「職場・人間関係」のお悩み相談（283ページ目）

仕事量の多さに キャパオーバー起こしてて これを超えた先に成長があるって 思ってるけど 介護福祉士というひとつの 目標を達成してしまったいま 自分がどうなりたいのか どうしたいのか なにを目指せばいいのか 上司から言われた言葉は まだ若いし介護の仕事も 好きだって言ってたから 表面上の知識だけではもったいないから 勉強しなさいって言われて ただでさえいま 自分の許容範囲超えてるのに これ以上ってなにがあるの…？ って思ってしまう。 ちょっとずつ覚えていこうねって言われて はなしは終わったのだけど つらいんだが なにを目指せば 勉強すれば なにから始めれば だれも教えてくれないのは わかってるし 自分で考えて行動しないと。 でも頭をよぎるのはほかの 仕事がしたいってどこかで 思ってて 仕事自体は好きだけど 人をみるってこんなに大変なんだなあ って感じてて 正直舐めてかかってた。 この仕事。 いまの会社に入ってからは 人間関係の悩みはないけど 節々に感じるおばさんの 冷たいなにかが垣間見える気がして すごくいや。 介護の仕事してもう4、5年たって 経験だけがあっても 薄っぺらくなってしまう。 なにからすればいいのか わからないけど がむしゃらにしても 空回るだけだから 言われたとおり ひとつひとつ立ち止まって やってみようかな 言葉に出すのは簡単なんだよなー、、、、、笑 はあ、、、 がんばろ。

ストレス

サブリーダーやリーダーの方に聞きたいのですが、リーダーとしてやるべき事で1番重要視している所はどこでしょうか。あれば教えていただきたいです。またリーダーをやっていて職員に対してストレスが溜まることもあるかと思うのですがどう対処していますか？

ユニットリーダー人間関係ストレス

皆さんの施設では、自分のフロアで欠勤が出た場合、どのような対応をされてますか？ 私のところでは、他力本願なフロアがあって、欠勤が出た場合の勤務調整は、ほぼ私のフロアに依頼がきます。 人が多いように見えるけど、間接勤務者が多い上に入退も多いから、そういう日は多めに調整してるので、取られると業務が回らないこともあります… まずは自分のフロアで調整して、それでも回らなければ他フロアに応援依頼するのが普通じゃないんですか？ しかも月初なんだから、勤務調整はいくらでもかけれるはずじゃないですか？

勤務変更欠勤

馬鹿な施設長の下で働きたくないので退職願い出して来ました。

退職

入社3日目にして熱が37.4℃で休みたいと朝電話したら女性ヘルパーは37.6℃からじゃないと休めない出勤出来そうなら遅刻でもいいから出勤してと電話に出た先輩に言われました、まぁ仕事行こうとしたがオカンにフラフラしてるし顔色悪いから1日休めと言われて休んだけど入社3日目で休んで先輩に迷惑かけて自分最悪や……鬱や適応障害やってるし今は自律神経も乱れてるけどそれでも仕事しなきゃ……生活出来ないし頑張らなきゃ………

病気先輩休み

大きな施設で働いていたことがある方へご質問です。退職の時に渡す菓子折の予算ってみなさんどのくらいでしたか？？お世話になった人が多い分、菓子折も結構な金額になってしまいます。規模にもよると思うのですが、どこまで渡してどのくらいの予算だったか参考までに教えていただきたいです。

退職施設

パート募集欄の説明と違う事って良くあるんでしょうか？バタバタ走り回る様な事はありませんと書かれていたのですが、初日がそんな感じでした。 面接時、入浴はスタッフ皆んなで順番にと施設長から聞いていましたが社員さんから「入浴が多くなると思います。」と。新しく入ったから当たり前の事なんでしょうか？ 人数が足りてないのか説明する社員さんの言葉もキツく感じ、、、 続けるのか迷います。

身体介助パート有料老人ホーム

女性の多い職場って長期間働く人は少ないすね。 先日辞めた介護福祉士のシングルマザーの方が退職挨拶で、5年間も居てしまいました。と言っていた。そう、彼女が一番長くいたんです。その次が3年です。何故か女性の人は、3〜5年で辞めていきます。看護師もそのようですね。皆さん職場での勤務年数はどうでしょうか？

退職職員

未経験資格なしは現場では邪魔でしょうか？まだ介護で働き始めて数日です。初任者研修もまだ受けていないので本当にど素人です。先日先輩に傷つかないでね！悪気がある気じゃないんだ！って前置きしてから、清掃の仕事もあるんだよとそれとなく言われまして。私が未経験で出来ないことだらけ、事故防止でまだ任されていない仕事や経験豊富で色々対応できる方に頼んだり、人手不足でイライラしているときにキツく言われているのを見るとかわいそうだなって思っちゃって、と言われたのですが。。未経験はもう雇わないで欲しいと施設長に言っているのに、と他のスタッフさんにコソコソ話しているのが聞こえてしまい。。 その後帰り際夜勤の方や他の先輩、施設長にも相談して宥められてもう少し頑張ってみようと言われたのですが人手不足の中新人の面倒を見つつ介護もするのは大変だと思います。そんな中でも私は邪魔なのかな？とまだ一晩たってもモヤモヤしています。 やはり初任者研修なし、未経験は現場の邪魔になりますか？私が任されているのはお食事の準備、配膳、とろみ、食べた量水分量の記録、介護度低めでおトイレの時は一瞬立て車椅子の方のおトイレの付き添い、洗濯物、フロアでの見守りなどです。 まだオムツや車椅子については何度か見学はしましたが実践はしていません。派遣社員なので、次の更新の時までは頑張ろうと思いますが向き不向きがある中で多分その先輩は私の体力などを配慮して言ってくれたのだと思います。 初任者研修はコロナで緊張自体宣言延長するでしょうし早くても夏からだと思います。 一通りのお仕事ができる方から見て、やはり私は邪魔でやめた方がいいでしょうか？

派遣初任者研修先輩

退職が分かるとシフトが4・5・6連勤が多めになる、、、夜勤も3連勤、、 他の職員は3連勤が多めで夜勤も2連勤。辞める人に勤務多くさせるとか仕方ないのなら仕方ない

退職愚痴ストレス

未経験で特養で１年になります。 1フロアーで3ユニットあるのですが、バラバラな事が多くて統一出来る所は統一したらいいのにって事が多々あります。 ユニット事のリーダーの個性が出てるのと他のユニットのコレを全ユニットにしたらいいのにと思ってしまいます。 3ユニット共に女性がリーダーなのでプライドもあるのでまだ言えてないです。 そこで他の施設もこんな感じで統一されていないのか気になったので質問しました。

ユニットリーダー特養

上司は結局、学歴、育った環境が良い人たちを優遇するだなってよーくわかったよ。 メリットない人間は踏み台しかないんだな

上司

介護職の方が妊娠中、業務はどのような事をされていますか？

妊娠職種

仕事やめたい。正社員になって年配の方が指示通りに動く くからと急に言われるし。その方に気使うし。すぐ態度に出るし、その方何年もその職場で働いてるんです。私、正社員にならなければよかった。自信なくした。

自信正社員人間関係

新しい職場のユニット型特養に勤務するようになって早1ヶ月半位が経ちましたがもっと精神的に気楽に仕事をしたいですね。泣 私はユニット型は初めてでやっぱり従来型の方が向いているのかな？ 私のユニットは男性のユニットリーダーがいて、その下に経験者の女性職員が2名いて、その下に私というポジションですね。 その女性職員2名が仕事をガツガツやるタイプでなんか嫌なんですよね。泣 出来る仕事も精神的に滅入って出来なくなりそうです。泣 他のユニットに異動願いを出そうかな？

ユニットリーダーユニット型特養特養

質問が２つあります！ ①皆さんの職場は公休もらえてますか？ 私は、毎月勝手に1日から2日ほど公休が減らされてます。 また、遅出→夜入→明→遅出→夜入→明け→早出→休みと 言ったシフトが組まれてます。 夜勤は、休憩が取れないのでかなりキツイです。 ②レクリエーションに非協力なスタッフはどうしてますか？ フロアレク企画と作成（利用者さんと）と掲示 全て一人でしてます。 他のスタッフにも声掛けしましたが、 ①仕事が増える ②定時に帰れない ③面倒 の理由で協力してもらえません。 また、申し送りノートに書いて発信したり レク進行内容を記載した紙を持って説明に行くも 話すら聞いてもらうません。 作品が完成したら、勝手に会社のブログやHPに掲載する くせに協力は得れません。 どうしたらいいですか？

申し送りレクリエーションケア

介護で看護さんもいるんですが言い方があまり好きじゃないです仕事辞めたいです

職場であだ名をつけて悪口言う人とか居るんだけど、ついに私もターゲットになってたみたいでさっきこっそり『こんにゃくさん、○○さんがこんにゃくさんにあだ名つけてなに言っていたのか聞き取れなかったけどなんか言ってましたよ』って教えてもらってウワッて…😢嫌味かな…😢なに言われてたんだろ…😢 上司に相談したくてもそもそもここの人達本人が居ないところでいろんな人にあだ名をつけて色々言ってるから相談したくないな……

上司

仕事でインカムを使用していますが、私にだけ指示してくる職員さんがいます。 後輩ですが言い方も強くて精神的ストレスです。その人の心理がわからないです。私の時は名指しで、他の人には何方かと言います。 どうしていうのかを知りたいです。 直接聞こうと思いますがそのまえに質問しました。 よろしくお願い申し上げます。

後輩人間関係職員

障害者のデイや放課後デイサービスで 働いてる方は居ますか？ 日常業務や職場の雰囲気など 色々と 知りたいのでどんな感じか教えて下さい。 よろしくお願いします。

障害者トイレ介助行事

みなさんの施設では管理者との面談はありますか？

管理者モチベーション特養

私は、年齢もそろそろの年です。今、有料老人ホームで働いています。 ことしの冬ボーナス貰ったら退職しようかと考え中です、体力的に無理になってきたかなぁ？職員も変な人かいなく、居心地が良い施設です。皆さんだったら！そのまま居る？ 辞める？

ボーナス有料老人ホーム退職

私の勤務している老健は家族経営の所ですが、家族経営の老健や特養など、どの様な雰囲でしょうか？ うちの老健では、上の者が原因でケアマネや相談員だかなり変わってる状態です。

相談員老健家族

とある理由で他県に引っ越してユニット型特養に働いて１ヶ月経ちますが、介護経験者であるからかわかりませんが、ろくに新人教育を受けさせてもらえず、まだ分からないことだらけなのに短期間で一人だちになったので不安が大きいです。業務を全て教えてもらってないのに、知って当たり前みたいに言われ、それが毎回だから悩みの種です。(業務の流れの様な用紙もありません)全て探り探りです。先輩方は業務が終わったら直ぐに帰りますし、休憩も自分１人、聞こうにも向こうはバタバタ動いてるので聞ける雰囲気ではないです。失敗を繰り返して覚えると言われますが、失敗する度に精神的な負担が大きいです。

新人ユニット型特養ストレス

新しい職場1日終わった、スタッフ同士連携出来てて笑顔で話してたから良い印象受けた!!ただ帰り疲れすぎてたのか乗り換えした電車が逆方向で帰宅時間かなりロス（笑）した

職員

私は、仕事を辞めたいと思っているのですが、いつ辞めたらいいかわかりません、、、、 理由としては、言うタイミングと自分自身が職場で熱傷火傷をして救急車に運ばれ入院、手術をしてると骨折で松葉杖で迷惑をかけているからです、、、、

病気

うちにいるとある職員さん。年齢が60以上。会社のコネで入ったのはいいけど、使えない。いくら介護未経験と言っても、限度があるよ。介護されている利用者がかわいそう。そんな方を教えるうちらもかわいそう。

未経験職員

凄く迷惑や心配をかけた先輩チーフが１６日～異動になってしまう(´TωT`)💦私は何も恩返しが出来ない・・・ならばせめてシフトに穴を開けない様に今月から皆勤目指して安心してもらうって決めました(^-^)/

異動シフト先輩

ユニット型特養のユニットリーダーをやっています。 早番、遅番、夜勤（全て実質8時間）の勤務がありますが、人手が足りず早番と遅番を一人で行う早遅という勤務があります。 勤務時間は7時〜21時 休憩は30分が2回あります。 この勤務を月に5〜6回あります。 夜勤も休憩除くと8時間ですが月に7〜8回。 私だけではなくユニット職員も入れて5名、他ユニットでもここまでではありませんが、同じようなもの。もう一年以上継続してこのような勤務なのですが、他の施設でも人手不足で過酷な勤務なのでしょうか？それとも、この勤務を状況はまだましなのでしょうか？ その辺が知りたいです。コメントお願いします。

ユニットリーダーユニット型特養特養

会議であれだけコミュニケーションしろって言ってるのに 何で一言ないかなぁ… 久しぶりのリーダー勤務で15分休憩は早番が出てきてからだと思ってたから、待機で待ってただけなのにさ 「時間で入ってよ」ってキレ気味で言われて腹たった 自分が休憩どうぞーとか言われなかったら 機嫌悪くなるくせにさ 意味わかんないわ。 3年はいたいけど本当定期的に転職したくなる

会議早番休憩