「職場・人間関係」のお悩み相談（285ページ目）

権力を手にしたら何でもあり、そのくせ下には口出しばっかり そんな所属長にはなりたくない

看護師が最近不機嫌で利用者から苦情が出ています。利用者もある一定の人には優しくそれ以外は冷たく接しています！私の階はナースと一緒なので来た時から不機嫌でこっちが気を使う他の階は職員も不快に思ってる人はいるみたいで…上司に言うべきか

看護師職員

こんにちは。 来月の3月から、主に知的障害の方が多く入所されている生活介護での研修が始まります。どのような服装で行ったらいいのか教えて下さい。就職先からもらった紙には介助がしやすい服装と書いてありました。具体的にどのような服装が良いか教えて下さい。

就職研修

仕事に、行くのが 少しずつ苦痛になってきてるんです。(>_<) 何か、人間関係に ほとほと疲れてきて！！(>_<) 転職かな？！って 思ったりしてるんです。(>_<)

人間関係

夜勤明け 定時に上がる看護師長 調整業務は 全て丸投げ …失礼(笑)

夜勤明け看護師夜勤

今日また夜勤で先週の金曜帰り際に私に暴言や人格否定にあたること言った人が入ってくるし会いたくないから仕事休んでしまった、スタッフや利用者さんに迷惑かけてばかりで申し訳ない……

暴言夜勤職員

職員間のコミュニケーションに難がある職員に指導して改善が見られない場合どうしたらよいでしょうか？ ユニットを変えるべきですか。 よろしくお願いします。

指導職員

大人げないのはわかっています。 利用者様の１人に嫌われていて悪態つかれ続けています。 頭はクリアな方なので言葉も内容もはっきりと私を貶めてきます。 死んで欲しい位に大嫌いです。 仕事だから我慢しなよ。 とか、どこに行ってもそんな人は居るよ。 とか、ありきたりな言葉では怒りは押さえられません。 今の職場は変わりたくありません。 どうしたらよいでしょうか？ どなたか助けて下さい。

お世話になっています。 皆様の職場では残業はどの程度あるのでしょうか？ また、残業代は出ますか？

残業

春から主任をやってみないかと言われ承諾をしました。 けど古株のおじさんがそれに対して嫉妬をし、めちゃくちゃ冷たい態度になり精神的に落ち込んでます。 そのおじさんは僕のOJTでもあったため、自分より立場が上になるのが気に入らないんだと思います。 僕は決して精神面が強いとは思いません、すぐに落ち込んでしまいます。 こちらから話掛けようとしても素っ気ない態度をされてしまうため諦めてしまい、また飲みに行こうってLINEしても返事なし・・・。 今まで僕の事を凄く可愛いがってくれた分、その反動が凄くて辛いです。

人間関係

利用者より職員に疲れます

認知症特養

言葉遣い・・・介護士として入居者に接する上でとても大切なことだと思うのですが。 私が働いてる施設で３ヶ月前に入った初任者研修の資格をとったスタッフがいるのですが、３ヶ月立ちそろそろ現場にも慣れてきたのか入居者、スタッフに対しての言葉遣いが目に余るものがあり指導してから現場配置されたはずなのにそのスタッフが話す一語一語に気分を害しそうになったり気持ちが滅入ります。指導すると最初は聞いてもしばらくすると元通り。こんな時にどう指導すればいいのでしょうか？

指導研修資格

今、自分の職場でとある職員の事でメンバーがストレス溜まってきてます その職員さんは1年はいます 月10日のパート、実務者研修持ってます 仕事を覚えず、返事もしない、メモもとらない 向上していかない方です… 今更指導をもう一度やってるんです… 管理者的にも数合わせの為の職員と割り切ってるらしいのですが その人が職場の雰囲気を悪くしてます 例えば便汚染で他の職員が飛び回っている中何もせず知らん顔 終わったら「こんな大変なんですね〜」と… そんな人に限界が来ている状態で どうにかして欲しいのに管理者は動かす事はしません もうどうしたらいいかわからないです

便汚染実務者研修指導

女性ばっかの職場の怖さがすごいです。 以前はもっと怖かったのですが、今はちょっと怖いです。なんで女社会ってこんな厳しいんすかね。

デイケア

精神病院で看護助手されている方がいらっしゃれば答えてくださると嬉しいです。精神科での勤務って普通の病院や施設での勤務とは違うものですか？また、病院での勤務自体、看護師さんの意見が強くなりそうで心配なのですがその辺はどうなのでしょうか？ 以前、病院内で介護職員にたいして看護師さんがボロクソ言っていたのを聞いてしまい病院での勤務に対してある意味偏見を持ってしまっています。

職種職員

介護の仕事って、ほんと 身体的にきついですよね！！おまけに、人間関係 めんどくさい人が、多すぎて 嫌気さしますよ。(>_<)

人間関係

パートで早出しかしない人に夜勤の事を決められるのはいやですね。 その人の言うとおりにやれば夜勤の人がしんどい思いします。その人は夜勤やらないから"16:00～翌10:00まであるので時間あるでしょ"て勝手なこと言いますね。

早出パート夜勤

昨日の定時上がり際に夜勤で入ってきたワーカー内で一緒に夜勤やりたくないとか言われてる人望ない女社員に水分量決まってる利用者さんの服薬時に上げた水ちゃんと計ったか聞かれましたがいつも一緒に働いてる先輩達からちゃんとした計り方教わってないから何も言えずに居たら、その女社員が私に聞こえるような小言で「怒られてふてくされるなら仕事くんな辞めろ」とか「適当に仕事してんじゃねぇ真面目に仕事しろ」とか言ってましたが私はほぼ日勤帯、相手はほぼ夜勤なのに何で適当に仕事してるとか言われなきゃならんの、朝は先輩と2人でほぼ毎日入浴介助して終わって食堂行ったら定排の人トイレに連れてったりとか臥床させたり14時からは寝たきりの人の居室定排＆陰洗＆体交したりしてるのに……一緒に日勤帯で働いてる先輩にはだんだん慣れてきて1人で動ける所増えたし体交も上手になってきたとか施設長には入って2週間目くらいで1人で排泄ちゃんと出来てるし凄いとか言われたのに、とにかく昨日小言で言われたのは人格否定やハラスメントに値すると思うから施設長に相談しようかな……相談した方がいいですよね多分

服薬トイレ先輩

自分が勤めてるグループホームのケアマネは、一切動かずに人にあれやれこれやれと指示出すだけで「自分が出来ないくせに自分は何でも出来るんだぞ」口調で物を言って、言ってる本人は一切動かない為、全く聞く耳を持っていません。 ケアマネってそんなもんなの?

ケアマネグループホームケア

私が働いてる病院は外人ばかりで あんまり仕事内容とか教えてくれないし ただ金魚のフンみたいに付いて歩く事が多い。 それに日勤と遅番とのコミニュケーション、仕事に対する 行動力せいが無い。 遅番も遅番の人だけどね！😇 こっちはシーツ交換してるのに ずっと遅番業務しかやらない人！ 遅番が忙しいのは夕方だけじゃんね…🤣💦笑

遅番

はぁ。疲れた。

職員でなく、利用者さん同士の人間関係について質問です。うちのグループホームの入居者さんが特定の入居者さんに対して冷たい態度とったりキツイ言葉を浴びせます。入居者さん同士のイジメだと思うんですが…皆さんの利用者さんで他の方を目の敵にしてるケースありますか？それを解決した事はありますか？何かいい案を教えてください！

いじめグループホーム人間関係

初めまして(^-^)/札幌でグループホーム勤務４年目になります✨管理者してます✨管理者辞めたくて毎日モヤモヤしながら仕事してます。社長に長々と説得されて去年６月から管理者してます。まだまだぺーぺーです(*_*)

管理者グループホーム

職場の異動が決まりました。いずれ戻るのを前提に 異動しましたが、正直その事業所の管理者が苦手です。皆さんならどうしますか？エリア担当者にはっきりいうのはどうかな？と考えてしまいます😢

異動管理者

デイサービスにて退職願いを管理者に伝えたところ、翌日以降から誰がやっても良い内容の仕事を他の人が変わるという名目で取り上げられ、あまり手伝うことのなかったレクリエーションへも割ってはいるような行動を見せるようになりました。 生活相談員や親しいスタッフとはコミュニケーションを行っているが、私には仕事上での最低限の情報か些細なことでの注意以外はコミュニケーションを行うことがなくなりました。 介護の現場とはこのような人間関係が普通の状態なのでしょうか？ 再就職を検討しても、働いてからでないと見えてこないところもあり不安な気持ちでいっぱいです。

再就職就職生活相談員

リーダーが利用者を見下した態度です。 何も分からない子供に言い聞かせるような物言いで、利用者の意向を全く無視して、自分の思い通りにしようとしてます。 見てるとイライラして仕方ないです。

イライラ子供人間関係

2、3日前、忙しくて自分の機嫌が悪くなった上司。それで、素っ気ない態度をされた。そしたら今日は機嫌取りに来て。話しかけてくる。 ウザくないですか？

人間関係

最近、入職したばかりで二日目ぐらいでこいつ使えないと言われた。入ったばかりで、業務の流れもわかってないのに動けるはずもないのに。 そんな時は、みなさんどうしてますか？ 上に話しても、対応してもらえませんでした？ 精神的にきつい上に、やめさせてもません

最近入ってくる新人さんが口を揃えて言う事。 ハローワークでユニット型の夜勤専門員の募集やユニット型の中番専門（夜勤なし）の募集があったから来たんだと。 蓋を開けてみればユニット型ではなく従来型。 そのうちの１人（夜勤なし）が配属されて2か月。やっと仕事覚えた頃に夜勤出来ないのかと聞かれて、出来ないと答えるとユニット替えされて、また1から仕事覚える羽目に…で、辞めてしまいました。夜勤なしの募集で来た人に再度聞いたら出来ないとわかってユニット替え。最初からそこに配属すれば辞めなかったのに😫（本人談） 初めは募集内容の所に配属しようよ…

夜勤

夏休みに資格を取って、1月から特養で働き始めました。 移乗を教わってる時Fさんが来て「二人いても仕方ないでしょ。あなたも移乗くらい一人で出来るでしょ」と1人でやらさられました。(その利用者さんとはその日初めてお会いしました。) 居室でバルーンを抜いてしまった男性もいたのですが、大量の血と尿。それを見たＦさんが「何やってんの！さっさと拭いて！！」と怒鳴ってきました。 (私はそのとき記録をしていて、手が空いていたFさんが廊下をウロウロ歩いていました。男性の居室はドアが開いている状態です。) その後、私が拭いている中男性をトイレに座らせてFさんは他の利用者と話に…。 他にも食事前のテーブル拭き、飲み物、おしぼり、エプロンは全て私がやっています。 配膳、下膳、薬もです。(薬もやり方がわからないのに押し付けられて看護師さんに教えてもらいました) 新人は全員こうなのでしょうか…。 仕事を任されること自体は嬉しいのですが、やり方を知らない状態で任せられると事故案件になりそうで怖いです。 これが普通なのかどうか教えてもらいたいです。 また良い方法があれば教えてください。

バルーン記録ヒヤリハット