「職場・人間関係」のお悩み相談（268ページ目）

初めて🔰利用します(*^^*)宜しくお願いします。

施設長…西島秀俊 相談員…佐々木蔵之介 ケアマネ…藤木直人 同期…伊藤健太郎 後輩職員…高杉真宙 今年の新卒…横浜流星 自粛ムードで妄想ばっかり💦今の職場がこんなメンツだったら…毎日楽しいだろうなぁ～♥

新卒後輩相談員

新しくきた派遣さん、何したらいいかも聞いてこないし、お茶すら入れないし、突っ立ってるだけで仕事しないわースクワットしてるし意味がわからん。何しにきてるんだろう。 しまいには、こっちの現状も知らないのに愚痴聞きたくないってリーダーに愚痴ったとかw 私達のペースがに合わせるのが大変だとか じゃあ。辞めればいいじゃんってw.

派遣ユニットリーダー愚痴

夜勤明けだが、会議が夜からある………

会議夜勤明け夜勤

ちーやんです。 いきなりですが、質問です。 ケアハウスで働いたことある方いますか？ または、ケアハウスを知ってる方いますか？ ケアハウスと言うとみんな「どんなところ？」と質問される事があるので質問しました！

ケア

今日お仕事の方、お疲れさまです。 お休みの方、満喫できたでしょうか。 皆さんにお聞きしたいことがあります。 シフト勤務で、 この職員が嫌いだから同じシフトにしないでくれと言う職員がいて、それを受け入れ絶対に一緒にしなかったり。 なるべく働きやすい環境を作りたいと言ってるけど、それは、長く勤務をされてる方が対象、新人は結局嫌われ職員と一緒になる確率が高くなり、ストレス溜まったり。 夜勤回数も長い勤務されてる方が多い。 長い職員の方が何かあった時の為にっていう理由ではなく、お給料を沢山貰いたいという理由。 いつもアラ探しをする職員。 毎日、いない職員の悪口。失敗をつついてくる。 グループホームなので、職員人数が少なくてもこの現状です。 と言う施設で働くのと 人間関係は全部素晴らしいまでとはいかない。 合う合わないはあるけど、協力的に働いてる 申し送りもキチンと伝達していて、 昔みたいないじめ、パワハラ、セクハラはないですと言ってくれてる主任さんがいる施設。 皆さんなら、どちらで働きたいですか？ あと グループホームと介護付き有料老人ホームの違いを教えて頂けないでしょうか？

セクハラいじめ申し送り

昨日の介護福祉士合格のことでコメント沢山頂き嬉しく思ってます いいねをつけてくれた方にも感謝です(^∧^) それと同時に、現職に退職願いの手続きに行きました 上司からも挑戦することに応援を頂きました 若いうちに色々と経験をと 退職にあたっては有給消化の方向で そして、7年ここでお世話になり退職金と等々は 現職場に任せてきました ここでは、ほんと色々と多岐に渡り教えてくれて 患者につきません 4月からはパート契約からやり 5月からは正社員として訪問介護します　 ここで弱音を吹きにきます そのときは宜しくね💕

契約休暇介護福祉士試験

あの人に会いたくない。仕事行きたくないなー

明日ユニット会議をやる予定です。どんな風に話を進めたらいいですか？

ユニット会議会議

質問ではなく、私のおおばかな話。もう、やってられんと思い1週間ほど休んでしまい、退職届を出すまでしておきながら、また、継続させてほしいと、今日から出勤してるバカな自分。何でこんなことをしてしまうんやろうと、穴があれば入りたい気持ちにかられています。バカな自分に愛想がつきます。

退職人間関係

リーダーが雑やったら 下の職員も雑だろうね～～

ユニットリーダー職員

失礼失礼します。このまま介護職続けるかなやんでます。

デイケアレクリエーション

後輩A(1年目)からの相談。 後輩B(2年目)が後輩Ｃ(1年目)にタメ口で良いよ！と言い、職場でもタメ口で話してるそう。仕事でもタメ口で話すのはどうなのかなと思って…との事。そして、後輩Aと後輩Ｄ(どちらも1年目)には、タメ口で良いよとは言われず、何だかなぁという感じで。との事。 これに関して、私もプライベートでタメ口は良いと思うけど、職場では社会人としての建前としてもけじめとしても、それは良くないと思いました。後輩Bに勤務合う時に話しをしようと思います。ただ、後輩Aの話を聞いただけで、話をしてもいいものか…。私がタメ口で話している所を見たわけでもないし。もう少し情報集めてから話をしたほうがいいのでしょうか。 どう思いますか？？一方的になってしまわないでしょうか…。

後輩

倫理的な問題提起と 環境整備のやり方の提案をしたら 師長様と師長派から村八分にされています…

質問させて下さい。仕事に行くと、右目にアザのある利用者さんがいました。夜勤の間にぶつけていたということでした。でも明らかにパンチしているように思いました。その利用者さんは夜間手がつけられないくらい徘徊する方で私もお尻をオムツ交換の時に軽くペチンとしてしまったことがあります。　上司は「自分が現場を見たわけでもないのに疑うな」と言います。こういう場合、どうしたら良いでしょうか？

認知症

職場異動まであと1週間。 本当はもっと同期や後輩と話したかったなぁ…。(先輩もそうだけど) 話したいことがある人ほど勤務合わない、タイミング合わないで話せないんだよね。コロナのせいでご飯行くこともできないし。 こんなこと頑張ってほしい、良いところも悪いところも含めて、悩みも含めて、色んなこともっと話しかったなぁ。 異動の内示出てちょっとして緊急事態宣言出たし。普通に飲みに行ったりできると思ってたもんなぁ。こんなことになると思ってなかったから。みんなで悩みとかお喋りする会を企画してたけどそれも、送別会も、全部中止になってしまったから、本当に機会がなくなってしまったもんね。 異動してからもご飯とか行けるけどさ、意味的にはちょっと違うんだよね。異動する前に話したかったこともあるから。 ずーっと思ってたけど、それだけが心残り。まぁ、仕方ないか。😔

送別会後輩異動

今派遣で働いてる施設4月で契約終わるから転職サポート会社に登録してこないだ2箇所面接して、1箇所目は落ちたけど2箇所目は施設長が是非来てほしいと言ってるそうだが、本社稟議でどうなるか、まぁ覆った事あんまり聞いた事ないと、転職サポート会社の担当さんが言ってたからほほま決まりかな!!次は正社員としてだから休みがちにならんよう頑張らなきゃ!!

契約面接派遣

初日から利用さんに「なんで来たの？」「はよ辞めた方がいいよ」「ここは間違ってる」「人間関係ダメすぎるよ？」「ここは愛想がないからだめ」「ここは辞めた時な」って言われました。 初日からやばくないですか？？笑

人間関係

ホームヘルパーとヘルパーの違い。 ヘルパーと介護員の違い。 介護と正式名が付く前は何と呼ばれてたのか。 ケアープランに目を通しても、プラン以外の事を訪問先で当たり前のように勝手にやって来て、報告受けたケアマネが悩んでること。 今日の帰りのケアマネージャーと話した内容(笑) みんみん 「ここでは、ケアマネがいちびんたいへんだねー。色んな意味でね(笑)でもさ、私が居なくなることで喜んでる人も数人居るから、楽になるでしょーΨ(｀∀´)Ψｹｹｹ」 ケアマネ 「居なくなってから、皆、絶対に困るんだよ‼️ それに、気付いた時には、遅いんだけどね… 移転の意味の深さをと、出来る人を一番に移動させる事の意味の深さをわかってなさすぎなんだよ😭」 なんだろうねー。 職員をまとめられず同じ目線で居る管理者、身勝手な事をする職員に注意がでないケアマネ。 仲良しゴッコで、向上心の無い集団は、潰れて行く事を、各自が自覚しないとなにも始まらない😎 ま、私は、辞令が出たので、今月後、５回給料泥棒で出勤さしてもらいますー🤣

管理者ケアマネケア

知り合いの施設で、かつて58才の新人の方が生理的に無理と半数以上の職員から嫌われていて、ある職員から理不尽な事をﾈﾁﾈﾁ言われ続けられて堪忍袋の緒が切れて言い返したら、施設長に呼ばれて事情を話したら同じ法人の違う施設に異動になったらしい。 そこでは職員同士が良い意味でﾊﾞﾗﾊﾞﾗなのが幸いして何とか上手くやってるとか。 良かったと思う。

生理理不尽異動

日々の記録は入力ですか？手書きの事業所にお勤めの方、いらっしゃいますか？ また、文章が下手めの職員記録は手直ししますか？

記録職員

職員の考え方の対立で悩んでいます 例えば夜勤中で、トイレにいつも3回通う人が今日は1度も起きてこない。高確率で失禁しているとします。 で、その時の対応のしかたで ①失禁は面倒だから声をかけてトイレに連れていく ②起こすのは可哀想だから失禁覚悟で起床まで放っておく 私的には①ですが、どっちもありだと思うので、その職員がどちらの対応をしても責めてはいけないと思うんですが、あとで文句を言う人がいます そのようなことが重なり職員間でギスギスしています。 ちなみに①を選択する人は働き者、②を選択する人はサボりがちという傾向があり、このような書き方だとサボりがち職員が悪いような感じがしますが、サボりがちな職員は利用者におおらかに接しています こんな場合は管理職としてはどういう対応をとればいいんでしょうか？

失禁管理職文句

グループホームのケアマネさんって、どのような仕事されていますか？ 私は週3日のパートケアマネです。現在、人手不足で月に6回はフロアで現場の仕事(入浴,排泄,食事など)に入ってます。もちろんケアマネの仕事は全てやっていて、それ以外に電話番、接客、荷物の受け取り、オムツや食品・日用品の在庫管理、発注をしています。現場ではなく、事務所でケアマネの仕事をしていても、｢排泄手伝って…食介手伝って…｣と呼ばれます。本来の仕事が全然進みません。もう辞めたいです…。

ケアマネグループホーム

一昨日、７時→16時の早番勤務でしたが、15時半に17時からの夜勤職員から体調不良の電話が、、。主任に報告し夜勤変われる人がいないか電話掛けてほしいと言われましたが、なかなか決まらず夜勤時間が近づいてくるので、自分が夜勤を引き受けることにしました。 17時に一旦自宅へ帰り22時に出勤。22時まではリーダーや主任が業務の穴埋めをしてくれました。22時から次の日の9時半までは睡魔との戦いでしたが、朝に早出で出勤してきた主任から差し入れもらって、副施設長からも激励され、夜勤手当てだったら5000円で割には合わないから深夜残業手当で申請してくれるとのこと。夜勤は疲れたけど、主任や上の人の配慮が嬉しかったです！😉

早出早番体調不良

介護職の場合苛めが多いと実感する。 前いた施設で俺より前に入った経験者が、殆どの介護職員からキモいとかで無視、揚げ足とりや干す等をされて更に些細なミスややりわすれ(例えばつくえの一部分を拭き忘れたのを全く拭いてなかった等話を大きくするとか)を専用のノートに記録される等をされて更に殆どの介護職員の署名も併せて施設長に提出。彼は解雇された。 彼は勿論話をかなり盛ってると抗議したが複数が言ってるのだから事実と突っぱねられたらしい。 ホンとに無念だったと思う。 同時に人間の嫌いな人に対する残酷さを見た気がした。

記録施設長職種

2020年度，昨年のゴールデンウィークの多さと比べると今年は休み日数が少なく感じますね． 当施設では112日にして昨年と水準を合わせました． 一般的には何日くらいが平均なんでしょうか．．．

休み施設

44歳介護士です。私のグループホームの管理者は私より下の男性ですけど休憩時間ではないのにタバコを吸いますが、休憩時間以外にタバコを吸ってる方いますか

タバコ休憩管理者

食器割ったんやったら申し送りノートに書けや。話 「すみません、割りました」っでいいやんか！ なんでそれをかかないのか不思議。

申し送り

風邪で1週間も休んだのに、久しぶりじゃーん！、大丈夫ー？と出迎えてくれるスタッフの方々❣️派遣の私にもいつも優しくて❗️本当に嬉しい😃今日からまた、仕事頑張るぞー💪

派遣病気職員

おはようございます。 ４月から、グループホームの応援に入ることになりました。 グループホームの2階の管理者に、話をしました。 少し、気持ちも楽になり、管理者から、何か分からないことがあったら、一緒にいる職員に聞いてください。と言われました。 でも、ひとつ腹が立つのは、月始めに私も、利用者の請求書を作成しなくてはいけないが、毎日応援に入るわけでもないのに、グズグズ言われ結局、月始めの３日間は私が入ることになりました。 私の仕事は、事務長でも、できるのでお願いすることにしました。 初めて、グループホームの2階に入るのでなるようにしかならないと腹をくくり、習うより慣れろと思い、頑張ろうと思います

介護事務管理者グループホーム