「職場・人間関係」のお悩み相談（270ページ目）

仕事の忘年会行きたくなかったけど 「なんで行かんの？」ってしつこく理由聞かれるのがめんどくさいで行くのですが、 皆さんは参加する派？ですか？ しない派？ですか？

夜間制高校だから昼間に介護のバイトをしているものです。夏休みに初任者研修を取り、12月から働いています。 通常7-17までが勤務時間なのですが、私の場合学校もあり9-15時までのシフトになっています。 そしたら、先輩方が｢高校生で介護とか技術面大丈夫なわけ？引き継ぎとかどうするの？同じフロアになりたくないわ～｣と話しているのを聞いてしまいました。 オープン前の研修期間なのですが…沢山ご迷惑をかけることもわかっており、憂鬱です。 しかしずっとなりたかった職業です。 皆様は私のような未経験者が来たら嫌に思いますか？

未経験シフト研修

私の職場では ナースコールがなっても絶対に対応してくれない 職員がいるので ナースコールの対応が決まった職員ばかりするんですが 皆さんのところにもそんな人いますか？ そのような人がいる場合どうしてますか？

職場の同僚とプライベートでも付き合っていますか？ 男女のお付き合いではない関係でお答えをお願いします。

インフルエンザの予防接種は施設からの強制で受けていますか？

予防接種インフルエンザ

複数の質問を長々とすいません。。。 ①皆さんの施設では介護リーダーおよびサブリーダーはおられますか？？？ ②介護リーダーなりサブリーダーは介護福祉士を取得している方ですか？？？ ③仕事をするうえで介護リーダーなりサブリーダーにはどのようなことを求めますか？？？ ちなみに、 ①今、僕の働いている施設では介護リーダーおよびサブリーダーがいます。。。が②介護リーダーは介護福祉士を取得していなくてサブリーダーは取得しています。。。が③やはり、介護職員がミスとかしたときにフォローしてくれる介護リーダーやサブリーダーに憧れます。。。 皆さんはどのように考えますか？？？ 特に、③のことなのですが、僕は介護福祉士を取得しているリーダーでないと何だか納得できないし取得している自身にとっては何だか腹立たしいところもありますし、リーダーは入社して３ヶ月ぐらいの未経験のスタッフを夜勤は無理だといったらしいのですがそのようなリーダーはどうかと思いまして。。。根気強く指導したりするということも大事だと思いまして。。。 僕の考え方はおかしいでしょうか？？？

未経験職員

スタッフに家族の人とかいますか？ 他のスタッフからしたら、スタッフって言うより 家族って目で見てしまって…… 普通にプライベートの話ししてるので 家族なんやし業務終わってから話して欲しい……って思うんですけどおかしいですか？ シフト作るのが 家族だからってシフト融通聞かしてもらってるし 不公平ですよね……

シフト

退職する時入居者様言うか言わないがで悩んでます。 仲のいい入居者様や面会に来る時に良く話すご家族様には言った方がいいのでしょうか？

今年の3月に上司が変わり、その新しい上司は私に対しての態度があきらかに違います。 まず他の助手には普通に話しかけるのに、私に対しては凄い冷たい態度や言葉。(笑) あと、何か私に不備があれば、その上司からの確認呼び出しで2人で話し合い。 ‥‥ではなく、いきなり『看護部長室に行ってきて』と。 ちなみに、看護部長と上司はとてもとても仲が良いらしいです。 私に確認せずに看護部長へ…ってことが数回ありました。(いつも全て根も葉もない、恐らく同僚が流したウワサだったんですが） そんなことが先日もあり、また看護部長室へ。 そこでまた根も葉もないうわさ事ばかり言われ、 違います、と否定したんですけど看護部長の言葉に対して失望？しました。 ・アナタはこの病院にふさわしくない ・患者さんの陰部洗浄の時、セクハラしてるでしょ。 ・私はね、『事実確認しない主義なの』 ・とりあえず3月までは居させてあげるけど 何かあったらすぐ辞めさせるからね〜。 そんなこと言われて、ふさわしくないならこの病院にいる意味ないじゃん…、何かあったら辞めさせられるとか…と今はやる気なくして仕事しています…。 しかも年末年始、他の人が休んでても、私にだけ5連続の遅番勤務を入れられたり。 6年務めてこの事態。 さすがに、泣けてきました。。。

セクハラ

ある職員からずっと無視されています。大事な引き継ぎもちゃんしてもらえず、このままだと仕事中に泣いてしまいそうです。上司に相談したら、あんな人だからと言われ現状はかわりません。辞めて楽になるなら辞めようかな。

お局様方が雑業務や提出系の業務を全くやらず、言い訳ばかり(´•ω•｀) 「やらない理由」は「やりたくない理由」であって、「やれない理由」ではない。

働きだして20年近くなり今の職場では10年になります。しかし一回り下の子や二十歳そこそこの子たちから陰で呼び捨てで馬鹿にされていたり、グループラインで質問をスルーされたり真面目に相談してもスタンプだけで片付けられます。アニメとかゲームの話は楽しくネットSNS上ではやりとりしてもらえるんですが、職場ではキモいキモい言われてるみたいです。皆さんは新人さんや若い人とはどんなふうにコミュニケーションをとられていますか？

夜勤明けに突然来なくなった子がいるんですが、ラインも電話もでない！どうしたらいのか？入職2ヶ月目くらいの２０代後半の女性です。

学生です 来年の4月から就職します。先輩方はどのような後輩が入ってほしいと思っていますか？あと最初は何に苦労したか教えてください

先輩

利用者のセクハラについてどう対応していますか？

セクハラ

来る日に来ない非常勤のスタッフが居るのが困りの種！ 最近ちょこちょこ通いたいので見学をとか、ご相談をというのが増えてきてリーダーさんはルンルン気分なんだけど、その反面来る時に来ない非常勤スタッフのことをどうしたらいいか頭抱えてる！ 私にもどうしたもんかね？と何度も話してくる！ 出勤日に来ないスタッフがいたから、2日も入浴介助教えてもらえず。今日、リーダーさんが急遽フロアーにでてくださり見守り＆レクして下さったので教えて貰えたという！ まだまだ赤字続きだからと頑張るリーダーさんについて行きたいけど、スタッフが出勤日に来ないことにはどうにもならない！ 私より先に入社した方だからなんも言えないのですが、どうしたらいいのでしょうか？ ちなみに、休む理由として。1人のスタッフは子供が熱出したら休む、雨が降ったら休むなど本当に些細なことで休みます(嘘か本当か分からないくらい直前での連絡という)。もう1人はガラスのハートの心が壊れてしまうと休みます。(連絡見てないのか何度連絡しても連絡来ないことも。連絡来たとしても随分たってからだったり…。)

非常勤

病棟で介護をされている方に質問です。1日の流れを教えてください。後これが大変だったというようなこともあればお願いします。

月曜日から土曜日まで夜勤も入れて フルで仕事っておかしくないか？ 希望休み入れないと月に休み4日しかないんやけど。 日曜日休みが条件で入社したのに 日曜日出てとか言われるし忘れっぽいのかな？ なんなのかな？ボーナスも1年に1回やし 10万ぐらいしかないし。

希望休ボーナス

気持ちよく皆で仕事をするというのは難しいんですかねぇ。陰口言うのは全然構いませんが、めっちゃ仕事出来る人が主に陰口言ってるんで、なんかもったいないって思います。

訪問リハ従事者です。 訪問先の施設の介護スタッフの方と、利用者様について連携を取りたいと思いますが、みなさん中々お忙しいこともあり、コミュニケーションがうまく取れません。 訪問スタッフから普段の利用者様のご様子を聞かれるのは、あまり好ましく無いことなのでしょうか？ どうしても話しかけやすい方ばかりと連携してしまい、見方が偏ってしまうような気がしています。

デイサービスで介護士しています。 一緒に働いている看護師の指示をちゃんと聞かない同僚がおり、なぜ聞かないのかと思ったら、看護師の言ってることは優しくない、私は利用者さんに優しくしてあげたいから。と言っていました。 看護師が言っているのは例えば、熱湯で入れた熱々のお茶は火傷する危険があるからお出ししないとか、血圧が安定しない方の長湯はやめてねとか、そういう当たり前の事です。 お茶は熱いのが美味しいってみんな言うし、お風呂はゆっくり温まってもらいたい。と同僚は言います。 他にも、できる事は自分でしていただいて、できる事を伸ばす。苦手な事をお手伝いする。という事も｢私は何でもしてあげたい。優しくしてあげたいから。｣と。 それで機能が落ちて困るのはご本人やご家族だと思います。。 優しくしてあげたい気持ちは凄く分かります。 でも大切な命をお預かりしているのだから、危険がないように、安全に過ごしていただくのが1番大事かと思うのですが。。 同僚は優しくてとてもいい人ですが、これは考え方の違いと思うしかないのでしょうか。

皆さんは、どのくらいの期間で部署異動をされますか。 私の法人は、5事業所を有しています。 変わらない職員は、10年も同じ部署…… 変わる職員は、1～2年のスパン…… 平等に異動があれば……と感じています。

今月新しい職場で働くことになったのですが以前の職場で4年、一応資格も持っているから皆さん期待してくれてます。ですがまだまだな部分が多くこいつ使えねーなーと思われてるんじゃないかと毎日不安に思ってます。

資格

私の上司は、言い方がキツく何かあるとすぐ、呼び出しして、怒ります。 前まで嫌だった先輩は、自分が課長、主任と話したから前より話しやすくなっていますが。 この上司(副主任)のせいで、体調崩さないようにしてても、ストレスで吐き気してしまうし、会社に着いても帰りたくなります。 たまに、朝起きると胃酸まで吐き、吐血までしてしまう事もあります。 みなさんならどうしますか？

先輩上司

希望休が何個までって決められてる施設と 希望休が数が決められてる施設どちらが働きやすいですか？ ちなみにうちの施設は何個希望休とって大丈夫です 初投稿です

希望休

①新人職員時代にやっといた方がいいことってなんですか？また、②先輩への相談や質問のコツってありますか？ ①入職して半年ほどですが、わたしは毎日日記を書いて、文章化する練習をしたり、同じ失敗をしないようにしたり、うまくいったときの考察をしたりするようにしています。 また、今のうちに先輩にいっぱい質問をし、知識や経験を増やしていくことも大事ですよね💦他にもした方がいいことや気をつけることなどを教えてください！ ②わたしの場合、先輩に質問したくても、現場では目の前のしないといけないことで精一杯であったり、文章化しないと頭が整理しにくい性格であったりするためか、時間がたってから、あれ？なんで？とか、こうした方がいいんじゃなかったのかな？と思うことが多々あります。幸い先輩方には相談しやすいため、後から質問することは比較的しやすいですが、先輩も忙しくてなかなか突っ込んだ質問ができず、もどかしい気持ちになることもあります。先輩への相談や質問のコツってありますか？質問、相談を受ける側の先輩の立場からでもアドバイスをいただきたいです。

先輩

今の仕事場が嫌すぎて鬱です 夏に人数足りないからと移動になりました やることは介護する事は少なくなり(私はトイレ介助やオムツ介助やお風呂介助好き)家族や地域とのやり取りが多いグルに移動になった😢 大好きな入居者さんと離れたし仲のよい職員ともはなれたし… おまけに今の部署人間関係がすこぶる悪いので職場に行くこと自体が嫌です 妄想の世界に逃げてしまってもう介護辞めてそっちに行こうか思案中です(料理専門学校に行ってドッグカフェ開くこと) もうほんまどうしよう…

トイレ

人間関係に悩んで職場を辞めたことはありますか？

利用者様から体を触られましたか？