「職場・人間関係」のお悩み相談（318ページ目）

今年の8月からグループホームで勤務しているんですが、なかなか同じユニットの職員と馴染めません。頑張って輪の中に入ろうと思ってもなかなか勇気が出ずに終わることが多いです。 前の職場でいじめられて辞めたので、そのトラウマもあるのかなって思います。 本当は仲良くなればめっちゃしゃべる性格のに、本当の自分が出せずにいます。 どうしたらいいですか？

グループホーム

私の勤務する施設は、出勤簿に印鑑押すのですが 皆さんのところはタイムカードとかですか？ 事務の人と現場の課長補佐が、出勤時間ギリギリで 出勤して来て遅刻してる時もあるのでタイムカード等に して欲しいと言った所、色々理由つけられて却下されました。 ちなみに、理由つけて却下した人が遅刻常習犯の事務の方です。笑

出勤簿タイムカード

介護歴11年、 今年4月から就労A型事業所に勤務。 就労Aの利用者に対して、 仕事を一緒にしているなかで 注意？助言？をしないといけない場面があり なかなか言えない、言い方を間違えると 不穏状態や虐待になるのでは、と いろいろ考えてしまい、できません。 利用者に対して、 優しく笑顔で接することはいいが、 メリハリがないと同僚にも言われており 悩んでいます。 同じ境遇の方、就労Bや就労Aにお勤めの方がいれば助言をください。

不穏

特養で働いててユニットリーダーとの関係に悩んでるって過去に書き込んだ者ですが… 自分は派遣でリーダーはもちろん社員ですが今度派遣会社の担当と自分とリーダーと施設長で直接対決する事が決まった…まぁ自分に勝ち目はないがもうリーダーを色々ありすぎて同僚としても同僚としても認めることが出来ないので悪魔モードでボロクソ言ってやるつもりです。 きっかけはオンコールのやり方を聞いたら｢そんなの知りません自分で調べてください｣と言われ入って2週間くらいで夜勤とさせてもらえないし解らないので悩んでたら他のユニットの職員さんが教えて対応した…その中で完全にその人とは終わったと思いました。 介護士なのに入居者さんをなんと思ってるのかなぁ〜と呆れ果てました。 怒りに任せて書き込んだので長文で文面がおかしいかもしれませんが申し訳ございません。

派遣ユニットリーダー施設長

皆さんに聞きたいのですが、交通費 会社から貰ってますか？ 私のところ、1円も出てないのですが 完全にブラックですよね？

はじめまして。 入職して3ヶ月の新米介護職です。 まだまだ先輩のようにうまく行かず、悩む毎日です。 先輩方は優しく、丁寧に指導してくださり、感謝しかないのですが、いつも先輩から見られている・見張られていると感じ、体がガチガチに固まってしまったり、声かけの声が震えたり、次何するか頭が真っ白になったりしてしまいます…。 入浴介助など1人の時は落ち着いてできます。 こんな自分を治すにはどうしたらいいでしょうか。アドバイスくださると嬉しいです。

先輩

ユニット型特養勤務です。 色々な理由で退職が続き人員不足。 残業シフトが続き1年経ちました。 ユニット職員は仲が良く、チームワークで乗り切ってきましたが、体の方がもう限界。 派遣職員は居ますが、正職はなかなか入ってこない。 だけど介護の質を上げるために色々な指導や業務は増えていく。 退職したい気持ちと、今のユニット職員と働きたい気持ちとが葛藤しています。 皆さんならどうしますか？ 1人辞めたら、ユニットの職員全員辞める勢いなんです。

派遣シフトユニット型特養

感動したことを書くというレポートが毎月職場から出されているのですが、 皆さん、仕事をしていて利用者さんと関わって 感動することってあります？ 私は‥利用者さんに噛まれる 物取られ妄想で追い詰められる ビンタされてメガネが飛ばされる など‥公休が6日しかないなど 精神的に辛いことが多くて感動なんかすることがなかなか無いのですが‥。 感動エピソード あったら教えてください。

職場の直属の上司が、中々制度を覚えて頂けず…。相談員さんやケアマネさん等との今後の方針の会議の際に毎回、それよく分からないんだけど。と話を止めて制度を説明した後に本題に戻る為会議時間の延長と皆口に出しては言いませんけど、勉強して参加してよ。と言う目配せがあります。私と同じ職種な為私が毎回上司に説明するのですが、（他部署の人に申し訳ないので）いつまでこれが続くのかと呆れます。 因みに三年いて、勉強してください、と何度も言っていますが、また今度ね、時間ある時にねと言っては現場に至ります。 後輩ならまだしも、上司なので…荒波立てずどうにかアプローチ出来る方法があれば教えていただきたいです。

相談員ケアマネ

みなさん、同じ施設にどのくらいいるのですか

今日新卒の子が介護事故を起こし、とてもとても落ち込んでいました。 悔いる事や反省する事は勿論大切なのですが、あまりにも落ち込んでいて心配になってしまいました。 こんな時、口下手な自分が悔やまれます… 皆様だったらこのような時、どういう風に声掛けしますか？ 少しでも新卒さんの心を楽にしてあげたいと思っていますので、色々教えて頂けますと助かります😣

新卒

はじめまして 資格を取り病院半年、有料10か月働きました 来年から社員で働こうと思いますが特養はやはり大変ですか？ 人間関係ややはり仕事も 勤務してる人、教えて下さい

資格

今日遅出勤務だったのですが、午後から体がふらついて冷や汗が出て体に力がはいらなくて、看護師さんとドクターの判断で早退させていただきました、バイタルは異常なかったのですが、明日は夜勤勤務になっていますが、やはり他のスタッフに代わってもらった方がいいのでしょうか、代わっていただける方がいればありがたいのですが、夜勤中にまた同じ事があったら

早退

特養や老健で働いてる人の様々な意見を聞きたいです！

送迎ドライバー 話したことも無い介護職の人がしきりに利用者に「この人新人だからねーごめんなさいねー」を言う。 というかお前誰だ？と 道に慣れてないことだろうがナビも地図も渡さないとかあり得ないしお前毎日送迎で同乗してんのにどこ見とんのか お前が覚えろ

60歳女性の人ですが、口臭の強い人がいて、唾を飛ばしながら話をします。距離をおいて話すようにしていますが、向こうが距離をちぢめて話してきます。特に朝はきついです。 どのような声かけ方法で気付かせるといいのか、いいアイディアがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

夜勤って時間長いよね、私の勤務している老健は60床で夜勤はナース二人と介護スタッフ一人の３人夜勤です、ややこしい方ばかりでほんとに疲れます、ナースにも神経使い、身も心もぼろぼろです

学生で特別養護老人ホーム(有料老人ホーム)に 勤めてるんですがパートの人が機嫌良い時は 笑顔で話しかけられるんですが機嫌悪い時は 態度に示してきたり強く当たったりしてきます。 気にしないのが1番分かってますがやっぱり 機嫌悪い時に当たられて傷ついて勝手に悩んでます。 なんか気にしないで済む方法ありますかね。

パート有料老人ホーム

グループホームで勤務しているのですが、昼食は利用者の方と同じものを利用者の方と一緒にデイルームで食べています。 これってどこのグループホームでも同じですか？

グループホーム

よく、部長から「貴女はすぐに顔と態度に出るよねー」や「今日あんまり声出て無いけど、ちゃんと仕事に対する態度を見せなさい」等言われ夜勤明けでも疲れてない様にハイテンションで明るく振舞っています。でも部長本人は、こちらが元気に挨拶をしても機嫌が悪いと返してくれなかったり、かなり前の事を二人きりの空間で説教が始まります。これは私の態度が悪いんでしょうか･･･

私、老健からはじまりいろいろなところを転職しまた、今老健で働いてますが。 なまじ、色々見てるからそこそこの、これでいいの？ってところが目についちゃいます。 郷に行っては郷に従えなんですが 自分の親がこーされるのかと考えると

介護職に就いて8ヶ月です。 初任者研修を受けてから入職しました。 私って、まだ新人なのかしら？ 皆さんは、新人とはいつまでだと思いますか？ 正社員で早番 遅番 夜勤 と全てのシフトをこなしていますが…。

シフト研修

6年目の介護福祉士なのですが、 転職もしたことなく、今の施設での経験しかないので 他の施設のことを聞かせていただきたいなと思い 投稿しました。 月一回必ず、職員の知識向上のために職員全体研修、委員会、介護看護リハの全職員が集まる全体会議、その後に各フロアでの会議があります。 それに加えて、たまに法人研修や、勉強会なども入ってきます。 シフトによっては、明けや休みであっても、全てこの集まりで潰されてしまうこともあります。 特に言われてもいなく、暗黙の了解のような感じもしますが 用事がない限り、明けや休みでもこれらに参加するのが当たり前になっています。 どこの施設もわたしの施設と同じなのでしょうか。

勉強会委員会シフト

老人保健施設ユニット型2年目でサブリーダーになってから、毎日が失敗と怒られの日々を過ごしてます。職場の先輩に相談したいけど、伝え方が苦手なので、うまく伝えるにはどうしたらいいですか？

先輩

現場と事務はどうあっても分かり合えない運命なのでしょうか？ 私は以前に施設で介護士をしており、その後病院のソーシャルワーカーに転職しました。 介護士をしていた頃は、人手が足りず毎日のように現場は疲弊していました。にもかかわらず、事務からは利用者数を増やせ、ショートステイを入れといたからお願いね、と現場のことを全くお構いなしで、とにかく利用者数を増やすことしか考えていない様子で、事務は酷い奴等だと思っていました。 しかしソーシャルワーカーに転職し、事務の仕事をするようになると、自分が全く同じことをしていることに気が付きました。現場からは人数が少ないから、ペースを落として欲しいと言われますが、経営陣から常に圧力をかけられ、私もやむなく利用者をどんどん入れています。 現場と事務の両方を経験したからこそ、この二つは分かり合えない運命なんだなぁと思わされます。皆さんはどう思いますか？

ショートステイ

サ責をしています。 職員の中に妊娠をされた方が居てそれ自体はおめでたいし喜ばしい事で、こちらとしても協力をしたい所なのですが、妊娠初期の為に匂いのあるお宅やオムツ交換を伴う身体介護はしたくない、汚い家には行きたくない、階段で上がる家には行きたくない、と要望が多く･･･どこまで対応するべきか？(要望を全て聞いてしまうと、訪問できるお宅が数件になってしまいます)を悩んでいます。 その方は単発ヘルパーではなく、正社員の為に訪問をしない＝仕事が無く事務所待機になってしまうので事務処理を、、、としても、それ程、回せる事務処理も無いのが現状です。 小さな事業所の為にどうすれば良いか？の前例もなく、皆様の事業所の対応を教えて下さると助かります。

妊娠

ユニットリーダーだけど、仕事しない、暴言、ネグレクト、など問題が目立つ職員がいますが、注意するとすぐに辞めると騒ぐ。本当に辞めるかは分かりませんが、辞められると確かに人手が足りなくなります。実際に辞めてしまった場合に叩かれるのは注意した職員です。いても迷惑、辞められても困る、、、、みなさんどうしますか？？

暴力暴言ユニットリーダー

職場に休憩室ってありますか？ 入居者さんと一緒に休憩するしかない時や、自分の車で休む方も少なくなく、介護施設はどこもそうなのかなと思いました。

休憩

人手不足の悩み事 経営者が何度も人事異動するから職員安定せず人手不足になりがち(>_<)

介護付き有料老人ホームで勤務しています。 昔はナースも率先して介護をしてくれました。 うちは介護付き老人ホームなんだから、介護も看護も関係ないんだよって。。 ナースのリーダーが変わるに連れて なんで私たちがやらないといけないの。介護職員なんだから、介護士なんだから、、とあなたたちの仕事でしょ？と上から目線で物事を言われます。 少しでも介護のお手伝いをお願いすると嫌な顔をされます。 どこも、そんな感じですか？

有料老人ホーム