「職場・人間関係」のお悩み相談（314ページ目）

嫌な先輩は絶対いるよね😣

先輩

職場の入居者がスタッフと付き合うとかどう思いますか？障害者福祉施設で働いてます。

障害者

高校卒業後に介護の仕事を始めて、13年が経とうとしています。 今までは、｢介護の仕事は私の天職！｣と思っていました。 それが今では、あまりそうは思えなくなりました。 もちろん、介護の仕事は好きですし、利用者さんも優しい人が多いので、仕事していても楽しいと感じています。 でも、今、やりたいことが見つかったので、退職したいと考えています。 去年から思っていたことで、去年の今ごろ、1度退職を申し出たことがありました。 しかし、｢今から大学に通うのは遅い。｣とか｢絶対に介護の仕事を続けた方がいい｣と言われ、泣く泣くあきらめました。 しかし、あきらめきれなくて、今年こそ退職をしたいです。 2ヶ月も前に｢3月末での退職｣を申し出たのに、退職させてもらえなかったので、とても悔しい思いをしました。 皆さんには、そんな経験ありますか？どんな風に乗り越えましたか？

僕の働いている施設では今（12月15日現在）、ちょうど3ヶ月ほど経った未経験の職員がおられるのですが。。。日勤では10回ほどリーダーなどに付いて一緒に仕事をし早番でも6、7回ほどついて仕事をしていたのですがなかなか覚えが悪いのか指示したこととと違うことをされます。。。 一人一人覚えるペースなど個人差はあるもののちょっとひどすぎる気もするのですがどう思いますか？？？ また、日勤(8:30から)でも8:30以降に現場に中へ入ってきたり早番(7:00から)でも7:00以降。最近では7:10に現場に入ってきたこともあります。 リーダーなどが何度か注意したりしたのですが何も変わりません。どうしたら良いと思いますか？？？（その職員は施設まで車で3分の距離に住んでいるみたいなのですが。。。）

未経験

職場でのコミュニケーションはとても大事なのですが、よく聞くのが看護師とヘルパーが中々うまく人間関係が築けていないと聞くのですが、どうですか？

私の施設の看護師さんは 薬作りと受診介助しかしないんですが ほかの施設でもそんな感じですか？

皆さんは仕事で一番大変な事は何ですか？自分は人間関係です。

ナースコールにでない職員っていますよね。たくさんナースコール鳴ってるときもしらんぷり。そんな中、自分だけが一つ一つのナースコールに対応していく。そして、居室に行くと転んでいる利用者さんを発見……。『来るのが遅いから自分でやろうとした』と言われてしまい謝る。事故報告書も私。そんなのってないよ～💧職場で一番若手だから仕方ないんですか？

ベテラン職員の方へ注意する際、どう伝えるといいか分かりません。皆さんは何を気にして話されますか？

フロアを空にしないなでくださいって 皆には言っといて自分は空にしてるし 妹に事務所でパソコン業務教えてるし 今日フロアで動いてるの私だけやんか 主任ってどこの職場でも動かないですか？ だから家族、身内が職場に居るの嫌なんやて どこの職場もこんな感じですか？

田舎の小規模特養で介護職員不足に悩んでいます。高校も無いような所なので若者の雇用も望めません。外国人材や退職者の再雇用など皆さんの職場で工夫されてることがあれば教えていただきたいです。

外国人

忘年会の時期になりますが…、 呑み会の上司からの誘いに断ることできていますか？

利用者さんや家族の人にプライベートで会ったとき、明らかに相手が気づいているけどこちらとしては話しかけないで欲しいなと思います。みなさんはどう思いますか？

皆さんは上の人とか主任とかに注意されたら、 どうやって精神を保つようにしてますか？

なんでも否定から入って来る上司（介護主任）がおりまして、かなりストレスを抱えています。また、別の上司（調理主任）から、ある時急に嫌われ、挨拶をしても無視されます。他の職員の方からは「あなたが年下からだよ」と言われますが、結構精神的にきます。何か、ストレス解消法やアドバイスがあれば教えて頂きたいです😭

調理上司

最近人事異動で新しいデイサービスにきたのですが、経歴はあるけど、場所変われば新人と一緒なので利用者も名前わからないし、上手く仕事出来ずにいます。

仕事の忘年会行きたくなかったけど 「なんで行かんの？」ってしつこく理由聞かれるのがめんどくさいで行くのですが、 皆さんは参加する派？ですか？ しない派？ですか？

夜間制高校だから昼間に介護のバイトをしているものです。夏休みに初任者研修を取り、12月から働いています。 通常7-17までが勤務時間なのですが、私の場合学校もあり9-15時までのシフトになっています。 そしたら、先輩方が｢高校生で介護とか技術面大丈夫なわけ？引き継ぎとかどうするの？同じフロアになりたくないわ～｣と話しているのを聞いてしまいました。 オープン前の研修期間なのですが…沢山ご迷惑をかけることもわかっており、憂鬱です。 しかしずっとなりたかった職業です。 皆様は私のような未経験者が来たら嫌に思いますか？

未経験シフト研修

私の職場では ナースコールがなっても絶対に対応してくれない 職員がいるので ナースコールの対応が決まった職員ばかりするんですが 皆さんのところにもそんな人いますか？ そのような人がいる場合どうしてますか？

職場の同僚とプライベートでも付き合っていますか？ 男女のお付き合いではない関係でお答えをお願いします。

インフルエンザの予防接種は施設からの強制で受けていますか？

予防接種インフルエンザ

複数の質問を長々とすいません。。。 ①皆さんの施設では介護リーダーおよびサブリーダーはおられますか？？？ ②介護リーダーなりサブリーダーは介護福祉士を取得している方ですか？？？ ③仕事をするうえで介護リーダーなりサブリーダーにはどのようなことを求めますか？？？ ちなみに、 ①今、僕の働いている施設では介護リーダーおよびサブリーダーがいます。。。が②介護リーダーは介護福祉士を取得していなくてサブリーダーは取得しています。。。が③やはり、介護職員がミスとかしたときにフォローしてくれる介護リーダーやサブリーダーに憧れます。。。 皆さんはどのように考えますか？？？ 特に、③のことなのですが、僕は介護福祉士を取得しているリーダーでないと何だか納得できないし取得している自身にとっては何だか腹立たしいところもありますし、リーダーは入社して３ヶ月ぐらいの未経験のスタッフを夜勤は無理だといったらしいのですがそのようなリーダーはどうかと思いまして。。。根気強く指導したりするということも大事だと思いまして。。。 僕の考え方はおかしいでしょうか？？？

未経験職員

スタッフに家族の人とかいますか？ 他のスタッフからしたら、スタッフって言うより 家族って目で見てしまって…… 普通にプライベートの話ししてるので 家族なんやし業務終わってから話して欲しい……って思うんですけどおかしいですか？ シフト作るのが 家族だからってシフト融通聞かしてもらってるし 不公平ですよね……

シフト

退職する時入居者様言うか言わないがで悩んでます。 仲のいい入居者様や面会に来る時に良く話すご家族様には言った方がいいのでしょうか？

今年の3月に上司が変わり、その新しい上司は私に対しての態度があきらかに違います。 まず他の助手には普通に話しかけるのに、私に対しては凄い冷たい態度や言葉。(笑) あと、何か私に不備があれば、その上司からの確認呼び出しで2人で話し合い。 ‥‥ではなく、いきなり『看護部長室に行ってきて』と。 ちなみに、看護部長と上司はとてもとても仲が良いらしいです。 私に確認せずに看護部長へ…ってことが数回ありました。(いつも全て根も葉もない、恐らく同僚が流したウワサだったんですが） そんなことが先日もあり、また看護部長室へ。 そこでまた根も葉もないうわさ事ばかり言われ、 違います、と否定したんですけど看護部長の言葉に対して失望？しました。 ・アナタはこの病院にふさわしくない ・患者さんの陰部洗浄の時、セクハラしてるでしょ。 ・私はね、『事実確認しない主義なの』 ・とりあえず3月までは居させてあげるけど 何かあったらすぐ辞めさせるからね〜。 そんなこと言われて、ふさわしくないならこの病院にいる意味ないじゃん…、何かあったら辞めさせられるとか…と今はやる気なくして仕事しています…。 しかも年末年始、他の人が休んでても、私にだけ5連続の遅番勤務を入れられたり。 6年務めてこの事態。 さすがに、泣けてきました。。。

セクハラ

ある職員からずっと無視されています。大事な引き継ぎもちゃんしてもらえず、このままだと仕事中に泣いてしまいそうです。上司に相談したら、あんな人だからと言われ現状はかわりません。辞めて楽になるなら辞めようかな。

お局様方が雑業務や提出系の業務を全くやらず、言い訳ばかり(´•ω•｀) 「やらない理由」は「やりたくない理由」であって、「やれない理由」ではない。

働きだして20年近くなり今の職場では10年になります。しかし一回り下の子や二十歳そこそこの子たちから陰で呼び捨てで馬鹿にされていたり、グループラインで質問をスルーされたり真面目に相談してもスタンプだけで片付けられます。アニメとかゲームの話は楽しくネットSNS上ではやりとりしてもらえるんですが、職場ではキモいキモい言われてるみたいです。皆さんは新人さんや若い人とはどんなふうにコミュニケーションをとられていますか？

夜勤明けに突然来なくなった子がいるんですが、ラインも電話もでない！どうしたらいのか？入職2ヶ月目くらいの２０代後半の女性です。