「職場・人間関係」のお悩み相談（315ページ目）

送迎で運転をする場合、手当てはありますか？手当がある場合どのくらい付きますか？ わたしの職場では送迎で運転しても何の手当もありません。しかし、罰金は自腹です。今のところ違反や事故は起こして無いので、罰金や減点はありませんが、利用者様を乗せて運転するのでかなりの緊張感とリスクを感じながらハンドルを握っています。 会社側はハンドルを握る人が全責任を負うのは当然だと言っています。それはもちろん分かっています。免許を持たない職員が運転をしている職員にいつも申し訳ないと頭を下げるので、それに対してもこちらも申し訳なく思うところです。

皆さんの職場のタバコ事情を教えてください。 全面禁煙の施設はあるんですか？ わたしの部署には喫煙者と非喫煙者が半々です。喫煙者は基本的には勤務中は喫煙禁止なんですが、みんな自由に行っていて業務に支障が出ています。喫煙者は休憩時間を15分早めに切り上げて、残りの15分を使って喫煙所に行っているというんですが、見ているとそんな風にには思えません。 何年も訴えていますが一向に改善されません。（喫煙者と同じように非喫煙者にジュースタイムを下さいと言ってみましたが却下されました） 利用者様を放ったらかして喫煙所に行き、タバコの匂いにまみれて帰ってくるのでうんざりしています。同じ職場で、同じ責任、同じ給料なのにフェアじゃないし、喫煙者もコソっと行くので不信感が増します。 半分愚痴になってしまいました。 すみません。

喫煙タバコ休憩

自分のフロアーの職員が入居者が食べるように置いて帰った果物を盗んで持ち帰りました。 皆さんならどうしますか？ 本人たちに聞いてもこれは自分のだと言ったり沢山あったから家族に返したと言って事実を言ってくれません。

タバコ休憩ってどう思いますか？ うちの職場は、タバコを吸う人が休憩時間以外でちょいちょい抜けてタバコを吸いに行きます。 2〜3人一緒に行くこともあります。連れションならぬ、連れモク。 もちろん私もトイレ行ったりお茶飲んだりもしますけど。 不平等だなーと思うのは私だけででしょうか。

タバコ休憩トイレ

職場に職員だけでなく利用者に対しても口調があらい方がいます！ そんな人とは接したほうがいいですか？ リーダーが何回言ってもなかなか直してくれません

希望休を聞いて締め切った後にも休み希望を言ってくる職員がいます。 どうしてますか？

希望休

職場に職員にだけでなく利用者にも口調がきつい方がいるんですけどそぉーゆう人とはどう接した方がいいですか？ リーダーが何回も言っても聞いてくれません

いまさらどうでもいいけど 職員に気を使い利用者に気を使いって まじで疲れる。 会社は年寄りばっかりで 若い子を入れようとしないで 上に意見を言った人は 邪魔者のように ボロクソ言われて 辞めていくのを見ていたら なにも言わないし いえないよなー、、、 会社の人間関係って ほんと都合のいいひとが のこるし、 まとめる人間がいなくなる 若い人間がいなくなる 会社に納得がいかないなら 辞めるしかないっていうのもわかるし だからといって わたしが上の立場になれよって言われたら それは無理だしみんなをまとめる力 なんてないし 所詮雇われてる側の人間なので 結果的には上に従うしかないんだろうけど。 なんだろうなあ 納得いかない。

20代前半でグループホームで働いてるかたいらっしゃいますか？

グループホーム

介護士として働いていますが、潔癖症気味のところがあります。この仕事をするな、と言われたらそれまでなのですけど・・ 尿、便の処理は何も抵抗ありません。利用者の排泄ケアはいいんです。 でも、職員の方が気になってしまいます。 介助時引き抜いたパットを陰部に触れた面を下にして車椅子に置く、便が落ちたところを拭き取ったはいいが、拭き残しがある、便がついた手でお尻ふきを取ったらしく、お尻ふきの取り口が汚染している、など。忙しいのはわかります。でも、そこは気にするべきところじゃないの？と思ってしまう。でも、みんな年上で経験も上、口に出すこともできずストレスがたまります。それに、私も他の部分で出来てないところあるよなー、なんて思ってしまって・・ 私が、気にするのを辞めるべきでしょうか。皆さんの職場でもこんなことはあるのでしょうか。

皆さんには信頼できる上司、頼れる上司いますか？正直、私はいません。上司がダメなら部下もダメ…そんな職場で働く私もダメですよね。

新人さんの教育係を任されました やる気もあり、覚えも良い、いい人です。 教育係としてその人に注意をする時もあります。注意されると落ち込みやすい人にはどんなふうに言えばいいのか。最近の悩みです 。何か解決策はありますでしょうか？

教育係

初めての投稿です。 デイサービスで先月から勤め始めましたが なかなか利用者の名前を覚えきれず困っています。 そのせいで出勤しきれない事態におちいりました。 これは介護に向いてないのでしょうか。

単刀直入に、今の老健辞めたいです。悪い施設じゃないしすきな仕事なんですがなんかなんか頑張れば頑張るだけひがまれます。 つづく自身がないです

すみません💦 医療院について初めてなのですが、 未だにわかりません…… 普通の介護施設、又は老人保健施設と何が違うのでしょうか？ 業務内容とかも変わって行くのでしょうか？ #介護 #施設 #職場 #病院 #医療

ふとおもうけれど、ありがとうごめんなさいー言えない先輩（自分と半年違いではいった一年未満も含む）どうなんだろ？とふつふつ。 自分でできるからやらせろといったり職員同士で話していたり。無視をしたり。 いま三ヶ月目だけど、ひとをうたがわざるおえないことが多く。 そんなとき、みなさんどーします？ 私は介護初めてまだ6年ほどぐらいですが、対応に困る利用者より厄介とみてます。

先輩

休憩中ひとりでぼーっとしたいのに、場所がなくて何人かと休憩がかぶるとしんどく感じてしまいます。みんな、どうしてあんなにおしゃべりできるのでしょうか？

休憩

派遣で3ヶ月目、無資格、未経験で特養で働いてます。合わない人もいるけど、それなりに楽しく仕事してますが、今日ずる休みしてしまいました(＞人＜;) ずる休みした事ありますか？？

派遣資格

現在デイサービスで副主任兼相談員をやっています。デイサービスで経験のある方々に伺いたいです。現場と事務所が離れているメリット・デメリット、現場と事務所がかなり近いメリット・デメリットを教えていただきたいです。 私のデイは、現場と事務所が離れており、日中は利用者さんの様子がわかりずらかったり、パートさんの動きがわかりづらかったりとで、デメリットばかりを感じています。

相談員パート

ぶっちゃけ退職させたいユニットリーダーがいます。自分の理想を押し付け周りのスタッフから不満や批判が多いです。皆さんの職場にもいますか？もしいたらどのように対処されていますか？参考までに聞きたいです。

よく空気読めないと注意される 相手が何を望んでいるのか何を言ったら嬉しいのかを考えなと助言もらったけどなかなか出来ない

私は、デイサービスで働いてるのですが、サ高住から降りてくる人が主で、重度の利用者ばかりです。 また、直接の上司(副主任)が、いつも私とあと一人の先輩ばかりに怒ってきて、ほかの職員には何も言いません。 これって差別の前にパワハラじゃないですか？ みなさんの意見を聞かせてください

サ高住先輩上司

入って一か月の、グループホーム勤務の私 まだまだ分からない事があるのに、感情的にキレ気味に言ってくる施設長！ みなさんの、施設の主任さんはどんな感じですか？ 前の仕事場は、ホーム長が感情をちゃんとコントロールして伝えてくれるから、やりやすかったけれど(^O^) ホーム長の退社をきっかけに辞めました。

グループホーム

こんばんは(^^)初めて質問します。現在の職場は人がいなくてギリギリの人員で仕事を行っています。皆さんの職場は人が足りていますか？

はじめまして^_^通所でユニットリーダーをしてます。主任や他ユニットリーダーは男性で私だけ女性なんですけど、他のスタッフからの受け入れが悪くなんか孤立状態です。人間関係に常に悩みまとまりのある職場にしたくてもなかなかできません。研修会の誘いとかも私抜かして他スタッフをさそわれます。ひどいですよね？皆様はそんな経験ありますか？何かいいアドバイスが欲しいです

研修

今年の8月からグループホームで勤務しているんですが、なかなか同じユニットの職員と馴染めません。頑張って輪の中に入ろうと思ってもなかなか勇気が出ずに終わることが多いです。 前の職場でいじめられて辞めたので、そのトラウマもあるのかなって思います。 本当は仲良くなればめっちゃしゃべる性格のに、本当の自分が出せずにいます。 どうしたらいいですか？

グループホーム

私の勤務する施設は、出勤簿に印鑑押すのですが 皆さんのところはタイムカードとかですか？ 事務の人と現場の課長補佐が、出勤時間ギリギリで 出勤して来て遅刻してる時もあるのでタイムカード等に して欲しいと言った所、色々理由つけられて却下されました。 ちなみに、理由つけて却下した人が遅刻常習犯の事務の方です。笑

出勤簿タイムカード

介護歴11年、 今年4月から就労A型事業所に勤務。 就労Aの利用者に対して、 仕事を一緒にしているなかで 注意？助言？をしないといけない場面があり なかなか言えない、言い方を間違えると 不穏状態や虐待になるのでは、と いろいろ考えてしまい、できません。 利用者に対して、 優しく笑顔で接することはいいが、 メリハリがないと同僚にも言われており 悩んでいます。 同じ境遇の方、就労Bや就労Aにお勤めの方がいれば助言をください。

不穏

特養で働いててユニットリーダーとの関係に悩んでるって過去に書き込んだ者ですが… 自分は派遣でリーダーはもちろん社員ですが今度派遣会社の担当と自分とリーダーと施設長で直接対決する事が決まった…まぁ自分に勝ち目はないがもうリーダーを色々ありすぎて同僚としても同僚としても認めることが出来ないので悪魔モードでボロクソ言ってやるつもりです。 きっかけはオンコールのやり方を聞いたら｢そんなの知りません自分で調べてください｣と言われ入って2週間くらいで夜勤とさせてもらえないし解らないので悩んでたら他のユニットの職員さんが教えて対応した…その中で完全にその人とは終わったと思いました。 介護士なのに入居者さんをなんと思ってるのかなぁ〜と呆れ果てました。 怒りに任せて書き込んだので長文で文面がおかしいかもしれませんが申し訳ございません。

派遣ユニットリーダー施設長

皆さんに聞きたいのですが、交通費 会社から貰ってますか？ 私のところ、1円も出てないのですが 完全にブラックですよね？