「職場・人間関係」のお悩み相談（270ページ目）

勤続年数の長いパート看護師達の見下しが酷い… 都合の良い時だけ、 「パートだしそこまでしたくない」 都合悪いとガチ無視。 サ管不在だと雑談してまで残業代稼ごうとする。 施設長ももう介護士枠募集諦めた方がいいよ… 待遇がとか勤務地がじゃなくて、パートの質が悪すぎる。 体の負担になる分担業務は新人に丸投げするし。 介護士で待遇いいのに何でいつも求人出てるのか不思議だったけどこれか…

仕事紹介パート

13連勤終盤にして約2ヶ月ぶりの生理。痛みよりダルさの方が勝ってて何するにも体力使うし貧血で立ちくらみや目眩するしで凄い辛かった。 そんな時に先輩が声掛けてくれて、心配してくれた。それだけでも嬉しいしありがたいのに、半休とって休めば？私残りやるからとまで言ってくれた。 先輩は早番で明日も早番だから遅番からの早番は辛いし、風邪とかそゆうんじゃないからそんな無責任に休むのは申し訳ないから大丈夫ですって断ったけど、今の施設に入れてしかも今のフロアに入れてほんとに良かったって心から思った出来事でした。

病気先輩

最近、友人同士で一人はケアマネですが入職してきた二人が苦手です 今までの仕事手順を変えてみたり 前からいた職員（男性）をうまく利用して手伝わせています 一緒の勤務日は、嫌で安定剤を飲んだりします どのように対処したら良いでしょうか？

ケアマネ

個人目標についての質問です。 目標の設定で、私は介福を持っていないので目標に上げようとしたら、合格しなかったら基準に満たないから駄目。 内部研修は参加日数が決まっているので出席するのは強制で当たり前なので、外部研修に 年間○回参加する。としたら研修費用が掛かるので却下。 自己研鑽できて尚且つ費用が掛からない施設でできる個人目標ってなんですか?私にわかりません。 わからない理由として今の施設で可とされているもの。 例えば、車椅子の整備・施設周辺のごみ拾いをしながら地域の人との交流・居室や衣服の整理・爪切り等の整容。 自己研鑽じゃなく普通に介護業務の一貫じゃないの?と思ってしまいます。 自己研鑽の説明と費用が掛からない個人目標ってなんですかね?悩みすぎて気分が落ち込みすぎて困っています。 アドバイスや意見をお願いします。

研修介護福祉士

理由は解りませんが、看護師を辞めて、介護未経験者のスタッフが入社してきました。元、看護師だったからなのか介護技術を教えても覚える気が感じられず、上から目線で利用者やスタッフに話しかけてきます。　看護師から見て介護職員にアドバイスされるとプライドが傷つけられるのかな？

未経験職種職員

訪問ヘルパーしています。 同じ事業所に相談支援はいますが、 ケアマネはいないので、 他事業所のケアマネしか絡みは無くて ケアマネとの窓口が社長だったりサ責だったりまちまちです。 そこで質問ですが、 ケアマネに連絡するべきことってどんな事ですかね？ 今のALSのケアマネが私聞いてないって人みたいで 利用者家族事業所で済む様な ことも念の為、イレギュラーな訪問や日程調整は連絡してます。 というか、今まで細かいそんなことは障害の相談員には報告してかったのにというか、 ALSの方に入って初めてしています。 どの程度ケアマネに何を報告するのか経験がないのでよくわかりません。 訪問ヘルパーでして、普段事務所にそこまでいないのでなかなか相談出来ないので、相談してみました。 例えば、今日 別の夜勤の訪問ヘルパーの方が胃ろうカテーテルちゃんと洗ってなくて チェックして洗ったけどびっくりで。 奥さんに報告しますけど、こんな細かいことミスまでは他事業所のケアマネに報告いらないですよね？

胃ろう相談員家族

皆さんは同僚、もしくは後輩の話を聴く時 あるいは上司に話す時。 聞き方、話し方など工夫してることなどありますか？ 立場としておこがましいんですが 先日リーダーへもっとこうして欲しいなど 伝えましたが、リーダーも僕も頑固な方で 根本的な考え方の違いでやや行き詰まりました。 結果は最後まとまった？って感じですが 僕はまだまだ納得いってません。 僕が全て正しいとは思いませんが、 考え方に柔軟性のないリーダーのもとで 仕事するのにしんどさを感じています。 ほかの職員からも同じような意見が 上がっているのが現状です。 長くはなりましたが、何か話す、聴くで 工夫あれば教えてください！

同僚

今いる職場の男性は今日夜勤の相方は可愛いので人気がある。自分は早く転職先に行きたい毎日です

訪問介護の人員は充実してますか？ どうやって人員補充をおこなってますか？

訪問介護

はじめまして。現在介護支援専門員の研修中で勤めているデイサービスの現場を不在にすることが数日あります。本日3日ぶりに出勤すると、、わたしの担当している仕事が何の連絡も無しに他の職員がしていました！！他にはレクの申し送りも無く、、のけものにされている気分、、。割り切るしかないのでしょうか。

申し送り研修

職員の輪に溶け込むためには、あだ名や下の名前で呼んだり、仲良しこよししないといけないの？ 幼稚園じゃないんだから…仕事でしょ？ 役職あるなら、ちゃんとしようよ！ 一職員じゃなく模範にならないと。 いけないことは指導、注意する。 煙たがられる…孤立し輪の中には入れず一匹狼。 それでもいい。 ただ1日が終わればいいのは嫌だ。 やっぱり仕事！利用者が一番。 自分に信念を持って仕事しよう。 明日からも頑張ろう。

皆さんが働いてるところは、辞める3ヶ月前とかに言うてすぐに辞めさせて貰えるところですか？

退職

サ高で働いています。訪問とサ高に分かれていて、2人管理者がいます。 グループ施設から9月に異動したんですが、最初の頃は入浴介助しながらフロアを見たりその逆のパターンがあったりなど、その他にも色々とありました。 また、ここ最近は、訪問の管理者の機嫌を見ながら働いたり上がしないのに下にせないかんと言われながら働いています。 それが、つもりにつもり限界を通りこしてしまい、ろくに休憩もとれずで、嫌気がさして、辞める方向で、次を探してもらってます。 何回かサ高の管理者や施設長には相談して、辞めたいことは、伝えましたがもう少し頑張ってと言われ止められてる状態です。 何か私の考えが間違えているのでしょうか？

休憩管理者退職

老人ホームとデイサービス併設施設のスタッフ連携について 皆さんの施設では夜勤スタッフとデイスタッフ間の連携はどのように行っていますか？ 私が相談されている施設では、夜勤者とデイスタッフとのコミュニケーションが上手くいかず、いつも衝突しています。その影響なのか、夜勤スタッフが定着しないという現象になっています。 何かヒントがあればと思い質問しました。 よろしくお願いいたします！

訪問ヘルパーで自分のお得意さんの利用者さんが1時間半かけて歩いて通所する行動援護のサービスを週1回今週から始めました。 自分と家族、本人との信頼関係も十分あり、保護者の車送迎も減らせて家族のレスパイトと本人の電車バス利用にむけた自立支援も考えたサービスです。 初回は朝5時半に家出したものの本人も疲れてましたが無事サービスが終わりました。 すると翌日以降作業所と保護者の連絡ノートに本人が疲れているとやたら作業所側から記入があり 案の定今日、作業所の職員が相談支援事業所を通さず いきなりその曜日は余暇活動があるので、本人も疲れているので曜日変更をしてほしいといきなり保護者に行ってきました。 そこにヘルパーである自分もいるのに、凄く失礼な話だと思いました。 そもそも作業所で机に座っての活動メインで本人が若くて元気が有り余っていて歩くことが好きで家出するから、その有り余ったエネルギーを徒歩通所に生かそうとする趣旨だし、朝たまたま5時半で家出して3時間半歩いてるのが影響しててなおかつ、疲れのせいで本人が作業所で不穏になった訳でもないのにです。 自分も生活介護の障害者の作業所で8年働いてたのですが、 他事業所でほかのサービスの事業所に相談支援を通さず 家族の要望、本人の状態を検討して開始したサービスを自分達の都合良く変えてくださいって直接言ってくるなんて 聞いたこともないし、ありえないので、呆れました。 例えると訪問看護の事業所の看看護士さんが入れ違いで入る他事業所ヘルパーと家族、本人に、ケアマネや相談支援事業通さずに ちとうちに取って都合悪いから曜日変えてもらえない？ って言う様なものです。 こんなこと皆さんもあります？

訪問看護障害者不穏

職場の職員同士のコミュニケーションについて質問です！！ 個人的には、業務中は、仲良くと言うかチームワークとして働きたくて、休憩中やアフターを職場の人と過ごしたくないと思っています。 皆さんは、どのようにして職場の人とコミュニケーションをとっていますか？？ また、円滑に仕事をこなすために考えている事や実践している事はなんですか？

休憩

質問なのか愚痴なのか、取り敢えず聞いてください。 最近サ責が代わりました。 前のサ責は寡黙ですが皆を分け隔てなく接してくれていました。 新しいサ責はとても素行の悪い人でそもそも前任者の事をとても悪く嘘を交えて人事に報告を繰り返し前任者を追い出す形でサ責になりました。 それからはやりたい放題。新卒の若いヘルパーばかりを優遇して年配のヘルパーさんには暴言を吐いたり無視したり。 人事に状況を説明して前任者を戻して欲しいと言っても何故かその素行の悪いサ責の言う事ばかりを取り上げます。 人事が取り合ってくれない以上諦めるしかないのでしょうか？ その人さえ来なかったらとても良い職場だったのに。

新卒暴言

特養の朝礼、何分くらい使いますか？ その時、施設長は連絡事項を聞いたり話したりするだけでなく、為になる話などもされていますか？ 何分かでも、ワーカーさん一人一人とコミュニティケーションを取れていますでしょうか？

まだ確定ではないですが、新卒生が入ってきたら教える事になってます。 まだ入社して1年目なのに。 上司は、新卒で入ってきた人の悩みや分からないところがわかるでしょとゆう理由らしいです。 まだ自分も分からないことだらけなのに、その責任とプレッシャーに耐えられるかどうか…。 指導者の皆さん、指導するにあたって気をつけていること大切にした方がいいことあったら教えて頂きたいです

新卒

リーダーの皆さん！　 リーダーをされていてどんな事が一番大変ですか？ また、私のような下っ端にどんなお手伝いをすると、助けになりますか？ 私は鈍感なので、是非教えて下さい！ 少しでも、協力したいんです。

僕のフロアのリーダーについてです。 人が悪い人ではなく真面目な方ですが すごく頑固な性格で、 何か小さな対応を変えようとするのにも リーダーが納得しなければなかなか変わりません。 僕としては、色々試したりしたいし もっと下の意見を聞いてほしいです。 社会人として、縦社会なのはわかりますが 介護職としてフロア内などもっと 話し合うべきだと思うのですが…。 みなさんの意見はいかがですか？ また理想のリーダー像あれば 聞きたいです！

副業禁止の所って多いですか？ 今、正社員ですが精神的に限界で 仕事に対してやる気が起きず 契約社員になって、副業で事務職しょうと思ってるんですが 会社に内緒で副業してる方とかいらっしゃいますか？ ローンを組んだので少しでも多くお金が必要で！

副業正社員

今朝方若手の職員から「辞めます」と言われてしまいました。人間関係から動悸が止まないとのことです。小規模な事業所なのでメンタルヘルスまで手が回っておりません。

皆さんは、高卒の新人職員指導で、どういうことに気をつけられていますか？ うちの職場では、独り立ちするまでバイザーが1人付き、新人さんには週1回の日誌の提出をお願いしています。中身は、学んだことやわからないこと、質問等をA4用紙に書いてもらっています。また、1ヶ月、3ヶ月、６ヶ月、９ヶ月、一年目と本人、バイザー、上司と三者面談し、現状の確認、問題点、今後の役割など、評価表を用いて、話をしています。もちろん日々の業務にも、指導者がつき、中途採用の経験者よりも、数段、時間をかけて独り立ちまでもっていきます。社会人一年目でもあり、大切な職員なので、注意というよりも、なぜそうすべきかをきちんと説明して指導してますし、その後のフォローも忘れたことはありません。 しかし、色んなことに気を使いながら指導してきたつもりが、新人さんには「〇〇さんは冷たい」「私にばかり注意する」と仕事に来なくなりました。 今どきの子の指導は、叱ってはいけないなど聞いてはいたので、十分気をつけて指導してきたので、もうわからなくなってきました。 皆さんの指導法を、お教え下さい。

採用

職場の中年パート職員が言うことを聞いてくれないことが多いです。みなさんは、言うことを聞いてくれない難しいパート職員がいたらどのように対応してますか？

パート

デイサービスで生活相談員をしてたら、たまに個人で一人でケアマネをされている方がいますが、みなさんは個人でされている方と一緒に仕事をした経験はありますか？ 私は一度だけしたことがありますが、凄く強引でめちゃくちゃなケアマネさんでした💦偏見かもしれませんが、個人でされているところはそういう方が多いのでしょうか？

生活相談員相談員ケアマネ

介護の仕事の他に、ダブルワークされている方は、何の仕事をしていますか？ その場合、介護の仕事はどのようなシフトで入っていますか？

ダブルワークシフト

新しい職場に入って間もない。 クセのある職員が沢山いて、マウントをとってくる。新人だから明らかにおかしいことも黙って従ったりしていたが相手は調子に乗るばかり。 良くも悪くも言い返さないとダメか、めんどくさい

本人orお子さんが風邪を引いて すぐ休むパートさんに対して… 風邪でも無理してこい！と思うか、 移るから休んで！と思うか。 みなさんはどちらですか？ 他ありましたら教えてほしいです。

パート

総務の人に、 交通手段が少ないからリーダーと相談して2月になったら産休まで有給全部使っちゃいなよ!! これから寒くなるしもっとお腹大きくなるんだから心配。 って言われたけど、人手不足でシフトの人数もギリギリってわかってるから軽々とリーダーにできる相談じゃないんだよな…。 確かに自転車しか交通手段ないしこれからもっと寒くなるから総務の方の提案はありがたい事だけど…。今月も1日だけ有給使いたかったけど、有給使えず半休になったくらいなのに。

シフト