入居者様が食事をほぼ終わっていないのに下善し8割、7割食べたと記入します。酷い時は全く食べていないのに下善します。彼が嘘つきだという事は、周囲のタレ込みから上司も知っていますが、尋ねると、彼は、「前の事は忘れた。」等と言って逃げる様です。その挙句彼のいい加減な仕事によって事故が起きた場合、周囲の人のせいにします。最近は改善されましたが、以前は休暇を多めに取っていました。(帰ってくるのが遅い。)また、入居者の部屋に長時間意味なくこもったり、突然、フロアから消えていなくなったりします。 　楽して仕事せずにお給料を貰おうとし、入居者様や周囲に愛情や思いやりはなく、厄介なのは、上司に上手く媚びます。 最も可愛そうなのは、認知症があったり、何も話せないタイプの入居者様です。犠牲になっているのは彼達です。私はTさんと戦っていますが、最近は厄介な彼の不正を見て見ぬふりをする人もいます。私が職場を辞めるのは簡単ですが、どうするべきか途方に暮れています。 誰かアドバイスがあれば、メッセージ等よろしくお願いします。

上司特養人間関係