「職場・人間関係」のお悩み相談（282ページ目）

一回辞めて出戻りした人が色々と口説く言うとか仕事内容とか言うのを辞めて欲しい～。 なんで辞めたのに意見などいうんやろな…

みなさんの施設ではサービス残業は当たり前ですか？ 私は派遣で働いてるのですが暗に 「サビ残してくだい」な雰囲気があります 今まで派遣さんは帰ってくださいと言うのが当たり前だったのでビックリしています。 職場さんは当然のようにサービス残業しています。 理由は残業しないと終わらないから 確かにものすごい業務内容でとても時間内に終わりません。 こう言う施設、多いのでしょうか？

派遣残業

うちの部署の個性強い人々達〜（スピード重視派） ❶前の職場で利用者に虐待されて夜勤がなかなかできなくって親のコネでうちの部署に入ってきた定時に帰れない&休憩時間ぴったりに入れないとキレる21歳の男の子。❹の教え子でそっくりです。 ❷両親共、先生で厳しく育てられた反動で精神年齢が20代の40代のおばさん。余計な仕事しかしないし、仲良い人がいると喋ってばかりで仕事しないし肯定しかしない。ナースコールやセンサーなっても行かない。指定の社服に赤い家庭用エプロンしていてポロシャツのボタンを何個かあけて、胸元を見せてます。入浴介助時の服装は白い長袖を着ていて下着が透けています。❹の方と社内恋愛してます笑笑 ❸70代のパートのおばちゃん、最近認知入ってきたのか色々とやばい。利用者に対して当たりが強い気がします。 ❹30代の男性。最近、鬱なのかやる気ないのか 勤務中勝手に消えて一服いく。 夜勤中同じ利用者を転落させてます。センサーやナースコールにも気づけず、パンチラベル貼るのに集中されていたみたいです。笑 なにかと人のせいにしたがる小さい男です。基本的に挨拶しません。私と寝かし起こしする時は無言でします。まだ話せた時にタピオカの話を振ったら俺、タピオカ嫌いなのにわざわざタピオカの話をされた。とリーダーに報告されて以来、私とは仲が悪いですw その方々以外、リーダーや私のチューターやパートのお姉さん達はいい人ばかりです。 こういう職場です😇 ストレス溜まりまくりですが頑張りまーす笑 皆さんの職場ではこういった個性強い方いますか？笑

コール休憩ヒヤリハット

職員に厳しい職員、利用者に厳しい職員って皆さんの働いてるとこでもいますか⁉

職員

私は高卒で6年働いてますが、棟移動が多い気がします。 (A棟→B棟→A棟) 私は職員にあまり良く思われていないのでしょうか？ 棟移動の際に、人手不足等と理由は話されましたが……実際に本当に、そうなのか疑問です。 職員の中には、「移動が多いのは、頼られてるわけではなく、他の職員から良く思われていない。仕事もろくに出来ず、嫌がられている。性格に難あり、どこも受け入れてもらえないからだ。」というような話を聞きました。

人手不足職員

私の施設の職員の話です。 朝から具合が悪く、嘔吐する中、 無理してでも出勤をしなければいけない職場の環境ってどう思いますか？ また、そういうのは当たり前なのでしょうか。 利用者さんに移してしまったら…など考えないのでしょうか。 今私はアルバイトですが、4月から入職するのですか、その辺を知りたいです！ よろしくお願いします

職員

皆様にお尋ねします。派遣で老健の紹介がにけんあります。１つは車通勤一時間半(高速で一時間)・社員になれる可能性が高く、複合型の施設です。 もう１つは車通勤一時間・介護福祉士が社員の条件だそうです。 ちなみに初任者研修は取得後半年ほどです。 皆様ならどちらを選びますか？ １日悩みましたが決められません。 意見を伺いたいです。宜しくお願い致します。

仕事紹介派遣研修

私の勤めてる施設長は何かある度に 『私が主任の時はこうしてた。』 『私ならこうする。』 常に自分の過去の話やご自分の経験を強要して来ます。 参考になる事も多々あるのですが毎回なので段々嫌気がして来ました、、、 夜勤明けの引き継ぎの時も必ずその話になってしかも2〜30分語り始めます、、、 立って寝そうになるレベル、、、 だから何なんだと思うかもしれませんが、どのように接したら良いか分からなくなりました。。。 どう対応したら良いでしょうか(*_*)？

夜勤明け夜勤

皆さんに質問です。 管理者（施設長）とリーダーが早出勤務に同じになると自宅までリーダーを迎えに行き、送り迎えをしています。 そのリーダーも天狗になって会議ででた問題を話し合っても最終的には管理者と2人で決めるやり方にどう思いますか。 その影響もあって、現場の士気も下がってるのですが…

早出会議管理者

ついに 上から「いつでも辞めていいよ(クビ)」と言われました！ヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ …ショック

昨日から熱あって朝も下がらないから仕事休んで病院行ってきます……スタッフや利用者さんに迷惑ばかりかけて申し訳ない……体調管理ちゃんとしてるのに風邪引く自分も自分で嫌だ……本当休んで申し訳ない冷えピタしながらでも出勤すれば良かったかな……

病気職員

夜勤中の度重なる同じ利用者の転落事故は私が生活記録表にパンチラベルを貼っていなくて余計な仕事をされていてセンサーやナースコールに気付けなかったらしい。 あたかも私がパンチラベル貼ってなくて起きた事故みたいな。 確かに、貼ってなかった私も悪いけど さすがに無理があるよね。笑

コール記録ヒヤリハット

お酒は好きだけど職場での飲み会が苦手な自分にとって、異動や退職でそういった『会』が増えるこれからは憂鬱な季節です……… 自分の職場でのそれって『ほぼ強制参加』なんですよね………いつの間にか予定が立ってて『ねぇ、もんたさん、出れる？』みたいに急なお伺い………断る時にしてもなんだか凄く後ろめたさがある(笑)

飲み会異動退職

従来型とユニット型特養なんですけど 人手が足りなく休日が取れないからシフトじょうゎ休日だけど人が足りないから休日出勤お金ゎ出る 人が足りないから休日をなくしてでも出勤しないといけないの？ これが普通なんですか?!

人手不足シフトユニット型特養

管理者を始めて約３ヶ月。 会社の指示で私より長く働いている部下２人が異動することになり本日２人に上司よりその旨を伝えられました。 明らかに今回の異動はパワーダウンとなってしまいます。 何となく空気を察した他の部下たちも動揺しているようです。 会社全体の為ということは承知しています。 本人、部下に納得してもらうにはどうしたら良いか皆様よりご教授いただけたらありがたいです。 長文、失礼いたしました。

異動管理者

現在、病院内の老健で働いています。 3月から病院の病棟に異動になったのですが、病棟で働いたことがなく不安です。 ケアマネの資格を先々取得したいのですが、病棟勤務では実務経験にカウントされないと聞き転職も考えてしまいます。 病棟勤務はどんな感じなのでしょうか？ 教えて下さい。 宜しくお願いします。

異動老健ケアマネ

何をしても上手くいかず、先輩方から 指摘される始末。この職はとてもやりがいが あり、学ぶことも多く日々習得ができるので 指摘されたことを自分で考え改善しては いるんですが、やはり指摘され、その内容は 仕事とは無関係な内容で。( ˊᵕˋ ;)💦 1番自分が若いから言いやすいのは 分かるのですが、自分的にはかなりキツく 最近は、毎晩泣いてます。笑笑 打開する方法はないでしょうか。

先輩

利用者に対して、自分たちの言う事を聞かなかったり、少し手がかかったりワガママ言ったり、思い通りにならなかったら、すぐ「面倒くさい」って文句を言う同僚がいます。表向きには愛想が良くていつもニコニコしてるんですけど、休憩室や利用者が見てないところでは「はぁ〜、面倒くさ」っていつも言ってます。 そんな人に介護する資格ないって言うか、して欲しくないと思います！

同僚休憩資格

管理者は夜勤に月5.6回入ってるのですが、他の施設の管理者も夜勤はやったりするんですか？ (現在、人手不足だからと言うこともありますが、正直、ギリギリではありますが、夜勤を回せる人員はいるように思います。) 夜勤が連続で入っており、日中いない事が多く、そう言う時に限って、管理者宛の大事な電話や書類が来て、事務所に山積みになっている事が多いです。 かと言って、休日に電話をしても逆切れをされたり、 電話をしなかったら、「なんで電話しなかった。」と言われたりします。 よく「事務仕事が終わらない。」や、周りに当たり散らしている事があります。 追記(2.18)、すいません💦もう2つほど、質問します。 管理者はケアマネの資格を持っていなく管理者研修？は終わっているようですが、ケアマネの資格なくても管理者は出来るのでしょうか？ あと、グループホームに管理者は1人になってますが、良いんでしょうか？前までは管理者2名でした。 職員にケアマネ持ちで管理者研修も(おそらく)終わっている職員がいますが、その職員は計画作成担当になってます。個人的にはその職員が管理者をした方が良いのでは？と思ってます。 長文で申し訳ないです(汗)

人手不足管理者休み

私は病院勤務なのですが異動の通達はどのぐらい前に本人に伝えるのでしょうか?定期の異動と言われていますが、今まで滅多にしてないような気がしています

異動

上司のセクハラ？について質問です。 女性の私に対して、どんなAV女優がタイプであるとか話し出したり、「床が濡れてる」という報告をしただけで「濡れてる、なんてエッチやな～」とか言ってきたり、他の男性職員とつるんで自分のフェチ(おっぱい派かおしり派か)の話題を私の前で延々としたり…。 私は既婚の30代です。下ネタに顔を赤らめるというより、ひたすらキモいし、サブいという感想しかなく、そんな話題を振られても愛想笑いすらせず、無表情で聞こえてないふりをするのですが、反応としてまずいでしょうか？

愛想笑いセクハラ職員

デイの生活相談員として 経験はまったくなく 入職しました 入ってみたら 生活相談員までは一年は介護職員として働いてもらうといわれました。 経験値を増やしたくて転職したのに意味がないような

生活相談員相談員職種

私は、介護職が大好きです。 天職だと思っています。 ただ多分皆さんが悩むところは、辛い勤務体制や労働時間、一番は人間関係だと思います。 同じ志を持つ同士が、持ちつ持たれつ、お互い様や常に「ありがとう」と言う気持ちを持って続けて行けたなら、もっと人間関係もスムーズに行くのにな…って思います。

職種人間関係

自分に自信がもてません、いつも1日8時間頑張って仕事してるけど、いつもちゃんと仕事出来てるか不安で、すいませんばかり言ってる謝り癖一緒に直してこうって言ってくれる先輩も居るし1人で出来る部分増えてきてるから大丈夫とか謙さんは向上心あるからまだ成長出来るとか昨日言ってくれた先輩も居るけど今日は違う年下先輩に言葉遣いもうちょい勉強したらって言われてしまい自信がガタ落ち、あまり畏まった口調じゃお客様だって緊張したりとかしちゃうだろうから、中間あたりの丁寧語で会話してたら怒られてしまいました、でも年下先輩だって丁寧語で会話してないとき多いのに、他の先輩達もそんなに畏まった丁寧語じゃないのにナンデ私だけ……どうしたら自分に自信もてるんだろ……いつも不安しかない

勉強先輩

皆様はじめまして 私の職場では、夜勤をする職員としない職員では、月の休日数に違いがあります。夜勤をする職員が5日〜7日、しない職員が9日〜10日です。1ヶ月の労働時間はほぼ同じなのですが、これだけ差があるとモヤッとしてしまいます。皆様の事業所ではどうですか?

休み夜勤職員

休みの日は友達としょっちゅう遊んでますとか ついつい見栄を張っちゃいます

休み

口腔ケアの時にガーグルベース必要な人だけの数だけ置いとけばいいのになんである分全て使おうとするんだ？！ あまりにも謎で｢必要な人だけでいいですよ｣って言ったら｢別にうがいだけの為の物じゃないんですが？｣って。 それは分かってる笑でもそれを洗うのは早出なんだよ。そしてそんなに洗い物食器乾燥機に入らないから必要の人だけでええのに。私がおかしいのか？

早出ケア

訪問系サービス(訪問介護、訪問看護、居宅ケアマネ)にお勤めの方に質問です。 訪問時に車で移動するは勤務先所有車、自家用車ですか？ 私の勤務先は自家用車借上なので、車両手当がでますが割には合いません…。 同じような悩みをお持ちの方、いらっしゃいますか？

訪問看護居宅手当

頑張っても報われない😢 友達は評価されてて羨ましい 頑張って話してもだめだ

評価

周りの職場さんは皆優しいのに､最近上司が嫌で病みます…いつも申送りは目を通してるからしなくていいとか言うのに､この前夕食準備の忙しい時間にまだ申送りしないんだけどとか言われるし… ある日は利用者対応中(排泄介助)でナースコール鳴って取れなかった時､私の所に来て､なんで取らないの｡鳴り響くから早く取って｡って怒られるし…取らなかった私も悪かったけど､1人しか居ないプラス両手ふさがってる状態は厳しいってわかって欲しかった｡

排泄介助コール看護師