「職場・人間関係」のお悩み相談（285ページ目）

現在有料老人施設で働いています。 離職も高く、毎月人が辞め、新しい人が入ってくる 組織が体育会で体質が古いので施設長が独裁者みたいで、長いモノにまかれて働いています。 利用者にはまったくストレスがないですが 回りのスタッフで信頼できる人間がなく いつも回りで、ひそひそ不満話をしている環境です。自分らしく働くことが大変難しい。 書類やら提出物やら会社ごっこしていて 介護でに汗をかくことができない。 私もそうかもしれませんが、頭がイカれているスタッフが多い。サラリーマンの時よりサラリーマンらしいです。 現在は世の中が大変なことになっていますが、 閉鎖された村では無関心。 大切な暮らしのため、自分を殺し、イエスマンになり、オバサンたちと働いています。 仕事は嫌ではないが、オバサンたちの生態が 嫌です。

施設職員ストレス

今週から一年ぶりに介護の仕事へ復帰しました。 初めてのユニット特養です。 面接時には施設の雰囲気も明るく、清潔感もあり、面接してくださった上司の方も優しい雰囲気だったので 楽しく働けるのでは？！と意気込んでいましたが、、。 ほったらかし状態です。 しかし、利用者さんが歩こうとされていて、歩ける程度がわからず手を添えようとしましたが、上司の方が、とんできて「大丈夫なんで！座っててください！」と。 指導もしてもらえず、何かできることがないかお伝えするも大丈夫ですと言われてしまいます。やっていけるのか不安です。 雇用契約を結ぶ前に辞めたほうがいいのかなと考えています。 乱文失礼しました。

契約面接指導

老健で、支援相談員として勤務しているのですが、皆様の施設では、全く介護未経験の支援相談員が在職していた経験はありますでしょうか？ 新しく入った方が、全くの未経験で上司が採用してしまい対応に困っています...。

相談員

新しい職場のユニット型特養に勤めて約2か月になりますが今、自分のユニットで勤めて思っていることを 上の人に話をしました。 ぶっちゃけ先輩の女性職員2人と仕事がやりにくいと伝えました。 圧というか空気が重いと伝えました。 もう少し気楽に仕事をしたいと伝えました。 もしかしたらユニットが異動するかもしれません。 どちらにせよ、良い方向に進んで欲しいですね。

ユニット型特養人間関係職員

やっと、午後の仕事が終わり休憩。 皆さんお疲れ様です🙇‍♀️ 今日は入浴も上手く行き、なにも言われず終わりました。 (影でる言われてるかもですが...) あとは、午後からがんばろ。。 いつも思うんですが、職場の看護師、介護士さんが暇があれば悪口をゆっております。 別に言うのはあれなんですけど、(いけないけど) 利用者さんの食介中にグチグチ言うのはどうなのかと思います。 食介してる利用者さんは、感情とか、耳が聞こえないとか、目が悪いとかでアレなのかもしれませんが、一応利用者さんはお客さんみたいなもんなので、お客さんの前で、職員の悪口を言うのはおかしいと私はおもいます。 普通の方もいらっしゃいますし、食介されてる利用者が本当に可哀想だとおもいます。 私の意見は間違ってるのでしょうか。 皆さんの意見をよかったら聞かせてください

人間関係職員

お疲れ様です 私とうとう心療内科受診して適応障害の診断を受けました 体重も5キロ落ちて夜も寝れない状態でした ナースやリーダーさんとまがあわず いつもナースの目を気にして仕事してたんです 私派遣だから、時給が少し高いのでそれが気に入らなかったのか…それから 診断書を書いてもらってあるので提出して休んでいます 戻ってくるんやろって施設長は言っていましたが、もう戻る事はない

派遣ユニットリーダー施設長

今日も仕事、 もぅ精神的に辛い。 そんなことで落ち込むなって思われるかもですけど、 怒られるのが嫌すぎて行きたくないですよ。 そろそろ、辞めたい。1ヶ月しか経ってないけど。 辞めたい、 覚えてるのが苦手馬鹿な自分が本当に嫌だ

同じ職場内での恋愛はタブー？ 大きな特養などではなく 小規模(グループホームほどの規模の有料)で管理者と恋愛している方がいます！ お付き合いはみんなに知られていなければいいと思ったのですが みんな気づいてきているようです(--;) 結婚したら異動するなどはよく聞く話ですが、周りも知ってきていて、長くなってきたら異動は当たり前というか、するべきだと皆さんは思われますか？ 私も昔、お付き合いした上司と結婚しましたが 隠し通して結婚しました。 ですが、みんなが知ってきていてるなら異動した方がお互いのためでもあるのかなぁとも思います。(たとえば、普通に会話してるだけでイチャイチャしてる、休みが被るだけでのんきに管理者はデートか、などいわれて可哀想かなと)

管理者人間関係

こんな看護師に物申す！って題名の投票で思い出したことがあります。 この間遅番終わって帰る前に、日勤だけど残業してたNsとその日の夜勤管理Nsと3人で、職場に思ったことを何でもかんでも口わに出すお局的Nsの事を話してたんです。 管理Ns曰く、そのお局Nsはコロナで3蜜を避けるためNs会議を辞めるみたいな事を言ってたみたいで、その事が伝わり上がプンプンの状態だという内容でした。 確かにこのご時世やらないと言うのは間違ってはないと思うのですが、そのお局Nsが普段から上の怒りをどうやら買ってたらしく… 普通Ns会議と言ったら、会議内容の対象が利用者だったりすると思うのですが、管理Ns曰くそのお局Nsメインの内容で開催するらしいとのことでした。 幸い(?)Ns会議があった日は休みだったのですが、次の勤務の時Ns間でピリピリしてないかめちゃめちゃ気になりますが、とりま仕事頑張ります。

会議遅番残業

明らかに関係ない自分にストレスを当てられることが多い。 ストレスを当ててくるその職員は19歳の娘さんがいて、その娘さんは僕と歳が近い。（だからかな？） 『何してんの？』って鼻で笑ったり、飽きれたわみたいなことを言ったり。 それでも僕は挨拶は必ずする。 僕『おはようございます！』 職『ん』 僕『( ˙-˙ )…』 挨拶もまともに返さないくせに、、、 初任者研修だとか、学生を教えるレベルのキャリアがある人なのです。 その人に限らず、他の職員も僕に対して明らかに冷たい言葉を掛けられるときが… 自分は普通に仕事してるだけなのになぁ(´・ω・｀)

先輩人間関係ストレス

介護福祉士になって26年今は訳あって派遣社員です。今回派遣先で契約を更新しないと言われました。まぁ，それは仕方ないことだと思います。 派遣社員は，不必要になれば契約更新はしないことはわかっています。が！更新しない理由がクビです。 他部署から異動で来た職員が2ヶ月経っても目の前のコールに出ない。わからないことは聞かない。個浴の介助中に入ってくるのにノックもしない。マスクもすぐ外して介助する。介護福祉士になって10年も経っている正社員に僕が怒鳴ったのが原因です。 所長に急に呼ばれ，あなたがしていることは，パワハラですよ。裸の王様ですよ。とにかく黙れ！何もしゃべるな！いらん事言うな！もし，SNSでこの事を言うと，どうなるかわかりますよね！って言われてその日は注意されたのが1日目です。 次の日今度は，冷静な口調で，オーナーに報告しました。他にも利用者さんにもちゃんと介助していないですね？オーナーの所に家族から相談がありました。心当たりはありませんか？と言われ，挙げ句にその利用者の名前言いましょうか？と一方的に言われました。その時も所長と二人きりで，恫喝のように言われ黙っていたら，認めるんですね。わかりました。残念です。派遣会社に連絡します。と言われたのが二日目でその日帰宅したら派遣会社から連絡がありました。とりあえず説明してくださいと言われ，怒鳴った事を伝えすみませんでしたと説明したら派遣会社は私ばかりが悪い訳ではないので次探します。一応契約いっぱいまでは働いてください。 私の今までの功績を考えて2ヶ月の更新はしますと言われました。 次の日3日目仕事に来て直ぐに呼ばれ，今日から休憩はみんな(他の職員）と一緒にとらないでください！わかりましたか！これまた恫喝まがいな口調で言われました。 それが言われたのが三月後半。結局5月いっぱいまで働くことになりました。 それから言われてから主任の態度もいっぺんし，仕事内容が変わっても自分だけ教えてもらえない。ミーティングには参加されられるが一切意見も言えない。 今日まで，他の職員は私が辞めることも知らない状態です。 確かに怒鳴った私が悪いかもしれませんが所長のあなたがやっていることは，パワハラですよ！って言われて逆にあなたがパワハラじゃないの？って思いました。 また直ぐクビを切るかと思ったが2ヶ月の更新の意味が最初は謎でしたが，派遣を急に切ると1ヶ月分の給与を払わないといけないのをネットで調べました。 この所長，以前申し送りの時，急に来て辞めたい人は辞めてもらって結構です。って怒った口調で言われて派遣会社に相談したことがあり，その時は違う職員に対して言った事です。と言う始末。 三月から仕事(業務）がしにくいことを派遣会社に相談しました。 そこで私に黙れ！しゃべるな！って言われたことを始めて知ったらしく所長が派遣会社に言ったことは 私がいると仕事を辞めたいという職員がいるので…更新はできません。と言うことでした。 私は悔しくて悔しくてなりません。パワハラ上司にパワハラと言われ，ひどい扱いを受け，仕事をしています。 私が全て悪いのでしょうか？ また，所長が言った言葉はオーナーに伝わっているのでしょうか？ ちなみに私は利用者に対してちゃんと介助はしています。それも信じてもらえません。 私が全て悪いのでしょうか？ どう皆さんは思いますか？

退職

おばちゃん介護士についてです。 いつもカリカリしてます。そのため、1部の利用者からは嫌がられたりもしてます。認知症の方に対してもそのまま感情のまま発言します。スピーチロックの連発です。 頑張ってるのは分かりますし、それでいっぱいいっぱいで、イライラしてるのも分かりますが、 声のかけ方や、態度等にも原因があるから、、自分で自分を大変にしてるとこもある等話したりしますが、あまりかわりません。。声のかけ方とかで、こんなに言われたのははじめてだ。等言い、、、理解はしてくれたかもですが、納得はあまりしてなさそうで。。 利用者の事を考えてくれ、問題等を上げてくれることもあるも、もっていき方が職員目線のため、もったいない。いつもイライラ。 忙しい忙しいばかりで利用者の目線にたって考えることが出来てないです。。 何のための介護士なのかわからん感じです。。 こんなおばちゃん介護士、どうしてあげたらいいんでしょうか。。(＞＜) いつも悩みます。

イライラ認知症ケア

皆さんの施設では新人指導はどのように行っていますか？ 新人指導マニュアル等ありますか？

新人

少し聞いてください。私は経験はあるのですが今年の4月から新しい介護施設で介護をしています。 最初は職員さんにもなれず、認知症専門棟に配属されるのが初めてだったので、どうやってコミュニケーションを取ればいいのかも分からず、私達が言っていることも理解できない人達が多いしコミュニケーションを取ろうとしても取れる人が少ないです。それなのに他の職員さんたちはコミュニケーション取れてないねーとかもっとコミュニケーションをしないとみたいなことを言われてすごく困りました。 実際私も他の職員さん達がどういう風にコミュニケーションをとっているのか、見たりはしてるけど、他の職員さんもコミュニケーション取ってない方もいるしなんか憂鬱です。 あと一つ疑問に思っているのですが認知症専門棟だからしてもいいのかもしれませんが、他の職員さんが利用者さんに対する言葉づかいもすごくきつい言葉だし、患者さんの上に座ったりとか、患者さんにしてはいけないことをたまにしている職員さんを見ると、最初はそんなことしていいの？とかって思ってしまったけど、それは基本的には駄目なんだと思うし、でも新しく入った施設の職員さんに、新人な私が注意をするわけにもいかないし、疑問で仕方ないです。 毎日仕事に出勤するのが嫌になるぐらい憂鬱になってしまっています。(｡>ㅅ<｡)💦

先輩人間関係施設

介護職員の休憩室を寮母室と呼んでおりますが、皆さんの施設では、どのような呼び方をしておりますか？ 男性介護士も増えたこの時代、ちょっと呼び方が違うと思いませんか？

休憩職種施設

ちょっと愚痴らせてください。 私は腰痛もないので、移乗介助や入浴介助をほかの職員よりも頼まれることが多いです。頼りにされることは嬉しい反面、引き受けて当たり前な態度を取られると少し複雑な気持ちになります。 こちらとしては、お互い様の精神なのに、こちらから仕事を頼むと、「え～、できな～い」と嫌な顔をされます。勤務変更もよく頼まれますが、その逆はないです。都合のいい存在から抜け出したい…。

愚痴人間関係職員

老健でリーダーをしてますが、上司と意見が合わず、最近憂鬱気味です。人間関係で困ってる時、皆さんはどうして解決してますか？

ユニットリーダー老健上司

んー。 一人の職員だけが暴走。 まだ入職してきてやっと半年。 業務のやり方や記録類、全部自分流に変えようとしている。 他の職員はまとまってるのに、、、 なぜ、かき乱すかな💦 外国人技能実習生まで怖がらせて… 一緒に働きたいと思えなくなるよ😩 職員同士の共有全くできてない半年職員さん。 介護歴が長いのも分かるけど… 他職員さんとコミュニケーション取れてないのは、、どーなの？

外国人認知症グループホーム

ある非常勤の方に｢休みすぎて、職場に行きづらくなった｣と連絡がありました。どうしたらいいかそんなの私にもわかりませんが、その人もどうしたらいいかわからないそうです。 ｢仕事は続けたい気持ちはあるけど、周りの目が気になる｣と言ってました。 どう返事したらいいのでしょうか。

非常勤休み

コロナ騒ぎて、まだまだ先の予定はわからないですが… みなさんの施設では、夏休みなどはどうされていますか。例年でしたら、そろそろ希望をきかれる頃ですよね。やはり、上司から順番に希望をいって、のこりでとれそうなところ数日…が現実的でしょうか。 夏休み、とはいっても有給（転職したてで少ない）を使うことになるので、ちょっとモヤモヤ…かといって、オットからの遠方の義母のところへ行きたいオーラも無視できず…毎年この繰り返しです。

休み上司人間関係

気に入らない職員を『つぶせ』と部下に指示していじめさせる上司が居ます。困ってます。

いじめ上司人間関係

新人研修って決まりないですかね？ 初日にオリエンテーションやってすぐに実践になるのです。 うちの施設あまり定まってなくて、新人さんをどう育てるかで毎回議論になります。 全くの未経験や介福は持ってなくても介護の経験者、介護福祉士もってての経験者。色んな人がいて色んな考えた方、教え方があっては独り立ちしてこら新人さんが迷う事が多々あります。 ましてや、独り立ちの目安すらちゃんと定まっておらず、経験者は2ヵ月、見経験者は3ヵ月程度しか決まってません。 研修の資料とか皆さんの所はどうやってますか？ 業務が出来ている、出来ていないの判断やチェックとかはどうしてますか？

研修老健新人

スタッフの休憩室とスタッフのお昼ご飯を食べる場所がない施設はどのくらいありますか？ 今働いてる施設では休憩室がないので入居者様のお昼ご飯を食べてる時間にスタッフの休憩が重なると同じ空間で 食事をとる事になります。もちろんスタッフのご飯はスタッフの持ち込みなので入居者様の前でカップラーメンやパンを食べてるスタッフもいます。 なんらかの制限のある入居者様の前では食べづらいお弁当の中身もあるので、凄く気を使います。 また入居者様の食事以外の時間にも休憩するスタッフもいますので、入居者様中には見に来ていいなぁ〜と言う方もいます。 皆さんの施設ではどんな感じですか？

休憩食事施設

愚痴というかなんというか,, 施設に同期入社の人がいます。同法人の他部署を定年退職した方。普通なら新しい部署なら先輩に敬語だと思うんです。それが年下でも,,,,。しかしタメ口　そして上から目線　苦手なことからは逃げる。 私には理解できません(^-^;

愚痴人間関係

夜勤やってる人、できる人が偉いの？ 事情があって、やりたくてもできない人もいるのに？ どう思われますか？

夜勤

質問です。皆さんの勤務している施設ではどこまで決まりがありますか？ ちなみに私の勤務している施設は ピアス、ネックレス、マニキュアしてる人もいます。 髪が長くても結ばずに仕事しているし 夜勤は服装が自由なので胸元の大きく開いてる服を来てきて 思わず、胸が見えそうと注意しました。

身なり夜勤施設

実質上司的立場の師長に 適度な無視や仲間外しをされ続けて そろそろ二年になるけど 発達障害者にはもはや限界です 抑肝散やスルピリド、ストラテラを飲みながら 頑張ってはいるけれどね

障害者同僚上司

私は人に注意ができません 私も完璧じゃないし…と思ったり 注意してしゅんとなるところは見たくないし 注意してもそのことが本当に正しいのか？という不安もあります… でも、みんなダメなところはダメと言えます… 皆さんは注意ができますか？

先月より夜勤専従のスタッフが骨折のため、夜勤が増え、今月からは夜勤がますます増えました… 来週から月末まで、夜勤専従になります… まぁ日勤帯でゴタゴタしているより、夜勤ですべき事をこなしている方が気が楽だと思います… 夜勤手当も増えるしね…

夜勤専従手当夜勤